Образец трудового договора с генеральным директором ооо и нюансы оформления

Содержание
  1. Как принять на работу генерального директора: особенности составления договора
  2. Особенности договора
  3. Когда заключается договор?
  4. Особенности подписания
  5. Структура и образец
  6. Нюансы заключения
  7. По совместительству
  8. С директором-учредителем
  9. Хранение документа
  10. Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)
  11. Трудовой договор с директором ООО: общие моменты
  12. Трудовой договор с директором: особенные моменты
  13. Трудовой договор с генеральным директором ООО (он же учредитель): образец
  14. Нюансы заключения трудового договора
  15. Порядок назначения на должность руководителя
  16. Как назначить генеральным директором учредителя компании
  17. Обязательные разделы трудового соглашения с учредителем ООО
  18. Расторжения трудового соглашения с руководителем компании
  19. Чем грозит отсутствие оформления трудовых отношений
  20. Трудовой договор с генеральным директором ООО – скачать типовой образец
  21. В каких случаях применяется
  22. Правовые основы
  23. Порядок заключения
  24. Структура договора
  25. Необходимые документы
  26. Правила оформления
  27. Образец
  28. Прекращение договора
  29. Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО
  30. Нужен ли договор, если он учредитель
  31. Кто подписывает данное соглашение
  32. На какой срок обычно заключается
  33. Нюансы соглашения
  34. Основные разделы документа
  35. Как его продлить?
  36. Трудовой договор с гендиректором ООО: Образец
  37. Лица, имеющие право заключать договор с генеральным директором
  38. Порядок заключения трудового договора с директором ООО
  39. Условия, которые должны быть включены в договор
  40. Основные моменты, требующие внимания во время оформления
  41. Критерии прекращения трудовых отношений с директором ООО

Как принять на работу генерального директора: особенности составления договора

Руководитель, как и любой другой сотрудник организации или предприятия, является наёмным рабочим, представляющим интересы своего работодателя.

Это относится и к должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью (ООО).

Человек, занимающий эту должность, нанимается работодателем в качестве его законного представителя, который решает все организационные вопросы и отвечает за деятельность организации во всех остальных сферах.

Поэтому документальному оформлению трудовых отношений между фирмой и будущим директором уделяется особое внимание. Любые нарушения трудового законодательства в этой сфере недопустимы, так как это грозит работодателю потерей репутации и административными штрафами.

Особенности договора

При оформлении трудовых отношений с обществами с ограниченной ответственностью следует руководствоваться не только трудовым законодательством, но и действующим учредительным документом (Уставом общества).

Очевидно, что заключение договора является обязательным атрибутом оформления трудовых отношений. Но при этом возникает сложность, если директор — это единственный учредитель (работодатель), который не может нанять на работу самого себя.

Исходя из арбитражной практики, можно сделать вывод, что действие 43-й главы ТК, говорящей о правилах трудоустройства руководителей, не распространяется на генеральных директоров-учредителей. На это также прямо указывает 273-я статья ТК.

Для работающего человека должно быть обеспечено как медицинское, так и пенсионное страхование (должны ежемесячно отчисляться сумы в Пенсионный фонд и страховые фонды).

Поэтому спорные правовые моменты необходимо изначально прописать в Уставе организации, и в дальнейшем опираться на его положения.

Если при решении этой проблемы учитывать не отдельную 43-ю главу, а весь Кодекс в комплексе, трудовые права руководителя не будут нарушены.

Также следует понимать, что формально наниматель и работник — это разные лица, так как трудовой договор заключается между работником и всем обществом в целом (с юридическим лицом, а не его учредителем).

Когда заключается договор?

Договор может быть заключён только в случае одобрения кандидатуры претендента на должность. Для этого собирается общее собрание, проводится ание, а его результаты фиксируются в специальном протоколе.

Должность руководителя не может пустовать, так как налоговая служба заключает договор именно с уполномоченным представителем общества, которым всегда является его директор.

Кроме того, на собрании избирается лицо, которое будет представлять общество при подписании документа. Заинтересованные стороны — это будущий директор с одной стороны (работник) и представитель общества с другой (наниматель).

Особенности подписания

В зависимости от того, кем является будущий директор, корректируется процедура подписания.

