Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Действующее законодательство не запрещает работникам, достигшим определенного возраста, когда выходят на пенсию продолжать в дальнейшем работать.

Тем не менее, они могут самостоятельно прекратить действующие отношения с работодателем, обосновав это уважительной причиной — выходом на пенсию.

ТК РФ предусмотрены определенные гарантии при этом.

Особенности увольнения пенсионера

В настоящее время в стране установлены следующие возрасты выхода на пенсию в общем порядке:

• Для мужчин — 60 лет.
• Для женщин 55 лет.

Существуют также некоторые категории и профессии, которые дают право на досрочное получение пенсионного обеспечения. При его достижении таким людям назначается пенсия.

Получение пенсии не лишает права работника продолжать в дальнейшем работать, но ему надо учитывать, что в настоящее время осуществляется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. То есть пока они имеют трудовую занятость, пенсия не будет повышаться.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ относится к расторжению трудового контракта по одной из причин невозможности более выполнять свои должностные функции.

 Прекращение такого договора относится к видам увольнения по инициативе сотрудника.

При этом работнику дано право не указывать причину поданного заявления на расторжение трудовых отношений.

Оформить увольнение работающего пенсионера можно не только при достижении установленного возраста.

Он может выполнять свои обязанности, ориентируясь на свои физические возможности, а также материальный достаток. Выйти на пенсию возможно и позднее, чем наступил пенсионный возраст.

Тем более, что это выгодно и самой организации, так как такой сотрудник является высокопрофессиональным специалистом.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Аналогично любому сотруднику, пенсионер на основе своей инициативы подает на имя руководства заявление с просьбой прекратить его контракт по собственному желанию.

Работнику нужно знать как пенсионеру уволиться  без отработки, то есть без предварительного уведомления работодателя за две недели.

Для этого в своем заявлении ему необходимо указать причины дальнейшей невозможности работать в компании, которыми является выход на пенсию.

Тогда работодатель обязан прекратить действующий трудовой контракт в указанное сотрудником время.

Важно! Данное право пенсионеру уволиться без отработки дается один раз в жизни, независимо от того одна такая запись будет в одной организации или нет.

Если аналогичная запись будет присутствовать в трудовой книжке работника, он сможет уволиться сразу только, если работодатель даст на это свое согласие.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе администрации фирмы возможно только при определенных факторах.

Законодательством запрещена дискриминация по возрасту. Поэтому увольнять работника при достижении пенсионных лет нельзя. Эта категория людей имеет установленные государством гарантии.

При принятии решения о прекращении действия контракта с пенсионером, нужно основываться не только на потере квалификации и несоответствия физического здоровья требованиям, необходимым для данной работы. Кроме этого, некоторые законы устанавливают для государственных служащих ограничение при занимании определенных должностей лицами свыше 65 лет.

Многие работодатели при достижении работника установленного возраста пытаются заключить с ним срочный договор, по которому они в дальнейшем смогут уволить его по его окончании. Это также является нарушение ТК РФ, так как договор на определенный срок с пенсионером может заключаться только при его поступлении в компанию.

Если работающий пенсионер не справляется со своими обязанностями, то альтернативой его увольнения является перевод этого человека на более легкую работу. Однако, он также производится лишь с письменного согласия работника.

Компенсации при увольнении

Здесь также действуют правила, распространяющиеся на всех работников.

При выходе на пенсии увольняющемуся сотруднику положена оплата за фактически выработанное время, и если есть неотгулянные дни отпуска, рассчитанная в соответствии с законодательством компенсация за них.

Работодателю дано право оказать работнику из-за выхода на пенсию материальную помощь. Данные положения должны быть закреплены в документации самого предприятия.

Когда увольнение происходит по сокращению пенсионера, ему полагаются все предусмотренные ТК РФ при этом суммы — средний заработок за два месяца, выходное пособие, при определенных фактором, средний заработок за третий месяц.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

С начала 2016 года в силу вступил закон, согласно которому была отменена индексация пенсий для пенсионеров, работавших официально по состоянию на 30-09-2015 года. К ним же относятся и те, кто работал предпринимателем, нотариусом, адвокатом и т. д.

Такие работники все также будут продолжать получать пенсионные выплаты, однако они не будут участвовать в периодической индексации.

