Подробно о нюансах сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Содержание
  1. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
  2. Увольнение по сокращению штатов в 2018 году
  3. Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
  4. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  5. Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?
  6. Увольнение работающего пенсионера по сокращению
  7. Увольнение пенсионера по сокращению
  8. Можно ли?
  9. Условия
  10. Правила сокращения пенсионеров на предприятии
  11. Пошаговая инструкция
  12. Бывают ли льготы
  13. Какие полагаются выплаты
  14. Увольнение по сокращению штатов компенсация в 2018 году – пример, досрочное
  15. Законодательство
  16. Основная информация
  17. Порядок увольнения
  18. Оповещение
  19. Перевод на другую должность
  20. Запись в трудовой
  21. Преимущественное право
  22. Положенные выплаты при сокращении
  23. Несовершеннолетним
  24. Пенсионерам
  25. За отпуск
  26. 13 — я зарплата
  27. Сроки
  28. Расчет выплат
  29. Уволить досрочно
  30. Последняя компенсация при увольнении по сокращению штатов 
  31. Кого сокращают
  32. Особенности
  33. Выходное пособие
  34. Зарплата
  35. Бухучет
  36. Обращение в суд
  37. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
  38. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  39. Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
  40. Увольнение работающего пенсионера по сокращению
  41. Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция
  42. Увольнение По Сокращению Штатов Пенсионера Пошаговая Инструкция
  43. Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру
  44. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов
  45. Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя
  46. Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция
  47. Увольнение работника по сокращению штатов: подробная пошаговая инструкция
  48. Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата
  49. Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
  50. Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция
  51. Увольнение сотрудника по причине сокращения штата
  52. Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Подробно о нюансах сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Вынесение приказа. В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками.

Письменное уведомление для работников.

С таким уведомлением работники, должности которых попадают под, должны быть ознакомлены за 2 месяца до наступающей даты расторжения трудовых отношений.

Предложение новой должности. Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Увольнение по сокращению штатов в 2018 году

Отметим, что довольно непростая ситуация с трудовой деятельностью наблюдается не только в субъектах РФ, но и в столице — в Москве.

Вполне вероятно, что уровень безработицы в этом году окажется на уровне 6,4%, что превышает показатель 2008 года.

1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией. В этом случае увольняются все работники, даже те которые входят в список льготных категорий, не подлежащих.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала.

Такой метод является вполне обоснованным и законным.

Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата.

Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сокращение штатов становится сложным и неприятным процессом как для сотрудников, так и для работодателя. Для первых она оканчивается чаще всего потерей работы. Для второго — лишняя работа с расчетами и документацией.

При этом востребованным моментом становится компенсация при увольнении в данном случае.

Статьи 81 и 180 Трудового кодекса регулируют этот аспект и определяют, как и в каких размерах сокращенным работникам полагается возмещение.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

Работающие пенсионеры по старости, коих насчитывается более 40 процентов, при возникшей угрозе сокращения чувствуют себя морально самыми уязвимыми, ожидая на вопрос, положено ли что-то им при увольнении, услышать: «Вам и так пенсия назначена». Ни один работодатель не уполномочен лишать или ущемлять право на труд сотрудника, независимо от возраста (если он не инвалид с нерабочей группой, здесь вопрос рассматривается более компетентными органами); Скорее всего, начальство предпочтёт и оставит в штате квалифицированного, знающего, необходимого ему специалиста, с большим практическим опытом, мастера своего дела.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению

Бухгалтерский аутсорсинг современная форма услуги бухгалтерского обслуживания, когда бухгалтерское сопровождение фирм, учёт кадров или восстановление бухучёта выполняется силами консалтинговой компании, оказывающей услуги бухгалтерского учёта. Увольнение пенсионеров по сокращения штатов Работающие пенсионеры, которые были уволены просто по причине необходимости сокращения численности сотрудников, наделяются абсолютно всеми правами, которыми обладают все остальные работники.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Права работающего пенсионера при увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 81 данного кодекса указывает следующие основания для расторжения трудового договора — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение штатной численности работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и работника, не достигшего пенсионного возраста.

Сокращение штата крайне неприятная процедура как для самого работодателя, так и для работников.