Её основные правила выглядят следующим образом:

  • Директор является единственным учредителем — документ подписывается только им одним.
  • Имеются два учредителя с равной долей в уставном капитале —  представитель общества избирается путём ания, а затем он подписывает документ.
  • Имеется несколько учредителей с разными долями в уставном капитале — представителем общества будет человек с большей долей либо представитель выбирается через ание из числа всех членов общества. После избрания представитель участвует в подписании документа.

Структура и образец

У договора нет единой (унифицированной) формы, поэтому он заполняется на стандартном бланке организации.

Основные пункты документа:

  • Его полное наименование.
  • Указание населённого пункта, в котором подписывается документ, и даты его составления.
  • Указание заинтересованных сторон. Здесь вписывается полное наименование организации, фамилия, имя и отчество её представителя. Также вписываются основания, согласно которым данное лицо представляет организацию.
  • Общие положения документа. Здесь описываются условия труда, даются сведения о том, что управление организацией передаётся избранному директору.
  • Права и обязанности обеих сторон. Например, здесь указывается, что руководитель является полноправным представителем и может подписывать договоры и другие юридические, а также финансовые документы.
  • Меры ответственности, налагаемой на руководителя. Здесь указываются размеры материальной компенсации в случае нанесения ущерба имуществу общества.
  • Описываются условия, при которых документ должен быть расторгнут досрочно.
  • Сроки действия документа, с указанием их начала и окончания.
  • Полный перечень причин, по которым документ прекращает действие, в том числе, досрочно.
  • Сведения по оплате труда и социальному (бытовому) обеспечению сотрудника. Например, здесь может указываться на возможное повышение оклада и условия для такого повышения.
  • Заключительные положения, содержащие информацию о дате вступления документа в силу и о порядке внесения в него изменений.
  • Подпись заинтересованных сторон с их реквизитами (адресами, паспортными и регистрационными данными) и печать организации.

Нюансы заключения

По совместительству

Такие договоры заключаются по общим правилам, действующим для документов подобного рода.

Например, согласно Уставу можно предоставлять дополнительные периоды для отдыха, оплату за ненормированный рабочий день (график руководителя достаточно гибкий).

Все эти важные моменты должны быть изначально отражены в Уставе, чтобы избежать спорных моментов.

Например, на должности, полученной по совмещению, он не может работать больше четырёх часов в день. А отпуск по месту совмещения должен совпадать с периодом отдыха, предоставленным по основному месту работы.

С директором-учредителем

Договоры, заключаемые с директорами-учредителями (работодателями, нанимающими самих себя), должны содержать две одинаковые подписи.

Такой работник подписывается за себя (как директора) и за представителя общества (как нанимателя).

Такое подписание допускается по трудовому законодательству.

Во многих организациях действует совместительство — должность директора одновременно занимают два учредителя, имеющих равные доли в уставном капитале.

В этом случае с одним из учредителей заключается договор на исполнение основных обязанностей (он получает основное место работы), а второй учредитель подписывает документ в качестве представителя общества с ограниченной ответственностью, а затем получает должность совместителя.

https://www.youtube.com/watch?v=lr_SXiEKGk0

Но более традиционное решение — это утверждения кандидатуры директора на общем собрании с выбором представителя для подписания.

В этом случае второй учредитель является исключительно представителем коллектива (общества) и подписывает документ от лица нанимателя, не занимая должность даже по совмещению.

Хранение документа

Документ готовится кадровым отделом общества на типовом бланке, форма которого была установлена в этой фирме.

Хранится документ в архиве (подшивается к личному делу работника). Срок хранения таких документов составляет 75 лет. Минимальный срок не менее пяти лет (ФЗ номер 129, 17-я статья, первый пункт).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-generalnym-direktorom-ooo.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица.

Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

  1. Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
  2. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
  3. Время режим работы.
  4. Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
  5. Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
  6. Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, – информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО.

Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке.

Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник.

Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО). Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ. Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором.

Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием.

Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Подборка образцов трудовых договоров с директорами

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Увольнение руководителя организации по собственному желанию — довольно трудоемкая процедура, которая существенно отличается от ухода рядового работника. Данная статья посвящена изучению нюансов и основных этапов этого процесса, знание которых позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и налоговой.

