Необоснованный отказ в приеме на работу: нюансы и случаи из судебной практики

Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Отказ в приеме на работу – явление, которое в 21 веке стало встречаться всё чаще.

Порой, соискатель еще во время собеседования начинает понимать, что для него не подходит данная работа, а иногда оснований на отказ в приеме на работу, казалось бы, и вовсе нет.

Когда работник понимает, что его права грубо нарушены, есть только 2 выхода: согласиться и продолжать ходить от одного нанимателя к другому или же набраться сил, чтобы отстоять законные права в процессе судебного заседания и быть зачисленным в штат ранее отказавшей организации.

Здесь тоже палка о двух концах. С одной стороны – вы получите долгожданную работу, а с другой стороны – взаимоотношения с начальством, которое ранее отказало при приеме на работу, будут заведомо испорчены из-за судебного слушания.

С чего все начинается?

У компании появилось вакантное место. Прежний работник отправился заслуженно отдыхать, а на его место следует подыскать нового. Ситуация, вроде бы, проще некуда, ведь на рынке труда куда безработных.

Претендентов оказалась масса. Как выбрать из всего многообразия людей нужного человека? Что послужит основанием для отказа остальным? Необоснованный отказ в приеме на работу должен быть правомерным, чтобы ни у кого и мыслей не возникло о том, чтобы составить жалобу для суда.

Необоснованный отказ в приеме на работу – что это?

Если обратиться к 64 статье ТК РФ, то можно понять, что представляет собой такой отказ в приеме на работу.

1. Отказ без пояснения причины.
2. Причиной отказа является прямая или косвенная дискриминация, которая запрещена Кодексом.
3. Отказ из-за качеств, не относящихся в число деловых.

Но, если в процессе заседания наниматель докажет связь отказа при приеме на работу с деловыми качествами, то это будет весомым, а главное законным основанием.

Права нанимателя

Любое предприятие вправе иметь свободу действий при выборе работников. Наниматель сам решает, кого хочет оформить в штат, но он не обязан заполнять вакантное место.

Если кто-то уволился, то начальство думает – нужен ли новый сотрудник или для работы достаточно имеющихся людей. Каждое из принятых решений будет законным. Прием, перевод на другую должность, увольнение – это всё привилегии нанимателей.

Работодатель сам решает, каким требованиям должен соответствовать соискатель: опыт работы, высокий образовательный уровень, владение иностранными языками. Но, сколько раз может подтянуться на турнике будущий бухгалтер — проверять неприемлемо. Все действия лишь в рамках существующего закона.

Требования следует прописывать в должностной инструкции (далее — ДИ), чтобы не возникало споров или претензий от претендентов. А, если и возникнут – есть документальные основания для отказа в приеме на работу.

Права претендентов

Бывают случаи, когда отказ при приеме на работу неприемлем. Когда именно?

1. Центр занятости населения (ЦЗН) направил безработного, чтобы занять освободившееся место по квоте.
2. Если работник был выбран по результат конкурса.
3. Когда сотрудник по решению суда должен быть восстановлен в должности согласно 16 статье ТК РФ.

Сотрудник вправе потребовать от работодателя объяснить причину отказа о приеме на работу в письменной форме.

Необоснованный отказ при приеме на работу запрещен

64 статья ТК РФ даёт некоторые гарантии работникам и запрещает нанимателям без весомой причины отказывать в приеме на работу и подписании договора. Все решения принимаются лишь на основании изучения деловых качеств претендентов.

14 июля 2013 года вступили в силу некоторые поправки в закон «О занятости населения», согласно которым исключается дискриминация претендентов по разным признакам.

1. Половая принадлежность. Нельзя искать именно мужчину или женщину, если работа не носит специфического характера и может выполняться представителями обоих полов.
2. Возрастных ограничений не существует. Когда работодатель дает объявление о поиске сотрудника в нем не может быть указано, что нужен человек в возрасте от 18 до 30 лет.
3. Национальность никак не влияет на деловые качества человека, его образовательный уровень или же способности к той или иной деятельности. По данному признаку нельзя отметать человека из кандидатов.
4. Семейное положение не играет никакой роли. В ходе собеседования даже запрещено интересоваться касательно мыслей о замужестве (женитьбе) или планах завести детей.
5. Раса, родной язык, цвет кожи – это все предрассудки.
6. Место жительства – не причина для отказа.

