Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Содержание
  1. Порядок увольнения на испытательном сроке
  2. Что это такое?
  3. Продолжительность
  4. Ограничения
  5. Законодательная база
  6. Увольнение на испытательном сроке
  7. По желанию работника
  8. По инициативе работодателя
  9. Сотрудника, не прошедшего испытательный срок
  10. Беременной
  11. Если работник на больничном
  12. Материально ответственных лиц
  13. Пошаговая инструкция
  14. Документы
  15. Уведомление
  16. Оформление приказа
  17. Запись в трудовую книжку
  18. Выплата пособия
  19. Кого уволить нельзя?
  20. Судебные споры
  21. На видео о порядке увольнения
  22. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2018 году – заявление, отработка, работника
  23. Основные моменты
  24. Что это такое
  25. Допустимые причины
  26. Нормативное регулирование
  27. Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию
  28. Как написать заявление
  29. Как быть работодателю
  30. Можно ли без отработки
  31. Запись в трудовой
  32. Увольнение по собственному желанию при испытательном сроке — порядок и заявление
  33. Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию по закону
  34. Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?
  35. Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — образец 2018
  36. Расчет при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке
  37. Отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника
  38. Увольнение по собственному желанию когда испытательный срок не истек
  39. Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?
  40. Можно ли уволиться на испытательном сроке?
  41. Необходимость отработки и как ее избежать?
  42. Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?
  43. Как составить заявление?
  44. Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания
  45. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
  46. Законодательные основы
  47. Зачем устанавливается?
  48. Кому может быть назначен?
  49. Кому не может быть установлен?
  50. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  51. Возможные причины
  52. Подготовка заявления
  53. Особенности процедуры оформления
  54. Отработка
  55. Запись в трудовой книжке
  56. Можно ли отозвать заявление?

Порядок увольнения на испытательном сроке

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Действующее трудовое законодательство предусматривает основания для расторжения трудового договора. В качестве подобного основания является и увольнение на испытательном сроке.

Что это такое?

Каждый потенциальный работник при поиске работы сталкивался с понятием «испытательный срок».

Под ним подразумевается срок, при котором работодатель сможет оценить профессиональные навыки и трудоспособность потенциального работника.

По истечении этого срока принимается решение о приеме на работу испытуемого либо о его увольнении.

Продолжительность

На сегодняшний момент в различных организациях и предприятиях существуют разные испытательные сроки. Они могут варьироваться от нескольких дней, до нескольких месяцев.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Ограничения

Существует несколько случаев, когда применение испытательного срока является невозможным и незаконным:

  • несовершеннолетие работника;
  • беременность;
  • наличие у женщины-работника одного или нескольких детей, не достигших полутора лет;
  • устройство в компанию по приглашению на специальность аналогичную прошлой;
  • победитель в конкурсе на замену сотрудника.

Также, наблюдаются особые ограничения, касающиеся сроков испытательного периода (ст. 27 ТК РФ).

Если же, к испытуемому работнику возникают вопросы по работоспособности и профессиональным навыкам, то срок продлевается до шести месяцев.

Законодательная база

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ.

Именно данным законодательным актом установлены основания для расторжения трудового договора, а также порядок увольнения сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

Ниже приведен порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке.

По желанию работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – распространенное основание расторжения трудового соглашения.

Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить испытуемого только в тех случаях, если он не прошел испытательный срок.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Сотрудника, не прошедшего испытательный срок, можно уволить без каких-либо проблем. Конечно, причины для увольнения должны быть обоснованными. Ими могут служить такие черты, как халатность, некомпетентность, безответственность

. Если же работник считает, что его увольнение не является обоснованным, это может привести к судебным разбирательствам.

Беременной

По отношению к беременной женщине не может быть установлен испытательный срок (ч. 4 ст.70 ТК РФ).

Если же, беременность наступила во время испытательного срока, то женщина обязана уведомить работодателя и предоставить соответствующую справку. В этом случае, прерывание испытательного срока невозможно.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

По законодательству женщину, забеременевшую за период испытательного срока, могут не освобождать от испытания. Все гарантии как за беременной женщиной, за ней будут сохранены.

Увольнение может быть осуществлено только в случае ликвидации предприятия.

Если работник на больничном

Для того, чтобы обезопасить себя от увольнения на испытательном сроке во время болезни, работник должен предоставить работодателю больничный лист, либо другие доказательства, подтверждающие болезнь.

