Отпуск многодетной матери: какие виды отдыха положены и как их оформить?

Содержание
  1. Особенности оформления отпуска для многодетных матерей
  2. Многодетная мама — кто это
  3. Какие отпускные периоды можно получить?
  4. Отпускные льготы
  5. Продолжительность дополнительного отдыха
  6. Документальное оформление
  7. Можно ли отозвать многодетную мать из отпуска?
  8. Как предоставляется отпуск многодетным родителям по ТК РФ?
  9. Понятие многодетной семьи, особенности определения
  10. Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска
  11. Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам
  12. Итоги
  13. Отпуск многодетным родителям по ТК РФ 2017-2018 году
  14. Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям
  15. Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям
  16. Как получить дополнительный отпуск
  17. Отпускные для многодетных родителей
  18. Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы
  19. Имеет ли право многодетная мать на дополнительный отпуск?
  20. Может ли многодетная мать взять отпуск в удобное для нее время?
  21. Ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетной матери по ТК РФ
  22. Многодетная мать — продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
  23. Могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?
  24. Отпуск многодетным
  25. Какая семья относится к категории многодетной?
  26. Нормативная база
  27. Особенности предоставления отпусков
  28. Как оформить дополнительный отдых?
  29. Как будут рассчитываться отпускные в 2017 году?
  30. Отпуск многодетным родителям
  31. Понятие многодетной семьи
  32. Право на основной ежегодный отпуск
  33. Право на дополнительный отпуск
  34. Порядок предоставления отпуска
  35. Перечень необходимых документов
  36. Подача заявления на отпуск
  37. Образцы документов

Особенности оформления отпуска для многодетных матерей

Отпуск многодетной матери: какие виды отдыха положены и как их оформить?

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность оформления дополнительного отпуска для матерей, родивших и воспитывающих нескольких детей (263-я статья ТК). Такой отдых может, в том числе, понадобиться сотруднице в связи с необходимостью оздоровления и поездки вместе с детьми на курорт.

Однако указанный отпускной период на практике может предоставляться, если соответствующие положения внесены в локальные акты (например, оговорены в коллективном договоре). Поэтому прежде чем подавать заявление руководителю, сотрудницам, имеющим несколько детей, необходимо ознакомиться с этими документами, чтобы точно знать свои права.

А согласно правительственному постановлению, изданному в СССР в январе 1981 года под номером 235, такая сотрудница может выбирать время предоставления отдыха (например, оформить его на летний период).

Этот законодательный документ действует на основании 423-й статьи ТК, которая гласит, что принятые ранее законы действительны до вступления в действие других федеральных законов с соответствующим содержанием.

Многодетная мама — кто это

К сожалению, статус таких женщин до сих пор чётко не прописан положениями Семейного кодекса. Поэтому каждый отдельный субъект Федерации самостоятельно определят, кто может получить указанный выше статус (согласно президентскому указу под номером 431, изданному в феврале 2003 года).

Следует понимать, что «нижняя планка» может быть выше, так как многое определяется национальными и культурными традициями, царящими в каждом отдельном регионе страны. В некоторых республиках на такой статус могут претендовать матери, у которых родилось четверо или даже пятеро детей.

Статус во многом зависит от того, сколько детей в семье уже достигло совершеннолетия. Например, если третий ребёнок стал совершеннолетним, а в семье подрастает ещё двое малышей, мать уже не будет считаться многодетной.

Возрастные пределы для определения совершеннолетия также зависят от региональных особенностей.

Самое распространённое значение равно 16 годам, но есть регионы, в которых дети не считаются взрослыми до 18 или 23 лет.

Если ребёнок учится или призван в вооружённые силы, его совершеннолетие отодвигается ещё на два года, например, с шестнадцати до восемнадцати лет.

Чтобы претендовать на какие-либо льготы (а дополнительный отпускной период также относится к льготам), семье необходимо иметь документальное подтверждение своего статуса. Соответствующее удостоверение выдаётся социальным органом по месту жительства семьи.

Какие отпускные периоды можно получить?

