Сдельная оплата труда в трудовом договоре – образец и важные нюансы

Содержание
  1. Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?
  2. Законодательное регулирование
  3. Понятие и сфера применения
  4. Указание в трудовом договоре и образец заполнения
  5. Сдельная оплата труда в трудовом договоре | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  6. Прописываем сдельную оплату труда в трудовом договоре
  7. Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец
  8. Допускается ли перевод сотрудника со ставки на сдельную оплату труда?
  9. Может ли у работника меняться величина сдельной оплаты труда?
  10. Условия оплаты труда в трудовом договоре
  11. Сдельная оплата труда в трудовом договоре
  12. Как в трудовом договоре прописать условия оплаты труда?
  13. Почасовая оплата труда в трудовом договоре
  14. Минимальная оплата труда в трудовом договоре
  15. Сроки оплаты труда по трудовому договору
  16. Условия оплаты труда по срочному трудовому договору
  17. Условия оплаты труда в трудовом договоре – образец 2018
  18. Пример условий оплаты труда в трудовом договоре
  19. Сдельная оплата труда в трудовом договоре
  20. Почасовая оплата труда в трудовом договоре
  21. Условия оплаты труда в трудовом договоре образец
  22. Доп соглашение к трудовому договору об оплате труда на работах с вредными условиями труда
  23. Сдельная оплата труда: виды, образец договора и пример расчета начислений
  24. Что такое сдельная оплата труда
  25. Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»
  26. Расчет сдельной заработной платы
  27. Виды сдельной оплаты труда работников
  28. Порядок перевода на сдельную оплату труда
  29. Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда
  30. Сдельная форма оплаты труда
  31. Что такое сдельная оплата труда
  32. Сдельно-премиальная система оплаты труда
  33. Сдельная оплата и МРОТ
  34. Документальное оформление сдельной оплаты труда
  35. Пункт об оплате труда в трудовом договоре, особенности составления
  36. От чего зависит оплата труда
  37. Какие условия необходимо прописать в контракте
  38. Порядок изменения размера вознаграждения
  39. Распространенные ошибки
  40. Вопросы, связанные с оформлением контракта

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образец и важные нюансы

Трудовой договор выступает основным документом, который подтверждает возникновение между работодателем и подчиненным трудовых отношений. Существуют определенные требования относительно его оформления и содержания, установленные действующим трудовым законодательством.

В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.

Законодательное регулирование

Регулированию вопросов оформления и заключения трудового договора посвящена глава 11 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включены условия относительно оплаты труда, включая должностной оклад или тарифные ставки.

Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание).

Это связано с тем, что изменять условия этих документов работодатель может в единоличном порядке (то есть без согласования с подчиненным).

Изменение же условий трудового договора возможно только по согласию обеих сторон. В случае невыполнения этого требования работодатель будет оштрафован по ст. 5.

27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 135 ТК РФ, руководитель имеет право самостоятельно выбирать и утверждать у себя на предприятии систему оплаты. Например, делать это он может при помощи:

  • коллективного договора;
  • соглашений;
  • различных нормативных актов.

Единственным требованием при этом является соблюдение действующего законодательства и гарантий, которые установлены работнику. Эти гарантии могут устанавливаться:

  • Трудовым кодексом;
  • федеральными законами;
  • указами Президента;
  • постановлениями Правительства;
  • местными нормативно-правовыми актами и т. п.

Например, они могут касаться минимального размера заработной платы, периодичности ее выплат и т. п. Также общим вопросам оплаты труда посвящены ст. 131 и 132 ТК РФ.

Только в ст.

150 ТК РФ указывается, что сотрудникам, работающим по такой системе, оплата труда должна происходить на основании расценок, установленных для работ различной сложности.

Поэтому для определения сущности и особенностей ее применения необходимо обратиться к анализу экономической литературы и другим источникам, которые посвящены этому вопросу.

Понятие и сфера применения

Сдельная заработная плата является, наряду с повременной, основной системой начисления денежного вознаграждения работникам, которая используется в современных условиях. Она представляет собой такой способ оплаты, при котором итоговая сумма для сотрудника рассчитывается на основании проделанной им работы.

При таком способе заработная плата зависит не от времени, которое фактически было отработано подчиненным, а от его конкретных результатов деятельности. Примером может быть количество:

  • произведенной продукции;
  • оказанных услуг;
  • привлеченных клиентов;
  • отремонтированных станков;
  • изготовленных деталей и т. п.

