Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Содержание
  1. Увольнение по соглашению сторон. Как избежать спорных моментов
  2. Кому и когда это выгодно..
  3. Оформляем правильно
  4. Увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция
  5. Используйте пошаговые руководства:
  6. Увольнение по соглашению: быстро и надежно
  7. Кто кого переиграет
  8. Инструкция по расторжению трудового договора по соглашению сторон
  9. Соглашение: что в нем должно быть?
  10. А если передумали?
  11. Если увольнение состоялось
  12. Увольнение по соглашению сторон и возможная компенсация для работника, особенности процедуры
  13. Порядок заключения соглашения
  14. Увольнение по соглашению сторон для беременных работниц
  15. Отпуск работника перед увольнением по соглашению
  16. Выплата компенсации при увольнении
  17. Заключение
  18. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон
  19. Основные нюансы оформления увольнения по договоренности сторон
  20. В каком порядке происходит увольнение по соглашению сторон
  21. Что может быть инициирующим документом для прекращения трудовых отношений по соглашению
  22. Как составить соглашение и издать письменное распоряжение об увольнении
  23. Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон
  24. О правовых основаниях и правильном оформлении документов
  25. Какие преимущества для работодателя таит в себе расторжение договора по соглашению сторон?
  26. Положены ли работнику какие-либо выплаты и компенсации?
  27. Расчет их размера
  28. Налогообложение выплат
  29. Часто задаваемые вопросы

Увольнение по соглашению сторон. Как избежать спорных моментов

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Работодатель по своей инициативе вправе уволить работника только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя определен в ст.

81 ТК РФ. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил влечет за собой восстановление этого лица на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Однако трудовой договор может быть в любое время расторгнут по такому основанию, как соглашение сторон. При этом соответствующая правовая норма носит общий характер и не служит ответом на многие практические вопросы.

Рассмотрим рекомендации по документальному оформлению и налогообложению выплат при увольнении по соглашению сторон, основываясь на нормах трудового и налогового законодательства, письмах официальных органов и выводах арбитражной практики, а также некоторые сложные ситуации, возникающие на практике.

Кому и когда это выгодно..

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в случае прекращения трудового договора по ряду оснований.

Однако в некоторых ситуациях трудовые отношения с работниками заканчиваются путем заключения взаимного соглашения о расторжении трудового договора, при этом в таком соглашении предусматриваются единовременные компенсационные выплаты работникам. Перед работодателями в данном случае встают вопросы, как определить размер единовременной компенсации, следует ли включать суммы таких выплат в состав расходов при исчислении налога на прибыль, облагаются ли такие выплаты страховыми взносами и, наконец, будет ли это выгодно работодателю и работнику.

Основание для увольнения “по соглашению сторон” предусмотрено в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а соответствующий порядок расторжения трудового договора изложен в ст. 78 ТК РФ.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Для применения данного основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. В связи с этим увольнение по соглашению сторон может в большей мере устраивать и работодателя, и работника.

Иными словами, работник в любое время может оставить место, которое перестало его устраивать, а работодатель имеет право незамедлительно расторгнуть трудовой договор по данному основанию, прекратив трудовые отношения с работником в силу ряда сложившихся обстоятельств, причины которых не нуждаются в документальном подтверждении.

Кроме того, при увольнении по соглашению сторон не нужно учитывать мнение профсоюзной организации. По данному основанию работника можно уволить и во время испытательного срока, и при наличии срочного трудового договора.

Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, то в одностороннем порядке он этого сделать не сможет.

Аннулировать приказ об увольнении и само соглашение о расторжении трудового договора возможно лишь при взаимном согласии подписавших соглашение сторон – работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2). При этом наличие заявления работника об увольнении не является обязательным документом.

Согласно ч. 3 ст.

57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Поэтому оформление взаимного соглашения сторон при увольнении может являться неотъемлемой частью трудового договора, даже если сам трудовой договор был заключен и ранее.

Обратите внимание! При такой форме расторжения трудового договора к законодательно установленным гарантиям и компенсациям работнику, как правило, выплачивается дополнительная компенсация, установленная соглашением сторон.

Итак, преимуществами увольнения по соглашению сторон являются следующие:

– трудовые отношения с работником могут быть прекращены в день достижения такого соглашения;

– не применяются законодательно установленные сроки уведомления об увольнении, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя;

– не нужно учитывать мнение профсоюзной организации;

– при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на увольнения по инициативе работодателя);

– простая процедура оформления увольнения путем подписания соглашения;

– уволенный работник не может передумать и вернуться на рабочее место, поскольку аннулирование договоренности о расторжении договора возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Таким образом, увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть выгодно как работодателю, так и работнику: первый получает возможность избежать трудовых споров, а второй может уволиться без отработки и получить дополнительную компенсацию.

Оформляем правильно

Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора.

