Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда – правила и нормы

Содержание
  1. Изменения и правила аттестации для рабочих мест 2017-2018
  2. Новое в аттестации рабочих мест по условиям труда в 2018 году
  3. Кем и когда проводится аттестация
  4. Порядок проведения аттестации рабочих мест в 2018 году, оформление документов
  5. Штрафы за отсутствие аттестации
  6. Кто может не проходить аттестацию рабочего места
  7. Как правильно провести аттестацию рабочих мест на предприятии?
  8. Законодательство
  9. Цели и критерии аттестации
  10. Требования к проверяющим
  11. Порядок проведения
  12. Как оформляются результаты?
  13. Что делать работодателю после получения результатов?
  14. Аттестация рабочих мест по условиям труда — 7 этапов проведения
  15. 1. Нужна ли аттестация рабочих мест по условиям труда в 2017 году?
  16. 2. Что включает в себя аттестация рабочих мест по условиям труда — обзор основных моментов
  17. Момент 1. Гигиеническая оценка условий и характера труда
  18. Момент 2. Оценка психофизиологических факторов трудового процесса
  19. Момент 3. Оценка травмобезопасности рабочего места
  20. Момент 4. Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты
  21. 3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда — 7 основных этапов
  22. Этап 1. Издание приказа о проведении аттестации
  23. Этап 2. Утверждение графика действий по проведению аттестации
  24. Этап 3. Определение списка рабочих мест, подлежащих аттестации
  25. Этап 4. Выбор компании для проведения аттестации
  26. Этап 5. Заключение договора и оплата услуг компании
  27. Этап 6. Получение отчета о проведении аттестации
  28. Этап 7. Публикация отчета на сайте компании и его передача в государственную инспекцию труда
  29. 4. Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда — обзор ТОП-3 компаний по предоставлению услуг
  30. 1) Главпромэкспертиза
  31. 2) МЕРЦИС
  32. 3) Ecostandart Group
  33. 5. Как выбрать компанию для проведения аттестации рабочих мест — 3 простых совета
  34. Совет 1. Проверяйте наличие сертификата на право проведения аттестации
  35. Совет 2. Обратите внимание на техническую базу компании
  36. Совет 3. Выбирайте компании, которые являются участниками СРО
  37. 6. Заключение
  38. Инструкция как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда
  39. Правила аттестации
  40. Классы условий труда
  41. Сроки аттестации
  42. Периодичность аттестации
  43. Порядок проведения
  44. Карта
  45. Результаты
  46. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  47. Порядок проведения аттестации рабочих мест
  48. Главные варианты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  49. Сроки проведения аттестации:
  50. Функции аттестационной комиссии:
  51. Оценка травмобезопасности рабочих мест

Изменения и правила аттестации для рабочих мест 2017-2018

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - правила и нормы

Порядок аттестации мест по условиям труда с учетом нововведений, принятых в 2015 году, получил некоторые серьезные изменения. Работодатель должен познакомиться со всеми положениями, обязательными для специальной оценки рабочих мест.

Именно так стал называться комплекс мероприятий, который подводит итоги анализа условий работы персонала.

Новое в аттестации рабочих мест по условиям труда в 2018 году

Целью актуальной процедуры является оценка действующих опасных и вредных факторов.

Это дает возможность разработать мероприятия по совершенствованию условий труда, или позволяет узаконенно назначить определенные виды доступных компенсаций и льгот.

Разобраться с нововведениями, которые касаются проведения комплексного анализа, можно после ознакомления с Федеральным законом №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Основные изменения касаются:

  1. Методики проведения изменений. Здесь требуется четкое определение исполнителей и правил оценки биологических факторов.
  2. Административной ответственности за несвоевременное выполнение процедуры.

В течение 2015 года на законодательном уровне решался вопрос об отмене проведения комплекса оценочных мероприятий для некоторых категорий малого и среднего бизнеса. Это положение не нашло поддержки у законодателей, и в 2018 году специальную проверку условий труда нужно будет провести.

Исключение составят компании, которые имеют действующие результаты после проведения компании до 2014 года.

Кем и когда проводится аттестация

Для проведения комплексного анализа мест труда создается специальная комиссия.

Состав формируется из следующей категории специалистов:

  1. Специалист предприятия, занятый в области охраны труда.
  2. Представитель нанимателя, компетентный в актуальных вопросах производства.
  3. Представители профсоюзной организации предприятия.
  4. Уполномоченное лицо аттестующей организации.

Привлечение представителя аттестующей компании является обязательной нормой. Даже при выявлении опасных факторов и вредностей, которые можно зафиксировать самостоятельно, результаты не могут быть признаны законными.

Аттестующая компания проходит обязательную аккредитацию, что подтверждает владение методиками для выполнения процедуры в установленном порядке.

Периодичность проведения аттестации рабочих мест не изменялась и составляет 5 лет. Предыдущие компании датированы 2009 и 2014 годом.

Однако, при создании новых рабочих мест законом установлен срок в 60 рабочих дней со дня начала эксплуатации до момента специального анализа этого места.

В случае улучшений условий труда на рабочем месте наниматель может провести внеочередную компанию по оценке места труда.

Согласно с измененным порядком проведения аттестации, даже при наличии признанных результатов оценки рабочего места, при наличии вредных и опасных условий труда, потребуется повторная процедура.

Что такое специальная оценка условий труда узнайте из видео.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в 2018 году, оформление документов

Для проведения контрольных действий в рамках комплексной оценки рабочих мест потребуется осуществить некоторые организационные мероприятия:

  1. Создать комиссию для проведения аттестации.
    В документе определяется состав руководящего совета.
  2. График проведения мероприятия.
    Сроки выполнения действий устанавливаются на основе отдельного документа за подписью руководителя.
  3. Договор с организацией по проведению аттестации.
    При заключении договора основное правило определяет независимость нанимателя и приглашаемой организации.

