Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Содержание
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ, приказ
  3. Статья 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  4. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: порядок
  5. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
  7. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец
  8. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – трудовой кодекс рф
  10. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  11. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  12. Размер компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  13. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  14. Причины расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя
  15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — образец
  16. Письмо о расторжении трудового договора по инициативе работодателя — образец
  17. Срочные трудовые договоры: как расторгаются по инициативе работодателей?
  18. Основания и причины расторжения
  19. Как происходит расторжение?
  20. Расчет с сотрудником
  21. Отличия срочного и досрочного расторжения
  22. Расторжение срочного трудового договора — порядок расторжения
  23. Расторжение срочного трудового договора — статья 79 ТК РФ
  24. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?
  25. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  26. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
  27. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника
  28. Можно ли расторгнуть срочный договор с беременной женщиной?
  29. Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом работника
  30. Прекращение срочного трудового договора во время больничного
  31. Прекращение срочного трудового договора по истечении срока
  32. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец приказа
  33. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя – порядок
  34. Можно ли
  35. Причины
  36. Как составить приказ
  37. По истечении срока

Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Основаниями прекращения трудового договора являются:      1) соглашение сторон (статья 78);      2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;      3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);      5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);      6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);      7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);      8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);      9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);      10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);      11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

НаверхТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

НаверхСрочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

НаверхРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

НаверхТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:      1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;      2) сокращения численности или штата работников организации;      3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:           а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;           б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;      4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);      5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;      6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:           а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);           б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;           в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;           г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;           д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;      7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;      8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;      9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;      10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;      11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;      12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;      13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;      14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

НаверхПри принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту “б” пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом “б” пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

НаверхТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:      1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;      2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;      3) неизбрание на должность;      4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;      5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;      6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;      7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

НаверхТрудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:      заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;      заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;      отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;      в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Наверх

Источник: http://pigmus.narod.ru/docs/kzot_rf/13.html

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ, приказ

Работник может прекратить свою трудовую деятельность не только по своему желанию, но и по инициативе работодателя. Конечно, здесь требуется наличие исключительных причин, какие прямо указаны законодательством.

Более того, вся процедура является очень сложной и обычно она порождает спорные, и даже конфликтные ситуации, т.к. лицо далеко не всегда соглашается с тем, что его увольняют.

Далее мы попробуем разобрать весь процесс по пунктам.

Статья 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В данной 81 статье ТК РФ обозначены причины, по которым возможно увольнение с подачи работодателя.

Даже поверхностно проанализировав ее содержание, становится понятно, что досрочное расторжение трудового контракта, даже с совместителем, вообще возможно только в случае исключительных обстоятельств.

Данные специальные обстоятельства дают работодателю право на действия по своему усмотрению. Плюс, профильный ФЗ указывает на то, чтобы работодатели все же не торопились с расторжением соглашения.

Указанная выше статья предусматривает группу оснований, по каким возможно прекращение трудовой деятельности сотрудника. К ним относятся следующие:

  • учреждение ликвидируется (или реорганизовывается);
  • проходит сокращение штата (должность/позиция исключается из реестра);
  • установлена профнепригодность лица (к примеру, не прошел аттестацию);
  • сотрудник имеет несколько вынесенных дисциплинарных взысканий;
  • нарушение своих прямых обязанностей (неоднократное);
  • длительного прогула (без причин и уведомления);
  • злоупотребление алкоголем (появление на работе в таком виде);
  • разглашение/продажа коммерческой тайны;
  • хищение (из кассы, незаконные операции, злоупотребление полномочиями и т.д.);
  • предоставление при трудоустройстве заведомо подложных данных.

В качестве работодателя может выступать и индивидуальный предприниматель, и это никак не сказывается на его правах в рассматриваемом процессе.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: порядок

В ст. 84.1 описан весь общий порядок данной процедуры. Особенности его заключаются в том, что даже сокращение численности не может быть внезапным, т.к.

закон обозначает то, что сотрудник должен извещаться об этом за два месяца до фактического (окончательного) прекращения работы.

Для этого начальство издает приказ (или как некоторые говорят — уведомление), в каком обозначается указание причин, комментарии, а также сообщение о принятом решении. По истечении срока сторона контракта (работник) значится как официально прекратившая деятельность.

После получения приказа, сотрудник должен проставить в таковом свою роспись. Но это не следует называть согласием, т.к. это, скорее всего, указание на ознакомление с документом.