Правовой нормы, в которой установлены обязательные условия для соглашения, как, например, для трудового договора, нет. Отсутствует также и унифицированная форма соглашения.

Соответственно, каждый работодатель свободен в выборе формы данного документа.

Обязательными условиями соглашения являются основание для прекращения трудового договора и день увольнения работника. Кроме того, в соглашении могут содержаться условия:

– о выплате дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (с указанием ее размера);

– о выполнении работником определенных действий до увольнения (например, передача дел другому сотруднику или завершение проекта);

– любые другие условия, о которых договорятся работник и работодатель, при этом следует учитывать, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным действующим законодательством.

По аналогии с трудовым договором следует подготовить два экземпляра: один – для работника, другой – для работодателя. Каждый из них должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений.

Отметим, что получение работником экземпляра соглашения должно быть зафиксировано, для чего на экземпляре работодателя работник собственноручно ставит отметку о том, что он получил экземпляр соглашения о расторжении трудового договора, дату и личную подпись.

Максимальный размер выходного пособия, в том числе дополнительного по соглашению сторон, в ст. 178 ТК РФ не установлен. Поэтому стороны вправе указать в трудовом договоре любую сумму.

На основании соглашения об увольнении издается приказ по форме Т-8 (если организация применяет унифицированные формы отчетности). Обязательно нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись.

Приказ о прекращении трудового договора станет основанием для оформления записки-расчета по форме Т-61 и внесения записи в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку.

Обратите внимание! Сформулировать запись в трудовой книжке необходимо со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не на ст. 78 ТК РФ (п. 5.2 Постановления Минтруда России от 10.10.

2003 N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”).

Поэтому запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: “Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ”.

Источник: http://www.pravowed.ru/weekly/2014/23/06

Увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов для компании и работника. При этом важно правильно составить само соглашение. В статье – пошаговая инструкция, а также образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Используйте пошаговые руководства:

Российские законы о труде предусматривают, как известно (если обобщить) три варианта разрыва трудовых отношений между компанией и ее работником. Первый вариант наступает, когда покинуть место работы намерен сам сотрудник.

Второй – фактически противоположный – когда на расторжении договора настаивает сама организация (например, при сокращении штатов или ликвидации компании, по вине сотрудника или при его неспособности выполнять свои обязанности).

И, разумеется, существует вариант, так сказать, полюбовного расставания – то есть когда обе стороны хотят прервать трудовые отношения, то есть по соглашению сторон.

Эта ситуация довольно слабо регулируется законодательством (точнее, практически никак не регулируется, см. статью 78 ТК РФ), что дает обеим сторонам как плюсы, так и минусы.

Увольнение по соглашению: быстро и надежно

Какие же плюсы у расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Начнем с положительных моментов для компании.

1. Закон не устанавливает срок, за который нужно предупредить вторую сторону – расстаться можно хоть завтра (если, конечно, бухгалтерия успеет сделать все необходимые расчеты и начисления).

Это удобно, например, если компания намерена срочно нанять более компетентного специалиста вместо уходящего.

И, наоборот, можно заключить соглашение с отсрочкой увольнения, то есть сотрудник покинет компанию через большой срок, например, через полгода.

2. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, можно уволить кого угодно – хоть несовершеннолетнего (согласие трудовой инспекции не нужно), хоть беременную женщину, хоть болеющего или находящегося в отпуске сотрудника (если, конечно, они с этим согласны).

3. В отличие от увольнения по собственному желанию, при котором сотрудник может неожиданно забрать свое заявление, в данной ситуации обратного хода нет: если сотрудник подписал соглашение, то передумать и отменить его он уже не сможет.

Увольнение по соглашению сторон выгоднее для репутации компании, нежели сокращение штатов. Как правило, урезать должности компании начинают из-за финансовых трудностей.

А какой фирме захочется признаваться в финансовых проблемах кому бы то ни было, пусть даже и своему коллективу? Кроме того, о сокращении должности сотрудника обязаны уведомить не менее чем за два месяца – за такой срок земля (то есть рынок) неприятными слухами точно успеет наполниться.

Сотрудник также может усмотреть в таком варианте увольнения выгоду для себя.

Один из плюсов – тот же, что и для работодателя: можно уволиться очень быстро. Это бывает необходимо, если сотрудник уже нашел новое место работы, где его выход требуется как можно скорее. Можно не «отрабатывать» две недели, что часто приходится делать при увольнении по инициативе работника.

Еще один положительный момент такого варианта: как правило, работник может претендовать на компенсацию при увольнении по соглашению сторон (так называемые «отступные») помимо заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.

Сотруднику более выгодна такая формулировка в трудовой книжке, как «уволен по соглашению сторон», нежели по инициативе работодателя.

Как небезосновательно полагают многие руководители и кадровые сотрудники компаний, при сокращении штатов наиболее ценных специалистов стараются сохранить, а избавляются, соответственно, от менее нужных.

