Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Содержание
  1. Можно ли уволиться во время отпуска: советы и рекомендации
  2. Порядок увольнения во время отпуска
  3. Отпуск без сохранения заработной платы
  4. Увольнение в Казахстане, Белоруссии и Украине
  5. Особенности увольнения работников по собственному желанию во время отпуска
  6. В каких случаях допускается увольнение в отпуске
  7. Подача документации на уход с работы
  8. Подготовка бумаг
  9. Заявление
  10. Образец
  11. Увольнение без отработки
  12. Увольнение во время декретного отпуска
  13. Варианты увольнения
  14. Увольнение перед отпуском
  15. Взыскание задолженности
  16. Увольнение во время отпуска
  17. Отпуск с последующим увольнением
  18. Права и обязанности работодателя при увольнении во время отпуска
  19. Оформление увольнения во время отпуска
  20. Оформление отпуска с последующим увольнением
  21. Заявление об увольнении во время отпуска
  22. Особенности оформления увольнения во время отпуска с последующим увольнением
  23. В частности, особое внимание следует уделить соответствию всех ключевых дат этого процесса:
  24. Необходимость продления отпуска с последующим увольнением при болезни работника
  25. Увольнение во время отпуска
  26.  Сроки и порядок уведомления
  27. Отзыв из отпуска и отказ от заявления об увольнении
  28. С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения
  29.  Увольнение во время отпуска, предоставленного авансом
  30.  Окончательный расчет
  31. Увольнение по собственному желанию во время отпуска: можно ли уволиться находясь в отпуске
  32. Отработка и отзыв из отпуска
  33. Оформление документов на увольнение
  34. Начисление выплат

Можно ли уволиться во время отпуска: советы и рекомендации

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение работника, когда он находится на отдыхе в отпуске, возможно только лишь тогда, когда сам работник этого захотел.

Прекращение трудового договора с сотрудником против его воли возможно только лишь, если фирма полностью ликвидируется.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, что закон говорит об этом?

Самым оптимальным вариантом в случае, когда работник возжелал уволиться во время отпуска, является двухстороннее согласие работодателя и сотрудника.

Тогда можно обсудить дату увольнения, подходящую для обеих сторон.

Работник, находящийся в отпуске, может уйти в любой момент, главное, чтобы это не противоречило закону.

Порядок увольнения во время отпуска

Еще раз стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находиться в отпуске, будь то декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или основной. В данном случае, увольнение по сокращению или профессиональной непригодности, или другой причине, будет являться незаконным.

Но, по желанию сотрудника, организация может расторгнуть трудовой договор с ним, независимо от того, сколько дней он находиться в отпуске, и от того, закончил ли сотрудник свою работу, проект и т.д.

Есть два способа соединить отпуск и увольнение:

  • Уволиться, уже находясь в отпуске. В этом случае возвращаться на работу и отрабатывать 14 дней не придется, если количество дней отпуска более этого срока или совпадает с ним. Тогда нужно будет прийти, забрать трудовую книжку и рассчитаться. Если же положенных дней на отдых меньше, чем две недели, то сотруднику придется еще отработать то количество дней, которое останется.
  • Подав заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, если работник согласовал с начальником, что отгуляв отпуск, он больше не придет, то, ему должны в последний рабочий день выдать трудовую и рассчитать. После отдыха, он уже не обязан появляться на своем рабочем месте. При этом оплата отпускных производиться в обычном порядке, а компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, отсутствует. Таким образом, увольнение происходит без отработки.

Каким образом подавать заявление на увольнение, если работник находиться за пределами города или страны, имеет впереди более 2 недель отпуска, и твердо намерен не выходить на свою должность? В таком случае, есть вариант подачи заявления письмом. Желательно отправлять такого рода документ ценным письмом, причем как физический, так и на юридический адрес организации. При этом работодатель не сможет сделать удивленный вид и сказать, что ничего не получал.

Все те же принципы увольнения действуют в том случае, если отпуск работник взял за свой счет, или отпуск у работника по беременности и родам.

Увольнение может происходить только по инициативе самого работника.

Детали и дата обговариваются с работодателем, пока не будет достигнут подходящий для обоих вариант.

Отпуск без сохранения заработной платы

При желании, чтобы не отрабатывать необходимые по закону две недели, работник может взять отпуск без содержания.

Опять же это может быть осуществлено только с согласия начальника.  Подобное действие допускается законом, если есть на то уважительные причины.

Каким категориям работников полагается такой отпуск:

— работающим пенсионерам;

— Участникам ВОВ;

-родственникам военных, которые были ранены или погибли от ранения;

— при регистрации брака, рождении ребенка. Если умер кто-то из близких родственников.

