Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Содержание
  1. Пенсия госслужащим в 2017-2016 году
  2. Размер пенсии госслужащим по выслуге лет
  3. Стажевые надбавки бюджетникам (надбавки за стаж)
  4. Стимулирующая часть
  5. Примеры стажевых надбавок бюджетников
  6. Похожие материалы по теме:
  7. Устанавливаем надбавку за выслугу лет
  8. Для справки
  9. Критерии установления надбавки
  10. Право работника на получение выплаты
  11. Выслуга лет в культуре
  12. Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам?
  13. Как устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры?
  14. Надбавка за выслугу лет
  15. Надбавки За Выслугу Лет
  16. О надбавках за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства
  17. Повышение зарплаты за выслугу лет в 2015 году
  18. Постановление главы муниципального образования — глинковский район — от n 26 — об установлении надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и повышения им тарифной ставки за работу в сельской местности
  19. Постановление Губернатора Ярославской области от 29 сентября 1996 г. N 571 — О надбавках за выслугу лет работникам учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры областного подчинения — (с изменениями от 29 ноября 1996 г

Пенсия госслужащим в 2017-2016 году

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Кто из госслужащих имеет право на пенсию по выслуге лет

Возраст выхода на пенсию

Размер пенсии госслужащим

Стаж государственной службы для выхода на пенсию

Что включается в стаж государственной гражданской службы

Порядок расчета среднего заработка при расчете пенсии

Дополнительной социальной гарантией для государственных служащих является право на получение пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим.

Пенсия государственным служащим – это выплата, назначаемая государственным гражданкам служащим (федеральным, муниципальным служащим), при условии наличия минимального стажа государственной службы и достижении возраста, дающими право на получение пенсии.

Госслужащие в соответствии с действующим законодательством имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет, предусмотренной Федеральным закон N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” и доли страховой пенсии по старости, устанавливаемой к указанной пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом “О страховых пенсиях”.

Об условиях и порядке назначения страховой пенсии оп старости можно прочитать в статье по ссылке.

К федеральным государственным гражданским служащим относятся граждане, замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы, государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих.

Кто из госслужащих имеет право на пенсию по выслуге лет

В федеральный закон “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” внесены изменения, предусматривающие поэтапное увеличение с 1 января 2017 года минимального стажа гражданской службы, дающей право на пенсию за выслугу лет с 15 до 20 лет и увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, и 63 года – для женщин.

Изначально предполагалось, что такие изменения начнут применяться с 1 июля 2016 года, а выход на пенсию будет в 65 лет как для женщин, так и для мужчин (законопроект № 918468-6). Но во втором чтении (22.04.

2016) в законопроект внесены изменения в части вступления в силу закона с 2017 года и уменьшения возраста, дающего права на получение пенсии гос. службы для женщин – с 63 лет.

В такое редакции Закон о повышении пенсии государственным служащим принят Государственной Думой РФ 11 мая 2016 года в третьем, окончательном чтении.

Так, в 2017 году минимальный стаж для назначения пенсии должен составлять 15,5 лет, в 2018 г. – 16,5 лет, в 2019 г. – 17 лет и т.д. до 2026 года (20 лет) – см. таблицу ниже.

Год назначения пенсии за выслугу лет Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году
2017 15 лет 6 месяцев
2018 16 лет
2019 16 лет 6 месяцев
2020 17 лет
2021 17 лет 6 месяцев
2022 18 лет
2023 18 лет 6 месяцев
2024 19 лет
2025 19 лет 6 месяцев
2026 и последующие годы 20 лет”.

Одновременно с увеличением требований к минимальному стажу госслужбы увеличены и требования к возрасту госслужащих, по достижении которого им назначается страховая пенсия по старости.

Необходимо учесть, что право на получение пенсия за выслугу лет у государственных служащих возникает при установлении страховой пенсии по старости либо при получении страховая пенсия по инвалидности.

