Оплата учебного отпуска заочникам в 2017 году по трудовому кодексу

Содержание
  1. Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре
  2. В каких случаях можно рассчитывать на получение учебного отпуска
  3. Кто может рассчитывать на оплату ученического отпуска
  4. Будет ли оплачен ученический отпуск при обучении в магистратуре
  5. Оплата учебного отпуска — как оплачивается учебный отпуск?
  6. Оплачиваемый учебный отпуск ТК РФ
  7. Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2017?
  8. Как рассчитывается учебный отпуск заочникам в 2017 году?
  9. Оплата учебного отпуска при получении второго высшего образования
  10. Оплачивается ли магистратура как учебный отпуск?
  11. Оплата учебного отпуска заочникам в 2017-2018 годах
  12. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении?
  13. Как оплачивается учебный отпуск заочникам?
  14. Дополнительные льготы заочникам
  15. Что такое успешное обучение студентов-заочников?
  16. Ответственность работодателя
  17. Учебный отпуск
  18. статьи:
  19. Предоставление учебного отпуска
  20. Оформление
  21. Как оплачивается?
  22. Не отпускают в учебный отпуск
  23. Особые случаи
  24. Заключение
  25. Наиболее популярный вопрос и ответ на него по учебному отпуску
  26. Список законов
  27. Образцы заявлений и бланков
  28. Вам будут полезны следующие статьи:
  29. Оплата учебного отпуска – как оплачивается учебный отпуск
  30. Оплачиваемый учебный отпуск по ТК РФ
  31. Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018?
  32. Как рассчитывается учебный отпуск заочникам в 2018?
  33. Оплата учебного отпуска при получении второго высшего образования
  34. Оплачивается ли магистратура как учебный отпуск?
  35. Как оплачивается учебный отпуск на работе?
  36. Какие документы нужны для оплаты отпуска в 2018?
  37. Оплата проезда в учебный отпуск студенту-заочнику
  38. Рассчет и оплата учебного отпуска — кадровику на заметку
  39. Трудовой кодекс учебный отпуск
  40. Оформление учебного отпуска
  41. Как рассчитать учебный отпуск
  42. Учебный отпуск и льготы
  43. Оплата учебного отпуска
  44. Учебный отпуск — особенности
  45. Как оплачивается учебный отпуск заочникам
  46. Право на оплачиваемый учебный отпуск
  47. Условия сохранения оплаты при учебном отпуске заочника
  48. Особенности оформления

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

Оплата учебного отпуска заочникам в 2017 году по Трудовому Кодексу

Для того чтобы рассчитывать на высокооплачиваемые варианты трудоустройства сразу после окончания ВУЗа, очень многие студенты совмещают обучение с работой, приобретая так необходимый сегодня опыт.

Ничего удивительного и особенно сложного в этом нет. Часто учащийся ухитряется устраиваться на неплохую работу по осваиваемой специальности даже при дневной форме обучения.

Серьезные проблемы могут возникнуть только в период сессии, которая требует обязательного присутствия на экзаменах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Впрочем, с решением этой задачи также реально справиться достаточно успешно, если воспользоваться правом на ученический отпуск, который работодатель обязан предоставить студенту.

В каких случаях можно рассчитывать на получение учебного отпуска

Трудовое законодательство предусматривает право студентов, проходящих обучение в любых отечественных ВУЗах, на получение такого отпуска.

Однако имеются некоторые нюансы, которые мы рассмотрим ниже:

  • г арантированно воспользоваться возможностью получить отпуск на время сессии могут лишь те учащиеся ВУЗов, которые трудоустроены официально. Если вы работаете по совместительству или без соответствующей записи в трудовой книжке и с зарплатой «в конверте», то могут возникнуть серьезные сложности;
  • с определенными трудностями могут также столкнуться и студенты негосударственных коммерческих ВУЗов, решение о предоставления отпуска или отгулов на время сессии принимается исключительно руководством компании;
  • самая же главная проблема связана с тем, что работодатель может согласиться оплачивать далеко не каждый учебный отпуск.

Именно о нормах законодательства, связанных с оплатой ученических отпусков пойдет речь в нашей статье.

Кто может рассчитывать на оплату ученического отпуска

Оплаченный отпуск на время сдачи экзаменов – это отличная возможность безо всяких сложностей уладить как учебные, так и рабочие проблемы.

Однако сразу скажем, что подобная возможность предусмотрена законодательством не для всех категорий студентов.

К примеру, если вы совмещаете трудоустройство с дневной формой обучения, то отгулы можно взять исключительно за свой счет.