Всестороннее рассмотрение места труда предусматривает объективную оценку состояния условий работы. Наниматель предоставляет всю первичную документацию, обеспечивает беспрепятственный доступ на каждый производственный участок.

Установленный порядок проведения аттестации предусматривает последовательные этапы проводимой процедуры:

  1. Определяются рабочие места, подлежащие комплексной оценке, в том числе, на основании Списка № 1 и Списка № 2.
  2. Выделяются действующие опасные или вредные факторы.
    Проводится их количественная или качественная оценка, оценка соответствия установленным нормативам.
  3. Проводится анализ вспомогательных факторов – обеспечение спецодеждой и средствами защиты работников.
  4. Составляется итоговый документ, который позволяет сделать вывод об производственных условиях, а при необходимости определить виды компенсаций или льгот.

Результаты комплексной оценки по отдельным местам определяются на основании итогового документа, где учитываются:

  • исходные документы для начала комплекса мероприятий;
  • перечень рабочих мест для проведения исследований;
  • объективная информация об аттестующей организации;
  • карта комплексной оценки на каждое рабочее место;
  • сводные документы по всем рабочим местам, включая таблицу по классам опасности, назначенным видам компенсаций;
  • итоговый документ заседания аттестационной комиссии, с указанием замечаний и предложений по итогам законченной работы;
  • утвержденный план мероприятий по улучшению условий труда для отдельных рабочих мест;
  • заключение на основании государственной экспертизы проведенной комплексной оценки.

Результаты проведенной мероприятий обязательны для выполнения нанимателем любой формы собственности в установленные сроки.

Штрафы за отсутствие аттестации

Изменения в административном Кодексе предусматривают ответственность двух видов за несоблюдение установленного Закона по комплексной оценке условий работы.

Наказывается несвоевременное проведение плановой (или внеочередной) аттестации предусматривает штраф до 30 тысяч рублей, или приостановку деятельности компании на срок от 1 до 3 месяцев.

Кроме того, предусмотрено наказание за неправильно проведенную аттестацию, где должностное лицо будет наказано на сумму от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическое лицо – до 80-ти тысяч.

Предусмотрена ответственность за содержание рабочих мест в неудовлетворительном состоянии. На должностное лицо налагается штраф от 20 до 30 минимальных заработков, а для юридического лица от 200 до 300 эквивалентных сумм.

В интересах нанимателя обеспечить выполнение установленных нормативных параметров по каждому вредному фактору, за исключением тех мест, которые внесены в упомянутые Списки № 1 и № 2.

При определении мероприятий по качественному изменению условий труда, их также внедряют для работы в полном объеме. Ведь наказание за уклонение от реализации мероприятий может при повторной фиксации привести даже к приостановке деятельности на срок до 3 лет.

Кто может не проходить аттестацию рабочего места

Случаев, когда проведения сложной процедуры комплексного анализа условий труда не требуется – немного. В основном это касается предприятий малого бизнеса.

В случае занятости в работе только одного лица, когда не составляется договор найма на работу. Соответственно, необходимость оценки рабочего места также отсутствует.

Однако при аренде офиса, где есть хотя бы одно рабочее место, аттестация понадобится.

При работе в компании удаленных работников, также анализировать их рабочее место нет необходимости. Здесь численность работников не играет роли.

На выполнении аттестации можно немного сэкономить при наличии нескольких схожих мест с однотипными условиями труда.

Осматривать каждое рабочее место не потребуется.

Важно только учесть два ограничения:

  • анализ осуществляется для 20 % от имеющихся таких мест труда;
  • число мест для комплексной оценки не может быть менее двух.

Чтобы не допустить нарушения в определении объема работ, нужно подтвердить их количество в соответствии со штатным расписанием для предприятия.

Соблюдение установленной процедуры и сроков проведения комплексного анализа рабочих мест позволят установить законные виды компенсации и льгот для всех категорий работников, разработать мероприятия для улучшения условий труда.

Оплата административного наказания за несвоевременное выполнение комплекса мероприятий часто имеет больший размер, чем средства, необходимые на улучшение условий труда.

Еще о специальной оценке условий труда можно узнать из видео.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/attestaciya-rabochix-mest.html

Как правильно провести аттестацию рабочих мест на предприятии?

Конституция наделяет граждан РФ не просто правом на получение рабочего места, но и возможностью осуществлять трудовую деятельность в достойных условиях, соответствующих всем основным требованиям по безопасности и санитарным нормам.

Обеспечение таких условий — одна из основных обязанностей любого работодателя, налагаемая на него трудовым законодательством.

Чтобы провести проверку соответствия обустроенных работодателем рабочих мест основным требованиям государством проводится регулярная аттестация всех лиц, занимающихся коммерческой и производственной деятельностью, за исключением физических лиц, организовавших частную предпринимательскую деятельность и являющихся физическими лицами.

Законодательство

Обеспечение соответствующих условий для трудовой деятельности возложено на работодателей на основании 56-й статьи Трудового кодекса. Это очень важный момент, так как от ответственности руководителей зависит здоровье и даже жизнь работающих граждан.

Чтобы исключить разночтения Министерством труда и социального развития в апреле 2011 года был издан отдельный Приказ под номером 342Н, которым был утверждён порядок проведения аттестационных мероприятий.

Цели и критерии аттестации

Цель такой тщательной проверки — выявление опасных для жизни или вредных для здоровья работников условий.

Проверяющая комиссия ориентируется на положения 209-й статьи ТК, в которой приведены все основные требования государства по охране труда.

Работодатель обязан проводить установленные государством мероприятия по приведению рабочих условий в соответствие с принятыми нормами.

Согласно шестой части 209-й статьи ТК под местом для работы подразумевается специально оборудованное место, на котором работник находится всю смену или день и при этом его деятельность контролируется работодателями.

В настоящее время не требуют аттестации следующие типы мест:

  1. места офисного типа, на которых работники не имеют отношения непосредственно к производственному процессу и специальной технике;
  2. места, где сотрудники работают исключительно с бытовой или копировальной (офисной) техникой.