За объявление типа «Нужна женщина от 20 до 25 лет с приятной внешностью для работы секретарем» рекламодатели будут наказаны согласно законодательству РФ, ведь здесь присутствует сразу несколько дискриминирующих признаков.

Секретарь должен иметь ряд навыков для работы, но причем здесь внешность? Как она поможет в работе? Факс за сотрудницу не отправит, бумаги к делу не подошьет. А, если исполнилось 27 лет, то человек разучился отвечать на телефонные звонки или потерял интерес к труду? Сомнительно.

1. Непозволительно отказать при приеме на работу беременной женщине из-за ее положения или наличия детей. Если отказ все-таки имел место, то кандидатка должна сначала доказать, что несостоявшийся работодатель во время принятия такого решения был в курсе ее «интересного» положения. Работодатель же, в свою очередь, будет приводить доводы касательно того, что не изъявил желание принять сотрудницу из-за деловых качеств, а не ввиду того, что женщина является беременной или у нее есть дети.
2. Наниматель не может отказать кандидату, который был приглашен письменно из другого предприятия. Здесь есть свой подводный камень. Оформиться на новое место можно только на протяжении 1 месяца от даты увольнения с предшествующего рабочего места.

Приглашенные сотрудники обязательно должны приняться в штат, но… Любое приглашение имеет срок давности, по истечении которого работодатель перестает нести какие-либо обязательства в отношении приглашенного сотрудника.

Есть всего месяц для того, чтобы трудоустроиться у пригласившей тебя компании. Когда данный срок вышел отказ будет вполне законным.

Никакие обстоятельства не могут увеличить данный срок.

Прием сотрудника перестает быть обязанностью, теперь это право работодателя, которым он может и не воспользоваться.

Образец ситуации

Гражданка Заикина Н.П. решила воспользоваться приглашением ИП «Косолапова» и 20.03 уволилась из ОАО «Гудвин». Соискатели договорились, что женщина приступит к исполнению своих обязанностей с 25 марта. В указанный срок сотрудница на предприятие не пришла, как и в ближайшие дни.

Наступило 30 апреля. На пороге компании появилась госпожа Заикина Н.П. и требовала принять ее на обещанную должность. Свое отсутствие аргументировала болезнью дочери. Работодатель при всем желании не мог принять Наталью на работу, так как место уже было занято.

Здесь работодатель поступил законно, так как выждал завершения срока действия приглашения, а уже потом оформил человека вместо Заикиной. Когда срок приглашения истек, то даже беременной женщине в таком случае откажут и это будет законно.

Причина уважительная здесь не поспоришь, но женщина могла прийти в указанный день к нанимателю – оформиться в качестве штатного сотрудника согласно ТК РФ и отправиться на больничный по уходу за ребенком или хотя бы договориться о переносе даты прием на работу.

Законные действия работодателя

ТК РФ полностью не расшифровывает фразу «необоснованный отказ при приеме на работу», только предлагает перечень ситуаций, когда действия работодателя могут быть признаны незаконными. Недовольных претендентов пруд пруди по всему миру, ничего с этим не поделаешь.

Некоторые сотрудники, которые не знакомы с особенностями законопроектов РФ, могут расценивать отказ из-за деловых качеств как дискриминацию.

Нельзя взять на работу каждого желающего, поэтому к соискателям и предъявляются определенные требования, характерные для той или иной должности.

Образец незаконных действий

Колесников П.Н. был отобран для работы в ООО «Каспий». До подписания договора он нечаянно оговорился, что у него положительный ВИЧ-статус.

Работодатель, опасаясь за свое здоровье и психологическую атмосферу сотрудников, дал Павлу отказ при приеме на работу.

Колесников решил обжаловать такие действия и подал в суд.

Директор оказался не прав. Запрещено делать отказ при приеме на работу в связи с заболеванием такого рода. Есть Правила профилактики заболевания на территории РФ, как и Перечень должностей, требующих для работы сдать тест на ВИЧ.

Начальник не воспользовался указанным Перечнем, чтобы узнать имеет ли он право сделать отказ при приеме на работу. Как оказалось – не имеет. Но, на тот момент, работодатель считал своей задачей – избавиться от человека с опасным заболеванием.

Отказ при приеме на работу из-за деловых качеств сотрудника

Деловые качества (ДК) кандидатов зачастую далеки от требований нанимателя, прописанных в ДИ. Отказ может быть аргументирован недостатком опыта, образования, уровня знаний и т.д.