Увольнение работника не может быть осуществлено, пока он не сможет приступить к работе.

Материально ответственных лиц

К их увольнению применяются те же требования, как и к остальным работникам. Но, перед тем, как уволить материально ответственного сотрудника, нужно проверить состояние ценностей, которые были предоставлены под его ответственность.

Для этого создается специальная инвентаризационная комиссия, которая и устраивает проверку.

Во время инвентаризации должен быть составлен акт подсчитанных материальных ценностей.

Пошаговая инструкция

Ниже приведена пошаговая инструкция увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Документы

Для того, чтобы уволить испытуемого работника, необходимы доказательства о его непрофессионализме.

В качестве таковых могут послужить:

  • докладные руководителей испытуемого;
  • объяснительные, написанные от лица работника;
  • жалобы от клиентов (в письменном виде);
  • данные о прогулах.

Кроме того, необходимо наличие соответствующего уведомления и приказа о расторжении трудового договора.

Уведомление

Работодатель составляет уведомление о расторжении трудового договора с испытуемым с подробным описанием всех недочетов последнего. Данный документ составляется в 2-х экземплярах.

В журнал регистрации вводится запись о составлении документа.

Работник должен получить его не позже 3-х дней до момента увольнения, либо в день окончания испытательного срока.

Оформление приказа

Далее работодателем принимается приказ о расторжении договора с работником, который также должен быть обозначен в журнале регистрации документов предприятия.

Работник обязан поставить свое подтверждение (роспись) в журнале об ознакомлении с приказом.

Запись в трудовую книжку

В последний день работы сотрудника ему должна быть вручена трудовая книжка с записью о расторжении трудового соглашения.

В ней должны быть указаны дата и основания увольнения.

Выплата пособия

После оформления всех документов работнику обязаны выплатить заработную плату, а также и другие выплаты, если они полагаются.

Все выплаты работнику (неиспользованный отпуск, период больничного) должны быть перечислены в течение десяти рабочих дней.

Кого уволить нельзя?

На сегодняшний момент, во время испытательного периода работодатель не сможет уволить:

  • работников, имеющих срочный договор с продолжительностью работы до 2-х месяцев;
  • работников, не достигших совершеннолетия;
  • женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • победителей в конкурсах на выбранную должность;
  • работников, принятых переводом из другой организации;
  • беременных;
  • устроенных по программе проф. образования (молодые специалисты), срок действия 1 год с момента получения диплома.

Судебные споры

Очень часто между работодателем и испытуемым возникают разногласия, которые решаются в суде.

Причиной для обращения в суд может послужить необоснованность увольнения работника на испытательном сроке в связи отсутствием соответствующих доказательств.

Также, несвоевременность уведомления об увольнении работника от работодателя, нередко служит поводом для судебного разбирательства. Обычно, в таких случаях суд принимает сторону работника.

Однако, потенциальному работнику следует помнить, что перед тем как устраиваться на работу, следует изучить все должностные инструкции и профессиональные обязанности. Это освободит от возможных ошибок и нарушений, которые могут стать основанием для увольнения.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что Трудовой кодекс РФ тщательно предусматривает основания и порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке в 2017 году.

На видео о порядке увольнения

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2018 году – заявление, отработка, работника

Законодательство предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию в любое время. Но какого порядка должны придерживаться работодатели, если лицо находится на испытательном сроке? Что нужно знать о расторжении трудового договора в таком случае?

Обратимся к нормам, что установлены правительством России на 2018 год. Трудовой договор может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе нанятого человека.

В любом случае процесс прекращения трудовых отношений должен быть соблюден согласно требованиям законодательства.

Разберемся, как происходит увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию.

Основные моменты

Сначала стоит выяснить, что понимать под испытательным сроком и какие правила его установления. И только затем обращаться к законодательству, которое регулирует увольнение лиц, что недавно приняты на работу.

Что это такое

Часто работодатели предлагают новому сотруднику работать некоторый период на испытательном сроке. Это своеобразная проверка.

Работодатель определяет, подойдет ли ему данный человек, соответствуют ли его знания и опыт должности. Работник также может посмотреть, подходит ли ему такая работа.

Длительность периода испытания установит работодатель. Максимальная длительность оговаривается в трудовом законодательстве – это 3 месяца. Хотя иногда такой срок может быть продлен до полугода.

