8(499)110-20-64

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Содержание

Увольнение по собственному желанию без отработки

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы.

В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд.

По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура.

Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным.

А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре.

По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения.

С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения.

Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст.

370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление.

Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще.

Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе.

Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией. Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге

Источник: http://GubinAlexander.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2 недель

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2 недель

В России уровень пенсий не высокий, поэтому многие трудоспособные по состоянию здоровья граждане предпочитают выходить на пенсию не в положенный законодательством срок, а на несколько лет позже.

Это позволяет им существенно увеличить свое пенсионное обеспечение в будущем, за счет повышения индивидуального коэффициента, который как раз зависит от стажа гражданина, в том числе и пенсионного.

Поэтому нередко встречаются случаи, когда работодателям приходится увольнять работающих пенсионеров, когда они добровольно решат уйти на пенсионный отдых.

Законодательство

На основании нормативно-правовых актов работодатели не имеют права увольнять своих сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, если подписанный трудовой контракт не является срочным.

Уволить пенсионера можно только по общим основаниям, предусмотренных и для остальных категорий трудоспособных граждан. Это могут быть следующие обстоятельства:

  • по личному желанию самого работника;
  • в случае несоответствия необходимой квалификации;
  • в случае дисциплинарных проступков;
  • и прочих серьезных обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом.

При стандартном расторжении бессрочного договора, заключенного между работодателем и сотрудником, оба участника сделки должны быть уведомлены не позднее 2 недель до расторжения договора.

При этом речь не идет об определенных обязательствах на этот период, которых до этого не было у сотрудника. Он просто обязан предупредить работодателя, о том, что собирается расторгнуть договор.

Этот период необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место.

Варианты увольнения

Для пенсионеров установлено 2 возможных варианта увольнения:

  1. В заявлении он может написать в качестве причины увольнения индивидуальное желание, тогда при выборе последнего дня его работы, он должен соблюдать законодательство в том, что информировать своего работодателя необходимо за 2 недели до увольнения.
  2. Также пенсионер может написать в качестве причины увольнения непосредственный выход на пенсию. Тогда сотруднику разрешается законодательством выбрать любой день в качестве завершающего его трудовой стаж.

Однако для выхода на страховое пенсионное обеспечение не достаточно достигнуть только возраста.

Нужно иметь еще определенный стаж, а также накоплено количество баллов, в зависимости от производимых отчислений.

Ежегодно эти требования увеличиваются, пока не достигнут к 2025 году установленных максимумов в:

  • 15 лет стажа, включая все нетрудовые дни, засчитываемые в стаж;
  • 30 баллов.

В соответствии с достижения работником всех трех показателей, у него наступает право на получение страховой пенсии. Однако по возрасту он может выйти и на социальную пенсию, которая будет в размере прожиточного минимума.

Причины увольнения

Законодательством предусмотрены следующие причины, по которым пенсионер может завершить свою деятельность, не соблюдая предупредительный срок в 14 дней:

  1. Достижение им непосредственно пенсионного возраста.
  2. Нарушение прописанных условий договора работодателем.
  3. Перевод супруга, который также является пенсионером, в населенный пункт, страну.
  4. Иные причины переезда сотрудника в другое место;
  5. Наличие заболевания, которое мешает человеку продолжать деятельность в полноценную силу.
  6. При необходимости ухаживать за больным родственником. В этом случае потребуется предъявить медицинскую справку, подтверждающую данный факт.

По данным обстоятельствам пенсионер может уволиться в любой день, который сам выберет.

Но бывают случаи, когда пенсионер действительно увольняется по таким обстоятельствам, при этом планирует в дальнейшем трудоустроиться на новую работу.

И в этом случае он будет указывать одну из этих причин. Пенсионеры, как и другие трудоспособные граждане имеют право устраиваться на работу столько, сколько считают нужным.

А работодатели не имеют право отказывать им по причине несоответствия возрасту.