В списке оснований нигде не указывается на то, что работник может как-то воспрепятствовать данному действию. Разве что, только обратиться в инспекцию по труду или даже в суд.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

В РФ расторжение срочного или бессрочного контракта в отдельных случаях указывает на то, что сотрудник все же сохраняет за собой определенные права. Обычно их принято называть еще и гарантиями.

При отсутствии виновных действий со стороны сотрудника, организация должна выплатить все положенные по ТК компенсации. Сюда входят и неиспользованные отпуска, а также положенный оклад, рассчитанный до последнего дня работы.

В случае отказа в выплатах сотрудник имеет право направиться в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

Кодекс запрещает расторгать трудовые контракты с беременными женщинами, но только, если это не полное прекращение деятельности учреждения. Это правило не терпит исключения, и в противном случае главу компании ждет серьезная ответственность.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец

Скачать образец такого приказа, даже в заполненном виде, вы можете здесь: Помните, важно учитывать, что в каждом конкретном случае указанный приказ может иметь свои специальные особенности.

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец

Обычно приказ и уведомление являют собой один и тот же документ. Т.е. одновременно с приказом сотрудник получает и уведомление. Хотя, по нашему мнению, от того, как будет выглядеть, полученный акт, решение работодателя вряд ли можно будет изменить.

В случае возникновения дополнительных вопросов, обращайтесь к нашим консультантам за ответами на них.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya-st-81-tk-rf-prikaz.html

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – трудовой кодекс рф

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – трудовой кодекс рф

Процедура увольнения по решению начальства, предполагает важное основание, вследствие которого, происходит расторжение трудовой договоренности. В зависимости от типа контракта: срочный и бессрочный, порядок увольнения происходит по-разному.

Какие есть основания для сокращения, какой будет размер компенсации и есть ли какие-то гарантии для подопечного, подробнее можно почитать в материале.

Прекращение деловых отношений по решению работодателя — правовая норма, которая регулируется статьей 81 ТК РФ.

Основания для аннулирования действия контракта, закреплены в Законодательстве страны.

Порядок увольнения непростой и заключается в следующем: руководитель должен иметь веские причины для сокращения работника, по своей воле.

Каждый случай, для основания уволить работника, рассматривается в индивидуальном порядке. Опираясь на положения Трудового Кодекса, помимо подписания акта об уходе, начальник выплачивает компенсацию и предоставляет гарантии, которые закреплены в Законодательной базе.

Начальник должен являться опорой для подопечного. Если, согласно основаниям, прекращение договорных отношений — единственный выход, то должностное лицо должно рассчитаться с сотрудником и правильно оформить образец документа об увольнении.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Опираясь на положения статьи 81 ТК РФ, отмена срока действия контракта по инициативе работодателя, возможна только на основаниях, которые закреплены в Законодательной базе.

Порядок увольнения, должен предусматривать следующие моменты:

  1. Сведения о сокращении работника, по инициативе руководящего лица, передаются заранее. Если есть возможность перевести сотрудника в другой отдел и на иную должность, директор, согласно ТК, предлагает такой вариант.
  2. Если две стороны заключили срочный договор и его срок прошел, руководитель может продлить действие соглашения, переводом срочного контракта на постоянный. Если работник не захочет, происходит увольнение, согласно положениям статьи 81 Кодекса РФ.
  3. После заблаговременного оповещения о сокращении подопечного, начальник издает приказ по образцу Т-8. Набирает он правовую силу только после подписи сотрудника. Если с приказом наемный рабочий ознакомился, начальник выполняет порядок выплаты необходимых средств (заработной платы и компенсации). Какой будет размер оплаты, зависит от причины увольнения. Стоит отметить, что вид договора, срочный или постоянный, на размер компенсации и оплаты труда не влияет.
  4. По истечению последнего рабочего дня, начальник отдает бывшему подопечному необходимую документацию и трудовую книжку, с записью о сокращении. По желанию, руководитель выплачивает премию, как гарантию несения ответственности за увольнение рабочего.

