Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Содержание
  1. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  2. Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?
  3. Как происходит отзыв заявления об увольнении?
  4. Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?
  5. Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?
  6. Как отозвать заявление об увольнении?
  7. Право работника на отзыв заявления об увольнении
  8. Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением
  9. Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении
  10. Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?
  11. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию – право работника
  12. Возможные варианты
  13. Случаи, когда отозвать заявление невозможно
  14. Сроки для решения вопроса
  15. Процедура отзыва заявления
  16. Заключение
  17. Как отозвать заявление, если работник передумал увольняться?
  18. Как происходит отзыв?
  19. Что может помешать отозвать заявление?
  20. Как решаются спорные вопросы в суде?
  21. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
  22. Право на отзыв
  23. Срок отзыва
  24. Процедура отзыва заявления
  25. Судебная практика
  26. Подробная схема действий
  27. Образец уведомления
  28. Отзыв заявления об увольнении в 2018 году – по собственному желанию, приказ, в связи с переводом
  29. Основная информация
  30. Определения
  31. Законодательство
  32. Определить последний день работы для отзыва
  33. Процесс отзыва заявления
  34. Оформление отдела кадров
  35. Когда отозвать нельзя
  36. Каковы последствия после отзыва

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

Последствия отзыва заявления об увольнении

Пример отзыва заявления об увольнении 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е.

без отработки 14 дней).

Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т.

 д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул.

В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении.

Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом.

При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления.

Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом.

Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления.

Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит.

Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении.

Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Как отозвать заявление об увольнении?

Можно с большой уверенностью сказать, что почти каждый работающий человек, кто раньше, кто позже, но сталкивается с ситуацией, когда увольняется с предприятия по собственному желанию, неважно, сколько времени он на нем отработал.

Этому могут способствовать самые разные причины, и какие – то конфликтные ситуации, сложившиеся в процессе трудовой деятельности, семейные обстоятельства, поступившее предложение более высокооплачиваемой работы, необходимость ухаживать за больными родственниками и многое другое.

Согласно законодательству, приняв решение расторгнуть трудовые отношения с предприятием, работник должен уведомить руководство о своем намерении минимум за две недели до того, как уволиться официально (часть первая 80 статьи Трудового законодательства Российской Федерации).

В течение этих двух недель обстоятельства, по которым человек решил уволиться могут кардинально измениться, и он может передумать увольняться и решить остаться работать дальше, никуда не уходя с привычного места работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если оно уже подписано руководителем и все поставлены в известность, что сотрудник собрался уходить, и дорабатывает последние дни.

Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек передумал увольняться и имеет право на отзыв заявления об увольнении, написанного ранее.

Нужно учитывать еще тот факт, что есть случаи, когда работодатель при предоставлении соответствующих документов должен уволить работника по его личной инициативе без отработки четырнадцати дней, сразу после подачи заявления с даты, в нем указанной (третья часть 80 статьи ТК РФ).

Такое увольнение возможно:

  • если предоставлены документы о зачислении в образовательное учреждение;
  • по достижении возраста или определенного стажа для отдельных специальностей и профессий в связи с выходом на пенсию;
  • уходом за больным близким родственником, имеющим первую (нетрудоспособную) группу инвалидности и другим обстоятельствам, при которых нет возможности находиться дальше на работе.

В таких случаях, если сотрудник подает заявление на увольнение со следующего дня, у него просто не будет времени его отозвать, поскольку будет издан приказ об его увольнении и сделана соответствующая запись в трудовой книжке уже на следующий день.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи.

Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.

Восстановиться на занимаемую до подачи заявления должность будет невозможно, поскольку приглашенный специалист по договоренности рассчитывается со своего места работы и приступает к своим обязанностям на месте увольняющегося сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в каждой конкретной ситуации работник для себя решает сам.

Это может быть на личном приеме у начальника, в телефонном разговоре с руководителем, или путем написания заявления об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение.

Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.

Если работодатель не хочет слышать о том, что сотрудник передумал увольняться и нужно делать отзыв приказа об увольнении по инициативе работника, можно послать по почте с уведомлением и описью вложенных документов письмо с заявлением об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение. Здесь важно, чтобы дата вручения была до того, как истечет двухнедельный срок после подачи первого заявления.

