Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Содержание
  1. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов
  2. У всех пенсионеров есть определенные права…
  3. Уход по собственному желанию с отработкой и без
  4. Пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров из-за сокращения штатов
  5. Расторжение соглашения без согласия сотрудника
  6. Прерывание трудового договора по соглашению сторон
  7. Особенности законного увольнения
  8. Выплаты, пособия, компенсации…
  9. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году – ТК РФ, в связи, статья 81
  10. Основная информация
  11. Определения
  12. Законодательство
  13. Какими правами обладает пенсионер
  14. Сроки уведомления
  15. Зарплата
  16. Выходное пособие
  17. Оплата больничного
  18. Компенсация за отпуск
  19. Выплата на время нового трудоустройства
  20. В каких случаях пенсионера уволить можно
  21. Этапы увольнения пенсионера по инициативе работодателя
  22. По сокращению штатов
  23. По потери квалификации
  24. Уволить нельзя
  25. Отработка
  26. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  27. Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя
  28. Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ
  29. Права пенсионера после увольнения
  30. Случаи, в которых руководитель может его уволить
  31. Порядок увольнения
  32. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя
  33. Законодательная база
  34. Материальное обеспечение уволенного пенсионера
  35. Особенности прав пенсионера
  36. Процесс увольнения
  37. Частые вопросы
  38. Стоит ли увольнять пенсионера
  39. Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя
  40.  
  41.  ○ Особенности увольнения пенсионеров
  42.   ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?
  43.   ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?
  44.   ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?
  45.   ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?
  46.  
  47.  ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:
  48.   ✔ Увольнение по инициативе работодателя
  49.   ✔ Увольнение по собственному желанию
  50.   ✔ Увольнение по сокращению штата
  51.  
  52.  ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?
  53.  
  54.  ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Правительство неустанно ставит на повестку дня вопрос, касающийся увеличения возраста, когда можно отправиться на пенсию.

Профессионалы, которые выступают «за» данное предложение, объясняют свое решение фактом продолжения работы пенсионерами даже после наступления пенсионного возраста.

У некоторых работодателей рука не поднимается произвести увольнение работающего пенсионера, который верой и правдой служил на благо предприятия долгие годы. И здесь дело не только в преданности фирме, но и полученном с годами опыте, накопленных знаниях.

Но, как поступить, если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию или же намечается сокращение штатов? Давайте разберемся, можно ли осуществить увольнение пенсионера по инициативе работодателя или в связи с сокращением штатов и как это сделать, учитывая все пожелания закона.

У всех пенсионеров есть определенные права…

Работающий на предприятии пенсионер согласно ТК РФ является рядовым сотрудником, на него действуют всё те же нормы права, что и на остальных. Стоит сказать о том, что у пенсионеров есть свои преимущества:

  1. Под запретом находится дискриминация из-за возраста.
  2. Достижение пенсионного возраста не является показателем для прекращения трудовых отношений или найма сотрудника.
  3. При сокращении штатов пенсионер может остаться из-за более высокого уровня знаний.
  4. Они имеют право получить 14 дней для отдыха вне очереди, но при этом не сохраняется з/п.
  5. При уходе по собственному желанию можно не отрабатывать общепринятых двух недель.

Уход по собственному желанию с отработкой и без

Процесс расторжения трудового договора по собственному желанию всегда содержится в ТК РФ и коллективном договоре предприятия.

Прекращение трудовых взаимоотношений по собственному желанию – личное пожелание каждого отдельно взятого сотрудника, в котором ему нельзя отказать.

При наступлении пенсионного возраста (ПВ) оформляется увольнительное заявление с указанием последнего трудового дня, исходя из личного предпочтения (дату можно и не указывать). Основание «выход на пенсию». Именно эта фраза уполномочивает работника на самостоятельный выбор дня ухода, без отработки двух недель.

Когда работник пишет заявление на уход в обычной форме и не указывает данное основание, то ему придется отработать вышеупомянутых 14 дней.