Таким образом, увольнение по договоренности между двумя сторонами выгодно для репутации как работодателя, так и сотрудника.

Кто кого переиграет

В отличие от других видов увольнения, где все ясно и четко урегулировано законом, расторжение трудового договора по соглашению сторон, как правило, напоминает либо шахматную партию, разыгрываемую представителем компании (либо начальником отдела, либо сотрудником кадровой службы) и работником, либо некий хитроумный спектакль. Ибо каждая из сторон пытается выжать из ситуации максимум возможного: компания  – уволить сотрудника быстро, мирно и с минимальными компенсациями, а работник, соответственно, получить как можно более крупные отступные и уйти в устраивающие его сроки. На практике компании, как правило, готовы выплатить уходящему один–два (реже больше) оклада в добавку к сумме, причитающейся согласно законодательству. Впрочем, если компания очень заинтересована в уходе сотрудника, то он может «выторговать» себе три и больше окладов в качестве отступных.

К сожалению, нередко компании пытаются «под соусом» обоюдного соглашения спрятать иной вид расторжения трудового контракта, а именно, сокращение штатов.

Дело в том, что для работодателя процедура сокращения персонала имеет много минусов: во-первых, необходимо уведомлять его об этом не менее чем за два месяца, во-вторых, есть категории сотрудников, которых нельзя сократить на этом основании (например, беременные женщины и женщины с детьми до трех лет). Кроме того, (этого работодатели стремятся избежать всеми силами): увольняемым при сокращении штатов положены выплаты, равные, как правило, их двухмесячному заработку (помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск). Как было сказано выше, при увольнении по соглашению сторон подобные обязательства и ограничения не возникают. Не забудем также про репутационный ущерб для компании. Разумеется, давление на сотрудника, чтобы он уволился по подобной статье, а не в рамках сокращения штатов, незаконно, подкованный в области трудового права сотрудник может пожаловаться в такой несправедливой и неправомерной ситуации в трудовую инспекцию.

Инструкция по расторжению трудового договора по соглашению сторон

Итак, работодатель (реже – работник) предложил расстаться, другая сторона согласилась (как правило, переговоры проходят устно). Как же теперь оформить расторжение существующего контракта?

Сначала необходимо составить как раз то самое соглашение, где прописать все детали увольнения (подробнее см. следующий раздел).

В законе не сказано, что такой документ необходим, поэтому иногда стороны этим пренебрегают, и работодатель просто ставит резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

Правда, в этом случае увольняющийся должен понимать, что никакие отступные он не получит, они ведь нигде не прописаны. Поэтому для сотрудника предпочтительнее, безусловно, заключить соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме.

После подписания соглашения как уходящим, так и представителем компании, работодатель издает приказ о том, что трудовой договор с таким-то сотрудником расторгается с такого-то числа. Обычно используется унифицированная форма приказа. Сотрудник должен расписаться в качестве доказательства того, что он видел данный приказ и знает его содержание.

Вот образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
Код
Форма по ОКУД 0301006
Открытое акционерное общество «АВС компания» по ОКПО
наименование организации
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 133 12.12.2016
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от 15 января 20 10 г. N 15-Д ,
уволить  26 декабря 20 16 г.
(ненужное зачеркнуть)
Табельный номер
Ивановского Николая Валентиновича 2013
фамилия, имя, отчество
финансовый отдел
структурное подразделение
экономист
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ,номер, дата): Соглашение № 185 от расторжении трудового договора от 1 декабря 2016
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.
Руководитель организации Генеральный директор Расторгуев С.С.
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен 13 декабря 2016 г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме
(от 20 г. N ) рассмотрено

В последний рабочий день все происходит, как при увольнении по любым иным основаниям: уходящему сотруднику возвращают его трудовую книжку, он получает начисленные ему выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премиальные, а также дополнительную «отступную» компенсацию, если о ней есть договоренность).

В трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен сделать следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а сотрудник должен расписаться рядом и указать «ознакомлен».

Соглашение: что в нем должно быть?

Итак, как было сказано выше, компания и сотрудник обычно составляют официальное, в двух экземплярах соглашение о расторжении трудового договорапо соглашению сторон. Документ подписывают сотрудник и представитель компании.

Что же необходимо в него включить?

  • реквизиты трудового договора, к которому оно относится;
  • дату последнего дня работы в данной фирме;
  • дата и место заключения соглашения;
  • ФИО работника и занимаемую им должность, а также его паспортные данные;
  • полное наименование компании-работодателя, а также ИНН;
  • должность и ФИО лица, представляющего интересы работодателя и подписывающего данное соглашение;

Кроме того, если стороны договорились о компенсации, то ее размер также необходимо указать в соглашении. Если этого не сделать, то сотрудник не сможет истребовать ее, если компания вдруг откажется платить.