Порядок расторжения контракта, по инициативе начальника, предусматривает, что каждая ситуация -индивидуальный случай, который требует подхода и профессионализма, со стороны начальства.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В порядок оснований, для расторжения соглашения по решению работодателя, согласно пунктам ст. 81 ТК РФ, входит:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Банкротство, нестабильное финансовое состояние компании.
  3. Отчисление штата сотрудников или индивидуального предпринимателя.
  4. Истечение срока действия срочного контракта и прихода на должность основного работника.
  5. Низкий процент работоспособности, без уважительных причин, который влияет на общие показатели успеваемости организации.
  6. Замена должностного лица — собственника фирмы.
  7. Несоблюдение трудового распорядка и отсутствие на рабочем месте, без объяснения.
  8. Раскрытие служебной тайны.
  9. Умышленное причинение вреда компании, целенаправленная поломка оборудования, кража имущества, проведение махинационных действий.
  10. Выполнение аморальных поступков.

Если одно из оснований прослеживается в действиях сотрудника, работодатель вправе оформить расторжение деловых отношений, по собственной инициативе.

Размер компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

По истечению последнего дня работы, начальство, согласно статье 140 ТК РФ, осуществляет порядок оплаты всех денежных средств, месячного заработка и компенсации за нереализованный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=8NLTx6cv8hQ

Устанавливать размер компенсации, нужно в связи с условиями трудового договора. Размер компенсационных выплат, по закону, должен быть не меньше уровня зарплаты. Если сотрудник занимает высокую должность, размер компенсации ему полагается в трехкратном размере.

В зависимости, от оснований расторжения договорных отношений, руководитель может сделать оплату пособия или премии. Стоит отметить, что выходное пособие не полагается, в случае нарушения трудового порядка и исполнения противоправных действий сотрудником.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Гарантии при распаде деловых отношений, между начальником и сотрудником, заключаются в следующем: согласно положениям статьи 81 ТК РФ, руководитель не имеет право увольнять работника в период отпуска, декрета и больничного. За исключением оснований: ликвидации предприятия и смены руководства.

Причины расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

В зависимости от условий труда, работодатель вместе с подопечным, могут оформить срочный или бессрочный контракт. Увольнение по бессрочному контракту зависит от оснований, которые прописаны в статье 81 ТК.

Разрыв срочного договора, предусматривает истечение срока действия. Временный контракт, заключается на момент сезонной работы, временного исполнения обязанностей, с четко установленными сроками.

По окончанию деятельности сотрудника, руководитель обязан предложить подопечному перейти на другую должность. В случае отказа, оформляется уход с должности, по причине расторжения срочного договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — образец

Правильно оформленный образец поможет быстрее выполнить процедуру ухода работника с должности.

Письмо о расторжении трудового договора по инициативе работодателя — образец

Известить об уходе подопечного с работы, нужно заранее. Благодаря примеру, который можно скачать ниже, руководитель заполнит документ правильно и без правомерных ошибок.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/trudovoj-dogovor/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya-trudovoj-kodeks-rf.html

Срочные трудовые договоры: как расторгаются по инициативе работодателей?

Любая работа, осуществляемая согласно срочному трудовому договору, выполняется сотрудником предприятия или организации лишь какой-то определённый период.

Согласно закону этот период не может превышать пяти лет.

Обычно такие договоры прекращают своё действие по истечении срока работы, оговорённого документом (79-я статья ТК).

Законодательством предусмотрено также досрочное расторжение, в том числе по инициативе руководства предприятия или организации.

Полный перечень работников, которых можно уволить досрочно, перечислен в Трудовом кодексе – 81-я статья.

Основания и причины расторжения

Основной причиной (основанием) для расторжения договора служит:

  • утрата юридической силы – истёк период работы, оговорённый в документе;
  • возвращение сотрудника, которого временно замещал новый работник, на прежнее рабочее место и выполнение им всех должностных обязанностей – этот момент также предварительно фиксируется в документе;
  • смена собственника (обычно в этом случае производится замена главного бухгалтера, директора и его заместителя);
  • вынужденное сокращение рабочего штата.

При неудовлетворительном результате испытания во время приёма на работу работодатель также может уволить работника за непрохождение испытательного срока.

Для работников, не имеющих гражданства, договор расторгается в случае истечения срока действия других документов (например, патента или разрешения на трудовую деятельность). А также в случае истечения срока пребывания на территории государства.

У лиц, занимающихся педагогической деятельностью, основанием для увольнения может являться достижение определённого возраста – для руководителей (ректоров и проректоров) это шестьдесят пять лет, но по решению учёного совета рабочая деятельность может продлеваться до семидесяти лет.

Если предусмотрены какие-либо дополнительные основания, они обязательно прописываются положениями трудового договора – только в этом случае инициатива работодателя по увольнению сотрудника будет полностью законной.