Так, в 2017 году возраст получения пенсии госсдужащими для женщин составляет 55,5 лет; для мужчин – 60,5 лет;

В 2018 г. для женщин – 56 лет, для мужчин 61 год;

И т.д. до достижения 65 лет (см. таблицу ниже).

ВОЗРАСТ, ПО ДОСТИЖЕНИИ КОТОРОГО НАЗНАЧАЕТСЯ СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ГОДУ

Год, в котором гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с абзацем первым части 1 статьи 8 и статьями 30 – 33 Федерального закона “О страховых пенсиях” Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и должностей муниципальной службы
Женщины Мужчины
2017 V + 6 месяцев V + 6 месяцев
2018 V + 12 месяцев V + 12 месяцев
2019 V + 18 месяцев V + 18 месяцев
2020 V + 24 месяца V + 24 месяца
2021 V + 30 месяцев V + 30 месяцев
2022 V + 36 месяцев V + 36 месяцев
2023 V + 42 месяца V + 42 месяца
2024 V + 48 месяцев V + 48 месяцев
2025 V + 54 месяца V + 54 месяца
2026 V + 60 месяцев V + 60 месяцев
2027 V + 66 месяцев
2028 V + 72 месяца
2029 V + 78 месяцев
2030 V + 84 месяца
2031 V + 90 месяцев
2032 и последующие годы V + 96 месяцев

Размер пенсии госслужащим по выслуге лет

С 2017 года размер пенсии госслужащим рассчитывается в зависимости от стажа государственной гражданской службы и составляет от 45 % до 75 % среднемесячного заработка ФГГС за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии.

За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх минимального стажа выхода на пенсию, пенсия за выслугу лет увеличивается на  3 % среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии не может превышать 75 % среднемесячного заработка. Подробно о проценте выплаты пенсии в зависимости от стажа госслужбы смотрите таблицу ниже.

Стаж государственной гражданской (муниципальной) службы для назначения пенсии за выслугу лет

Процентов от среднемесячного заработка (размер пенсии) 2016 год 2017 год 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год 2025 год
45 15,5 16 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20
48 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21
51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22
54 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23
57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24
60 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25
63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26
66 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27
69 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28
72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29
75 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30″.

Что включается в стаж государственной гражданской службы

Стаж государственной гражданской службы – это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии;

В стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной гражданской службы, государственных должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях.

Источник: http://personright.ru/gosudarstvennyye-sluzhashchiye/pensiya-gossluzhba.html

Стажевые надбавки бюджетникам (надбавки за стаж)

Чтобы получить некоторое представление о надбавках к заработной плате бюджетников, следует уяснить три важных момента:

  • Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
  • Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
  • В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников. Отсюда вывод: надбавки везде устанавливают по разному.

Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы.

Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.

Стимулирующая часть

Надбавки за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих. Стимулируют они желание работников оставаться на работе в данной организации, а не искать счастья на стороне.

Для организации уменьшение текучести кадров почти всегда – благо, поскольку во-первых уменьшаются затраты на обучение вновь поступивших работников, возрастает надёжность планирования.

Кроме того профессиональные навыки и знания опытных работников – неоценимое богатство.

Исходя из этих соображений, во многих организациях, работнику, отработавшему в организации установленное количество лет, к зарплате полагается некоторая надбавка. Ещё через несколько лет – надбавка увеличивается и так далее.

Для более наглядной иллюстрации вышеприведённых рассуждений приведём в качестве примеров несколько документов разных лет, устанавливавших надбавки для различных организаций.

Примеры стажевых надбавок бюджетников

Надбавки за выслугу лет работникам органов центральной исполнительной власти и правоохранительных органов устанавливались на основании Постановления Правительства РФ № 638 от 8 июля 1993 г.

«О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти».

Согласно этому постановлению надбавки руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти были установлены в процентах к месячному окладу в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;  от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30% от 15 лет и выше – 40%.