Данные о деловых качествах можно найти в документах, предъявляемых претендентами. В дипломе прописано образование, корочки позволяют ознакомиться с имеющимся разрядом. Из трудовой можно узнать о стаже и наличии (отсутствии) опыта в той или иной сфере деятельности.

Для проведения более точной оценки ДК проводятся всевозможные тесты, заполняются анкеты установленного для данной должности образца. Чтобы оценить уровень языковых знаний добавляются вопросы по иностранному языку.

Обязательный отказ

Иногда работодателя полностью устраивает сотрудник, будь он даже беременной женщиной на 7 месяце, но против законов РФ не пойдешь.

1. Договор заключается с лицами не младше 16 лет.
2. Отсутствуют документы воинского учета.
3. К ведению педагогической деятельности не могут привлекаться люди, ранее имевшие судимость.
4. Беременной женщине нельзя работать вахтовым методом, как и несовершеннолетним. Даже, если сотрудник настаивает на заключении договора – работодатель обязан дать отказ при приеме на работу.

Главной задачей работодателя является верная трактовка отказа, особенно, если он не хочет разбираться в суде.

♦  Рубрика: Прием на работу.

Источник: http://kadryprof.ru/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/neobosnovannyj-otkaz-v-prieme.html

Отказ в приеме на работу ТК РФ — причины отказа в приеме на работу

Поиск работы — это всегда волнительное мероприятие. Найти достойную своему уровню знаний и образованию должность нелегко, а еще тяжелее пройти собеседование.

И как же бывает обидно после всех перенесенных стрессов и тестов получить отказ, хотя казалось, что все условия работодателя были соблюдены.

Что же делать в этом случае? Стоит ли смириться с ситуацией или защищать свои права, доказывая необоснованность такого решения? В каких случаях можно доказать свою правоту и получить желанную должность?

Тк рф — отказ в приеме на работу

Конституционное право на труд позволяет человеку самому определять, в какой сфере ему получать образование и в дальнейшем трудиться.

Каждый человек может претендовать на любую должность, которая является вакантной на данный момент.

Наниматель обязан рассмотреть заявку претендующего и вынести решения о его приеме на работу или отказать ему в этом праве.

Руководствуясь Конституцией РФ и ТК РФ, наниматель не имеет возможности отказать соискателю, если он соответствует запрашиваемым критериям для должности. При наличии требуемых профессиональных данных работодатель не имеет права отказать следующим категориям:

• Беременным.
• Женщинам, имеющим детей до трех лет.
• Приглашенных работать на предприятии официальным письмом.

Трудовое законодательство запрещает руководствоваться личными мотивами при принятии решения.

Причины отказа в приеме на работу

Свое несогласие наниматель обязан выразить письменно или устно. При этом он должен разъяснить соискателю, почему его кандидатура отклоняется. Претендент вправе знать, какие причины побудили нанимателя отвергнуть его резюме.

Причины несогласия нанимателя в приеме на работу:

• Необоснованные причины.
• Мотивированные причины.

Особенно часто отказывают женщинам.

Причем многие наниматели даже не утруждается скрывать свое негативное мнение по поводу молодых женщин, которые гипотетически рано или поздно станут матерями, либо уже имеют маленьких детей. Поэтому, в ТК РФ отдельным пунктом прописано условие о незаконности отказа беременным или тем, у кого есть дети.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Статьей 64 трудового кодекса устанавливается административное наказание за немотивированное отклонение кандидата на должность.

К необоснованным причинам относят:

• Отклонение кандидата из-за его расовой, национальной или возрастной принадлежности.
• Отличающиеся политические и религиозные взгляды.
• Отсутствие регистрации в конкретном регионе жительства, при имеющемся российском гражданстве.
• Больным ВИЧ-инфекцией.
• Наличие или отсутствие принадлежности к профсоюзным организациям.
• Инвалидам, которым была предоставлена квота на работу.
• Тем, кто был направлен по решению суда на это место.
• Победителю конкурсного отбора.
• Сотруднику, который был приглашен на данную должность.

Мотивированный отказ в приеме на работу

Перечисленные выше необоснованные причины не означают, что наниматель обязан брать любого гражданина, который подаст резюме. Имея мотивированные основания не брать кандидата на вакантную должность, работодатель имеет законное право ему отказать.