А если передумали?

Крайне редко, но бывает: у компании вдруг изменились обстоятельства, и она больше не хочет расставаться с ценным кадром, а он, в свою очередь, готов и дальше трудиться на прежнем месте работы.

Как быть в этом случае, если соглашение о расторжении трудовых отношений уже подписано? Разумеется, можно аннулировать соглашение и даже приказ к нему, но только если обе стороны согласны.

Если инициатором выступает сам сотрудник, он должен письменно обратиться к руководству компании с такой просьбой.

После этого компания издает соглашение об аннулировании соглашения, в котором необходимо указать не только номер соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и номер самого договора, а также соответствующий приказ об аннулировании предыдущего приказа.

Если увольнение состоялось

После ухода из компании по обоюдному согласию сотрудник, как и в случае с расторжением трудового договора по инициативе работника, может встать на биржу труда.

При этом ему будет выплачиваться пособие по безработице (оно не зависит от причины увольнения) в течение года (если, конечно, он не найдет новое место работ на работу).

Минимальное пособие в 2016 году составляет 850 руб. (в Москве оно увеличено вдвое), максимальное — 4900 руб ( оно возможно при условии, что безработный трудился на последнем месте более 26 недель).

Кроме того, безработным в столице компенсируют еще и транспортные расходы в размере 1 190 рублей.

Итак, изучив особенности увольнения по соглашению сторон, можно прийти к выводу о том, что в ряде случаев оно может быть самым удобным вариантом как для работника, так и для работодателя. Если, конечно, стороны сумеют разумно и обоюдовыгодно договориться.

Источник: https://fd.ru/articles/158354-chto-uchest-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-qqq-16-m12

Увольнение по соглашению сторон и возможная компенсация для работника, особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон и возможная компенсация для работника, особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон является одной из форм расторжения Трудового договора.

В этом процессе равноправными участниками являются работник и работодатель. Чаще увольнение инициирует одна из сторон.

Однако не исключено, что по этому вопросу может быть достигнуто их одновременное согласие.

Увольнение по соглашению сторон опирается на статью 78 Трудового кодекса. В статье предельно коротко сказано, что расторжение трудового договора возможно при наличии договорённости на увольнение по соглашению сторон.

Соглашение сторон при увольнении подразумевает, что трудовой договор прекращает действовать в любой период трудовых отношений. Сюда также относят:

Законом не определён специальный порядок на увольнение по соглашению сторон и всё же существует ряд общепринятых правил, согласно которым в документе о договорённости содержатся:

  • номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дата, которая рассматривается как окончание действия трудового договора;
  • при условии, что стороны договорились о выплатах для работника обязательно указывается фактическая денежная компенсация.

Таким образом, в оформляемый документ о согласии рекомендуют включить вышеприведённые пункты, как минимально необходимые.

Порядок заключения соглашения

Расторжение трудового договора произойдёт, когда один из участников (работник или работодатель) проявит инициативу и направит другой стороне оформленное письменно предложение на увольнение по соглашению сторон. Высказывание в устной форме также может являться приемлемой формой для расторжения трудового договора.

Оформленное по изложенным правилам согласие является документом, подтверждающим окончание трудовых отношений. Его подписывают в двух экземплярах: один оставляют работнику, второй – работодателю. Далее, работодателем издаётся приказ о расторжении трудового договора.

Из практики известны другие способы оформления соглашения.

Например, работодателем в заявлении сотрудника на увольнение по соглашению сторон прописывается соответствующая резолюция.

После того как обе стороны подпишут документ, издаётся приказ об аннулировании трудового договора. После этого увольняющийся работник обязан прочитать его и подписать.

Увольнение по соглашению сторон оформляется в трудовой книжке с указанием ссылки на пункт 1, части 1, ст. 77 Трудового кодекса. После записи об уходе, работник расписывается в трудовой книжке.

Кроме того, он оставляет личную подпись в своей карточке и в журнале, фиксирующем движения трудовых книжек.

Закон не запрещает увольнение по соглашению сторон при временной нетрудоспособности работника.

Увольняющая сторона (работодатель) перечисляет все полагающиеся сотруднику выплаты. К ним относятся:

  • зарплата, рассчитанная на период до последнего рабочего дня;
  • премия и выплата поощрений, учтённых в системе оплаты труда предприятия;
  • надбавка за выслугу и вредные условия;
  • компенсация. В неё может входить выплата за отпуск, который работник не использовал.

Увольнение по соглашению сторон для беременных работниц

Законодательством предусмотрено расторжение трудовых отношений и с такой категорией работников. Но, если беременная работница подаст заявление, в котором откажется от увольнения, работодатель не вправе расторгать трудовой договор, так как это будет незаконно.

Отпуск работника перед увольнением по соглашению

Перед окончательным уходом с работы сотруднику может быть предоставлен отпуск. Как вариант, ему оплачивается компенсация за отпуск, неиспользованный им.