При этом список мест, требующих тщательной и регулярной проверки (минимум раз в пять лет) достаточно обширен.

К ним относятся:

  • рабочие места, имеющие отношение к хранению, использованию (применению) или транспортировке различных веществ и материалов;
  • места, где требуется применение различных инструментов (электрических, механических или ручных);
  • места, имеющие потенциальные источники опасности для человека (например, наличие электрических высоковольтных кабелей, электромагнитного излучения, вибраций и так далее);
  • места, где используется, ремонтируется, отлаживается или испытывается различное оборудование (транспорт, механизмы, машины, установки, аппараты и другие технические приспособления);
  • места, где работники заняты трудом на различном техническом оборудовании, машинах, транспортных средствах, установках и аппаратах.

Требования к проверяющим

В проверке, проводимой на предприятии или в организации, должны участвовать специалисты из специальной аттестующей организации, а также работодатель или его полномочный представитель в лице руководителя данного юридического лица.

Организация, участвующая в аттестации и оказывающая услуги такого рода, должна иметь государственную аккредитацию. В соответствии с 217-й статьёй ТК организации, не имеющие должной аккредитации, к проведению аттестационных мероприятий не допускаются.

Список организаций, получивших аккредитацию, можно найти в специальном реестре.

Кроме того, информация по организациям размещена на официальном интернет-ресурсе Министерства охраны труда и социального развития.

Перед прохождением аттестации рекомендуется получить копию регистрации в реестре у представителя организации, претендующей на участие в аттестационных мероприятиях на рабочих местах.

Кроме того, к проверяющим лицам выдвигаются следующие требования:

  • Данная организация не должна зависеть от работодателя, предприятие или компания которого будет проверяться. Если будет допущено нарушение по этому пункту, государственная трудовая инспекция вправе признать проведённую аттестацию недействительной.
  • Руководители организации не должны состоять в родстве с учредителями проверяемой компании.
  • Руководители организации не должны быть учредителями проверяемой компании или предприятия. Чтобы исключить нарушения в этой сфере, заинтересованным лицам необходимо запросить выписку из государственного реестра либо затребовать учредительные документы.
  • Для проверки можно привлекать несколько проверяющих организаций. Например, это уместно, если у компании имеется несколько представительств или филиалов.
  • Аттестация такого типа не противоречит общим правилам.

Согласно 226-й статье ТК все мероприятия, направленные на улучшение трудовых условий, финансируются за счёт работодателей (это касается и проведения аттестационных мероприятий). Государством установлен минимальный показатель таких расходов в 0,2% от суммы затрат на основную деятельность юридического лица.

Следует отметить, что стоимость аттестационных мероприятий зависит от многих факторов таких, как количество мест и проверяемой техники. Поэтому оплата таких мероприятий производится в индивидуальном порядке. Средняя стоимость проверки одного места составляет порядка 1 500-5 000 рублей.

Порядок проведения

Мероприятия по проверке рабочих мест начинаются с поиска аттестационной организации. Определившись с организацией, руководство издаёт специальный приказ, в котором утверждает состав комиссии.

Также в приказе указывается председатель данной комиссии, сроки её работы и точный график проведения проверки, устанавливаются полномочия для её членов.

Обычно в число членов включаются следующие лица:

  • Представители работодателей (например, юристы, главный директор, медицинские работники, руководители структурных подразделений и другие уполномоченные лица).
  • Реже в проверке участвуют сами работодатели.
  • Специалисты, разбирающиеся в вопросах охраны труда работающих граждан.
  • Представители проверяющей организации, выбранной для проверки руководством организации или предприятия.
  • Представители профсоюзных органов или другого выборного органа, отстаивающего интересы работников.

В качестве председателя назначается представитель работодателей. А если в проверке участвуют представители профсоюзного органа, они могут избираться через ание, проведённое на общем собрании.

Избирается её председатель, а в качестве членов назначается по одному представителю ото всех заинтересованных сторон (от профсоюзной организации, проверяющей организации, а также специалист по охране труда, привлечённый работодателем к этой деятельности по договору).

На период проведения проверки работодатели обязуются оказывать комиссии всяческую поддержку. Например, предоставлять всю необходимую документацию и давать устные разъяснения по интересующим вопросам.

Работа комиссии включает в себя следующие этапы:

  1. Составление списка мест, нуждающихся в проверке. Они сортируются по совокупности общих признаков (должностям, профессиям, одинаковым расположениям, наличию или отсутствию определённых факторов, по обеспеченности оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты и так далее). Обычно достаточно оценить 20% мест, добавленных в список. Но если было обнаружено нарушение хотя бы на одном из мест, проверяются все без исключения места.
  2. Определение всех факторов, которые необходимо учесть при проверке. Например, проверяется наличие вентиляции на местах с вредным производством.
  3. Присваивание номера каждому из проверяемых мест. Обычно это цифра, содержащая не более восьми знаков.
  4. Письменное оформление результатов проведённой проверки.

Как оформляются результаты?

Проверяющие лица обращают внимание на следующие факторы:

  • соответствие санитарным требованиям по освещённости, чистоте воздуха и самого места;
  • наличие травмоопасных условий или техники (инструментов);
  • обеспечение работников всем необходимым, включая защитную одежду;
  • комплексное состояние мест, включающее все перечисленные факторы.

На основании нескольких протоколов составляется единая карта аттестации для каждого отдельного места. После чего руководству передаётся полный отчёт, включающий рекомендации по улучшению условий.

Результат аттестации — это признание либо не признание мест соответствующими государственным нормативным требованиям.

Что делать работодателю после получения результатов?