К мотивированным причинам относят:

• Отсутствие разрешения на труд родителей для детей, младше 16 лет.
• Отсутствие одного или нескольких документов из обязательного списка при трудоустройстве.
• Наниматель может отказать женщине в приеме на работу, при условии, что данное место требует мужской силы и выносливости.
• Несовершеннолетие для должностей, которые связаны с опасным или вредным производством.
• При условии, что кандидат не владеет русским языком.
• При не согласии пройти осмотр у врачей.
• При отсутствии необходимого образования, навыков.

Обжалование отказа в приеме на работу

Руководствуясь статьей 64 ТК РФ соискатель, которому отказали, может отстаивать свое право на данную вакансию.

Для этого он может прибегнуть не только к письменному ответу на полученное письмо, но и обратиться в суд с исковым заявлением.

Судебная практика богата примерами поданных исков на нанимателей, которые отказали соискателю необоснованно, руководствуясь личными или корыстными причинами.

Получив отказ при приеме на должность, кандидат должен взвесить приведенные в письме причины отказа. Если он считает их необоснованными, то имеет все возможности отстоять в суде свою точку зрения.

Какая ответственность работодателя за отказ в приеме на работу?

При несоблюдении правовых норм законодательства, нанимателю может грозить административная, и даже уголовная ответственность. Административное наказание может вылиться в вынесенный выговор или увольнение с прежнего места.

По КоАП РФ должностное лицо, которое совершило неправомерные действия, может быть подвергнуто штрафу в размере 5 000 рублей. Либо штраф может налагаться на предприятие в целом, в размере до 50 000 рублей.

Необоснованность причин отказа при приеме, может повлечь приостановку деятельности организации или даже принудительный труд до 180 часов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/otkaz-v-prieme-na-rabotu-tk-rf-prichiny-otkaza-v-prieme-na-rabotu/

Причины и обжалование необоснованного отказа в приеме на работу

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, которая была им предельно четко указана в п. 10 Постановления от 17.03.

2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принять соискателя на должность это право, которое есть у работодателя, а вовсе не его обязанность. Выбирать он может, руководствуясь собственной выгодой, деловыми и иными качествами соискателей, полностью под свою ответственность. Вполне естественно, что привлекать его могут не только рабочие качества, но и приятная внешность, умение общаться, отсутствие детей.

Однако, дабы соблюсти баланс и предоставить шанс соискателям, по каким-то причинам имеющим меньшую конкурентоспособность, государство отказывает работодателю в возможности не брать на работу никого, руководствуясь исключительно своими соображениями.

Существует термин «необоснованный отказ», который не дает работодателю не брать на работу хороших специалистов из-за их половой, расовой, политической, религиозной или любой другой принадлежности.

Варианты такого отказа

Согласно государственной политике и трудовому кодексу, необоснованным признается отказ по следующим причинам:

• Не имеющий обоснования.
• Носящий явно дискриминационный характер. К этому типу относят любой отказ из-за цвета кожи, национальной принадлежности, пола, исповедуемой религии, политических взглядов, внешности, социального статуса. Запрещается отказ из-за возраста соискателя или из-за отсутствия у него прописки.
• Не имеющий отношения к деловым качествам соискателя. К этому типу относят отказ беременным (разумеется, работодатель не обязан принимать каждую беременную женщину или женщину с детьми, которая хочет у него работать. Но отказывать ей только из-за беременности или детей он не вправе), а также тем, кто был официально приглашен для трудоустройства.

Более подробно о всех вариантах вы можете узнать из следующего видео:

Что считается обоснованным отказом?

Если с необоснованным все понятно, то обоснованным будет считаться отказ по следующим причинам:

• Отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств (отсутствие нужного образования, неумение пользоваться компьютером, незнание требуемого иностранного языка).
• Слишком молодой возраст – до 16 лет заключить трудовой договор не получится при всем желании.
• Отсутствие у соискателя необходимых для устройства на работу документов.
• Несоответствие соискателя характеристикам предоставляемой работы. Так, женщину не возьмут работать в шахту и не позволят ей работать грузчицей, и это не будет формой дискриминации, поскольку данные профессии закреплены законодательно как непредназначенные для женщин. А несовершеннолетнего не пустят в секс-шоп продавцом – и это также не будет дискриминацией.
• Несоответствие соискателя представленным трудовым законодательством требованиям – например, отсутствие результатов медицинской комиссии у несовершеннолетнего.
• Запись в трудовой книжке о том, что данному человеку в виде наказания запрещено заниматься определенной профессиональной деятельностью.
• Специфические ограничения. Так, например, на работу учителя не возьмут человека, имевшего судимость, а юристом не сможет работать человек, дисквалифицированный в свое время из этой деятельности.
• Состояние здоровья. Человеку с инвалидностью могут отказывать в приеме на работу, если у него нет справки, в которой будет специально указано, что он может ей заниматься.