— ветеранам и инвалидам войны;

-людям, совмещающим учебу и работу.

Если таких оснований не имеется, а у сотрудника отрабатывать нет возможности, остается только попытаться договориться с работодателем, чтобы трудовой договор расторгли ранее, без отработки. Это наиболее безболезненный вариант для той и другой стороны.

Увольнение в Казахстане, Белоруссии и Украине

Такие принципы увольнения действуют не только на территории России, но и Украины.

В соседнем государстве, наниматель так же не вправе уволить человека, находящегося в законном отпуске, без его согласия.

И, работник может подать заявление по собственному, в любое время, в отпуске, в декрете или на больничном.

Законодательство в Казахстане по этому вопросу, немного отличается от российского.

Там, работник, желающий уволиться во время отпуска, должен предупредить о своем намерении начальство за месяц.

Если же стороны договорятся, то процесс можно ускорить, и увольнение произойдет ранее, в день, согласованный обеими сторонами.

В Беларуси же, трудовой закон гласит, что “ по соглашению сторон” расторжение трудовых договоренностей может быть осуществлено в любое время, то есть, в том числе и тогда, когда работник находиться в отпуске.

по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/rabota/mozhno-li-uvolitsya-vo-vremya-otpuska.html

Особенности увольнения работников по собственному желанию во время отпуска

Окончательное увольнение сотрудника во время отпуска возможно только по его собственному желанию.

Законодательство предусматривает случаи, в которых арбитражный или конкурсный управляющий обладает правом на расторжение соглашения с работником, если компания была безвозвратно ликвидирована и признана банкротом на суде.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Можно ли написать заявление, находясь на больничном или в отпуске? Желая узнать ответ на этот вопрос, можно ли покинуть рабочее место и при этом находиться в отпуске, следует обратиться к трудовому законодательству. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что отношения по трудовому контракту можно прекратить в следующих случаях:

  • компания ликвидирована или же завершается предпринимательская деятельность ИП. В такой ситуации сотрудники должны быть заранее предупреждены, а точнее, за три месяца до вероятной даты закрытия организации. Этот период может быть уменьшен лишь тогда, когда фирму признали банкротом в принудительном порядке;
  • соглашение между сотрудником, который увольняется, и работодателем, которое нужно написать от руки, касающееся того, что трудовой контракт может прекратиться при согласии обоих участников сделки;
  • после подачи заявления работником (уход с работы во время и после отпуска по собственной инициативе).

Если организация была ликвидирована, сотрудник получает расчет компенсации за все отпуска, которые были не использованы в течение всего трудового периода, а также выходное пособие.

Подача документации на уход с работы

Увольнение по собственному желанию должно быть оформлено в форме заявления. После того, как оно будет рассмотрено работодателем, он издаст распоряжение и составит записку для расчета.

Если работник отправил заявление, находясь в отпуске за свой счет, работодатель затем может аннулировать свой приказ о предоставлении отпуска с последующим принятием нового: о сокращении данного периода.

Приказ может сопровождаться служебной запиской. Отмена первоначального распоряжения необходима для того, чтобы осуществить перерасчет отпускных выплат, что должно быть обосновано документально.

Подготовка бумаг

Этим вопросом обычно занимается кадровый отдел. Здесь оформляется заявление с последующей подачей увольняющемуся работнику для проставления подписи.

Проект распоряжения также подготавливается сотрудниками того же отдела.

Записка для расчета содержит в себе точно обозначенную сумму выплат за отпуск, рассчитанную по дням, отработанным по факту.

Бумаги должны быть подготовлены в нужное время, то есть к моменту окончания трудовой деятельности по факту.

Заявление

Сотрудник должен обладать уверенностью в том, что работодатель знает о его намерении покинуть рабочее место.

День извещения может быть отмечен по желанию работодателя. К примеру, увольняющийся человек в заявлении напишет одну дату, а сама запись в трудовой книжке оказывается только через несколько дней. Последующие разногласия можно решить только частным путем.

Образец

Заявление должно содержать в себе указание названия компании, ФИО руководителя-адресата, просьбу об уходе с работы и дату увольнения. Так же тут указывается текущая дата и проставляется подпись работника. Образец заявления вы можете найти на нашем сайте.

Увольнение без отработки

Нужно ли отрабатывать две недели? Входит ли в отработку отпускной период? Оставаться на работе в течение четырнадцати дней до даты увольнения сотрудник не обязан, он может дать свое согласие только по желанию.