Другие способы

Кроме перечисленных обстоятельств любой пенсионер может законно воспользоваться и некоторыми другими способами, когда ему не придется отрабатывать 14 дней. К таким вариантам относятся:

  1. Можно воспользоваться на период отработки неиспользованным отпуском в размере 14 дней, после окончания которого, сразу наступит день увольнения.
  2. Оформить больничный лист, если есть основания для его получения. В течение периода действия данного больничного листа срок отработки будет идти, а сотрудник фактически будет отсутствовать на своем рабочем месте.
  3. Взять неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней, если все дни основного отпуска отгуляны, либо по каким-то причинам положенный отпуск работодатель не предоставляет.

Особенности

Работодателям, а также их сотрудникам важно знать основное законодательства, связанное с фактом увольнения работников.

Без данных знаний с обеих сторон, очень легко нарушить законодательство и ущемить права друг друга.

Важно знать следующие нюансы, касательно работников пенсионного возраста:

  1. Работодатель не может попрощаться со своим сотрудником только по причине возраста. Если данное событие произошло, гражданин может обратиться с заявлением о признании действий работодателя незаконными в суд. В этом случае суд восстановит своим решением пенсионера на его рабочем месте, а руководитель будет наказан административным штрафом.
  2. Работодатель может уволить пожилого сотрудника, а также работника любого возраста по причине его несоответствия занимаемой должности. Для этого должна быть проведена аттестация знаний и навыков своих сотрудников. Если пенсионер не пройдет данную аттестацию, то в заключении указывается причина увольнения в недостаточности квалификации человека.
  3. Если происходит ликвидация фирмы, то порядок увольнения пенсионеров установлен такой же, как и для всех остальных граждан. Пожилой человек имеет право претендовать на все положенные выплаты в такой ситуации.
  4. Если пенсионер соответствует своей должности, обладает всеми необходимыми знаниями и навыками, и не желает уходить с рабочего места, либо, наоборот, руководитель не желает отпускать ценного сотрудника, он может предложить ему перейти на сокращенный рабочий день. Данная мера поможет сотруднику не потерять свое место, а работодатель будет экономить на заработной плате ему при желании. Либо он может принять на часть ставки нового работника, который будет перенимать весь ценный опыт.

В случае любого нарушения законодательства работодателем, пенсионер имеет право обратиться в прокуратуру или суд с требованием восстановить его права.

Такие жалобы и заявления будут дорого стоить юридическому и должностному лицу при нарушении законодательства.

Поэтому каждый принимающий такие решения человек, изначально должен изучить действующее законодательство, а только потом принимать меры.

Но и сам пенсионер должен знать, что если причиной увольнения в заявлении он указывает собственное желание, то в этом случае он должен соблюдать 14-дневный срок, за который руководитель должен быть уведомлен. Также по своему усмотрению руководитель может предоставить возможность пенсионеру уволиться без отработки.

Источник: https://grazhdaninu.com/pensiya/poryadok-uvolneniya.html

Особенности увольнения пенсионеров без отработки по собственному желанию, советы юристов

Особенности увольнения пенсионеров без отработки по собственному желанию, советы юристов

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан.

Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней (их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом) перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место.

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры.

В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.

Решиться на увольнение добросовестного сотрудника, имеющего большой опыт, ценные знания и невероятную преданность своему делу решится не всякий работодатель. Но как поступить, когда сотрудник пенсионного возраста принимает решение об уходе самостоятельно?

Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию, не отрабатывая положенного срока.

При этом сотруднику, достигшему пенсионного возраста можно указать в заявлении об уходе тот день для увольнения, который он сочтет нужным.

Достижение работником пенсионного возраста

Когда сотрудник пенсионного возраста, приходит к работодателю с заявлением об уходе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, подписанный с данным работником, в тот день, который указан на заявлении.

