Особенности приема на работу пенсионеров

Содержание
  1. Прием на работу пенсионеров
  2. Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю
  3. Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
  4. Прием на работу пенсионера
  5. Оформление на работу пенсинера
  6. Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройства
  7. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  8. Особенности приема на работу пенсионеров
  9. Как правильно оформить на работу пенсионера
  10. Прием на работу пенсионеров
  11. Прием на работу пенсионера
  12. Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
  13. Порядок приема на работу пенсионеров
  14. Особенности трудоустройства пенсионеров
  15. Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю
  16. Особенности приема на работу пенсионеров
  17. Оформление на работу пенсинера
  18. Прием на работу военного пенсионера
  19. Особенности приема на работу пенсионеров
  20. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  21. Права работающих пенсионеров в России
  22. Гражданская пенсия военным пенсионерам
  23. Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста
  24. Новый работник: трудности приема на — работу
  25. Прием на работу пенсионеров
  26. Прием на работу пенсионера
  27. Порядок приема на работу пенсионеров
  28. Особенности приема на работу пенсионеров
  29. Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю
  30. Как правильно оформить на работу пенсионера
  31. Оформление на работу пенсинера
  32. Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
  33. Что нужно знать при трудоустройстве пенсионеров
  34. Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста
  35. Прием на работу пенсионера
  36. Необходимые документы для приема на работу пенсионера
  37. Виды договоров при приеме на работу
  38. Порядок принятия на работу пенсионера
  39. Особенности оформления на работу пенсионеров
  40. Испытательный срок
  41. Режим работы и условия труда
  42. Отпуск работающим пенсионерам
  43. Льготы и преимущества работающего пенсионера
  44. Вопросы  — ответы

Прием на работу пенсионеров

Особенности приема на работу пенсионеров

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю

Трудовые права пенсионеров в целом не отличаются от прав остальных работников. Но есть некоторые детали, знание которых поможет работодателям избежать риска судебных разбирательств с этой группой сотрудников.

Пенсионный возраст в РФ (кроме льготных категорий граждан) в настоящее время для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет (ст. 7 Федерального закона от 17.12.

2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

В том случае, если пенсия назначена по другим причинам (по инвалидности и др.) гражданин не может являться пенсионером по старости .

Так же, как и в том случае, когда достиг положенного возраста, но пенсия оформлена не была.

Статья 3 ТК РФ говорит о том, что каждый человек имеет право на труд и самореализацию и не может быть ограничен в своих правах, либо поощрен в силу возраста.

Прием на работу пенсионера

Пенсионер по старости — это лицо, достигшее определенного возраста, с которого он имеет право на получение пенсии. В настоящее время для женщин установлен возраст для назначения пенсии — 55 лет, для мужчин — 60 лет.

Достижение определенного возраста и назначение пенсии — это не приговор, человек может по-прежнему продолжать работать, если ему это необходимо.

Работодатель не имеет права выгонять сотрудника только потому, что ему назначена пенсия.

Оформление на работу пенсинера

Достижение пенсионного возраста не означает, что работник не может устроиться на работу.

Если он желает продолжить трудиться и соответствует требованиям, заявленным работодателем к вакантной должности, то последний обязан принять его на работу. Дискриминация по отношении к пенсионеру не допустима.

В РФ достижение пенсионного возраста наступает в 55 лет для женской половины человечества и в 60 лет для мужской.

Обидно то что когда было 40 лет ограничения были до 35лет, дальше больше, исполнилось 55л — требования до 54л. А теперь пенсионерам отказывают.

Если человек еще вполне работоспособный, но пенсия ниже прожиточного минимума поэтому он и хочет сделать надбавку к пенсии, почему полнейшее нарушение трудового законодательства чиновниками?

или это закономерно? Только вышестоящие чины могут работать до 70 лет, а низшие слои населения не засчитываются в такие строки?

Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройства

В настоящее время граждане пенсионного возраста все чаще пытаются найти работу — как известно, на одну пенсию не проживешь.