Работодатель не должен как-либо мешать сотруднику увольняться, к примеру, не отдавать ему документы или денежные средства – это серьезно нарушает законодательные нормы и может стать причиной возникновения серьезных проблем.

Единственная обязанность работника – предупреждение о скором увольнении, но никак не нахождение на рабочем месте в течение еще четырнадцати дней.

Если сотрудник желает осуществить досрочное расторжение рабочего контракта без отработки, не ожидая, пока истекут две недели, он должен обратиться к начальству. В Трудовом кодексе не содержится ограничений, касающихся данного вопроса.

Если работодатель старается всячески избежать разрыва трудовых отношений, не желает правильно оформить приказ, рассчитать отпускные, законодательство устанавливает несколько оснований, позволяющих мгновенно лишить силы трудовое соглашение:

  • в организации наблюдалось нарушение трудового законодательства РФ (здесь вопрос решается в судебных органах или в инспекции труда);
  • работник желает уйти на пенсию;
  • работнику необходимо переехать в ближайшее время;
  • у сотрудника больны близкие родственники.

Увольнение во время декретного отпуска

Каждый человек имеет право на уход с рабочего места, так как в нашем государстве запрещена принудительная трудовая деятельность. Поэтому уволиться с работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вполне возможно.

Нужно только помнить о том, что такое увольнение по беременности и родам (желание сотрудницы) принесет мало выгоды будущей или молодой маме, поэтому перед тем, как принимать какое-либо решение, следует тщательно все взвесить.

Варианты увольнения

Каждый из них прописан в российском Трудовом Кодексе:

  1. По своему желанию. Уход с работы по собственной инициативе – почти единственная причина, позволяющая уволить мать с маленьким ребенком.Такое желание должно подкрепляться заявлением, составленным письменно так, чтобы инспекция труда не могла в дальнейшем оспорить данный процесс.
  2. По инициативе работодателя. Работодатель не имеет никаких предлогов для увольнения такого сотрудника, кроме того, ему можно отказать в отзыве молодой матери из декретного отпуска или замене его денежными выплатами.
  3. Закрытие организации. Закрытая компания перестает существовать с юридической точки зрения. Все сотрудники, в том числе молодые матери, находящиеся в декретном отпуске, должны быть уволены, они получают компенсацию за отпуск. Таким образом завершить свою деятельность может и индивидуальный предприниматель.
  4. Сокращение штата. Статьи 261 и 81 ТК РФ запрещают увольнять беременных работниц и тех, у кого имеются дети, не достигшие трехлетнего возраста. Причина может быть только одна – закрытие фирмы с последующим расчетом компенсации. Сокращение штата или реорганизация никоим образом не могут влиять на работу сотрудницу в декретном отпуске.
  5. Взаимное соглашение. Если работодатель предлагает декретнице уволиться, и она соглашается, происходит оформление договора о взаимном решении, заключающемся в прекращении трудовых отношений. Такая ситуация выгодна исключительно работодателю.
  6. Истекший срок действия контракта. Если декретница трудилась по срочному договору – ее могут уволить. Сделать это позволительно, если основной сотрудник появится на рабочем месте хотя бы на день.

Увольнение перед отпуском

Уволиться перед отпуском возможно с соблюдением регламента трудовых отношений.

Здесь существует два варианта:

  • подача заявления, если написал заявление на отпуск, после выхода;
  • подача заявления перед отпуском с дальнейшим уходом с работы.

В первом случае четырнадцатидневная отработка начинается со дня получения заявления руководством. Если день увольнения ложится на отпускной период, трудовое соглашение разрывается без ожидания конца отпуска. Все выплаты и бумаги предоставляются в день увольнения, когда отдают трудовую книжку.

Во второй ситуации день увольнения – это последний выходной день отпускного периода.

Работодатель рассчитывается с работником и отдает ему трудовую книжку за день до отпуска, а отпускные выплаты предоставляются за три дня до ухода в отпуск (увольнение без содержания и без сохранения заработной платы невозможно, как и выдача бумаг лишь последним днем отпуска).

Взыскание задолженности

Его можно оформлять до произведения выплат за неиспользованные ежегодные отпуска или начисленные излишки заработной платы.

Нельзя удерживать из заработка работников деньги по следующим причинам:

  • случай, когда работник не желает переходить на другое рабочее место, требуемое по показаниям врача, либо он не имеет такого варианта;
  • юридическое лицо или ИП подверглось ликвидации;
  • сократился штат в организации;
  • произошел призыв на военную службу;
  • сотрудника восстановили на рабочем месте по решению инспекции труда;
  • сотрудник либо работодатель скончался;
  • случилась катастрофа, авария или иное чрезвычайное происшествие.

