Работа по совместительству: оплата труда и выплата компенсаций

Содержание
  1. Оплата труда по совместительству: примеры, особенности
  2. Понятие совместительства
  3. Оплата труда за совмещение должностей
  4. Пример оплаты труда по совместительству
  5. Особенности начисления заработной платы
  6. Налоговые вычеты
  7. Оплата труда при работе по совместительству
  8. Оплата труда по совместительству во внеурочное время
  9. Оплата труда по совместительству в ночное время
  10. Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству
  11. Совместительство при сдельной оплате труда
  12. Минимальный размер оплаты труда при совместительстве
  13. Оплата труда совместителя в трудовом договоре – образец договора
  14. Условия и размер оплаты труда при работе по совместительству
  15. Оплата труда по совместительству по ТК РФ
  16. Оплата труда при совместительстве за работу в внеурочное время
  17. Оплата труда по совместительству в ночное время
  18. Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству
  19. Совместительство при сдельной оплате труда
  20. Минимальный размер оплаты труда при совместительстве
  21. Оплата труда совместителя в трудовом договоре — образец
  22. Как оплачивается работа по совместительству?
  23. Правовой статус
  24. Виды совместительства
  25. Внутреннее
  26. Внешнее
  27. Оплата труда по совместительству
  28. От чего зависит размер зарплаты?
  29. Структура выплат
  30. Оклад
  31. Премии и другие стимулирующие выплаты
  32. Налоги
  33. Отпускные
  34. Полагается ли аванс?
  35. Как рассчитать?
  36. Каков размер МРОТ для расчетов?
  37. Учитываются ли коэффициенты и районные надбавки?
  38. Часто задаваемые вопросы
  39. Как оформляется справка 2НДФЛ для совместителя?
  40. Предоставляются ли вычеты по НДФЛ, в том числе и на детей?
  41. Выплаты за работу по совместительству
  42. Оплата труда при работе по совместительству
  43. Оформляем сотрудника-совместителя
  44. Какие бывают совместители?
  45. Совместительство или совмещение?
  46. Работа по совместительству: особенности оплаты труда
  47. Заработная плата сотрудника-совместителя
  48. Аванс сотрудников-совместителей
  49. Работа по совместительству и подоходный налог

Оплата труда по совместительству: примеры, особенности

Работа по совместительству: оплата труда и выплата компенсаций

Добавлено в закладки: 0

Согласно законодательства различают два вида работ по совместительству:

  • внешнее (деятельность сотрудника происходит в двух организациях);
  • внутреннее (работник совмещает несколько должностей в одной организации).

Понятие совместительства

Трудовая книжка работника хранится на том предприятия, работа на котором является основной. При работе по совместительству заключается срочный или бессрочный трудовой договор.

Согласно кадровому производству необходимо  сделать запись в документах о том, что сотрудник находится на совмещении должностей.

Как и постоянным сотрудникам совместителям оплачивается ежегодный отпуск, даются льготы и другие гарантии.

В расчет пособия по временной нетрудоспособности обязательно включается оплата труда по совместительству. Больничные листы для оформления можно отдать в каждое предприятие, на котором состоит работник.

Некоторым категориям граждан нельзя работать по совместительству. К ним относятся:

  • сотрудники Банка России;
  • несовершеннолетние (если условия труда тяжелые и опасные);
  • судьи;
  • работники налоговой службы и другие граждане.

Совместители согласно Трудовому кодексу могут работать по смежной должности не больше четырех часов в день. Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе. Тем не менее, общее число отработанных часов не может превышать 189.

Оплата труда за совмещение должностей

Бухгалтер, рассчитывая заработную плату совместителю, за основу берет продолжительность работы. По результатам работы за месяц будет начисляться оплата за совмещение должностей.

В случае выполнения обязанностей по нескольким профессиям в одной организации, расчет заработной платы будет осуществляться отдельно по каждой должности.

Учет рабочего времени совместителя ведется в отдельных строках по каждой должности.

Полный оклад на смежной должности также возможен, если работодатель согласен оплатить работу на таких условиях.

