Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

Содержание
  1. Как идет прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура этапы
  2. Основные характеристики этого процесса
  3. Пошаговая процедура приема на работу
  4. Классификация по уровню образования
  5. Начальные этапы трудоустройства
  6. Что еще учитывается в данном случае?
  7. Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника?
  8. Что говорит Трудовой кодекс?
  9. Условия приёма
  10. Порядок оформления
  11. Особенности
  12. Правила для работодателя
  13. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего и как это сделать?
  14. Законодательная база
  15. Минимальный возраст для трудоустройства
  16. Каким видом работ могут заниматься подростки?
  17. Дополнительные права
  18. Особенности медицинского осмотра
  19. Продолжительность времени работы
  20. Документация для трудоустройства
  21. Процедура оформления
  22. Оплата труда
  23. Мнение юриста о приеме на работу несовершеннолетнего (видео)
  24. Условия приема несовершеннолетних на работу
  25. Прием на работу несовершеннолетних
  26. Условия приеме несовершеннолетних на работу
  27. Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура
  28. Каков порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет?
  29. Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего
  30. Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних
  31. Приказ о приеме несовершеннолетнего – образец
  32. Условия приема несовершеннолетних на работу
  33. Особенности приема на работу несовершеннолетних
  34. Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет
  35. Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет
  36. Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего
  37. Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего — образец
  38. Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура
  39. Правовые основы
  40. Особенности
  41. Пошаговая процедура
  42. Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Как идет прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура этапы

Если осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника, пошаговая процедура дает понятие о том, какие действия обязательном порядке обязан выполнить работодатель со своей стороны.

Основные характеристики этого процесса

В эпоху рынка почти все стремятся раньше начать зарабатывать, мотивацией к этому служит желание стать материально независимыми. Поэтому достаточно часто можно наблюдать, как компании, фирмы, ИП нанимают на работу несовершеннолетних работников.

При этом отмечается, что в законодательстве, связанном с трудовыми отношениями для представителей разных возрастов, имеются различия, и следует тщательно разобраться в том, какие существуют особенности регулирования труда несовершеннолетних
работников.

В Российском законодательстве есть свои особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, существуют нормы, которые гарантируют защиту труда несовершеннолетних. Правовое регулирование осуществляется благодаря ТК.

Именно в нем отведено значительное место защите труда несовершеннолетних. В каждой стране, согласно пакту от 1966 года, должны быть определены те или иные ограничения, касающиеся возрастных категорий.

Именно в таких рамках можно использовать детский труд. Законом должна быть установлена ответственность для работодателя, который нарушает ТК.

В нашей стране прием несовершеннолетнего на работу может быть осуществлен только при достижении им 14 лет.

Данное правило не действует для театральных или кинематографических компаний.

Пошаговая процедура приема на работу

СанПиН устанавливает ограничения по приему на работу лиц, не достигших совершеннолетия, то есть 18 лет. Данные ограничения распространяются на ряд работ:

  • до 18 лет несовершеннолетние граждане не могут работать на опасных и вредных предприятиях;
  • работа, связанная с хранением, транспортировкой или распространением спиртных напитков, продажей и хранением табачной продукции или наркотических веществ;
  • работа, суть которой в переносе крупногабаритных или тяжелых вещей. Вес, который могут поднимать юноши 15-16 лет;
  • ограничение продолжительности рабочего времени;
  • не совместима с детским трудом работа в ночное время, например, в клубах, ресторанах;
  • запрещена работа по совместительству.

Существуют еще дополнительные ограничения, не входящие в основной список и в правовое регулирование труда несовершеннолетних работников.

Например, запрещено принимать несовершеннолетнего работника на гражданскую службу, в ряды спасателей или охраны, запрещена работа в организациях, в которых по правилам техники безопасности запрещена работа несовершеннолетних граждан.

