Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию – как быть?

Содержание
  1. Что делать, если вынуждают уволиться?
  2. Принуждение к увольнению по собственному желанию
  3. По каким причинам Вас может уволить руководитель?
  4. Как наказать работодателя за принуждение уволиться по собственному?
  5. Вынуждают уволиться по собственному желанию? Можно добиться выгодных условий увольнения! – Шаг вперед
  6. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, что делать: защита прав
  7.  Законодательство
  8. Зачем руководитель принуждает написать заявление об уходе?
  9. Что делать, когда заставляют увольняться?
  10. Обращение в органы, регулирующие организацию труда
  11. Что грозит работодателю?
  12. Ответственность за принуждение к увольнению
  13. Что это такое?
  14. Закон
  15. Принуждение к увольнению
  16. По собственному желанию
  17. По соглашению сторон
  18. Обращение в трудовую инспекцию
  19. Как доказать?
  20. Чем грозит работодателю?
  21. Судебная практика
  22. На видео о принуждении к увольнению
  23. Твоя “золотая” жизнь

Что делать, если вынуждают уволиться?

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию - как быть?

Расстаться с сотрудником по его собственному желанию – оптимальный вариант для работодателя.

Никакой головной боли, минимум документов и крайне низкая степень риска в плане дальнейших судебных разбирательств.

Но вот беда – иногда работник  уходить не хочет. Чего ожидать, если таким работником оказались вы?

Сценариев несколько. Довольно распространён следующий: работник понимает, что ничего хорошего в компании его уже не ждёт: начальство настроено против него и ни на продвижение по службе, ни на просо спокойное существование рассчитывать уже не придётся.

Возможно, предложение освободить рабочее место вызовет чувство сродни освобождению: если вы давно ощущали, что «буксуете», работа стала не в радость, число больничных увеличилось, а вот зарплата не растёт никак, возможно, вы с работодателем на самом деле просто сошлись во мнении.

В такой ситуации никакой борьбы не происходит: работник дорабатывает положенные две недели и собирает вещи.

В качестве бонуса за лояльность к решению работодателя можно договориться с последним о предварительном предоставлении отпуска, а потом уже об увольнении.

Можно смело просить рекомендации: обрадованный отсутствием проблем с вами, шеф, скорее всего, легко предоставит их, обрисовав ваш деловой образ в самом положительном свете.

Если мириться с таким положением вещей не в ваших правилах, можно попробовать «продать себя подороже». Например, согласиться с формулировкой «по собственному желанию», но срок увольнения перенести на более удобный вам период.

Попросить о выплате премии, которую давно обещали, но что-то всё никак. Наконец, попробовать расторгнуть  договор по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

В этом случае само соглашение о прекращении трудовых отношений нужно постараться оформить письменно, не забыв указать там сумму компенсации, которую вы хотите получить.

Трудовое законодательство не обязывает выплачивать вам что-либо по такому основанию увольнения, однако на практике работникам часто удаётся получить сумму в размере двух своих месячных окладов при увольнении по соглашению сторон (по аналогии с выплатами при сокращении штата).

Третий сценарий предполагает, что с желанием работодателя вы категорически не согласны и намерены отстаивать своё рабочее место до конца.

Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.

Проще говоря, без подписания заявления об увольнении считать его увольнением по собственному желанию нет никаких оснований.

Этот нюанс заставляет многих идти на хитрость: например, подписывать такое заявление с формулировкой «потому что меня заставляют». Знающие о своём праве на отзыв заявления об увольнении в любое время до наступления дня увольнения (ч. 4 ст.

80 ТК РФ)  используют простую схему: спокойно ждут две недели и накануне дня увольнения просто забирают своё заявление либо пишут новое заявление об отзыве.

Нужно учитывать, что этот фокус – одноразового действия: второй раз начальство вам уже не поверит.

Некоторыми используется вариант «внезапный больничный»: работник спокойно отлёживается дома, регулярно продлевая листок нетрудоспособности. Но это тоже временная мера, фактически отсрочка приведения приговора в исполнение.

Важно понимать, что после подписания заявления об увольнении по собственному желанию пути назад уже не будет: в случае судебного разбирательства обязанность доказать, что увольнение было вынужденным, лежит на работнике.

В этом случае нужны будут весомые доводы, хотя бы диктофонная запись с угрозами.