Студенты, которые проходят вечернюю и заочную форму обучения, напротив, способны рассчитывать на гарантированную оплату. Однако в законодательстве имеется целый ряд ограничений, связанных с продолжительностью отпуска, выделяемого на сдачу сессии:

  • если вы работаете и учитесь в среднем учебном заведении, работодатель оплатит не более 22 дней, необходимых для сдачи итоговых экзаменов;
  • учащиеся колледжа, техникума или ПТУ могут рассчитывать на оплату 30 дней на 1-м и 2-м курсах и 40 дней – с третьего курса на сдачу сессий. Кроме того, для них предусмотрен отпуск на 40 дней на выпускные экзамены;
  • при обучении в вузах предусмотрены такие отпуска: 40 дней – на сессию, сдаваемую в зимний и летний период, 50 дней – на обучение со второго курса, а также до 120 дней – на защиту диплома и сдачу госэкзаменов;
  • если вы вознамерились закончить аспирантуру и защитить кандидатскую диссертацию, то сможете получить 30 дней (плюс время, необходимое на проезд до места обучения) для стажировки или постижения методик обучения, а также не более 90 дней – на подготовку диссертации.

Напомним, что все эти нормы относятся только к тем студентам, которые проходят заочное либо вечернее обучение.

Будет ли оплачен ученический отпуск при обучении в магистратуре

Оплачивается ли работодателем учебный отпуск в магистратуре? Этот вопрос можно отнести к разряду наиболее спорных.

Все дело в том, что получение степени магистра, которое, как известно, длится на протяжении двух лет, нельзя назвать самостоятельным обучением – оно является второй ступенью высшего образования.

https://www.youtube.com/watch?v=4K-3c2uaLHo

В то же время действующее законодательство прямо указывает на то, что все лица, получающие высшее образование впервые, имеют полное право на оплачиваемый отпуск. Исходя из этого, можно прийти к таким выводам:

  • если студент поступает в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз. Поэтому работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии и защиты магистерской диссертации;
  • если вы получаете второе высшее по другой специальности, то есть идете в магистратуру уже с имеющимся дипломом магистра или после специалитета, отпуск не оплачивается.

Надеемся, мы дали исчерпывающие ответы на все вопросы, касающиеся оплаты ученического отпуска, а также его продолжительности для разных учебных заведений.

Оплата учебного отпуска — как оплачивается учебный отпуск?

Согласно Конституции нашего государства, каждый гражданин России имеет право на приобретение образования.

Это право также закреплено и в Трудовом Кодексе Федерации, по которому все работодатели не только должны предоставлять своим сотрудникам ученические каникулы установленной продолжительности, но еще и оплачивать их в полном объеме. О том, как происходит выплата компенсации за дни обучения и поговорим далее.

Оплачиваемый учебный отпуск ТК РФ

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу дается всем трудоустроенным лицам, проходящим обучение в высших, средне-технических и прочих образовательных заведениях, имеющих аккредитацию российского государства.

При этом, не обязательно, чтобы специалист был направлен на обучение руководством производства, он может получать образование и по своей собственной инициативе.

Все положения, касающиеся освобождения студентов от работы, изложены в статьях 173 – 177 главного трудового законодательства России.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2017?

Оплата учебного отпуска заочникам в 2017, по Трудовому Кодексу, выполняется руководителем (собственником) компании в полном объеме по аналогии с обычным ежегодным периодом отдыха. Расчет размера компенсации производится, исходя из среднего уровня заработка работника.

При этом, согласно ТК РФ, определена следующая продолжительность дней освобождения для студентов:

  • в период подготовки к поступлению – 15 дней;
  • для заочников 1-2 курсов в период летней и зимней сессии – 30-40 суток;
  • для учащихся по заочной программе на 3 и остальных курсах – один месяц и 20 дней;
  • при подготовке к защите диплома – до 4 месяцев.

Как рассчитывается учебный отпуск заочникам в 2017 году?

Расчет оплаты учебных каникул заочникам, происходит путем определения среднего уровня ежемесячной зарплаты за последний год работы.

Для этого общий размер заработанных средств за год следует разделить на двенадцать месяцев, а затем на 29,4 (средняя величина суток в месяце).

Таким образом получается величина средней зарплаты за одну смену.

Теперь этот результат следует умножить на число дней обучения, включая выходные и красные дни календаря. Таким образом определяется размер компенсационных выплат студенту за все дни отсутствия в связи с вызовом в ВУЗ на сессию (аттестацию, экзамены и так далее).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Оплата учебного отпуска при получении второго высшего образования

Оплата ученического отпуска при получении первого высшего образования, осуществляется на основании статьи 173 ТК РФ в полном размере.

При этом ВУЗ должен иметь сертификат государственного образца.

Получение последующих высших образований денежной компенсации уже не подлежит и осуществляется за счет самого студента.

Что касается освобождения труженика от трудовых обязанностей на дни получения второго и последующих образований, то оно ему предоставляется, но уже без сохранения заработка, а исключительно за его счет.

Оплачивается ли магистратура как учебный отпуск?

Независимо от того, проходит труженик обучение на бакалавриате либо магистратуре, освобождение от работы ему должны оплатить в полном объеме. При этом магистратура компенсируется заочникам за период в 30 суток плюс дни, необходимые для проезда.

Источник: http://pravostoriya.ru/oplachivaetsya-li-uchebnyj-otpusk-v-magistrature/

Оплата учебного отпуска заочникам в 2017-2018 годах

Оплата учебного отпуска заочникам в 2017-2018 годах

Оплата учебного отпуска заочникам в 2017-2018 годах осуществляется на основании положений статьи 173 ТК РФ.