Этим же постановлением устанавливались надбавки служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет – 15%, от 13 до 18 лет – 20%, от 18 до 23 лет – 25%, от 23 лет и выше – 30%. Даже из сравнения этих двух категорий работников видно, что надбавки могут иметь и различную величину и различные сроки их назначения (повышения).

Несколько иная система назначения надбавок применялась до 2008 года в учреждениях здравоохранения.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Положением об оплате труда, утверждённым приказом Минздрава №377 от 15.10.99, которое на текущий момент утратило свою силу.

И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.).

Стимулирующую часть (надбавки) теперь выплачиваются только отдельным сотрудникам или категориям работников на основании единой сетки, порядок их выплаты и размеры определяется по каждому учреждению отдельно. Решение принимает испольнительная власть.

Ссылка на руководящий документ: Постановление Правительства от 2008 года № 583, с изменениями в 2014 году.

Очевидно, что даже в условиях ещё унаследованных от СССР более-менее единых систем оплаты труда существовало большое разнообразие подобных надбавок.

С 2008 года в связи с применением новых систем оплат труда и передаче большой части полномочий по финансированию бюджетных учреждений в регионы, ситуация стала ещё более разнообразной…

Ситуация усугубляется тем, что большие полномочия в части установления систем оплаты труда Трудовым Кодексом отданы непосредственно трудовым коллективам.

Вследствие этого в Коллективных договорах могут быть закреплены некоторые отличия от типовых положений по оплате труда, разработанных региональными органами власти.

В связи с этим, теоретически даже в одном городе в разных, например, школах, размеры и условия назначения надбавок за непрерывный стаж работы могут различаться.

Похожие материалы по теме:

Источник: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/968.html

Устанавливаем надбавку за выслугу лет

Устанавливаем надбавку за выслугу лет

В настоящей статье будут рассмотрены основания и порядок установления работникам государственных и муниципальных учреждений наиболее распространенной стимулирующей выплаты – надбавки к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Согласно ч. 2 ст.

135Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), системы оплаты труда, включая размерытарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера, системы премированияустанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из таких актов являетсяпостановление Правительства РФ от 05.08.

2008 № 583 «О введении новых системоплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений ифедеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти,в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сеткипо оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее -Постановление № 583).

Постановлением № 583утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных и казенных учреждений (далее – Положение). Согласно п.

2Положения, при установлении в учреждении системы оплаты труда принимается вовнимание в т. ч. перечень видов выплат стимулирующего характера.

Такойперечень, включающий, помимо иных выплат,выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утвержден приказомМинздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (далее – Приказ № 818).

Объем средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера должен составлять не менее 30% от числа ассигнований федерального бюджета, выделенных учреждению на оплату труда (абз. 2 п. 1 приложения № 2 к Приказу № 818).

Система и условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, Главного управления специальных программ Президента РФ, а также работников федеральных государственных органов утверждаются непосредственно упомянутыми органами (пп. 8–9 Постановления № 583, абз. 2 п. 1 Положения).

Для справки

Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденный Приказом № 818 является общим.

Конкретные виды выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждении в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (положениями об оплате труда, приказами, распоряжениями и т. п.). См. п. 1 приложения № 2 к Приказу № 818.

Им вменено в обязанность установление порядка осуществления, условий и размеров выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом № 818, включая выплату за выслугу лет (см.

, например, Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (утв.

приказом ГУСП от 20.08.2008 № 31)).

Критерии установления надбавки

В отличие от прочихпоощрительных выплат, надбавка за выслугу лет направлена на привлечение изакрепление специалистов, снижение текучести кадров, стимулирование их кпродолжительной, непрерывной работе, причем не только в конкретном учреждении,но и в отрасли (см.

, например, Примерное положение об оплате труда работниковфедеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клиническиеподразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации», утвержденное приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 28.

08.2008 № 463н).

