Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности – образец

Содержание
  1. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
  2. Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения 
  3. Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа 
  4. Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания 
  5. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности – образец, в виде замечения, в виде выговора
  6. Как оформить и его образец
  7. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания
  8. Можно ли его обжаловать
  9. Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
  10. Подробнее об образце приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности читайте в статьях:
  11. Как заполнить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
  12. Подробнее о дисциплинарной ответственности читайте здесь:
  13. Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления
  14. Как оформить приказ о дисциплинарной взыскании?
  15. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание
  16. Приказ о замечании за неисполнение должностных обязанностей
  17. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора
  18. Дисциплинарная ответственность и ее виды
  19. Дисциплинарная ответственность и ее виды, что это
  20. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за правонарушения в Трудовом кодексе
  21. Для военнослужащих
  22. Привлечение к ответственности работника за коррупционные действия
  23. Государственных служащих, основания
  24. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец
  25. Правила оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
  26. Когда составляется?
  27. Основания и функции приказа
  28. Как правильно составить документ?
  29. Исполнение приказа
  30. Важные моменты
  31. Привлечение к дисциплинарной ответственности работника образец
  32. Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: выговор
  33. Производственный календарь
  34. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
  35. Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - образец

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения 

При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения. 

ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует). 

При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

  1. Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
  2. Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
  3. При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
  4. Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
  5. Оформить приказ о взыскании. 

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):

  1. Оформление самого распоряжения.
  2. Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
  3. Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). 

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа 

Действующим законодательством не установлено никаких требований приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 (бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу – это какие приказы?). Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:

  1. Вводная часть:
    • название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
    • дата и номер;
    • название документа.
  2. Мотивировочная часть:
    • причины привлечения к дисциплинарной ответственности, краткая характеристика обстоятельств проступка;
    • информация о деянии работника;
    • положения законодательных актов, а также локальных актов, которые были нарушены.
  3. Резолютивная часть:
    • ссылка на статьи ТК РФ;
    • персональные данные того, кто привлекается к ответственности, с указанием должности, а также структурного подразделения;
    • список документов, которые послужили основанием для указанного разбирательства;
    • должность, а также персональные данные руководителя, составившего распоряжение;
    • место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

ВАЖНО! Увольнение не требует составления 2 приказов: о взыскании и об увольнении — все фиксируется в одном.

В случае составления 2 документов высок риск запутаться в процедуре (например, не получить предварительное мнение профсоюза, см.

апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7). 

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности.

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания 

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:

  • название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
  • дата и номер;
  • название документа.
  • причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
  • волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
  • Ф. И. О. такого сотрудника.
  1. Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
  2. Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
  3. Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.

***

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/prikaz_o_privlechenii_k_disciplinarnoj_otvetstvennosti/

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности – образец, в виде замечения, в виде выговора

Сегодня за свершение определенных проступков на рабочем месте полагается дисциплинарная ответственность. При этом для реализации данной процедуры необходимо будет в обязательном порядке сформировать специальный приказ.

Конкретный формат его законодательством не установлен, но при этом имеется ряд предписаний по составлению такого приказа – они обязательны к исполнению.

Как оформить и его образец

Сама возможность привлечения к ответственности рассматриваемого типа отражается непосредственно в ст.№192 ТК РФ.

Важно помнить о необходимости наличия соответствующим образом оформленной объяснительной со стороны работника. Только лишь при её наличии станет возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Сам образец данного типа приказа выглядит следующим образом:

Важно помнить, что документ должен быть обязательно составлен в соответствии с организованным календарем документооборота. Также обязательно данный документ должен быть составлен в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

В противном случае работник может обратиться в суд и трудовую инспекцию. В случае обнаружения доказательства наличия нарушений ТК РФ судья, скорее всего, будет на стороне истца.

Полномочия осуществлять наказание конкретных провинившихся сотрудников достаточно ограничены. При обнаружении нарушений возможно назначение штрафа или же взыскания в иной форме.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания

Иногда возникают ситуации, когда работник нарушает трудовую дисциплину впервые или же имеются иные причины, чтобы не привлекать его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения или же иных подобных кардинальных мер. В таком случае возможно назначить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

При отсутствии у исполнительного органа, работника отдела кадров или же иного работника соответствующего опыта, необходимо будет в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом. Так можно избежать допущения наиболее типичных ошибок.