Что делать работнику?

Если человек считает, что его не приняли на работу необоснованно – из-за дискриминации или по причинам, которые не имеют отношения к его квалификации, он может обратиться в суд. Для этого нужно:

1. Обратиться к работодателю с требованием письменно объяснить причину отказа. Делать это нужно также письменно, заказным письмом или лично, обязательно копируя эти документы.
2. Получив письменный отказ, обратиться в суд, имея при себе отказ, копию трудовой книжки и документа об образовании.
3. Если имел место моральный ущерб, следует также приложить требование его возместить и указание примерной суммы.

Разумеется, работодатель будет защищаться, и для того чтобы судиться с ним, скорее всего потребуется квалифицированный юрист.

Судебная практика – реально ли обжаловать такое решение

Судебная практика дел по необоснованным отказам крайне разнородна, но перевес сохраняется на стороне работодателей. Это очень просто объяснить – у них в подобных делах имеется изначальный перевес, поскольку есть два обстоятельства, играющих им на руку:

• Крайне расплывчатое толкование деловых качеств в законе. Проще говоря, работодатель может объявить, что соискатель не соответствовал заявленным им качествам, предоставив результаты теста, проведенного на собеседовании, или заострив внимание суда на какой-нибудь детали. Так, наличие у соискателя хронического заболевания может быть представлено как отсутствие у него нужных для работы качеств. То же самое может случиться, если у него есть инвалидность, или он нуждается в периодических врачебных осмотрах.
• Крайняя расплывчатость процедуры принятия на работу в законе. Нигде толком не указано, какие документы подавать, как их оформлять, в какой форме, кроме устной, подавать прошение о приеме на работу. Работодатель может просто игнорировать требования обосновать отказ, мотивируя это тем, что никаких заказных писем он не получал, и никто от него ничего не требовал.

Даже в случае явной дискриминации бывает сложно добиться справедливости.

Ответственность работодателя

Однако, если все-таки удалось в судебном порядке обжаловать немотивированный отказ, работодателю это грозит:

• Замечанием, взысканием или увольнением лиц, виновных в отказе (как правило, это люди из отдела кадров).
• Административным штрафом в 5000 рублей, который будут платить ответственные лица.

Серьезным подобное взыскание назвать нельзя, однако, если в работе было отказано беременной женщине, меры ужесточаются:

• Ответственные лица могут получить штраф до 200 000 рублей или необходимость заниматься общественно полезными работами от 120 до 180 часов.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/trudoustroystvo/neobosnovannyj-otkaz-v-prieme-na-rabotu.html

Необоснованный отказ в приеме на работу – что это такое, судебная практика, запрещается

Трудовой кодекс РФ полностью находится на стороне простого работника, так как работодатель всегда в заведомо более выгодном положении.

Всем предприятиям работодателям необходимо помнить о наказуемости необоснованного отказа в трудоустройстве. Этот момент подробно освещается в нормативно-правовой документации.

Что это такое

Работодателю на законодательном уровне запрещено отказывать соискателю на конкретную должность при отсутствии действительно серьезных на то причин.

Если же предприятие все же свершило подобное действие, то такой отказ будет являться необоснованным. Данный момент максимально подробно освещается в ст. №64 ТК РФ.

Рассматриваемая статья выделяет три типа необоснованных отказов:

• без указания какой-либо причины;
• при наличии причин, на основании которых попросту запрещено отказывать в трудоустройстве – дискриминация по половому, национальному или же иному признаку;
• по причинам, не имеющим отношения к профессиональным, деловым или же иным качествам работника.

Если отказ имел место быть по какой-то одной из трех обозначенных выше причин, то соискатель имеет право подать исковое заявление в суд по месту регистрации работодателя.

Вопросы дискриминации на работе, а также определения деловых качеств и профессиональных подробно рассмотрены Верховным Судом РФ. В Постановлении №2 разъясняет определение деловых качеств.

Под ними понимаются некоторые способности, позволяющие осуществить выполнение определенных должностных обязанностей.

Допускается предъявление работодателем к своему работнику различных дополнительных требований:

• обязательных во всех случаях;
• специфических.