Также можно написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах, или сделать копию уже написанного, которое работодатель отказался завизировать.

Зарегистрировать его у секретаря с указанием входящего номера и даты регистрации.

Один экземпляр вы можете оставить руководителю, второй экземпляр забрать себе, на случай возникновения конфликта, если все-таки будете уволены, несмотря на то, что вовремя обратились с просьбой об отзыве заявления на увольнение, поданного в установленный законом срок. Вопрос о восстановлении, в таком случае,  можно будет решить в суде.

Причем работодатель понесет дополнительные убытки, поскольку будет вынужден оплатить дни вынужденного прогула, а порой и материальный вред необоснованно уволенному работнику.

Заявление обычно пишется в произвольной форме на имя руководителя, с указанием наименования предприятия, также указываются полностью данные, то есть фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того, от кого пишется заявление.

В текстовой части заявления выражают просьбу аннулировать или отозвать заявление об увольнении от конкретного числа. Причину, почему сотрудник передумал увольняться описывать нет надобности. Обязательно ставится дата и подпись работника, обращающегося к работодателю.

На основании этого заявления делается и отзыв приказа об увольнении по инициативе работника.

В тех случаях, когда уже была внесена запись в трудовую книжку, делается пометка о том, что запись необходимо признать недействительной; она заверяется печатью и подписью ответственного лица.

Возникает резонный вопрос: за сколько дней можно забрать заявление об увольнении?

Исходя из того, что само заявление по собственному желанию пишется за четырнадцать дней до даты увольнения, причем срок начинает отсчитываться со следующего дня после его подачи, следовательно, и забрать его можно в это время, вплоть до последнего дня перед увольнением.

Законом предусматриваются также моменты, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

  1. Как мы уже сказали, это в случае, если на его место за это время, пока он думал, приняли по переводу другого человека, полностью соответствующего требованиям занимать эту должность.
  2. Прекращение трудовых отношений возникло по соглашению сторон.

Обычно стороны договариваются о прекращении трудовых отношений сразу, без отработки.

Для восстановления на работе в подобном случае можно обратиться в суд. Хотя, если трудовая книжка и расчет были выданы вовремя и правильно оформлены, вряд ли судья примет сторону истца.

Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением

В том случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем считается последний день перед уходом в отпуск.

В этот же день издается приказ по предприятию на основании поданного заявления, ему выдаются все расчетные средства и документы на руки.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ, в четвертой части выделяет отдельно подобные случаи и оставляет право за работником отозвать заявление на увольнение и возможность его аннулировать только до момента, пока сотрудник не уйдет в отпуск.

Возможность менять решение, выходить на работу после отпуска или нет, здесь исключена.

Только по договоренности мирным путем с руководителем предприятия можно отозвать приказ об увольнении и изменить запись в трудовой книжке, с последующим перерасчетом полученных выплат.

Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении

В тех случаях, когда работник меняет свое решение после подачи заявления на увольнение и решает остаться работать дальше, даже при наличии устного согласия  работодателя, лучше все-таки подстраховаться и написать письменное заявление.

Желательно, чтобы на руках у человека осталось уведомление о том, что он подавал заявление на отзыв первоначально написанного заявления об увольнении.

Таким уведомлением может считаться:

  • второй экземпляр заявления (ксерокопия) с указанным номером входящего и датой, когда оно было зарегистрировано в приемной работодателя у секретаря или в канцелярии;
  • почтовое уведомление о получении заказного письма с документами и указанием даты доставки на предприятие и подписи лица, его получившего.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти в интернете, хотя установленных форм, как нужно его заполнять, нет.

Поэтому, написать такое заявление не составит особого труда. Как мы уже рассказывали выше, пишется оно, как обычное деловое письмо.

Указывается кому, куда (название учреждения), от кого (личные данные) и суть самого обращения в произвольной форме.

Обязательным является, как и во всей документации, указание даты и наличие личной подписи.

Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?

Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.

Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:

  • то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним  никто не знакомил;
  • соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.

Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла. Уволить, ссылаясь на него, скажем, через месяц уже не возможно.