Для ряда категорий граждан испытательный срок не устанавливают. Это касается:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, что переводятся с одной фирмы на другую;
  • молодой специалист, который устроился по специальности;
  • лиц, что принимаются на работу по срочному соглашению.

Такие лица имеют право сразу оформиться на работу без испытательного срока, и работодатели в этом случае бессильны.

Можно ли продлять испытательные периоды? Ответ отрицательный, и здесь не важны никакие обстоятельства. Ведь будет идти речь о дискриминации по обстоятельству, что не связано с деловыми качествами (ст. 3 ТК).

То есть, если испытательный срок оканчивается, его продлять никто не может. Если такая норма будет нарушена, работодателю придется понести административную ответственность.

Условия об испытательном сроке устанавливаются в договоре при приеме работника. В трудовом законодательстве нет положений, которые позволяли бы продлить его.

В период испытаний на работе нельзя включать время, когда лицо отсутствовало на фирме. А значит, при простоях, отпусках за свой счет, ученических отпусках, такое время не будет включено в испытательный период.

Допустимые причины

При прохождении испытательного срока человек может быть уволен по разным причинам. К примеру, он может сам изъявить такое желание, так как решает, что должность ему не подходит.

В таком случае соглашение расторгается в любое время, которое будет удобным работнику.

Увольнять своего работника может и руководство фирмы, если есть необходимые основания такого плана:

  • прогул;
  • поведение, которое нельзя назвать профессиональным;
  • невыполнение дисциплины на предприятии.

Любое основание должно быть документально подтвержденным. Если работника увольняют из-за некомпетентности, работодатель должен доказать и такой факт.

Если таких доказательств не будет, гражданин может обжаловать обвинения в суде. Если судья удовлетворит жалобу, то человека восстановят на работе, и проверки его компетентности уже проводиться не могут.

По инициативе работника трудовой договор расторгается чаще всего по таким причинам:

Возникли личные обстоятельства уже после устройства человека на работу Серьезно заболел ребенок, возникли проблемы в семье, при которых продолжить работу невозможно и т. п.
Условия работы не устраивают работника Его ожидания не оправдались
Лицо само понимает Что не имеет достаточной квалификации, чтобы исполнять соответствующие обязанности и решает добровольно уйти с должности
Человека не устраивает, что нет карьерного роста И об этом он понял только при прохождении испытательного срока
Сотруднику предложили работу Которая более выгодна

Нормативное регулирование

При увольнении работника должны соблюдаться положения статьи 71 ТК России. Следует учитывать и нормы ФЗ № 90, что был принят 30 июня 2006 года.

Тогда увольнение по собственному желанию после испытательного срока осуществляется по общим правилам, прописанным в ст. 80—81 Трудового кодекса.

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Еще раз повторим, что работник вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя.

Затем только пишут заявление об увольнении и начинают процедуру оформления документов.

Лица, что приняты на руководящие должности, вправе расторгать соглашение, если уведомят о своем решении учредителя за месяц до увольнения. Такое уведомление может быть направлено по почте заказным письмом.

Руководство фирмы должно рассчитываться с увольняющимся сотрудником и отдать ему трудовую книжку. Нельзя препятствовать увольнению гражданина.

Выплаты, которые производятся работнику:

Зарплата за все дни Которые сотрудник отработал
Компенсация за неотгуленный отпуск Который положен человеку, устроившемуся по трудовому договору
Назначенную сумму выходного пособия Если это установлено внутренними документами предприятия и оговорено в соглашении, заключенном между работодателем и работником

Рассчитаться следует не позднее последнего рабочего дня. Работник не обязан уведомлять руководство, по какой причине он не желает продолжать работать.

Нюансы увольнения:

  1. В некоторых случаях придется отработать 3 дня.
  2. Если увольняется материально ответственный сотрудник, тогда он должен передать дела приемникам.

Процесс увольнения работников, что проходят испытательный срок, аналогичен на коммерческой и государственной фирме.

Как написать заявление

При желании уволиться сотрудник пишет заявление, которое подает специалисту в отдел кадров или начальству.

Не существует единой формы, которая может быть использована. Но, все же, есть некоторые особенности, которые должны учитываться при составлении заявления.