Чтобы уйти без отработки, пенсионеру, в свою очередь, необходимо грамотно составить заявление об уходе по собственному желанию, а именно: заявление должно содержать главную причину ухода по собственному желанию — это достижение пенсионного возраста.

Не стоит полагать, что в первый же день достижения пенсионного возраста нужно увольняться. Пенсионер имеет право законно трудиться на своем прежнем месте работы без каких-либо изменений и уйти в тот день, который он сочтет нужным.

Это значит, что работодатель не может уволить пенсионера по своему решению только потому, что работник достиг пенсионного возраста.

Статус пенсионера является лишь правом получения человеком пенсионного обеспечения, при этом он может по-прежнему работать.

Особенности увольнения пенсионера

Такая причина увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста имеет несколько положений:

  • Запрещено переводить пенсионера с бессрочного трудового договора на срочный, несмотря на то, что сегодня такая практика достаточно распространена. Дело в том, что работодатель имеет полное право уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который трудиться по срочному договору по истечении срока данного договора. При этом работодатель может не считаться с желанием пенсионера работать дольше и уйти лишь по собственному желанию. В то время как бессрочный трудовой договор исключает увольнение пенсионера по желанию работодателя.
  • Достижение возраста выхода на пенсию не является единственной причиной для увольнения работника по инициативе работодателя. Пенсионер имеет право работать на своем месте еще столько, сколько сочтет нужным и уйти лишь в самостоятельно выбранный день.
  • Переводить пенсионера с одного места работы на другое, менять ему должность и должностные обязанности без его согласия запрещено. Законно это лишь при письменном согласии самого пенсионера.

Однако, работающий пенсионер может быть уволен по решению работодателя. При этом должны иметь место основания для принятия данного решения, которые применимы к любому работнику:

  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • общее соглашение сторон.

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, во избежание двухнедельной отработки, ему необходимо указать в заявлении причину увольнения — выход на пенсию.

При отсутствии такой фразы в заявлении на увольнение, работодатель имеет полное право требовать отработку сроком в две недели.

Однако, в случае соглашения сторон, этот срок для отработки может быть сокращен или отменен вовсе.

Эти положения описывает статья 80 Трудового Кодекса.

Стоит учитывать, что в статье не определены ограничения по количеству использования пенсионером своего права на самостоятельное определения дня расторжения договора.

Это значит, что работник, достигший пенсионного возраста имеет право воспользоваться положенной льготой несколько раз.

Кроме того, пенсионер может воспользоваться положенным ему оплачиваемым отпуском сроком в две недели и лишь по его истечении уволиться с работы.

Наступление даты увольнения — что ждать?

При наступлении последнего дня работы пенсионера, работодатель обязан:

  • сделать отметку в трудовой книжке пенсионера о прекращении его деятельности в связи с выходом на пенсию, согласно статье 80 Трудового Кодекса;
  • выдать заработную плату;
  • компенсировать положенные дни отпуска, которыми не воспользовался сотрудник;
  • выдать на руки пенсионеру все документы по просьбе увольняющегося (документ о доходах, копии приказов и так далее).
  • Алексей Викторович Миронов
  • Распечатать

Источник: http://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/uvolnenie-pensionerov-bez-otrabotki-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать.

Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней.

Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства.

Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки.

Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе.

Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем.

И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен.

Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск.

Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем.

Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/statya-80-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – статья, с работы, образец, льготы

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году - статья, с работы, образец, льготы

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2018 году закреплено за российским законодательством.

Однако для получения данной льготы необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы.

Согласно российскому законодательству, мужчины имеют право выйти на заслуженный отдых по достижению 60-летнего возраста, а женщины – 50-летнего.

Несмотря на это, большая часть граждан и после выхода на пенсию продолжают заниматься официальной трудовой деятельностью.

Граждане пенсионного возраста, которые отработали дополнительно еще некоторые период времени, а после изъявили желание уйти на пенсию, имеют право расторгнуть трудовое соглашение без предварительной отработки.