В законодательстве РФ несовершеннолетние разделены на 2 категории:

  1. Малолетние, которым еще не исполнилось 14 лет
  2. Несовершеннолетние, возраст которых от 14 до 18 лет

Классификация по уровню образования

Обучающиеся в учебном заведении с очной или заочной формой обучения, или те, которые имеют среднее образование и прекратили учебу. Права несовершеннолетнего состоят в том, что он имеет ряд льгот и гарантий при приеме на работу:

  1. При приеме на работу малолетний сотрудник не должен проходить собеседований.
  2. Продолжительность рабочего времени сокращается в зависимости от возраста. Рабочее время подростка до 16 лет не должно превышать 24 часов в неделю, то есть не более 5 часов в день, а для лиц старше 16 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день. Это касается тех подростков, которые не обучаются в учебных заведениях. Для тех, кто учится, рабочее время сокращается почти в 2 раза.
  3. Работнику, который учится на вечернем отделении государственного образовательного учреждения, должен предоставляться отпуск на время сессии.

Время отпуска определяется самим работником, он имеет право разделить свой отпуск на несколько периодов.
В законодательстве Российской Федерации есть закон о том, что малолетний сотрудник может заниматься какой-либо трудовой деятельностью только после полного медицинского осмотра.

Причем данный медосмотр должен повторяться каждый год до достижения совершеннолетнего возраста. Так же предусмотрено, что оплата труда несовершеннолетних работников в тот период, когда подросток проходит медицинский осмотр, должна быть равна средней заработной плате.

Организации, в которых работают несовершеннолетние, не прошедшие осмотр врача, подвергаются серьезным штрафам. При этом материальная ответственность за несовершеннолетнего работника возлагается на компанию.

В случае потери работы из-за не пройденного медосмотра компания обязана или выплатить пособие, или подобрать подростку новую работу.

Начальные этапы трудоустройства

Пошаговая процедура:

  1. При приеме на работу несовершеннолетний работник должен предоставить в организацию все необходимые документы, которые определены ТК РФ. ГК предусматривает, что все сделки должны происходить только с согласия родителей. Поэтому для начала необходимо предоставить согласие хотя бы одного из родителей на выполнение оплачиваемого труда ребенком, достигшим 14 лет. Если работодатель — компания театрального или кинематографического направления, то согласие необходимо и для лиц младше 14 лет.
  2. Результаты медосмотра, ксерокопия паспорта, трудовая книжка (если она имеется), документ об образовании или справку с места учебы. Желательно предоставить в неформальном виде расписание учебных занятий.
  3. В законодательстве описаны права несовершеннолетних, но не предусмотрено написание заявления о приеме на работу. Его стоит написать на случай возникновения трудовых споров. Данное заявление пишется в свободной форме его родителями от имени подростка. То же самое касается и трудовых контрактов и договоров. Они тоже заполняются родителями или опекунами. Перед заключением трудового договора следует ознакомить работниками со всеми локальными актами организации. К ним относятся должностные инструкции, правила техники безопасности на рабочем месте, график, условия оплаты труда, а еще способы защиты подростка на рабочем месте. Ознакомление с данными документами происходит в присутствии родителей, и подпись в листах и журналах ознакомления ставит еще законный представитель ребенка.
  4. Дальнейшим этапом при приеме на работу несовершеннолетнего работника является заключение трудового договора. В данном случае правовой статус несовершеннолетнего работника наступает с 16 лет. Особенности трудового договора, касающиеся продолжительности рабочего времени, были рассмотрены ранее. Для несовершеннолетних работников не предусмотрены командировки или увеличение рабочего времени, которое прописано в законодательстве. В договоре еще должна быть прописана сумма заработной платы.

Что еще учитывается в данном случае?

При приеме на работу подростка, обучающегося на очной форме, рабочее время не должно совпадать с учебным временем.

После всех проведенных этапов компания оформляет приказ руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего работника.

Организация должна выдать работнику копию договора и копию приказа о приеме на работу.

Процесс расторжения договора происходит точно так же, как и с совершеннолетним работником. Сложнее это сделать, если сам работодатель захотел расторгнуть договор.

Для этого сотрудники прибегают к своим средствам защиты — это КДН или трудовая инспекция.

Иногда эти инстанции не соглашаются с увольнением сотрудника, и тогда некоторые компании подают в суд для обжалования решения комиссии.

Но такие способы увольнения используются очень редко, так как обычно все происходит по обоюдному согласию обеих сторон. Если происходит фирма ликвидируется, то расторжение договора происходит автоматически.

Малолетний сотрудник несет полную материальную ответственность при порче имущества компании, при нанесении вреда кому-либо в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при административных преступлениях на рабочем месте.