При соблюдении ряда условий студент, который совмещает работу и обучение, получит отпуск и оплату за него без лишних трудностей.

О том, как работодатели предоставляют учебные отпуска заочникам, вы узнаете из настоящей статьи. 

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении?

Как оплачивается учебный отпуск заочникам?

Дополнительные льготы заочникам

Что такое успешное обучение студентов-заочников?

Ответственность работодателя

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении?

Статья 177 ТК РФ устанавливает, что все гарантии, которые законодатель предусмотрел для студентов-заочников, включая предоставление и оплату учебного отпуска, действуют только при получении образования впервые. Исключение составляют случаи, когда работодатель сам направляет работника получать конкретную специальность. Как правило, в этом случае заключается ученический договор.

ВАЖНО! Отпуск заочникам предоставляется и оплачивается лишь при условии получения образования в учреждении, которое имеет аккредитацию от государства.

При отсутствии такой аккредитации отпуск дается, только если об этом сказано в коллективном договоре или в трудовом контракте работника.

Работодатель не вправе запрашивать у сотрудника копию документа, подтверждающую наличие у образовательного учреждения аккредитации; вся информация об этом содержится в справке-вызове.

Отпуск предоставляется на основании заявления, написанного на имя руководителя организации с приложением справки-вызова, которую выдает учебное заведение. Написание заявления — право, а не обязанность работника.

Более того, он может вместо, например, 15 положенных по ТК РФ дней отпуска взять 10. Кроме того, даже если гражданин сдал все экзамены досрочно, он вправе отдохнуть в оставшиеся дни отпуска. Работодатель не может отозвать его на работу на этом основании.

Не производится также и пересчет отпускных сумм.

Работник не может одновременно находиться в учебном и в очередном отпусках.

Поскольку они имеют различное назначение, то и даваться должны в разное время, так как при единовременном их предоставлении нарушаются права работника.

То есть основной отпуск может быть перенесен на другое время (по соглашению сторон) или присоединен к учебному.

Если во время отпуска для сдачи сессии работник заболел, то больничный лист ему не оплачивается, за исключением случаев, когда дни болезни приходятся на период после окончания отпуска.

ВАЖНО! Если гражданин обучается в нескольких учебных заведениях, то учебный отпуск он вправе получить на сдачу сессии только в одном из них на свой выбор.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам?

Учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Начисление отпускных происходит после того, как работодатель подписал заявление на отпуск.

Учебный отпуск нельзя заменить денежным возмещением. Более того, его нельзя разделить на части. Если заявление на отпуск уже подписано руководителем организации, его нельзя отозвать и лишить работника законного права.

Также администрация предприятия не может отказать в предоставлении учебного отпуска в связи с недостаточным стажем работы в организации. Неважно, сколько гражданин проработал на конкретной должности, право на учебный отпуск возникает у него без привязки к месту трудовой занятости.

Оплата учебного отпуска заочникам осуществляется по аналогии с оплатой очередного отпуска, исходя из среднего заработка сотрудника, который рассчитывается из размера зарплаты за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все дни учебного отпуска, в том числе выходные и праздничные.

ВАЖНО! Оплачивать учебный отпуск работодатель обязан только по основному месту работы.

Дополнительные льготы заочникам

В ТК РФ содержится ряд дополнительных льгот, которыми вправе воспользоваться студенты-заочники, успешно обучающиеся в учреждении образования:

  1. Оплата работодателем 1 раз в год проезда к месту учебы и обратно.
  2. На всё время освобождения работника от производственной деятельности за ним должна быть сохранена зарплата не менее 50% от его обычного заработка, но не меньше МРОТ.
  3. По соглашению сторон руководитель организации может предоставить студенту 1 дополнительный выходной или сократить рабочий день.
  4. По просьбе сотрудника работодатель может сократить продолжительность рабочей недели на 7 часов (за период не ранее 10 месяцев до начала итоговой аттестации).

Что такое успешное обучение студентов-заочников?

Несмотря на то что законодатель не расшифровывает термин «успешное обучение», можно сделать вывод о том, что успешность означает сдачу всех зачетов и экзаменов, а также выполнение контрольных и курсовых работ, которые необходимы для допуска к сессии.

Как работодателю узнать, что студент успешно проходит обучение?

Руководитель организации узнает о том, что работнику необходим учебный отпуск только из справки-вызова, которую выписывает учебное заведение.

Поэтому допуск к сессии, а соответственно, и выдача данного документа означают, что студент закрыл все свои «хвосты» (если они были) и выполнил учебный план, предусмотренный для данного семестра.

Поэтому в компетенцию работодателя не входит оценка успешности студента, и соответственно, он не вправе отказать в предоставлении ему отпуска.

Ответственность работодателя

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника в учебный отпуск или рекомендует вместо этого написать заявление на отпуск без сохранения заработка, это является нарушением норм трудового законодательства.