Как происходит расторжение?

При расторжении договоров работодатель должен соблюдать определённые условия:

  • Письменное уведомление выдаётся за три дня до момента увольнения. Это правило не применяется только к работникам, временно замещавшим постоянных сотрудников. Для них договор теряет юридическую силу в момент выхода постоянных сотрудников на работу.
  • Если происходит сокращение, сотрудникам предлагается другое рабочее место, а при отказе его занять (или при отсутствии другой работы) выплачивается пособие.

Административные функции, выполняемые работодателем, требуют от него точного соблюдения определённой последовательности действий, предусмотренных законодательными нормами:

  1. Прежде всего, он должен учесть все условия прекращения действия договора, особенно в отношении некоторых категорий (например, мам, воспитывающих ребёнка без мужа или беременных женщин).
  2. Затем составляется проект (установленной формы у документа нет, он составляется по форме, принятой самим работодателем). В документе фиксируется точная дата увольнения.
  3. Создаётся уведомление и регистрируется в специальном журнале (или другой учётной форме) с указанием даты и регистрационного номера. Этот документ издаётся в двух экземплярах.
  4. Сотрудник письменно (под расписку) оповещается об увольнении (согласно 77-й статье ТК), но продолжает работать в обычном режиме до дня, указанного в приказе.
  5. Подпись ставится на обоих экземплярах. Один из них остаётся на руках у сотрудника, а второй возвращается работодателю и подшивается в личное дело сотрудника. При этом в регистрационном журнале фиксируется дата ознакомления с документом.
  6. Издаётся приказ (согласно 84-й статье ТК) по форме Т-8, в котором указывается дата заключения договора и его номер, а также дата прекращения действия документа.
  7. Обязательно прописывается основание. Например, истечение срока трудового договора. Указываются документы (уведомление работника).
  8. Готовый документ подписывается и регистрируется в журнале регистрации, предназначенном для фиксации приказов по личному составу.
  9. Затем документ выдаётся для ознакомления сотруднику. После чего он ставит на нём свою подпись (841-я статья ТК).
  10. Документ отправляется в дело (делается соответствующая отметка в левом нижнем углу).
  11. Оформляется личная карточка по форме Т-2, где фиксируется номер приказа, служащий основанием для увольнения. После чего документ подписывает сотрудник отдела кадров. Также с этим документом должен ознакомиться увольняемый и поставить на нём свою подпись. Документ хранится в отделе кадров.
  12. Записка-расчёт оформляется сотрудниками отдела кадров и бухгалтерии (форма Т-61). Согласно 140-й статье ТК работодатель обязан полностью рассчитаться с работником.
  13. В последний день работы бывшему сотруднику выдаются на руки все документы, требовавшиеся для оформления договора, включая трудовую книгу, и выплачивается денежная компенсация.
  14. В трудовой книге фиксируется причина прекращения трудовой деятельности (расторжение договора в связи с его завершением). Работник даёт расписку о получении этого документа на руки.

Расчет с сотрудником

Сотруднику выплачивается пособие, включающее среднюю заработную плату и оплату всего периода поиска новой работы (по закону это два месяца).

Если сотрудник встал на учёт в центр занятости в течение двух недель, он имеет право на получение указанной денежной компенсации и в третий месяц.

Бухгалтеры и руководители предприятий получают компенсационные выплаты в размере трёх средних заработных плат.

В остальных случаях компенсационные выплаты должны быть заранее предусмотрены трудовым договором. Если они в этом документе не зафиксированы, сотрудник не вправе претендовать на какие-либо дополнительные выплаты.

Но при этом ему обязательно выплачиваются все задолженности или невыплаченные части заработной платы, а также компенсируются неиспользованные дни положенного по закону ежегодного отпуска (если таковые имеются).

Отличия срочного и досрочного расторжения

Завершение действия трудового договора во многом определяется условиями, указанными в этом документе.

Документ теряет юридическую силу по завершении срока, оговорённого его положениями, или по возвращении сотрудника на своё рабочее место (человек, его замещавший, будет уволен согласно договору).