Однако, когда они решат прекратить трудиться, их пенсия будет пересчитана и увеличена на тот размер, какую индексацию за пропущенное время получили другие граждане.

В случае, если пенсионер через определенный период снова решит трудоустроиться, его пенсионная выплата будет зафиксирована и опять не будет индексироваться до тех пор, пока он не уволится.

Документальное оформление увольнения пенсионера

Написание заявления

Работник, который выходит на пенсию, должен составить заявление на увольнение по собственной инициативе. В нем необходимо указать, что происходит это из-за выхода на пенсию. Такое упоминание даст право не отрабатывать, положенные в обычном случае, две недели.

Заявление пишется в произвольном виде от руки или составляется на компьютере. Обычно в кадровой службе есть готовый шаблон, куда нужно подставить свои данные.

Составленный документ обязательно визирует непосредственный руководитель сотрудника, а потом и генеральный директор.

Иногда после написания заявления сотруднику выдают обходной лист. С ним он должен пройти по указанным службам, которые отмечают отсутствие задолженности у него. Обычно, такое практикуется если работник несет материальную ответственность.

Составление приказа

На основании составленного заявления кадровый отдел оформляет приказ на увольнение. Это можно сделать при помощи стандартной формы Т-8 (или Т-8а в случае увольнения нескольких человек), либо составить его на фирменном бланке с использованием обязательных данных.

В случае, если будет применяться форма Т-8, ее заполнение не сильно отличается от простого расторжения договора по собственной инициативе.

Важное место в данном случае — заполнение строки об основании увольнения.

Здесь нужно указать, что это происходит по собственному желанию их-за выхода на пенсию и с учетом п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В следующую строку заносятся данные составленного работником заявления.

Заполненный приказ подписывает руководитель фирмы, после чего его визирует сотрудник.

Расчет с сотрудником

Работник, который увольняется из-за выхода на пенсию, может рассчитывать на такие же выплаты, как и работнику при простом увольнении.

Сюда относятся расчет по зарплате, компенсация за неотгуленный отпуск и прочие выплаты, которые включены в коллективный договор или положение по оплате труда.

Для определения причитающихся сумм бухгалтер по зарплате составляет записку-расчет на основании стандартного бланка Т-61.

Выплата всех начисленных средств должна проводиться не позднее заключительного рабочего дня. Это можно сделать наличными деньгами или путем перечисления на личный счет или пластиковую карту.

В том случае, когда работник должен фирме какую-либо сумму денежных средств (к примеру, он материально-отвественный и была обнаружена недостача), то препятствовать увольнению нельзя, как и без его согласия проводить удержание этих сумм из окончательного расчета. Нужно выполнить до конца процедуру увольнения, после чего произвести взыскание средств через суд.

Внесение данных в трудовую книжку и личную карточку

Кадровому работнику нужно внести запись об увольнении в трудовую сотрудника. Она должна быть по формулировке идентична той, что указано в приказе. Информацию о реквизитах приказа на увольнение заносят в последний столбец.

Документ выдается сотруднику на руки в его заключительный день работы. При получении он обязан расписаться в специальном журнале учета движения трудовых.

В случае, когда работник не явился за трудовой, ему почтой нужно выслать информационное письмо, в котором будет содержаться просьба получить документ лично или дать согласие на ее пересылку почтовой службой.

Кроме этого нужно внести соответствующую запись в личную карточку Т-2. Она производится в разделе XI. После этого сотрудник ставит свою визу в обозначенных местах.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Страничка кадровика » Увольнение в связи с выходом на пенсию (образец приказа)

Пенсионер написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Статьи, предусматривающей увольнение пенсионера, в Трудовом кодексе нет. По какой статье нужно его увольнять, и нужно ли ему отрабатывать две недели.

В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (уволить работника) в срок, указанный в заявлении. Уволить пенсионера в соответствии с его заявлением следует по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец приказа об увольнении пенсионера (выход на пенсию)

скачать приказ об увольнении по собственному желанию (выход на пенсию) с расширением doc

Хорошее занятие для пенсионеров и не только… своими руками схема

Этот пункт из [ Новости ]

Компания “Реал Инвест, работа менеджером по недвижимости в сочи – гарантия финансовой независимости. До настоящего времени используется знакомая всем нам   трудовая книжка.