Дополнительно сотрудница может получить до 14 дней для отдыха (на основании 263-й статьи ТК и положений коллективного договора). Следует понимать, что на такой отпускной период могут претендовать только определённые категории работников:

  • лица, воспитывающие более двух детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • лица, имеющие ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет;
  • одинокие матери, на содержании которых находится хотя бы один ребёнок в возрасте до четырнадцати лет;
  • одинокие отцы, содержащие ребёнка или нескольких детей в возрасте до четырнадцати лет.

Чтобы ознакомиться с порядком предоставления отпускных периодов для перечисленных категорий, сотруднику необходимо затребовать копии соответствующих локальных документов (это право предусмотрено 62-й статьёй ТК).

Сотрудницы, воспитывающие более двух детей, имеют право:

  1. на первоочередное получение ежегодного отпускного периода (основного) в летний сезон — их пожелания должны учитываться при составлении графика отпусков на предприятии или в организации в начале календарного года;
  2. на дополнительный отпускной период с оплатой сроком на три дня (при этом общая численность дополнительных оплачиваемых дней в году не может превышать 28 дней);
  3. на дополнительный отпускной период, обусловленный болезнью детей или необходимостью восстановить здоровье самой сотрудницы, сроком на две недели (без оплаты и по согласованию с руководством).

Трудовым законодательством запрещено переносить дополнительные отпускные периоды на следующий календарный год. Их необходимо использовать в текущем году.

При этом такие отпускные периоды предусмотрены коллективными договорами или другими локальными документами.

Отличительные черты такого дополнительного отдыха — это:

  • его ежегодное предоставление (речь идёт, прежде всего, о двухнедельном дополнительном периоде);
  • отсутствие оплаты (оформляется без сохранения оклада на период отдыха, исключение — трёхдневный оплачиваемый отдых);
  • предусмотрена возможность присоединения к основному отпускному периоду либо использование в течение года по частям;
  • предоставляется с учётом пожеланий сотрудницы (по её заявлению в удобное время).

Трудовое законодательство допускает такую возможность предоставления отпускного периода для мам, воспитывающих несколько детей, но не ставит её в обязанность для работодателей.

Отпускные льготы

Летний отдых для многодетной семьи, как и для любой другой семьи, подразумевает выезд на отдых.

Например, во многие социальные программы заложена возможность для детей из больших семей получить путёвку в оздоровительный лагерь по существенным скидкам или вовсе бесплатно.

Зачастую желание матери оформить дополнительный отпускной период летом как раз и связано с необходимостью сопровождать детей, выезжающих для оздоровления на курорт, в пансионат, лагерь или дом отдыха.

Один из родителей, сопровождающий детей, получает возможность воспользоваться разными видами транспорта со скидками на билеты до 50%.

Один взрослый билет покупается за половину его фактической стоимости.

Такая льгота предоставляется раз в год, и в неё входит снижение стоимости билета для проезда на отдых и возвращения домой (то есть, туда и обратно).

Продолжительность дополнительного отдыха

Как было сказано выше, сотрудница, имеющая несколько детей, получает право оформить без оплаты четырнадцать дней дополнительного отпуска. Такая льгота предоставляется один раз в каждом году. Перенести неиспользованные дни на следующий год нельзя.

Также женщины могут получать по три дня оплачиваемого отдыха подряд, но при этом продолжительность дополнительного оплачиваемого периода в году не может превышать 28 дней.

Документальное оформление

Чтобы получить дополнительный отдых, сотруднице необходимо заранее составить и подать заявление непосредственному начальнику.

В этом документе в свободной форме излагается просьба предоставить отпускной период с указанной даты. Также указывается количество дней и особенности оплаты (14 дней без неё, а 3 дня с оплатой).

В качестве уважительной причины можно ограничиться формулировкой «по семейным обстоятельствам».

Руководитель организации или предприятия реагирует на заявление изданием соответствующего приказа. После его подписания сотрудницей производится начисление отпускных средств.

Расчёты производятся по стандартной схеме. Принимается во внимание фактически отработанное время в течение последних двенадцати месяцев.

При этом исключаются отгулы и дни, взятые с оплатой (или без неё) в связи с необходимостью ухода за ребёнком.

А к размерам оклада суммируются премиальные начисления.

Если у сотрудницы сразу два малыша в возрасте до полутора лет, на каждого из них отпускные средства начисляются отдельно.