И приходится констатировать, что для работников пенсионного и предпенсионного возраста такое увольнение особенно критично. Поэтому работодателю в целях соблюдения трудового законодательства необходимо детально соблюдать порядок сокращения, в том числе пенсионеров.

увольнение пенсионера по сокращению штатов: пошаговая инструкция; особенности процедуры увольнения пенсионеров; права пенсионеров при сокращении штатов; увольнение пенсионера по сокращению штатов выплаты.

Источник: http://juridicheskii.ru/sokraschenie-pensionerov-pri-sokraschenii-shtatov-38415/

Увольнение пенсионера по сокращению

В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по сокращению может вызывать сомнения: а не противоречит ли это законодательству? О том, как правильно сократить должность гражданина, получающего пенсию, расскажем в статье.

Можно ли?

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов – таким вопросом задается работодатель, когда встает вопрос о том, какую категорию служащих необходимо сократить в первую очередь.

С одной стороны, Трудовое кодекс РФ не содержит основания для увольнения – наступление пенсионного возраста. Но с другой стороны, законодатель допускает иные причины для увольнения в кодексе.

Речь, в частности, идет о положениях специальных законов, например, о государственной гражданской службе, в котором установлен предельный срок пребывания на службе – женщинам 63 года, мужчинам – 65 лет.

Иными словами, с гражданами, которые этого возраста достигли, контракт прекращается.

Что касается сокращения должности, на которой трудился пенсионер, то в этом случае и на данную категорию граждан распространяется общий порядок сокращения.

Никаких преференций для пенсионеров законодатель не установил.

Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе.

Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах.

Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить репутацию», потому что он итак уволит пенсионера в связи с запретом работы после выхода на пенсию, не соглашайтесь.

В случае такого незаконного увольнения можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Условия

Основание для увольнения по сокращению штатов пенсионера – п. 2 ст. 81 ТК РФ. То есть речь идет не о том, что гражданин достиг пенсионного возраста, а о том, что сокращают должность, на которой он работает.

Для того, чтобы уволить по сокращению пенсионера, работодатель должен соблюсти ту же процедуру, что предусмотрена для остальных категорий работников, с которыми трудовой договор расторгается по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Исключение составляют случаи, когда пенсионер увольняется по достижении предельного возраста пребывания на службе.

Законодатель устанавливает особый порядок увольнения, который подробно расписывается в специальных законах по каждой категории граждан.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Сокращение пенсионера должно проводиться при соблюдении следующих правил:

  1. О предстоящем увольнении он должен узнать не позднее 2-х месяцев до мероприятия. При этом речь идет о письменном уведомлении служащего под роспись. Если по каким-то причинам вручить документ работнику не удается, его необходимо направить по почте заказным письмом с описью вложения. Датой уведомления будет считаться день, указанный на почтовом штемпеле (день, когда гражданину было вручено письмо).
  2. Работодатель обязан предложить пенсионеру все имеющиеся у него вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья и уровню квалификации. Причем речь идет также о тех должностях, которые имеются в филиалах компании, располагающихся в другой местности.
  3. Пенсионеру при сокращении должны быть выплачены те же пособия и компенсации, которые предусмотрены для остальных категорий граждан без изменения их размера.

Ниже мы рассмотрим пошаговое увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов включает в себя:

  1. Издание приказа о сокращении штатов и утверждение нового штатного расписания. Первый этап, который начинается с того, что работодатель озвучивает свое решение изменить структуру организации и сократить некоторые должности.
  2. Уведомление первичной профсоюзной организации и службы занятости о сокращении. Если речь идет о массовом увольнении, то данные органы уведомляются на позже, чем за 2 месяца до события, а если о сокращении одного работника – за 3 месяца.  Если этот пункт пропущен, то сокращение может быть признано незаконным.
  3. Уточняется круг лиц, которые обладают преимущественным правом оставления на должности.
  4. Уведомление работников о предстоящем сокращении под роспись не позднее, чем за 2 месяца до события. Раньше этого срока работник может быть уволен только с его письменного согласия и с выплатой компенсации, размер которой пропорционален времени до окончания срока предупреждения о сокращении.
  5. Предложение служащим, подпадающим под сокращение всех имеющихся у работодателя вакантных должностей с учетом состояния их здоровья и имеющейся квалификации. Причем делается это не только в первый день после уведомления о сокращении, но и в течение всех 2-х месяцев до увольнения. Служащему может быть предложена и ниже оплачиваемая работа, и вакансии в другой местности (если такой вариант предусмотрен коллективным трудовым договором).