Наибольший объем ограничений – 20% от полной заработной платы после выплаты налогов.

Подобные условия не касаются социальных обязательств, в этом случае наибольший размер – 70%.

Все конфликтные ситуации и разногласия решаются либо в административном порядке, либо в судебных органах.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

При увольнении во время отпуска кадровики часто допускают ошибки. Какие именно?

В общем смысле расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может производиться по инициативе одной из сторон либо в форме соглашения, которое на практике также зачастую бывает инициировано одной из них. Вместе с тем, ознакомление с содержанием ст.

81, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, четко демонстрирует, что прекращение трудовых отношений по этому основанию в период нахождения работника в отпуске не разрешается.

Таким образом, увольнение во время отпуска всегда производится:

Общий порядок увольнения по инициативе работника, описанный в ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, не содержит каких-либо ограничений в отношении периода подачи заявления об увольнении.

Таким образом, указанную ситуацию следует трактовать как наличие у работника права на увольнение по собственному желанию, в том числе во время отсутствия на рабочем месте, к примеру, в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

При этом дата увольнения не обязательно должна наступать после его выздоровления или выхода из отпуска: вполне возможно прекращение трудовых отношений с работодателем и до истечения указанных периодов.

Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Кроме того, аналогичную позицию занимают и суды: в нашем материале мы приводим подробный перечень судебных решений, подтверждающих эту точку зрения.

Скачайте документы по теме:

Отпуск с последующим увольнением

Одним из вариантов увольнения в отпуске является отпуск с последующим увольнением.

Эта кадровая процедура представляет собой ситуацию, когда работник объявляет о своем намерении расторгнуть трудовые отношения еще до ухода в отпуск, зная, что после окончания своего законного оплачиваемого отдыха он уже не вернется на прежнее рабочее место.

Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

Среди работников такой способ прекращения трудового договора является достаточно популярным, поскольку он избавляет сотрудника от необходимости «отработки» двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении до собственно увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Такая возможность для сотрудников предусмотрена положениями ч.2 ст. 127 ТК РФ.

Обратите внимание! Для того, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

Вместе с тем, стоит иметь в виду, что отпуск с последующим увольнением – право не для всех работников: например, такую возможность не могут использовать сотрудники, увольняемые за виновные действия, такие как неисполнение должностных обязанностей или другие.

https://www.youtube.com/watch?v=bnEeSQqug68

В этом случае увольнение представляет собой не собственную инициативу работника, а дисциплинарное взыскание.

Поэтому ему не предоставляется права оформления увольнения во время или сразу после отпуска.

Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы понять, какие именно положения Трудового кодекса служат правовым основанием для такой интерпретации.

В случае же, если работник уходит в отпуск с намерением последующего увольнения, имея на то законное право, все необходимые операции, связанные с его увольнением, следует завершить до начала его отдыха. В нашем материале мы напоминаем, о чем нужно не забыть, расставаясь с сотрудником.

Права и обязанности работодателя при увольнении во время отпуска

Рассматривая возможность расторжения трудовых отношений по инициативе работника, следует принимать во внимание, что поданное заявление на отпуск с последующим увольнением не является обязательным для исполнения работодателем.

Однако если сторонами было заключено соглашение о расторжении действующего трудового договора, в котором прописано, что сотрудник может расстаться с организацией таким образом, работодатель уже не вправе отказывать в такой процедуре.

Оформление увольнения во время отпуска

Процедура оформления увольнения в период отпуска по собственному желанию включает в себя несколько обязательных шагов. Обратите внимание на то, что они в принципе не от процедуры увольнения в обычных условиях.

Так, для увольнения надо соблюсти следующие кадровые процедуры:

получение заявления сотрудника об увольнении;

подготовка приказа, на основании которого производится увольнение сотрудника в период его нахождения в отпуске.

Справка

Оформление отпуска с последующим увольнением

Отметим, что в том случае, если речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель вправе по своему усмотрению выбрать один из вариантов оформления.

Одним из них является издание двух отдельных приказов, в одном из которых фиксируется факт его направления в отпуск, а в другом — расторжения трудовых отношений с ним. Для компаний, которые применяют в своем кадровом документообороте формы, установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1, приказ об отпуске может быть составлен согласно бланку № Т-6 или Т-6а, а приказ об — по форме № Т-8 или Т-8а.

Другой вариант оформления предполагает издание общего приказа, в котором отражаются оба факта одновременно; он издается в произвольной форме.

Впрочем, самостоятельно разработанную форму можно использовать и для двух отдельных приказов.