Соответственно, критериемоценки для установления надбавки за выслугу лет является продолжительность(стаж) работы (службы), в который может включаться как время работынепосредственно в учреждении (отрасли), так и другие периоды трудовойдеятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=TEmG7n5ZuQ8

Всоответствии с Положением об исчислении стажа работы работников федеральногогосударственного учреждения «Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации», для выплаты им ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 19.06.2008 № 289, в стаж включаются:

  • непосредственно вАналитическом центре;
  • в государственных органах приПрезиденте РФ, Правительстве РФ, в аппаратах Совета Федерации иГосударственной Думы Федерального Собрания РФ (Верховного Совета РФ);
  • в федеральных органах исполнительной власти, ихтерриториальных органах, государственных органах федеральных органовисполнительной власти и государственных органах при федеральных органахисполнительной власти;
  • в дипломатических учрежденияхи консульских организациях, представительствах РФ, федеральных органовисполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранныхдел России за рубежом;
  • в аппаратах высших судебныхорганов;
  • в органах государственной власти субъектов РФ и иныхгосударственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами)и законами субъектов РФ;
  • в органах местного самоуправления;
  • по 31 декабря 1991 г. всоответствующих органах СССР;
  • на выборных должностях на постоянной основе вгосударственных органах;

время обучения работниковгосударственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку,повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления научебу; время военной службы, службы ворганах внутренних дел РФ, учреждениях и органах уголовно-исполнительнойсистемы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы,органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего иначальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством РФ; время оплачиваемого отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с Аналитическимцентром; иные периоды работы.

Как правило, стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями, дающий право на получение надбавок, исчисляется один год за год.

В некоторых случаяхнормативными правовыми актами предусмотрены льготные условия зачета стажа дляисчисления надбавки за выслугу лет. Например, согласно приказу ФТС России от15.04.

2009 № 679 «Об утверждении Инструкции об организации выплаты работникамтаможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТСРоссии, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах»,периоды военной службы по призыву (в т. ч.

офицеров, призванных на военнуюслужбу в соответствии с указами Президента РФ) засчитываются один день службыза два дня работы.

https://www.youtube.com/watch?v=DeLpWPexZ5E

Приопределении стажа соответствующие периоды суммируются.

Надбавка за выслугу летустанавливается в процентном отношении к окладу работника или в видеповышающего коэффициента.

В соответствии с приказомМинистра обороны России от 11.04.

2006 № 154 «Об условиях оплаты трудагражданского персонала федерального государственного учреждения”Федеральное управление накопительно-ипотечной системы жилищногообеспечения военнослужащих”» к должностному окладу работников устанавливаетсяежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже работы:

  • от 3 до 8лет – 10%;
  • свыше 8 до13 лет – 15%;
  • свыше 13 до 18лет – 20%;
  • свыше 18 до 23 лет – 25%;
  • свыше 23 лет – 30%.

В п. 2.6 Примерного положенияоб оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетныхучреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от28.08.

2008 № 464н), рекомендованы следующие размеры повышающего коэффициента кокладу медработников в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждениях здравоохранения:

  • привыслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
  • при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,1;
  • привыслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.

Право работника на получение выплаты

Поскольку надбавка за выслугулет носит персонифицированный характер, т. е. устанавливается каждомуконкретному специалисту учреждения с учетом стажа его работы, необходимоуделить внимание порядку определения права работников на получениерассматриваемой выплаты.

Стаж работы, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет, может определяться как кадровымподразделением учреждения, так и комиссией по установлению трудового стажа(далее – Комиссия).

Комиссия является постояннодействующим органом и создается приказом (распоряжением) руководителяучреждения, которым также утверждаются состав и положение о ней. К компетенцииКомиссии отнесены функции:

  • рассмотрение документов, подтверждающих стаж работы(службы) сотрудника;
  • принятие решения об установлении стажа работы (службы);
  • рассмотрение документов и установление стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

При наличии в учреждении Комиссии подготовка и представление документов для надлежащего исполнения возложенной на нее функции по установлению стажа и своевременному его пересмотру осуществляется кадровой службой.