Многие специалисты уверены, что право использования такого основания должно даваться лишь раз, все остальные случаи предполагают 14-дневную отработку. Естественно, с этим можно поспорить.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров из-за сокращения штатов

  1. Выпуск приказа, в котором указано, какие должности убираются из штатного расписания и когда это произойдет.
  2. Уведомление сотрудников в письменном виде за 2 месяца до предполагаемого прекращения трудовых взаимоотношений из-за сокращения штатов.
  3. Всем работникам, которые подпадают под сокращение штатов, даже пенсионерам, следует предложить вакантные места в организации или ее филиалах (любые должности, подходящие по квалификации, возможно, с учетом пожеланий служащих).
  4. За 2 месяца до предполагаемого сокращения оповестить Профсоюз и Центр занятости (ЦЗ) о данном мероприятии.
  5. После расторжения трудового соглашения сделать все необходимые выплаты бывшим работникам.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут являться получателями среднемесячной з/п на протяжении 2 месяцев после прекращения труда из-за сокращения.

Третий месяц оплачивается только с разрешения ЦЗ. При вынесении подобного решения, наниматель может его оспорить лишь в судебном порядке.

Сокращение штатов это не всегда благоприятная весточка. Стоит вспомнить о проведении такой процедуры в некоторых регионах в ОАО «Ростелеком». Все начиналось с переименования предприятия, далее началось сокращение – пара работников, потом еще тройка.

В итоге от Ростелекома осталось только одно название, а все заявки на ремонт телефонов, интернета, телевидения, принимает автоматизированная система вместо реальных людей. Не говоря уже о том, что дождаться такого ремонта бывает затруднительно.

Чего еще можно было пожелать?

В иных случаях оставшиеся сотрудники начинают действовать «а одно», дабы избежать последующих изменений. Это налаживает не только рабочий процесс, то и взаимоотношения в коллективе.

Хотя, нельзя говорить об этом на все 100%.

Если остается вероятность, что увольнения будут продолжаться, то внутри предприятия возникает конкуренция, приводящая не к самым высоким результатам деятельности.

Пенсионеры могут быть уволены и по инициативе нанимателя. Причиной может послужить банкротство, ликвидация, прогулы, завершение срока трудового соглашения и т.д.

Расторжение соглашения без согласия сотрудника

Что делать, если наниматель хочет уволить человека вышедшего на пенсию, но сам работник уходить не собирается?

77 статья Кодекса содержит перечень оснований для увольнения пенсионера, не требующих его на то согласия.

Работник не должен давать согласие, если его хотят убрать с предприятия из-за того, что он не соответствует должности, которую занимает.

Без весомых оснований увольнение не удастся, в противно случае это может быть чревато судебным разбирательством.

Прерывание трудового договора по соглашению сторон

Наиболее оптимальный вариант для обеих сторон – прекращение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон. Как это происходит?

  1. Наниматель выдвигает предложение расторгнуть действующее соглашение и при этом предлагает произвести некоторую выплату работнику. В таком случае следует доходчиво, а главное – тактично, объяснить человеку, что рано или поздно ему все равно придется уйти, ведь пенсия не за горами.
  2. Документально это выглядит, как увольнение по соглашению сторон. В указанном соглашении обязательно прописывается размер оговоренной выплаты и дата прекращения взаимоотношений.
    Когда в соглашении учтены все пожелания работника и нанимателя, а оформление прошло законно, то тут не страшны никакие судебные тяжбы.

Особенности законного увольнения

  1. В ТК РФ четко приписано, что увольнение человека из-за его возраста без соглашения сторон, расценивается как дискриминация по возрастному признаку. При обращении в суд можно не только вернуть свое место, но и получить компенсацию за полученный вред. Побеждают почти все 100% людей.
  2. При найме человека пенсионного возраста, стороны по желанию могут заключить даже срочный договор.
  3. Если произвести аттестацию сотрудников, то пенсионера можно убрать в связи с несоответствием должности.

    Для этого по итогам аттестации составляется заключение о том, что работник потерял необходимые навыки.

  4. При ликвидации действуют общие основания увольнения для всех.
  5. Если не удается договориться, то можно предложить работнику перевестись на неполный график.

    И наниматель экономит, и пенсионер при должности.

При поиске выхода из какой-либо ситуации должны учитываться пожелания обеих сторон конфликта. Если сотрудник хочет использовать 14 дней отдыха, которые ему полагаются законом, то отказывать не стоит.

Нужно подходить к увольнению творчески, возможно, тогда человек решит уйти по собственному желанию и не доставлять лишнего беспокойства сторонам.