Основные отличия досрочного расторжения от срочного (предусмотренного документом изначально):

Досрочное Срочное
Происходит до окончания периода, указанного в документе Происходит по причине утраты документом его юридической силы
Сотрудник уведомляется за 2 месяца Сотрудник уведомляется в трёхдневный срок
Может потребоваться согласование с профсоюзом Согласование с профсоюзом не требуется
Требуется оформление специальных документов (например, актов о нарушениях) Дополнительные документы не нужны

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenije-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Расторжение срочного трудового договора — порядок расторжения

Среди разновидностей взаимоотношений между организацией и сотрудником, особое место занимает трудовой договор, подписанный на установленное время. По истечению указанного времени, действие соглашения заканчивается.

Трудовой кодекс РФ содержит ряд специальных норм, касающихся подписания и расторжения подобных соглашений.

Расторжение срочного трудового договора — статья 79 ТК РФ

Трудовой договор является видом обычного соглашения между нанимателем и сотрудником.

Статья 77 ТК РФ прекращение срочного трудового договора содержит понятия, которые устанавливают обстоятельства расторжения соглашений. Ст.

79 ТК РФ представляет собой специальную норму, которая посвящена именно срочным трудовым договорам.

Указанная норма закона устанавливает следующие основания их прекращения:

  • расторжение такого контракта происходит автоматически по истечению срока, на который он заключался;
  • расторжение сезонного соглашения происходит также автоматически по окончанию соответствующего сезона;
  • если сотрудник принимался на время осуществления той или иной работы, расторжение происходит после окончания данной работы;
  • если соглашение оформлялось на период отсутствия сотрудника, расторжение произойдет по его выходу.

Эти положения, которые регламентируют расторжение именно срочных договоров. Здесь действуют и общие нормы, установленные ст. 77 ТК РФ.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?

Досрочная остановка осуществления соглашения может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе непосредственного начальника. Приостановление осуществления соглашения до окончания его предельного времени действия вполне возможно. И закон содержит ряд оснований для этого:

  • если обстоятельства, из-за которых было заключено соглашения отпали до истечения периода действия. Например, в осуществлении работы уже нет необходимости. Тогда, оплачивается фактически выполненный объем действий;
  • при прекращении функционирования компании или учреждения — банкротство или реорганизация в форме присоединения. В любом из этих случаев, компания перестает существовать как самостоятельная единица и заканчивает свою деятельность;
  • совершение сотрудником серьезного дисциплинарного проступка. Это может быть невыход на работу или приход в пьяном виде;
  • проведение сокращения на предприятии. Оно вполне может коснуться и лиц, работающих по срочным контрактам;
  • если наниматель не обеспечил оснащение рабочего места или нормальные условия работы.

Это основные обстоятельства, когда связь между сторонами обрывается.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если между участниками отношений достигнуто взаимопонимание, то соглашение можно прекратить преждевременно. Санкций при этом не предполагается. Каждая сторона соглашается на расторжение отношений на добровольном основании.

При этом основания могут быть разными. Однако, прекращение действия взаимоотношений оформляется должным образом. Можно составить отдельный документ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Это возможно в связи с некоторыми обстоятельствами. К таковым можно отнести нарушение сотрудником дисциплины, предоставление при трудоустройстве подложных документов.

Подобные факты являются основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это необходимо оформить соответствующим приказом. И одним из пунктов приказа будет указание на остановку отношений между сторонами.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Причины такого поступка должны быть вескими. Как правило, это происходит из-за неоснащения рабочего места либо вследствие уклонения руководства от исполнения других обязательств.

Как пример приведем ситуацию, когда сотруднику не обеспечивается доставка к месту работу, не выплачивается вознаграждение. Сотрудник вправе требовать дополнительную компенсацию.

Можно ли расторгнуть срочный договор с беременной женщиной?

Правила рабочих отношений с таким сотрудником регламентируются ст. 261 ТК. Основаниями для приостановления могут выступать:

  • желание сотрудницы;
  • по соглашению двух сторон;
  • непродление срочного трудового договора;
  • на должность заступил сотрудник, которого замещала беременная женщина и нет возможности назначить ее на другую подходящую должность (если она согласна на перевод)
  • прекращение деятельности организации.

Исходя от причин окончания отношений, наступают значимые последствия. Однако факт беременности никак не является гарантией сохранения отношений между сторонами.

При наступлении указанных выше обстоятельств, взаимоотношения прекращают свое действие автоматически.

Расторжение соглашения разрешается законом в течение семи дней после рождения ребенка сотрудницы.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом работника

Указанное основание прямо предусмотрено в законе. Оно закреплено в ст. 79 ТК РФ. При его выходе, для замены которого приглашался работник по срочному соглашению, действие документа заканчивается.