В случае, если стороны договорились о последнем отпуске, то такое условие вписывают в согласующий документ, а день окончания отпуска работника считается датой его увольнения.

В последний день работы, сотрудник должен получить трудовую книжку, а работодатель производит с ним полный расчёт. Осуществляется также выплата положенных работнику отпускных.

Выплата компенсации при увольнении

Прекращение действия договора по соглашению сторон, в конечном результате, может быть выгодным договаривающимся.

Работнику производится выплата заработной платы за весь период работы.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон, компенсация, за которое предусмотрена оформленным документом, включает выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные суммы.

Например, стороны при подписании Соглашения решают вопросы, связанные с выплатой денег работнику при его увольнении.

Компенсация обычно выражается конкретной суммой или определяется количеством окладов работающего сотрудника. Речь идёт о выплате в один или два, возможно, и более окладов.

Размер выплат не определён в Законодательстве, поэтому важно, чтобы он был указан в Соглашении о прекращении действия договора. Если такое условие отсутствует, тогда расчёт, в связи с уходом, состоит из суммы, предусмотренной Трудовым кодексом.

Таким образом, выгоды для сотрудника при его увольнении по взаимному соглашению заключаются в следующем:

  • при постановке на учёт в службе занятости пособие, положенное ему, выплачивается в размере большем, чем когда сотрудник уходит по собственному желанию (если не указаны уважительные причины). Выплата пособия также осуществляется более длительный период;
  • непрерывность стажа будет сохраняться на протяжении тридцати дней (после того, как работник был уволен). Для уволившихся по собственному желанию стаж не прерывается в течение трёх недель;
  • увольнение по соглашению сторон не обязывает сотрудника отрабатывать 14 дней, потому что о дате ухода работник договаривается с работодателем;
  • сотрудник получит компенсацию в полном объёме и вне зависимости от сроков последующего трудоустройства.

Работодатель также имеет некоторое удобство при таком способе расторжения трудового договора:

  • уход сотрудника не требует договорённости с профсоюзом, а для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, не нужны согласования с инспекцией по труду и комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних;
  • не требуется гарантий и не предусмотрены какие-либо компенсации при расторжении договора для тех случаев, когда в самом трудовом или коллективном договоре требования по дополнительным выплатам отсутствуют;
  • увольнение по соглашению – самая простая из процедур разрыва трудовых отношений. Работодателю нужно достичь взаимного понимания о необходимости ухода с работником и выполнить согласованные с ним условия.

Взаимное согласие делает невысокой вероятность обращения работника в суд с требованием восстановления его на работе.

Достигнутую договорённость о прекращении трудовых отношений можно аннулировать, но на это должно быть получено двухстороннее согласие.

Заключение

Увольнение по соглашению сторон со всеми условиями рекомендуют прописывать в Соглашении при аннулировании трудового договора, а не оговаривать устно с работодателем.

Нужно обратить внимание на то, что при увольнении по соглашению сторон, работодатель может не производить выплату дополнительного выходного пособия на вполне законных основаниях. Работнику обязательно выплачивают заработную плату за рабочий период и отпуск, который не был использован.

Компенсация – это вопрос, который решают стороны, договариваясь между собой. Условия выплаты и размер компенсации обязательно включают в согласующий документ. Подписав документы с работодателем, работник должен понимать, что он не сможет изменить своё решение и не уволиться.

Работодатели обычно не меняют своих решений, а аннулировать договорённость об увольнении возможно только при достижении взаимного согласия двух сторон.

  • Алексей Викторович Миронов
  • Распечатать

Источник: http://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-garantii-i-kompensacii.html

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможным прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Это право закреплено в ст. 78 ТК РФ.

Причем законодатель немногословен по вопросам оформления такого увольнения.

Соглашение предполагает, что обе стороны договорных отношений (работодатель и наемный работник) пришли к общей договоренности об условиях их прекращения.

Инициатором может быть как руководитель предприятия, так и сам сотрудник.

Например, работодателя не устраивает работник, хотя формально невозможно его уволить, поскольку он пассивно, но справляется со своими должностными обязанностями, не нарушает трудовую дисциплину.

В таком случае руководитель может предложить сотруднику уволиться по соглашению сторон, предложив ему определенную сумму компенсации.

Добившись договоренности по ключевым моментам:

  • даты прекращения трудовых отношений,
  • суммы выходного пособия и способов его выплаты,

нужно письменно оформить такое соглашение, чтобы в будущем работник не мог обжаловать приказ об увольнении через судебные органы, когда его признают незаконно изданным, и уволенного сотрудника восстановят в прежней должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Часто на практике по соглашению сторон увольняют нерадивых работников, нарушающих трудовую дисциплину.

С одной стороны, работодатель не хочет видеть в штате своих сотрудников прогульщика или постоянно опаздывающего работника.