Ее использование наиболее эффективно при таких условиях:

  • предприятие характеризуется узкой специализацией и небольшим количеством выполняемых работ (оказываемых услуг);
  • существует возможность не только четкого нормирования труда и распределения обязанностей между работниками на основе их квалификации и способностей, но и фиксации количественных показателей их работы;
  • работа является предсказуемой и выполняется при помощи хорошо отлаженных технологий, что позволяет исключать форс-мажорные обстоятельства.

В зависимости от конкретных условий могут использоваться различные виды этой системы, например:

  • косвенно-сдельная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • сдельно-премиальная.

Основным преимуществом от использования этой системы является возможность установления прямой зависимости между результатами работы и оплатой труда. Это позволяется повысить эффективность работы подчиненных и повысить их мотивацию.

Недостатком является невозможность учесть влияние некоторых обстоятельств (простоев, поломок, аварий), вследствие которых сотрудники потеряют часть своего заработка.

Указание в трудовом договоре и образец заполнения

Оформление договора с условием о сдельной оплате мало чем отличается от остальных случаев.

Так, документ обязательно составляется в письменной форме и в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из сторон.

Он должен содержать их взаимные права и обязанности, а также основные условия будущей работы, в том числе и особенности оплаты.

В разделе документа «Оплата труда» определяется выбранная на предприятии система и ее разновидность.

Кроме этого, может быть указано:

  • от чего зависит оплата (количество изготовленной продукции или объем выполненной работы);
  • стоимость одного изделия или объема работы;
  • есть ли премия и от чего она зависит;
  • когда и с какой периодичностью производится перечисление средств.

Например, формулировка может быть следующей:

Работодатель может как самостоятельно оформить договор, так и воспользоваться типовой формой документа.

Еще одно важное требование — отсутствие противоречий между положениями договора и локальных актов предприятия.

Стоит помнить, что правильное оформление документов, в особенности трудового договора, является не только важным условием соблюдения прав работника, но и гарантией для работодателя. Поэтому в него нужно обязательно включать условия относительно установленной в компании системы оплаты труда.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kak-lyuchit-uslovie-o-sdelnoj-sisteme-oplaty.html

Сдельная оплата труда в трудовом договоре | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Работодатель и наемный сотрудник могут заключать трудовые договора, в которых могут указываться совершенно разные условия оплаты труда (сдельная, тарифная, суммируемая).

Сдельная тарификация выполняемых услуг в последнее время набирает все большую популярность, и в данной статье мы будем вести речь о том, как правильно прописать сдельную оплату труда в трудовом договоре.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • как мы правильно прописываем сдельную оплату труда в трудовом договоре;
  • сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец договорного документа;
  • допускается ли перевод сотрудника со ставки на сдельную оплату труда;
  • может ли у работника меняться величина сдельной оплаты труда.

Прописываем сдельную оплату труда в трудовом договоре

Для грамотного указания сдельной оплаты труда в трудовом договоре необходимо в пункте, касающемся материального вознаграждения за проведенную работу, уточнить величину финансового вознаграждения за определенный вид работ. Так же в трудовом договоре необходимо уточнить, на какой документ работодатель, кадровый специалист и бухгалтер должны ссылаться во время расчета величины заработной платы по сдельному графику.

Чаще всего таким документом является внутренний акт предприятия, называемый Положение об оплате труда.

Соответственно, перед приемом работника на работу по сдельной оплате труда рекомендуется заранее подготовить данное Положение и штатное расписание, указав вакантную должность и величину материального вознаграждения, предоставляемого за проведенную работу пол сдельной системе оплаты.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец

В целом, трудовой договор с учетом сдельной оплаты труда не будет чем-то серьезным отличаться от документов, подписываемых с сотрудниками, работа которых оплачивается по ставке.

Как было сказано выше, единственным отличием станет изменения в пункте условий оплаты работы, где необходимо указать величину сдельной заработной платы, график ее выплаты и прочие нюансы, обоснованные спецификой деятельности организации.