Также применяется понижающий коэффициент для отчислений налога на доход (например, если детей больше пяти отчисляется 5%, больше трёх — 7%).

Можно ли отозвать многодетную мать из отпуска?

Вызвать сотрудницу, относящуюся к льготной категории и находящуюся на отдыхе, можно с её согласия (согласно 125-й статье ТК). Исключение — женщины, находящиеся в декрете или ухаживающие за малышом до трёх лет. Их согласие во внимание не принимается (отзывать на работу нельзя!).

Отказаться от такого отзыва можно, если он не связан с чрезвычайной ситуацией (например, необходимостью устранения последствий стихийного бедствия или техногенной аварии). Единственная допустимая по закону причина отказа в подобных случаях — это нахождение на лечении и подтверждение этого факта медицинскими документами.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dlja-mnogodetnyh-materej.html

Как предоставляется отпуск многодетным родителям по ТК РФ?

Отпуск многодетным родителям ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления дополнительного отпуска, на которые следует обратить внимание.

B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей.

Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Понятие многодетной семьи, особенности определения

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Итоги

Понятие многодетной семьи, особенности определения

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи.

Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст.

123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

К сожалению, законодатель не предоставляет матерям и отцам многодетных семей преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное время. То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска.

К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст.

116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст.

263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.

Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям.

Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери.

ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством не закреплено первоочередное право родителей многодетных семей на ежегодный отпуск.

Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ.

Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_predostavlyaetsya_otpusk_mnogodetnym_roditelyam_po_tk_rf/

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ 2017-2018 году

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ 2017-2018 году

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме.

В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни.

Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска.

Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику.

Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее.

Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными.

Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше.

Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет).

При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи.

Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/mnogodetnym-roditelyam/

Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы

Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы

С появлением малышей в семье происходят кардинальные изменения, которые касаются образа жизни родителей. Забота о детях занимает максимальное количество времени и сил, также можно наблюдать значительные финансовые потери.

Поэтому каждый родитель, и отец, и мать, обязаны знать свои правовые возможности, которые регулируются законодательством Российской Федерации. Правильно используя свои привилегии, можно улучшить финансовое положение и правильно распределить силы.

Многодетная семья — это семья, в которой три или более несовершеннолетних детей.

К ним также можно отнести студентов, которые учатся на очном отделении, до окончания обучения они являются иждивенцами.

Помимо этого, на иждивении находятся молодые люди, которые служат в армии в возрасте до 23 лет.

Чтобы получить статус многодетной матери, ей нужно оформить обращение в местную соцзащиту для получения соответствующего удостоверения.

Имеет ли право многодетная мать на дополнительный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу, каждая сотрудница имеет правовую возможность на оформление дополнительного отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=z5hSPxDDsnk

Право дополнительного отдыха появляется у женщины, которая:

  • имеет более двух несовершеннолетних детей;
  • в одиночку занимается воспитанием ребенка до 14 лет;
  • имеет несовершеннолетнего ребенка — инвалида.

Чтобы оформить процедуру дополнительного отдыха, многодетная мать обязана написать заявление. Заявление пишется в свободном формате, в нем необходимо подробно указать желаемый период временной нетрудоспособности.

Может ли многодетная мать взять отпуск в удобное для нее время?

К основным отличительным чертам дополнительного отдыха относится предоставление отпускных дней в любое, удобное время. Для этого необходимо оформить заявление и добавить туда свои пожелания.

Также, к отличительным чертам отдыха для многодетной матери можно отнести:

  • возможность ежегодного получения дополнительных отпускных дней;
  • получение дополнительного отдыха без сохранения заработной платы. Исключением является оплата трехдневного отдыха;
  • возможность использования отпускных дней, совместно с ежегодным оплачиваемым отдыхом или отдельно по желанию.

Получение отпускных дней должно быть включено в правовые документы организации, в случае отсутствия данной информации, отпуск не предоставляется. По Трудовому кодексу такая возможность является правом работодателя, поэтому требовать дополнительные дни без сохранения заработной платы нельзя.

Отпускные дни по Трудовому кодексу могут быть предоставлены сотруднику в любой период на протяжении всей рабочей деятельности. Ежегодный трудовой или дополнительный отдых может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

Сколько дней положено сотруднице с детьми? Ежегодный оплачиваемый отдых для матерей, имеющих больше 2 детей, предоставляется на 28 рабочих суток, согласно Трудовому кодексу РФ. Использование отпуска возможно в порядке общего графика.