Работодатели иногда просто вынуждены принимать на работу или продолжать сотрудничество с пенсионерами, поскольку квалифицированных кадров катастрофически не хватает.

Но такие работники нуждаются в дополнительных гарантиях, что обусловлено в первую очередь особенностями здоровья пожилых людей.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оформление на работу не имеет ограничений для пенсионеров.

Люди, которым за 50 лет, имеют такое же право заключить трудовой договор на постоянной или срочной основе.

Как будет происходить прием пенсионера на работу, какие есть особенности заключения договора с такой категорией людей, детальней в статье.

https://www.youtube.com/watch?v=sMzFg61P57E

Пенсионеры — категория лиц, которым Законодательство выплачивает льготы за то, что они перешагнули возрастную черту: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет.

Особенности приема на работу пенсионеров

Многие компании оценили возможность пользоваться многолетним опытом квалифицированных сотрудников, предлагая должности немолодым людям.

Иногда остаются опасения, не подведет ли здоровье, хватит ли у них энергии для полноценного сотрудничества, но и этот вопрос решаем.

Прием на работу пенсионера имеет некоторые особенности.

В соответствии с действующим законодательством, эта часть населения имеет те же права на получение рабочего места, что и люди, не обладающие статусом пенсионера.

Как правильно оформить на работу пенсионера

35% российских фирм отказываются от услуг возрастных работников (работодатели набирают молодёжные коллективы из креативных, коммуникабельных и активных молодых людей); 39% трудоустраивают пенсионеров в некоторых случаях (реже на высокие должности, требующие богатого опыта, сосредоточенности и максимальной отдачи, чаще – на малооплачиваемые должности уборщицы, охранника, водителя); 26% фирм нанимают пенсионеров с удовольствием.

В Конституции РФ закреплены принципы свободы труда, в соответствии с которыми каждый человек имеет право самостоятельно выбирать кем, где и когда ему работать. При этом его волеизъявление не может попадать под дискриминацию по каким-либо основаниям со стороны работодателей: возрастным, половым, национальным и т.д.

Иначе, действия работодателя могут послужить причиной для разбирательств со стороны уполномоченных органов по защите прав человека.

Источник: http://spravedlivost21.ru/priem-na-rabotu-pensionerov-24306/

Прием на работу пенсионеров

Особенности приема на работу пенсионеров

Прием на работу пенсионера

Это неправомерное поведение для работодателя, пенсионер может пожаловаться в трудовую инспекцию о дискриминации. Если работа временная, то договор носит срочный характер.

Пенсионер может быть принят также в качестве внештатного сотрудник, в этом случае трудовое соглашение не оформляется, а особенности взаимоотношений работодателя и работника может определяться гражданско-правовым договором.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен .

т.к. по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным.

В случае, когда характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к.

это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа .

Порядок приема на работу пенсионеров

Вид договора определяется по согласованию сторон.

При выборе реализуется принцип равенства прав граждан.

Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ.

Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом.

Особенности трудоустройства пенсионеров

на определенное время, указанное в контракте. Условия приема на работу такие же как и для граждан не пенсионного возраста.

Человек пенсионного возраста должен быть трудоспособным по состоянию здоровья, а также должен отвечать элементарным требованиям приема на работу в определенной фирме или на предприятии.

Отказать в приеме на работу из-за возраста нельзя из-за ст. 3 ТК РФ, которая дает право на труд каждому трудоспособному гражданину.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю

С 1 января 2015 г.

вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с чем трудовые пенсии трансформировались в страховые. При этом новые правила обращения за страховой пенсией не предусматривают выдачу гражданам пенсионных удостоверений (см.

Правила обращения за страховой пенсией, накопительной пенсией и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, правила их назначения, установления, перерасчета и корректировки, а также перевода с одного вида пенсии на другой, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н).

В Российской Федерации действует следующая возрастная пенсионная шкала: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет.

По достижению этого возраста и при наличии требуемого страхового стажа человек приобретает статус пенсионера по возрасту.

Но этот статус не ограничивает его в праве продолжать свою трудовую деятельность и не может восприниматься работодателем, как причина для отказа в приеме на работу или увольнения.