КоАП РФ предусмотрено, что в этом случае на должностное лицо может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а если речь идет о руководителе организации — юридического лица, то размер санкции увеличивается до 50 000 рублей.

Работодатель не выплачивает отпускные в срок? Не волнуйтесь. На основании статьи 236 ТК РФ он обязан будет выплатить всю задолженность с процентами, которые рассчитываются за каждый день просрочки. При этом вину работодателя доказывать не обязательно.

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/oplata_uchebnogo_otpuska_zaochnikam/

Учебный отпуск

статьи:

Право продолжать образование для работающих людей возможно и закреплено законодательством. Период экзаменов является поводом для взятия особого вида отпуска – учебного (ученического).

Предоставление учебного отпуска

Учебный отпуск представляет временное и в ряде случаев оплачиваемое освобождение от рабочей деятельности для лиц, кто одновременно с трудовой деятельностью получает образование. Отпуск дается для:

  • закрытия учебной сессии;
  • сдачи экзаменов;
  • подготовки, защиты выпускной работы;
  • защиты кандидатской или докторской диссертации.

Право работать одновременно с учебой закреплено в ФЗ №273 «Об образовании в Российской Федерации».

Право на отпускные дни имеют студенты средних общих или специальных, а также высших учебных заведений:

  • очной;
  • заочной;
  • вечерней форм обучения.

Трудовой Кодекс (ст. 173-177) говорит о возможности взять отпуск на время обучения тем, кто:

  1. Получает какой-либо уровень образования первый раз.
  2. В учебной организации, прошедшей аккредитацию государства.

Также говорится об успешном обучении. Законы не раскрываются данного положения, но можно сделать предположение, что имеется в виду обучение без задолженностей. По крайней мере, для ликвидации «хвостов» дополнительных дней трудящимся студентам ТК не выделяет.

Уйти в ученический отпуск при получении второго высшего не получится.

Сроки различны и установлены ТК. Они следующие в 2017 году:

Уровень Назначение отпускных дней Срок (дни)
Высший Промежуточная аттестация  40 (I, II курс)50 (III и IV курсы)
Высший Государственная аттестация 4 месяца
Средний профессиональный Промежуточные экзамены 30 (1, 2 курс)40 (следующие)
Средний профессиональный Государственные экзамены 2 месяца
Основной общий 9
Средний общий 22
Высший послевузовский 30
Подготовка к защите: кандидатской диссертационной работе 3 месяца
Докторской 6 месяцев

Трудовой кодекс регламентирует давать по требованию работника 15 неоплачиваемых дней для вступительных экзаменов.

Важно отметить, что ученический отпуск никак не влияет на взятие работником обычного отпуска. Последний должен быть предоставлен согласно графику организации, в полной мере и с надлежащей оплатой.

Оформление

Получить отпускные дни можно по справке-вызову из учебного заведения. Ее вид утвержден Приказом Министерства образования и науки № 1386. В ней имеются:

  • наименование компании, где трудится студент;
  • сведения о законодательных основаниях для отпуска (ФЗ, статья ТК);
  • ФИО студента, указание курса обучения и ее формы;
  • даты отпуска, на сколько дней вызывается студент;
  • данные об образовательной организации, включая сведении об аккредитации;
  • место для печати учебной организации и подписи декана факультета.

Справка разделена на два блока. Нижний – отрывной – является справкой-подтверждением. Она заполняется в деканате ВУЗа после прохождения сессии и подтверждает, что студент действительно потратил свой отпуск на образование. В ней прописываются:

  • ФИО студента;
  • наименование учебной организации;
  • сроки нахождения студента на учебе.

Каковы сроки предоставления справки в кадровую службу по месту работы? ТК не говорит об этом. Возможны варианты:

  1. До ухода в отпуск.
  2. Во время.
  3. После него.

Все варианты обязывают работодателя оформить пропуски работы как отпускные и совершить их оплату.

Для документального оформления потребуется:

  • справка-вызов;
  • заявление на учебный отпуск. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • по поданным документам издается приказ.

Отпуск для подготовки и защиты диссертации оформляется при допуске к защите.

Как оплачивается?

Оплата производится для:

  1. студентов-заочников;
  2. получающих общее образование.

Основанием для оплаты является предоставленные справка-вызов и заявление сотрудника, а также изданный по ним приказ.

Расчет производится способом, применяемым к обычным отпускам – из расчета средней заработной платы.

Годовой заработок делится на число месяцев в году и на 29,3 – принятое среднее число дней в году (ст. 139 ТК).

Полученный среднедневной заработок применяется к числу дней отпуска как множитель.

Получить оплату отпуска можно за 3 дня до его начала.

Не отпускают в учебный отпуск

Когда предоставляется заполненная по правилам справка-вызов и заявление, сроки отпуска в котором не превышают данных из справки, то работодатель не имеет права отказать. Отсутствие работника на рабочем месте не расценивается как прогул, так как документально подтверждено сдачей сессии.

Отказ в подобной ситуации является причиной для обращения в Инспекцию по надзору за трудовой деятельностью.