Когда вводится коллективная дисциплинарная ответственность, описывается в этой статье.

На данный момент привлечение к дисциплинарной ответственности может быть осуществлено по средства составления специального выговора.

Подобное действие в обязательном порядке должно подкрепляться соответствующим образом составленным приказом, а также составляться с учетом определенных важных моментов.

В обязательном порядке должно быть в письменном выговоре обозначено следующее:

  • место составления;
  • дата формирования;
  • причина вынесения.

Также выговор может подразумевать какое-либо дисциплинарное взыскание. Но важно помнить, что подобного рода документ опять же не может нарушать права работника, положения регулирующих трудовые взаимоотношения нормативно-правовых документов.

Как и в остальных случаях, строго обязательно наличие объяснительной записки, которая должна содержать версии произошедшего от самого работника.

Выговор никогда не заносится в трудовую книжку – данный момент отражается в правилах ведения документации этого типа.

Если же сотрудник будет уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, то при составлении приказа на увольнении обязательно требуется упомянуть все вынесенные ранее выговоры.

Стандартный выговор должен включать в себя:

  • полное наименование организации, где трудоустроен конкретный работник;
  • дату составления;
  • номер в документообороте;
  • полное наименование составляемого документа;
  • отражается должность и фамилия, имя, отчество конкретного гражданина;
  • перечисляются основания вынесения выговора:
    • докладная записка;
    • приказ;
    • объяснительная записка;
  • необходимо наличие подписей с расшифровкой:
    • исполнительного органа (директор или же иное уполномоченное лицо);
    • самого работника – подпись требуется как подтверждение факта ознакомления.

З

Следует помнить, что обычно сам выговор каких-либо последствий не имеет. Но при этом необходимо помнить, что наличие нескольких таких документов может стать основанием для увольнения.

Потому работнику, дорожащему своим рабочим местом, стоит избегать допущения ситуаций, когда становится законным вынесение выговора рассматриваемого типа.

Можно ли его обжаловать

Отличительной особенностью рассматриваемого типа документа является возможность его оспаривания.

Если работник считает, что назначенная ему дисциплинарная ответственность или же вынесенный выговор является незаконным, то он может обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам. Данный момент отражается в ч.7 ст.№193 ТК РФ.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо будет следовать следующему порядку действий:

  • составить специальную жалобу на своего работодателя;
  • дождаться результатов соответствующей проверки;
  • при обнаружении нарушений приказ будет аннулирован, а сам работодатель оштрафован.

Если осуществляется обращение в комиссию по трудовым спорам, необходимо будет:

  • подготовить заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора;
  • дождаться рассмотрения документов;
  • получить на руки решение комиссии по поводу рассматриваемого вопроса.

Если же обозначенные выше инстанции по каким-то причинам не помогли, то необходимо будет обратиться в суд по месту регистрации работодателя.

Сделать это можно следующим образом:

  • подготовить исковое заявление в стандартной форме;
  • принять участие в судебном заседании;
  • получить на руки решение суда.

Следует помнить, что обращаться в любую из обозначенных выше инстанции имеет смысл только лишь при действительно установленном факте наличия какого-либо нарушения трудового законодательства.

Если же нарушение на лицо (алкогольное опьянение, иное), то работа в данном направлении будет попросту пустой тратой времени.

Образец приказа о коллективной материальной ответственности вы можете найти здесь.

Про договор о материальной ответственности рассказывается по ссылке.

Источник: http://adry.com/prikaz-o-privlechenii-k-disciplinarnoj-otvetstvennosti.html

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Как заполнить образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – об этом в материалах статьи.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности заполняет работодатель после того, как будут подготовлены:

  • докладные;
  • объяснительные;
  • акты.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка.

В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что к видам совершенных проступков относится, в частности, ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника. 

Универсальный образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачайте документы по теме:

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности заполняют, в частности, если работником было совершено посягательство:

  • на рациональное использование рабочего времени, к таким проступкам относят систематические ежедневные опоздания или прогулы;
  • небрежное отношение к имуществу работодателя;
  • на обеспечение эффективности управления производственными процессами, что выражается в неисполнении распоряжений, внутренних приказов, нарушении действующих локальных нормативных документов;
  • на безопасность здоровья, а так же жизни, нравственности сотрудников предприятия или отдельных лиц, к таким нарушениям можно отнести игнорирование действующих правил охраны труда.