При несоблюдении данного правила увольнение считается незаконным.

  1. Если сокращается работник – член профсоюза, необходимо запросить мнение первичной профсоюзной организации. При этом, профсоюз должен дать ответ не позже 7 рабочих дней; в противном случае мнение учитываться не будет. Если профсоюз не согласен, то он, не позднее 3-х рабочих дней с момента получения запроса, проводит переговоры с работодателем и предлагает свои варианты решения вопроса. Если компромисс не достигнут, то руководитель организации может принять решение о сокращении по истечении 10 дней со дня уведомления профсоюза.  Работник – член профсоюзной организации увольняется не позднее 1 месяца со дня получения ответа от организации.
  2. Оформление расторжения трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Кроме этого, работнику выплачиваются все положенные компенсации и пособия. Сделать это необходимо в последний рабочий день, а если он не работал, то в день, следующий за днем обращения за трудовой книжкой и выплатами. Также работнику выдается справка о доходах за последние 2 года работы, так как в последующем этот документ может понадобиться новому работодателю, например, для расчета выплат по больничному листу.

Пенсионер вправе обжаловать свое сокращение в суд. Сделать это необходимо не позднее месяца со дня расторжения трудового договора или получения трудовой книжки.

Обращаем ваше внимание на то, что если увольняемый захочет сначала написать жалобу в трудовую инспекцию, а только потом обратиться в суд, то сроки для судебной защиты будут пропущены.

Дело вот в чем: жалоба трудовой инспекцией рассматривается в срок до 30 дней, и, соответственно, в суд обращаться уже поздно. Как правило, в этом случае заявитель пишет прошение о восстановлении пропущенного срока, но суды не всегда удовлетворяют ходатайство.

При вынесении решения в пользу пенсионера и признания действий работодателя незаконными, он будет восстановлен на прежнем месте работы и ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Бывают ли льготы

При сокращении пенсионеров работодатели могут посчитать, что у них имеется льгота в виде преимущественного права оставления на работе, но это не так.

Законодатель определяет, что таким правом наделяются граждане с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если она у всех работников равная, то выделяются следующие категории «льготных» служащих:

  • лица, в семье которых больше нет источников дохода;
  • граждане, имеющие семью и 2 иждивенцев;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • граждане, которые получили трудовую травму у данного работодателя;
  • работники, которые повышают квалификацию по направлению от руководителя организации.

Ну и, наконец, 3 категории, которых нельзя уволить по сокращению штатов:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до 3-х лет;
  • одинокие матери с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Если пенсионер относится к одной из вышеуказанных категорий, то у него появляется льгота при сокращении. Но только в силу достижения определенного возраста ее получить невозможно.

Какие полагаются выплаты

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно.

Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца.

Исключение есть: если гражданин встал на учет в службу занятости не позже 14 дней со дня увольнения и не нашел новую работу, то он вправе, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, получить среднемесячный заработок и за 3-й месяц после увольнения.

Важно! Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит.

Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел.

Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию 2017 за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата.

В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше – то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц.

Эта цифра установлена Минтрудом РФ и применяется только к той категории работников, которые отдыхают 28 дней; отдельным категориям, отпуск которых может быть дольше (речь идет о педагогических работниках, государственных служащих и т.д.

) применяется иная формула. За разъяснением можно обратиться в территориальное подразделение Минтруда или в трудовую инспекцию.

Еще один момент, на который стоит обратить внимание – при подсчете месяцев берется в расчет только те, в которых было отработано более половины дней; если меньше – то этот месяц не учитывается.

При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее.

Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия.

В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штатов не отличается от увольнения остальных работников по аналогичному основанию.

Это касается как порядка расторжения трудового договора, так и размера полагающихся ему выплат.

Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям, которым законодатель предоставил преимущественное право оставления на должности по отношению к другим служащим.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu/

Увольнение по сокращению штатов компенсация в 2018 году – пример, досрочное

На основании п. 4 ст. 77 ТК РФ (далее – Закон), трудовые отношения могут в установленном порядке быть расторгнуты по желанию работодателя.

Основной перечень оснований для аннулирования договора по инициативе работодателя представлен в ст. 81 Закона. В частности, в п. 2 ст. 81 Закона указано, что трудовой контракт с работником расторгается в случае сокращения.

Законодательство

Порядок увольнения при сокращении, размер компенсационных выплат, сроки направления предупреждения об увольнении и другие аспекты, регулируются различными статьями Закона.

Под уменьшением штата понимается исключение из штатного расписания подразделений или штатных единиц, то есть ликвидация какой-либо должности.

Уменьшение численности – это сокращение совокупного количества работников, осуществляющих деятельность в организации.

Основная информация

При увольнении по сокращению работнику предоставляется множество как денежных, так и социальных привилегий.

В частности, положено выходное пособие и компенсация за неиспольз. отпуска.

Порядок увольнения

Первоначально, на основании аб. 1 ст. 82 Закона, работодатель уведомляет профсоюз о предстоящем увольнении работников:

  • за 2 месяца – в общем случае;
  • за 3 месяца – в случае массового увольнения.

Следом издается приказ об уменьшении штата или численности, который ничего не имеет общего с приказом об увольнении отдельного работника (или нескольких) по форме Т-8а.

Далее работодатель должен предупредить всех сотрудников, которых предстоит увольнять, как минимум за 2 месяца.

Следующим этапом будет соблюдение п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апр.

1991 года “О занятости…”, который гласит, что организация за 2 месяца, а ИП – за 2 недели, должны уведомить центр занятости о предстоящем увольнении, отправив информацию о сокращаемых должностях, профессиях, специальностях, заработной плате каждого увольняемого и др.

Далее работодателю нужно предложить работникам иную имеющуюся работу (аб. 1 ст. 180 Закона).

Наконец, оформляется приказ об увольнении по форме Т-8а, производятся соответствующие записи в трудовых книжках и выплачиваются все виды компенсационных пособий.

Оповещение

Согласно аб. 2 ст. 180 Закона, оповещение трудящихся о предстоящем увольнении осуществляется за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий.

Уведомляется каждый работник под роспись.

Перевод на другую должность

Согласно ст. 81 Закона, увольнение по сокращению возможно только в случае, если отсутствует возможность осуществить перевод работника (с его согласия) на прочую имеющуюся в наличии у работодателя должность.

Запись в трудовой

На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, при увольнении запись в трудовую должна вноситься согласно точным формулировкам, представленным в Законе, со ссылкой на соответствующий пункт и статью, по которым производится увольнение.

Об этом, в частности, гласят и п. 14 и п. 16 Постановления Правительства № 225 от 16 апр. 2003 года “О трудовых…”.

Преимущественное право

В соответствии с аб. 1 ст. 179 Закона, трудящиеся, обладающие более высокой трудовой производительностью или квалификацией, обладают преимущ. правом на оставление.

Если у нескольких работников равная производительность или квалификация, оставят на работе того, кто имеет:

  • семью, состоящую как минимум из двух неспособных к труду членов семьи, находящихся на полном финансовом обеспечении у работника;
  • семью, в которой нет членов, имеющих самостоятельный заработок;
  • профессиональное заболевание или увечье, приобретенное в ходе выполнения трудовой деятельности у данного работодателя.

Также преимущественное право есть у:

  • инвалидов ВОВ;
  • тех, кто повышает свою квалификацию по направлению от работодателя.

Коллективный договор может предусматривать перечень и иных категорий работников, которым предоставляется преимущ. право.

Положенные выплаты при сокращении

Уволенному по сокращению трудящемуся положены:

  • все невыплаченные суммы, полагающиеся в связи с выполненной работой (заработная плата, премии и др.);
  • выходное пособие при увольнении и средний заработок в период до 2 месяцев при поиске работы;
  • денежная компенсация за неиспольз. дни отпуска.

Несовершеннолетним

В общем случае, трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет (за некоторыми исключениями, предусмотренными в ст. 63 Закона).