А вот надеяться на защиту коллег бесполезно: они тоже дорожат своей работой, и даже будучи свидетелями неподобающих действий со стороны руководства вряд ли осмелятся идти против начальника.

Самые упорные  работники открыто отказываются увольняться и продолжают появляться в офисе в штатном режиме. Но даже самые стрессоустойчивые люди должны понимать, что просто так этот отказ им с рук не сойдёт. 

Моббинг – травля работника в коллективе – явление довольно распространённое.

Он может иметь скрытые формы: почему-то не выплатили премию, не дали вовремя задание, «забыли» пригласить на совещание, важные документы по проекту, за который отвечает работник, вдруг «потерялись».

А однажды вы просто не обнаружите на своем рабочем столе оргтехники, либо ваш пропуск в здание перестанет работать. 

В случае открытых притеснений вас уже твёрдо решили уволить, причем уже не по собственному желанию, а «по статье» (например, из-за несоответствия должности или систематического невыполнения трудовых обязанностей), и нужно не дать повода для этого. Необходимо своевременно информировать работодателя о ваших затруднениях в письменной форме: просьбами создать надлежащие условия труда, обеспечить необходимой техникой, обеспечить доступ в здание (всё это – обязанности работодателя). Эти обращения, если дело дойдёт до суда, будут служить доказательством, что вы предпринимали попытки добросовестной работы, а отсутствие результатов – не ваша вина. Можно привлечь к проблеме инспекцию по труду, описав всё происходящее в заявлении туда.

В любом случае, психическое здоровье важнее самого удобного офисного кресла.

Источник: https://ladja.info/a154347-chto-delat-esli.html

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Принуждение к увольнению по собственному желанию

На любой работе периодически возникают разнообразные ситуации, иногда приятные, а иногда и не очень. Однако особенно запоминающимися являются как раз неприятные случаи.

К сожалению, некоторые из них могут даже вынудить человека сменить место работы или как минимум натолкнуть на подобные мысли.

Это могут быть моменты, связанные с отношениями в коллективе или с руководством либо с самими условиями труда.

Но что делать, если Вас хотят уволить? Без Вашего на то желания руководитель может прямым текстом вынуждать написать заявление по собственному желанию.

Сам по себе Трудовой Кодекс не дает легко уволить сотрудника, если причиной увольнения будет только личная неприязнь или другие пожелания руководителя.

Но что делать, если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию? Об этом далее в нашей статье.

По каким причинам Вас может уволить руководитель?

Если руководитель захочет Вас уволить, то по закону он не может сделать это без основания. То есть просто сказать человеку, что тот уволен, он не имеет права.

Согласно ст.

81 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора со стороны работодателя может быть только в случаях, если:

  • Организация ликвидируется, либо ИП приостанавливает свою деятельность;
  • Производится сокращение штата сотрудников. Однако именно «сокращать» сотрудников работодателю будет не выгодно. В таком случае работодателю потребуется выплачивать Вам выходное пособие в размере средней заработной платы до двух месяцев после сокращения;
  • У работника не хватает квалификации для текущей должности, и была провалена соответствующая аттестация;
  • Сменяется владелец компании, а также руководство в целом. Смена одного из руководителей к подобному не относится, поскольку имеется в виду смена более глобального масштаба;
  • Работник не выполняет свои рабочие обязанности и при этом уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • Работник совершил грубое нарушение при исполнении трудовых обязанностей. Сюда также можно отнести приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или воровство;
  • Имел место прогул. Если Вас не будет на рабочем месте более четырех часов подряд, и Вы не предоставите уважительной причины, то это будет считаться прогулом;
  • Был факт разглашения законной тайны организации. Сюда можно отнести как коммерческие, государственные, так и банковские тайны.

Сама по себе статья крайне объемная, но даже при таком разнообразии вариантов у работодателя нет возможности по своему желанию избавиться от сотрудника. Каждая из причин требует доказательств, а также обоснование должно быть достаточно весомым для применения.

Для некоторых принуждением могут выглядеть и редкие намеки, кому-то становится очевидным принуждение только после настоящих угроз со стороны работодателя. Однако если говорить о действиях, которые юридически будут являться принуждением, то их немного.