Оплата производится по всем установленным нормам Трудового кодекса РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетной матери по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ, ежегодный отдых для матери может быть использован в любой период в течение года, который определяется при составлении графика.

Во время составления графика работодатель должен учитывать льготную категорию граждан в самом начале. В данном случае, девушка имеет правовую возможность на выбор удобного времени для отдыха.

Особенности предоставления:

  • продолжительность в 28 рабочих суток;
  • отпускные выплаты;
  • ежегодное предоставление.

К основным отпускным дням могут быть добавлены дни без сохранения заработной платы, любой продолжительность по заявлению работницы.

Многодетная мать — продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Мать имеет право использовать четырнадцать дополнительных суток без сохранения заработной платы. Данная возможность предоставляется ежегодно, использовать льготный отпуск можно в любой период. Перенос неиспользованных дней не предусмотрен.

Сотрудницы, на иждивении у которых более двух малышей, имеют право на получение оплаты трех отпускных дней, но в данном случае, продолжительность льготного отдыха не должна быть более 28 рабочих суток.

Дополнительные отпускные дни устанавливаются в коллективном договоре.

Могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 ТК РФ, во время декретного отдыха, за матерью сохраняется право на сохранение рабочего места. После окончания декрета, работодатель должен предоставить прежнее рабочее место и должностные обязанности.

Только после того, как сотрудница приступит к выполнению трудовых обязательств, работодатель может оформить уведомление на сокращение.

Уведомление необходимо предоставить за 2 месяца.

Уволить многодетную мать можно только при определенных обстоятельствах, которые указаны в статье 74 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/otpusk/otpusk-mnogodetnoj-materi-bez-soxraneniya-zarabotnoj-platy.html

Отпуск многодетным

Рождение детей способно кардинально изменить жизнь человека. Забота отнимает много времени и сил, а финансовое положение серьезно усложняется.

По этой причине родители должны знать свои права и систему привилегий, предусмотренную региональным и федеральным законодательством. Так они смогут обеспечить потомкам благополучное будущее.

Какая семья относится к категории многодетной?

Многодетной принято считать семью, состоящую из трех и более несовершеннолетних детей.

Для получения статуса многодетной семьи родителям необходимо обратиться в соцзащиту и получить соответствующее удостоверение.

Оформление потребует наличия:

  • паспорта;
  • свидетельств о рождении;
  • выписки из домовой книги.

В некоторых регионах статус утрачивается после достижения совершеннолетия, независимо от того, поступил ребенок в учебное заведение или нет.

Семья будет считаться многодетной при вступлении в официальный брак с человеком, у которого есть несовершеннолетние дети.

Нормативная база

Федеральное законодательство, регламентирующее нюансы оформления отпуска работникам, имеющим многодетные семьи:

  • Ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.
  • Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.
  • Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
  • Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.

Все эти документы можно скачать здесь:

Трудовой кодекс РФ

Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431

Постановление Совмина № 235

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Кроме того, положения, регулирующие условия труда многодетных родителей, могут быть установлены нормативными документами, утвержденными в организации.

К  таким локальным нормативным актам относятся:

  • документ с разделением рабочего дня;
  • коллективный договор;
  • график отпусков;
  • система оплаты труда и т. д.

Особенности предоставления отпусков

Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.

При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Особенности:

  • предусматривается оплата;
  • предоставляется раз в год;
  • продолжительность – 28 дней.

Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.

Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:

  • не предусматривает оплату;
  • по желанию присоединяется к основному;
  • оформляется в любое время года;
  • предоставляется ежегодно;
  • длится до 14 дней.

Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:

  • в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
  • он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
  • имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.

Как оформить дополнительный отдых?

Для временного отстранения от работы сотрудница должна заблаговременно подать письменное заявление.

Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются планируемые даты прекращения трудовой деятельности.

Образец заявления

Скачать типовой бланк заявления можно тут:

Образец заявления на отпуск за свой счет

Подробнее про предоставление отпуска родителям, имеющим несовершеннолетних детей, вы можете почитать тут.