На основании ст. 269 Закона, аннулирование трудового соглашения с трудящимся до 18 лет допускается при условии:

  • соблюдения общего порядка расторжения трудового контракта, предусмотренного в ст. 84.1. Закона;
  • при наличии соответствующего разрешения от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Пенсионерам

Сокращение пенсионеров производится на общих основаниях.

На основании аб. 2 ст. 178 Закона, пенсионеру может выплачиваться среднемесячный заработок в течение 3, а не 2 месяцев. Для этого требуется соблюдение 3 условий:

  • пенсионер в течение 2 недель после сокращения обратился в центр занятости;
  • за эти 2 недели пенсионеру не подобрали подходящую вакансию;
  • центр занятости вынес положительное решение о предоставлении выплаты на 3-й месяц отсутствия работы.

За отпуск

В соответствии с аб. 1 ст. 127 Закона, при увольнении по любому основанию, в том числе, и по сокращению, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспольз. дни отпуска.

Почитать подробнее о правилах выплаты денежной компенсации можно в Правилах об очередных…, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30 апр. 1930 года (далее – Правила).

Пример увольнения по сокращению штатов и компенсация:

В п. 28 Правил указано, что при сокращении штата работники, проработавшие более 5,5 месяцев у данного работодателя, если такой срок учитывается в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, в иных случаях – пропорциональную.

13 — я зарплата

Если гражданин проработал в компании как минимум 1 год, в дополнение к остальным выплатам он получит еще и 13-ю заработную плату (даже, если увольнение по сокращению будет произведено в летний период).

Сроки

На основании аб. 4 ст. 84.1. Закона, в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать труд. книжку и осуществить окончательный расчет, то есть:

  • выплатить заработную плату и все виды премий;
  • выплатить компенсацию за неиспольз. дни отпуска, а также выходное пособие, полагающееся при увольнении.

А вот пособие, выплачиваемое в течение 2 месяцев при нетрудоустройстве, выплачивается позднее. Чтобы получить сохраненный средний заработок за 1-й месяц, нужно подать работодателю соответствующее заявление и труд. книжку, в которой нет записи о трудоустройстве.

Расчет выплат

В соответствии с п. 29 Правил, полная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок за каждый из 12 месяцев.

Подробнее об исчислении средней зарплаты – в ст. 139 Закона, а также в Постановлении Правительства № 922 от 24 дек. 2007 года “Положение…”.

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, равно этому же среднему заработку.

Уволить досрочно

В соответствии с аб. 3 ст. 180 Закона, если работник дает письменное согласие, у работодателя появляется правомочие на досрочное увольнение по сокращению, то есть до истечения 2-месячного срока предупреждения.

Последняя компенсация при увольнении по сокращению штатов 

Последней компенсацией за увольнение по сокращению штатов является выплата среднемесячного оклада на 3-й месяц после сокращения по решению органа занятости.

Кого сокращают

Нельзя увольнять:

  • беременных (аб. 1 ст. 261 Закона);
  • женщин, имеющих детей до 3 лет, матерей-одиночек, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет, родителя-единственного кормильца ребенка-инвалида в многодетной семье (или родителя ребенка до 3 лет).

Особенности

Нюансы сокращения:

  • приказ издается за 2 месяца или ранее до предполагаемого сокращения;
  • нужно предложить каждому увольняемому имеющуюся у работодателя в этом регионе работу;
  • обязательно уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в размере сред. заработка один раз, далее просто сохраняется средний заработок за 2 (в исключительных случаях – 3) месяца.

Зарплата

Выдача заработной платы производится в день увольнения (ст. 140 Закона). Если в день увольнения сотрудник не работал, зарплата выплачивается на следующий день после того, как трудящийся предъявит соответствующее требование о выплате.

Бухучет

Согласно ПБУ 10/99, затраты, связанные с выплатой компенсаций при сокращении, относятся к затратам по обычным видам деятельности.

Выходные пособия отражаются в составе расходов в том отчетном периоде, в котором они были начислены, вне зависимости от срока фактической выплаты.

Обращение в суд

В случае разногласий между работником и работодателем первому необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.