Несмотря на короткую рабочую неделю расчет оплаты труда совместителей может определяться условиями трудового договора. Стороны при заключении договора самостоятельно определяют размер оклада и способ расчеты заработной платы.

Главное –  придерживаться положений об оплате труда предприятия и соблюдать условия коллективного договора.

Пример оплаты труда по совместительству

Чечевицын К.Н. работает в качестве экономиста и совмещает обязанности в той же организации в качестве секретаря планового отдела. Оклад экономиста согласно штатного расписания составляет 25000 руб., секретаря — 10000 руб.

Каждый месяц при соблюдении дисциплины и правил внутреннего распорядка, а также своевременного выполнения обязанностей работникам выплачивается премия 30% от оклада.

Количество часов в неделю – 40. В апреле 2014 года Чечевицын проработал по основной должности 176 часов, по совместительству —88 часов.

Расчет заработной платы Чечевицына осуществляется таким образом:

  1. Должность экономиста:  оклад — 25000 руб.; премия — 7500 руб. (25000 руб. х 30%).
  2. Всего по должности бухгалтера — 32500 руб. (25000 руб. + 7500 руб.).

Должность секретаря:

  1. Оклад — 5000 руб. (10000/(176 ч /2)).
  2. Премия — 1500 руб. (5000 руб. х 30%).
  3. Всего по должности секретаря —6500 руб. (5000 руб. + 1500 руб.).

Итого по двум должностям — 39000 руб. (32500 руб. + 6500 руб.).

Особенности начисления заработной платы

Труд совместителей оплачивается в зависимости от отработанных часов или  в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда.

В случае, когда совместителям необходимо выполнить нормированное задание, расчет оплаты их труда производится за фактически выполненную работу.

Вычисление размера заработной платы основной должности и «совмещенной» осуществляется отдельно.

Среди доплат за работу совместителей оплата за работу в выходные, праздничные дни, работу в ночную смену, стаж работы.

Права совместителей идентичны правам постоянных работников, тоже самое можно сказать и об обязанностях совместителя.

Вся информации о правах и обязанностях указывается в коллективном договоре предприятия.

Ограничения МРОТ не затрагивают совместителей. Поскольку главное условие минимального размера оплаты труда  – отработанный полностью рабочий день, а совместители работают неполный день, их  заработная плата может быть меньше 1 МРОТ.

Налоговые вычеты

По закону работнику положено 2 налоговых вычета:

  • 400 рублей для самого работника;
  • 600 рублей на каждого ребенка.

Из доходов внешнего совместителя будут произведены вычеты только на одном из мест его работы.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить документы, обеспечивающие налоговый вычет.

Убедиться в том, что работнику не предоставляются налоговые вычеты в другой организации поможет справка формы 2-НДФЛ с другого предприятия.

Источник: https://biznes-prost.ru/oplata-raboty-po-sovmestitelstvu.html

Оплата труда при работе по совместительству

Оплата труда при работе по совместительству

При возможности дополнительного заработка и наличии достаточного времени, сотрудники предприятий и организаций могут исполнять трудовые функции по нескольким должностям.

Данное понятие включено в Трудовой Кодекс РФ и содержит комплекс норм касающихся условий работы и ее вознаграждения по нескольким должностям. Поэтому, такая форма правоотношений с работодателем имеет значительные особенности и специфику.

Размер оплаты труда по совместительству зависит от договоренности между сторонами. Условия оплаты труда по совместительству оговариваются в договоре между сторонами. Такой документ обязательно составляется и именно он регламентирует положение и обязанности каждой стороны.

Необходимо отметить, что закон не устанавливает каких-либо особенностей при нескольких функциях.

Поэтому, вознаграждение за работу осуществляется следующим образом:

  • Условия при почасовом графике зависят от количества проработанного времени. Средства рассчитываются за каждый час;
  • Возможно установление сдельного вознаграждения. В этом случае, размер средств будет зависеть от выполненного объема работы;
  • Фиксированная зарплата — она устанавливается очень часто. Но тогда размер вознаграждения не должен быть менее 30% от полной ставки по данной должности.