Выплаты, пособия, компенсации…

На какие выплаты имеет право пенсионер, который уходит с работу по собственному желанию, при сокращении штата или в ином случае прекращения трудовых отношений?
При увольнении по собственному желанию – не на какие, кроме положенной ему з/п и компенсации отпуска.

  1. Заработная плата, которая полагается по итогам месяца.
  2. Денежное пособие, которое компенсирует неиспользованный отпуск (если отпуск в текущем году уже был или же брался авансом, то подобные выплаты не производятся). Каждый полный отработанный месяц в году дает право на 2,33 дня отпуска. В среднем, в месяце 29,3 дней. Если при подведении итогов в подсчетах получается дробное число, например, 15,6 дней, то оно округляется в большую сторону – полагается 16 дней отдыха.
  3. Сокращение штата и ликвидация дают право на получение дополнительных денежных средств, а именно: выходное пособие за 1 месяц после прекращения труда. Денежные средства за 2 и 3 месяцы, если не удалось трудоустроиться. Если вы трудитесь на Крайнем Севере или приравненной к нему области, то выплаты могут продолжаться до полугода. Сезонные служащие, а также люди, отказавшиеся от перевода или продолжения работы из-за внесения изменений в трудовое соглашение, могут рассчитывать лишь на 2-х недельную выплату, не говоря уже о месячной з/п.

Пенсионеры не всегда готовы расстаться с занимаемой ими должностью, так как в некоторых случаях они проработали на данном месте всю свою жизнь.

Тут можно учитывать бесконечные пожелания сотрудника, но это ни к чему не приведет, так как человек просто не хочет вырывать из себя частичку души.

Но, рано или поздно, придется принять данное решение, поэтому отнеситесь к пенсионеру с пониманием и не оставляйте попыток договориться мирно.

♦  Рубрика: Увольнение.

Источник: http://kadryprof.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-pensionera-po-iniciative-rabotodatelya-ili-po-sokrashheniyu-shtatov.html

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году – ТК РФ, в связи, статья 81

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя имеет свои нюансы и особенности. А когда дело касается увольнения пенсионера, то такие особенности недопустимо игнорировать. Чтобы быть уверенным в правомерности таких действий, стоит знать законодательную базу вопроса.

Основная информация

Выход на пенсию — это не повод для увольнения сотрудника. В соответствии с действующими правовыми актами, пенсионеры также являются работниками, как и все остальные. И они имеют право на трудоустройство.

Но при выходе на пенсию у них появляется ряд положительных сторон:

  1. высокий трудовой стаж;
  2. высокая квалификация;
  3. опыт;
  4. и знания в конкретной сфере деятельности.

Как правило, увольнение допускается, если трудовые отношения связаны с тяжелыми условиями труда.

У каждого сотрудника пенсионного возраста имеются следующие права:

  1. имеется возможность увольнения по собственной инициативе без обязательной отработки;
  2. получение дополнительного отпуска в течение двух недель;
  3. можно заключить временный договор, но только при согласовании с работником.

Работники с таким возрастом не пользуются дополнительными привилегиями.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Разговоры об увеличении пенсионного возраста никак не утихают. А это значит, что возможно и при возрасте в 55 лет женщины будут продолжать работать. Специалисты поддерживают такую инициативу, так как большинство граждан продолжают работать и при достижении пенсионного возраста.

Выход на пенсию не лишает работника прав и свобод, которые гарантируются ему Конституцией России. В соответствии с Трудовым кодексом, такой сотрудник считается рядовым, и поэтому на него распространяются все нормы, аналогичные для других сотрудников.

Определения

Выход на пенсию – это достижение конкретного возраста и получение денежного возмещения от государства.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – уход на пенсию по определенным причинам с возмещением всех выплат, положенных по действующему законодательству.

Законодательство

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя ТК РФ:

  1. ст. 81;
  2. ст. 77;
  3. ст. 59;
  4. ст. 128 ТК России;

Возрастное ограничение может приниматься во внимание в соответствии со статьей 178, 179, 81 и 77 Трудового кодекса России. Особенно, если это инициируется компанией.

Мало того, выполнение трудовых обязанностей и выплата пенсии никак не связанно. При согласии сотрудника его можно перевести на другую должность или заключить срочный договор.