Итак, принуждением будут являться:

  • Просьбы. Стандартно они в устной форме, могут быть как редкими рекомендациями от самого руководителями, так и крайне настоятельными. Рекомендуется при возможности фиксировать их в качестве аудио или видеозаписей. Если же это происходит во время телефонных звонков, то запись разговоров Вам также будет полезна;
  • Угрозы. Они в основном могут заключаться в том, что Вас уволят по статье. Ни в коем случае не поддавайтесь на подобные провокации. Для такого рода увольнения нужны веские основания, а в дальнейшем за такое увольнение «по статье» работодатель может понести строгое наказание. Угрозы могут доходить и до того, что Вам будут обещать физическую расправу. В таких случаях обязательно сохраняйте спокойствие и фиксируйте поступающие угрозы всеми возможными способами;
  • Давление на сотрудника психологически. Это могут быть дополнительные задания, сложная или практически невыполнимая работа, сжатые сроки, даже урезание заработной платы. Подобное давление может быть выражено и в настраивании против Вас коллектива. Собрать доказательства будет сложнее, однако старайтесь фиксировать данные события.

Если Вы не хотите покидать текущую должность или в целом организацию, то все вышеописанные действия будут являться принуждением. Обязательно постарайтесь зафиксировать подобные случаи, ведь любые вещественные доказательства могут пригодиться Вам в дальнейшем.

Как наказать работодателя за принуждение уволиться по собственному?

В первую очередь Вам потребуются доказательства. После того как у Вас они появятся, уже можно обращаться по данному нарушению в требуемые органы. Вы можете подать жалобу в:

  • Инспекцию труда. Именно они занимаются рассмотрением большей части нарушений Трудового Кодекса. Они должны будут провести расследование по Вашей жалобе;
  • Прокуратуру. У данного органа куда больше возможностей в проведении расследования, но обращаться в него следует, если нарушения являются достаточно вескими. Последнее определяется тем, насколько грубыми были нарушения и был ли Вам причинен вред;
  • Суд. Является крайней инстанцией в регулировании вопросов. Помимо справедливости, Вы можете добиться и материальной компенсации за причиненный ущерб.

Если имеют место угрозы физической расправы или даже угрозы Вашей жизни, то имеет смысл также обратиться дополнительно в полицию с заявлением.

При составлении же самой жалобы Вам потребуется не только указать полное юридическое название организации и свои данные, но и подробно описать сложившуюся ситуацию.

Источник: http://TrudInsp.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Вынуждают уволиться по собственному желанию? Можно добиться выгодных условий увольнения! – Шаг вперед

Склонение к увольнению по собственному желанию, к сожалению, не редкость. Про эту ситуацию мы уже писали на сайте .

Итак, вы по той или иной причине стали неугодны работодателю, он больше не хочет видеть вас на работе. В такой ситуации работодатель, скорее всего, попробует:

— склонить вас к увольнению по собственному желанию;

— уволить по той или иной причине (по сокращению или за нарушения);

— создать невыносимую обстановку на рабочем месте/изменить условия вашего трудового договора;

— договориться с вами об увольнении на взаимовыгодных условиях.

Все эти варианты связаны с издержками как для работодателя, так и для работника. Рассмотрим их подробнее.

1) Самый выгодный для работодателя и невыгодный для вас вариант – написание вами заявления об увольнении по собственному желанию.

Вопреки распространенному мнению, уволить работника по собственному желанию можно сразу же в день подачи им заявления, если в заявлении работника содержится соответствующая просьба.

Да, работник обязан предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Однако Трудовой кодекс РФ позволяет согласовывать и более раннюю дату увольнения, которой может стать день написания заявления (см.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работнику не полагается выходного пособия. Вы можете претендовать только на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Оспорить увольнение по собственному желанию в суде, если вы написали заявление, очень сложно. Нужно будет доказывать факт давления со стороны работодателя, что удается нечасто.

Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как инспектор или прокурор, увидев ваше заявление, предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания. Однако увольнение по собственному желанию без вашего заявления не допустимо в любом случае.

2) Сокращение должности – достаточно дорогой для работодателя вариант увольнения.

Он должен уведомить вас об этом не позднее чем за два месяца до расторжения договора, выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить за вами заработок за второй, а по решению службы занятости населения и за третий месяц безработицы.

Кроме того, работодателю надо соблюсти процедуру сокращения, а ваша ставка должна быть реально сокращена, то есть убрана из штатного расписания без приема на нее нового сотрудника. Более подробно о процедуре увольнения по сокращению мы уже писали на страницах этого сайта .

Таким образом, при сокращении работодатель несет организационные и материальные издержки. С учетом выплаченной зарплаты в период предупреждения об увольнении работодатель обычно несет расходы в размере 4–5 ваших зарплат.