Как будут рассчитываться отпускные в 2017 году?

Расчет отпускных многодетным матерям осуществляется по стандартному принципу.

В определение расчетного периода не должны входить:

  • прогулы, неявки по неопределенным причинам;
  • простои по вине сотрудника;
  • дни ухода за маленьким ребенком.

Следует рассматривать только фактически отработанные дни в течение последних 12 месяцев.

При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать:

  • премиальные, предусмотренные нормативными документами;
  • выплаты только за выполненный труд.

Показатель равен отношению начисленной за последние 12 месяцев зарплаты к среднему количеству полностью отработанных месяцев.

Сумма выплачиваемых отпускных равна произведению средней дневной зарплаты на количество дней отпуска (28).

Пример:

Источник: http://kadriruem.ru/otpusk-mnogodetnym-materjam/

Отпуск многодетным родителям

Детям необходимо уделять много времени.

Родителям, у которых детей трое и больше, на воспитание требуется затрачивать много сил, времени и средств.

Потому государство предусмотрело льготы и послабления для многодетных родителей, пытаясь облегчить их положение. В том числе привилегии у них есть и в области отпусков.

Какой положен дополнительный отпуск многодетной матери и отцу, порядок предоставления и документы, которые следует собрать для подтверждения статуса?

Понятие многодетной семьи

Многодетной считается семья с тремя и более детьми на воспитании, при этом имеют ли они кровное родство с родителями неважно – усыновлённые дети тоже учитываются.

Если кто-то из детей достигает совершеннолетия, умирает либо родители теряют родительские права над ним, в результате чего в семье остаётся двое несовершеннолетних, то статус многодетной теряется.

При этом критерии относительно возраста, после достижения которого дети перестают учитываться, различаются от региона к региону.

Обычно это от 18 до 23 лет – во втором случае при очном обучении, но такие планки действительны для других льгот, а для предоставления отпуска требуется иметь троих детей до 14 лет, или до 16.

Есть и другие различия в законодательстве регионов относительно многодетных семей.

Право на основной ежегодный отпуск

Его получает каждый трудящийся, всем положено минимум по 28 дней отпуска в год, а в зависимости от характера работы либо установленных в компании правил он может быть удлинён. Для многодетных родителей никаких изменений в этом порядке нет – увеличения отпуска в связи с самим фактом многодетности не предусмотрено.

Право на дополнительный отпуск

Оплачиваемый дополнительный отпуск многодетным родителям законодательством РФ не предусмотрен, в этом плане они не отличаются от других работников. В некоторых организациях, однако, такое право вводится в коллективном договоре.

Это значит, что работодатель по договорённости с работниками либо собственной инициативе может предоставить для многодетных родителей дополнительный отдых, но не обязан делать это, и может исходить из производственных нужд.

Именно прерогативой работодателя будет регулирование этой сферы, поскольку законодательство его ни к чему не понуждает.

Если дополнительный отпуск многодетному родителю не был предоставлен, но права требовать его этот работник не получает, обращение в трудовую инспекцию, как и в суд, ничего не даст.

Отметим также, что несмотря на наличие определения многодетной семьи, для Трудового кодекса оно не будет релевантным – это значит, что если работодатель решил установить привилегии для многодетных сотрудников, то он может сам определить, сколько детей требуется иметь для их получения. Необязательно именно троих, возможно установление порога хоть в два ребёнка, хоть в пять. То же касается и возраста – в коллективном договоре может быть указан любой предельный возраст, после которого родители ребёнка уже не смогут претендовать на привилегии – хоть 18 лет, хоть 6.

Помимо оплачиваемого, дополнительный отпуск также может быть и неоплачиваемым.

Право многодетных родителей на него устанавливается 263 статьёй ТК. Впрочем, обязанностью работодателя предоставление такого отдыха тоже не является, но всё же на них идут охотнее, чем на оплачиваемые.

Если у сотрудника двое или больше детей, не достигших возраста 14 лет, то для ухода за ними может быть выделен неоплачиваемый отдых на срок до двух недель в удобное для сотрудника время.

Эти дни могут как присоединяться к основному отпуску, так и браться отдельно от него.

Не разрешается лишь их перенос на следующий год – не получится пропустить год и на следующий взять сразу четыре недели.