Получив готовый отчёт, руководитель выполняет следующие действия:

  • подписывает (утверждает) этот отчёт;
  • издаёт приказ о завершении проверки в организации, компании или на предприятии;
  • отправляет ведомость в государственную трудовую инспекцию, в которой отображает результаты проверки и даёт информацию об организации, проводившей аттестацию (такой отчёт необходимо отправить в десятидневный срок с момента издания приказа);
  • отправляет информацию с отчётом о проверке в Фонд социального страхования (этот орган определят, какие надбавки или скидки положено установить к страховым тарифам для конкретного юридического лица).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/obuchenije/provedenie-attestacii-rabochix-mest-po-usloviyam-truda.html

Аттестация рабочих мест по условиям труда — 7 этапов проведения

Аттестация рабочих мест по условиям труда — 7 этапов проведения

Что включает в себя аттестация рабочих мест по условиям труда? Какой порядок и периодичность проведения аттестации рабочих мест? Что такое карта аттестации рабочих мест?

Вы работодатель и хотите быть уверены, что сотрудники вашей компании трудятся в безопасных условиях? Вы не прочь сэкономить на отчислениях в бюджет? Вы устали от бесконечных дополнительных проверок надзорных органов?

Тогда вам точно необходимо аттестовать все рабочие места вашего предприятия по условиям труда.

Именно этой теме, я, Алла Просюкова, автор публикаций онлайн-журнала «ХитёрБобёр», посвящаю свою новую статью.

Мои рекомендации в конце статьи помогут выбрать компанию, которой вы сможете доверить аттестацию рабочих мест по условиям труда на вашем предприятии.

1. Нужна ли аттестация рабочих мест по условиям труда в 2017 году?

С 01.01.2014 поменялись нормы, регулирующие аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Теперь они заменены на спецоценку (СОУТ).

Законодатель унифицировал и объединил в одно три ранее действующих оценочных мероприятия. Многие процедуры из прежней нормативки перешли в новый законодательный акт, практически не претерпев изменений. Остался прежним и сам алгоритм аттестации.

Однако появились и некоторые новшества. Например, по новым правилам спецоценке подвергаются все места работников, даже расположенные в офисных центрах. Раньше оценивались лишь места, связанные с обслуживанием промоборудования, техсредств, инструментов, источников опасности и пр.

Однако такое мероприятие не нужно:

  • надомникам;
  • дистанционщикам;
  • персоналу, работающему у физлиц (не ИП).

Изменения коснулись и аттестации, проводимой не по утвержденному плану (внеплановой). Теперь работник не может ее инициировать путем подачи заявления.

После проверки оцениваемого предмета на него формируется спецкарта. Причем места-аналоги имеют одну общую карту.

Она содержит:

  • данные о фактических условиях труда и рекомендации по их улучшению;
  • перечень предусмотренных компенсаций и льгот;
  • сведения о средствах индивидуальной защиты (СИЗ).

Уважаемые читатели, хотя процедура подверглась корректировкам, поменяла название, я в рамках данной публикации буду оперировать и «старым», наиболее привычным для большинства из нас названием этого мероприятия — аттестация рабочих мест по условиям труда.

См. статью «СОУТ».

2. Что включает в себя аттестация рабочих мест по условиям труда — обзор основных моментов

С основным понятием мы определились. Теперь предлагаю ознакомиться с наиболее значимыми моментами аттестационного процесса.

По общей практике аттестационные процедуры проводятся по 4 направлениям.

Предлагаю рассмотреть их поподробнее.

Момент 1. Гигиеническая оценка условий и характера труда

Оценивая такие показатели, эксперты-исполнители определяют факторы производственной среды и процесса труда, воздействующие на самочувствие персонала.

Они подразделяются на 4 класса.

Классификация показателей:

Класс Условия
1 Первый оптимальные
2 Второй допустимые
3 Третий вредные
4 Четвертый опасные (экстремальные)

По итогам обследования и выявленной степени отклонения от нормы, каждому рабочему месту присваивается определенный класс. Все результаты протоколируются.

Момент 2. Оценка психофизиологических факторов трудового процесса

Далее аттестованию подвергаются психофизиологические факторы.

Под ними подразумеваются:

  • монотонность труда;
  • его напряженность;
  • эмоциональные нагрузки;
  • продолжительность труда;
  • режим работы.

Полученные показатели сравниваются с нормативными значениями.

Момент 3. Оценка травмобезопасности рабочего места

Компания-исполнитель оценивает рабочие места на предмет соответствия нормам травмобезопасности.

Проверяется состояние защиты от:

  • механических повреждений;
  • электротока;
  • химических веществ;
  • температур (повышенных, пониженных).

В процессе оценки проверяется наличие защитного оборудования и приспособлений, препятствующих получению персоналом травм. Выясняется, имеются ли в рабочей зоне устройства, сигнализирующие о неисправностях оборудования, средства аварийной остановки.

По результатам эксперты присваивают предмету оценки класс травмоопасности.

Момент 4. Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты

Эксперты, оценивая обеспеченность работников СИЗ, сверяют перечень фактически выданных средств с типовыми нормами. Исполнителями проверяется наличие сертификатов соответствия на выдаваемые СИЗ.

Аттестующая компания также проверяет, имеются ли нарушения порядка обеспечения работников предприятия индивидуальными средствами защиты.

Статья по смежной теме — «Специальная оценка условий труда».

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда — 7 основных этапов

Любой процесс легче понять, разбив его на этапы. Аттестация рабочих мест по условиям труда не исключение.

Я условно поделила это мероприятие на 7 этапов. Предлагаю вам ознакомиться с ними.

Этап 1. Издание приказа о проведении аттестации

Всякая аттестация, будь то аттестация персонала или аттестация рабочих мест либо любая другая, берет свое начало с утверждения приказа о ее проведении.

Он регулирует последовательность проведения СОУТ. Приказ доводится под роспись до всех заинтересованных сторон.

Этап 2. Утверждение графика действий по проведению аттестации

План-график аттестационных мероприятий формируется избранной и утвержденной комиссией с участием представителя оценочной компании.

Специальной формы документа не существует. Специалисты компании-исполнителя помогут его разработать.

Этап 3. Определение списка рабочих мест, подлежащих аттестации

До начала оценочной экспертизы комиссия составляет перечень подлежащих оценке мест с указанием мест-аналогов.