Таким образом, работа по совмещению может оплачиваться по различным системам. Работодатель вправе выбрать наиболее оптимальную форму вознаграждения за работу по своему усмотрению.

Оплата труда по совместительству во внеурочное время

Оплата труда лиц работающих по совместительству производится за фактически отработанный период. Внеурочное время означает ночное время, выходной или праздничный день. Такая работа допускается законом. Но по общему правилу она должна вознаграждаться в двойном размере.

Соответственно, за выполнение обязанностей во внеурочное время, работник получает двойной размер выплат. При этом не имеет значение применяемая на предприятии система – сдельная, почасовая или простая тарифная.

Также следует понимать, что продолжительность исполнения функций во внеурочное время ограничивается законом. Это касается и работы по совместительству. Она не может быть более 16 часов за неделю.

Оплата труда по совместительству в ночное время

Ночной период также как и внеурочное время оплачивается по двойному размеру. Применять ночные смены можно при каждой форме вознаграждения. Но существует и ограничение, которое установлено нормами кодекса.

Длительность ночной работы не может быть больше, чем 4 часа за один день. Таким образом, работать в ночное время каждый день не получится. Ведь общий объем отработанного ночного времени не может быть более 16 часов на неделю.

Это необходимо учитывать при обсуждении с работодателем условий работы.

Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству

Условия исполнения своих функций, размер и тип вознаграждения, оговариваются сторонами при подписании соглашения. Оно определяет все важные условия деятельности. При этом положения соглашения не могут противоречить закону.

Поэтому, работники получают все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Это необходимость правильно рассчитать и оплатить деятельность лица, при переработке компенсировать ее. При этом представление отпуска и временной нетрудоспособности происходит по основному месту.

Совместительство при сдельной оплате труда

При данной форме расчета вознаграждения, работа по нескольким должностям возможна. Ведь сдельная система предполагает расчет выплат, исходя из объема произведенной продукции.

А работодатель вправе устанавливать необходимый объем. Если сотрудник справляется с задачей по основному месту, то после выполнения нормы может замещать и другую профессию.

Кроме того, выполнение других функций допускается в одном и том же предприятии или в различных.

Минимальный размер оплаты труда при совместительстве

По совместительству минимальная оплата труда не может быть ниже МРОТ. Это следует из статьи ТК РФ 287. Именно она устанавливает, что совместители получают гарантии и компенсации в полном объеме.

Одной из гарантий законодательства является то, что зарплата при полной отработке не может быть ниже одного МРОТ.

Соответственно, данная норма распространяется на совмещение.

Но условием получения такого размера является отработка всего времени, которое предусмотрено соглашением с работодателем.

Оплата труда совместителя в трудовом договоре – образец договора

Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда должен включать отражение размера ставки вознаграждения за единицу проработанного времени.

Скачать образец данного соглашения можно здесь. Он включает все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Данную форму можно применять при почасовом вознаграждении, сдельном и любом ином.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/sovmestitelstvo/oplata-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Условия и размер оплаты труда при работе по совместительству

Совместительство — вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и развить в себе в еще большем объеме дисциплинированность за повременную работу. Какой размер дохода можно получить за внеурочное ночное время и при сдельной работе, есть ли льготы и компенсации за работу в свободные часы от основной деятельности, подробнее в материале.

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

По закону совместительство можно оформить у одного нанимателя или у нескольких сразу. Главное условие это исполнение рабочих функций в свободное от основной работы время. Дополнительное место службы оплачивается согласно условиям ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=kmhjIU40-HE

Величина оплаты труда по совместительству не может быть занижена в сравнении с показателями минимальной зарплаты, которая закреплена законодательной базой РФ и ст. 133 ТК РФ.

Трудящийся по закону располагает возможностью получить за внеурочное или ночное время ниже половины месячного размера зарплаты. Условия оплаты работы по совместительству подробно расписаны в договоре сторон.

Вне зависимости от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней, норма предоставления оклада регулируется и зависит от часов труда и выработки.