Рассмотрим подробней имеющиеся особенности увольнения пенсионеров без отработки.

Основные моменты

Пенсионеры – особая категория граждан. Именно по этой причине изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и трудовое законодательство.

Это позволит избежать недоразумений в период увольнения пенсионера по собственному желанию.

Что нужно знать

Непосредственным работодателям необходимо обращать внимание на то, что разрыв трудового соглашения с пенсионерами исключительно по их желанию, инициативе, причем проявленного по причине выхода на пенсию – разные понятия.

Увольнение физических лиц, которые одновременно официально трудоустроены и получают пенсионные выплаты, по собственному желанию – процедура прекращения трудовой деятельности рабочих, достигших на этот период пенсионного возраста из-за их собственного желания.

В таком случае, если у сотрудника возникнет желание либо же потребность в ведении официальной занятости, то допускается возможность восстановления на своем рабочем месте.

Процедура увольнения по личному желанию возможна, к примеру, в период ликвидации компании.

В данной ситуации пенсионеры могут быть переведены в иное учреждений для продолжения деятельности.

Прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера – завершение официального трудоустройства, который получает пенсионные выплаты без сохранения права на восстановление.

Каким нормативами регулируется

Основным нормативно-правовым документом по вопросу увольнения пенсионеров принято считать Трудовой Кодекс России.

В частности рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

ст. 77 Отображает многочисленные допустимые законодательством основания для инициации процедуры увольнения, в перечень которых входит персональное желание наемного рабочего
ст. 80 В акте отображены установки для наемных рабочих, которые приняли решение аннулировать действие трудового соглашения, в частности как это сделать юридически правильно и периодов оповещения об этом своих работодателей
ст. 178 Информативный акт, который отображает различные пособия и выплаты, положенные после увольнения
ст. 127 Отображает возможность получения финансовой компенсации для увольняющихся наемных рабочих, которые ранее не могли воспользоваться своим ежегодно положенным оплачиваемым отпуском
ст. 140 Описывает все необходимые действия непосредственному работодателю, в частности периоды расчета и механизм увольнения граждан пенсионного возраста

Указанный перечень нормативной базы не является исчерпывающим, однако в нем отображены все необходимые базовые ключевые сведения.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

Порядок и правила увольнения официально трудоустроенных граждан подробно указаны в Трудовом Кодексе России.

Факт увольнения социально незащищенных категорий населения должно осуществляться, беря во внимание некоторые немаловажные особенности, которые не распространены на иных официально трудоустроенных сотрудников, в частности:

Пенсионеры в обязательном порядке должны предоставить заявление Составленное по общепринятым правилам с отображением причины – из-за выхода на пенсию
Российским законодательством предусмотрена возможность увольнения Пенсионера без отработки положенного двухнедельного периода отработки, если в заявлении были указаны причины – выход на пенсию
С целью льготного увольнения пенсионных категорий граждан Им нет необходимости предоставлять всю необходимую документацию, в частности пенсионное удостоверение
Выход на заслуженный отдых не является основанием для разрыва трудовых отношений Данный факт дает возможность на получение граждан предпосылок для получения пенсионных выплат
Из-за того, что российское законодательство не предусматривает периодов Между наступлением пенсионных оснований и увольнением гражданина, то официально трудоустроенные имеют законное право на ведение деятельности после выхода на пенсию, а непосредственный работодатель не вправе определять период прекращения отношений
В процессе формирования заявления относительно увольнения Из-за выхода на пенсию сотрудника, он обязательно должен отображать в нем период прекращения трудовых обязательств
Процедура увольнения рабочего может быть инициировано в то время Которое не зависит от периода выхода на пенсию

Необходимо обращать внимание на то, что существование обязательных норм для непосредственных работодателей по причине ухода на заслуженный отдых включает в себя некоторые условия для официально трудоустроенных граждан, которым предоставлено право на льготу.