В нашем материале мы приводим образцы подобных документов, которые можно использовать в своей работе.

оформление соответствующих записок-расчетов, которые устанавливают порядок осуществления необходимых выплат в связи с направлением работника в отпуск и его увольнением.

Так, в случае, если в компании используются унифицированные формы документов, следует применить для фиксации расчетов по отпуску — форму № Т-604, по расторжению трудовых отношений — № Т-614;

внесение в трудовую книжку работника записи о прекращении трудовых отношений и закрытие личной карточки  сотрудника. Для компаний, применяющих унифицированные формы, в данном случае рекомендуется форма № Т-24.

Кстати, стоит обратить внимание на формулировки, которые необходимо использовать при внесении соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Запись о том, что он был уволен во время нахождения в отпуске, является некорректной.

Чтобы понять, как правильно сформулировать такую запись, прочитайте наш материал.

Заявление об увольнении во время отпуска

Порядок увольнения в отпуске по собственному желанию на основании заявление работника не имеет существенных отличий от увольнения в период, когда он присутствует на рабочем месте.

Как и в других случаях, для этого ему необходимо подать заявление о расторжении трудового договора.

При этом действующее трудовое законодательство допускает, чтобы дата увольнения приходилась на период отпуска работника.

Таким образом, если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, трудовой договор может быть расторгнут несмотря на то, что он отсутствует на своем рабочем месте.

Обращаем внимание! Работодатель не может принять в качестве заявления электронное письмо работника с просьбой об увольнении. Обязательно надо получить письменное заявление работника.

При этом трудовые отношения между работником и работодателем подлежат прекращению в день, указанный в заявлении,— конечно, в случае, если такое заявление подано с соблюдением всех требований трудового законодательства.

В этой ситуации работодателю нет необходимости лично контактировать с работником для увольнения: достаточно будет направить в его адрес уведомление об увольнении и просьбу явиться, чтобы забрать свою трудовую книжку и получить причитающиеся ему деньги. Кстати, аналогичной позиции  придерживаются и судебные органы: ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы убедиться в этом.

Обратите внимание! Аналогичный порядок действует в случае, если работник на время подачи заявления находится на больничном.

Особенности оформления увольнения во время отпуска с последующим увольнением

При оформлении увольнения во время отпуска с последующим увольнением особенно важно соблюсти все требования к этой процедуре, чтобы впоследствии избежать претензий со стороны контролирующих органов или оспаривания ее самим работником.

Справка

В частности, особое внимание следует уделить соответствию всех ключевых дат этого процесса:

  1. последним рабочим днем в этой ситуации считается день, предшествующий отпуску, когда он в последний раз обязан появиться на своем рабочем месте;
     
  2. при этом днем увольнения сотрудника будет являться последний день его отпуска, тот есть в приказе, трудовой книжке и иных документов в качестве даты увольнения должен фигурировать именно этот день.

Стоит иметь в виду, что на работников, которые увольняются в такой ситуации, не распространяется установленное трудовым законодательством право отозвать свое заявление и вернуться к исполнению трудовых обязанностей в прежнем режиме. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, есть ли у него возможность обратиться к работодателю с просьбой об изменении текста соглашения сторон, достигнутого по этому вопросу.

Необходимость продления отпуска с последующим увольнением при болезни работника

Иногда может случиться так, что сотрудник, уже подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и затем ушедший в отпуск, заболевает во время нахождения в нем.

Эта ситуация может показаться неоднозначной, однако позиция Конституционного суда свидетельствует о том, что продлевать отпуск в таком случае нет необходимости. В частности, это следует из определения от 25 января 2007 г.

№ 131-О-О, в котором зафиксировано, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску.

В свою очередь, это означает, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением.

Поэтому правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются.

Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Перерасчет отпускных в данном случае также не осуществляется. Однако работодателю необходимо учитывать необходимость выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, поскольку такое право у работника все же возникает.

Так, если он заболел или получил травму до окончания отпуска, то есть календарной даты его увольнения, такое пособие выплачивается в обычном порядке, как если бы он продолжал официально работать в этой организации. Такое правило распространяется в том числе на ситуации, когда дата окончания больничного наступает позже даты увольнения.

Следует помнить, что работодателю придется выплатить такое пособие даже в том случае, если сотрудник заболел уже после даты увольнения.

В частности, право на его получение сохраняется за ним в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений. Однако размер такого пособия будет определяться уже не в обычном, а в специальном порядке.

Прочитайте об этом подробнее в нашем материале, где приводится конкретный пример расчета пособия для такой ситуации. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384822-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-17-m9

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Согласно Трудовому кодексу (ст. 81), работодатель не имеет права по своей инициативе уволить находящегося в отпуске работника, кроме случаев, связанных с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя.