Организациям очень выгодно нанимать несовершеннолетних граждан для работы, так как оплата труда у них значительно меньше. Но принятие на работу лиц, не достигших 18 лет, требует пристального внимания ко всем правовым аспектам.

Поэтому прежде, чем нанимать несовершеннолетнего работника, стоит изучить законодательство РФ, во избежание штрафов и иных проблем.

Источник: http://1PoPersonalu.ru/najm/priem-na-rabotu-nesovershennoletnego-rabotnika-poshagovaya-procedura.html

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника?

По ряду причин несовершеннолетнему гражданину РФ может понадобиться официальное трудоустройство. из них — это финансовая независимость и желание стать самодостаточным человеком.

Трудовое законодательство поддерживает такие устремления несовершеннолетних претендентов на рабочие места, но при этом налагает некоторые ограничения на виды работ и возрастные показатели работника.

Поэтому подавая документы для получения вакантного места, юному работнику необходимо предварительно ознакомиться с основными требованиями к подобным случаям трудоустройства, установленными законом как для работника, так и для работодателя.

Что говорит Трудовой кодекс?

Согласно 63-й статье ТК трудоустройство этой категории граждан возможно с возраста от 14 лет, но работники в таком юном возрасте могут осуществлять трудовую деятельность только в периоды, когда не проводятся занятия в школах или других образовательных заведениях. То есть, с ними можно заключать только срочный (кратковременный) трудовой договор.

Следует отметить, что из общего правила есть одно исключение. Если занятость несовершеннолетнего работника связана с кинематографом или театром, допускается его приём на работу в возрасте младше четырнадцати лет.

Также следует учитывать, что трудовое законодательство допускает приём на работу этой категории работников, но не обязывает работодателя оформлять трудовой договор. Выбор в каждом отдельном случае остаётся именно за работодателем, он принимает окончательное решение.

Условия приёма

Упомянутая статья подразумевает соблюдение следующих условий:

  • будущему работнику дано письменное согласие на осуществление трудовой деятельности от родителей или опекунов (если ему уже исполнилось шестнадцать лет);
  • будущему малолетнему работнику выдано согласие также и со стороны органов опеки (если ему исполнилось четырнадцать лет);
  • гражданин имеет базовое образование (среднее) или продолжает его получение;
  • у него не имеется никаких медицинских противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности;
  • гражданином был достигнут определённый возраст (четырнадцать лет для сезонных работ и срочных контрактов, шестнадцать лет для заключения контракта на более продолжительный срок).

Что касается ограничений, то они отображены в 265-й статье ТК. Соискателям вакантного рабочего места необходимо понимать, что наличие всего пакета документов и необходимых разрешений в отдельных случаях не может гарантировать приём на работу.

Поэтому претендент в подобных случаях получит вполне законный отказ в приёме на свободное рабочее место.

К ограничениям относят:

  • работу на горнодобывающих предприятиях, в частности, труд под землёй, и на других вредных для здоровья предприятиях;
  • работу в заведениях и на предприятиях, в которых условия труда сопряжены с дополнительной психологической нагрузкой (например, к такому виду работ можно отнести труд в игорных заведениях);
  • работу, требующую поднятия тяжестей (например, к такой трудовой деятельности можно отнести труд грузчиков).

Определённые ограничения присутствуют в ТК и для лиц, ещё не достигших восемнадцати лет. Запрещён:

  • труд по ненормированному графику (сверхурочно или в ночное время) — 96-я и 99-я статья ТК;
  • оформление командировок — 268-я статья ТК;
  • вызов на рабочее место в выходной или праздничный день — 268-я статья ТК;
  • привлечение к совместительству (к замене отсутствующего сотрудника в свободное от основных обязанностей время) — 282-я статья ТК.

Порядок оформления

Трудовым законодательством установлен единый порядок оформления трудовых договоров для всех категорий сотрудников. Эти правила касаются также лиц в несовершеннолетнем возрасте.

Но вместе с этим существует несколько важных моментов, которые необходимо учесть:

  1. Юный работник не может быть допущен к трудовой деятельности без прохождения комиссии в медицинском учреждении.
  2. Кроме основного пакета документации таким претендентом на вакантное место представляются и другие дополнительные данные, включая разрешение от родителей и (или) органов опеки.
  3. Несмотря на юный возраст, гражданин с шестнадцати лет несёт полную ответственность за все, взятые на себя трудовые обязательства, наравне со взрослыми сотрудниками.