Но, повторимся, важно, чтобы это право было прописано в коллективном договоре, иначе нет никаких гарантий, что дополнительный отпуск многодетным родителям удастся получить, пусть даже и неоплачиваемый – потому поинтересоваться этим вопросом стоит уже при устройстве на работу, либо после приобретения статуса многодетного родителя. В данном случае отдых многодетных работников не регламентируется законодательством, и отдаётся на усмотрение работодателя.

Соответственно, если возможности отпустить работника в неоплачиваемый отпуск нет, то работодатель свободно может не делать этого.

Работник не сможет оспорить приказ.

Если он не выйдет на работу, то это окажется не чем иным, как прогулом, и оспорить дисциплинарное взыскание не будет возможности.

Если один из детей – инвалид, то для ухода за ним можно получить дополнительные выходные до того, как он достигнет 18 лет. Кроме того, один из воспитывающих ребёнка-инвалида родителей получает право дополнительно на четыре выходных ежемесячно.

Подытоживая эту часть, выделим следующее относительно продолжительности отпуска многодетных родителей: она ничем не отличается от продолжительности отдыха других работников, и обязательных привилегий они иметь не будут.

Если работодатель не имеет ничего против, дополнительно может быть взято 14 дней отпуска без оплаты. В некоторых компаниях, также по желанию работодателей, длительность отпуска для многодетных родителей увеличивается.

Ранее была ещё одна важная привилегия, в нынешнем году отменённая, но уже идут разговоры о её скором восстановлении.

Многодетные родители имели право первого выбора при составлении графика отпусков, чтобы подобрать наиболее удобное для себя время, и лишь после них сделать это разрешалось другим сотрудникам.

Порядок предоставления отпуска

  • Составляется заявление на отпуск. Это может быть как заявление на ежегодный отпуск, в котором указывается, что к нему присоединяется дополнительный, так и только на дополнительный.
  • Оно рассматривается руководителем, затем издаётся приказ.
  • После того как приказ подписывается обеими сторонами, выплачиваются отпускные, если речь идёт об оплачиваемом отпуске.

Чаще всего, если дополнительный отпуск оплачиваемый и предусмотрен коллективным договором, если нет необходимости отделить его от основного ежегодного, то он просто учитывается отделом кадров при планировании графика.

Перечень необходимых документов

Потребуются копии свидетельств о рождении либо усыновлении детей – впрочем, обычно эти копии в отдел кадров уже предоставлены, а значит, необходима будет лишь справка о составе семьи.

Если многодетный статус ещё вообще не оформлен, то необходимо обратиться в департамент социальной защиты за соответствующей справкой.

Там потребуются как копии, так и оригиналы паспортов родителей, а также свидетельств о рождении детей, и выписка из домовой книги для подтверждения совместного проживания с ними.

Если среди детей есть инвалид, нужно будет также заключение о его инвалидности.

Для льгот, предоставляющихся лишь одному из родителей, потребуется взять справку с работы второго родителя о том, что данной льготой он не пользовался.

Если он занимается собственным бизнесом, а значит, льготы не использует, нужен будет подтверждающий этот факт документ.

Если он не имеет работы, то потребуется справка из центра занятости.

Подача заявления на отпуск

Чтобы получить дополнительный отпуск, многодетному отцу либо матери следует составить специальное заявление на имя начальника.

Форма свободная, составляется так же, как и обычное заявление на отпуск, но с указанием, что он дополнительный.

В тексте формулируется просьба о предоставлении отдыха с определённой даты – указывается, оплачиваемого или без оплаты. Это будет зависеть от установленных в компании порядков.

Как причина для предоставления отпуска указывается «по семейным обстоятельствам». Подаётся за две недели до начала отпуска.

Многодетным родителям по законодательству предоставляется целый ряд разнообразных льгот, но именно в сфере дополнительных отпусков регулирование почти полностью отдано в руки руководства предприятий, потому связанные с ними вопросы следует выяснять непосредственно при приёме на работу – во многих местах положены дополнительные отпуска, оплачиваемые либо без оплаты, но в некоторых их получить не удастся.

Образцы документов

Образец заявления на дополнительный отпуск

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/mnogodetnym-roditeljam/

По закону
Добавить комментарий