Особые случаи

Рассмотрим некоторые специфичные ситуации:

  1. Неполный день. Все гарантии ученических отпускных и их оплаты полностью сохранены.
  2. Нахождение в ином отпуске, например, до достижения ребенком трех лет. Чтобы получить отпускные по обучению, необходимо прервать все иные отпуска.
  3. Временная нетрудоспособность. Лист нетрудоспособности будет оплачен только по датам, которые не заходят на даты отпусков.
  4. Испытательный срок. Все вышеназванные положения ТК применимы, если сотрудник работает на положении испытательного срока.
  5. Трудовой договор с определенным сроком. Если учебный отпуск накладывается на срок окончания договора, то он расторгается. Законодательство запрещает лишь увольнение лиц, находящихся в отпусках или на больничных.

Отпуск для учебы положены для военнослужащего по контракту. ФЗ «О статусе военнослужащих» перечисляет некоторые нюансы:

  • если военный имеет профильное высшее военное образование, то получение высшего гражданского является с точки зрения закона первым;
  • если обучение идет по направлению, то счет уже полученных специальностей не ведется.

Отпуск для военных не дается в период боевых операций, полевых занятий, миротворческих миссий. Руководитель образовательной организации оповещается об этом и должен перенести время сессии для студента-военнослужащего.

Заключение

  1. Обучение во время трудовой деятельности позволяет пользоваться учебными отпусками.
  2. Права трудящихся, получающих образование, закреплены в ТК РФ.
  3. Важный документ для таких отпускных дней – справка-вызов.
  4. Расчет оплаты идет от среднедневного заработка.
  5. Сроки отпусков указаны в ТК РФ.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по учебному отпуску

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Вам будут полезны следующие статьи:

Источник: http://social-benefit.ru/deti/socialnaya-podderzhka-shkolnikov-i-studentov/uchebnyj-otpusk/

Оплата учебного отпуска – как оплачивается учебный отпуск

Многие из нас совмещают получение знаний и работу. Таким сотрудникам положено оформление ученических каникул, что регулируется 173-177 статьей ТК.

Оплачиваемый учебный отпуск по ТК РФ

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу оплачивается, кроме некоторых случаев. Работающим студентам-очникам денежные выплаты не положены.

Также Трудовой Кодекс хоть и предоставляет отпуск абитуриентам (пятнадцать дней перед экзаменами в высшие образовательные заведения и десять в средние), но не обязывает оплачивать его.

Все гарантии сочетающим учёбу и работу действуют по основному месту службы, на дополнительной работе ничего предоставлять не обязаны. Если человек посещает два ВУЗа, отпуск предоставляется лишь для одного из них. Обязательным условием является нормальное освоение дисциплин.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018?

Пока ничего нового не появилось в законодательстве, касающемся прав сотрудников, получающих специальность. Изменения Трудового Кодекса по вопросу обучения и работы были внесены в 2014, хотя различные нововведения обсуждаются ежегодно.

Оплата учебных каникул в 2018 производится на каждом этапе образования один раз.

Значит, если человек заочно закончил техникум, колледж, и вакация ему оплачивалась, то заочное окончание университета тоже будет оплачиваться, а вот чтобы снова поступить в колледж, институт, нужно взять отгул самому.

Учиться можно в государственном и частном ВУЗе, но чтобы иметь все гарантии оплаты каникул, образовательная программа в обязательном порядке проходит государственную аттестацию. Нужно решить вопрос наличия у учреждения не только лицензии на его деятельность, но и перечня всех аккредитованных образовательных дисциплин.

Как рассчитывается учебный отпуск заочникам в 2018?

Расчёт оплаты учебного отгула заочникам отличается для ВУЗов и колледжей — из-за продолжительности сессии.

Учащимся ВУЗов предоставляется:

  • сорок календарных дней — первый/второй год, далее – пятьдесят дней;
  • четыре месяца подготовки к итоговой аттестации;
  • за десять месяцев до конечной аттестации, рабочая неделя уменьшается на семь часов (можно уходить раньше, или взять ещё один выходной). Работник имеет право попросить об этом.

Учащимся средних учебных заведений:

  • первые два года – тридцать календарных дней, далее по сорок;
  • выходные перед гос. аттестацией – 2 месяца;
  • за десять месяцев до гос. аттестации работник может трудиться на семь часов меньше (в неделю).

ТК предоставляет право добавить к учебному отгулу обычный, чтобы увеличить его продолжительность.

Оплата учебного отпуска при получении второго высшего образования

Законодательством предусмотрена обязательная оплата ученического отгула лишь при получении одного уровня образования. Однако компенсацию можно получить по коллективным и индивидуальным соглашениям. Об этом нужно договариваться с начальством.

Некоторые компании считают своим преимуществом то, что оплачивают отгулы для второго образования. Также положена компенсация, если руководитель сам направляет работника на обучение другой профессии.

Оплачивается ли магистратура как учебный отпуск?

Желающие стать научными работниками, могут получить тридцать свободных дней в год, плюс один день в неделю для изучения материала. Если человек готовится стать кандидатом, доктором наук — он освобождается на три и шесть месяцев соответственно.