3) Иногда можно столкнуться с созданием невыносимых условий на работе.

К примеру, когда вам предоставляют новое рабочее место, на котором нельзя нормально выполнять свои обязанности (в коридоре, в подвале), лишают необходимых для работы средств, оказывают моральное давление и т.п.

Однако подобный подход пугает далеко не всех работников. Я лично знал тех, кто годами работал в жестком клинче с работодателем.

Кроме того, работодатель получает у себя в штате крайне нелояльного сотрудника, который может из чувства неприязни судиться по каждому поводу, даже из-за мелочей, писать многочисленные жалобы в контролирующие органы. Все это нежелательно для работодателя, требует усилий и влечет за собой различные издержки.

4) Попытка увольнения за дисциплинарное нарушение, если вы добросовестно соблюдаете дисциплину труда, также может обернуться для работодателя значительными материальными и репутационными издержками.

Работники, уволенные за нарушения, практически всегда идут оспаривать свое увольнение в суде. Работодатели это понимают.

Доказывать законность увольнения должен работодатель, что может у него и не получиться как из-за надуманности самого нарушения, так и из-за несоблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Если суд признает увольнение незаконным, то работник вправе не только восстановиться на работе, но и получить от работодателя компенсацию заработка за все время с момента увольнения. Между увольнением и вынесением судом решения по делу в крупных городах могут пройти и полгода, и год.

При плохом для работодателя развитии событий ему придется оплатить работнику это время. Безусловно, работодателям иногда удается убедить суд в законности увольнения, даже если работник по существу прав и ничего не нарушал. Но судебный процесс непредсказуем. Всегда ли работодателю выгодно идти на подобный риск?

5) Аналогичным образом обстоят дела и с попытками работодателя в одностороннем порядке изменить условия договора с работником по ст. 74 ТК РФ. Впрочем, про это написана отдельная статья на сайте

По вышеперечисленным соображениям работодатель зачастую вынужден предлагать работнику «отступные», когда реальных причин для увольнения нет, а работник не хочет увольняться по собственному желанию.

Если вы не хотите бороться за то, чтобы остаться на работе, но и не хотите уходить ни с чем, то вы можете поговорить с руководителем организации и предложить ту или иную цену за «безболезненное расставание».

Законодателем на этот случай придуман специальный механизм – увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатива по заключению соглашения об увольнении может исходить как от работника, так и от работодателя.

Стороны вправе согласовать любые условия увольнения: дату увольнения, выплату работнику выходного пособия, предоставление сотруднику других благ (сохранение добровольного медицинского страхования, передача в собственность служебной машины, выдача рекомендаций и т.д. и т.п.) Однако важно понимать, что само по себе увольнение по соглашению сторон не предполагает каких-либо выплат работнику, все должно быть четко прописано в письменном соглашении, заключенном с работодателем. Крайне желательно указывать в соглашении точные суммы выходного пособия в рублях, чтобы потом у вас не возникло разногласий с работодателем по поводу исчисления суммы энного количества средних заработков. Суммы выходного пособия могут быть любыми, по соглашению с работодателем речь может идти и о ста рублях при увольнении и, к примеру, о выплате годового заработка. Есть некоторые ограничения на этот счет, но они касаются руководителей организаций, относящихся к госсектору.

Любопытно, что согласно п. 3 ст.

217 Налогового кодекса РФ, если сумма выходного пособия, причитающегося вам по соглашению, не превышает трехкратного размера вашего среднего месячного заработка, то она не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работодатель не удержит 13% налога с выходного пособия в названном размере. Это важно иметь в виду при переговорах с работодателем. Также нужно понимать, что, подписав соглашение о прекращении трудового договора, вы не сможете отозвать свое согласие на увольнение. Практически невозможно и оспорить в суде увольнение по соглашению сторон, если вы поставили свою подпись под ним.

В заключение отметим, что соглашаться на увольнение по собственному желанию с дополнительными выплатами или без них – решать вам.

Далеко не каждый сможет продолжать работу в организации после отказа от предложения работодателя «уйти по собственному».

И если борьба за продолжение работы бывает весьма непростой задачей, то заключение соглашения об увольнении на выгодных условиях вполне возможно.