Необходимо помнит — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки происходит на общих основаниях.

Перечень необходимых документов

С целью подтверждения имеющихся оснований для увольнения по причине выхода на пенсию, возникает необходимость в предоставлении документации, которая способна подтвердить факт достижения пенсионного возраста и оформления статуса пенсионера. В частности нужно предоставить пенсионное удостоверение.

Составление заявления (образец)

Необходимо обращать внимание на то, что составленное заявление стандартно должно быть подано на имя работодателя, о котором отображаются сведения в шапке документа.

После указанного слова “Заявления”, которое отображено посередине, с новой строки обязательно заносятся сведения относительно прошения увольнения с конкретной даты (ее обязательно указывают) и причин решения – “по причине выхода на пенсию”.

В завершении документа обязательно указывается дата составления и персональная подпись сотрудника.

С целью минимизации рисков занесения в документ каких-либо ошибочных сведений, рекомендуется скачать образец заявления об увольнении по ссылке здесь.

На основании поданного заявления будет составлено работодателем соответствующий Приказ.

Выплаты и компенсации

В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:

Начисленную заработную плату По факту отработанного времени того календарного месяца, в котором последовало расторжение трудовых соглашений
Денежную компенсацию В случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, если этому есть в место в календарном рабочем году
Различные дополнительные пособия На усмотрение непосредственного работодателя

Если же граждане пенсионного возраста принял решение об увольнении из-за сокращения численности штата рабочего либо же при ликвидации компании, то непосредственный работодатель обязан выплатить:

Положенную заработную плату За отработанное трудовое время по факту
Денежную компенсацию За неиспользование положенного оплачиваемого отпуска – при его наличии
Пособие за первые несколько месяцев После фактического увольнения, а в случае необходимости и за третий
Дополнительные разновидности пособий Которые могут быть начислены на усмотрение непосредственного работодателя

Если же граждане пенсионного возраста вели официальную занятость в районах Крайнего Севера либо в местах с аналогичным статусом, то положенное пособие должно быть выплачено в период до 6 календарных месяцев.

Российским законодательством предусмотрены некоторые нюансы, при которых сумма выплат может быть снижена, а именно:

  • ведение официальной деятельности при сезонных разновидностях работы;
  • получение отказа от наемного рабочего по вопросу перевода на постоянное рабочее место в иную
  • компанию, по предварительному соглашению между непосредственными работодателями.

О данных нюансах необходимо знать с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания с работодателями.

Какие положены льготы

Начиная с января 2018 года, у официально трудоустроенных пенсионеров появилась льгота, которая предоставляет возможность им прекратить трудовые отношения без предварительной отработки.

Нюансы прекращения деятельности граждан пенсионного возраста с основного места занятости по собственному желанию напрямую связаны с их статусом.

: отработка при увольнении

В случае получения высокого уровня дохода, граждане пенсионного возраста не имеют законного права претендовать на государственные выплаты.

Одновременно с этим, достижение необходимого пенсионного возраста вовсе не означает, что возникает необходимость в обязательном избавлении от статуса трудоустроенного официально.

Когда есть необходимость с отработкой

Граждане пенсионного возраста имеют законное право вести трудовую деятельность по одному из нескольких вариантов, а именно:

В первом случае Речь идет о наступлении пенсионного возраста, при котором наемный рабочий остается на своей занимаемой должности. Одновременно с этим его уровень заработной платы, статус, а также права и обязанности остаются на прежнем уровне
Во втором случае Наемный сотрудник выходит на заслуженный отдых, но после официально трудоустраивается по новому месту работу

Необходимо обращать внимание на то, что в первом случае наемный рабочий уходит на положенный согласно российскому законодательству отдых, который именуется как первичным.

Подобного рода привилегию граждане пенсионного возраста имеют согласно российскому законодательству право всего 1 раз. Об этом четко указано в статье 80 Трудового Кодекса России.