Подробнее об образце приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности читайте в статьях:

Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания содержит:

  • сведения о предприятии, включая полное наименование;
  • порядковый номер;
  • дату выпуска;
  • причину, повлекшую за собой дисциплинарную ответственность;
  • вид взыскания;
  • основание;
  • графу с подписью руководителя;
  • графу с подписью работника, ознакомленного с приказом.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

При отказе работника подписать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, необходимо составить акт об отказе. Если сотрудник отказывается подписывать приказ и ознакомиться с ним, составление акта позволит работодателю доказать, что он полностью выполнил свои обязанности.

Акт заполняют в произвольной форме в присутствии двух свидетелей. С момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец) должно пройти не более трех рабочих дней.

Как заполнить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Образец приказа о дисциплинарной ответственности заполняет работодатель, если в качестве меры взыскания будет выбрано увольнение сотрудника.

Приказ о прекращении действия трудового договора заполняют по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 или по самостоятельно разработанной форме.

Работодателю не нужно издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

Однако и издание двух приказов (о взыскании в виде увольнения и увольнении) не считается нарушением трудового законодательства. Такие разъяснения получены от специалистов Роструда в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1.

Подробнее о дисциплинарной ответственности читайте здесь:

После издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец) необходимо ознакомить с ним работника под расписку.

Если он отказывается подписывать приказ, документ необходимо зачитать устно, а затем составить акт об отказе подписать документ, оформленный в произвольной форме. Сделать это следует в присутствии двух свидетелей.

Такой порядок следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Узнайте, Можно ли привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за полученный отказ выйти из ежегодного отпуска

Увольнение – это крайняя мера дисциплинарного взысканя, если по ряду определенных причин работодатель вынужден прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор. Узнайте, Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности работников, который в течение всего рабочего дня решают свои личные вопросы

В каких случаях применяется такая мера, и составляют приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец):

если сотрудник неоднократно не исполнял трудовые обязанности, ранее уже получал выговор или замечание, но дисциплину продолжает систематически нарушать (основанием является пункт 5 статьи 81 ТК РФ);

если впервые допустил грубое нарушение трудовых обязанностей (основанием являются пункты 6, 9, 10 статьи 81 и пункт 1 статей 336, 348 ТК РФ).

К грубым нарушениям относят прогул, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических, сильнодействующих психотропных веществ, при разглашении тайны, совершение хищения, а так же при нарушениях требований охраны труда, повлекших за собой серьезные последствия;

при утрате доверия, основанием для такого вида служит пункт 7,8 статьи 81 ТК РФ;

при грубых нарушениях со стороны заместителей руководителя, главного бухгалтера, если это повлекло за собой ущерб имуществу работодателя, утрату материальных ценностей предприятия.

Узнайте, Как заполнить раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка организации

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383644-privlechenie-k-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-17-m11

Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления

Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления

При нарушении трудовой дисциплины, уничтожения или порчи имущества компании или систематического невыполнения трудовой нормы, указанной в плане, работник привлекается к ответственности, в том числе — дисциплинарной.

При выявлении нарушения дисциплины или другого должностного проступка, работодатель может издавать приказ о привлечении работника к наказанию в виде дисциплинарного взыскания. Такое наказание может быть наложено в виде выговора, лишения премии или увольнения.

Применение конкретного взыскания отнесено законом к исключительной компетенции работодателя.

Как оформить приказ о дисциплинарной взыскании?

Приказ о дисциплинарном взыскании за совершенное нарушение работодатель должен юридически верно оформить. При допущении ошибок или применении неправильного основания по ТК РФ, приказ будет отменен и признан незаконным.