Как оплачивается учебный отпуск на работе?

Работодатель должен оплачивать вакацию для промежуточной, итоговой аттестации, также период подготовки к итоговой аттестации, в размере среднего заработка, при исчислении которого берётся в расчёт сумма всех полученных на данной работе за предыдущий год доходов, и делится на число отработанных дней.

Также в течении десяти месяцев, перед итоговой аттестацией, наниматель должен оплачивать в размере 50% среднего заработка семь часов, на которые уменьшается рабочая неделя для его сотрудника, обучающегося заочно.

Какие документы нужны для оплаты отпуска в 2018?

Документ для оплаты ученического отгула – это справка-вызов, которая заранее присылается всем заочникам.

В справке указаны начало и конец проведения сессии, а также подтверждается успешное обучение студента.

После окончания отпуска на подтверждении (часть справки) ставится печать, подтверждающая, что человек, которому выдаётся документ, присутствовал на занятиях.

Оплата проезда в учебный отпуск студенту-заочнику

Трудовое законодательство также даёт право на частичную компенсацию проезда: раз в год оплачивается стоимость проезда к месту проведения сессии и обратно. Студентам колледжей, техникумов возмещается 50% цены билета.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/uchebnyj-otpusk-oplata-i-oformlenie.html

Рассчет и оплата учебного отпуска — кадровику на заметку

Перед сотрудниками, решившими повысить свой уровень знаний путем обучения в учебных учреждениях, встает вопрос: как оплачивается учебный отпуск, и кому он может предоставляться. В статье мы разберем этот вопрос со всех сторон.

Трудовой кодекс учебный отпуск

Период отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с учебой имеет форму:

  • обычного отпуска, т.е. предоставляется на определенный промежуток времени (в соответствии с имеющимися у студента документами и существующими правовыми актами);
  • уменьшения времени работы сотрудника, т.е. сокращения трудовой недели до четырех дней либо ежедневного уменьшения рабочих часов.

Предоставление отпуска по причине прохождения обучения регулируется статьями 173-176 Трудового Кодекса РФ.

Отпуск на период обучения предоставляется сотрудникам, проходящим обучение по очно-заочной, вечерней, заочной и очной форме в следующих учебных заведениях:

  • Общеобразовательные вечерние школы;
  • Учебные заведения, предоставляющие специальное профессиональное образование;
  • Высшие учебные заведения;
  • ВУЗы по программе бакалавриата, магистратуры и специалитета.

Оформление учебного отпуска

Оформление учебного отпуска происходит следующим образом:

  1. Студент пишет заявление на имя работодателя о предоставлении ему положенного по закону отпуска для прохождения учебы либо сокращения рабочего времени.
  2. К заявлению прилагается справка-вызов. Данный документ, полученный по месту учебы, имеет две части. По завершению данного периода обучения сотрудник возвращает вторую часть на предприятие с отметкой об успешном завершении учебы.
  3. Руководитель предприятия издает приказ на отпуск. Образец данного документа приведен ниже.

Приказ на учебный отпуск образец

Как рассчитать учебный отпуск

Период освобождения от трудовой деятельности на время учебы регламентируется ТК РФ.

  • Учеников, получающих среднее образование по вечерней форме обучения, работодатель обязан освободить от трудовой деятельности на период сдачи экзаменов за 9 класс – на 9 дней, за 11 класс – на 22 дня.
  • Период отсутствия на работе по причине прохождения вступительных испытаний для зачисления в учебное заведение среднего профессионального уровня составляет 10 дней;
  • Для поступления в высшие учебные заведения – 15 дней.
  • Те же 15 дней использует сотрудник для прохождения итоговой аттестации по окончании подготовительных курсов в ВУЗе.
  • Студентам-заочникам и слушателям вечерних отделений для сдачи экзаменационной сессии положен отпуск в размере 40 календарных дней на 1 и 2 учебных курсах, а на последующих курсах учебы его длительность увеличивается до 50 дней.
  • Если наемный работник обучается в учреждении среднего профессионального образования на вечернем или заочном отделении, его дополнительный отпуск длится 30 дней на 1 и 2 курсе, а на последующих – до 40.
  • Сдача промежуточной аттестации студентов очной формы обучения в ВУЗах длится 15 дней, а в средне-специальных учреждениях – 10 дней.
  • Подготовка и защита дипломного проекта, а также госэкзамены в ВУЗе освобождают сотрудника от работы на срок 4 месяца, независимо от формы обучения.
  • Для студентов средних профессиональных учреждений данный период длится 2 месяца.

Некоторым категориям учащихся, согласно принятым законам, работодатель обязан сократить период выполнения трудовых функций.

 К этой категории относятся, прежде всего, ученики общеобразовательных вечерних школ.

По закону им в течение всего учебного года сокращается рабочая неделя на 7 часов путем уменьшения рабочего времени ежедневных смен либо предоставления дополнительного свободного дня.