Мы рекомендуем соглашаться на увольнение с условием выплаты суммы в размере как минимум трех средних месячных заработков. Работодатели нередко идут на это. Впрочем, уже было сказано, что какого-то «потолка» тут нет и вам решать за сколько «продать» свое увольнение. Все зависит от конкретной ситуации и вашей способности вести переговоры.

Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

https://pixabay.com

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях  и

Источник: https://shag-vpered.org/vynuzhdayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-mozhno-dobitsya-vygodnyh-uslovij-uvolneniya/

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, что делать: защита прав

Если работодатель заставляет человека уволиться по собственному желанию, можно ли как-то исправить ситуацию? Учитывая реальную ситуацию на предприятиях, таким вопросом хоть раз интересовалось более половины трудящихся. Поможет ли в этом случае Трудовой кодекс, и что грозит работодателю, если будет доказана его вина?

 Законодательство

«Меня заставляют уволиться якобы по собственному желанию», «вынуждают увольняться с хорошей должности» — с такими проблемами к юристам обращается немало рабочих.

Если обратиться к Трудовому Кодексу, то сразу понятно, что инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работающий человек.

Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению.

При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше.

При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления. Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий.

Зачем руководитель принуждает написать заявление об уходе?

Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно!Получить

Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации.

Но любая из причин подразумевает нежелание начальства далее сохранять трудовые отношения с одним или несколькими работниками.

Дело может быть не в том, что этот вид увольнения наиболее быстро решит проблемы, а в том, что руководители знают о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации организации и предлагают уволиться самостоятельно. В этом случае причина банальна – нет желания платить выходное пособие в больших размерах.

Но иногда бывают ситуации, когда руководитель предприятия наоборот выступает благодетелем и, чтобы не увольнять работника по статье, например, за систематические прогулы или нарушение техники безопасности, предлагает уйти по собственной инициативе.

Что делать, когда заставляют увольняться?

В ситуациях, когда рабочий нарушил условия контракта, уговаривать его долго на увольнение по личной инициативе не нужно. Он понимает, какие последствия могут быть в обратном случае и идет на уступки.

Но что делать, если предложили уволиться без какой-либо провинности? Любой здравомыслящий человек понимает, что при невыполнении этого предложения, рано или поздно повод для расторжения трудового договора будет найден.

Поэтому первым советом, который дают юристы будет, ни в коем случае не соглашаться писать заявление и четко выполнять свои прямые обязанности, не поддаваться на провокации. Например, начальство может предложить выходить на работу позже, если тому нет письменного подтверждения, то приходить в офис все равно необходимо вовремя.

Другие советы также могут помочь:

  1. Если просьбы об уходе или угрозы начальства происходят регулярно, можно попробовать записать разговор на диктофон. Таким образом появится косвенное доказательство его вины.
  2. Попробовать уговорить начальника на расторжение договора по соглашению сторон, но с выплатой определенной компенсации.
  3. Написать заявление об уходе, но дату ни в коем случае не ставить настоящую или завтрашнюю. Завтра можно будет написать отзыв на заявление, которое обязательно нужно отправить ценным письмом по почте, если его не захотят принимать.

Также можно попытаться спровоцировать самого начальника, начав разговор с просьбами не увольнять при других сотрудниках. Таким образом появятся свидетели произвола.

Обращение в органы, регулирующие организацию труда

Последним шагом, если ничего не помогает, будет обращение в вышестоящие инстанции с жалобой на руководство.

Например, если была сделана запись, на которой зафиксирован разговор с начальством, можно представить ее в Трудовой инспекции, этого хватит для основания оформления жалобы и назначения проверки организации.

В заявлении, которое оформляется в свободной форме, на имя трудового инспектора, необходимо кратко рассказать о ситуации, попросить разобраться в правомерности действий начальства.

Проверка может проходить до 30 дней. Руководителю будет вынесено предупреждение, при повторном подобном нарушении, трудовой инспектор направит иск в суд для привлечения к административной ответственности.

Можно самостоятельно обратиться в районный суд. Запись диктофона в качестве доказательства он не примет, поэтому судебный иск стоит подавать, если есть свидетели, или уже после произведенного увольнения.

В иске к организации и непосредственному руководителю, требуется изложить суть жалобы и зафиксировать требования, например, не только восстановить на работе. Но и выплатить определенную сумму в качестве компенсации за моральный вред.

Однако в любом случае после обращения за помощью и проведения проверок далее потребуется еще большей внимательности к выполнению обязанностей, поскольку отношения будут еще более накалены.