Именно этот этап очень часто вызывает затруднения. Поясню на примере.

Этап 4. Выбор компании для проведения аттестации

Выбирая фирму-исполнителя, изучите ее документацию.

Обращайте внимание на наличие:

  • аккредитации по спецоценке;
  • своей аккредитованной измерительной лаборатории;
  • перечень факторов, которые необходимо оценивать именно вашей фирме.

Запросите и тщательно проанализируйте всю документацию выбранной фирмы:

  • уставные документы — в них должна быть указана СОУТ как вид деятельности этой фирмы.
  • уведомление о включение в Реестр Минсоцтрудзащиты в области охраны труда;
  • аккредитационный аттестат на измерительную лабораторию;
  • полис страхования ответственности качества оказываемых услуг.

Общая рекомендация: по возможности посетите офис исполнителя. Посмотрите сайт, почитайте отзывы на специализированных форумах, поинтересуйтесь впечатлениями от сотрудничества у бывших клиентов (списки обычно можно найти на сайте).

Это поможет вам окончательно определиться и сделать правильный выбор.

Этап 5. Заключение договора и оплата услуг компании

Оценочная организация выбрана. Теперь с ней необходимо заключить договор (гражданско-правовой).

В нем обязательно указывается:

  • виды услуг и работ по комплексной спецоценке;
  • сроки проведения экспертизы;
  • количество аттестуемых мест;
  • стоимость услуг;
  • порядок расчетов;
  • права и обязанности сторон;
  • их ответственность.

Часто экспертные компании при заключении контракта предлагают подписать стандартную договорную форму. Не советуем этого делать, не проанализировав досконально все пункты. В документ могут быть включены условия, которые не устроят вас.

Оплачивается услуга в безналичном порядке после подписания договора на основании выставленного счета. Как правило, подразумевается 100% перечисление стоимости услуг единовременно.

Этап 6. Получение отчета о проведении аттестации

По окончанию аттестационных мероприятий фирма, ее проводившая, представляет заказчику в письменном виде отчет о результатах оценки. Документ сопровождается приложениями.

Комиссия рассматривает подготовленный отчет, составляет и визирует протокол заседания и все вместе передает руководителю фирмы на утверждение. Работодатель знакомится с полученной документацией, утверждает отчет и издает приказ о завершении аттестации.

Затем с итогом спецоценки ознакамливается каждый сотрудник, чьи места аттестовывались, под подпись.

Этап 7. Публикация отчета на сайте компании и его передача в государственную инспекцию труда

После завершения всех мероприятий компания-заказчик передает отчет в электронном виде и на бумаге в гострудинспекцию.

При наличии у работодателя корпоративного сайта отчет размещается на нем.

4. Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда — обзор ТОП-3 компаний по предоставлению услуг

Спецоценку проводят многие специализированные компании.

Я заранее промониторила рынок подобных услуг и отобрала для вас, уважаемые читатели, три наиболее профессиональных компании, предлагающие оптимальные условия сотрудничества своим клиентам.

1) Главпромэкспертиза

ООО «Главпромэкспертиза» работает на рынке услуг по охране труда более 15 лет. За это время клиентами компании стали коммерческие и государственные фирмы не только Москвы и Московской области, но и многих регионов РФ.

Преимущества Общества:

  • государственная аккредитация;
  • все сотрудники имеют высшее образование, постоянно проходят профильную переподготовку;
  • высокотехнологичное и современное измерительное оборудование;
  • собственная аккредитованная лаборатория;
  • низкие цены;
  • деятельность компании застрахована.

Гарантия на услуги ООО «Главпромэкспертиза» составляет максимально возможный срок — пять лет.

2) МЕРЦИС

ООО «МЕРЦИС» выполняет весь набор процедур по спецоценке условий труда.

Все измерения выполняются на высокоточных приборах в собственных аккредитованных лабораториях.

К услугам клиентов комплексная услуга, включающая в себя:

  • СОУТ;
  • производственный контроль;
  • микробиологические испытания.

Отличительные особенности предложений от «МЭРЦИС»:

  • минимальный пакет документов для заказа услуг;
  • гибкая система скидок и индивидуальный подход;
  • сжатые сроки;
  • возможность заказать бесплатный расчет стоимости услуг на сайте компании.

3) Ecostandart Group

Группа компаний «ЭкоСтандарт» создана в 1997. Сегодня организация имеет представительства не только в Москве, но и в Санкт-Петербурге, Поволжье и Дальнем Востоке.

«ЭкоСтандарт» оказывает разнообразные услуги по нескольким направлениям. Ее клиенты — это не только представители крупных российских и международных корпораций, но и малый/средний бизнес.

Преимущества компании:

  • индивидуальный подход;
  • современная лабораторная база;
  • высокопрофессиональные специалисты.

Заказав услуги в этой компании, можно быть уверенным в получении отчета, в полной мере соответствующего всем нормативным требованиям в данной сфере.

Дополнительная информация — в статье «Аттестация работников».

5. Как выбрать компанию для проведения аттестации рабочих мест — 3 простых совета

У вас пришло время проводить спецоценку? Тогда уделите статье еще несколько минут и прочтите полезные советы.

Поверьте, лишними они не будут!

Совет 1. Проверяйте наличие сертификата на право проведения аттестации

Каждая компания, имеющая право проводить СОУТ, должна предъявить заказчику уведомление о ее включении в реестр Минсоцтрудзащиты РФ.

Внимательно проверяйте этот документ. Так вы сможете получить услугу надлежащего качества.

Совет 2. Обратите внимание на техническую базу компании

Выбирая компанию, в которой вы планируйте сделать заказ, обращайте внимание на техническую базу потенциальных кандидатов, наличие у них аккредитованных лабораторий.

СОУТ проводится при помощи измерительной аппаратуры. От ее точности зависит качество проводимой экспертизы.