Работник не отвечает за неверное оформление трудового договора

Руководителя организации, который работает по трудовому договору, заключенному с ее участниками, нельзя оштрафовать за его ненадлежащее оформление. Суд ответил, что в этом случае руководитель выступает в роли работника и не может отвечать за ошибки работодателя.

Образец приказа о назначении на должность на примере директора

Каждый кадровый работник хоть раз столкнется с ситуацией, когда надо оформить приказ о вступлении в должность.

Как выглядит такой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале.

Для удобства рассмотрим ситуацию, когда надо подготовить бумаги для трудоустройства директора.

Оформляем трудовой договор с директором

Хотя директор – такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника.

Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

: 15 правительственных инициатив

15 полезных и бесполезных предложений 2017 года от министерств РФ для организаций, индивидуальных предпринимателей и граждан. Петербургский правовой портал предлагает читателям в открытом ании оценить значимость этих инициатив. Проголосуйте сами чтобы увидеть результаты.

Новый сервис для проверки трудового договора

Чиновники анонсировали новый онлайн-сервис, который позволит проверить, правильно ли был составлен трудовой договор. Работодателям это поможет не нарушать закон, а работникам – быть уверенными в соблюдении их прав.

Отчет РСВ-1 сделают ежемесячным

Уже через полтора года работодатели будут обязаны отчитываться перед Пенсионным фондом ежемесячно. Соответствующий законопроект Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы.

Источник: http://ppt.ru/info/196

Трудовой договор с генеральным директором ООО (он же учредитель): образец

На основании законодательных требований оформление трудовых отношений на предприятиях с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью проводится с работниками, обеспечивающими функционирование производства и получающими за результаты труда материальное вознаграждение.

Учредитель компании, выполняющий обязанности генерального директора так же является работником предприятия, на которого распространяются не только требования гражданского права, но и нормы Трудового Кодекса, обязывающие проведения оформления трудового соглашения. В данной ситуации сложности и недопонимания возникают при оформлении документации и определении личности, которая будет подписывать документ со стороны работодателя.

Нюансы заключения трудового договора

Между работником и работодателем оформляются трудовые отношения с целью определения и распределения уровня ответственности и обязанностей при выполнении производственных задач.

 При помощи данного документа для работника устанавливаются определенные гарантии, связанные с его должностными обязанностями, за которые осуществляется выплата заработной платы установленного размера в строго определенные сроки.

 На основании договора распределяются обязанности между работниками предприятия и определение прав и обязательств каждой из стороны, заключившей соглашение.

Отличительной чертой такого соглашения является отсутствие разделов:

  • порядка увольнения с предприятия;
  • определяющих уровень ответственности учредителя и руководителя компании в случае невыполнения должностных обязанностей;
  • о мерах дисциплинарного воздействия;
  • о способах разрешения конфликтов между участниками договора.

Гендиректор с точки зрения трудового законодательства является работником компании и заключение трудового контракта с ним обязательно

Порядок назначения на должность руководителя

Генеральный директор назначается на должность при помощи выборов на общем собрании учредителей организации.

В случае единоличного основателя общества с ограниченной ответственностью, оформляется документация об участии в собрании и ании за самостоятельное выдвижение на руководящую должность.

К протоколу собрания необходимо приложить копии документации, подтверждающей квалификацию будущего директора компании.

К таким документам относятся дипломы, свидетельствовавшие о получении высшего образования, а также удостоверения о прохождения курсов. Трудовое соглашение оформляется только после проведения вышеперечисленных мероприятий.

Как назначить генеральным директором учредителя компании

Чтобы определиться, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, следует понять, кто является участниками такого соглашения.

Со стороны работодателя обычно подписывает документ учредитель, а со стороны работника — лицо, назначенное на должность генерального директора.

В связи с тем, что учредитель и будущий руководитель компании являются одним и тем же лицом, то получается, что в договоре будут присутствовать две одинаковые подписи одного человека, который будет выполнять обязательства, как работодателя, так и работника.

Таким образом, учредитель самостоятельно определяет для себя:

  • должностные обязанности;
  • права;
  • уровень ответственности;
  • режим работы;
  • режим отдыха;
  • размер заработной платы.