Если же инициатива расторжения трудового договора исходит от работника по собственному желанию и он поставил об этом в известность работодателя во время своего отпуска, юридических оснований препятствовать данному решению нет. Со стороны работника должны быть только приняты во внимание сроки, связанные с подачей такого заявления, а работодатель должен правильно провести процедуру увольнения.

 Сроки и порядок уведомления

О расторжении трудового договора по инициативе находящегося в отпуске работника этот работник должен письменно известить работодателя как минимум за две недели до желаемого увольнения (ч.1 ст. 80 ТК). Это время предоставляется работодателю для заполнения образовавшейся вакансии.

Исключением является ситуация, когда в силу определенных причин работник не имеет возможности продолжить работу с конкретной даты. Это, как определено в ч.3 ст.

80 ТК, может быть связано, например, с поступлением на учебу, выходом на пенсию и т.п., и данное обстоятельство работник должен указать в своем заявлении.

При отсутствии такого рода причин увольнение по собственному желанию в более ранний срок возможно только при достижении договоренности с работодателем.

Отзыв из отпуска и отказ от заявления об увольнении

Когда работодатель получает заявление об увольнении по собственному желанию от находящегося в отпуске работника, отзывать его из отпуска нет необходимости.

Не только потому, что он в текущий момент времени не несет рабочих обязательств, но и согласно ч.2 ст. 125 ТК, в котором указано, что отзыв из отпуска возможен только при наличии согласия работника.

Если такого согласия нет, поскольку инициатива об увольнении исходила от работника, принудительный отзыв из отпуска невозможен.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения установленного законодательством срока – тогда увольнения не происходит, если только уже не оформлено в письменном виде приглашения для другого конкретного потенциального работника, которому, как установлено в ч.4 ст. 80 ТК, а также в ряде других законов, отказать в таком случае нельзя.

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление об увольнении может быть передано работником работодателю лично или направлено по почте. Двухнедельный срок уведомления об увольнении отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель поставлен об этом в известность (ч.1 ст. 80 ТК).

Соответственно, если рассматриваемое заявление было направлено по почте, моментом его получения считается день, когда оно надлежащим образом зарегистрировано в организации-адресате.

 Увольнение во время отпуска, предоставленного авансом

Работник может принять решение об увольнении по собственному желанию и во время отпуска, который работодатель предоставил ему авансом, т.е. раньше, чем он заработал на него право. В этом случае возникает проблема перерасчета уже выплаченных отпускных (ч.4 ст. 137 ТК).

Важно заметить, что подобная ситуация может иметь место не только с новыми работниками, но и с теми, которые, например, уже отгуляли очередной отпуск и получили разрешение на следующий раньше срока, или если отпуск длился дольше положенного.

 Окончательный расчет

Работодатель имеет право (но не обязанность) взыскивать с работника задолженность в ряде оговоренных законом случаев, среди которых – и ситуация увольнением во время отпуска, предоставленного авансом (ст. 137 ТК). Если взыскивать задолженность не с чего, следует либо подавать в суд, либо отказаться от этой затеи.

Взыскание задолженностей с работника не является законным, если работник был уволен по одной из следующих причин:

  • из-за его отказа от перехода на другую работу, который требуется произвести по медицинским показаниям, или при отсутствии у работника такой работы (п. 8 ст. 77 ТК);
  • в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК);
  • в случаях сокращений (п. 2 ст. 81 ТК);
  • при смене собственника организации (п. 4 ст. 81 ТК);
  • в случае военного или эквивалентного призыва (п. 1 ст. 83 ТК);
  • при восстановлении на данном месте работы прежнего работника, если это восстановление произведено в исполнении решения суда или Инспекции труда (п. 2 ст. 83 ТК);
  • в случае, когда согласно медицинскому заключению работник признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК);
  • в случае, если работник или работодатель – физическое лицо умерли или признаны судом умершими или безвестно отсутствующими (п. 6 ст. 83 ТК);
  • в случае наступления обстоятельств, которые признаны правительством РФ или органами власти субъекта РФ чрезвычайными, делающими невозможным продолжение трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и т.п. (п. 7 ст. 83 ТК).

В случае, если увольнение работника производится на других основаниях, из его зарплаты подлежит удержанию не более 20% каждой выплаты, причем процент исчисляется от суммы, из которой удержан НДФЛ (ч.1 ст. 138 ТК).