При вновь возникшем желании прекратить трудовые отношения необходимо будет писать новое заявление.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kak-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию – право работника

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию - право работника

19.11.2016

Любой работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если трудовой договор срочный, то сотрудник имеет право ничего и не писать – трудовые отношения с работодателем будут автоматически расторгнуты тогда, когда закончится срок действия договора (если работодатель надлежащим образом произвел процедуру увольнения по срочному трудовому договору). Но если никакая конкретная дата не оговорена, то при желании имеет право работник уйти с работы по собственному желанию.

Если уход с работы был оформлен таким образом, то увольняющийся сотрудник не получает выходное пособие.

Также российский Закон четко определяет нюансы, с учетом которых возможно расторжение трудовых отношений (сотрудник должен вернуть недостачу, отработать 2 недели – все зависит от каждой отдельной ситуации). Как правильно должна происходить эта процедура определяет ст. 80 ТК РФ.

Существуют также и ситуации, когда сотруднику вовсе не обязательно отрабатывать 2 недели – если договариваются об увольнении по соглашению сторон либо если имеется уважительная причина (беременность, наличие маленьких детей, перевод мужа в другую местность). Но если непосредственно срок расторжения трудовых отношений несколько отсрочек, то сотрудник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Возможные варианты

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – не слишком частая ситуация. Чаще все же работники подходят к данному вопросу более ответственно и поэтому приходят увольняться, предварительно все тщательно обдумав.

Но иногда все же может возникнуть желание и аннулировать документ. Согласно ТК РФ отменить все действительно можно.

Даже если подписанный экземпляр уже прошел всю необходимую процедуру (запись в трудовой сотрудника сделана, расчет произведен, приказ на увольнение издан) — все равно можно написать заявление на отзыв.

Если работодатель заинтересован в этом сотруднике, то достаточно просто издать приказ о том, что сотрудник решил отозвать свое заявление об увольнении и его восстанавливают на работе.

Если работодатель не настроен разрешать сотруднику возвращаться к своим служебным обязанностям, то он может отказать в таком праве, мотивируя злоупотреблением.

Конечно, сотрудник может подать иск в суд, но не факт, что это принесет желаемые результаты.

Действительно, забирать свой бланк заявления лучше как можно раньше, а не когда уже успели не только подписать заявление на увольнение, но и оформить все надлежащим образом.

Случаи, когда отозвать заявление невозможно

Часто юристам задают вопросы всегда ли можно забрать заявление об увольнении. На самом деле ответ – нет. Да, Российская Федерация своим законодательством четко определила, что уволить человека не имеют права, если он решил отозвать заявление об увольнении.

Но при этом также отзыв заявления на увольнение не всегда возможен в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Оно не может быть отозвано в следующих ситуациях:

  • на должность уже взят человек, которому не могут отказать в работе (беременная женщина, многодетная мать, инвалид). Имеется в виду, что человеку уже направлено официальное приглашение на работу;
  • должность официально сокращают и вносят соответствующие изменения в штатное расписание;
  • на вакансию уже берут человека по переводу. Спорный вопрос может ли работодатель отказать в том случае, если уже было направлено официальное письмо о том, что такого сотрудника готовы взять на работу. В таком случае, если он еще официально не уволился с прежней работы, то ему могут отказать в должности. Но если такой человек уже уволился, то работодатель должен в течении 30 дней взять его к себе на работу и поэтому заявление об отзыве заявления об увольнении бывшего сотрудника он при всем желании не сможет удовлетворить.

Сроки для решения вопроса

Отозвать заявление на увольнение можно в течении двух недель с того момента, как оно было написано. При этом возникает вопрос может ли работник что-то сделать, если он был уволен ранее установленного на отработку срока.

Форма процедуры предусматривает также, что человек имеет полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Это вполне реальная ситуация, которая не является нестандартной.

Но если до этого было также оформлено заявление на отпуск, то я отозвать могу заявление только до ухода в отпуск.

Процедура отзыва заявления

Если сотрудника интересует вопрос может ли отозвать он свое заявление на увольнение, то прежде всего ему следует обратиться в отдел кадров с вопросом о том, как лучше это сделать и не нашли ли еще другого человека на это место. Конечно, не всегда стоит рассчитывать на правдивый ответ, но если его не последует и потом будет выявлена ложь, то всегда есть возможность восстановиться в должности по решению суда.