Процедура оформления включает в себя следующие традиционные этапы:

  1. Подачу будущему руководителю полного пакета документов и заявления с припиской о разрешении на трудовую деятельность от лица родителей (опекунов или усыновителей).
  2. Рассмотрение кандидатуры на вакантное место и ознакомление несовершеннолетнего с локальными требованиями к трудовым отношениям, если таковые имеются.
  3. Подписание трудового контракта, подготовка и издание соответствующего приказа.
  4. Внесение нового сотрудника в список рабочего штата, оформление личного дела и трудовой книги.

Согласно 65-й статье ТК в пакет документации включается:

  • паспорт претендента на вакантное место (если его нет, прилагается свидетельство о рождении);
  • аттестат, выданный в школе, либо справка с места учёбы, в которой указано расписание занятий;
  • документы, подтверждающие постановку на воинский учёт (согласно ФЗ под номером 53 предоставляются в возрасте 17 лет);
  • письменное разрешение (согласие) одного из родителей;
  • письменное разрешение (согласие) от органов опеки — этот документ необходим только для работников в возрасте младше шестнадцати лет;
  • медицинский документ (заключение врачебной комиссии).

Страховое свидетельство и трудовая книга оформляется за счёт работодателя (ФЗ под номером 27, седьмая статья, и 65-я статья ТК).

Согласие со стороны родителей выражается в свободной форме (унифицированной формы для этого документа нет). Заверять его в нотариальной конторе или регистрировать в проверяющих органах не нужно.

Согласие органов опеки оформляется на основании других документов, позволяющих определить условия, обеспеченные работодателем для трудовой деятельности на конкретном предприятии, и состояние здоровья будущего работника. Лица, оформившие инвалидность, не имеют никаких ограничений в приёме на работу, но они дополнительно представляют органам опеки медицинский документ с рекомендациями по условиям труда.

В документе указывается дата его заполнения и номер регистрации. Вносится информация о дате приёма и табельном номере сотрудника.

Указывается ФИО работника, структурное подразделение, в которое принят работник, а также его должность.

Даётся информация о размере оклада и графике трудовой деятельности.

Особенности

Следует учитывать, что лица несовершеннолетнего возраста не проходят испытания согласно 70-й статье ТК, так как относятся к льготной категории работников, у которой ещё нет опыта в трудовой деятельности и соответствующей квалификации.

Претенденту на вакансию необходимо представить медицинский документ, выданный врачебной комиссией.

Он заполняется на специальном бланке (форма 086/у) и содержит оценку состояния здоровья будущего работника.

Если есть какие-либо ограничения или медицинские рекомендации по выбору условий трудовой деятельности, они также указываются в этом документе.

Правила для работодателя

Если все перечисленные условия учтены при приёме на работу сотрудника в столь юном возрасте, работодателю необходимо понимать, что по действующему трудовому законодательству, он должен обеспечить такому работнику ряд льгот (а нарушение этих правил может повлечь за собой административные взыскания!).

Должны быть:

  • снижены требования к выработке (снижены её нормы) согласно 270-й статье ТК;
  • оплата производится согласно отработанным дням, но не может быть ниже нормы, установленной для взрослого работника (271-я статья ТК);
  • ежегодный отпускной период оформляется в удобное для работника время, а его длительность не может быть меньше 31 дня (267-я статья ТК);
  • рабочие часы за неделю не могут превышать установленных значений согласно 92-й статье ТК (24 часа для работников в возрасте от 14 лет, 35 часов для работников в возрасте от 16 лет);
  • если требуется совмещение работы с обучением в учебном заведении, сокращается рабочий день (от двух с половиной до 7 часов) — 94-я статья ТК;
  • обеспечение медицинских осмотров ложится на работодателя, их оплачивает предприятие (266-я статья ТК);
  • расторжение трудового контракта производится только с согласия проверяющих органов (инспекции по делам лиц в несовершеннолетнем возрасте) — 269-я статья ТК.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/nesovershennoletnego-rabotnika-poshagovaya-procedura.html

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего и как это сделать?

Множество подростков ищут работу или подработку, чтобы улучшить свое материальное положение, получить опыт в понравившейся сфере деятельности или просто подкопить денег.