Что грозит работодателю?

Работодателя можно привлечь к ответственности еще на этапе принуждения к расторжению трудовых отношений. В ситуации, когда идет психологическое давление, руководителю может грозить административное наказание, если работник обратится в суд.

Если же начальство не побоялось прибегнуть к физическому или психологическому насилию – ждать открытия уголовного дела останется недолго. Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным наказанием по ст 5.61.

Если начальству удалось вынудить рабочего уволиться, действия не должны оказаться безнаказанными – следует обращаться во все возможные организации, которые могут помочь:

  • в Трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру.

Судебные тяжбы, которые могут длиться несколько месяцев, в случае признания виновным начальства, могут пойти на пользу уволенному.

В этом случае работодатель должен будет восстановить в должности бывшего рабочего, кроме этого, организация будет обязана выплатить сотруднику заработную плату, согласно его окладу, за время вынужденного прогула, а это может быть немалая сумма. Моральная компенсация, если она упомянута в иске, также будет выплачена.

Как показывает практика, в суде принуждение к расторжению трудовых отношений по инициативе работника доказать сложно, но можно.

Следует обратиться за помощью к юристу, если есть сомнения в собственной компетенции. Он сможет по ситуации определить план действий и, если понадобится, скорректировать его.

Вступать в борьбу за собственные права стоит, но только во всеоружии.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/esli-rabotodatel-zastavlyaet-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Ответственность за принуждение к увольнению

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой.

На практике принуждение к увольнению проводится из-за личной неприязни работодателя к сотруднику или в случае, когда работник подозревается в серьезных преступлениях и правонарушениях, но фактически его вина пока не доказана.

Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление по собственной инициативе или даже увольняет его задним числом.

Что это такое?

Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).

Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе). Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер.

В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.

При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы.

Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д.

Закон

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Принуждение к увольнению

Трудовые отношения предполагают, что работник в них считается более уязвимой стороной, так как фактически продает свои трудовые способности за определенную плату.

Однако это не предоставляет работодателю право безосновательно смещать сотрудника с работы, не выплачивать его пособия и компенсации.

Работодатель может мотивировать свое решение уволить сотрудника нежеланием оплачивать выходное пособие (например, при сокращении персонала или ликвидации компании).

Эти основания не могут расцениваться субъективно. Каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания должны быть зафиксированы или подтверждены другими сведениями.

По собственному желанию

Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено. Подобные мероприятия носят манипуляционный характер.

Работодателю выгодно, чтобы сотрудник не получил положенные пособия, и без лишней суеты написал заявление о своем уходе. На практике этому может предшествовать длительное давление.

Работодатель может предложить сотруднику сделать это, угрожая уволить «по статье».

Но сделать это сложно, так как для того, чтобы расторгнуть трудовое соглашение с работником нужно четко подтвердить основания ст. 81 ТК РФ.

Сделать это произвольно сложно, особенно если компания большая и дорожит своей деловой репутацией.

По соглашению сторон

Увольнение по такому основанию мало чем отличается от заявления об уходе по собственному желанию. Отличие заключается во взаимном согласии.

Работодатель может предложить сотруднику прекратить трудовые отношения. Он вправе это сделать и в письменной форме, но оказывать давление на сотрудника он не должен.

Обращение в трудовую инспекцию

До обращения в суд можно попробовать бороться административными способами.

Трудовая инспекция обязана принимать к рассмотрению заявления сотрудников и принимать по ним соответствующие решения.

К решению вопроса можно привлечь сотрудников прокуратуры, которые могут вынести работодателю представление о необходимости устранить нарушения в трудовом законодательстве.

Трудовая инспекция может оказать помощь в оформлении искового заявления. Она также получает ответ работодателя в сложившейся ситуации.

Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов.

Как доказать?

При решении спора в административном порядке доказательства должны быть представлены – такие, которые смогут подтвердить сложившиеся между работодателем и сотрудником конфликтные отношения, предметом которых будет принуждение к увольнению.

В качестве сведений можно представить:

  • фото, аудио, видеозаписи;
  • письменные документы;
  • свидетельства коллег по работе;

На основании сложившейся ситуации инспекция по труду принимает решение в отношении работодателя. Она может выступать в суде от имени сотрудника, например, если у него тяжелая инвалидность, и работодатель старается лишить его средств к существованию.

Чем грозит работодателю?