Такое же сокращение времени трудовой деятельности предоставляется студентам ВУЗов и средне-специальных учебных заведений, заочникам и вечерникам на период десяти месяцев перед сдачей госэкзаменов и защитой дипломной работы.

Учебный отпуск и льготы

Российское законодательство определило ряд льгот для учащихся наемных работников.

  1. Освобождение от выполнения профессиональных функций на время, предусмотренное учебным графиком и законодательными нормами.
  2. Уменьшение времени выполнения трудовых обязательств.
  3. Финансовые выплаты за время учебы.
  4. Компенсация стоимости проезда на учебу и обратно.

Стоит отметить, что данные льготы предоставляются не всем и не всегда в полном объеме.

Законное и безоговорочное освобождение наемных работников от трудовой деятельности возможно в случае, когда получаемое ими образование – первое на данном отделении.

Отпуск на получение второго высшего или специального профессионального образования может быть предоставлен работнику по желанию работодателя.

Либо данное время учебы оформляется как отпуск за свой счет.

Законное приостановление работы с последующей ее материальной компенсацией для прохождения обучения возможно только по основному месту работы гражданина.

На предприятии, где работа является совместительством, возможно предоставление отпуска за свой счет. Исключением в данном случае является желание работодателя.

Предоставление и оплата отпуска на обучение производится только тем сотрудникам, которые не имеют задолженности по учебной программе. Эта информация подтверждается справкой-вызовом.

Сотрудник освобождается от выполнения трудовой деятельности для учебы только в тех заведениях, которые имеют государственную лицензию. В противном случае учитываются желания и возможности работодателя.

Оплата учебного отпуска

В некоторых ситуациях работодатель не обязан производить финансовые выплаты своим сотрудникам-студентам. К таким случаям относятся:

  • получение сотрудником второго образования данного уровня;
  • обучающее заведение не имеет государственной лицензии;
  • работа на данном предприятии является работой по совместительству;
  • студент недобросовестно относится к учебе и представлен к отчислению;
  • не подлежит оплате время, предоставленное сотруднику для сдачи экзаменов на подготовительных отделениях ВУЗов и для сдачи вступительных экзаменов в любые учебные заведения;
  • закон освободил работодателя от выплаты компенсации за период учебы студентов-очников, сдачи ими промежуточной аттестации, государственных экзаменов и дипломных проектов.

Но, в то же время, имеется право руководителя предприятия оплачивать учебу своих сотрудников в приведенной ситуации, если есть обоюдное соглашение.

И все же, несмотря на приведенный список, работодатель в большинстве случаев оплачивает период учебы своих сотрудников. Как рассчитать учебный отпуск? Оплачивать учебный отпуск наемным работникам работодатель обязан в соответствии с принятыми законными правилами и нормами.

Средняя зарплата выплачивается наемному работнику за период учебного отпуска в случае успешного обучения в высших учебных заведениях и учреждениях, предоставляющих специальное профессиональное образование по заочной и очно-заочной форме обучения. Это распространяется на периоды для сдачи сессии, госэкзаменов, защиты дипломов.

Ученикам общеобразовательных вечерних школ средняя заработная плата выплачивается за период сдачи выпускных экзаменов.

Оплата в размере 50% от суммы заработка выплачивается студентам-заочникам и ученикам вечерних школ за период сокращения рабочей недели.

Оплата учебного отпуска происходит по той же схеме, что и обычного. Выплата денежных средств производится за три дня до начала данного периода.

В случае отсутствия подтверждения того, что работник был на учебе (непредоставления справки из учебного заведения), работодатель может потребовать с недобросовестного сотрудника возврат выплаченных денежных средств.

Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине учебы оплата больничных листов не производится.

Для студентов-заочников, обучающихся в другом городе, предоставляется льгота по возврату стоимости проезда. Но и здесь есть свои нюансы.

  • Во-первых, компенсация проезда выплачивается один раз в учебный год.
  • Во-вторых, студентам-заочникам, проходящим обучение в ВУЗах, оплата составляет 100% суммы затрат.
  • В-третьих, для сотрудников, обучающихся в специальных профессиональных учебных заведениях, этот показатель составляет 50%.

В сложившейся ситуации радует забота нашего государства о повышении знаний граждан. Студент-заочник, работающий на предприятии, хоть частично, но защищен материально.

Учебный отпуск — особенности

Оформление и предоставление учебного отпуска несколько схоже с основным, но есть некоторые особенности.

Период учебного отпуска не продлевается в соответствии с праздничными днями или временем нетрудоспособности (болезни), как это происходит во время обычного отпуска.

Учебный отпуск не может быть частью основного, положенного по закону. Если основной отпуск работника совпал с учебным графиком, руководитель предприятия обязан перенести законный отпуск на другое время, по желанию сотрудника.

Приобретаемая специальность может не соответствовать выполняемым работником профессиональным обязательствам на данный момент.

Работодатель обязан предоставить отпуск для учебы, независимо от того, когда сотрудник поступил в учебное заведение: до устройства на данную работу или после.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет нашим гражданам воспользоваться своим правом на получение образования, не отрываясь от производственного процесса. Грех таким правом не воспользоваться.