Самым простым способом считается увольнение по собственной инициативе работника. Гражданин может указать причину увольнения в виде выхода на пенсию. Но он должен помнить, что данная причина может быть использована только один раз. Она позволяет не отрабатывать положенный период времени.

Если он снова трудоустроится, то увольнение уже будет только по инициативе сотрудника с двухнедельной отработкой.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста оформляется по общим правилам, прописанным в действующем законодательстве.

Дискриминация по возрасту противоречит действующему законодательству — статье 77, 81 Трудового кодекса России.

Какими правами обладает пенсионер

Провести увольнение по инициативе работодателя достаточно сложно, если это касается пенсионеров. Если должность не имеет изначально оговоренного периода времени и не описана в ФЗ о гражданской службе, то это достаточно сложная процедура, предполагающая не мало особенностей.

При увольнении пенсионер вправе получить положенные выплаты:

  1. заработная плата за отработанное время;
  2. выходное пособие в соответствии со статьей 178 пунктом 1 Трудового кодекса России;
  3. оплата листка нетрудоспособности, если таковой имелся. Это регламентируется статьей 183 Трудового кодекса России;
  4. выплаты различного типа за нереализованный отпуск;
  5. двухмесячная компенсация в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России.

Если это пенсионеры, то здесь вопрос несколько особенный:

  1. в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, пенсионеры не обособляются в конкретную категорию, соответственно могут получить компенсацию за третий месяц;
  2. в соответствии с Федеральным законом № 1032-1 выплата компенсации за третий месяц назначается безработным, а пенсионеры не могут считаться таковыми. Поэтому, Биржа труда не выплачивает пособие по безработице.

Как показывает практика, выплата осуществляется только при одобрении службы занятости, куда пенсионер должен прийти в течение двух недель после увольнения. Часто дело решается в пользу пенсионера, если это условие выполнено.

Если при сокращении штатов увольняется изначально пенсионер, то этот факт может расцениваться как нарушение статьи 179 ТК РФ.

Если достигнута договоренность между сторонами, то возможно увольнение сотрудника до истечения положенного срока. Тогда нужно добавить компенсацию за неотработанное время в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса России.

Сроки уведомления

Уведомление при сокращении штата – 2 месяца.

При увольнении по собственной инициативе – 2 недели.

При увольнении в связи с выходом на пенсию – 1 день – статья 81 ТК РФ.

Зарплата

Обязательно выплачивается заработная плата за отработанный период времени.

Также стоит отметит, что оплата происходит как на карту, так и наличными.

Выходное пособие

Выходное пособие положено, если происходит увольнение по согласованию, по сокращению штатов.

Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Оплата больничного

Если гражданин ушел на больничный до увольнения, то ему должны оплатить лист нетрудоспособности.

Увольнение происходит числом, которое прописано в в заявление. А после предоставления больничного, происходит выплата.

Компенсация за отпуск

В обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Это позволяет весь неотгуленный отпуск получить денежными средствами.

Выплата на время нового трудоустройства

Если это сокращение, то всем сотрудникам положена выплата до получения нового места трудоустройства.

Выплаты осуществляются в течение двух месяцев, а в некоторых случаях достигают и трех.

В каких случаях пенсионера уволить можно

На данный момент имеются большие наказания за дискриминацию любого типа.

Именно поэтому, увольнение пенсионера возможно только в ситуациях:

  1. по истечению срока действия договора;
  2. при сокращении штатной позиции или реорганизации компании;
  3. при наличии дисциплинарного нарушения и аморальных поступков на основании статьи 81 Трудового кодекса России;
  4. при потере соответствующей квалификации;
  5. по собственной инициативе работника;
  6. по медицинским показаниям.

Как правило, при сокращении штата, пенсионеры остаются. Ведь хороший стаж дает им привилегированное положение в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса России.

Этапы увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В соответствии с тем, что пенсионер считается обычным сотрудником, процедура увольнения  стандартная.

Увольнение по ст. 81 Трудового кодекса России сопровождается следующим алгоритмом действий:

  1. изначально составляется акт о право нарушении;
  2. далее необходимо получить разъяснения от виновной стороны;
  3. издается соответствующий приказ на основании статьи 84 Трудового кодекса России;
  4. затем осуществляются все выплаты, и получает трудовую книжку.