Оплата труда при совместительстве за работу в внеурочное время

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании положений Трудового кодекса и договора, который составляется при обоюдном согласии нанимателя и сотрудника.

Обязанность руководителя состоит в необходимости вносить в общую сумму дохода за внеурочное время все выплаты, премиальные, компенсацию и надбавки, которые полагаются работнику на основной должности.

Опираясь на положения статьи 285 ТК РФ, размер окончательного дохода будет рассчитан пропорционально:

  • Количеству отработанных часов;
  • Объему выполненной работы;
  • Качеству предоставляемых услуг и проценту продаж за определенный период.

Внеурочная деятельность, которая может быть как в дневное, так и в ночное время, отталкивается от размера заработной платы за месяц на основной должности.

Если подчиненный, который работает полный день, получает 10 000 рублей, следовательно, размер заработка совместителя будет являться половиной от фиксированной суммы.

Несмотря на выплату компенсаций, премиальных и дополнительных средств за внеурочную или ночную деятельность, размер заработка при совместительстве по закону не имеет право превышать уровень зарплаты за основной вид деятельности.

Оплата труда по совместительству в ночное время

Опираясь на содержание статьи 154 ТК лицо, которое осуществляет профессиональную деятельность в ночное время располагает правом претендовать на повышенный объем оплаты труда.

Вне зависимости от уровня работы, профессии и обязанностей, каждый час деятельности в ночной период должен оплачиваться в двух кратном размере. В конечном результате он не может быть ниже минимальных показателей МРОТ.

Конкретная сумма заработка в ночной период должна прописываться и регулироваться работодателем в изначальном акте о сотрудничестве сторон.

Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству

Согласно ТК РФ категория граждан, которая выполняет обязанности по совместительству, не отличается от работников с полным графиком работы. По закону они вправе получать гарантии и компенсации.

С учетом статьи 114 ТК внеурочный специалист имеет право выходить в отпуск, срок которого совпадает с периодом отдыха при основной деятельности.

Положения статьи 115 ТК РФ гласят о том, что начальник не имеет право устанавливать период отпускных по своей инициативе. При совмещенной деятельности работник может оформить не ниже 28 дней отдыха.

В список гарантий для трудящихся на дополнительной должности входит: выплата внеочередных средств при опасных для жизни условий труда, при работе на Крайнем Севере, при обучении, при реализации деятельности в ночном режиме. На основании статей 164-188 ТК гарантии и компенсации прописываются в условиях договора в обязательном порядке.

Совместительство при сдельной оплате труда

Порядок выплаты за сдельную работу регулируется работодателем в зависимости от качества выполняемой работы.

По закону два совместителя, которые имеют одинаковые обязанности, могут получать разный ежемесячный доход. На такое решение начальника влияет уровень качества и объем выполняемых обязательств подчиненных.

При этом следует иметь в виду, что величина предоставляемых выплат должна соответствовать законодательным нормам.

Минимальный размер оплаты труда при совместительстве

По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ. Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени.

При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С 2016 года минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей.

Согласно действующему закону, при высчитывании заработной платы совместителю руководитель должен отталкиваться от этой суммы.

Оплата труда совместителя в трудовом договоре — образец

Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда предусматривает предоставление денежных средств за каждый отработанный час.

Такой вид выплаты удобен при внеурочном и ненормированном графике.

Стоит отметить, что нередко руководитель берет во внимание не только отработанные часы, но и качество предоставляемых услуг.

Представленное трудовое соглашение оформляется стандартным образом. В его содержании требуется отразить ключевые моменты сотрудничества сторон. Наибольшее внимание требуется уделить таким параграфам, где будут прописаны условия оплаты и график работы.

Реализация работником дополнительных трудовых функций по закону должна быть оплачена работодателем. При осуществлении работы по совместительству имеются некоторые нюансы предоставления оплаты. При этом следует иметь в виду, что все аспекты данного вопроса регулируются ТК РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/usloviya-i-razmer-oplaty-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu/

Как оплачивается работа по совместительству?

В период экономического кризиса, когда ощущается острая нехватка денежных средств, много народу вынуждено искать подработку.