Источник: https://ktovdele.ru/oplata-uchebnogo-otpuska.html

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Уход в отпуск для сдачи сессии на заочном отделении регламентируется положениями трудового законодательства, определяющего конкретные условия реализации такого права и требования к его оформлению в отделе кадров предприятия-работодателя. Оплата отпуска заочникам по Трудовому Кодексу устанавливается в соответствии со ст. 287, где гарантируется сохранение заработка по основному месту при условии соответствия определенным параметрам.

  • СКАЧАТЬ образец справки-вызова

Право на оплачиваемый учебный отпуск

Право использовать оплачиваемый отпуск возникает не всегда. Если гражданин оформлен на двух и более работах, заработок сохраняется только по основному месту трудоустройства, а в остальных предприятиях оформляется отпуск без оплаты труда, т.е. за свой счет.

Главное, чтобы данный пункт нашел свое отражение в трудовом контракте с работодателем. Рекомендуется сразу при приеме на работу сообщать о своем статусе абитуриента или студента, чтобы при оформлении включить пункты, относящиеся к отпуску по учебе, в договор с работодателем.

Если игнорировать данную рекомендацию, администрация работодателя будет вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска, а время невыхода на работу квалифицировать как прогул с последующим увольнением в связи с прогулами и неоплатой срока обучения.

Закон позволяет использовать учебный отпуск в рамках образования:

  • на заочном или вечернем отделении в высшем учебном заведении;
  • в техникуме, училище, иных заведениях среднего профессионального образования;
  • при посменном обучении в вечерней школе;
  • при получении общего среднего образования;
  • в аспирантуре и докторантуре.

Учебный отпуск предоставляется отдельно от очередного отпуска, а также декрета. Чтобы реализовать право на учебный отпуск, декретнице необходимо выйти из декрета.

Условия сохранения оплаты при учебном отпуске заочника

Оплата предоставляется при уходе в отпуск, если работодатель направляет сотрудника по собственной инициативе, либо отражает данное условие в трудовом контракте.

Закон обязывает оплачивать время, отведенное на подготовку и сдачу экзаменов, если работник получает данный вид образования впервые, а учебное заведение получило государственную аккредитацию.

Работник может получить компенсацию при уходе в отпуск различной продолжительности:

  • сессии первых двух лет обучения – за 40 дней;
  • сессии на последующих курсах – за 50 дней;
  • госэкзамены и другие итоговые испытаний – за 4 мес.

В дальнейшем для аспирантов предусмотрена возможность использования 30-дневного отпуска за каждый год продолжения обучения в аспирантуре.

Следует соразмерять свои силы, получая образования сразу в нескольких направлениях – закон разрешат использовать отпуск на учебу только по одному учреждению образования.

Также определяется возможность оплаты отпуска – при наличии нескольких мест работы заработок сохранится только по основному месту труда, а в остальных организациях берут отпуск за свой счет.

Для оформления студент-заочник готовит и предоставляет администрации работодателя установленный бланк справки-вызова.

Особенности оформления

Правильное оформление документов позволит избежать разногласий с работодателем относительно согласования длительности и расчета заработка, начисляемого на время учебного отпуска.

Накануне ухода на сессию, на имя директора организации работник пишет заявление с просьбой предоставить отпуск на период сессии или сдачи госэкзаменов.

В тексте документа заявитель указывает:

  • личные сведения – ФИО, должность;
  • сведения о получаемом образовании – названии заведения, целей использования отпуска и его периоде.

Оплата за период сессии сохраняется в рамках законодательных норм, при условии предоставления корректно заполненной справки-вызова строго установленного образца. После удачного прохождения испытания работник подает справку-вызов для дооформления отдельной части документа в образовательном учреждении.

Если работник, ушедший в отпуск с целью сдачи экзаменов, не представил справку-вызов, руководство трудоустроившей компании может рассматривать факт отсутствия на рабочем месте как прогул, что грозит дальнейшим увольнением по статье за прогул.

После возвращения с сессии, администрация готовит внутренний приказ согласно установленной формы №6 или на собственном бланке, в котором дается указание, как должен быть оформлен отпуск: с сохранением оплаты труда или без оплаты. Если работодатель направлял на обучение сразу нескольких сотрудников, приказ оформляется на бланке формы Т-6а. В тексте приказа должно быть отражено количество использованных дней и число возвращения на рабочее место.

Утвержденный руководством приказ станет основанием для назначения соответствующих выплат за время отсутствия работника в связи с учебой.

На видео о выплатах заочникам

Закон РФ не делает различий между студентами очных и заочных отделений – право использовать оплачиваемый отпуск предоставляется обеим категориям граждан.

Продолжительность законного отпуска определяется, исходя из целей его использования: поступление в вузы, сдача промежуточных испытаний, государственных экзаменов или защита диплома.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/uchebnyj-otpusk/kak-oplachivaetsya-uchebnyj-otpusk-zaochnikam.html

По закону
Добавить комментарий