По сокращению штатов

Если это увольнение в связи с сокращением должности, то алгоритм здесь следующий:

  1. издается приказ обо всех мероприятиях. В этот период оповещается профсоюз организации и Биржа труда;
  2. происходит уведомление всех сотрудников о событиях за два месяца;
  3. если имеется возможность, то предлагаются альтернативные варианты в пределах организации;
  4. издается приказ об увольнении;
  5. совершается выплата всех положенных платежей;
  6. выдается трудовая книжка и все необходимые справки.

По потери квалификации

Если это несоответствие, то увольнение происходит следующим образом:

  1. изначально должны оглашаться результаты аттестации;
  2. затем должны быть рассмотрены варианты по изменению должностных инструкций;
  3. обсуждаются возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе;
  4. при отказе от инициативе, издается приказ об увольнении;
  5. производится денежные выплаты и выдается трудовая книжка.

Уволить нельзя

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, если тот:

  1. пребывает в отпуске;
  2. имеет лист нетрудоспособности в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России;
  3. считается одиноким родителем, кто имеет несовершенно летних детей на своем обеспечении.

Последняя ситуация позволяет уволить сотрудника, только если совершен проступок, который несовместим с должностью. Невозможно уволить сотрудника пенсионного возраста по состоянию здоровья, если нет соответствующего медицинского заключения.

Отработка

Увольнение пенсионера может быть как по стандартной схеме, так и по льготной.

Льготное подразумевает выполнение оснований, прописанных в статье 80 Трудового кодекса России. В этой ситуации не нужно отрабатывать положенные две недели.

То есть расчет и увольнение происходит в один день. Но в заявке должно прописываться — в связи с выходом на пенсию.

Такой возможностью пенсионер может воспользоваться один раз в жизни.

Стандартное увольнение подразумевает основание в соответствии со статьей 77, 80 Трудового кодекса России. Тогда гражданин вправе не аргументировать причину увольнения. Но здесь действует обязанность отработки в две недели.

Источник: http://autoexpertnost.ru/porjadok-uvolnenija-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2-х недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Все эти нормы применяются и к работникам – пенсионерам.

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника.

  • Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта;
  • Затем – затребование от работника письменных объяснений;
  • На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера;
  • Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт;
  • Издается приказ об увольнении;
  • Работнику выплачиваются все пособия;
  • Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы :

  • Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата;
  • Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись;
  • Предложить все имеющиеся вакансии;
  • Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  • Выплатить все заработанные денежные средства;
  • Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.

Увольняя пенсионера по такому основанию, работодатель должен следить за тем, чтобы нигде не «проскочила» фраза об увольнении из-за пенсионного возраста. В этом случае, работник может обвинить работодателя в возрастной дискриминации.

Пенсионеры – это социальные льготники. По заявления такого работника о том, что он уже не справляется с данной должностью, он может быть переведён работодателем на другую должность, которая будет менее для него «тяжёлой».

Многие работодатели не спешат избавляться от людей преклонного возврата и набирать на их место молодых специалистов. Пенсионеры имеют огромный стаж работы, повышенную квалификацию, высокий разряд и другие «привилегии», которые так необходимы работодателю для эффективной работы.

Зачастую пенсионеры увольняются по собственному желанию. Работодатель не имеет права назначить им обязательную отработку. Причины увольнения пенсионеров по своей инициативе это потеря квалификации и проблемы со здоровьем.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию .

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода.

И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную.

Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными.

То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев.

Такими являются:

  • увольнение руководителя организации;
  • увольнение работника религиозной организации;
  • если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

  • в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
  • за неиспользованный отпуск ;
  • в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
  • согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным.

И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера.

Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

  • при несоответствии занимаемой должности;
  • по соглашению сторон;
  • при совершении виновных действий;
  • по сокращению штатов.

Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня. Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

Порядок увольнения

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников.

Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным.

К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон». это не всегда означает, что увольнение – его инициатива.

Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому.

За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya/

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Из-за различных привилегий человека пенсионного возраста работодатель должен знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году. Кроме этого, такое знание может быть полезно и самому пенсионеру, так как это поможет ему защитить свои права без необходимости.

Законодательная база

Трудовой кодекс совместно с остальными нормативными документами регламентирует весь порядок трудовых отношений с пенсионером.