Чтобы правильно оформить документ, необходимо соблюдать следующую структуру:

  • Вступительная часть должна содержать все реквизиты организации и данные о провинившимся работнике. Возможно использование фирменного бланка организации;
  • Следует указать число и место составления акта;
  • Описательная часть приказа о выговоре должна включать изложение обстоятельств дисциплинарного проступка. Следует описать, в чем именно выразилось неисполнение обязанностей;
  • Нужно указать пункт должностной инструкции или трудового договора, который был нарушен действиями сотрудника. Это может быть опоздание, невыполнение плановых показателей или другие обстоятельства;
  • Объявление наказания необходимо обосновать соответствующей нормой Трудового кодекса РФ. Поэтому в распорядительном акте следует обязательно сделать ссылку на норму закона, которая позволяет работодателю наказать работника, который совершил проступок.

Когда документ составлен, с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. При этом следует указать дату ознакомления.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание

Данная форма наказания избирается в связи с небольшими и несистематическими нарушениями обязанностей работником. Между тем, работодатель может избрать и еще более мягкое наказание в виде лишения премии.

При составлении указанного акта следует помнить, что наказание должно быть не просто основано на факте нарушения, оно должно быть обоснованным. Это означает, что наложение взыскания произвольно, только по решению работодателя, не допускается.

Такой акт будет признан незаконным, а его действие отменено.

Приказ о замечании за неисполнение должностных обязанностей

Неисполнение должностных обязанностей само себе является достаточным основанием для наложения наказания на работника.

Однако работодатель вправе не применять меры дисциплинарного воздействия. Однако при грубом или повторном нарушении наказание просто необходимо.

В подобных случаях строгое взыскание не будет достаточно обоснованным, поэтому можно обойтись замечанием.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Необходимо понимать, что любое взыскание предполагает поступление информации о нем и его проверку.

При совершении серьезного нарушения или систематического неисполнения своих обязанностей, работодатель вправе наказать работника и объявить ему выговор.

Выговор является одним из наиболее строгих наказаний, которые предусмотрены ТК РФ.

Данное наказание следует объявлять, действуя по строгому порядку:

  • Когда информация о допущении нарушения обязанностей получена, соответствующее должностное лицо обязано составить служебную записку. Там отражается ситуация и суть проступка;
  • Затем проводится проверка. Она заключается в получении объяснений у виновника и других лиц, которым известно о нарушении обязанностей;
  • Если информация подтвердилась, работодатель составляет и подписывает приказ о взыскании в виде выговора.

Соблюдение указанных пунктов гарантирует, что решение работодателя о взыскании не будет признано незаконным.

В какой срок нужно ознакомить сотрудника с приказом о выговоре?

Ознакомление завершает процесс наложения взыскания и является неотъемлемым элементом. Представить лицу акт о наказании следует непосредственно после его издания. Если же лицо уклоняется от ознакомления, то документ необходимо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением.

Приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины — скачать

Пренебрежение трудовой дисциплиной является однозначным поводом для привлечения к ответственности. Это может быть невыход на работу, опоздание, появление в нетрезвом состоянии. Самое серьезное наказание — увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

Информация получена при поддержке партнера MinCredit.ru. Узнайте больше о кредитовании безработных и пенсионеров здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-vidy-i-usloviya-oformleniya/

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Одной из самых динамически-развивающихся структур считается рынок труда.

В связи с масштабным ростом экономики и урбанизации крупных городов, создаются благоприятные условия для формирования бизнес структур.

В свою очередь, материально-бытовые потребности населения требуют значительных финансовых вложений, поэтому количество людей, заинтересованных в высокооплачиваемой работе, неуклонно растет.

Естественно, такая динамика не может не радовать самих работодателей, у которых появляется возможность получить ценных кадров на рабочее место.

Но радужные планы начинающих сотрудников могут быть разбиты о «камни» законодательной базы, которая четко регламентирует поведение трудового коллектива.

При таких обстоятельствах у руководителя появляется больше рычагов влияния, чтобы устранить слишком «заносчивых» сотрудников, поэтому каждый работник должен, как минимум, быть посвящен в основы трудового кодекса.

Ниже мы обсудим, посредством каких рычагов руководитель сможет манипулировать вами, и как выйти из неприятной на первый взгляд ситуации.

Дисциплинарная ответственность и ее виды, что это

Итак, наиболее мощным инструментом, по-прежнему, остается дисциплинарная ответственность – речь идет о наложении штрафных санкций на работника, который недостаточно качественно выполняет свои обязанности.