Далее следует четкая процедура как отозвать заявление:

  1. В отделе кадров следует заполнить образец заявления об отзыве заявления об увольнении. В данном случае указываются лишь свои данные, когда именно было написано первое заявление. Затем желательно зарегистрировать письмо у секретаря.
  2. Далее заполненный образец заявления на отзыв заявления на увольнение следует отнести руководителю и рассказать о своих планах. В большинстве случаев, как показывает практика, человек решает остаться на прежней работе лишь в том случае, если у него там сложились теплые дружественные отношения с коллективом и руководством. Поэтому зачастую достаточно просто переговорить с руководителем и рассказать о том, что передумали увольняться. После этого зачастую начальник просто отдает отозванный экземпляр. Более того: если даже спустя 2 недели человек сам не изъявляет особого желания уволиться, а руководство его не торопит, то вполне возможно просто не обращать внимание на старое заявление и продолжать работать на прежней должности.
  3. Документ официально аннулируется. Если еще ничего не успели отметить и внести записи в трудовую книжку, то заявление просто как раз и будет аннулировано. Но вот если уже были внесены записи в трудовую и во все книги учета, то нужно будет только вносить повторные записи об отмене предыдущих.

На этот случай законодательство предусматривает особые социальные гарантии для таких сотрудников. В случае неправомерного отказа в аннуляции заявки на увольнение сотрудник имеет право в 30-дневный срок подать иск в суд.

В случае удовлетворения данного иска работодатель не только обязан будет восстановить на рабочем месте в прежней должности сотрудника, но также и выплатить среднюю зарплату за все то время, которое он был без работы из-за нарушения его трудовых прав.

Далее Вам представлен образец написания отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Заключение

Как показывает практика трудовых споров, такая процедура весьма редко встречается в реальной жизни. С теоретической точки зрения конечно же все просто – каждый может воспользоваться своими правами, которыми наделяет ФЗ.

Но на деле оказывается, что если в коллективе сложились нормальные отношения между руководством и подчиненными, то можно решить такую проблему и мирным путем. Руководитель, если он дорожит сотрудником, с удовольствием вернет ему его написанное заявление.

А если отношения в коллективе плохие, то нет особого смысла дорожить работой.

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию конечно можно, но не факт, что если руководитель не примет это решение добровольно, то конструктивные рабочие отношения в дальнейшем возможны. В любой работе, где контакт с руководством должен быть тесным и регулярным, должны быть конструктивные партнерские взаимоотношения – в таком случае можно обойтись и без официальных процедур.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как отозвать заявление, если работник передумал увольняться?

Любой работающий гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Для этого достаточно отправить заявление с уведомлением непосредственному руководителю в сроки, оговорённые в 80-й статье Трудового кодекса.

Как правило, это две недели. А для отдельных категорий уведомление о желании покинуть место работы отправляется в другие сроки.

Например, за три дня для лиц, подписавших срочный контракт.

А для руководящего состава, спортсменов и их тренеров предусмотрен месячный срок отправки уведомления.

При этом порядок отзыва заявления с уведомлением законодательными нормами не регламентируется. Но известно, что отозвать его можно вплоть до последнего рабочего дня (даты прекращения действия трудового договора).

Как происходит отзыв?

Например, следует написать: «Прошу моё заявление от 25 марта 2016 года об увольнении по собственному желанию 9 апреля 2016 считать недействительным».

  1. В верхней части этого документа указывается фамилия, имя и отчество непосредственного руководителя и вписывается название (заявление). В теле размещается указанная выше краткая просьба. Внизу вписывается дата составления и ставится подпись.
  2. Новое заявление работника, аннулирующее прежнее уведомление, является основанием для издания руководством организации или предприятия соответствующего приказа. Форма этого документа также не имеет унифицированного образца.
  3. Руководитель составляет документ на своё усмотрение. Обычно в нём даётся отсылка на полученное заявление, на основании чего отменяется запланированное ранее увольнение. Также сотрудникам кадрового отдела и бухгалтерии (если уже было выполнено начисление выплат) рекомендуется внести изменения в учётную документацию организации или предприятия. В заключительной части выбирается ответственное лицо, обязанное контролировать исполнение всех распоряжений, данных в приказе. Например, исполнение возлагается на начальника кадрового отдела.
  4. Готовый приказ выдаётся сотруднику для ознакомления. Поскольку последний сам выразил желание отменить увольнение, проблем с подписанием документа у руководства нет.
  5. На следующем этапе сотрудник отдела кадров в учётном документе в графе напротив зарегистрированного ранее уведомления проставляет отметку «аннулировано». И вписывает основание для этого действия, фиксируя номер приказа. После чего запись заверяется подписью работника отдела кадров.
  6. На уведомлении об отзыве предыдущего заявления также проставляется письменная пометка о том, что увольнение было аннулировано согласно приказу руководства организации или предприятия.