Совместительство – один из возможных способов получения добавочного заработка. Живой интерес вызывает вопрос: как оплачивается работа по совместительству?

Правовой статус

Согласно разъяснениям Трудового Кодекса РФ, совместительство – это дополнительная работа после выполнения производственных функций по основному месту деятельности.

Граждане имеют право устраиваться по совместительству в неограниченное число мест.

Трудовой кодекс РФ

Администрация по основному месту работы не может воспрепятствовать желанию сотрудника работать по совместительству.

Но следует учесть, что по трудовому законодательству продолжительность работы совместителя не может быть выше четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц.

Исключением являются сотрудники, занимающие пост руководителей организаций, которым для оформления работы по совместительству в обязательном порядке требуется разрешение учредителей фирмы.

Документальным основанием работы служит заключенный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

При оформлении на дополнительное место работы гражданин обязан предоставить:

Однако администрация не может потребовать у нового сотрудника:

  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • военный билет;
  • прочие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации.

Осуществление записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию сотрудника.

Виды совместительства

В зависимости от условий и места работы совместительство бывает:

Вне зависимости от вида дополнительной работы, сотрудник может работать на разных должностях, отвечающих его квалификации.

Внутреннее

Внутренний совместитель – это сотрудник, оформленный на одном предприятии одновременно по основной и дополнительной работе.

Внешнее

Внешний совместитель оформлен на разных предприятиях по основной и дополнительной работе.

Оплата труда по совместительству

Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.

По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе.

От чего зависит размер зарплаты?

База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:

  • за фактически отработанное количество часов;
  • по количеству произведенной продукции;
  • по размеру объема реализации;
  • по величине проданных услуг.

По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам.

Структура выплат

Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы.

В состав начисленной оплаты совместителей входят:

  • оклад;
  • премии;
  • прочие выплаты.

Оклад

Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации.

Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.

Премии и другие стимулирующие выплаты

Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:

  • премии по результатам работы;
  • районный коэффициент;
  • северные надбавки;
  • прочие выплаты.

Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.

Налоги

На начисленную заработную плату совместителя начисляется весь спектр налогов по фонду оплаты труда:

  • взносы в Пенсионный фонд РФ;
  • отчисления в ФФОМС;
  • сборы в ФСС;
  • налог на доходы физических лиц.

Сроки начисления и перечисления налогов и сборов идентичны отчислениям по основной работе.

Отпускные

Отпуск совместителю предоставляется в тот же самый период, что и отпуск по основной работе.

На разницу полагающихся дней отдыха совместитель может оформить заявление на предоставление отпуска без содержания.

Полагается ли аванс?

Совместитель по своим правам и обязанностям не отличается от основных сотрудников.

Получение аванса прописывается в трудовом договоре и составляет около сорока процентов от должностного оклада.

Как рассчитать?

Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.

Пример:

В штатном расписании фирмы «Восход» числится должность уборщика помещений с окладом 9500 руб. Сотрудница сторонней организации Сидорова Е.П.

решила устроиться в ООО «Восход» на неполный рабочий день на должность уборщика помещений. Сидорова Е.П.

написала заявление о приеме на работу в фирму «Восход» на 0,5 ставки на должность уборщика помещений.

Заработная плата Сидоровой Е.П. за отработанный месяц составила 9500 руб. х 0,5 ставки = 4750 руб.

Каков размер МРОТ для расчетов?

Совместители имеют право на те же социальные права и гарантии, что и основные работники.

В расчете на полный рабочий день совместитель не может получать оплату труда в меньших размерах, чем МРОТ.

Пример:

Петренко К.Г. устроился по совместительству в ООО «АГРОПРОМ» на должность сантехника с окладом по штатному расписанию 8000 руб. на полставки. Штатное расписание утверждено с учетом размера МРОТ, должностные оклады рассчитаны в соответствии с МРОТ на 2017 год.

За отработанный месяц Петренко К.Г. получил 8000 руб. х 0.5 ставки = 4000 руб., что соответствует фактически отработанному времени.

Учитываются ли коэффициенты и районные надбавки?