Размеры ее небольшие. Она хранится у работодателя в сейфе или в специальном хранилище. Отражает все перемещения по работе. В день увольнения выдается работнику на руки.

 Все просто и понятно, в соответствии с правилами ведения и […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости ]

 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2017 ГОД (5-ти дневная рабочая неделя)                                             I квартал 2017 года   Январь 2017 Февраль 2017 Март 2017 пн вт ср чт пт сб вс   пн вт ср чт пт сб вс   […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости ]

 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2016 ГОД (5-ти дневная рабочая неделя) В календаре на 2016 год  указана норма рабочего времени в часах ( при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей недели) по месяцам и кварталам. Подсчитано количество рабочих, выходных и праздничных дней за месяцы и кварталы.                           […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости, нормативные документы ]

В 2013 г.  утверждена номенклатура  должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

  Работодателю нужно при приеме на работу указывать правильное наименование должностей в соответствии с указанными в ней. Тогда большинство работников  не потеряют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск .

Продолжительность отпуска определяется в  соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 мая 2015 № 466 […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости ]

Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”      В  соответствии  со  статьей  334  Трудового  кодекса     Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51  и  частью  4 статьи 52 Федерального закона “Об образовании  в  Российской   Федерации” Правительство Российской Федерации постановляет:        1.  Установить  продолжительность  […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости ]

Все  записи в трудовую книжку: – о приеме на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы; – о переводе на другую постоянную работу; – о присвоении классного чина; – об увольнении  производятся в соответствии с   Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости ]

                                  ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ незаменимый инструмент в работе экономистов,  кадровиков, бухгалтеров, табельщиков, кассиров и многих других работников. У каждого из них этот помощник всегда под рукой. У кого-то он в распечатанном виде, а кто-то использует его электронный вариант. Данные производственного […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости ]

Организация кадрового учета  и ведение кадрового учета обязательно  для работодателя. Это документальное сопровождение работника от приема на работу до увольнения.

 Для качественного ведения кадрового учета нужны соответствующие специалисты, владеющие основами  делопроизводства, трудового законодательства.

Основные документы кадрового учета: ·        трудовые договоры; ·       дополнительные соглашения к трудовым договорам; ·        приказы о приеме на работе, […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости, образцы заполнения документов ]

Каждому работнику следует знать, что завершением трудовой деятельности является пенсия.

Поэтому все приказы, отражающие трудовую деятельность работника должны быть правильно оформлены и  сохраняться в надлежащем виде. На основании приказов о приеме на работу, переводах и об увольнении производятся записи в трудовую книжку.

   Трудовая  книжка является основным документом,  подтверждающим стаж работника, но не менее    важны и […]

Продолжить чтение…

Этот пункт из [ Новости, нормативные документы ]

Педагогические работники часто задают вопросы о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного.

В статье 335 ТК РФ сказано, что работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Учредитель и (или) устав образовательного учреждения определяют порядок и условия предоставления […]

Продолжить чтение…

Источник: http://lubovm.ru/?p=2473

Увольнение в связи с выходом на пенсию: особенности и советы

Каждом человеку при выходе на пенсию, согласно нормам ТК РФ, предусмотрены определенные социальные гарантии.

Для этого необходимо, чтобы были выполнены определенные требования: наличие стажа, достижение определенного возраста. Данная норма является обязательной для всех жителей России, но есть и ряд определенных нюансов.

К примеру, работники некоторых профессий могут выйти на пенсию и ранее установленного срока.

Законодательные нормы

ТК РФ, тем не менее, никак не предусматривает автоматическое прекращение трудовых отношений только из-за выхода человека на пенсию. При этом увольнение по выходу на пенсию происходит на общих основаниях (статья 77 ТК РФ).

Трудовой Кодекс (статья 80) четко определяет, что пенсионер имеет право не отрабатывать 2 недели — при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Важно то, что расторжение трудового договора на таких условиях возможно только один раз — если человек затем вновь устроится на какую-то работу, то когда он напишет заявление на увольнение, ему нужно отрабатывать установленные сроки, увольняться на общих основаниях.