Но при этом все они должны быть обозначены во внутренних нормативно-правовых актах. В противном случае такие требования также будут считаться незаконными. Отклонение кандидатуры в таком случае будет опять же незаконным.

Для получения письменного отказа потребуется также в соответствующей письменной форме направить заявление на трудоустройство. В таком случае работодатель будет просто обязан на него ответить. Отсутствие ответа считается попросту незаконным.

Как писать заявление о приеме на работу, рассказывается по ссылке.

Существует перечень некоторых ситуаций, при возникновении которых предприятие, ИП не могут на законном основании отказать в трудоустройстве конкретному соискателю

Он включает в себя следующее:

наличие решения суда, на основании которого кадровый отдел будет обязан осуществить заключение трудового договора с конкретным соискателем	на основании ст. №16, 391 ТК РФ
при выборе на должность конкретного работника советом директоров или же иным учредительным органом	на основании ст.№16 ТК РФ
когда конкретный кандидат стал победителем конкурса, проводимого с целью постановки на определенную вакансию	ст. №18ТК РФ

В случае наличия письменной просьбы соискателя предоставить ему отказ в приеме на работу в письменной форме предприятие будет обязано сделать это. Не предоставление данного документа будет считаться серьезным нарушением трудового законодательства.

Работнику следует знать о том, что в законодательстве обозначаются ситуации, когда работодатель имеет право отказать в предоставлении рабочего места.

Данный перечень включает в себя следующее:

• несоответствие (не достижение) кандидатом возраста, с момента наступления которого становится законным заключение трудового соглашения с ним – согласно ст. №63 ТК РФ;
• отсутствие требуемых в обязательном порядке к предоставлению для устройства на работу бумаг – ст. №65 ТК РФ;
• здоровье, психологические качества соискателя не соответствуют характеру работы, которую необходимо будет выполнять на занимаемой должности – на основании ст. №253, ст. №265 ТК РФ;
• невыполнение установленных ТК РФ требований;
• если в трудовой книжке соискателя имеется запись, лишающая его права занимать определенные должности, вести деятельность – данный момент отражается в п.п. «б» ч. 1 ст. №44, №47 УК РФ.

Существует отдельный перечень нормативно-правовых документов.

Они ограничивают прием на работу определенного характера:

• ведение педагогической деятельности;
• государственная служба;
• ведение медицинской практики.

Отказ в трудоустройстве является законным только в случае соблюдения двух основополагающих условий:

• отсутствие ущемления прав простого работника;
• выполнение требований нормативно-правовых актов, регламентирующих данный момент.

Если же хотя бы одно из обозначенных выше условий не выполнено, то соискатель имеет право обратиться в суд.

Может ли быть обжалован

Процедура обжалования необоснованного отказа в приеме на работу отражается в ч. 3 ст. №64 ТК РФ.

При этом в соответствии со ст. №3 ТК РФ лицо, чьи права на трудоустройство были по какой-то причине нарушены, может требовать устранения нарушения:

• возмещение морального вреда;
• компенсация причиненного ущерба.

Но следует помнить о важности соразмерности проступка работодателя и величины денежной компенсации.

При этом споры рассматриваемого типа должны рассматриваться именно мировыми судьями. Так как подобного рода ситуации не подразумевают восстановление на рабочем месте, трудовое соглашение отсутствует. Данный момент подтверждается п. 1 постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.08.04 г.

Гражданский процесс подобного типа, как и все остальные аналогичные, носит состязательный характер. Потому имеющий к работодателю претензии гражданин РФ должен представить действительно серьезные доказательства нарушения его прав.

Самому работнику при подаче искового заявления по поводу обозначенного выше вопроса необходимо помнить – заключение трудового договора является не обязанностью, а правом работодателя.

Особое внимание при проведении судебного разбирательства уделяется проверке оснований для отказа в заключении трудового соглашения. Данный момент отображается п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.04.04 г.

Судьи обычно довольно скептически относятся к делам подобной тематики. Именно поэтому работодателю необходимо уделить максимальное внимание правильной формулировке письменного отказа.

Его нарушение может привести к достаточно серьезным проблемам впоследствии. В том числе к необходимости возмещать кандидату моральный и иной ущерб.

Судебная практика по необоснованному отказу в приеме на работу

Судебная практика по поводу необоснованных отказов в предоставлении рабочего места неоднозначна и невелика. Причина тому – невысокий уровень юридической грамотности большинства граждан.

Причем сделать это стоит как работнику, так и его работодателю. Так можно будет избежать появления всевозможных сложностей, ошибок при трудоустройстве конкретного работника.