Согласно нормативному документу, наемный рабочий, который ранее уже воспользовался правом, при повторном увольнении в связи с выходом на пенсию уже обязан будет отработать установленный двухнедельный период.

Это делается для того, что у работодателя было время не только отыскать подходящую замену, но и дополнительно увольняющийся сотрудник смог передать трудовые обязанности.

В завершении можно отметить — порядок увольнения граждан пенсионного возраста без предварительной отработки установленного периода возможен исключительно в том случае, если они впервые вышли на пенсию.

Иными словами, в случае увольнения второй раз после ухода на пенсию, они обязаны будут отрабатывать двухнедельный период.

Говоря о выплатах, то для них каких-либо ограничений нет, из-за чего им выплачиваются все положенные компенсации.

Источник: http://jurist-protect.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

При увольнении работника по собственному желанию, закон стремится защитить работодателя.

Он обязывает человека, желающего покинуть прежнее место работы, уведомить должностное лицо, выступающие в роли работодателя, за 2 недели до планируемого срока прекращения деятельности.

За этот период владелец компании должен найти замену сотрудника и произвести расчет.

Однако на практике работник не всегда может остаться на предприятии на протяжении установленного срока.

По этой причине у человека, желающего закончить трудовую деятельность, возникает вопрос: как правильно уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Постараемся наиболее полно рассмотреть его в этой статье.

Мнение закона

Срок отработки при увольнении по собственному желанию определяет действующее законодательство. Оно стремится защитить не только право рабочего, но и работодателя. Нюансы увольнения закреплены в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по собственному желанию — самая быстрая процедура расторжения трудового договора

Согласно положению ст.

80 ТК РФ, после изъявления желания о прекращении деятельности, работник обязан остаться на предприятии в течении 14 дней.

В этот период он должен продолжать выполнять обязанности, которые закреплены в трудовом договоре.

Однако, если изучить статью 80 ТК РФ “Увольнение по собственному желанию без отработки” и новые поправки трудового кодекса, работник сможет обнаружить, что положение позволяет уменьшить или предотвратить необходимость отработки. Согласно действующему законодательству, покидающий предприятие сотрудник может не выполнять трудовые обязанности в течение последних 14 дней, если:

  • сотрудник заболел в этот период и взял больничный;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство;
  • работник не получил своевременную заработную плату.

Однако досрочное увольнение возможно, только после разрешения работодателя. Если согласия достигнуть не удается, бывший сотрудник организации наделен правом обратиться в суд.

Практика показывает, что государственный орган в решении вопроса примет сторону увольняющегося специалиста.

Если работник имеет достичь соглашения с работодателем, он сможет покинуть место работы раньше положенных 14 дней без уважительной причины.

Правила увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки подразумевает ряд нюансов, которые должны знать обе взаимодействующие стороны. Если процедура будет нарушена, покинувший организацию сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Во время осуществления операции требуется учесть следующие нюансы:

  • заявление о желании покинуть прежнее место работы должно быть составлено в письменной форме;
  • работник наделен правом отозвать заявление в течение 14 дней с момента написания;
  • если работодатель откажется подписывать заявление, специалист имеет право прекратить осуществлять деятельность по истечении 14 дней с момента уведомления.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью и выплатить остаток заработной платы.

Работник должен проверить информацию на предмет соответствия действительности и действующему законодательству. Запись должна содержать ссылку на статью 80 Трудового кодекса РФ. Если человек заметит, что надпись не соответствует установленному стандарту, он может подать в суд.

Если человек увольняется по собственному желанию, крайним сроком расчета является день, следующий за днем увольнения.

Если предприятие не успеет перечислить остаток денежных средств, которые должны быть начислены в качестве заработной платы, в установленный период, это является поводом для обращения в соответствующую инстанцию. За период просрочки работник имеет право взыскать пенни.