Но перед трудоустройством следует внимательно изучить свои права, особенности подписания договора и начисления заработной платы.

Данная статья будет полезна таким гражданам, а также нанимателю несовершеннолетнего сотрудника.

Законодательная база

В законодательстве Российской Федерации четко прописаны все основные аспекты работы несовершеннолетних сотрудников. В статье 63 ТК РФ четко прописано, с какого возраста и на каких условиях возможно заключение трудового соглашения.

Для данной социальной группы также выделена глава в Трудовом Кодексе, которая регулирует все аспекты труда данной категории населения. Сюда относятся права подростков на отпуск (ст.

267), бесплатный ежегодный осмотр у медиков (ст. 69 и ст. 266), особенности трудоустройства (ст. 272, ст. 70), нормы выработки (ст. 270, ст. 92, ст. 94). А также прописана оплата труда (ст.

271) и гарантии при расторжении договора о работе (ст. 269).

В Кодексе существуют статьи, в которых описан запрет на определенные виды работ (ст. 265) и привлечение к сверхурочной работе (ст. 268, ст. 96, ст. 99).

Минимальный возраст для трудоустройства

Самостоятельно заключить трудовой договор возможно только после достижения шестнадцатилетия. Исключением является завершение школы раньше вышеуказанного возраста.

Граждане, достигшие пятнадцатилетия, имеют возможность трудиться, если условия работы не нарушают учебную деятельность и не наносят вред их здоровью.

Четырнадцатилетним подросткам дополнительно требуется позволение ближайшего родственника или опекуна в словесной форме или письменном виде.

Работники младше 14 лет могут допускаться к труду в театральной, цирковой сфере и киноискусстве. Должность, которую занимает юный сотрудник, не должна препятствовать здоровому развитию.

Каким видом работ могут заниматься подростки?

Дети могут заниматься работами по подготовке территорий (благоустройство, озеленение), высаживать и собирать урожай, ухаживать за огородами и полями.

Такие работники имеют право устраиваться на должность курьера, выполнять несложные ремонтные и реставрационные работы.

Подростки также трудятся в качестве обслуживающего персонала мероприятий в сфере культуры и выполняют социально-бытовое обслуживание населения.

В основном есть несколько вакансий, на которые работодатели могут брать несовершеннолетний персонал: официант, кассир, уборщик, промоутер, различные помощники на кухнях ресторанов и кафе.

Для регулировки работы несовершеннолетних прописаны некоторые ограничения. Им запрещено работать в опасных для жизни условиях и переносить тяжести выше дозволенных по возрасту ограничений.

Также для таких работников не предусмотрен испытательный срок при трудоустройстве.

Дети не могут заключать трудовой контракт с организациями религиозной сферы, а также договор о материальной ответственности (ст. 242).

Подростки не могут работать в сфере игорного бизнеса, участвовать в торговле алкоголем и табачными изделиями, трудится в ночных заведениях.

Дополнительные права

Ребенку полагается отпуск в количестве 31 день. Временное освобождение от обязанностей должно предоставляться сразу по запросу сотрудника.

Такого сотрудника не отправляют в поездки по распоряжению нанимателя (командировки), он не может трудиться выше нормы, а также по праздникам и выходным. Работники в области творческих специальностей (кино, театр) являются исключением.

Особенности медицинского осмотра

Дети, не достигшие совершеннолетнего возраста, перед трудоустройством проходят медосмотр.

Обследования несовершеннолетнего сотрудника должны проводиться ежегодно.

Все выплаты на расходы оплачивает наниматель, он же и направляет будущего работника на осмотр. В направлении должны быть указаны:

  • название учреждения;
  • вид деятельности нанимателя и форма собственности;
  • наименование организации для медицинского осмотра и его вид;
  • ФИО и дата рождения будущего работника;
  • название профессии, на которую нанимается работник;
  • наличие опасных и вредных условий труда.

В состав медицинской комиссии должен обязательно входить врач, который изучает здоровье людей, работающих в особо вредных условиях, (профпатолог), он же и возглавляет комиссию. Состав необходимых врачей для комиссии определяется приказом руководителя медицинской организации.

Продолжительность времени работы

От 15 до 16 лет рабочее время составляет 24 часа в неделю. От 16 до 18 лет длительность времени работы составляет по закону максимум 36 часов. Для сотрудников, которые еще не окончили школу – максимум 12 часов.