Кроме должностного оклада, совместители имеют право на полный перечень стимулирующих коэффициентов и районных надбавок.

Часто задаваемые вопросы

Понятие «совместитель» вызывает много вопросов у работников. Желая разобраться в правах и обязанностях совместителей, люди задают много вопросов.

Как оформляется справка 2НДФЛ для совместителя?

Внутреннему совместителю справка 2НДФЛ заполняется с учетом сумм начислений:

  • по основному месту работы;
  • по месту работы совместителем.

Все начисления суммируются по видам оплат и заносятся в соответствующие строки.

Внешнему совместителю справка 2НДФЛ оформляется только на суммы начислений по месту работы совместителем.

Бланк справки 2-ндфл

Предоставляются ли вычеты по НДФЛ, в том числе и на детей?

Стандартные вычеты на работников, отмененные в 2014 году, не применяются в 2017 году и на основных сотрудников, и на совместителей.

Сотрудник обращается в любое место работы с заявлением предоставления стандартного налогового вычета на детей.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих возможность получения вычета:

  • свидетельства о рождении;
  • справки с места учебы.

Образец заявления:

Пример заявления на вычет

Бланк документа:

Типовой бланк заявления на вычет

Тема совместительства довольна большая и обширная. В статье детально разъяснены основные вопросы.

Источник: http://kadriruem.ru/oplata-truda-po-sovmestitelstvu/

Выплаты за работу по совместительству

Выплаты за работу по совместительству

В соответствии со ст.

282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Совместительством является и работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если она производится по инициативе работника.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 98 Трудового кодекса РФ).

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно все той же ст. 98 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ закрепил норму, отменяющую ограничение, установленное п. 1 Постановления Совмина СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 “О работе по совместительству”, согласно которому допускалось совместительство только на одном предприятии.

Решением Верховного Суда РФ от 14 декабря 2000 г. N ГКПИ2000-1293 было признано недействительным положение п. 1 Постановления N 1111, запрещающее занятие двух руководящих должностей. В настоящее время следует руководствоваться ст.

276 Трудового кодекса РФ, согласно которой руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Этому соответствует и норма, установленная п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ “Об акционерных обществах”: совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 Трудового кодекса РФ).

Помимо перечисленных выше, в настоящее время действуют следующие ограничения в отношении работы по совместительству.

1. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

2. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда тех лиц, основная работа которых связана с такими же условиями (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

3. Запрещается выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься индивидуальной либо предпринимательской деятельностью:

– прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”);

– судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации”);

– сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 “О милиции”);

– лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Федерального закона от 17 декабря 1994 г. N 67-ФЗ “О федеральной фельдъегерской связи”).

4.

Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом директоров, не имеют права работать по совместительству, а также на основании договора подряда (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности), не имеют права занимать должности в кредитных и иных организациях (ст. 90 Федерального закона от 10 июля 1992 г. N 86-ФЗ “О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)”).

5.

Сотрудники кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации не вправе, если это не вызвано служебной необходимостью, заниматься по совместительству другой оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ (ст. 18 Федерального закона от 10 января 1996 г. N 5-ФЗ “О внешней разведке”).

6. Для сотрудников органов внутренних дел совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной службы (работы) сотрудника.

Разрешение на работу по совместительству может быть аннулировано руководителем по месту основной службы (работы) с учетом оперативной обстановки и условий службы (работы) (п. 3 Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 23 июля 1993 г.

N 720 “О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации”).

Не допускается совместительство:

– руководителей органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы Министерства внутренних дел РФ и их заместителей (за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности);

– при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе (работе).

При этом не считается совместительством (п. 9 Постановления N 720):

– литературная работа, в том числе работа по редактированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;

– работа консультантами в медицинских учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;

– техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда;

– выполнение сотрудниками органов внутренних дел преподавательской работы в объеме не более 240 часов в год;

– руководство адъюнктами в научно-исследовательских учреждениях и учебных заведениях Министерства внутренних дел РФ сотрудниками, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым адъюнктом при соблюдении нормы (до пяти адъюнктов на одного научного руководителя).