Посмотреть образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию можно, нажав на картинку:

otzyv-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu

Общий алгоритм действий:

  1. Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
  2. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
  3. Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.

Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.

Также определённое затруднение может вызвать определение точной даты последнего рабочего дня. Отсчёт отведённого на ожидание увольнения периода (периода отработки) начинается со дня, который следует за датой подачи уведомления.

То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.

Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении.

Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля».

В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.

Что может помешать отозвать заявление?

Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.

Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить новое уведомление за две недели до предполагаемого ухода с работы. Для срочных договоров и сроков испытания это три дня, а для сезонных рабочих одна неделя.

Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место.

Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, сотрудник приглашён согласно переводу с другого предприятия (речь идёт об обязательствах работодателя, указанных в трудовом законодательстве, а не о личных договорённостях!).

Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ.

Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок.

В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.

Как решаются спорные вопросы в суде?

Если есть вероятность того, что руководство не примет заявление с отзывом, лучше направить этот документ заказным письмом через почтовое отделение.

При этом датой вручения заявления по закону считается день его отправки (согласно почтовому штемпелю на конверте).

Квитанция об оплате этой отправки будет являться доказательством при судебном разбирательстве спорного вопроса.

Также важны показатели свидетелей. Например, руководство оказывало давление на сотрудника, и он был вынужден написать уведомление о желании уйти по своему желанию.

За два дня до расторжения договора сотрудник устно предупредил руководителя о нежелании уходить с работы. Однако через два дня работнику была выдана трудовая книга и выплачены все положенные средства.

При судебном разбирательстве пострадавший описал все обстоятельства и представил двух свидетелей, лично слышавших, как он устно уведомлял руководителя о нежелании уходить.

Суд счёл действия работодателя неправомерными и предписал восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсации за дни вынужденных прогулов.

Но даже если на освобождающееся место уже приглашён новый сотрудник, есть все шансы отстоять свои права в суде.

Например, сотрудница подала уведомление 14 апреля и отозвала его в письменной форме 18 апреля.

Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, но суд встал на сторону увольняемой сотрудницы, выяснив, что новый работник на момент отказа всё ещё работал на прежнем месте.

То есть, оснований для отказа фактически не было. Сотрудница была восстановлена на прежней должности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Закон обязует людей уведомлять организацию о намерении уволиться за четырнадцать дней. В этот период обстоятельства могут измениться у любого человека.

Тогда вполне закономерно возникает вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении. Ст. № 80 ТК регламентирует ситуации, в которых подобные действия возможны.

Право на отзыв

Работник вправе аннулировать заявление на увольнение на протяжении четырнадцати дней после его подачи в стандартном случае. Данное право возникает, если на вакантное место официально не приглашен человек, соответствующий:

  • должности и квалификации;
  • всем должностным требованиям.

Невозможно отозвать заявление, когда занимаемая должность письменно обещана другому человеку и кандидат уже рассчитался с прежнего места труда.Во всех остальных случаях у работодателя отсутствует право отказать работнику в отзыве заявления.

Если в момент отзыва заявления кандидат на должность еще трудится на прежнем месте, требование о восстановлении удовлетворяется. В противном случае отказ оспаривается в судебной инстанции. Только придется привести судье веские документальные доказательства данного факта.

Срок отзыва

Многих работников интересует, когда можно осуществить отзыв заявления. Отозвать документ об уходе можно на протяжении периода «отработки», включая день фактического расчета.

На самом деле, Трудовой Кодекс не содержит понятия «отработка». Есть обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней.

Но, закон устанавливает и другие сроки, отдельным категориям граждан:

За три дня обязаны предупредить работодателя о своем уходе:

  • люди, трудящиеся по срочному договору;
  • сезонные рабочие;
  • рабочие, увольняющиеся во время испытательного срока.