Также для такой категории населения в законодательстве прописана максимальная длительность одного рабочего дня. Для подростков от 15 до 16 суточная норма рабочего времени составляет 5 часов.

От 16 до 18 не более 7 часов в сутки. Для сотрудников, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 максимальная длительность рабочего дня составляет 4 часа.

Для школьников от 14 до 16 лет – два с половиной часа.

Документация для трудоустройства

Список необходимых документов:

  • согласие ближайшего родственника или опекуна (если работник младше 14 лет);
  • разрешение от органов опеки, в котором прописывается длительность разрешенного времени для работы;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книга;
  • медицинская справка;
  • диплом или справка о присутствии специализированного опыта и знаний (на должность, требующую специальной подготовки);
  • информация из школы с указанным режимом занятий (не окончившим школу);
  • страховое свидетельство (для подростков 15-18 лет).

Процедура оформления

Процедура оформления несовершеннолетних идентична трудоустройству остальных категорий населения.

Подросток для зачисления на должность пишет заявление о приеме на работу на имя нанимателя и заключает контракт о трудоустройстве.

Наниматель выдает распоряжение о трудоустройстве нового работника.

В договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • ФИО будущего сотрудника и наименование нанимателя;
  • данные о документах, которые удостоверяют личность нового работника и работодателя (если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место заключения контракта.

При составлении договора прописываются следующие условия:

  • место работы;
  • должность;
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • размер и условия заработной платы;
  • режим работы.

Сложнее с увольнением юных сотрудников.

Прежде чем наниматель сможет приступить к увольнению такого сотрудника по своей инициативе, он согласовывает данный вопрос с государственной инспекцией труда, а также с комиссией по защите прав несовершеннолетних. Исключением является завершение деятельности индивидуального предпринимателя или расформирование учреждения, в котором трудится подросток.

После подтверждения комиссии, что права юного сотрудника не будут нарушены, работодатель издает распоряжение о расторжении договора. Если комиссия отказывает в прошении о расторжении контракта, данный вопрос можно обжаловать в суде.

Когда подросток желает прервать контракт о трудоустройстве по своему желанию, то согласование не требуется.

Если с юным сотрудником оформляли соглашение о сотрудничестве на конкретный срок, например на сезонную летнюю работу, на время отпуска или болезни основного сотрудника предприятия либо для практики и стажировки, то время сотрудничества истекает в прописанное в договоре время.

Наниматель должен предупредить сотрудника за 3 дня до истечения срока в письменном виде. В последний трудовой день сотруднику выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность, заработная плата, а также выплата за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются.

Срочные договоры с данной категорией населения могут заключаться в таких сферах:

  • СМИ;
  • кино;
  • театр;
  • концертные и цирковые организации.

Оплата труда

Размер заработной платы данной категории населения зависит от того, какая форма оплаты (сдельная или повременная) принята в учреждении, где трудится подросток. Также учитывается сокращенное рабочее время юного работника.

При сдельной форме оплата насчитывается по обычной расценке с учетом сокращенного дня работы. Повременная оплата насчитывается лишь с учетом времени работы подростка.

Наниматели должны оплачивать труд ребенка не менее установленного законодательством минимального размера зарплаты, в случае если работник выполняет норму (согласно возрасту) и свои обязанности в учреждении.

Работодатель может выплачивать дополнительные прибавки к окладу. Начисляется и выдается заработная плата так же, как и другим работникам в данном учреждении.

Мнение юриста о приеме на работу несовершеннолетнего (видео)

В этом видеоролике юрист подробно рассказывает об условиях приема на работу несовершеннолетних граждан РФ, ограничениях труда, а также особенностях трудового договора и выплати з/п.

Зная свои права, можно избежать многих трудностей, как в поиске вакансии, так и в самом рабочем процессе.

Также несовершеннолетние должны обязательно заключать контракт с работодателем, где должны быть четко прописаны обязанности работника, время работы и оклад, ведь в случае нарушения условий нанимателем, у подростка будет возможность защитить себя и возместить ущерб.

Источник: http://moyaidea.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnix.html

Условия приема несовершеннолетних на работу

Несовершеннолетними считаются граждане, которым не исполнилось 18 лет. При этом они имеют право на труд, но закон устанавливает ряд ограничений и гарантий для них. Это объясняется особенностями возраста и отсутствием должной квалификации данных лиц.