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю (ст. 283 Трудового кодекса РФ):

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, если работника принимают на работу, требующую специальных знаний;

– справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работника принимают на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, лицо, поступающее на работу по совместительству, должно представить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Напоминаем также, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Принимаемые на работу по совместительству лица трудовую книжку не предъявляют. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

В соответствии со ст.

59 Трудового кодекса РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, может (но не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.

133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (4330 руб. в месяц). Поскольку максимальная продолжительность рабочего времени работников-совместителей меньше, чем общеустановленная норма (40 часов в неделю), установленный минимальный размер оплаты труда для них не применяется.

Лицам, работающим по совместительству в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

Порядок установления других доплат и надбавок работникам-совместителям определяется действующим законодательством (в отношении некоторых категорий работников), коллективными или трудовыми договорами.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова Все виды пособий и компенсаций

Источник СПС Консультант+

Источник: http://hr-portal.ru/article/vyplaty-za-rabotu-po-sovmestitelstvu

Оплата труда при работе по совместительству

Оплата труда при работе по совместительству

Нередко в наше время можно встретить человека, который работает по совместительству. Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги.

Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно.

Что из себя представляет работа по совместительству? Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы.

Оформляем сотрудника-совместителя

Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность.

Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы.

К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности).

Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.

Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

  • права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
  • ответственность обеих сторон;
  • прописывается режим работы, время на отдых;
  • сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;
  • информация о заработной плате сотрудника;
  • реквизиты сторон и их подписи.

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова.

Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы.

Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству.

Какие бывают совместители?

Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую.

А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.

Совместительство или совмещение?

Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия?

  • оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
  • совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы;
  • совместительство — долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.

Работа по совместительству: особенности оплаты труда

Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник.

На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы.

Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю.

Так как же оплачивают работу совместителю? В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты.

Заработная плата сотрудника-совместителя

Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя.

То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени.

Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника.

Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет.

Главное, о чем следует помнить, беря дополнительную работу, — это выполнение основных обязанностей в полном объеме.

Государственные служащие, к примеру, могут работать совместителем не больше четырех часов в день.

Следует отметить, что не все работодатели оплачивают труд совместителя по графику работы. В некоторых предприятиях сотрудникам-совместителям устанавливается оклад, который равен окладу основного работника. Все зависит от самого работодателя.

Хотя, на самом деле, это не правильно. Ведь совместитель работает приблизительно в два раза меньше, чем основной сотрудник. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает руководителя в начислении зарплаты по совместительству.

Именно поэтому он может руководствоваться не количеством отработанных совместителем часов, а какими-либо другими условиями.

Сюда можно отнести: объем реализованных товаров, численность собранных товаров предприятия, общая сумма проданных совместителем услуг компании.

Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник.

Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел. Кроме того, они, помимо обычных возмущений, могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Но если условия и характер оплаты прописаны в трудовом договоре сотрудника-совместителя и соответствуют действительности, то никаких нарушений выявлено не будет.

В данном случае работодатель действует согласно закону.

Аванс сотрудников-совместителей

Выплачивается ли сотрудникам, работающим по совместительству, аванс? Безусловно, да. Конечно же, если и все остальные основные работники его получают.

Ведь, как уже было замечено ранее, совместитель практически ничем не отличается от основного сотрудника. Аванс совместителям полагается выплачивать в то же время, что и всем остальным служащим на предприятии.

Сумма аванса должна прописываться в трудовом договоре. Обычно она составляет сорок процентов от заработной платы сотрудника. Но не во всех предприятиях придерживаются рекомендуемых норм.

Безусловно, сумму аванса необходимо сразу же обговаривать при оформлении и заключении трудового договора.

Работа по совместительству и подоходный налог

Не смотря на то, что сотрудник, работающий по совместительству, как правило, получает заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. То есть, и с совместителя, и с основного сотрудника удержат 13 % от суммы заработной платы. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/osobennosti-rascheta-zarplatyi-sovmestitelyam.html

По закону
Добавить комментарий