В процессе работы, при выполнении руководителем общества всех пунктов обязательств соглашения об условиях работы, оказывается, что самостоятельно трудно охватить и контролировать все сферы деятельности компании.

По этой причине руководителю предприятия важно грамотно распределить свои обязанности на компетентных сотрудников, которые могли бы квалифицированно решать вопросы, возникающие в процессе функционирования компании.

Прием на должность гендиректора ООО происходит в установленном для всех категорий работников порядке

Обязательные разделы трудового соглашения с учредителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором ООО, если он же учредитель, образец которого представлен на сайте, состоит из нескольких разделов, регламентируемых Трудовым Кодексом.

Образец документа содержит обязательные разделы:

  • информация о наемном работнике, включая имя, отчество, фамилию, паспортные данные и идентификационный код;
  • сведения о предприятии, включая название ООО и регистрационно-уставную информацию;
  • данные учредителя, подписывающего договор со стороны работодателя;
  • документация, являющаяся основанием для оформления договорных отношений, в качестве которой можно рассмотреть протокол собрания учредителей общества ограниченной ответственности;
  • место и дата подписания договора;
  • обязанности работника на предприятии;
  • специальность наемного работника с учетом квалификационных требований;
  • условия оплаты труда с указанием данных о размерах и способах расчета основной заработной платы и различных доплат к ней;
  • обязательного страхования работника в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства.

При оформлении производственных отношений с генеральным директором, который планирует свою деятельность в режиме совместительства, следует в трудовом договоре указать дату начала выполнения обязанностей. При подписании срочного контракта, следует указать причину оформления такого соглашения.

https://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

Изучив образец трудового договора с директором ООО несколько учредителей, можно увидеть некоторые различия с подобным соглашением, оформленным единоличным учредителем, являющимся руководителем компании.

В таком документе со стороны работодателя выступает один из соучредителей организации, а со стороны работника – учредитель, выбранный при помощи собрания на должность руководителя предприятия.

Контроль над деятельностью директора в данной ситуации осуществляется учредителем – работодателем.

Расторжения трудового соглашения с руководителем компании

Прекращение производственной деятельности директора, который является единственным учредителем организации возможно только в случае его самостоятельного решения оставить занимаемую должность по причинам:

  • ликвидации ООО;
  • принятия на работу постороннего человека в качестве руководителя организации.

В случае наличия нескольких учредителей компании прекращение действия трудового договора происходит при:

  • принятии соответствующего решения на сборе учредителей;
  • окончании срока действия договора.

Факт окончания действия трудового договора необходимо отразить в трудовой книжке директора, в которой следует сделать соответствующую запись об увольнении с должности с указанием причины.

 В момент прекращения действия трудового соглашения, с работником проводится расчет и ему на руки выдается трудовая книжка.

Об этом событии делают соответствующую запись в специальной книге учета.

Процедура увольнения гендиректора зависит от того, сколько учредителей у ООО

Чем грозит отсутствие оформления трудовых отношений

Неоформленные трудовые отношения в процессе производственной деятельности являются правонарушением, при выявлении которого в результате проверки трудовой инспекцией, предусмотрены штрафные санкции. В случае обнаружения повторного нарушения директору грозит дисквалификация на 3 года и оплата штрафных санкций в больших денежных измерениях.

Разграничения обязанностей учредителя и генерального директора происходит не во время рабочего процесса, а при оформлении трудового договора, который нужно оформлять на основании требований действующих на территории страны правовых актов с учетом специфических производственных нюансов.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО – скачать типовой образец

В соответствии с российским законодательством абсолютно любой работодатель при найме сотрудника должен в обязательном порядке заключить с ним стандартный контракт, в котором подробно прописываются все нюансы трудовых взаимоотношений.

Более сложными в правовом плане являются договора о найме с руководителями организаций (генеральными директорами и президентами).

О специфике принятия на работу гендиректора обществом с ограниченной ответственностью и пойдет речь в нижеприведенной статье.

В каких случаях применяется

Сложность контракта приема на работу гендиректора заключается в особом его статусе руководителя, который, конечно же, отличается от положения в организации рядового сотрудника. По этой причине на руководителя распространяются нормы и гражданского, и трудового права.

Столкновение этих двух видов законодательства приводит к возникновению казусных в юридическом смысле ситуаций.