Удлиненный срок — один месяц установлен для:

  • руководителей компаний;
  • тренеров и спортсменов.

Иногда, люди желают пойти в отпуск с последующим уходом с компании. Тогда последним днём работы является день перед уходом отдыхать. Этой датой издается и приказ на увольнение. Поэтому совершить отзыв можно только до момента ухода в отпуск. Возможность изменить решение здесь отсутствует.

Если день увольнения уже наступил, работодатель обязан:

  • внеси запись об увольнении в трудовую книжку;
  • подписать соответствующий приказ;
  • выдать расчет.

Процедура отзыва заявления

Законодательством не определено, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это может быть:

  • звонок руководителю;
  • письменное уведомление;
  • отправка сообщения электронной почтой;
  • и т. п.

Документальное подтверждение уведомления руководителя лучший вариант. Его можно использовать, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Поэтому рекомендуется письменно составить уведомление количеством двух штук и лично передать его работодателю.

На втором экземпляре руководитель должен поставить отметку о принятии.

Многих людей интересует, можно ли забрать заявление на увольнение. Такая возможность тоже существует. Достаточно пойти лично к руководителю и устно озвучить свое желание. Если директор даст добро, допускается просто забрать заявление об увольнении.

Если сотрудник подал заявление об уходе, но руководитель уговорил его остаться или он сам передумал и директор не возражает, человек просто продолжается трудиться. Когда присутствуют доверительные отношения, не обязательно писать специального уведомления. Сотрудник спокойно продолжает трудиться.

Судебная практика

Рассмотрим некоторые примеры из жизни:

Сотрудница обратилась к судебной инстанции с просьбой восстановить ее на месте труда и выплатить компенсацию за то время, что она могла бы работать.

Иском она поясняет, что её заставил написать заявление об уходе руководитель, оказывая психологическое или иное давление. За день до увольнения она устно известила работодателя об отзыве документа. Но, на следующий день ей выдали документы и расчет.

Суд принял сторону работницы, так как она привела нескольких свидетелей, подтвердивших факт устного уведомления руководителя.

Женщина обратилась к суду с требованием восстановления в должности. Начальник заявил, что не примет её просьбу во внимание, так как уже обещал другому человеку данное место. Суд постановил, что решение руководства незаконно, так как кандидат еще не уволился с последнего места труда.

Соответственно, работодатель спокойно мог отказать ему.

Подробная схема действий

Как отозвать заявление об увольнении, если человек передумал уходить с должности:

  • Необходимо узнать, приглашен ли официально на место увольняющегося лица другой сотрудник. Если этот человек уже рассчитался с последнего места работы, уведомление об отзыве никто не примет. В данной ситуации, сделать уже ничего нельзя.
  • Письменное информирование руководства о решении не увольняться. Это требуется сделать до дня увольнения, включительно.
  • Рекомендуется попросить руководителя поставить отметку о принятии уведомления, включающую дату и подпись. С этого момента, без наличия веских оснований человеку не могут отказать. Тогда, на протяжении одного месяца со дня увольнения, обратиться к суду с иском. По постановлению судьи работника восстановят в должности.

Заявления, которые подаются работодателю, хранятся в личных делах сотрудников, согласно прописанному регламенту документооборота.

На основании уведомления не создаются дополнительные соглашения. Ведь отмена заявления об уходе не влечет юридических последствий: человек продолжает трудиться.

Отдел кадров все же ставит на заявлении об уходе:

  • отметку «аннулировано»;
  • дату;
  • подпись;
  • должность.

Если человек решил не уходить из компании днем увольнения, а приказ уже издан, отделу кадров придется составить приказ о его отмене.

Образец уведомления

Даже если человек изменил свое решение, а работодатель не возражает этому, лучше подстраховаться и отозвать свое заявление об увольнении официально. Желательно иметь на руках подтверждение вручения уведомления. Это может быть:

  • копия документа с отметкой о его принятии;
  • почтовое уведомление.