Ведь очевидно, что до 18 лет невозможно получить высшее образование или квалификационные разряды. Вместе с тем, несовершеннолетнего необходимо защитить от вредных воздействий. Поэтому, не допускается прием на предприятия с опасными или тяжелыми условиями труда.

Прием на работу несовершеннолетних

Условия устройства лиц указанной категории подробно регламентированы трудовым законодательством РФ.

Нормы закона устанавливают минимальный возраст для осуществления ими трудовой деятельности, а также ограничения по продолжительности рабочего времени.

По основному правилу, устройство на работу, ее условия и необходимые документы подразделяются в зависимости от возрастных категорий. Их следует указать более подробно:

  • если лицу меньше 14 лет. Вопрос о том, допускается ли трудовым законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних в возрасте до 14 лет, одобрен законом. Это возможно, но только для четко определенных статьей 42 ТК РФ видов деятельности. К ним относятся кинематографическая, театральная и спортивная деятельность;
  • лица в возрасте от 14 до 16. Они не имеют права собственноручно подписывать документ при приеме на работу. За них это вправе делать только законные представители, которым являются родители или опекуны;
  • до 18 лет. Указанные лица имеют возможность самим подписывать документы. Однако прием их на работу возможен только с согласия законных представителей.

При этом законом установлены серьезные санкции за нарушения условий трудоустройства лиц указанной категории. Чтобы не получить крупный штраф, нужно знать такие правила и неукоснительно следовать им.

Условия приеме несовершеннолетних на работу

Нормами законодательства четко определены условия для приема работу. Среди них, следует выделить несколько основных обстоятельств:

  • требуется медицинское обследование для всех случаев. Оно проходится в обязательном порядке. При этом закон устанавливает обязанность работодателя оплатить указанную процедуру за собственный счет. Поэтому, взимание средств с работника или его законных представителей является незаконным;
  • понадобится письменное согласие кого-либо из родителей несовершеннолетнего, а также одобрение от органа защиты их прав. Поэтому, получить согласие от опеки и попечительства также надо во всех случаях.

Указанные документы дают возможность принять лицо на службу. Иначе, сделать это просто невозможно.

При этом для данной категории сотрудников устанавливаются еще и ограничения на продолжительность трудовой недели и дня. Лица до 16 лет не должны трудиться более 24 часов за одну неделю.

Когда принимается сотрудник от 16 до 18 лет, то длительность его работы в неделю не будет больше 35 часов.

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

Порядок приема на работу несовершеннолетних определен трудовым кодексом РФ. Но условия для работодателя содержатся в различных нормах. Поэтому, для лучшего понимания, всю процедуру составления и заполнения трудового договора следует представить в пошаговом виде:

  • сначала нужно представить в организацию указанные выше документы на кандидата;
  • после чего он сам или его родитель должен написать заявление с просьбой о трудоустройстве;
  • указанное заявление рассматривается руководством и на нем делается виза о трудоустройстве;
  • отдел кадров готовит трудовой договор, который подписывается сторонами.

После чего, нового работника нужно ознакомить под роспись с внутренними документами организации.

Каков порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет?

Когда родитель или другие законные представители дали свое письменное согласие, они должны получить такой же документ от органа опеки и попечительства.

После, работодатель направляет лицо для медицинского осмотра и оплачивает данную процедуру. При получении всех указанных бумаг, они сдаются в организацию для оформления трудового договора.

Подписывать его самостоятельно сотрудник получает право только после достижения 16 лет.

Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

Такая справка служит для подтверждения состояния здоровья лица и удостоверяет его возможность выполнять функции.

При установлении ограничений, они обязательно учитываются работодателем при определении конкретных трудовых функций сотрудника. Медицинская комиссия проводит полный осмотр лица по всем направлениям.

Это прохождение окулиста, стоматолога, терапевта, отоларинголога, сдача крови и мочи.

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

Данный вопрос регулирует статья 70 ТК РФ. Указанная норма устанавливает однозначное правило, по которому испытание не устанавливается. Это общее правило и исключений из него нет. Поэтому, испытательный срок для лиц до 18 является незаконным условием.