Например, до недавнего времени причиной долгих дискуссий являлся вопрос – нужно ли заключать трудовое соглашение с руководителем, если он является одновременно и единственным владельцем организации? Иными словами, должен ли руководитель, он же владелец компании, сам себя нанять на работу? К настоящему моменту, в соответствии с законодательством (статья 16 ТК), при принятии на работу гендиректора в любых случаях должен быть оформлен контракт о найме.

Правовые основы

Юридическим обоснованием для заключения контракта при приеме на работу гендиректора ООО являются несколько законодательных актов.

В частности, положениями статьи 273 Трудового кодекса регулируются вопросы трудоустройства руководителей (а именно, глава 43), отношения с организацией – Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», ну а сам текст контракта о найме составляется с учетом положений статьи 57 ТК РФ. Стоит добавить, что приведенные выше законы не рассматривают частные случаи приема на работу, например, если гендиректор и владелец одно и то же лицо, и является стандартным.

Порядок заключения

Перед подписанием контракта о найме с гендиректором ООО, в соответствии с законодательством, должно быть выполнено одно условие – руководитель должен быть избран общим собранием владельцем организации (или ее наблюдательным советом).

После утверждения кандидатуры руководителя, издается кадровый приказ о назначении руководителя и составляется трудовой договор.

Подписывается контракт двумя сторонами – назначенным гендиректором и председателем собрания владельцев или наблюдательного совета или иным уполномоченным лицом (участником наблюдательного совета или собрания владельцев, которому были делегирована эта обязанность).

Стоит добавить, что срок назначения руководителя изначально прописан в уставе организации. Также гендиректор по закону не может назначаться на неопределенный срок, ну а условием срочного контракта должно быть взаимное соглашение сторон.

Структура договора

Юридическим обоснованием заключения трудового контракта гендиректора ООО является протокол собрания владельцев или наблюдательного совета, на котором была утверждена кандидатура будущего руководителя. После этого подписывает договор о найме.

Сам текст соглашения является стандартным и разрабатывается организацией в соответствии с действующим законодательством и положениями устава.

Трудовое соглашение подробно прописывает все нюансы взаимоотношений организации в лице работодателя и нанятого руководителя и имеет следующую структуру:

  1. Предмет трудового договора. Пописывает взаимоотношения каждой из сторон и указывается срок найма.
  2. Права и обязанности нанимаемого руководителя.
  3. Права и обязанности работодателя.
  4. Режим рабочего времени.
  5. Время отдыха.
  6. Материальная ответственность сторон.
  7. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации.
  8. Иные условия.

Необходимые документы

Для подписания контракта о найме генерального директора ООО потребуются следующие документы:

  • гражданский паспорт нанимаемого на работу;
  • идентификационный номер работника;
  • свидетельство о регистрации ООО;
  • протокол собрания, на котором была утверждена кандидатура будущего гендиректора;
  • приказ о назначении нанимаемого работника руководителем организации, подписанный уполномоченным лицом совета или собрания, принявшего решение о назначении;
  • форма договора, разработанная в соответствии с действующим законодательством и уставом организации;

Правила оформления

Соглашение о найме на работу является стандартным и представляет собой разработанный в соответствии с уставом организации-нанимателя и законодательными актами государства, регулирующими трудовые отношения, печатный текст.

Помимо уже готового подробного описания взаимоотношений сторон, в контракте присутствуют и пустые графы, в которые при подписании вносится личная информация о работодателе и нанимаемом руководителе:

  • фамилии, имени и отчества нанимаемого руководителя и полного наименования организации-нанимателя;
  • сведений о документах, подтверждающих личность гендиректора (данные гражданского паспорта);
  • регистрационного номера свидетельства ООО;
  • информации о представителе организации, уполномоченного подписать трудовой контракт и о юридическом для этого обосновании (регистрационный номер протокола собрания владельцев или наблюдательного совета);
  • даты и места заключения соглашения;

Стоит добавить, что при оформлении договора, будущему руководителю необходимо уделить особое внимание следующим условиям будущей работы:

  • рабочему месту;
  • трудовым функциям (статусе руководителя согласно штатному расписанию, профессии, данным о специальности с обязательным указанием уровня квалификации, перечислению конкретного вида поручаемых работ);
  • дате вступления в должность, при срочном контракте – периоде его действия, а также каким было выбрано основание для заключения соглашения;
  • условиям оплаты труда (размеру тарифной ставки, должностного оклада, доплат, премий и иных выплат);
  • режиму рабочего и свободного времени (отпуска, выходные, больничные);
  • условиям соцстрахования и пенсионных отчислений;
  • иным случаям, предусмотренным действующими законодательными и нормативными актами страны;

После внесения всех личных данных в незаполненные поля контракта, работник и уполномоченный представитель организации-работодателя скрепляют его своими подписями.

В завершение, на соглашение ставиться печать общества с ограниченной ответственностью, которая придает юридическую силу данному составленному и подписанному документу.

Образец

Образец приведенного выше контакта о найме генерального директора обществом с ограниченной ответственностью, имеющего статус юридического лица, легко найти в интернете по запросу «трудовой договор с генеральным директором ООО образец». Как уже упоминалось, основной текст соглашения является стандартным. Если же у организации в уставе есть какие-то индивидуальные положения, в печатный текст контракта дополнительно вносятся соответствующие изменения.

https://www.youtube.com/watch?v=X0jjPEGeYEg

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО (формат Word, .doc файл).

Прекращение договора

Как предписывает законодательство (статьей 278 ТК), независимо от срока назначения, контракт может быть в любое время расторгнут.

Достаточным основанием для этого является зафиксированное в протоколе решение наблюдательного совета, единственного участника общества, собрания владельцев (или директоров). Причем разорвать договор наниматель может даже без объяснения причин своих действий.

Единственное условие – увольняемый руководитель должен быть ознакомлен с подписанным всеми членами собрания протоколом.

Еще один случай прекращение трудового договора – окончание срока найма на работу, предписанного уставом общества с ограниченной ответственностью.

Даже в том случае, если работодателя вполне устраивает генеральный директор, и он хотел бы продолжить трудовые отношения, закон требует соблюдения установленных правил.

В частности, закончившийся контракт должен быть официально расторгнут (подписан протокол с соответствующим решением уполномоченного органа, внесена запись в трудовую книжку и издан приказ об увольнении), ну а затем должна быть заново повторена вся процедура приема руководителя на работу.

Источник: http://corphero.ru/ooo/open/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo.html

Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО

Руководитель – это наемный работник, имеющий права и обязанности. Генеральный директор не просто выполняет организационную работу, он является законным представителем ООО, имеет право подписи и отвечает за все сферы деятельности.

Трудовые отношения между фирмой и ее директором должны быть оформлены надлежащим образом с соблюдением всех норм трудового права.

Нужен ли договор, если он учредитель

Трудовые отношения между директором и фирмой регламентируются законами и Уставом общества.

В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным, и это кажется очевидным.

Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу.

Изучение арбитражной практики и анализ существующих норм закона позволили дать обоснованный ответ.

Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей.

Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права.

Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273.

Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным.

Официальные трудовые отношения – это гарантия обязательного медицинского и пенсионного страхования. В письменных разъяснениях они подтверждают, что письменный контракт должен быть заключен.

Точку в споре двух ведомств может поставить банальная логика.

  • Во-первых, соглашение генеральный директор заключает не с учредителем, а с обществом, то есть формально наниматель и работник – это разные субъекты.
  • Во-вторых, нормы трудового права не будут нарушены, если для регулирования трудовых отношений применять не конкретную главу 43 ТК, а общие положения Кодекса.
  • В-третьих, все существенные или специфические правовые моменты можно прописать в Уставе и следовать им.

Кто подписывает данное соглашение

Контракт заключается после того, как общее собрание собственников утвердит предложенную кандидатуру будущего директора и закрепит свое решение подписями в протоколе. В большинстве случаев его назначение совпадает с началом процедуры государственной регистрации.

Налоговый орган, осуществляющий постановку на учет, работает с конкретным представителем — исполнительным органом общества — его директором.

Трудовой договор предоставляется в инспекцию вместе полным пакетом документов на регистрацию, так как должность руководителя по определению не должна пустовать.