Следует отметить, что во время приема на работу между вами (работником) и начальником (нанимателем) устанавливаются определенных взаимоотношения, которые фиксируются договором – этот документ рекомендуется тщательно изучать (к слову, при обоюдном согласовании, можно производить коррективы в этом документе). В случае, если вы не выполняете обязательств, прописанных в данном договоре, то наниматель может привлечь вас к ответственности.

В тему:  Срок уплаты транспортного налога в 2018 году физическими лицами

Так, она подразделяется на такие виды:

• Выговор – предусматривает ограничение премии или других поощрений.

Если в течение одного года сотрудник совершает подобные проступки, то за ним может последовать увольнение.

• Увольнение – форма взыскания, предусматривающая разрыв трудового договора. Применяется в случае тяжелых нарушений.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за правонарушения в Трудовом кодексе

Как уже оговаривалось ранее, существует определенная процедура, предусматривающая наложение штрафных мер. Так, при отступлении от «буквы закона» сотрудник имеет право отменить подобные взыскания.

Наиболее актуальный вопрос, какие именно нарушения могут повлечь такие последствия:

  • Прогул. Здесь важно не путать с опозданием или отсутствием на рабочем месте. Так, прогулом считается, если работника не было более 3 часов на рабочем месте (без надлежащей причины);
  • Материальные убытки. Как правило, связано с хищением имущества работодателя или действия, которые повлекли его порчу;
  • Состояние сотрудника. Если работник находится в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • Нарушение техники безопасности и прочее.

Также существуют т другие примеры привлечения к ответственности: административная и материальная.

Что касается служащих органов (сотрудников полиции, судей и медицинских работников), то для них предусмотрена специальная ответственность за нарушение, которая урегулирована нормами закона России.

Степень взыскания зависит от решения руководителя организации: не подлежит наказанию лицо, не достигшее возраста 18 лет (то есть, несовершеннолетних).

Наиболее распространенные причины выговора или замечания в практике адвоката: когда нарушается дисциплина, при не выполнении требований охраны труда, нарушения правил эксплуатации железнодорожного транспорта, несоблюдение пожарной безопасности, деяния влекущие тяжелые последствия, нарушения среди медработников, применение алкоголя, работа без соответствующей формы.

Есть определенный алгоритм на тот случай, если сотрудник не придерживается условий трудового договора:

  • Во-первых, после того, как было обнаружено нарушение, необходимо потребовать объяснительное письмо от работника. По его содержанию будет приниматься решение о взыскании.
  • Во-вторых, взыскание предусматривает собой издание приказа, в котором уточняются обстоятельства, а также вид взыскания.
  • В-третьих, работник должен быть ознакомлен с приказом и подписать его. Также сотрудник может отказаться от подписи, в этом случае делаются соответствующие отметки.

В тему:  Суммированный учет рабочего времени общие правила расчета

Также мы хотим сделать акцент на сроках: так, спустя 30 дней после обнаружения нарушения необходимо издать приказ. После истечение одного года дисциплинарное взыскание снимается.

Для военнослужащих

В отличие от гражданских лиц, существует категория военнослужащих, к которым применяются несколько иные виды взыскания. Как правило, они накладываются вследствие нарушения режима воинской службы, а также во время увольнения.

Существуют следующие виды наказаний для этой категории лиц (помимо тех, что были названы выше):

  • лишение увольнения;
  • лишение знака отличия;
  • наряды вне очереди;
  • понижение в звании;
  • досрочное увольнение с военной службы;
  • дисциплинарный арест.

Привлечение к ответственности работника за коррупционные действия

При установлении факта коррупционных действий в рядах сотрудников внутренних дел, а также других служащих, мера взыскания предусматривает отстранение от службы.

В последующем работник привлекается к уголовной ответственности, если вина была доказана. На просторах сети имеется дипломная диссертация, а также научная статься, в которой автор излагает все тонкости трудового кодекса.

Процессуальное законодательство диктует, словно шпаргалка, как устанавливается ответственность и, кто ей подлежит.

Курсовая уточняет все вопросы со стороны юридической практики. Так, наиболее спорным считается вопрос, со скольки лет могут нести (привлекаются) ответственность работники.

В информационной сфере представляется следующая выдержка: привлекать к взысканию госслужащих можно после того, когда наступает совершеннолетие.