Основной особенностью является отсутствие возможности уволить пенсионера только за то, что он получает выплаты пенсионного характера, то есть возраст не имеет оснований для увольнения с занимаемой должности.

Увольнение пенсионера только по причине возраста не только невозможно, но и наказуемо. При этом потребуется еще и оплачивать моральный вред и время вынужденного периода, пока сотрудник не был восстановлен в своих правах.

Законодательство РФ 2017 года продолжает уравнивать пенсионеров в правах с остальными работниками, при этом за пенсионером остается несколько привилегий, которые они имеют в силу возраста.

Способы увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя может производиться несколькими способами. Наиболее эффективными можно признать следующие возможности для увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон. Договориться с сотрудником пенсионного возраста намного легче, чем просто так его уволить или заставить уволиться. При таком увольнении пенсионер получает выходное пособие и определенную сумму компенсации. Размер выплаты и компенсационная сумма должны быть указаны в заверенном соглашении;
  • при сокращении штата или реорганизации предприятия. Пенсионное обеспечение позволяет увольнять пенсионеров по сокращению штатов первым порядком. Кроме этого, если сократить должность, то сократится и рабочее место, то есть таким способом можно уволить пенсионера законно. Есть несколько нюансов, которые необходимо знать при проведении такой процедуры: ТК РФ защищает более квалифицированных специалистов при сокращении, необходимо обоснование для сокращения штата, любой сокращенный сотрудник может устроится на нижестоящую должность при наличии рабочих мест;
  • срочный трудовой договор или перевод на сокращенный график работы. Неполный рабочий день может заинтересовать пенсионера, при этом необходимо его согласие. У заключения срочного договора имеются особенности, в виде возможности по истечению срока уволить пенсионера и не иметь при этом достаточных причин (закон позволяет увольнять пенсионеров по истечению срока договора), а также в том, что срочный договор имеют право потребовать и другие сотрудники, которые приходят устраиваться на работу;
  • несоответствие должности может послужить причиной увольнения. Ряд правил: необходимо проведение аттестации, а также заключение аттестационной комиссии., возможность перехода на другую должность, как и при сокращении.

Для работающего пенсионера, даже несмотря на многочисленные возможности его увольнения, может важной оказаться именно медицинская комиссия, которая покажет невозможность занимать указанным лицом соответствующую должность. Причин расторжения договора может оказаться очень много. Но они должны быть обоснованными и не указывать на то, что виной увольнения служит возраст сотрудника.

Правила увольнения всегда должны быть приняты во внимание работодателем. Для любого сотрудника разрыв трудового договора или контракта по пенсионному возрасту невозможен. Причины найти всегда можно.

Например, неправильно заключенный договор, отказ работать после реорганизации, отказ от переезда с организацией в другое место, истечение контракта или договора.

Каждый из этих случаев позволяет безбоязненно уволить сотрудника, даже если он находится на пенсионном обеспечении.

Кроме этого, нарушение дисциплины и правонарушения, в том числе хищение имущества, могут послужить причиной для разрыва договора в одностороннем порядке, то есть работодатель просто увольняет сотрудника.

Главное, что необходимо помнить, что для увольнения требуется иметь обоснования, которые подтверждают правоту работодателя. Привилегий у пенсионера действительно больше, чем у молодого сотрудника, но права работодателя законодательство при этом не ущемляет.

Материальное обеспечение уволенного пенсионера

Пенсионера интересует прежде всего, какие выплаты ему положены, если он уволится или будет уволен. При различных случаях увольнения имеется разный список выплат. Выплаты и их размер также зависит от обстоятельств:

  • вся задолженность по зарплате, а также она сама, выплачивается в полном объеме;
  • компенсация выплачивается в предусмотренных случаях, например, произошло увольнение по соглашению сторон;
  • компенсационные средства за отпуск, который не был погашен, или же отпускные, если они предусмотрены;
  • матпомощь, если она предусмотрена в данной организации;
  • выходное пособие;
  • все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением или же договором, составленным при увольнении.

Стоит помнить, что пенсионное обеспечение начисляется в обычном порядке, при этом если стаж повысился, то необходимо подать документы в пенсионное отделение для того, чтобы производился перерасчет. Порядок начисления пенсии не меняется.

Есть еще один нюанс, если пенсионер работал в особой организации, например, в силовых структурах, то пенсионное обеспечение начисляется с момента увольнения, при работе же она не выплачивается вообще.