Оно:

Можно направить заявление в виде телеграммы, но после заверения подписи в нотариальной конторе. Иначе документ не будет иметь юридической силы.

В шапке заявление отражается:

  • название предприятия с указанием формы собственности;
  • ФИО руководителя предприятия;
  • ФИО сотрудника, что увольняется.

При указании данных заявителя не ставится предлог «от». Но его наличие не считается ошибкой. Далее пишут «Заявление». Точку в конце ставить не нужно.

Прописывают и день, что будет последним рабочим. Если же лицо увольняется без отработки, тогда указание причины такого решения желательно. Внизу ставится дата и подпись заявителя.

Важно помнить, что нельзя указывать последним рабочим тот день, что приходится на праздник или выходной, поскольку это будет противоречить закону.

Желательно написать 2 экземпляра заявления. Один будет передан кадровику, второй останется на руках у работника.

Если заявление будет составлено не правильно, процедура увольнения затянется, так как сотрудник отдела кадров потребует написать новое заявление.

Как быть работодателю

При получении заявления об увольнении от сотрудника, на предприятии должен быть подготовлен приказ по форме Т-8. Она утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года.

Прописывают и сами данные о гражданине, опираясь на заявление. С составленным приказом знакомят сотрудника под роспись.

Если ознакомить работника с приказом не получится, специалист отдела кадров обязан об этом указать на документе.

Отметим, что при увольнении нового работника до окончания испытательного периода руководство фирмы не вправе не платить компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Ведь основания прекращения трудовых отношений при выплатах такого плана не учитываются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2 июля 2009 года № 1917-6-1.

Можно ли без отработки

В стандартных ситуациях работник должен уведомить работодателя об уходе из предприятия за 2 недели.

Но такое правило не распространяется на лиц, что находятся на испытательном сроке. Они должны известить работодателя за 3 дня.

Такое время необходимо руководству, чтобы можно было подготовить документы и подсчитать выплаты, которые полагаются человеку.

Но в законодательстве не указано, что гражданин обязан в течение этих 3 дней работать. А значит, лицо может после подачи заявления при необходимости:

  • взять больничный;
  • отправиться в отпуск;
  • не являться на работу по уважительной причине.

В таких случаях течение трехдневного периода не будет приостановлено. Если работник подал заявление, а затем передумал увольняться, он вправе его отозвать в любое время до последнего дня работы.

: увольнение по собственному желанию

Руководство компании не может ему отказать в этом, если не имеет обоснований. Как быть с отработкой? Обычно работники должны отрабатывать 2 недели.

Если инициатором увольнения стал работодатель по причине прогула или несоответствия должности, тогда человеку необходимо будет отработать 3 дня.

Работодатели могут увольнять сотрудников без отработки, если решат, что передача дел не требуется.

Есть возможность уйти с работы без отработки:

Если в уведомлении, направляемом работодателю Не стоит дата прекращения трудовых отношений
Если есть дата и указано уважительную причину Лицо переезжает, выходит на пенсию, идет учиться в образовательное учреждение
Если в день, когда лицо подало заявление об уходе Руководитель фирмы дал согласие на увольнение

Если гражданин увольняется сразу после того, как кончится испытательный срок, отработку не устанавливают. Это же касается и случаев, когда договор расторгается по соглашению сторон.

Запись в трудовой

Как только человека уволили по инициативе работодателя или по его собственной воле, после получения заявления и произведения всех выплат, сразу делают записи в трудовой книжке. Прописывают и причину увольнения.

Обязательно делается копия книжки, чтобы оставить ее в архиве компании. Делают записи и в личном деле, карточке работника, основываясь на указанные сведения в трудовой книжке.

образец записи в трудовой

Увольнение по собственному желанию, когда не окончился испытательный срок – процедура не сложная, если следовать нормам ТК.

Достаточно написать заявление, и директор не вправе его отклонить. Но если руководство предприятия не отдает трудовую книжку, говоря, чтобы сотрудник завершил начатое дело, ему стоит найти замену.

Да и у работника всегда остается возможность отправиться в судебный орган с иском для защиты своих трудовых прав.

Источник: http://jurist-protect.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение по собственному желанию при испытательном сроке — порядок и заявление

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.

Но как осуществить правильно данный процесс не всем известно.