С другой стороны, работнику удобно не получить неприятную запись в трудовой книжке, с которой он вряд ли сможет благополучно трудоустроиться в другую организацию.

Порой самому сотруднику удобно уволиться именно по соглашению с руководством, например, если он не хочет отрабатывать положенные две недели, если просто напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Остановимся подробнее на том, как прекратить трудовые отношения по основаниям, отмеченным в части 1 ст. 77 ТК РФ – достигнутое соглашение сторон.

Основные нюансы оформления увольнения по договоренности сторон

Как мы уже отметили, инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению может быть любая из сторон.

Важно, чтобы было выражено письменно (документально зафиксировано), что или работодатель, или сам работник предлагает оформить расторжение трудового договора по согласованию.

Дата увольнения может быть любая при достигнутой договоренности.

Не обязательно уведомлять другую сторону о предстоящем увольнении заранее.

Трудовой договор может быть расторгнут в тот же день, когда было инициировано его прекращение и достигнуто согласие.

Унифицированных форм для оформления увольнения по соглашению сторон не существует.

Так же, как в законодательстве, и нет требований к письменному оформлению соглашения.

Расторжение трудовых отношений по договоренности позволяет работодателю уволить беременных работниц или сотрудниц, имеющих малолетних детей, что по обычным нормам трудового законодательства недопустимо.

Если работодатель сможет предложить достойный размер денежной компенсации при увольнении, который устроит женщину, если нет возможности и желания предоставлять ей все положенные льготы:

  • перерывы на кормление ребенка, например;
  • или перевод на более легкий труд;
  • понятно, что с маленьким ребенком сотрудница чаще будет брать больничный лист по уходу за малышом;
  • вероятно, появится желание работницы перейти на неполный рабочий день или даже неполную рабочую неделю,

то вполне возможно уволить ее, не переживая о том, что женщина будет оспаривать такое решение, если она согласится на предложенные условия.

Важным моментом является тот факт, что, достигнув соглашения, остаться дальше работать передумавший увольняться сотрудник сможет лишь в том случае, если согласится работодатель.

В каком порядке происходит увольнение по соглашению сторон

Поскольку для прекращения трудовых отношений по соглашению необходима договоренность сторон, прежде всего необходимо, чтобы работодатель или сотрудник проявил инициативу расторгнуть трудовой договор.

Обсудив все нюансы, если нет никаких дополнительных требований, какие должны быть исполнены при увольнении (например, передача документации увольняющимся сотрудником в определенные сроки конкретному лицу или выплата дополнительной денежной компенсации), должен быть издан приказ (письменное распоряжение) об увольнении по соглашению сторон согласно ч. 1ст. 77 ТК РФ.

Основанием приказа может быть как заявление от работника с просьбой уволить его с конкретного числа определенного месяца и года по соглашению сторон с визой руководителя предприятия либо в его отсутствии уполномоченным им лицом о том, что не возражает, так и составленное письменно само соглашение.

Расчетные денежные средства, положенные при увольнении работника:

  • начисленная заработная плата за все дни работы после последнего получения оплаты труда;
  • стимулирующие выплаты (премии);
  • денежная компенсация за неиспользованные дни очередного ежегодного отпуска (если такие остались);
  • предусмотренные при увольнении пособия (по закону или условиям коллективного договора);
  • другие выплаты

должны быть получены сотрудником в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и справкой о заработной плате за последние два года (или в случае, когда стаж работы на предприятии меньше – за фактически отработанный период времени).

По желанию работника деньги можно перечислить на указанный расчетный счет в банке.

Дополнительные суммы, о которых договариваются оппоненты при расторжении трудовых отношений, могут быть выплачены в оговоренный срок.

Что может быть инициирующим документом для прекращения трудовых отношений по соглашению

Если сотрудник изъявляет желание уволиться без отработки положенных двух недель или семейные обстоятельства складываются так, что он не может отработать это время и нет документов, дающих право на увольнение без отработки, он может написать заявление на увольнение, конкретно указав основанием – соглашение сторон и предпочитаемую дату прекращения договорных обязательств.

Понятно, что оставить его у секретаря нет смысла, лучше попасть на личный прием к руководителю предприятия и решить все вопросы во время беседы.

Виза, поставленная работодателем на заявлении о том, что он не возражает, является достаточным аргументом для того, чтобы считать соглашение достигнутым.

Когда работодатель проявляет инициативу расторгнуть с работником контракт, он также письменно должен его уведомить об этом, предложив условия, которые устроят сотрудника.

В такой ситуации лучше составить соглашение, оговорив в нем условия прекращения трудовых отношений.

Документ составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Один экземпляр остается в организации и является основанием для издания приказа об увольнении, второй – выдается на руки увольняемому работнику.

В соглашении обязательно прописывается дата его заключения и присваивается регистрационный номер.