По результатам его проведения потенциальный работодатель в трудоустройстве Иванову отказал. На лицо явное нарушение трудового законодательства. На основании данного отказа кандидат может обратиться в суд.

При этом сам отказ был оформлен в письменной форме, согласно нормативно-правовым документам. Бывший соискатель обратился в суд, который назначил судебное заседание.

Ответчик-работодатель иск признать отказался. Основанием для этого послужило отсутствие опыта работы в данной сфере у конкретного соискателя. Васильев А.А. работал ранее лишь с классом напряжения до 1 000 В.

На подстанции же используется для транспортировки энергии напряжение более 10 кВ. Суд признал отказ конкретного работодателя полностью обоснованным и в удовлетворении иска отказал.

Имеет смысл обращаться в суд только в случае, когда работник на 100% уверен в необоснованности отказа.

В противном случае судебное заседание будет только лишь пустой тратой времени с нулевым результатом. Во избежание таких ситуаций стоит внимательно изучить трудовое законодательство, освещающее данный сегмент права.

Чем грозит необоснованный отказ работодателю

В случае признания в судебном порядке отказа в предоставлении должности необоснованным через суд, данный орган имеет право обязать провинившегося работодателя:

• выплатить денежную компенсацию за моральный или же иной вред, понесенный потенциальным работником;
• заключить трудовой договор.

Причем само решение суда ни в коем случае не должно нарушать какие-либо постановления, нормативно-правовые акты. В противном случае оно может быть обжаловано.

Согласно данному НПД мировой или иной суд должен разрешить все вопросы, тем или иным образом связанные с отказом в трудоустройстве. Важно помнить об обязательном исполнении судебного решения.

В некоторых случаях отказ может послужить причиной назначения уголовного наказания. Например, в случае с соискателем-беременной женщиной или же инвалидом.

Трудовые споры – один из самых сложных сегментов судебной практики. Именно поэтому всем участникам подобных разбирательств стоит заранее хорошо подготовиться к такой процедуре.

Каких врачей нужно проходить на предварительном медосмотре при приеме на работу, узнайте в этой статье.

Правила приема на работу с испытательным сроком рассматриваются тут.

Источник: http://adry.com/neobosnovannyj-otkaz-v-prieme-na-rabotu.html

Что такое необоснованный отказ при приеме на работу?

Отказ в приеме на работу является достаточно распространенной практикой среди работодателей. Нередко бывает и так, что сам кандидат осознает на одном из этапов трудоустройства, что он не подходит на ту или иную должность и уходит, но часто бывает и наоборот.

Необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен Трудовым кодексом РФ, а, значит, может быть оспорен в суде, если кандидат не смирился и собирается добиться справедливости. В нашей статье мы подробно разберем самые важные вопросы, которые могут возникнуть у читателя, а также приведем примеры из судебной практики.

Законодательство РФ

Первостепенно обратимся к законодательству Российской Федерации. Первостепенно нам нужен Трудовой кодекс РФ, где в ст. 64 указан запрет на необоснованный отказ, а также перечень причин, по которым отказывать в принятии на работу запрещено.

Важно обратить внимание и на другие статьи, связанные с необоснованным отказом в принятии на работу: 16, 17, 332 и 391. Тем не менее, в постановлении Верховного Суда РФ №2 от 17.03.

2004 года сказано, что заключение трудового договора с будущим работником — право, а не обязанность работодателя.

Понятие и виды необоснованного отказа

Необоснованный отказ — это явление в трудовых отношениях, которое подразумевает отказ в принятии на работу без указания причины, а так же с указанием причин, которые запрещены ТК РФ или не относятся к качествам кандидата.

К основным видам необоснованных отказов относят следующее:

1. Отказ из-за пола кандидата, а так же расы, национальности и цвета его кожи.
2. Запрещен отказ из-за происхождения человека, а также языка и вероисповедания.
3. Недопустимо отказывать в принятии на работу из-за социального, должностного или семейного положения.
4. Нельзя отказывать в случае отсутствия регистрации по месту проживания или же пребывания кандидата, а также из-за его места жительства в целом.
5. Запрещен отказ из-за убеждений человека и из-за принадлежности или ее отсутствия к определенным социальным группам.
6. Недопустимо отказывать женщинам в трудоустройстве из-за наличия у них беременности или же детей.
7. Нельзя отказать в заключении трудового договора с сотрудниками, которые были приглашены в письменной форме из-за перевода от другого работодателя (на протяжении одного месяца со дня увольнения с последнего места работы).
8. Также запрещено отказывать в приеме на работу в случаях, когда суд обязал работодателя своим решением принять на работу конкретного гражданина из-за необоснованного отказа, а также в тех случаях, если избрание кандидата на конкретную должность происходит на выборной (ст. 16 и 17) или конкурсной основе (ст. 16, 17 и 332).