Презентация (источник Википедия) уточняет по шагам, какая категория проступка может в области трудового института может стать поводом неблагоприятных последствий.

В целом, здесь кратко освещаются общие принципы взаимодействия между субъектом трудовой деятельности и работодателем.

Государственных служащих, основания

В государственных органах службы РФ также существуют как меры поощрения, так и наказания в случае обнаружения дисциплинарных проступков. В первую очередь мы говорим о выговорах (в т.ч.

строгих), увольнение со службы, а также понижение сотрудника в должности. Действия, повлекшие тяжкие телесные последствия или смертельные последствия рассматриваются органами прокуратуры и суда.

В зале конституционного суда разрешается спор обеих сторон. Судья рассматривает, каковы признаки нарушения, а также принимает решение, могут ли быть привлечены конкретные лица.

Нормативное законодательство твердит, что осужденные могут оспорить постановление (штраф) в иных инстанциях.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

В любом случае, мы рекомендуем тщательно изучить трудовой кодекс, который, по сути, является главным регламентирующим документом между работником и начальником. Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно по следующей ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

(7 3,71 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ogic.ru/pravo/ckachat-prikaz-o-privlechenii-k-disciplinarnoj-otvetstvennosti-obrazec.html

Правила оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — это единственное основание для увольнения или применения другого взыскания (выговор, замечание) к сотруднику, нарушившему дисциплину.

Конечно, кроме увольнения, можно и по другому наказать виновника, но правила о применении наказания нарушать нельзя, чтобы не попасть под пресс ГИТ или прокуратуры.

Когда составляется?

Любое нарушение дисциплины на предприятии должно быть зафиксировано, если оно имеет последствия. Особенно это касается случаев, когда совершены такие нарушения, за которые можно уволить виновника.

По норме статьи 81 Трудового кодекса, нерадивых работников можно увольнять за такие проступки:

  • прогул (если сотрудника не было на рабочем месте дольше 4 часов без оформления увольнительной или по неуважительной причине);
  • появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического, не вызванного производственными факторами);
  • разглашение тайны (коммерческой или государственной) или персональных сведений;
  • хищение или растрата имущества фирмы (доказанные приговором суда);
  • аморальное поведение.

При этом уволить можно и за любое другое нарушение дисциплины, если имеет место рецидив (повтор нарушения). Но с оговоркой:

  • правила зафиксированы в локальном акте (колдоговор или правила распорядка);
  • виновник знаком с ними (имеется его подпись в листе ознакомления).

Основания и функции приказа

Увольнять или наказывать виновника за нарушение дисциплины можно только на основании приказа. Поэтому цель приказа одна — узаконить применение наказания. При этом для издания приказа должны быть веские основания.

По правилам Трудового кодекса дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор или замечание) накладываются только тогда, когда вина работника доказана. Доказательствами нарушения могут быть:

  • докладная записка о факте нарушения дисциплины;
  • отметка в табеле о неявке на работу;
  • акт о проступке.

Без оснований издавать приказ по дисциплине не имеет смысла — все действия работодателя могут быть признаны незаконными, а поэтому, судья, инспектор ГИТ или прокурор, по жалобе сотрудника, могут:

Анализ норм ТК наводит на единственно правильный алгоритм наложения взыскания:

  • составляется акт, фиксирующий нарушение;
  • с актом знакомится виновник и в течение 2 дней объясняется письменно по этому факту (требование о предоставлении объяснений тоже вручаются письменно);
  • на основании акта издаётся приказ по дисциплине;
  • с приказом письменно знакомится виновник (при отказе от подписи должен составляться акт об отказе в присутствии свидетелей).

Если алгоритм нарушен, фактически приказ будет незаконен.

Как правильно составить документ?

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому составляется сей документ по нормам делопроизводства компании. Такие приказы составляются:

  • кадровиком;
  • секретарём;
  • менеджером по персоналу.

Как и любой другой документ, приказ по дисциплине должен быть структурирован. Его обязательные составляющие:

  • название фирмы;
  • место и дата приказа;
  • регистрационный номер (обычно такие приказы отмечены порядковым номером с литерой «д»);
  • название («о наложении дисциплинарного взыскания»);
  • общая часть (описывается факт нарушения);
  • распорядительная часть (вид наказания);
  • основание (акт, приговор суда);
  • виза руководителя;
  • отметка об ознакомлении виновника.