В 2017 году по ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит:

  • административный штраф 1-5 тыс. руб.;
  • дисквалификация до трех лет;
  • для юр. лиц – штраф до 50 тыс. руб.

Анализ мер ответственности свидетельствует о том, что они несущественны для работодателя, если он решил во что бы то ни стало избавиться от сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=cE2oNJJX6Ac

Но работник, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда.

Судебная практика

Иск о восстановлении на работе может быть подан в течение месяца с момента вынесение приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Иски не облагаются государственной пошлиной. При грамотном аргументировании требований сотрудника он будет восстановлен на рабочем месте.

Если заявление было подписано, и сотрудник покинул организацию, то доказать незаконность увольнения будет сложно.

В качестве доказательственной базы можно приложить аудио-, видеозаписи, но нужно быть готовым к тому, что противоположная сторона будет отвергать их достоверность. Возможно, понадобится заключение эксперта о подлинности записей.

Если решение было вынесено в пользу сотрудника, то он будет восстановлен на работе по требованию суда, но стоит быть готовым к новым провокациям.

Рекомендуется учитывать психологическую и морально-этическую сторону вопроса. При открытых угрозах и конфликтах следует обращаться с заявлением в правоохранительные органы.

На видео о принуждении к увольнению

Источник: http://nam-pokursu.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju/

Твоя “золотая” жизнь

Увольняйтесь правильно!

Представьте себе «картинку из жизни».
Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше – всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу.

Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: взяли кредит на покупку машины или ипотеку на квартиру, пообещали жене новую шубу, детям поездку на море, да и много чего еще наметили для себя.

Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно. И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати.

Вызывает вас к себе начальник и говорит: «Дорогой Иван Иванович! Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться. Напишите, пожалуйста, заявление об увольнении по собственному желанию».

Может быть вариант и другой в случае, если начальник самодур или вы действительно провинились, тогда могут сказать без всяких экивоков: «Пиши заявление по собственному и пошел вон!» Ваш мир разрушился в один миг, невыплаченная ипотека предстала перед глазами картиной «Семья на помойке», новое авто прощально просигналило, уезжая за горизонт с другим хозяином за рулем, жена в истерике и без шубы, дети растут в уверенности, что папа – неудачник по жизни. Кошмар, ужас, катастрофа!!!

Скажете мне, что вас это не коснется никогда и ни за что? А почему вы так уверены в этом? Ах, вы хороший специалист, всегда выполняли все задания руководства, соблюдали дисциплину труда, служебную субординацию и поддерживали хорошие отношения со всем коллективом? Ну да, ну да… А теперь представьте себе, что на то рабочее место, которое вы так долго и любовно приводили в идеальное состояние, появился другой претендент: сын, брат, сват, любовница руководителя. Конечно, вы прекрасный работник, приносите пользу компании, но… «как не порадеть родному человечку», пусть он даже потом развалит всю работу. Да и другие причины могут быть для предложения вам уволиться «по собственному»: экономические и технологические изменения в работе организации; конфликт с руководителем; действительно имеющиеся недочеты в вашей работе; да просто «повзрослели» вы и руководство решило, что в их молодом коллективе вы смотритесь инородным телом.

Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? Да наверняка… Учитывая еще и нашу российскую ментальность: «Я начальник – ты дурак, ты начальник, я – дурак»,- попадание в такую ситуацию практически неизбежно хоть раз за рабочую жизнь каждого из нас. А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли.

В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: увольнение по собственному желанию (статья 77 пункт 3 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 ТК РФ).

Скажите, вы задумывались когда-нибудь, почему начальник, осерчав на своего работника, часто кричит ему: «Пиши заявление по собственному»? Ведь в Трудовом кодексе есть масса статей, по которому можно уволить нерадивого работника, почему же тогда постоянно на слуху «пиши по собственному»? Все очень просто – для того, чтобы уволить работника за виновные действия по соответствующей статье, работодателю нужно проделать огромную работу, собрать доказательства вины работника, провести служебное расследование, доказать злой умысел и т.д. и т.п. Для того, чтобы сделать все это правильно нужны соответствующего уровня специалисты в кадровой службе, разбирающиеся не только в вопросах трудового законодательства, но и в судебной практике по трудовым спорам. В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении. Но об этой интереснейшей теме я обязательно поговорю в другой статье. Учитывая все трудности сбора доказательств для увольнения «по статье», наши начальники и начинают требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ну вот захотел человек уволиться – это ведь его право, мы здесь ни причем… А вот и нет. Есть такое юридическое понятие – принуждение к увольнению. И задача того, кому предложили «добровольно» написать заявление, состоит в том, чтобы не повестись на провокацию, сохранить свою работу, или по крайней мере выйти из этой ситуации без потерь, а даже с некоей прибылью.