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: можно ли уволиться находясь в отпуске

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: можно ли уволиться находясь в отпускеConnection timed out after 5001 milliseconds

Можно ли уволиться во время отпуска? Согласно законодательству работодатель не вправе рассчитывать человека, когда он отдыхает.

А вот желание работника уволиться учитывается. Начальник не может отказать подчиненному в приеме заявления. Зачастую стороны испытывают сложности с трактовкой статей Трудового кодекса.

Какие существуют способы увольнения в отпуске?

Увольняться можно по инициативе нанимателя или по своему желанию. Существуют определенные ограничения и требования. Заявление не является единственным этапом процедуры увольнения по своей воле. Прежде чем уйти с работы, человек обязан предупредить о своем намерении.

Трудовой кодекс разрешает людям инициировать прерывание контракта в любое время. Они могут подавать заявление, находясь в отпуске, на больничном. Главное правило — указать дату последнего дня работы и при необходимости основания ухода.

Причиной расторжения контракта называют ситуации:

  • переезд на новое место жительства, выезд за границу на проживание;
  • переход в другую организацию;
  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление в учебное заведение;
  • появление ребенка;
  • необходимость ухода за больным или недееспособным родственником.

Независимо от указанной причины, работодатель не вправе отказать заявителю в удовлетворении его прошения.

Согласно Конституции РФ гражданина нельзя насильно удерживать на рабочем месте.

Он вправе уходить из организации по собственной инициативе и при появлении у него малейшей необходимости расстаться с работодателем.

Уволиться с работы позволено после окончания периода отработки.

Следует понимать, что заявление можно забрать у начальника на протяжении срока, вплоть до последнего дня.

При этом работодатель не должен чинить никаких препятствий. Заполнять трудовую книжку до последнего дня работы гражданина не рекомендуется.

Руководитель предприятия в ответном приказе отмечает дату расчета сотрудника и причину (по собственному желанию).

В последний день работы работник должен получить все положенные ему выплаты. Несовершеннолетние граждане также могут трудоустраиваться.

При их расчете администрация предприятия сообщает об этом комиссии по делам несовершеннолетних.

Иногда работники предпочитают объединить отпускные дни и предстоящий уход с должности. Приняты два варианта этой процедуры.

Первый способ — возможность увольнения по собственному желанию во время отпуска. Человеку, уехавшему на отдых или при иных обстоятельствах, может представиться шанс устроиться на лучшее место.

Иногда возникает желание бросить прежнее место работы по другой причине.

Он вполне может использовать право, предоставленное законом, прекратить свой контракт, пребывая на отдыхе. Для этого ему следует передать заявление непосредственному начальнику либо руководителю предприятия.

Важно помнить, что необходимость выходить на работу после окончания отдыха отпадает, если документ передан за 2 недели до окончания положенного отпускного периода. Иначе нужно будет отрабатывать несколько дней.

Сотрудник получает приказ и невыплаченные средства.

Второй способ — просьба о предоставлении отдыха с последующим увольнением. Для этого следует написать одно заявление на отпуск, другое — об увольнении после него. При этом важно правильно указать даты.

Иногда подают одно общее заявление. Важно знать, что законодательство не обозначило прямую обязанность работодателей соглашаться на такой исход.

Наниматель вправе отказать сотруднику. Результат подачи обоих заявлений зависит от договоренности с начальством и ситуации на работе.

Увольнение оформляется последним днем отпуска.

Как уволиться, если отпускные дни предоставлены авансом? Согласно Трудовому кодексу (ст.

 115, 122) каждому работнику предоставлено право ухода в отпуск по истечении полугода с момента устройства на работу.

Он может использовать полный период (28 дней), вместо заработанных 14 дней. Вторая половина дается авансом.

По статье 122 Трудового кодекса предусмотрена возможность взятия отдыха до истечения полугода с начала работы на предприятии. Таким правом могут воспользоваться:

  • лица, усыновившие ребенка, не достигшего 3 месяцев;
  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины, желающие применить право до или после отпуска по беременности, родам.

Эти категории могут уходить в отпуск независимо от количества отработанных дней. Работодатели могут сталкиваться с проблемой возникновения непредвиденного отпуска со стороны человека, который поступил на работу недавно. Отказ этим работникам неправомерен.

Совместители имеют право идти в отпуск в то же время, что и на основной работе. Для этого отпускной период им могут оформить авансом, если человек не отработал 6 месяцев. Статья 122 ТК РФ указывает, что ежегодно отпуска каждого работника вносятся в общее расписание.

Отработка и отзыв из отпуска

Каждый работник обязан отрабатывать 14 дней перед уходом из организации. Эта обязанность определена законом и не подлежит нарушению. Срок сокращается, если человек находится на испытательном периоде, до 3 дней.