Как правильно составить уведомление об отзыве нельзя найти в ТК. Образец уведомления об отмене увольнения не утвержден законодательством. Документ содержит обязательные пункты:

В верхнем правом углу обозначается:

  • кому и куда направляется уведомление;
  • от чьего имени пишется уведомление.
  • Тело документа должно содержать само желание об отказе от увольнения. Обязательно нужно поставить дату, когда писалось заявление на увольнение и его регистрационный номер.
  • Число, месяц и год уведомления.
  • Подпись работника.

Уведомление пишется строго в деловом стиле и без ошибок. Лучше подстраховаться и составить его количеством двух штук. На одном из них, отдел кадров или руководитель поставят отметку о принятии.

Скачать образец заявления можно здесь

Имеет ли право работник отозвать заявление об уходе с предприятия, регламентирует трудовое законодательство. Иногда можно забрать заявление и забыть о своем прежнем желании.

Но, зачастую, целесообразнее писать специальное уведомление на отзыв. Здесь все зависит от взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Принимая решение, человек должен понимать возможные юридические последствия и подстраховать себя.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie

Отзыв заявления об увольнении в 2018 году – по собственному желанию, приказ, в связи с переводом

Если возник конфликт между работодателем и сотрудником, то первый может попросить уволиться по собственному желанию. Но не многие помнят, что уволить сотрудника так можно, но он имеет право возвратиться на основании отзыва поданного заявления.

Основная информация

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работнику, который написал заявление об увольнении, отозвать его в любое время. Это регламентируется частью 4, статьи 80.

Если компания нарушает права работника, то это влечет административный штраф и даже приостановление ее деятельности.

А для работника — это восстановление в должности и оплата вынужденного отпуска.

Большую опасность представляет собой увольнение до истечения двухнедельного срока или до наступления конкретной даты, которая указана в заявлении на увольнение.

Отозвать такой тип документа человек вправе в любое время, в том числе и в последний трудовой день.

Именно поэтому, каждый работодатель должен знать, что увольнение до этого срока будет признано судебной инстанцией незаконным.

Представленная ошибка компаний часто встречается на практике.

Возможно это из-за невнимательности кадрового персонала, а возможно просто из-за нежелания начальства продолжать трудовые отношения даже при сроке в две недели.

Все правила исчисления сроков указаны в части 1, статье 80 Трудового кодекса России. Именно здесь указано, что отсчет времени начинается со следующего дня после подачи документов.

Возможно прекратить трудовые отношения и ранее положенного срока. Но тогда должна быть определенная договоренность между сотрудником и работодателем. Это регламентируется частью 2, статьей 80 Трудового кодекса России.

Правовой акт не оговаривает конкретной формы соглашения. И не редко компания считает, что договоренность должна быть устная. Но не стоит доверять на слова. Ведь судебная инстанция критически относится к такому типу доводов.

Определения

Отзыв заявления об увольнении – достаточно частая практика. Это процедура, при которой пишется заявление с требованием отозвать текущее заявление об уходе.

Соглашение – это документ, заключенный между работодателем и гражданином о взаимной договоренности по поводу каких–либо условий по расторжению трудовых отношений.

Приказ – это документ компании, в котором прописывается табельный номер и иная дополнительная информация.

Законодательство

Регламентируется вопрос частью 1 и 2, статьей 80 Трудового кодекса России. Именно здесь оговариваются все основные нюансы, касаемо отзыва текущего заявления об уходе, а также сроки и расчетные операции.

Здесь можно узнать какие документы нужно подать, и какие особенности встречаются, если уже невозможно отозвать текущее заявление.

Определить последний день работы для отзыва

Отзыв текущего заявления об уходе по собственной инициативе допускается до последнего рабочего дня. Но здесь имеются определенные особенности и нюансы.

В соответствии с действующими правовыми актами, сотрудник обязуется уведомить компанию заблаговременно о своем желании уйти с рабочего места.

Как правило, строк уведомления составляет 14 дней.

Если это сезонная работа или человек находится на испытательном сроке, то срок уменьшается до 3 дней. Если это исключительные работники, то и вовсе увольнение происходит день в день.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, двухнедельный срок начинает свое действие со следующего дня после подачи заявки.

Но если между сторонами достигнуто определенное соглашение, то человек вправе быть уволен ранее положенного срока.

Лучше всего, соглашение составлять только в письменном формате.

Все дополнительные условия и договоренности также стоит отобразить на бумаге.