В протоколе собрания учредителей помимо должности директора утверждается ответственный член общества, который от имени собрания будет подписывать с ним контракт:

  • Если учредитель один, то подпись ставит он же.
  • Если доли участников в уставном капитале одинаковые, то ответственный член избирается путем ания.
  • Если суммы взносов разнятся, то соглашение подписывает тот, кто внес большую часть, однако путем ания может быть избран и другой участник.

Все особенности приема на работу генерального директора приведены на следующем видео:

На какой срок обычно заключается

ТК РФ и Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержат прямого указания на то, каким должен быть договор с директором – срочным или бессрочным. Максимально возможная продолжительность действия соглашения с руководителем определяется участниками общества и прописывается в Уставе.

Если собственники сочтут нужным, они могут вообще не ограничивать срок пребывания директора на посту или менять его в каждом конкретном случае путем издания Решения собрания участников.

Вносить какие-либо изменения в Устав при этом не требуется. При составлении контракта в нем может быть указан более короткий срок действия, чем это предусматривалось заранее.

Документ считается бессрочным, если ни в одном распорядительном и учредительном документе не написано обратное.

Нюансы соглашения

Договор с руководителем составляется по правилам, общим для всех подобных документов.

Однако, учитывая высокую степень ответственности, разумнее будет не отделываться общими формулировками или ссылками на другие документы, а прописать все трудовые функции и обязанности как можно подробнее.

Должность директора предполагает широкий спектр обязанностей, ненормированный рабочий день и частые командировки.

Руководители – одна из категорий работников, для которой может быть установлен индивидуальный рабочий график, а также допустимы переработки или, наоборот, дополнительные периоды отдыха.

В связи с гибкостью правовых норм в отношении должности директора, основным определяющим документом становится Устав общества. Все нюансы и специфические обязанности должны содержатся в Уставе, ссылки на него должны присутствовать в тексте договора.

Основные разделы документа

Типовая схема договора содержит следующие разделы:

  1. Наименование и адреса регистрации сторон.
  2. Предмет соглашения.
  3. Подробное описание обязанностей.
  4. Подробное описание прав.
  5. Режим работы.
  6. Ответственность участников трудовых отношений.
  7. Оплата труда и гарантии.
  8. Порядок продления и прекращения договора.
  9. Порядок разрешения споров.
  10. Реквизиты и подписи нанимателя и работника.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Как его продлить?

Продление или пролонгация нужны, если соглашение носит срочный характер, и срок его действия истек. Порядок продления формулируется в тексте самого документа. Возможны следующие варианты:

  • Автоматическая пролонгация – если стороны намерены продолжать работу, они просто продолжают исполнять свои обязанности. Необходимость в составлении дополнительных соглашений отсутствует.
  • Дополнительное соглашение к договору – составляется в том случае, если автоматическое продление не предусмотрено. Такой документ должен быть составлен предварительно, обычно за месяц до конца срока действия договора.
  • Перезаключение документа – применяется тогда, когда условия сотрудничества существенно меняются.

Способ продления должен быть указан в Уставе и продублирован в тексте трудового соглашения.

Источник: http://ZnayDelo.ru/biznes/registraciya/ooo/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom.html

Трудовой договор с гендиректором ООО: Образец

Директор – это статусное лицо, напрямую отвечающее за функционирование всей организации. Он же считается сотрудником этого предприятия.

Данный факт требует определенного подхода к оформлению трудового договора генерального директора ООО.

Лица, имеющие право заключать договор с генеральным директором

Генеральный директор назначается для управления предприятием и полностью несет ответственность за последствия своего управления. Для его назначения необходим подтверждающий документ.

Если у организации один учредитель, то им должно быть подписано решение о назначении, подобного образца:

В случае, если учредителей несколько, то для определения человека на данную должность требуется созыв собрания с подписанием протокола всеми членами общества. На нем же решается вопрос о назначении ответственного за подписание договора.

В подписании документа участвуют лица, определенные как члены общества или учредители предприятия. В зависимости от этого, договор считается действительным, при наличии подписи:

  1. Кандидата на пост директора и единственного учредителя.
  2. Кандидата и представителя (председателя) общества.