Механизм действий после отказа: обжалование и ответственность работодателя

Каждому кандидату, которому было отказано в принятии на определенную должность, рекомендуем обратиться к работодателю, с требованием письменно оформить причину отказа в трудоустройстве.

Начальник или кадровик вынужден, исходя из действующего законодательства в течение семи дней в письменной форме уведомить кандидата о причинах отказа.

Если причина отсутствовала, а так же противоречила нормам законодательства или была дискриминационной — стоит обратиться в суд для обжалования.

Основанием для обращения станет именно письменный документ, в котором работодатель незаконно отказал в трудоустройстве, а также ст. 64 ТК РФ.

В случае если судовое решение было в пользу истца (кандидата, в нашем случае), он имеет право на возмещение материального ущерба, который ему причинили, а так же на компенсацию морального вреда (на основании ст. 3 ТК РФ). Размеры компенсаций зависят от каждого конкретного случая.

Также суд обязует работодателя заключить трудовой договор с кандидатом в предусмотренном законом порядке. В судовом споре рекомендуем вам основываться как на нормах Трудового кодекса, так и на принципах и нормах Гражданского процессуального кодекса.

Судебная практика, касающаяся необоснованных отказов

Первый пример

Псков, 3 февраля, 2009 года. Гражданин Д. обратился в суд с желанием доказать отказ в приеме на работу незаконным, а также с желанием взыскать материальный и моральный ущерб.

Директор предприятия М. отказал гражданину Д.

в трудоустройстве на основании нахождения кандидата в нетрезвом состоянии. В кадровом отделе была сделана соответствующая пометка. Тем не менее, гражданин Д.

отрицает данный факт и требует в судовом порядке решить спор, имея на руках отказ от приема на работу, а так же медицинское освидетельствование в день отказа, которое доказывает, что кандидат был трезв.

В ходе судового дела был выслушан сам кандидат, а так же директор, работник отдела кадров и врач психиатр-нарколог К.. Директор М.

и работник отдела кадров настаивали на своих показаниях, врач подтвердил, что гражданин Д.

в момент освидетельствования пьян не был, а так же и за время до медицинского освидетельствования.

Заслушав всех участников спора, суд постановил выплатить моральный и материальный ущерб гражданину Д. в размере 3 тысячи 370 рублей, а также признал отказ от предоставления работы на должность инженера-строителя необоснованным.

Второй пример

Кинешма, 20 декабря, 2004 года. Гражданин В. обратился в суд с просьбой признать отказ в приеме на работу ткача необоснованным, а так же для взыскания материального и морального ущерба.

Получив на ярмарке вакансий рекомендательное письмо, гражданин В.

обратился в кадровый отдел предприятия, которое занимается ткацкой работой с просьбой принять его на работу на основании имеющегося опыта (ткач пятого разряда) и рекомендательного письма.

Тем не менее, глава кадрового отдела отказал в принятии его на данную должность в связи с тем, что предприятию требовались ткачи-женщины. Гражданин В. посчитал такой отказ дискриминацией по половому признаку и обратился в суд.

Сам глава кадрового отдела не является работодателем и не уполномочен отказывать или принимать на работу, его отказ был лишь рекомендательного характера, а к непосредственному работодателю гражданин В. не обращался.

Заслушав всех свидетелей, суд вынес решение не удовлетворять требования истца в связи с тем, что тот не обращался напрямую к непосредственному работодателю, а значит и отказ в приме на работу не действителен.

В обоих решениях суд руководился ст. 64 ТК, а так же ст.194-198 ГПК.

Как показывает практика, отказ от приема на работу является распространенным явлением в нашем обществе, тем не менее, далеко не каждый отказ неправомерный.

Основываясь на судовой практике и случаях приведенных выше можно сделать вывод, что доказать в суде неправомерность подобного отказа весьма сложно, но все же возможно.

Для этого истцу нужно обладать весомыми доказательствами, а также серьезно подходить к изучению законодательных норм.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/neobosnovannyj-otkaz.html