Процесс отзыва заявления

В действующем законодательстве не прописывается конкретный формат заявления. Отзыв заявления также не регламентируется в документах правового типа.

То есть отзыв возможно совершить путем написания заявления, установленного образца, а также телефонного звонка.

Главный момент, это чтобы заявление дошло до нужного адресата.

Конечно имеется вероятность, что компания не станет регистрировать документацию в соответствующих реестрах.

Именно поэтому, направить письмо стоит заказным типом. Отзыв при этом будет не днем вручения, а день отправки.

Таким образом, можно избавить себя от задержек почты и минимизировать шанс отказа.

Оформление отдела кадров

Вне зависимости от того, что действие по отзыву регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, кадровый сотрудник должен оформлять процедуру надлежащим образом. То есть от человека требуется написать заявление, установленного образца, где он аргументирует свою позицию.

Вне зависимости от способа направления отзыва, извещается изначально руководство бывшего работника.

Как только отзыв получен, на заявлении об уходе проставляется отметка «аннулировано» и выписываются регистрационные реквизиты нового документа.

После этого кадровый служащий проставляет свою должность и печать, дату проведения.

Если у работодателя нет возможности аннулировать заявление, то он обязуется предупредить текущего сотрудника об этом.

Если заявление аннулировано, а работник все же решился уйти с места трудоустройства, то ему необходимо пройти все те же процедуры заново.

Отсчет времени отработки будет происходить заново.

Когда отозвать нельзя

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные ситуации, при которых невозможно совершить отзыв текущего заявления об увольнении.

Это невозможно только в ситуации, когда на место приглашен в письменном виде другой сотрудник, которому попросту невозможно отказать в трудоустройстве на основании действующих правовых норм.

На практике, такое случается только в ситуации, когда осуществляется перевод из другой компании или сотрудник уже уволился с прошлого места работы. То есть, это обязательное принятие сотрудника на основании действующего законодательства, а не по договоренности сторон.

Еще одной ситуацией становится то, что человек изначально решил уволиться, а перед этим сходить в оплачиваемый отпуск. Такая ситуация позволяет отозвать заявку только до наступления первого дня отпуска. А уже после выхода на отдых, вернуть заявление об увольнении невозможно.

Каковы последствия после отзыва

Данная процедура не подразумевает определенных особенностей после отзыва заявки на уход с места трудоустройства. Исключительной ситуацией становится лишь то, что гражданин изъявил желание остаться, но работодатель в силу каких-то обстоятельств узнал об этом слишком поздно.

И при этом уже совершена процедура увольнения. Практика позволяет восстановить работника в должности и оплатить вынужденный прогул в соответствии со штатным расписанием.

В 2014 году планировалось внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Савельев желал добавить гарантию для всех официально работающих граждан. То есть инициатива коснулась отзыва письменного заявления об уходе с места трудоустройства.

Предложение касалось того, что работодателям бы запретили приглашать новых сотрудников до окончания двухнедельной отработки текущего сотрудника.

Такое нововведение позволило бы предоставить гарантию всем на возврат на предыдущее место работы.

И законодательство, при этом, не мешало бы совершить данное действие.

Данная поправка вызвала не мало разногласий. Специалисты рассмотрели вопрос со всех сторон.

Ведь с одной стороны, это дополнительная мера гарантии, с иной сторон — работодатель должен найти замену квалифицированному сотруднику.

Но осуществлять поиск нужного кандидата, зачастую, приходиться очень долго.

Часто работодателю не хватает положенного времени для поиска хорошего работника.

Вполне понятно, почему компания старается совершить перевод сотрудника с другой организации.

Фактически, это гарантия постоянной работы производства, а не приостановки его. Именно поэтому, многие организации высказали против такой инициативы.

Как итог, законопроект так и остался без рассмотрения, что говорит о том, что отзыв текущего заявления об уходе происходит в стандартном режиме.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – это достаточно частая практика, которая встречается, если у гражданина не получилось трудоустроиться на другое место работы за период отработки. Часто граждане возвращаются и пишут отказ от поданного заявления. По действующему законодательству, работодатель обязан принять заявление, даже если это последний трудовой день работника.

Источник: http://autoexpertnost.ru/procedura-otzyva-zajavlenija-ob-uvolnenii/

По закону
Добавить комментарий