В некоторых организациях широко практикуются выплаты при увольнении, поэтому уволенный в такой ситуации будет приятно удивлен.

Но опять-таки это не предусматривается законодательством как обязательная норма — с этого дня должны начать выплачивать пенсию, но при этом сотрудник имеет право и продолжать работать.

Сейчас в России увольнение в связи с уходом на пенсию предусмотрено для женщин в 55 лет, а для мужчин — в 60.

Для некоторых профессий (военные, врачи) могут быть предусмотрены и другие условия (явный пример: летчик имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию тогда, когда у него для этого будет достаточное количество часов полетов, поэтому иногда такие люди уже могут и в 35 лет быть пенсионерами. Но сразу стоит оговорить: для некоторых должностей работа пенсионеров сразу не предусмотрена. Это могут быть работники правоохранительных органов, госслужащие. В таком случае уволить сотрудника можно, сославшись на соответствующий нормативный акт.

Процедура оформления выхода на пенсию

Увольнение на пенсию происходит по четко утвержденной схеме, которой должны придерживаться руководители всех предприятий.

Написание заявления работником

Для начала работник заполняет образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Обычно, организация уже имеет стандартный бланк, в который сотруднику необходимо только вписать свои личные данные.

Заявление пишется в произвольном порядке, но стоит все же следить, чтобы грамматика была соблюдена.

Обходной лист

Если человек — материально ответственное лицо, то ему выдается обходной, который ему затем нужно будет отдать, когда он будет забираться трудовую книжку, приказ на увольнение. Иногда вовсе может быть назначена полная инвентаризация.

Расчеты с работником

Под данным пунктом следует понимать, что после этого бухгалтерия готовит все окончательные расчеты и документы на выплату.

Подразумевается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Если организация крупная или это государственная структура, то после таких расчетов обычно заказывают в головном офисе денежные средства на эти выплаты.

Подготовка приказа об увольнении

После всей этой процедуры руководитель уже подписывает официальный приказ, на основании которого и должны будут уволить сотрудника.

При увольнении на пенсию в приказе следует так и указать, что основанием является статья 77 ТК РФ. Сотрудник увольняется по своему желанию, но в связи с пенсией.

Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию должен в обязательном порядке содержать информацию с какого именно числа он вступает в силу.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается в последнюю очередь на основании всего вышеперечисленного.

Форма записи предполагает, что должна обязательно быть ссылка на соответствующий приказ, на основании которого работника решили уволить.

Обязательно указывается регистрационный номер приказа и дата его подписания. Также делается ссылка на Закон — на основании часть 3 статьи 80.

Такая запись делается только когда сотрудник первый раз увольняется после наступления нужного возраста. Все последующие разы при увольнении будет делаться ссылка на статью 77 — просто увольнение по собственному желания.

После того как работник получил трудовую книжку рекомендуется еще раз перечитать расторгнутый трудовой договор — возможно там есть какой-то пункт о дополнительных выплатах или льготах для пенсионеров этой профессии или конкретно бывшим работников данной организации.

Дополнительные гарантии

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется согласно регламенту.

Ведь рано или поздно в жизни каждого человека наступает такой период, когда ему пора уходить на заслуженный отдых.

Конечно же, когда работа не пыльная, пенсионер сможет ещё немного задержаться на своей должности, но если его профессия постоянно отбирала все силы и здоровье, можно уйти отдыхать досрочно.

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ:

• О государственном пенсионном обеспечении;
• О трудовых пенсиях в РФ.

По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:

• в 55 лет для женщин
• в 60 лет для мужчин.

Периодически в парламент поступают предложения повысить:

• возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
• возраст мужчины — до 63-65 лет.

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

Этапы оформления увольнения сотрудника

Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека.

Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому. Общий порядок процедуры увольнения следующий:

• сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
• сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника; бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
• сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

• согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
• подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
• документ обязательно должен быть подписан работником.

Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

Какое основание следует написать?

Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.

Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным.

Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В противном случае он лишается данной льготы.

Какое число указывать в заявлении?

Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели.

Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося.

Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом. То есть если написать:

• «Прошу уволить меня … с 3 ноября 2016 года», то датой увольнения будет считаться 2 ноября;
• «Прошу уволить меня … 3 ноября 2016 года», то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.

Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление об окончании трудовой деятельности работающего пенсионера рекомендуем оформлять следующим образом:

• “Шапка”. Данная часть заявления вмещает в себя общие сведения и пишется в правой верхней части листа. Первая строка содержит должность руководителя, которому адресован документ, и наименование предприятия, а строкой ниже пишется его имя, фамилия и отчество. После данных о работодателе, указывается должность еще трудящегося на данный момент пенсионера и ниже полностью прописывается его Ф.И.О.
• “Тело”. После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию. В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности.

Обязательно указывается дата прекращения трудовой деятельности, а также пишется, что увольнение происходит по собственной инициативе.

Также, если до указанной в заявлении даты расторжения трудового соглашения осталось меньше 14 дней, то обязательно ставиться пометка, что аннуляция трудового договора осуществляется по причине выхода на пенсию.

• Реквизиты. После “тела” заявления чуть ниже в левом углу указывается дата составления данного документа, в этой же строке посередине ставится подпись пенсионера, а справа идет ее расшифровка – фамилия и инициалы.

Чтобы пенсионеру было более понятно, как должен выглядеть подобный документ, предлагаем рассмотреть конкретный пример заявления. Поскольку “шапка” и реквизиты являются индивидуальными данными, то целесообразней будет перейти к рассмотрению основной части документа.

Пример текста следующий: “Прошу прекратить действие трудового договора и уволить меня с занимаемой должности 07 августа 2016 года по собственной инициативе по причине выхода на пенсию”.

Заявление не требует наличия каких-либо печатей. Если в документе имеется вся необходимая информация и содержится правильная формулировка, то он автоматически имеет юридическую силу.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu/

Увольнение в связи с выходом на пенсию – приказ, заявление, трудовой кодекс, образец

В России каждый пожилой гражданин, который проработал определенный срок по трудовой книжке и имеет стаж более 15-ти лет, может претендовать на ежемесячное денежное пособие – пенсию.

Пенсионер может продолжать работать по трудовой книжке, либо уволиться по собственному желанию по причине ухода на пенсию.

Давайте рассмотрим, как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию, какие документы нужно приготовить и в какой срок можно покинуть место работы.

Что гласит трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ – это государственный документ, который регулирует отношения между работодателем и работником.

Он гласит, что по достижению пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 – для мужчин) гражданин может прекратить трудовую деятельность и получить дополнительные выплаты от предприятия.

Для начала рассмотрим, в каких случаях человек может обратиться в Пенсионный фонд РФ для назначения пособия:

1. Достижение пенсионного возраста. Этот показатель может различаться в зависимости от вида пособия, но для трудовой пенсии стандартным возрастом является 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно;
2. Наличие трудового стажа не менее 15-ти лет. Необходимо, чтобы человек проработал по трудовой книжке данный период времени: неофициальные подработки в стаж не учитываются;
3. Особые условия выхода на пенсию для некоторых категорий лиц: военных, работников химических предприятий, многодетных матерей и т.д.

Стандартные документы, которые понадобятся для оформления выплаты:

• Копия трудовой книжки гражданина. Необходимо, чтобы были указаны все периоды работы человека;
• Трудовые договоры;
• Документы из отдела кадров каждой компании, где работал гражданин. Бумага должна подтверждать, что человек действительно был трудоустроен в компании определенный промежуток времени.

Если подлинность всех документов была успешно подтверждена, и при проверке не было выявлено никаких нарушений, человеку выдается специальное удостоверение: с этого момента он официально признается пенсионером.

Стоит отметить, что он может продолжать работать по трудовой книжке, но вместе с тем государство предлагает ему возможность покинуть место работы по льготным условиям.

Многие работодатели сталкиваются с вопросом: «По какой статье уволить сотрудника, если он находится на пенсии?» Рассмотрим этот вопрос более детально с законодательной точки зрения.

Согласно статье 80 трудового кодекса России, инициаторами увольнения могут выступать обе стороны:

• Работник – для того, чтобы покинуть место работы, ему достаточно заявить о своем желании. При этом даже по достижению пенсионного возраста он может продолжать вести трудовую деятельность, если этому не препятствует состояние здоровья и другие веские факторы;
• Работодатель – он может уволить человека по выслуге лет. На некоторых специальностях предусмотрен предельный срок трудового стажа, больше которого работать на предприятии нельзя. Если же пенсионер продолжает работать больше позволенного периода времени, работодатель может уволить его самостоятельно.