В образце трудового договора так же потребуется уточнить, за какой комплекс работ сотруднику полагается полная выплата заработной платы, а за какой – полагаются дополнительные материальные поощрения, если они учтены в актах об оплате труда. Обычно, между работодателем и подчиненным не возникает конфликтов, если подчиненный с должным вниманием относится к своим обязанностям. Но для подстраховки рекомендуется обговорить вопросы удержаний из заработной платы в тех случаях, когда работник не выполняет условия договора (приходит на работу с опозданием, предоставляет некачественный результат работы, не выполняет прямые распоряжения руководителя).

Допускается ли перевод сотрудника со ставки на сдельную оплату труда?

Любые действия работодателя по отношению к своим сотрудникам должны регламентироваться внутренними актами и распоряжениями.

При этом если речь идет об изменениях каких-либо моментов, касающихся прав и обязанностей работников, начальнику необходимо получить от подчиненных письменное согласие, где человек уточнит, что не против каких-либо нововведений.

Данное правило касается и тех моментов, когда предприниматель планирует ввести корректировки в методику выплаты материального поощрения за осуществление сотрудниками своих прямых обязанностей.

Если человек поступал на работу в фирму и рассчитывал на систему оплаты труда в виде ставки, то изменить процедуру оценки его работы можно так же лишь после получения согласия.

Любые инициативные корректировки, проводимые руководителем в единоличном порядке, являются нарушением действующего Законодательства и влекут за собой административную ответственность, штрафы и прочие проблемы во время визитов проверяющих органов или судебных разбирательств.

Может ли у работника меняться величина сдельной оплаты труда?

Иногда случаются ситуации, когда работник вынужден работать по другой сдельной оплате труда, отличной от той, которая оговаривалась при приеме на работу.

Если она выше изначальной, то обычно проблем между заказчиком и исполнителем не возникает, но что делать в тех ситуациях, когда предприятие оплачивает работу в меньшей степени?

Согласно Законодательству, работодатель обязан предоставлять сотруднику сдельную оплату труда по величине равной той, которая оговаривалась при составлении трудового договора и была включена в Положение об оплате труда.

Если по истечению определенного времени предприниматель сообщает, что теперь подчиненный будет получать меньшую заработную плату за проведение тех же работ без подкрепления какими-либо законодательно-государственными актами, то такие действия являются незаконными. Как было сказано выше, любые изменения в уровне заработной платы должны производиться лишь при наличии письменного согласия сотрудника. Если данная процедура не соблюдена, изменения по инициативе директора являются нарушением закона.

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383792-qqq-16-m10-sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность.

Размер такого начисления определяется квалификацией работника, объемом выполненной работы, условий службы. ТК РФ регламентирует обязательное регулярное денежное вознаграждение работнику.

Поэтому заработная плата является обязательным требованием при подписании документа о сотрудничестве.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

На сегодняшний день организации применяют несколько видов денежного вознаграждения за профессиональную деятельность: переменная, сдельная и комиссионная.
При сдельном расчете вознаграждение начисляется работнику по факту выполненной работы.

В такой ситуации каждый из сотрудников имеет стимул для выполнения качественно и быстро своих обязанностей. В подобном случае для работника устанавливается норма расчета за единицу произведенной продукции/хозяйственной операции.

Условия предоставления такой зарплаты должны быть оговорены в трудовом договоре.

Сдельная оплата труда имеет определенные подвиды:

  • Прямая – устанавливается фиксированная ставка. По факту сделанного производится расчет и начисление вознаграждения;
  • Прогрессивная – устанавливается две ставки за разный объем выполненной работы. При выполнении месячного плана выплаты исчисляются по данным первой ставки. В случае выполнения работы сверх рабочего плана, применяется вторая ставка, которая на порядок выше основной.
  • Косвенная – применяется к работникам, которые выполняют вспомогательные работы на производстве. Размер финансового начисления зависит от деятельности основных работников предприятия;
  • Аккордная – размер жалования устанавливается за комплекс выполненных работ.

Также может применяться коллективная и индивидуальная ставка денежной выплаты.

В первом случае величина выплат зависит от выполненной работы всей бригады и делится между участниками.

При индивидуальном расчете, каждый трудящийся самостоятельно отвечает за качество и объем выполненной работы. Исходя из этого рассчитывается размер его вознаграждения.

Как в трудовом договоре прописать условия оплаты труда?