Совет 3. Выбирайте компании, которые являются участниками СРО

Многие российские компании стараются экономить на охране труда и аттестовании рабочих мест по условиям труда.

Так как СОУТ процедура обязательная и избежать ее не представляется возможным, то работодатели обращаются за ее проведением к фирмам, предлагающим более низкие цены, и как следствие, ненадлежащего качества услуги.

Специалисты таких компаний выполняют оценку порой даже без выезда на замеры, тем самым нарушая правила проведения данного мероприятия.

Чтобы экспертиза, проведенная в вашей компании, была качественной и не вызывала сомнения ни у вас, ни у контролирующих организаций, рекомендуем обращаться к фирмам, состоящим в саморегулируемых организациях (СРО).

Преимущество членства в СРО очевидны:

  • разработаны стандарты качества и ценообразования;
  • проводятся обучающие семинары по всем законодательным нововведениям;
  • солидарно отвечают по ошибкам, допущенным любым ее участников.

Тематическое видео. Рекомендую к просмотру!

6. Заключение

Аттестация рабочих мест по условиям труда необходима всем работодателям РФ. Она позволяет улучшить условия труда, снизить травматизм и заболеваемость персонала, уменьшить отчисления в соцстрах, повысить удовлетворенность трудом у работников.

Наша команда желает вам успехов! Будем признательны за комментарии и отзывы! Вам понравилась публикация? Расскажите о ней друзьям в соцсетях!

Источник: http://HiterBober.ru/businessmen/attestaciya-rabochih-mest-po-usloviyam-truda.html

Инструкция как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда

Инструкция как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – трудоемкий, но важный процесс, который необходимо соблюдать любому работодателю. Аттестация – двигатель прогресса, позволяющий улучшать условия труда.

Однако при этом необходимо соблюдать правила ее проведения, чтобы получить наиболее точные результаты. В данной статье рассматриваются правила, сроки и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ознакомиться со специальной оценкой условий труда СОУТ здесь: http://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/sout-specialnaya-ocenka-uslovij-truda.html.

Аттестация – двигатель прогресса, позволяющий улучшать условия труда

Правила аттестации

Правила проведения аттестации рабочих мест можно найти в федеральном законе № 426 «О специальной оценке условий труда». Данный закон обозначает рамки проведения аттестации, а также доступно объясняет, какие цели она преследует.

Согласно закону, руководитель может получить большой административный штраф за просрочку проведения аттестации. Так же, в случае возникновения каких-либо происшествий на производстве вследствие неблагоприятных условий труда, ответственному за это человеку грозит уголовная ответственность.

Читайте обзор характеристик и производителей мембранной обуви.

Код ОКПД: 74.30.16.

Код ОКВЭД: 74.30.

Целью любой аттестации рабочих мест по условиям труда является выявление нарушений, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников, а так же мешают проведению рабочего процесса.

Классы условий труда

В свою очередь условия труда также подразделяются на классы, что упрощает проведение аттестации.

К первому классу относят благоприятные условия труда, ко второму – допустимые (пагубные факторы не превышают критической отметки и не влияют на здоровье человека), к третьему – вредные условия труда (оказывающие неблагоприятное воздействие на человека), а к четвертому – опасные условия, т.е. продолжение рабочего процесса несет в себе угрозу для жизни человека.

Сроки аттестации

С проведением аттестации нельзя тянуть – она должна быть проведена не позже двух месяцев после того, как эти рабочие места начали использовать.

Периодичность аттестации зависит от предприятия, в котором она проводится

Периодичность аттестации

Периодичность аттестации зависит от того, в какой организации она должна проводиться.

Таким образом, если в первый раз аттестация не выявила нарушений, то больше она не проводится, если только не возникнет необходимость во внеплановой аттестации.

Однако, это не касается производств, на которых возможно возникновение каких-либо опасных ситуаций.

На таких производствах аттестацию необходимо проводить каждые пять лет, не считая случаев, когда необходимо проводить внеплановую аттестацию (реконструкция или установка нового оборудования). Читайте обзор характеристик шлема для квадроцикла на этой странице.

Порядок проведения

Работодатель должен сформировать комиссию, в которой должны быть как представители работодателя, так и представители организации, которые проводят аттестацию рабочих мест. Таким образом, сформированная комиссия должна проверить все рабочие места на предприятии (для облегчения этого процесса у каждого места есть свой идентификационный номер).

Фактическая процедура проведения аттестации начинается после того, как комиссия утверждена соответствующим приказом.

Аттестационная комиссия должна оценить уровень условий труда на производстве и предоставить свое решение в обозначенные сроки.

В случае, если работодатель не позволяет провести проверку на каком-либо рабочем месте, аттестационная комиссия в праве отказаться от проведения проверки всей организации.

Несмотря на то, что в идеале необходимо стремиться к благоприятным условиям труда для каждого работника, реальность все же несколько отличается. Существует очень много профессий, которые так или иначе связаны с вредными условиями труда, и пока это невозможно изменить.

При аттестации рабочего места электрогазосварщика необходимо оценивать не только рабочее место, но и его оборудование, а так же сырье, с которым он работает.

Учитывается и то, что в данной профессии приходится подолгу находиться в неудобной позе, что также сказывается на здоровье работника. Как правило, данной работе присваивается класс 3.

2, вследствие чего предоставляется неделя дополнительного отпуска и увеличение зарплаты.

Свою специфику имеет проведение аттестации рабочего места сварщика. По сути, сварщик может не иметь определенного места работы, так как его услуги могут требоваться в разных местах производства.

Тем не менее, это достаточно тяжелая работа, выполнение которой связано с определенными рисками здоровью (ожоги, поражение электрическим током).

Человек, проводящий аттестационную проверку, должен знать все особенности работы сварщика. Это позволит максимально обезопасить рабочее место и сохранить здоровье работнику производства.

Сварщикам также предоставляется дополнительный отпуск и увеличение заработной платы. Так же сварщик может получать определенные льготы в связи с вредными условиями труда.