Если пенсионер решил прекратить работать по собственному желанию, ему необходимо выполнить следующие действия:

1. Обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства для получения удостоверения, которое свидетельствует, что человек является пенсионером;
2. Составить заявление о прекращении трудовой деятельности (в следующем разделе мы рассмотрим, как его составить) и известить работодателя о желании покинуть место работы;
3. После этого человек имеет право самостоятельно выбрать дату официального увольнения.

Важно! По законодательству, работодатель не может заставить пенсионера отрабатывать положенные 2 недели: пенсионер может уволиться на льготных условиях в любой удобный момент. Но если однажды он уже уволился без отработки, а в дальнейшем начал снова работать по трудовой книжке,  покинуть место работы можно только отработав 2 недели.

Как составить заявление?

Для начала пенсионеру, решившему уволиться, нужно составить заявление о том, что он желает уйти с работы по собственному желанию.

Документ должен содержать следующую информацию:

• В «шапке» указываем данные о работодателе: его ФИО в дательном падеже, должность (например, руководитель), наименование компании/предприятия, чьи интересы представляет этот человек;
• Далее пишем информацию о заявителе: достаточно указать ФИО в родительном падеже и должность на предприятии;
• Указываем наименование документа. В нашем случае, это – заявление;
• Заголовок документа. Это необязательный пункт, который указывается по желанию заявителя. Например, можно написать, что это – «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию»;
• Далее указывается суть обращения. От первого лица нужно написать о желании прекратить трудовую деятельность, также сообщить о желаемой дате ухода с места работы. Обязательно нужно указать, что увольнение происходит по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если этого момента не будет в заявлении, человеку придется отрабатывать 2 недели. Ссылаться нужно на 80 статью Трудового кодекса РФ;
• Подпись заявителя. Таким образом, документ заверяется и приобретает юридическую силу;
• Дата составления. Поставить можно любую дату, главное – верно указать день увольнения.

: Стаж работы

Порядок увольнение в связи с выходом на пенсию по приказу

При уходе с предприятия человека, который находится на пенсии, процедура увольнения имеет некоторые нюансы.

Давайте рассмотрим, как она происходит:

1. Заявление подается в кадровую службу компании, после чего готовится приказ об увольнении сотрудника;
2. Бухгалтерия рассчитывает сумму выплат, положенных работнику, и начисляет средства на его банковскую карту/счет;
3. Руководитель подписывает приказ об уходе с места работы сотрудника. В документе указывается причина расторжения трудового договора и дата его расторжения;
4. Работники кадрового отдела готовят трудовую книжку для выдачи человеку: вносят туда все необходимые данные о стаже сотрудника;
5. В последний день работы пенсионеру отдают его трудовую книгу, после чего он расписывается, тем самым подтверждая, что он получил ее.

Важно! Перед тем, как приказ подписывает начальник предприятия, с ним должен ознакомиться сотрудник и поставить свою подпись. Он обязательно должен перепроверить все данные, и лишь только после этого руководитель сможет подписать документ.

Так как уход с места работы предусматривает значительные финансовые потери, государство поддерживает уволившихся граждан.

По Трудовому кодексу РФ, пенсионеру после прекращения трудовой деятельности (если он уходит по собственному желанию) должны сделать следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное количество дней в текущем месяце;
2. Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем году.

Сумма компенсации рассчитывается на основе среднего заработка гражданина, деленного на количество отпускных дней.

На сегодняшний день, работая по трудовой книжке, гражданин может претендовать на 29 дней отпуска. В месяц человек зарабатывает примерно 2 – 2,5 отпускных дней.

Рассмотрим на примере, как рассчитывается сумма компенсации:

Компенсации при увольнении пенсионера вследствие сокращения или ликвидации предприятия

Если пенсионер ушел с места работы не по собственной инициативе, а по сокращению или из-за ликвидации компании, кроме вышеприведенных, ему полагаются следующие выплаты:

1. Выходное пособие на первый месяц жизни. Его размер составляет сумму средней заработной платы за последние 24 месяца. При этом расчет происходит с учетом премий, надбавок и других дополнительных выплат, помимо заработной платы;
2. Если человек не смог найти работу по происшествие трёх месяцев с момента сокращения или ликвидации предприятия, ему полагается дополнительная компенсация, равная сумме выходного пособия.