Как составить соглашение и издать письменное распоряжение об увольнении

Соглашение о расторжении трудовых отношений составляется в произвольной форме с указанием необходимых такому типу документов реквизитов:

  • даты и места составления;
  • регистрационных данных трудового договора, заключенного ранее с сотрудником;
  • сторон, между которыми достигнута договоренность (оппоненты трудового договора);
  • основные условия, которые должны быть выполнены;
  • даты прекращения трудовых отношений;
  • подписями сторон.

Образец составления подобного рода документов можно скачать в интернете и внести свои изменения, применимые к конкретной ситуации.

Приказ (письменное распоряжение) об увольнении работника издается по форме, установленной на предприятии.

Если ранее увольнение оформлялось по унифицированной форме Т- 6, в настоящее время таких требований законодатель не предъявляет.

Бланк приказа может быть утвержден локальными документами организации.

Причиной увольнения обязательно указывают соглашение сторон, ссылаясь на нормы первой части ст. 77 ТК РФ.

Для обоснованности письменного распоряжения достаточно как заявления сотрудника, так и оформленного соглашения о расторжении трудового договора.

После подписания приказа руководителем и регистрацией в журнале обязательно под роспись необходимо ознакомить с ним заинтересованного работника.

При необходимости по требованию увольняющегося выдается копия распоряжения ему на руки.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/prekrashhenie-trudovyx-otnoshenij-po-soglasheniyu-storon/

Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон

Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон

Многие правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации выглядят простыми и прозрачными для применения.

Однако, пристальное их изучение и анализ позволяют прийти к выводу о том, что реализовать прописанные положения удается только после преодоления многочисленных сложностей. Один из ярких примеров — статья 78 ТК РФ, устанавливающая порядок увольнения по соглашению сторон.

Пальма первенства досталась ей благодаря очень краткому содержанию, ведь разъяснений ее документального оформления не содержит ни один нормативный документ.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику большие привилегии — у него есть возможность уволиться в любой, выгодный только ему момент времени (ст. 77 ТК РФ). Это может быть даже время отпуска или больничного листа.

Работодатель же при наличии вышеописанных условий может расторгнуть договор по собственной инициативе только в исключительных случаях: ликвидация предприятия или прекращение деятельности. Профсоюзные организации при этом не проявляют никакого контроля.

Этот же способ завершения отношений возможен и по ученическому договору.

О правовых основаниях и правильном оформлении документов

Положение Трудового кодекса, позволяющее закончить трудовые отношения по соглашению сторон, гласит, что для этого потребуется только соответствующим образом оформленное дополнение к договору, подписанное работником и работодателем.

Примерный порядок действий:

  1. Сотрудник пишет на имя директора предприятия заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор в соответствии с достигнутым ими взаимным согласием.
  2. Работодатель рассматривает заявление и либо подписывает его, либо приступает к обсуждению с работником даты расторжения договора, удовлетворяющей обе стороны.
  3. Завершает процедуру должным образом оформленное дополнительное соглашение к трудовому договору, имеющее одну цель — расторгнуть последний документ.

Возможна и обратная ситуация — работодатель предлагает сотруднику прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию путем направления ему соответствующего уведомления с указанными в нем датами, суммами денежных компенсаций и другими важными условиями. В дополнительное соглашение можно внести информацию о дате расторжения, о порядке передачи дел, о сроках проведения инвентаризаций, о компенсационных выплатах и иных важных моментах.

О том, что расторжение договора свершилось, свидетельствует приказ по форме № Т-8 и запись в трудовой книжке работника.

Какие преимущества для работодателя таит в себе расторжение договора по соглашению сторон?

Работнику, планирующему уволиться исходя из собственного желания, предоставляется возможность отозвать свое заявление в любой момент времени.

А в случае прерывания трудовых отношений по соглашению сторон такая привилегия не предусматривается. Аннулировать подписанное соглашение возможно только при наличии согласия противоположной стороны.

То есть, односторонний порядок расторжения не представляется возможным.

Вывод о том, что расторжение трудовых взаимоотношений на основании соглашения является выгодным для работодателя, можно сделать исходя из следующих моментов:

  • законная возможность проявить инициативу для прекращения трудовых отношений;
  • отсутствие необходимости объяснять истинную причину такого решения и беспокоиться о соблюдении установленных законом сроков. Например, если причиной увольнения является вынужденное сокращение штата, то увольнение работника невозможно без соблюдения сроков, отведенных на его уведомление;
  • самостоятельное установление даты увольнения, в том числе по завершении текущего рабочего дня. Данный момент является особо важным при увольнении сотрудника, имеющего индивидуальную материальную ответственность, так как у работодателя есть полное право указать в соглашении тот срок, который необходим для тщательного инвентаризационного учета материальных ценностей;
  • отсутствие у работодателя обязанности согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом;
  • увольнению работника не может помешать ни оформление больничного листа, ни уход в отпуск, ни прохождение работником испытательного срока;
  • соглашение сторон предусматривает установление особых условий, а также срока, порядка и размера компенсационной выплаты (выходного пособия или отступных);
  • к документальному оформлению соглашения не установлено никаких особых требований;
  • некоторые активные сотрудники, не желающие увольняться по сокращению и вносить такую запись в свою трудовую книжку, зачастую соглашаются на получение отступных и приступают к поискам нового работодателя, который, увидев запись в трудовой, придет к выводу о том, что его будущий работник абсолютно неконфликтный человек, готовый найти компромиссное решение даже в тяжелое кризисное время.