Сейчас будет небольшое «лирическое» отступление с психологическим уклоном. Скажите, что нас пугает больше: полная неизвестность и внезапность или же ожидаемая большая неприятность, к которой мы готовы.

Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент.

Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вменяемые аргументы, когда и сердце и горло сжались от боли и страха. Поэтому надо себя готовить к любым внезапностям заранее.

Именно тогда, когда у вас все хорошо, когда вы уверены в себе и спокойны, в это время вы можете на будущее подготовить весь сценарий неприятного разговора с начальником. И пусть этот сценарий вам никогда не понадобится, но вы же можете его подарить своему другу или близкому человеку)))

Как готовить себя к возможным неприятностям? Это довольно просто. Представьте себе, что разговор об увольнении состоялся, вы поддались давлению и написали заявление об увольнении по собственному желанию.

Что дальше? А дальше вам выплачивают неполученную зарплату на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он у вас есть, конечно), выдают трудовую книжку и вот вы уже совершенно свободны.

Но ведь вы не готовились к этой свободе, вы её не просили. И перед вами в полный рост встает необходимость СРОЧНО искать другую работу, потому что ваши счета не ждут, и семья хочет кушать каждый день.

И большой вопрос, что вы можете найти в обстановке цейтнота и паники.

Представили себя в такой ситуации? Уверена, что нет. Значит, будем готовить запасной сценарий «на всякий случай».
Тема задана – начальник требует написать заявление «по собственному». У вас на это есть два ответных хода.

Они совершенно разные в зависимости от того, чего в итоге хотите добиться вы. Вообще, в такой ситуации думайте только о своих интересах, а не о том, как вы будете выглядеть в глазах начальника, коллектива или еще кого бы то ни было.

Они останутся при работе и зарплате даже после выражения искреннего сочувствия вам, бедолаге.

Так вот, вариант первый.
Вы не считаете претензии начальника обоснованными, имеете повод думать, что у него просто нервный срыв произошел или приступ самодурства, а вы желаете остаться на своей должности в этом коллективе.

В этом случае вам надо набраться терпения.

Оно вам понадобится для того, чтобы вежливо улыбаться при ежеутренней встрече с начальником и интеллигентно что-то отвечать на его вопрос: «Ну, где заявление?» Вы вежливо, но твердо объясняете начальнику, что вам ваша работа нравится, вы справляетесь хорошо (приводите аргументы). Если действительно были «косяки», то объясняете причину их появления и обещаете сделать соответствующие выводы. Просите его совета по исправлению ситуации. И ставите его в известность о том, что в ваши намерения в ближайшее время не входит смена работы, поэтому писать заявление вы не будете. Вот примерная схема разговора. А дальше уже смотрите по ситуации, насколько у вас хватит терпения стоять на страже своих интересов. Мне встречались начальники, которые регулярно пытались уволить «по собственному желанию» то одного, то другого сотрудника, но благодаря моим подсказкам, все эти сотрудники до сих пор много лет работают там, где и работали.

И еще один совет – если вас все-таки давят так сильно, что вы не чувствуете в себе сил долго сопротивляться, то собирайте факты, по которым вы сможете доказать НЕ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ написания заявления по собственному желанию.

Фактами могут быть аудио- и видео-записи разговоров с начальником, показания свидетелей, копии ваших служебных записок (обязательно зарегистрированных в канцелярии), в которых вы излагаете ситуацию и отражаете ваше нежелание увольняться и прочее. Таким образом, после увольнения вы можете сильно потрепать нервы бывшего работодателя, восстановиться на работе, получить упущенный заработок за все дни вынужденного прогула и даже компенсацию за невыносимые моральные страдания. Но сами понимаете, что это будет требовать времени и сил, но суд вы наверняка выиграете. Работодатель это тоже знает и не очень-то захочет с вами связываться, если будет знать, что вы пойдете на такое развитие событий.

Источник: http://tvoyazhizn50.ru/kak-ostat-sya-v-vy-igry-she-esli-vas-py-tayutsya-uvolit/

По закону
Добавить комментарий