В размер заработной платы, выдаваемой при увольнении, должны быть включены:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные;
  • иные средства, которые работодатель обязан был выплатить сотруднику за период осуществления деятельности.

Весь доход человека в обязательном порядке облагается НДФЛ. Величину налога предприятие должно покрыть из своих средств. Плата с работника не взимается.

Причины

Если необходимо рассмотреть образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, его можно скачать здесь. Перечень событий, позволяющих уйти раньше срока с прежнего места работы, ограничен. В список входят:

  • болезнь работника;
  • выход на пенсию;
  • срочно требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
  • заявление об уходе подал специалист, который уже достиг пенсионного возраста;
  • семья сотрудника решила перебраться в другой город;
  • человек должен начать осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
  • сотрудник поступил в ВУЗ.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Следует помнить, что действующее законодательство не закрепляет в нормативно-правовых актах вышеперечисленные причины.

Однако, если работодатель откажет сотруднику в просьбе уйти раньше при наличии обозначенного обстоятельства, человек имеет право подать заявление в суд.

 Государственный орган вынесет положительное решение по делу в пользу специалиста.

Доводом для удовлетворения прошения могут служить:

  • медицинская справка;
  • пенсионное удостоверение;
  • удостоверение инвалида;
  • иные документы.

Если работодатель уличит бывшего сотрудника в подделке документов, право обратиться в соответствующие органы появляется уже у него.

Процедура увольнения

При наличии уважительных причин уволиться без отработки по собственному желанию просто. Процедура выполняется в следующей последовательности:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор.
  2. Кадровая служба рассматривает полученную бумагу, а затем формирует соответствующий приказ.
  3. Работник изучает текст документа и оставляет подпись.
  4. В день увольнения передается трудовая книжка.
  5. Перечисляется остаток заработной платы.

Забирать трудовую книжку бывший сотрудник организации должен лично.

Если по каким-либо причинам это невозможно, работадетель, может выслать документ заказным письмом. К нему должна прилагаться опись вложений.

Чтобы работодатель выполнял действия, сотрудник должен оставить в заявлении соответствующую пометку.

В тексте документа должна быть четко и коротко сформулирована просьба о желании прекратить деятельность на предприятии.

Если увольнение осуществляется после отпуска, процедура не меняется.

Следует помнить, что, при досрочном увольнении, работодатель вправе потребовать объяснение со стороны рабочего.

Работодатель должен помнить, что в некоторых случаях удержание незаконно. Все нюансы выполнения операции прописаны в Трудовом кодексе РФ. Чтобы удержать часть заработной платы, предприятие должно получить согласие на выполнение действия со стороны рабочего.

Если человек запрещает забирать сумму долга из зарплаты, учреждение имеют право подать в суд. На практике такое происходит редко.

Стоимость судебной тяжбы обычно превышает величина задолженности. Написание иска экономически нерационально.

По этой причине компания предпочитает забыть о наличии небольшого долга у рабочего.

Написание заявления

Чтобы заявление об увольнении по собственному желанию было действительным, оно должно соответствовать ряду критериев. При этом строгая форма написания отсутствует. Выполняет действие, рабочий должен указать:

  1. ФИО главного должностного лица предприятия;
  2. Свои ФИО;
  3. ФИО специалиста отдела кадров;
  4. Дату подачи заявления;
  5. Дату увольнения.

Приветствуется наличие ссылок на действующее законодательство. Если человек планируют закончить деятельность раньше положенного срока, он должен указать причину увольнения и события, позволяющий ему покинуть организацию раньше 14 положенных дней.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Они должны поставить на документе отметку о принятии. Если она присутствует, работодатель не имеет права отказаться от рассмотрения заявления специалиста.

В случае получения необоснованного отказа, человек наделен правом прекратить деятельность после завершения 14 дней с момента уведомления и подать на организацию заявление в суд. Иск бывшего сотрудника будет одобрен.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/sovety/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.