Согласно ст. 382 Закона, таковыми признаются:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kakova-kompensacija-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtatov/

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Подробно о нюансах сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Расчет размера такого возмещения зависит от срочности увольнения. Если за два месяца после потери работы новую найти не удалось, сотруднику начисляется среднемесячный заработок за данный период.

Возможны варианты выплат и на третий месяц, но только с соответствующего решения службы занятости.

  1. вычисляется среднемесячная заработная плата за весь период работы;
  2. в случае, если сотрудник сокращен, ему полагается в полной мере среднемесячный заработок — это и станет выходным пособием;
  3. в течение двух последующих месяцев он также получает среднюю зарплату.

Увольнение пенсионера при сокращении штата происходит по стандартной процедуре.

Так статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 ТК ) увольняемому работнику ( см.

ниже эту статью дословно ): При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

На предприятии производились массовые увольнения.

Под сокращение штатов попал пенсионер. В дальнейшем он был зарегистрирован в службе занятости населения (процедура произошла в течение двух недель после увольнения по сокращению).

Принимая в расчет факт ежемесячного начисления пенсии и отсутствие статуса безработных у таких граждан, возник вопрос: должна ли производится выплата компенсации пенсионерам при сокращении штата за третий месяц?

Ст.

178 Трудового Кодекса не разграничивает пенсионеров и иных категорий граждан в вопросе выплаты компенсаций: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Касательно пенсионеров и сокращения штатов, ведется множество споров.

Однако, следует отметить, что толкование ст.

178 ТК РФ на основании получения пенсионных выплат является дискриминацией, так как при увольнении по сокращению (в том числе и увольнение военных пенсионеров по сокращению штатов) все сотрудники имеют право на получение положенных выходных пособий в полном объеме не зависимо от того, к какой категории граждан они принадлежат.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов должно происходить точно также, как и увольнение по этой причине других сотрудников.

За ними, в том числе, сохраняется среднемесячное денежное вознаграждение, получаемое в компании. По решению службы занятости пенсионеру может быть выплачена компенсация и за третий месяц (если он не был трудоустроен и предъявил соответствующий документ, подтверждающий это).

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению

За 3 месяц, если встанете на учет в службу занятости в течении 21 дня со дня увольнения и они вас не устроят на работу.

Можно еще уволиться до окончания срока предупреждения о сокращении и получить пропорционально оставшимся дням средний заработок.

Работникам он должен авыплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарабротной платы за 1 месяц.

если Вы не устроитесь на работу, то и за 2-ой месяц.

Источник: http://prizmaprava.ru/sokraschenie-pensionerov-pri-sokraschenii-shtatov-63427/

Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция

Увольнение По Сокращению Штатов Пенсионера Пошаговая Инструкция

Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.

Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе (распоряжении) указываются причина проводимого «сокращения», устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся? В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов

Профессионалы, которые выступают «за» данное предложение, объясняют свое решение фактом продолжения работы пенсионерами даже после наступления пенсионного возраста.

У некоторых работодателей рука не поднимается произвести увольнение работающего пенсионера, который верой и правдой служил на благо предприятия долгие годы.

И здесь дело не только в преданности фирме, но и полученном с годами опыте, накопленных знаниях.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию . Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода.

И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную.

Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности? Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст.

81)

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция

Из данной пошаговой инструкции по сокращению штата вы узнаете, кого можно и нельзя сокращать, кому из работников предоставляются приоритеты при процедуры сокращения, какие формальности необходимо соблюсти и получите ответы на другие вопросы. Сокращение штата работников организации – довольно сложная процедура, обеспечивающая строгое соблюдение законных прав работников и требующая четкой последовательности действий руководства.

Увольнение работника по сокращению штатов: подробная пошаговая инструкция

Каким образом осуществляется данная операция и что нужно делать работодателю, мы и рассмотрим в нашей статье.

Что «говорит» о данной процедуре ТК РФ? Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю несколько вариантов увольнения работника.

Сокращение штатного расписания компании как раз является одним из них. Под сокращением штатов следует понимать полное исключение должности или рабочей единицы .

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: факт сокращения штата действительно должен иметь место; выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; персональное предупреждение о предстоящем увольнении; возможный перевод работника (трудоустройство); уведомление государственного органа по вопросам занятости; согласие профсоюзного органа; выплата выходных пособий. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации.