Особенности приема на работу пенсионеров

Например, государственные служащие не должны быть старше 60 лет, согласно ст.

2 ФЗ-79. Для ректоров, руководителей филиалов учебных заведений и проректоров возрастной ценз – 65 лет. Для некоторых должностей недопустим прием работников с судимостью.

Образование не соответствует выполнению служебных обязанностей.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в предоставлении работы по свободной вакансии без указания причин, почему обратившееся лицо не может быть принято на это место.

Продолжая работать, пенсионер тем самым увеличивает размер своей пенсии.

Работодатель не должен дискриминировать работников пенсионного возраста, иначе может последовать обращение с их стороны в соответствующие органы с заявление о дискриминации согласно ст.3 Трудового кодекса РФ. Часто пенсионер устраивается на работу на определенное время, например, на время сезона.

В этом случае с ним заключается срочный трудовой договор.

Оформление на работу пенсинера

Отказ в трудоустройстве по причине достижения пенсионного возраста не правомерен, пенсионер вправе пожаловаться в трудовую инспекцию на поведение работодателя, нарушающего трудовое законодательство.

Есть ли какие-либо особенности при оформлении на работу человека пенсионного возраста. На самом деле процедура идентична стандартному процессу трудоустройства работника — подробности читайте здесь .

Источник: http://urdexp.ru/priem-na-rabotu-pensionerov-80754/

Прием на работу военного пенсионера

Прием на работу военного пенсионера

Военные действия на востоке Украины послужили причиной проведения среди гражданского населения мобилизации на военную службу на особый период. Для мобилизованных работников предусмотрены соцгарантии, которые должно соблюдать любое предприятие.

В этом материале рассмотрим, какие дополнительные социальные и трудовые гарантии имеет мобилизованный работник и что необходимо для их оформления. С марта 2014 года в нашей стране проводится частичная мобилизация граждан Украины на военную службу.

Пенсионеры как отдельная категория работников: виды пенсии (по возрасту, военная, по инвалидности) и условия назначения пенсионного содержания, работающие пенсионеры и основания для увольнения работников пенсионного возраста, перевод работающего пенсионера на другую должность, прием пенсионеров на работу, налоговые льготы, действующие ограничения по возрасту для госслужащих и руководителей высших учебных заведений.

Описание: voenpens.com — сайт посвящен анализу состояния и перспектив повышения военных пенсий в России, а также ряду других вопросов, волнующих военных пенсионеров. В статьях представлены рекомендации по поиску работы военными пенсионерами.

Также на сайте размещена проверенная полезная и интересная информация. цель – разобраться как и чем можно помочь ветеранам и военным пенсионерам, отдавшим свои лучшие годы службе Родине.

Особенности приема на работу пенсионеров

Многие компании оценили возможность пользоваться многолетним опытом квалифицированных сотрудников, предлагая должности немолодым людям.

Иногда остаются опасения, не подведет ли здоровье, хватит ли у них энергии для полноценного сотрудничества, но и этот вопрос решаем.

Прием на работу пенсионера имеет некоторые особенности.

по инвалидности; при потере кормильца; в случае сокращения с должности или закрытия предприятия, при условии, что работнику осталось не больше двух лет до достижения пенсионного возраста.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, перечислены в ст. 283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Права работающих пенсионеров в России

В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров.

пенсионеры по старости (возрасту); военные пенсионеры; инвалиды, получающие пенсию.

Право на трудовую пенсию по возрасту. согласно ст.

7 федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения каким‑либо сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.

Гражданская пенсия военным пенсионерам

В случаях, когда военные пенсионеры получают пенсию за выслугу лет, или по инвалидности по линии Министерства обороны, МВД, ФСБ и ряда других силовых ведомств, и продолжают при этом работать в гражданских учреждениях, то при соблюдении определенных условий у них возникает право на получение пенсии по линии Пенсионного фонда Российской Федерации. Данное право предоставлено им с 2008 года Федеральным законом РФ от 22.07.2008 г.

Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Новый работник: трудности приема на — работу

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

Согласно действующей редакции ТК, зарплату сотрудникам нужно выдавать в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Минтруд напоминает: на выплату премий это правило не распространяется.

Источник: http://gran-law.ru/priem-na-rabotu-voennogo-pensionera-34314/

Прием на работу пенсионеров

Особенности приема на работу пенсионеров

Прием на работу пенсионера

подтвержденная документально. Прием на работу, ничем не отличается от стандартной процедуры оформления граждан, установленный трудовым законодательством. Пенсионер имеет такие же права и обязанности .

как и любой другой работник предприятия, не относящийся к данной категории.

Он так же подает заявление о приеме на работу, подчиняется трудовому распорядку установленного на предприятии или учреждения.

паспорт или любой удостоверяющий личность документ; трудовая книжка.

Порядок приема на работу пенсионеров

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства.

Законодательством для предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении.

При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров: Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.

Срочный, ограниченный конечной датой.

Особенности приема на работу пенсионеров

Отказать в рабочем месте только на основании наличия пенсионного удостоверения – грубое нарушение законодательства.

  • Паспорт.
  • Трудовую книжку – если сотрудник не будет являться совместителем. В противном случае книжка остается на основном месте работы.
  • Если должностные обязанности требуют наличия специальных знаний – документы об образовании и уровне квалификации.
  • Страховое пенсионное свидетельство.
  • Преодолен возраст, считающийся граничным для должности.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю

Паспорт, где указан возраст человека, сам по себе не является документом, подтверждающим статус пенсионера.

Ведь кроме достижения пенсионного возраста необходимо, чтобы гражданину была назначена пенсия по старости (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П). К сведению. Статус пенсионера до 2015 г.

подтверждался пенсионным удостоверением, которое выдавалось гражданину на основании решения территориального отделения Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии.

Право работника, независимо от возраста, решать для себя самостоятельно, хочет он продолжать работать или нет. Все чаще современные пенсионеры продолжают работать и после достижения пенсионного возраста.

Кому-то работа доставляет удовольствие, дает нужное общение и занятость, кому-то не хватает той пенсии, которая ему назначена, для обеспечения всем необходимым. Продолжая работать, пенсионер тем самым увеличивает размер своей пенсии.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано).

Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста.

Оформление на работу пенсинера

Преодоление данной возрастной отметки позволяет гражданину обратиться в пенсионный фонд за начислением пенсии по старости, но не обязывает его писать заявление об увольнении, если есть текущее место работы, и не мешает ему устроиться на новою работу.

Пенсионер вправе заявить свою кандидатуру на вакантную должность, если он по своим параметрам и характеристикам подходит для работы, то работодатель должен оформить пенсионера на работу.

Как принять на работу правильно, если ли какие-нибудь особенности в трудоустройстве таких граждан?

Часто работник пенсионного возраста сталкивается с дискриминацией со стороны работодателя, установления с их стороны необоснованных ограничений по возрастному признаку. Это неправомерное поведение для работодателя, пенсионер может пожаловаться в трудовую инспекцию о дискриминации.

А это грозит предпринимателю возмещением морального и материального вреда дискриминированному работнику.

Исходя из этого положения, пенсионеры могут претендовать на получение вакантного места работы, без учета его возраста и пенсионного статуса.

считаются те граждане, которые приобрели право на получение социального пособия на определенных законодательством основаниях: возраст, выслуга лет (досрочное назначение пенсионных выплат — ФЗ №400 от 28.12.2013 г.)

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Исходя из этого, имеют такие же права при трудоустройстве, как и остальные граждане .

Пенсионер работает по трудовому договору как на бессрочной основе, так и срочные .

В первом случае заключение трудового договора с пенсионером по возрасту ничем не отличается от оформления на работу остальных граждан. В одностороннем порядке .

Источник: http://slon-center.ru/priem-na-rabotu-pensionerov-12955/

Что нужно знать при трудоустройстве пенсионеров

Что нужно знать при трудоустройстве пенсионеров

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме. Режим труда и отдыха также общий.

Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию».

Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст.

81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок.

При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета.

Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот.

Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1.

Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п).

Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон.

В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд.

Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения.

Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.

09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Источник: https://delovoymir.biz/chto_nuzhno_znat_pri_trudoustroystve_pensionerov.html

Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста

Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независи­мо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право вы­хода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленно­го законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ)  установлен только возраст, с которого до­пускается заключение трудового договора.Предельный возраст для за­ключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до­говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограниче­ния, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В подпункте 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст.

601 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо.

То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор.

Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтомуиспытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст.

70 ТК РФ.

Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста.

Общие сове­ты работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п.

13 Рекомендации № 162 “О пожилых трудящихся”, утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Напри­мер, работодателям рекомендуется:

•изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

•  приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудяще­гося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и рабо­тоспособность и предупредить несчастные случаи;

•организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

•обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день “в связи с выходом на пенсию”, написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки.

Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения “в связи с выходом на пенсию” у того же работодателя или у другого.

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Отпуска

Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, на­пример участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Фе­дерального -закона от 12.01.

1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее – Федераль­ный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ пра­во на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ве­тераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадав­шими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.

1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее – Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст.

14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней.

Еслирабо­тающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) – участник Вели­кой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер – инвалид, то в обязанности работодате­ля вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во­еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

В России есть, как минимум, две объективные при­чины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и пенсионеров, должен быть востребован обществом.

Первая связана с «постарением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, тре­бующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продол­жения трудовой деятельности опытных квалифициро­ванных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической неза­щищенностью пожилых граждан, связанной в том чи­сле с низким уровнем государственного пенсионно­го обеспечения.

Продолжение работы и после выхода на пенсию для многих пенсионеров является не только способом оставаться активным членом общества, чув­ствовать себя востребованным, но и решением про­блемы элементарного выживания.

С учетом существу­ющего в России уровня пенсий большинство пенсионе­ров относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и поддержке со стороны государст­ва.

И если пенсионеры стремятся и еще в состоянии ра­ботать, обеспечивая себе достойную старость, государ­ство должно создавать условия к тому, чтобы они могли заниматься посильной трудовой деятельностью.

Источник: https://git63.rostrud.ru/v_pomoshch_rabotodatelyu/90058.html

Прием на работу пенсионера

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода.

Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен.

Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

  • При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
    паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
  • документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Виды договоров при приеме на работу

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:

  1. Срочный договор заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
  2. Бессрочный договорзаключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
  3. Трудовой договор о совместительности работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
  4. Договор гражданскоправового характера  — заключается с внештатными сотрудниками.  Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для      выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Порядок принятия на работу пенсионера

Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника

Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:

  1. сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
  2. заключение трудового договора с пенсионером;
  3. подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
  4. заведение и заполнение личной карточки Т-2;
  5. знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
  6. проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.

Особенности оформления на работу пенсионеров

Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:

Должность Ограничение в возрасте
связанные с управлением учебными заведениями 65 лет для женщин

70 лет для мужчин

госслужащие Не должен превышать 60лет

Пенсионер имеет право в процессе работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено.

Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.

Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно.

В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят.  Это значит, что в отношении них действуют общие правила.

Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Вид договора Длительность испытательного срока
Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтера До 6 месяцев
Бессрочный и срочный договоры до 6месяцев До 3 месяцев
Срочный договор до 6 месяцев До 2 недель
Срочный договор до 2 месяцев Не устанавливается
Договор совместительства Определяется как по бессрочному договору
Договор гражданско-правового характера Не устанавливается

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней.

Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ).

Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера.

Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время.

Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году.

Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Льготы и преимущества работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Вопросы  — ответы

Вопрос 1: Может ли пенсионер обратиться к работодателю, с просьбой сократить рабочий день?

Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.

Вопрос 2: Имеет ли право пенсионер  трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Да, имеет. Также как и обычный работник.

Вопрос 3: Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Нет, не должен. Увольнение без отработки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-pensionera/

По закону
Добавить комментарий