Приказ о приеме несовершеннолетнего – образец

Приказ о трудоустройстве такого лица имеет свои особенности. Они установлены нормами закона и должны обязательно соблюдаться. Соглашение соответствует правовым требованиям. Оно подойдет для всех случаев трудоустройства лиц рассматриваемой категории.

Скачать образец приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/usloviya-priema-nesovershennoletnix-na-rabotu/

Условия приема несовершеннолетних на работу

Каждый гражданин России имеет право на труд, в том числе и не достигший 18 лет. Какие привилегии имеет сотрудник-подросток, и как он должен устраиваться на работу?

Особенности приема на работу несовершеннолетних

По закону РФ, лица не достигшие 18 лет, так же имеют право работать. Но из-за возраста у них есть перечень ограничений и преимуществ при трудоустройстве. Критерии зачисления этой категории сотрудников в штат, установлены в Трудовом Кодексе

Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные. Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок ( статья № 70 ТК РФ). Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94).

Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство.

Одобрение выдается на основании изучения рабочего графика и данных медицинского осмотра несовершеннолетнего.

После предоставления всех этих бумаг, можно начинать процесс оформления, который ничем не отличается от стандартного.

Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет

По закону заключить рабочий контракт с подростком младше 16 нельзя (статья 21 Трудового Кодекса).

Но контракт может быть подписан с одобрения официальных опекунов и органов опеки, о том что тинейджер будет выполнять легкий труд, без вреда для роста организма и здоровья. И негативного влияния на учебный процесс.

Какие бумаги должен предоставить подросток при трудоустройстве:

  • идентификационный документ личности;
  • акт об образовании или справку со школы где учится подросток;
  • одобрение родителей в письменной форме;
  • согласие органов опеки.

Перечень актов установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Четырнадцатилетние дети получают те же послабления и обеспечения, что и остальные сотрудники.

То есть им выплачивается зарплата по уровню не меньше минимального уровня, но по расчету на отработанные часы ( статья № 271 Трудового Кодекса)

Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет

Если трудоустраивается гражданин, которому исполнилось уже 16 лет, то согласие органов опеки на трудоустройство не требуется, только от родителей.

С 16 лет рабочая смена длится до четырех часов, при этом юный работник совмещает работу и учебу. Если он уже не учится, то рабочая смена равна пяти — семи часам, включая перерыв.

Он имеет право получать премиальные и доплаты, так же как и остальные сотрудники.

Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

Врачебный осмотр лица не достигшего 18 лет проводится по направлению руководителя. Несовершеннолетний сотрудник должен пройти контрольный осмотр у врача- профпатолога.

Несовершеннолетние обязаны проходить медкомиссию перед поступлением на работу, к этому обязывает законодательство.

Они должны проходит процедуру ежегодно до достижения совершеннолетия.

Задача — выявить потенциал тинейджера выполнять труд, без негативного влияния на процессы роста и развития молодого организма.

Так же определяется уровень воздействия рабочих факторов на состояние здоровья подростка, и выявления соответствия его навыков, рабочим требованиям в той или иной сфере.

Обязательность медкомиссии установлена постановлением ГГСВ Российской Федерации, номер 58.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего — образец

Распоряжение руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего составляется по типовому образцу формы номер Т-1.

В документе указывается наименование предприятия, идентификационный номер акта, дата составления. Ниже приказ о назначении сотрудника (указывается Ф.И.О), должность, критерии и тип деятельности.

(указывается, что работник не достиг 18 лет). Далее дата составления и подписи директора и сотрудника.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/priem-na-rabotu/usloviya-priema-nesovershennoletnix-na-rabotu.html

Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы

Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ.

Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.

1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

Особенности

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

 16 лет  24 часов в неделю
 16-18 лет  35 часов

Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

  • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
  • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
  • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
  • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • медицинскую справку;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ об образовании;
  • расписание учебных занятий;
  • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

Пошаговая процедура

Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.

На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

  • оформляет трудовую книжку;
  • заводит личную карточку формы Т-2;
  • присваивает табельный номер;
  • открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

  • локально-нормативными актами предприятия;
  • должностной инструкцией;
  • правилами техники безопасности;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • графиком работы;
  • условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

  • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
  • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

  • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
  • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

 9 класса  9 календарных дней
 10 и 11 классов  22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.

Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.

Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

Источник: http://adry.com/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

По закону
Добавить комментарий