Чтобы рассмотреть порядок увольнения по собственному желанию в период испытаний и научиться составлять заявление обратитесь статьи.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию по закону

Положения Трудового кодекса регламентируют все аспекты трудовых отношений. По закону уволиться в период испытаний можно как по инициативе работника, так и работодателя. В случае, если стажер пожелал сам покинуть место труда порядок ухода с работы выглядит следующим образом:

  • Обязательным условием является уведомление руководства за 3 дня до предполагаемого ухода;
  • Требуется составить письменное заявление. Причины сообщать не обязательно. Представить их можно только в случае наличия весомых мотивов и по причине не возможности отработать оставшееся время;
  • Наниматель должен предоставить практиканту зарплату, компенсации и выходное пособие (если таковое предусмотрено внутренним трудовым уставом);
  • Последним шагом является составление приказа об увольнении сотрудника.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

С периодом проверок на новом рабочем месте сталкивался каждый из нас.

Данное время отводится кандидату на должность и работодателю чтобы оценить все достоинства и недостатки сторон.

Если трудящийся пожелал покинуть организацию, следует знать как правильно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию.

Прежде работник должен помнить, что законодательством предусмотрена возможность покинуть место работы. Все права и льготы стажера гарантируются Трудовым кодексом. Чтобы уволиться на испытательном сроке самостоятельно необходимо пройти стандартную процедуру. Алгоритм действий представлен выше.

  • Условия увольнения на испытательном сроке по собственному желанию выглядят следующим образом:
  • Уважительная причина (семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем);
  • Не подходящие условия труда на новом месте;
  • Трудности при выполнении порученных заданий;
  • Не предполагается карьерный рост;
  • Появление иных предложений для продолжения трудовой деятельности.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — образец 2018

Если вы пожелали оставить не подходящую вам организацию в период проверки необходимо составить и направить обращение на имя руководителя. Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке требуется рассмотреть его структуру.

    • В первую очередь необходимо указать название предприятия, фамилию и инициалы руководителя;
    • Обозначить свои личные данные;
    • В основной части письма отмечается ваше желание покинуть организацию. Причину указывать следует только, если не хотите освободить себя от отработки;
    • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Расчет при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Обязательным условием после увольнения работника является выплата положенных ему денежных средств.

На испытательном сроке стажеру после ухода будут оплачены дни его пребывания в организации.

Произвести выплату средств необходимо в день окончания трудовой деятельности или на следующий день после оповещения.

Выплатить при увольнении сотруднику предполагается:

      • Заработная плата за отработанные дни;
      • Выходное пособие или иные выплаты, если они предусмотрены соглашением сторон.

Отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника

При уходе во время испытательного срока работодатель может потребовать отработку. Период отработки по закону равняется 14 дням.

В случае, если сотрудник покинул работу по собственному желанию в период проверки ситуация выглядит иначе.

При уходе с места стажировки количество отработанных дней равняется 3.

Отработка не требуется, если:

      • Работодатель дал согласие уволить сотрудника в день подачи заявления;
      • В письме не обозначена дата увольнения;
      • Имеется серьезная причина такого решения.

Увольнение в последний день испытательного срока по собственному желанию можно осуществить без отработки.

Если на следующий день трудящийся продолжил трудовую деятельность, то он считается трудоустроенным.

Это означает, что в последствие при уходе с места работы он должен будет отработать 2 недели.

Увольнение по собственному желанию когда испытательный срок не истек

Осуществить увольнение по желанию работника, когда время испытаний не истекло можно если следовать установленным законом правилам. Ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса можно выше.

Более подробную информацию по соответствующей тематике можно найти по ссылке

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pri-ispytatelnom-sroke-poryadok-i-zayavlenie.html

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах.

В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется.

В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней.

Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст.

80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение.

Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4.

Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка.

Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом.

Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.

Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

Законодательные основы

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

  • Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
  • Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Зачем устанавливается?

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

  • Профессиональной подготовки работника.
  • Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

  • Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
  • Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Кому может быть назначен?

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

  • Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Для руководящих работников — до полугода.
  • При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Кому не может быть установлен?

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

Исключение составляют:

  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

Возможные причины

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

Подготовка заявления

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».

Примерная формулировка текста:

«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2017 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2017 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Особенности процедуры оформления

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

  • Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
  • После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
  • На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
  • Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

Отработка

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

  • При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
  • При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Можно ли отозвать заявление?

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

Пример документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/

По закону
Добавить комментарий