Ознакомиться информацией что такое штатное расписание и как заполнить приказ можно здесь.

Карта

По сути, карта аттестации включает в себя информацию обо всей деятельности на производстве.

Благодаря данному документу, можно узнать о реальных условиях труда, выплатах, которые были сделаны в качестве компенсаций, увеличении размеров заработных плат и т.д.

Читайте когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда.

Результаты

Получение результатов аттестации – наиважнейший этап, так как благодаря этому можно увидеть ситуацию, происходящую на предприятии, в целом.

  Результаты аттестации указывают на слабые места в организации рабочего процесса.

Так же результаты могут стать причиной выплат дополнительных компенсаций работникам, так или иначе подорвавшим свое здоровье на производстве.

Можно выявить устоявшиеся профзаболевания и попробовать найти решение, чтобы предотвратить их возникновения в дальнейшем. Именно результаты аттестации – главное доказательство, в случае судебных тяжб с человеком, спровоцировавшим какое-либо происшествие на производстве.

Смотрите на видео аттестацию рабочих мест по условиям труда:

Аттестация рабочих мест по условиям труда является хоть и не частой, но одной из основных процедур, которые должен проводить работодатель. Благодаря проведению аттестаций, повышается уровень условий труда, что, в свою очередь, улучшает экономическую ситуацию в стране.

Источник: http://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/instrukciya-kak-provoditsya-attestaciya-rabochix-mest-po-usloviyam-truda.html

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Важным определенным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и проф заболеваемости, является аттестация рабочих мест по условиям труда, этот русский вариант традиционного анализа, оценки и управления рисками на рабочих местах.

Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию рабочих мест по условиям труда как оценку критерий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (либо) небезопасных производственных причин и воплощения мероприятий по приведению критерий труда в соответствие с муниципальными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет идентифицировать и беспристрастно оценить небезопасные и вредные производственные причины на рабочих местах.

Проведение аттестации рабочих мест, в свою очередь, при условии установления порядка и норм бесплатной выдачи этих средств защиты, позволит работодателям более много обеспечивать собственных работников средствами защиты в зависимости от критерий труда на каждом рабочем месте и тем содействовать значительному улучшению труда работников.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

В согласовании со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Аттестация рабочих мест дает возможность беспристрастно оценить каждое рабочее место с ряда главных позиций:

  • по отдельным факторам производственной среды;
  • по напряженности и тяжести трудового процесса;
  • по травмобезопасности рабочего места;
  • по обеспеченности работника средствами персональной защиты.

Фактическим итогом аттестации становится познание ситуации об критериях труда и их опасностях, формальным – заполненные карты аттестации.

Конкретно карты аттестации рабочих мест становятся основой всех следующих действий, и от корректности их наполнения часто зависит вся профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма и проф заболеваемости.

Главные варианты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

По первому варианту выполнение всего комплекса работ проводится стопроцентно силами самого учреждения.

Практика проведения аттестации рабочих мест внушительно указывает, что только отдельные учреждения со средней численности работающих могут удачно совладать с этой работой.

По второму варианту выполнение всего комплекса работ стопроцентно («под ключ») проводится посторонней организацией (имеющей разрешение на проведение данного вида работ.

По третьему, более хорошему, варианту, выполнение всего комплекса работ проводится в большей степени силами самого учреждения вместе и под методическим управлением профессионалов посторонней спец организации (имеющей разрешение на проведение данного вида работ, обычно, региональным центрам охраны труда). При всем этом посторонняя организация обеспечивает квалификационную помощь в осуществлении замеров и подготовке кадров для проведения отдельных частей аттестации рабочих мест на местах силами учреждения.

Главным нормативно-правовым документом по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда является «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (дальше Положение), утвержденное постановлением Министерства труда и общественного развития Русской Федерации от 14 марта 1997 года № 12 (введено в действие с 1 июля 1997 года). 1 сентября 2008 года вступает в действие новый «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденный приказом Минздравсоцразвития Рф от 31 августа 2007 г. № 569.

Сроки проведения аттестации:

Этапы проведения аттестации

1. Предварительный шаг; 2. Основной шаг (фактически аттестация рабочих мест); 3. Заключительный шаг; 4. Оценка и внедрение приобретенных результатов; 5. Подготовка учреждения к сертификации работ по охране труда. Разберем сейчас содержание работ на разных шагах их выполнения.

На предварительном шаге осуществляются последующие мероприятия.

Рекомендуется начать эту работу со сбора и классификации начальной инфы обо всех рабочих местах.

Для целей травмобезопасности рабочих мест рекомендуется использовать два вида протоколов: один предназначен для периодического получения инфы об обучении работников по охране труда, также для проверки познаний по электробезопасности и т.д., другой – для занесения всего оборудования, инструментов и приспособлений для всех рабочих мест, включенных в Список рабочих мест. Подобные протоколы должны быть заполнены на СИЗ, тяжесть и напряженность труда и т.д.

Для оценки рабочих мест по тяжести и напряженности трудового процесса, также времени воздействия вредных причин рекомендуется на каждое рабочее место составить хронометраж рабочего времени (фото рабочего денька). Протоколы подготовительного обследования рабочих мест в значимой мере упорядочивают работу конкретных исполнителей.

Для того чтоб упростить поставленные задачки перед конкретными исполнителями, рекомендуется приготовить эталоны заполненных протоколов аттестации на некие подобные рабочие места.

После организации таковой работы и наполнения протоколов подготовительного обследования, фото рабочего денька, составляется список нормативно-правовых документов. Если он заблаговременно был составлен, то в него вносятся какие-либо конфигурации и дополнения.