И продлевать его нет оснований. При этом начальство не обязано уведомлять лицо о приступлении к обязанностям основного рабочего.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Причин для продолжения отношений между сторонами, также нет. Нахождение в отпуске по болезни не станет причиной для сохранения взаимоотношений. Поэтому, отстранение от работы происходит в день выхода из больничного.

И каких-либо исключительных обстоятельств не предвидится.

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока

Это классическая причина для окончания взаимоотношений между сторонами. Нанимателю следует оповестить сотрудника об окончании срока за трое суток. Это предельное значение.

Не разрешается уведомление в более поздние даты. Если это произойдет в день отстранения от работы, то действие отношений будет продлено на три дня.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец приказа

Окончание взаимоотношений между сторонами оформляется приказом. Он составляется по установленной законом форме. Представлена унифицированная форма, которая подойдет для любых организаций или компаний.
Образец содержит ссылки на закон и включает все необходимые разделы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-poryadok-rastorzheniya.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя – порядок

Бывают ситуации, которые просто невозможно предугадать во время составления трудового договора, поэтому не редко приходится расторгать соглашение в одностороннем порядке.

Как правило, преждевременное расторжение соглашения, тоже предусматривается в процессе заключения условий и обязанностей сторон, но бывают исключения. Порядок прекращения сотрудничества между работодателем и работником регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Можно ли

Срочный трудовой договор – это временное соглашение, которое может заключаться в ситуациях предусмотренных действующим законодательством.

Такое соглашение заключается:

  • во время временного замещения одного сотрудника другим, на момент его отсутствия, по причинам, предусмотренным правовыми нормами и с правом возобновить трудовую деятельность на прежней должности;
  • при предоставлении работником временных услуг сроком до двух месяцев;
  • во время выполнения работниками сезонных работ;
  • для предоставления услуг, которые не связаны с постоянной сферой деятельности работодателя;
  • для длительной работы за границей;
  • в период временного существования организации, которая выполняет целевую работу и прекращает деятельность;
  • в случаях предоставления временных услуг с неопределенной датой прекращения сотрудничества;
  • при прохождении практики;
  • в случаях назначения на временную должность в управлении, которая имеет определенный срок. Как правило, это должности, на которые проводят выборы;
  • во время направления специалиста службой занятости РФ, для выполнения определенных работ.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

  1. По истечении срока трудового соглашения.
  2. В случае возвращения на свою должность заменяемого сотрудника.
  3. В случае определения с датами выполнения временных работ.
  4. В период завершения сезона, на который предусматривалось предоставления рабочего места.
  5. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работника.
  6. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
  7. В случае правонарушений, которые предусматриваются федеративным законодательством.
  8. По причинам, которые нельзя предугадать.
  9. По обоюдному согласию сторон.

Важно: Трудовое соглашение не может быть расторгнуто руководителем, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. За исключением случаев ликвидации организации.

Причины

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение срочного трудового соглашения по инициативе работодателя.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении срока действия договора за три рабочих дня, до даты расторжения соглашения.

Существуют ситуации, когда работодатель вправе преждевременно расторгнуть срочный трудовой договор.

  1. В период прекращения предпринимательской деятельности, банкротства предприятия или в процессе ликвидации организации.
  2. В процессе реорганизации или сокращения среди сотрудников предприятия или организации.
  3. Если в процессе проведения аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации, который необходим для выполнения трудовой деятельности.
  4. В случаях, когда предприятие было продано или перешло в собственность другого человека.
  5. В случаях, когда работник систематически нарушает трудовое соглашение и не выполняет прямые обязанности.
  6. За грубое нарушение сотрудником правил безопасности или трудового процесса:
    • необоснованное непосещение работы;
    • в случае если сотрудник во время работы находится под действием алкогольных, наркотических или других веществ;
    • промышленный шпионаж;
    • умышленное нанесение материального вреда;
    • хищение имущества предприятия, в независимости от объема и стоимости;
    • нарушения правил техники безопасности и осуществления трудовой деятельности.
  7. В случае неправомерного распоряжения материальными ценностями организации.
  8. За предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии сотрудника и членов его семьи.
  9. В случае аморального поведения сотрудника, который выполняет работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних лиц, в том числе в не рабочее время.
  10. Предоставление сотрудником поддельных документов при заключении соглашения.
  11. В случае нарушения соглашений предусмотренных трудовым договором.