Увольнение в связи с оптимизацией кадров в настоящее время не редкость, так как многие предприятия закрываются либо перепрофилируются с целью получения прибыли уже в новых условиях экономики, что влечет за собой сокращение рабочих мест.

Учитывая, что в подобной ситуации инициатором прекращения сотрудничества выступает именно предприятие, на законодательном уровне для увольняемых сотрудников установлен ряд гарантий и компенсаций.

Что говорит закон? Порядок увольнения по сокращении численности трудящихся регламентирован ст.180, 81 ч.

2 ТК РФ, в которых сказано, что при оптимизации штатного расписания предприятие имеет право сократить должности, которые в силу производственных причин больше не требуются, но только при соблюдении некоторой процедуры, которая является гарантией соблюдения прав трудящихся.

В соответствии с нормами закона, сокращаемым работникам положен определенный перечень льгот, а именно: выходное пособие; последующее трудоустройство при постановке на учет в Службу занятости.

Также сотрудникам, которые подлежат сокращению, должны предоставить: возможность перевода на другую вакантную должность, при ее наличии; преимущество при отборе вакансии, подлежащей сокращению; уведомление о сокращении как минимум за 2 месяца до высвобождения. Работники, имеющие преимущества при принятии решения Сокращение работников, как правило, не начинается с отбора самих сотрудников, которые по тем или иным причинам неугодны начальству — прежде всего, речь идет именно о должностях, которые по производственным причинам больше не нужны предприятию. После выбора должности оценивается уже сам работник, а именно его квалификация, навыки, а также польза предприятию, которую он может принести в будущем.

Рекомендуем прочесть:  Кража золота в якутии

Ежедневно увольняют и увольняются сотни людей. Нюансы расторжения трудового договора зависят от основания и конкретных обстоятельств.

В помощь сторонам трудовых отношений предлагаем подборку материалов по наиболее актуальным вопросам, возникающим при увольнении.

Утвержденной формы заявления на увольнение не существует, однако это очень важный документ, при его составлении необходимо соблюдать определенные требования.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос. Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

Каким образом осуществляется данная операция и что нужно делать работодателю, мы и рассмотрим в нашей статье.

Что «говорит» о данной процедуре ТК РФ? Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю несколько вариантов увольнения работника.

Сокращение штатного расписания компании как раз является одним из них. Под сокращением штатов следует понимать полное исключение должности или рабочей единицы .

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать.

Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний.

Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов.

Увольнение сотрудника по причине сокращения штата

Такое отстранение от должности считается дорогостоящим для руководителя, поэтому он может всячески принуждать работника к написанию заявления об уходе по собственной инициативе.

Соглашаться не стоит, необходимо собрать неопровержимые доказательства того, что начальник давил на подчиненного и создал такие условия, в которых единственным выходом было уйти с должности. В таком случае можно будет обратиться в суд, где возможно восстановление служащего на рабочем месте.

Увольнение в связи с сокращением штата – процедура, которую невозможно провести правильно всего за один день.

Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция

О том, как это сделать, рассказывает Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «ТаксОптима».

Материалы по теме Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора и другие сложные вопросы Водитель присваивает топливо из служебной машины: как работодателю взыскать ущерб Кого нельзя уволить по сокращению? Сначала скажем несколько слов о том, чем сокращение численности отличается от сокращения штата.

Вникнуть во все юридические тонкости этого процесса вам помогут вооруженные знаниями специалисты портала Правовед.RU.

В целом, увольнение по сокращению штатов пенсионеров должно происходить на общих основаниях и в утвержденном порядке.

Как и другие работники, люди пенсионного возраста должны быть предупреждены о грядущем увольнении по сокращению штата персонально, под роспись и заблаговременно — за 2 месяца или ранее.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, как и прочих работников, допускается только в том случае, если невозможен перевод сотрудника с его согласия на другую должность или человек от нее отказывается.

Источник: http://perspektiva-nb.ru/uvolnenie-po-sokraszeniju-shtatov-pensionera-poshagovaja-instrukcija-21769/

По закону
Добавить комментарий