Исполнение приказа

По номенклатуре дел такие приказы должны в обязательном порядке регистрироваться. Поэтому, номер документа должен быть зафиксирован в регистрационном журнале.

После визы директора в течение 2 дней с приказом нужно ознакомить и виновника: под текстом должна стоять его живая подпись с датой ознакомления.

Если виновник не хочет расписываться, поступить можно так:

  1. составить акт об отказе от подписи и завизировать его двумя свидетелями;
  2. или направить копию приказа по домашнему адресу виновника заказным письмом (пусть почтальон проштампует вторую копию приказа).

После того, как все условия исполнения выполнены, к приказу подшивается его основание (акт или приговор суда), и документ вкладывается в дело с приказами по дисциплине.

Копия приказа с основанием помещается и в личное дело сотрудника.

Важные моменты

  • Если дисциплина нарушена опьянением работника, его нужно отстранить от работы. Приказ об отстранении — обязательное приложение к приказу по дисциплине.
  • Применять наказание можно в течение месяца с момента наложения взыскания, то есть, с даты приказа по дисциплине. При этом болезнь или отпуск виновника этот срок продляют.
  • Если за нарушением следует увольнение провинившегося, приказ Т-8 издаётся не на основании актов или объяснений, а на основании приказа по дисциплине.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/prikaz-o-privlechenii.html

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника образец

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: выговор

последний должен совершить дисциплинарный проступок. Нарушением является неисполнение или ненадлежащие выполнение работником по своей вине трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Поэтому до объявления выговора, следует установить факт совершения правонарушения и виновность сотрудника.

Локальным документом, устанавливающим трудовую дисциплину, служат Правила внутреннего распорядка.

В них прописываются порядок приема и увольнения работников, режим труда и отдыха, права и обязанности каждой из сторон, критерии наложения взысканий (ст.

189 ТК РФ)

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

Руководитель предприятия принимает решение о применении дисциплинарного наказания в отношении работника исходя из содержания его объяснений (акта о расследовании проступка).

Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок

Например, юрисконсульт не обязан заниматься отправкой писем контрагентам с претензиями по оплате, если это не закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции.

Привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ заниматься отправкой писем нельзя, а вот, например, за периодические опоздания — можно.

— невыполнение действий, установленных должностной инструкцией, а равно совершение действий, не предусмотренных ею, или нарушение локальных нормативных актов организации (например, работодателю при возникновении спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания необходимо будет доказать, что работник совершил действия, запрещенные ему должностными обязанностями, или не совершил тех действий, которые должен был совершить в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией); — трудовая обязанность исполнена ненадлежащим образом либо не исполнена вовсе (например, должностная инструкция офис-менеджера предусматривает обязанность передавать директору корреспонденцию в течение часа после ее получения, а работник передал письма только в конце рабочего дня; если после уборки помещений остался мусор в корзинах или разлитый кофе, то уборка была ненадлежащей); — поведение работника должно быть противоправным и связано с исполнением трудовых обязанностей (например, нельзя наложить дисциплинарное взыскание за нарушение правил поведения в общественных местах или за отказ от досрочного выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью); — совершенное действие или бездействие должно быть виновным (нельзя налагать взыскание, если работник не исполнил трудовую обязанность или исполнил ее ненадлежащим образом, например, из-за отсутствия необходимых материалов, оборудования или стихийного природного бедствия).

В ст. 21 ТК РФ перечислены основные обязанности работника и его права.

Трудящиеся должны добросовестно соблюдать дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности и не нарушать правила внутреннего трудового распорядка.

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны.

Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены.

Вместе с тем, если виды ответственности за дисциплинарных проступок определены ТК достаточно четко, то вот механизм их выбора, который основывается на тяжести проступка сотрудника, законом не определяется .

В каких случаях следует сделать выговор, а в каких достаточно замечанием, определяет сам работодатель.

При этом важно, чтобы применяемое «наказание» соответствовало значимости и уроню вины.

Источник: http://bukurova.ru/privlechenie-k-disciplinarnoj-otvetstvennosti-rabotnika-obrazec-98725/

По закону
Добавить комментарий