Основными документами, необходимыми для определения стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и/или военный билет, а при их отсутствии – архивные справки, выписки из приказов и иные документы (оригиналы или надлежащим образом заверенные копии), подтверждающие наличие соответствующего стажа.

Как правило, свидетельские показания, представленные в подтверждение стажа непрерывной работы (выслуги лет), дающего право на получение надбавки, не учитываются.

По итогам рассмотрения представленных документов кадровое подразделение или Комиссия принимают решение, которое оформляется протоколом(заключением, расчетом), подписываемым должностным лицом кадровойслужбы либо председателем и членами Комиссии. В протоколе (заключении,расчете) отображаются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которогорассматривается вопрос об установлении стажа работы (службы);
  • периоды работы (как в календарном, так и в льготном исчислении), включаемые в стаж;
  • документы, послужившие основанием для зачета периодов работы (службы) в стаж;

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/71193

Выслуга лет в культуре

Отсюда вывод: везде устанавливают по разному.

Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы.

Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.

за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих.

Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам?

Для того чтобы более детально обсуждать систему расчета такой надбавки, необходимо сразу сказать, что когда речь идет о выслуге лет, то она высчитывается в процентах от должностного оклада работника.

При этом размер процентной ставки напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность, — как в конкретной государственной структуре, так и в совокупности во всех иных госслужбах.

Таким образом, надбавка за выслугу лет представляет собой определенный процент, начисляемый на должностной оклад; также на полученный результат может начисляться районный коэффициент и коэффициент субъекта РФ (например, дальневосточный).

Как устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры?

(Государственных, муниципальных) По профилю деятельности в следующих размерах: 3 года — 10%, 10 лет — 20 %, более 30 лет — 30 %.По профилю деятельности деятельности входит работа только в театре? Или в сумме других учреждений культуры и искусства.

По общим правилам, системы оплаты труда работодателя, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.

Надбавка за выслугу лет

Надбавки За Выслугу Лет

Исходными для выплаты таких надбавок явились постановление Правительства РФ от 8 июля 1993 г.

№ 638 «»О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти»» и от 18 ноября 1993 г.

№ 1177 «»О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации»».

О надбавках за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства

Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий учреждений культуры и искусства (приложение).

3. Управлению культуры администрации Рязанской области (Гришина Н.Н.

) обеспечить финансирование данного постановления в пределах средств, предусмотренных на проведение мероприятий и содержание учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Рязанской области и в бюджете на 1999 год.

Рекомендуем прочесть:  Работа в спб адвокат

5.

Повышение зарплаты за выслугу лет в 2015 году

Причём каких-либо строгих установленных размеров такой просто не существует. Любой работодатель при приёме на работу сотрудника обязан ознакомить его с правилами коллективного договора, где и должны быть прописаны размеры всех возможных надбавок.

Например, работник устраивается на должность специалиста в муниципальное учреждение. В коллективном договоре указана величина надбавки за выслугу лет в размере 20% от должностного оклада через 15 лет работы.

Это означает, что работник, проработав в муниципальных учреждениях (необязательно в одном) более 15 лет, начинает получать прибавку к зарплате в размере 20% от оклада.

Вообще, при начислении надбавки за выслугу не учитывается само место работы трудящегося.

Постановление главы муниципального образования — глинковский район — от n 26 — об установлении надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и повышения им тарифной ставки за работу в сельской местности

Утвердить Положение о порядке назначения работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Глинковский район» надбавки за выслугу лет к должностному окладу (приложение N 1).

2. Работникам муниципального учреждения культуры «Глинковская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального образования «Глинковский район» надбавку к должностному окладу за непрерывный стаж работы в сфере библиотечного дела в размере:

2.2.

Постановление Губернатора Ярославской области от 29 сентября 1996 г. N 571 — О надбавках за выслугу лет работникам учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры областного подчинения — (с изменениями от 29 ноября 1996 г

Источник: http://burkurs.ru/vysluga-let-v-kulture-92121/

По закону
Добавить комментарий