Порядок заключения трудового договора с директором ООО

Перед тем, как заключать трудовые отношения с руководителем ООО, необходимо обозначить несколько важных аспектов:

  1. Испытательный срок. Если данный период приходится на время до издания приказа об утверждении директора, то испытательный срок не указывается в договоре. Когда данный период начинается после оформления кандидатуры, то согласно ст.70 ТК РФ, срок испытания должен быть отображен в документе. Его период может варьироваться от 2 до 6 месяцев.
  2. Основной срок работы. На основании ст.275 ТК РФ, он утверждается учредительной документацией организации или по взаимной договоренности сторон. При этом стоит учитывать, что по ст.58 ТК РФ, максимальное время занимаемой должности, которое может быть установлено, не должно превышать 5 лет.

После утверждения данных параметров, составляется трудовой договор определенного образца, в двух письменных экземплярах. Они подписываются двумя сторонами: назначенным лицом и собственником (председателем) организации.

В заключение, руководителем оформляется приказ о назначении на должность директора.

Условия, которые должны быть включены в договор

В обязательном порядке в документе, регулирующем трудовые отношения с директором ООО, должны быть прописаны условия, определенные статьей 57 ТК РФ:

  • место работы. Обязательно должен быть точно прописан адрес, по которому находится рабочее место руководителя. Если работа отличается разъездным характером, то это отображается в договоре, рядом с указанием наименования организации;
  • трудовые обязанности. Рабочий процесс складывается только из тех обязанностей, которые будут прописаны в данном документе;
  • период действия договора.
  • оплата, с указанием оклада, премиальных (в том числе 13-й зарплаты) и других выплат. При переводе денежных средств на банковскую карту, данное условие, также прописывается в обязательном порядке;
  • количество часов и режим работы. Детально прописываются в документе, если отличаются от общего нормирования рабочего времени;
  • гарантии, компенсации (к примеру, за неиспользованный отпуск), страховые выплаты, установленные законодательством и внутренними документами общества.

Основные моменты, требующие внимания во время оформления

Для того чтобы избавить себя от затруднительных вопросов, которые могут возникнуть в производственном процессе, стоит учитывать наиболее распространенные ошибки, допускаемые при составлении данного документа:

  1. Отсутствие информации о переводе на неполный день. Даже на самом стабильном предприятии возможны ситуации со снижением объемов работы. Поэтому при оформлении желательно отобразить, каким образом это отразится на руководителе: сокращением рабочих часов или переводом на частичную оплату, не превышающую половину фиксированной ставки. При такой ситуации у данного лица не ограничивается приобретаемый стаж, отпуск и другие права.
  2. Не рассмотрена возможность совместительства, если работодатель выражает на это свое согласие. В ситуации, когда данное условие не было включено в основной документ, предусмотрена возможность составления дополнительного соглашения.
  3. Не принята во внимание ситуация по удаленному доступу к руководящим действиям. Так как современная система предусматривает частые отъезды, то должна быть отображена информация, имеет ли руководитель право на удаленный вид управления обществом и какими средствами может пользоваться (интернет, почта и т. д.).

Критерии прекращения трудовых отношений с директором ООО

Трудовые отношения с руководителем ООО могут быть прекращены в случае:

  • решения учредителя (если он единственный);
  • коллегиального решения членов общества;
  • окончания срока действия договора.

Основанием для отстранения служат как общие условия, так и специальные, предусмотренные статьей 278 ТК РФ, которые напрямую влияют на эффективное функционирование организации. Если увольнение производится на общих основаниях, без выявленной вины руководителя, то ему предусмотрена компенсирующая выплата.

Прекращение полномочий может быть востребовано и со стороны работника (директора). В этом случае, он должен за 14 дней до расторжения трудовых отношений, подать учредителю предупреждение в письменном виде.

По истечении этого времени, руководитель подает учредителю (председателю) заявление о расторжении действующего договора (не стоит путать с односторонним расторжением соглашения). После чего составляется приложение к нему, в котором прописывается порядок расчета и передачи документов, дел.

Стабильные отношения учредителя и генерального директора, строятся не только во время рабочего процесса, но и в период заключения трудовых отношений. Именно поэтому так важно грамотно оформлять трудовой договор, с учетом всех нюансов.

 0(2 , 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://yurface.ru/personal/trudoustrojstvo/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo/

По закону
Добавить комментарий