Для гражданских организаций пенсия выплачивается совместно с заработной платой, то есть они независимы друг от друга.

Особенности прав пенсионера

Весь рабочий процесс, в том числе процедура увольнения регулируются законодательством. При увольнении пенсионера имеется несколько особенностей, которые необходимо учитывать работодателю:

  • имеется статья для увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки. При этом пенсионер не обязан уведомлять руководство, о том что он уходит, за две недели. Если руководство против такого развития событий, то оно вправе попросить отработать. Дальнейшее уже решается по согласованию сторон;
  • если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, то он будет отрабатывать положенные две недели. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе и в кзот ст 80;
  • у пенсионера много льгот в соответствии с законодательной базой. Например, он может выбирать время отпуска, по медицинским соображениям потребовать две недели дополнительного отпуска за свой счет, также он имеет приоритет при лечении, в том числе в санаториях;
  • любая судебная комиссия, при недостаточном обосновании увольнения принимает сторону пенсионера, который является подчиненным ответчика.

Процесс увольнения

Процесс увольнения можно разбить на несколько этапов:

  • заявление на увольнение, в том числе по собственному желанию;
  • передача всех дел и при необходимости отработка;
  • расчет и получение всей необходимой документации. Например, для передачи в пенсионный фонд;
  • при увольнении выдается медкнижка и трудовая;
  • трудовая должна передаваться в пенсионное отделение, где производится перерасчет пенсионного обеспечения, в связи с увеличением стажа;
  • далее проводится переход на новое место работы или же полный уход на пенсию.

Кроме этого, сам процесс увольнения со сроками и особенностями может быть рассмотрен в трудовом договоре или в обоюдном соглашении, составляемом при расторжении договора из-за согласования процесса.

Требуется помнить — если в заявлении указать о том, что проводится выход на пенсию, то отрабатывать нет необходимости.

Заявление должно быть подписано, после чего начинается процесс увольнения и передача данных в бухгалтерию.

Частые вопросы

Могут ли уволить с работы пенсионера без его согласия — нет не могут.

Для того, чтобы уволить лицо, которое получает пенсионное обеспечение или же достигло возраста, являющегося пенсионной планкой, необходимо подготовить необходимые требования к пенсионеру. Примером может послужить аттестация или медкомиссия.

Через какой период времени начинает действовать отрицательное заключение комиссии — после комиссии, которая выявила несоответствие занимаемой должности, проходит обычно месяц. Таким образом лицо, не прошедшее аттестационную комиссию или же являющееся негодным по состоянию здоровья, будет уволено через месяц.

Если пенсионер был уволен без веских причин, то что ему делать — по закону он имеет право подать в суд на работодателя, а также вернуть свое место работы.

Если был причинен моральный вред или же прошел долгий срок после незаконного увольнения, то работодатель, признанный виновным в нарушении, выплачивает все средства, назначенные судом, истцу.

Стоит ли увольнять пенсионера

Чаще всего работодатель стремиться сократить расходы на систему оплаты рабочей силы, а также своего персонала. Первыми под увольнения часто попадают сотрудники, имеющие значительный трудовой стаж и перешедшие предел пенсионного возраста.

Если должность необходимо освободить, то проще будет перевести сотрудника с дополнительной компенсацией на новую, а также на неполный рабочий день. Эти затраты выйдут значительно меньше, чем судебные взыскания и прочие штрафные санкции.

Источник: https://uvolsya.ru/rabotodatel/uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya/

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от “балласта”.

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

 

 ○ Особенности увольнения пенсионеров

  ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю.

Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

[ Вернуться  ]

  ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин – ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться  ]

  ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель.

Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы.

Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

[ Вернуться  ]

  ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении.

Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства.

Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 – В размере среднего месячного заработка – при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 – В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

[ Вернуться  ]

 

 ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

  ✔ Увольнение по инициативе работодателя

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию.

Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

  ✔ Увольнение по собственному желанию

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

  ✔ Увольнение по сокращению штата

При сокращении штата, как гласит ст.

179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами.

Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

[ Вернуться  ]

 

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность – в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность – в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться  ]

 

 ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

[ Вернуться  ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53763-za-chto-mogut-uvolit-pensionera

По закону
Добавить комментарий