Положены ли работнику какие-либо выплаты и компенсации?

Трудовое законодательство давно определило ситуации, в случае возникновения которых работник получает при увольнении выходное пособие.

Их наглядным примером является ликвидация фирмы или сокращение числа работников.

Но в ряде случаев размер данного пособия можно внести в трудовой или коллективный договор.

Взаимное соглашение для расторжения трудовых отношений предусматривает ряд выгодных условий для обеих сторон. Работник, увольняющийся по такой причине, может рассчитывать на получение так называемых «отступных», размер которых зависит от результата переговоров сторон.

Законодательством не установлено никаких лимитов данной выплаты. Сумму позволяет закрепить только подписание соглашения о расторжении.

К стандартным выплатам и компенсациям относят:

  • заработную плату, расчет которой производится с учетом последнего рабочего дня;
  • денежную выплату за количество дней неиспользованного отпуска. Если увольняющийся работник решит полностью использовать свой отпуск, то ни о какой компенсации не может быть и речи. Тогда предусматривается только выплата отпускных.

Более подробно о выплатах вы можете посмотреть на следующем видео:

Расчет их размера

Компенсация неиспользованного отпуска и заработная плата должны быть выплачены каждому увольняющемуся сотруднику.

В случае, если работник использовал больше дней отпуска, чем ему было положено на данный момент времени, то из зарплаты будет удержана оплата всех этих дней.

Сумму компенсации рассчитывают исходя из полного отпуска работника, положенного ему за полный год работы, или из количества фактически отработанных месяцев.

Чтобы говорить о конкретной сумме отступных при увольнении, нужно указать их при подписании взаимного соглашения.

Налогообложение выплат

На все суммы, выплачиваемые работнику, налагаются следующие взносы:

  • Налог на доходы физических лиц. При обычном режиме работы этот налог уплачивается только по завершению календарного месяца, а процедура увольнения предусматривает несколько иные условия, а именно фактическое получение заработной платы физическим лицом. После увольнения работника НДФЛ следует заплатить в бюджет:
    • в день получения денежных средств в банке или в день, когда эти деньги были перечислены на счет;
    • на следующий день в случае, если расчеты с уволенными производятся из средств выручки, поступившей в кассу.
  • Налог на прибыль. Заработная плата, а вернее ее количество, четко отслеживается в соответствии с пунктами 1-3 ст. 255 Налогового кодекса РФ. Соблюдение этих норм является очень важным моментом, ведь если при начислении зарплаты опирались именно на них, то облагаемая база налога на прибыль будет уменьшена на весь объем заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.
  • ЕСН и взносы в пенсионный фонд. Оплата данного налога обязательна в случае уменьшения за счет выплат, установленных в трудовом (коллективном) договоре, облагаемой базы налога на прибыль. Отступные и денежная компенсация неиспользованного отпуска не облагается ЕСН и взносами в пенсионный фонд.
  • Взносы на случаи травматизма.

Часто задаваемые вопросы

Имеется ли возможность расторжения договора по соглашению сторон с реализацией предусмотренного ч. 2 ст. 127 ТК РФ права использовать отпуск?

Если увольнение не связано с возникновением виновных действий работника, то можно воспользоваться отпуском с последующим увольнением. Грамотное документальное оформление в данном случае предусматривает следующую последовательность:

  1. Издание приказа о том, что сотрудник ушел в отпуск.
  2. Подписание сторонами дополнительного соглашения о расторжении. При этом дата расторжения должна совпадать с последним днем отпуска.
  3. Издание приказа о расторжении договора, дата которого должна соответствовать последнему рабочему дню перед началом отпуска.
  4. Внесение записи в трудовую книжку.

Есть ли у работодателя право на отказ работнику, который обратился к нему с заявлением для завершения трудовых отношений по соглашению сторон?

Трудовой кодекс РФ не предусмотрел четкого ответа на данный вопрос. Исходя из формулировки ст.

78 ТК РФ, позволяющей расторгнуть договор по соглашению сторон, делаем вывод, что у работника нет основания требовать от работодателя согласия.

Можно прибегнуть к другому варианту — расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-vyplaty-kompensacii.html

По закону
Добавить комментарий