Важно: Руководитель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке в случаях, которые предусматриваются федеративным законом.

Также законодательством предусмотрено расторжение срочного трудового договора в непредвиденных ситуациях, которые не зависят от руководителя:

  • договор может быть расторгнут, если сотрудника призвали на военную службу или при аналогичных обстоятельствах;
  • если судом или органами контроля трудовых споров, было принято решение о восстановлении в должности предыдущего сотрудника, который выполнял трудовую деятельность;
  • работник обязан покинуть должность в случае, если при проведении выборов была утверждена другая кандидатура на эту должность;
  • в случаях, когда судом было принято решение отстранить человека от выполнения должностных обязанностей;
  • в ситуации, когда сотрудник не может продолжать выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, которое подтверждается медицинским заключением;
  • в случае признания сотрудника или работодателя пропавшим без вести;
  • в случае смерти сотрудника или работодателя;
  • если в стране объявлено чрезвычайное положение.

Важно: Договор может быть расторгнут с сотрудником, который не прошел переаттестацию и не подтвердил уровень квалификации, только в том случае, если он откажется в письменном виде занять должность соответствующую уровню профессионализма.

Например, уровень квалификации сотрудника не соответствует требованиям работодателя к аналогичной должности на этом же предприятии или в результате медицинского обследования, было установлено, что по состоянию здоровья человек не может выполнять оговоренную в договоре работу.

Также сотруднику может быть предложена должность, которая соответствует профессиональным качествам работника.

Законодательством предусматриваются ситуации, когда трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • с сотрудницей, которая находится в положении;
  • с матерью одиночкой или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка инвалида;
  • с матерью или опекуном, воспитывающим малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
  • с сотрудницей, которая имеет малолетнего ребенка до трех лет;
  • многодетную мать или опекуна троих и более несовершеннолетних детей;
  • сотрудника, который является единственным кормильцем семьи.

Важно: Прогулы и систематические нарушения трудового процесса работником, должны быть зафиксированы документально, только тогда они могут стать основанием для увольнения.

Как могут быть правовые последствия изменения условий трудового договора, узнайте в этой статье.

Срочный договор может быть расторгнут по приказу, который составляет руководитель:

  • работодатель составляет приказ, он передается сотруднику, который обязан поставить свою подпись после того, как ознакомится с ним;
  • если сотрудник отказывается заверять документ подписью, работодатель делает специальную отметку. Также на приказе ставят отметку, если сотрудник не может прочитать документ;
  • по желанию работника, работодатель обязан выдать на руки копию документа о расторжении трудового соглашения;
  • в день официально увольнения, сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет по заработной плате. По желанию, работник может написать письменное заявление на имя руководителя, с просьбой о выдаче необходимых документов. Руководитель не имеет права отказать в прошении, это предусмотрено в ст. 140 ТК РФ.

Важно: Работодатель не несет ответственно за задержку выдачи трудовой книжки, если сотрудник отказывается ее получать, после того как ему по почте отправили уведомление с просьбой забрать документы.

Как составить приказ

Очень важно, чтобы документ о расторжении срочного трудового договора был составлен правильно, и у сотрудника не было причин признать его недействительным. Важно, чтобы работник подписал приказ о расторжении трудового соглашения.

Уведомление необходимо в письменном виде направить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до окончания трудового соглашения.

Важно: Если срочный трудовой договор не был расторгнут по дате его истечения, он автоматически становится постоянным.

По истечении срока

После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, работодатель обязуется проинформировать работника об окончании соглашения за три рабочих дня, в письменном виде.

Как правило, по окончании сроков, расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, руководитель выдает трудовую книжку с записью, которая формулируется согласно ТК РФ и расчет по зарплате. Для расторжения срочного трудового договора, сотрудник не должен писать заявления на увольнение.

Законодательством предусмотрены частые случаи расторжения соглашений между работодателем и работником. В случае возникновения трудовых споров стороны могут пригласить профсоюз или комиссию по трудовым спорам, которые помогут урегулировать ситуацию.

Также работник и руководитель при нарушении своих прав имеют возможность написать заявление в суд, с просьбой о рассмотрении дела.

В каких случаях заключение трудового договора является обязательным, читайте здесь.

Недостатки бессрочного трудового договора описываются на этой странице.

Источник: http://adry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

По закону
Добавить комментарий