Отработка не является официальным понятием. Фактически это время нельзя считать отработкой.

Работник предупреждает начальника о своем намерении, а следовательно, дает возможность предприятию найти замену увольняющемуся.

Если у организации есть подходящая кандидатура на открывающуюся вакансию, работника отпускают сразу или до истечения установленного законом периода.

Человек вправе уволиться сразу после написания заявления при наличии у него особых обстоятельств. Он может подать документ на увольнение в последний день отпуска и не выходить на работу на следующий день, если он или она:

  • переезжает в другой регион, город, меняет место жительства;
  • выходит на пенсию;
  • начинает обучение в учебном заведении;
  • нарушает нормы и правила, установленные на предприятии, нормы подписанного контракта;
  • следует за супругом, сменившим место работы или жительства;
  • имеет медицинские показания для оставления данного места работы или жительства;
  • должен ухаживать за родственником (больным или инвалидом первой группы), маленьким ребенком;
  • уходит в армию;
  • находится в положении и желает уволиться.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Отсутствие необходимости 2-недельной отработки нужно доказать при помощи документов. Их нужно приложить к заявлению об увольнении. Эти документы необходимы, когда оставшееся количество отпускных дней менее 14.

Отпуск может быть не только ежегодный, плановый, но и по беременности, родам. Пребывание в декретном отпуске также дает возможность работнику подать заявление.

Человек не обязан прерывать свой отпускной период при подаче заявления. Начальник не имеет права требовать, чтобы человек отрабатывал 14 дней.

Такая ситуация возможна по договоренности с работником и при оформлении соответствующих компенсаций (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Каждый работник, подавший заявление, может его при необходимости отозвать. Ему разрешено забрать бумагу в последний день. В этом случае он выходит из отпуска, как было запланировано в расписании.

Исключение — работодатель на освобождающееся место нашел кандидата, которому нельзя отказывать в предоставлении работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если работник подал заявление на увольнение сразу после отпуска, отозвать его возможно только перед его наступлением.

Оформление документов на увольнение

Заявление для увольнения после отпуска должно состоять из следующих пунктов:

  • должности и ФИО начальника;
  • наименования организации;
  • данных работника (должности, ФИО);
  • наименования документа;
  • просьбы об увольнении с конкретного числа;
  • строки «по собственному желанию» (конкретную причину вписывать необязательно);
  • даты написания заявления и подписи работника.

Если заявление на увольнение во время отпуска подается менее чем за 14 дней до окончания отдыха и у человека есть обстоятельства, освобождающие от обязанности предупреждения начальника, нужно указать их в заявлении. Справки и другие документы следует приложить к заявлению. Увольнение в период отпуска произойдет автоматически.

Необходимо забрать трудовую книжку и другие документы. Человек, желающий выйти в отпуск, а затем уволиться, составляет заявление, куда вносит просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Если составляется два заявления, нужно внимательно отнестись к датам.

Чтобы уволить работника, начальник оформляет приказ, используя форму Т6 или принятую в организации, и записку-расчет. Человек, на которого оформлен приказ об увольнении, должен ознакомиться с ним под роспись. После этого уволенный работник получает положенные ему средства.

Начисление выплат

Гражданин, находящийся в отпуске, получает положенные ему средства при увольнении. Выплата может складываться из следующих начислений:

  • заработка гражданина, не выплаченного ему перед отпуском;
  • компенсации неиспользованных отпускных дней;
  • премиальных начислений;
  • выходного пособия (при особых условиях).

Расчет производится за 3 дня до начала отпуска, если он оформил заявление для последующего увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, предполагает полный расчет в последний день работы, то есть отпуска.

В этой ситуации предусмотрена оплата отпускных дней до подачи заявления. Другие дни пересчитываются.

Если человек взял отпуск авансом, с него удерживается определенная сумма при увольнении (ст. 137 ТК РФ). При этом удержание касается 1/5 от суммы. Остальные средства можно получить по мирной договоренности или через суд.

Закон не предусматривает выходного пособия при уходе с работы по своей инициативе. Исключение — оговоренное условие в трудовом контракте. Работник может находиться в отпуске и передать заявление почтой. Трудовая книжка передается лично.

Перед проведением процедуры увольнения следует проконсультироваться с юристом.

Он подскажет, как рассчитать дни отпуска и дату предстоящего увольнения, на какие выплаты можно рассчитывать при уходе.

Консультанты нашего сайта всегда готовы помочь найти правильное решение, подсказать логичный выход из сложившейся ситуации.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/uvolit/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

По закону
Добавить комментарий