Функции аттестационной комиссии:

  • воплощение методического управления и контроля за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее шагах во всех подразделениях;
  • формирование всей нужной нормативно-справочной базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее исследования участниками аттестационного процесса;
  • составление полного списка рабочих мест учреждения с выделением подобных по нраву выполняемых работ и условиям труда;
  • выявление на базе обстоятельств производственного травматизма в учреждении более травмоопасных участков, работ и оборудования;
  • составление списка небезопасных и вредных причин производственной среды, характеристик тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из черт технологического процесса, состава оборудования, используемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений характеристик небезопасных и вредных производственных причин, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;
  • присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматической обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • проведение аттестации определенных рабочих мест и принятие решения по предстоящему использованию рабочих мест;
  • разработка предложений по улучшению и оздоровлению критерий труда;
  • подготовка учреждения к сертификации работ по охране труда.

В относительно больших учреждениях, с численностью от 500 человек и поболее, создаются, обычно, комиссии в структурных подразделениях.

Если в обязанности (и ответственность) председателя центральной комиссии и его заместителей заходит организация и управление всей работой по процедуре проведения аттестации рабочих мест, включая обязанности по соблюдению графиков аттестации и качество дизайна материалов аттестации, то председатели комиссий в структурных подразделениях являются ответственными:

  • за компанию и выполнение работ по аттестации рабочих мест (сбор начальных данных, выполнение инструментальных измерений вредных и небезопасных причин, наполнение карт аттестации и др.);
  • за оформление сводной ведомости в структурном подразделении, за разработку мероприятий по улучшению критерий труда работников, за проведение заседаний аттестационной комиссии;
  • за предоставление материалов аттестации рабочих мест в центральную аттестационную комиссию.

Определение фактических значений небезопасных и вредных производственных причин на рабочих местах

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте небезопасные и вредные производственные причины (физические, хим, био), тяжесть и напряженность труда.

Эта оценка делается согласно гигиеническим аспектам, определённым в «Руководстве по гигиенической оценке причин рабочей среды и трудового процесса. Аспекты и систематизация критерий труда» (Управление 2.2.2006-05) введённым в действие с 1 ноября 2005 года.

Обратим внимание, что в данном Руководстве произведена подмена принятых и официальных (по Трудовому кодексу РФ) определений «производственная среда», «опасный производственный фактор», «вредный производственный фактор» новыми, и, на наш взор, не совершенно успешными, определениями «рабочая среда», «вредный фактор», «вредный фактор рабочей среды», «опасный фактор рабочей среды», фактически без конфигурации их смысла и содержания понятия, что может вызвать известную сложность и неурядицу при оформлении официальных документов охраны труда на практике и на что мы не можем не направить внимания наших слушателей.

При проведении измерений нужно использовать средства измерений, обозначенные в нормативных документах. Используемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и поверены органами гос поверки в установленные сроки.

Инструментальные измерения уровней производственных причин оформляются протоколами.

Форма протоколов устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней характеристик того либо другого фактора.

Протоколы должны содержать последующие данные:

  • наименование и код подразделения учреждения рабочего места;
  • дата проведения измерений;
  • наименование посторонней организации (либо ее подразделения), завлеченной к выполнению измерений;
  • наименование измеряемого производственного фактора;
  • средство измерения (наименование прибора, инструмента, дата поверки и номер свидетельства о поверке);
  • способ проведения измерений с указанием нормативного документа, на основании которого проводится измерение;
  • место проведения измерения, набросок помещения с указанием на нем точки измерения (отбора пробы);
  • фактическое значение измеряемого параметра;
  • должность, фамилия, инициалы и подписи работника, проводившего измерения, и представителя администрации объекта, на котором проводились измерения;
  • подпись ответственного лица, печать посторонней организации (либо штамп ее подразделения), завлеченной к выполнению измерений.

Подобные сведения указываются при оформлении протоколов определения тяжести и напряженности трудового процесса.

Беря во внимание, что оценка тяжести и напряженности трудового процесса проводится организацией без помощи других, ниже приводятся методики оценки тяжести и напряженности трудового процесса, также советы по проведению измерений и оценке причин производственной среды способами лабораторно-инструментальных исследовательских работ.

Оценка травмобезопасности рабочих мест

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

  1. производственное оборудование;
  2. приспособления и инструменты;
  3. обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента делается на базе действующих и распространяющихся на их нормативных правовых актов по охране труда (муниципальных и отраслевых эталонов, правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда и др.).

Методической основой для проведения аттестации рабочих мест по фактору травмобезопасности являются «Методические указания по оценке травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда. МУ ОТ РМ 02-99».

Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, корректность ведения и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда.

Оценка травмобезопасности проводится методом проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов. При всем этом нужно учесть наличие сертификатов безопасности установленного эталона на производственное оборудование.

В случаях, когда производственное оборудование и приспособления на рабочих местах сделаны до введения в действие распространяющихся на их нормативных правовых актов либо когда эти документы не разработаны и не утверждены в установленном порядке, оценка травмобезопасности производственного оборудования и приспособлений проводится на соответствие требованиям, изложенным в общегосударственных нормативных правовых актах, обеспечивающих на рабочих местах неопасные условия труда, в том числе:

  • наличие средств защиты работников от воздействия передвигающихся частей оборудования, являющихся источником угрозы;
  • устройство огораживаний кабелей и других частей, повреждение которых может вызвать опасность;
  • наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной расцветки и символов безопасности;
  • обеспечение функционирования средств защиты в течение деяния соответственного небезопасного либо вредного производственного фактора;
  • исключение появления небезопасных ситуаций при полном либо частичном прекращении энергоснабжения и следующем его восстановлении, также при повреждении цепи управления энергоснабжением;
  • защита электрического оборудования, проводки (в том числе заземления) от механических воздействий, мышей и насекомых, проникания растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, снутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
  • соответствие размеров проходов и проездов нормативным требованиям; соответственное размещение и выполнение средств управления (в т.ч. средств аварийной остановки) для транспортных средств;
  • оснащение тс средствами защиты и знаками безопасности;
  • наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам;
  • наличие и соответствие нормативным требованиям ручного инструмента и приспособлений.

Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом.

Источник: https://homework.net.ua/attestaciya-rabochix-mest-po-usloviyam-truda/

По закону
Добавить комментарий