В последующем пенсионер сможет устроиться на работу, но при увольнении во второй и последующие разы льготные условия уже не будут действовать (то есть необходимо будет обязательно отрабатывать 2 недели).

Источник: https://101zakon.ru/pensii/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju/

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Законодательством России предусмотрено, что если работнику исполняется определенное количество лет, то он имеет право на пенсионное обеспечение.

При этом таким людям дано право продолжать работать и получать соответствующие суммы или же выйти на пенсию. Свое решение они принимают в соответствии со своими физическими возможностями и материальным достатком.

При этом увольнение в связи с выходом на пенсию имеет некоторые особенности.

Особенности увольнения пенсионера

Нормы закона определяют пенсионный возраст:

• Для мужского пола 60 лет.
• Для женщин — 55 лет.
• Для некоторых категорий работников и определенных специальностей существует досрочная возможность выхода на пенсию.

Государство не заставляет работников выйти на пенсию, но во время их работы приостанавливается пересчет их пенсий, и их размер не увеличивается.

Работодателю также выгодно, когда у него продолжают работать опытные сотрудники.

Если же работник принимает решение в пользу увольнение в связи с выходом на пенсию, то прекращение действующего договора с ним осуществляется в обычном порядке.

Увольнение пенсионера является одним из видов прекращения трудового контракта, инициированного самим работником, в связи с невозможностью в дальнейшем исполнять им функции в соответствии с должностными инструкциями.

Вместе с этим сотруднику дается возможность не указывать причину невозможности в дальнейшем работать. Однако он должен понимать, что в таком случае он не сможет воспользоваться некоторыми гарантиями, которые предоставляет выход на пенсию.

Увольнение работающего пенсионера может быть оформлено не сразу при исполнении ему необходимого количества лет, но и после этого.

Работник должен знать как уволиться пенсионеру без отработки, так как законодательные нормы только один раз позволяют уйти ему на пенсию с такой формулировкой, не предупреждая своего нанимателя предварительно за две недели. Когда в трудовой человека уже присутствует такая запись, прекращение договора осуществляется в обычном порядке.

Оно осуществляется на основании заявления, составленного работником собственноручно. Он его подает в кадровую службу, при этом определяет в этом документе свой окончательный день работы.

Потому что только при увольнении в связи с выходом на пенсию время прекращения договора определяется самим работником.

Если не вписать ее, то администрация фирмы имеет полное право потребовать отработать установленный законом срок в две недели.

Кадровик, если в заявлении работника указана причина прекращения контракта, как выход на пенсию, должен обязательно проверить наличие такой формулировки в трудовой. Особенно, когда работник уже некоторое время как достиг возраста, когда выплачивается пенсия.

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда руководство компании может попытаться расторгнуть с сотрудником контракт в связи с выходом его на пенсию.

Ему необходимо помнить, что такое прекращение контракта возможно только по инициативе самого работника. То есть, на основании его заявления.

Принуждать его к написанию такого документа нельзя.

Когда сотрудник-пенсионер не справляется со своими обязанностями, то тогда руководство компании может на основании медицинского заключения о несоответствии физического здоровья, перевести на более легкую работу. Еще одной возможностью является потеря работником своих профессиональных навыков и квалификации.

При этом работник должен согласиться на такой перевод.

Многие работодатели пытаются с работниками пенсионного возраста заключать договора на определенное время. Однако, это возможно только при оформлении на новую работу.

Как и при обычном увольнении пенсионер может получить остаток не выплаченной зарплаты, компенсацию за не использованный отпуск, если у работника есть такой период и другие выплаты.

Положением об оплате в компании может предусмотрена единовременная выплата материальной помощи при выходе работника на пенсию.

Если на предприятии действует процедура сокращения, то пенсионеру также выплачивается выходное пособие, средний заработок за два месяца, а при определенных условиях — за три.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

C начала 2016 года Правительством была отменена индексация пенсий тем категориям пенсионеров, которые продолжали официально работать на 30 сентября 2015 года. Под это же ограничение были отнесены и те, кто получал государственную пенсию, но продолжал работать предпринимателем, адвокатом, нотариусом и т. д.

С этого времени эти люди продолжали получать пенсионные выплаты, но они не индексировались на утвержденный государством коэффициент.

Однако, индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения все же будет произведена.

Сразу после завершения трудовой деятельности, она будет пересчитана государством с учетом всех «пропущенных» коэффициентов.

Таким образом, они будут получать такой же размер выплаты, как и неработающие граждане.

Если же со временем пенсионер снова решит устроиться на работу, то его размер пенсии снова будет заморожен, и ее индексирование прекратиться до тех пор, пока он будет продолжать трудиться.

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

ШАГ 1. Создание заявления

Если сотрудник достигает возраста выплаты пенсии и хочет уволиться по этой причине, он подает на имя своего руководителя заявление на увольнение по собственной инициативе.

В нем в качестве причины нужно обязательно написать, что расторжение контракта происходит в связи с выходом на пенсию.

Такая запись дает установленное законом право не производить отработку в 2 недели, а уволиться сразу же.

Документ можно написать от руки, либо набрать и распечатать на компьютере. Очень часто в кадровом отделе есть готовый шаблон, на основании которого нужно написать заявление со своими данными.

Составленный документ должны подписать сначала начальник увольняющегося, а затем и руководитель предприятия.

На некоторых предприятиях есть практика составления обходного листа.

Обычно его выдают тем сотрудникам, которые числились материально-ответственными лицами.

С таким листком увольняющийся должен обойти перечисленные в нем отделы и собрать отметки о том, что у него перед ними нет задолженностей.

Шаг 2. Оформление приказа

После того, как работник написал заявление, оно передается в кадровую службу, где составляют приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию. Для этого обычно применяется утвержденная форма Т-8 (при массовом увольнении Т-8а), либо фирменный бланк с обязательными реквизитами.

Если кадровый сотрудник использует документ по форме Т-8, то его заполнение не намного отличается от увольнения по собственной инициативе.

Главное отличие в этом случае — правильно указать причину прекращения трудовых отношений.

Так, в качестве основания нужно указать расторжение контракта в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дальше нужно записать данные заявления, которое составил сотрудник.

Составленный приказ подписывает директор компании, а затем в специально отведенной графе сотрудник ставит свою отметку об ознакомлении с ним.

Шаг 3. Расчет причитающихся денежных средств

Сотрудник, который увольняется из-за выхода на пенсию, получает на руки все те же выплаты, как и при обычном увольнении. Они включают в себя суммы не выданной зарплаты, компенсация за отпуск, прочие выплаты, на которые может рассчитывать работник по внутренним документам компании.

Для точного определения сумм, которые нужно выплатить, бухгалтер по зарплате составляет записку расчет, используя для этого стандартный бланк Т-61.

Как и в простом случае, выдать сотруднику все деньги нужно не позднее заключительного рабочего дня. Это выполняется наличными деньгами из кассы, или же безналичным перечислением на расчетный счет или банковскую карту.

Важно! Если при увольнении сотрудника были выявлены какие-либо недостачи, препятствовать процедуре нельзя.

Точно также нельзя без его письменного согласия удерживать необходимые суммы из его выходного пособия.

При возникновении такой ситуации нужно его уволить, а потом уже начинать судебный процесс по взысканию задолженности.

Кадровый специалист должен обязательно записать информацию об увольнении работника в его трудовую. По своей сути, она должна дублировать данные, указанные в приказе на увольнение в связи с выходом на пенсию. А его реквизиты нужно обязательно записать в последнем столбце.

Заполненная трудовая выдается уволенному пенсионеру в его последний рабочий день. При ее получении он должен расписаться в журнале учета движения книжек.

Если по какой-либо причине работник не приходит за документом, то ему на почтовый адрес высылается письменное уведомление с просьбой получить ее, или же дать разрешение на отправку почтой.

Данные об увольнении также записываются в личную карточку Т-2. Сотрудник визирует внесенную информацию в установленных местах, после чего документ передается на хранение в архив.

Источник: http://infportal.ru/kadry/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html