Условия оплаты труда в трудовом договоре включают размер месячного жалования сотрудника, порядок и сроки выдачи вознаграждения. Чтобы правильно составить данный параграф рекомендуется принять к сведению следующие пункты:

  • Зарплата может выдаваться работникам наличными через кассу, или путем начисления финансовых средств на денежный счет работника;
  • В документе должны прописываться сроки денежных выплат. Обычно выплата производится дважды в месяц: аванс и основная часть выплаты;
  • В случае нарушения подчиненным производственного распорядка или правил должностной инструкции к нему могут применяться штрафные санкции. Условия, касающиеся зарплаты в рабочей договоренности должны содержать размер и условия применения таких штрафных наказаний;
  • Выплата денежного вознаграждения за работу сотрудникам должна предоставляться в национальной валюте государства;
  • Так же в соглашении указывают условия сверхурочной работы, и объем денежной выплаты на нее.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В основном почасовая оплата рабочей деятельности применяется к работникам по совместительству.

В таком случае в трудовом договоре указывают фиксированную сумму за 1 рабочий час сотрудника.

Важно учитывать, что при подсчете месячного уровня выплат она не должна быть меньше минимального размера, прописанного российским законодательством.

Минимальная оплата труда в трудовом договоре

ТК РФ прописывает размер минимальной заработной платы за профессиональную деятельность. Эта сумма основана на сдельной оплате труда не квалифицированному работнику за полный отработанный период времени.

В случае, если сотрудник имеет высокую квалификацию и стаж, размер его жалования должен быть выше минимальной величины.

Каждый работодатель должен учитывать, что при заключении рабочей договоренности с подчиненным условия вознаграждения и их размер не должны противоречить законодательным нормам.

Сроки оплаты труда по трудовому договору

Согласно 136 статье ТК РФ начисление сдельной оплаты труда должно производиться не реже 2-х раз в месяц.

Конкретные даты таких начислений прописываются в трудовом договоре, и являются обязательными к исполнению.

Если наниматель нарушает сроки предоставления заработной платы, то это может стать поводом для расторжения соглашения.

Условия оплаты труда по срочному трудовому договору

Если происходит подписание срочного трудового договора, в содержании документа в обязательном порядке должен присутствовать параграф регулирующий условия оплаты труда. В соответствующую часть соглашения целесообразно включить:

  • Размер сдельной зарплаты профессиональной деятельности сотрудника;
  • Сроки и место выплат;
  • Также указываются стимулирующие надбавки, удержания, основания их применения;
  • Условия подписанного соглашения могут быть изменены при согласии сотрудника и работодателя. Все эти нюансы необходимо прописать заключенном рабочем акте.

При заключении акта о сотрудничестве между работодателем и соискателем на должность следует придерживаться основных правил ТК РФ. Грамотно составленные условия такого документа помогут сторонам избежать конфликтных ситуации в будущем.

https://www.youtube.com/watch?v=Y35pH1gR3nY

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/usloviya-oplaty-truda-v-trudovom-dogovore/

Условия оплаты труда в трудовом договоре – образец 2018

Условия оплаты труда в трудовом договоре – образец 2018

При трудоустройстве, каждый работник, обязан поставить подпись под трудовым договором. Этот документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в кадровом отделе организации, второй – отдается сотруднику.

В его содержании есть несколько обязательных пунктов для включения, список которых устанавливается статьями Трудового Кодекса.

В списке обязательных пунктов есть место для условий зарплаты.

Поэтому в соглашении необходимо приводить информацию по тарифной ставке, по окладу и по, различного рода, надбавкам.

Указывается и порядок, в котором будут выплачиваться средства. Традиционно нужно прописать и сведения по форме – например, денежная.

Пример условий оплаты труда в трудовом договоре

Если не прописать условия оплаты труда работника в трудовом договоре, то он будет является неполноценным.

В стандартном образце, данный пункт идет четвертым, сразу после следующих разделов:

  • общие положения;
  • права/обязанности работника;
  • права/обязанности работодателя.

Среди возможных вариантов, для данного пункта, необходимо упомянуть выплаты работникам по сдельным расценкам, в соответствии с выполненной работой, согласно отработанному времени, по тарифной ставке.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

Одним из вариантов оплаты труда, является сдельная форма. Она подразумевает, что работник будет получать количество денег, которое соответствует объему выполненной работы либо числу изготовленной продукции.

Она является актуальной при необходимости увеличить объемы производства и дополнительной мотивации для сотрудников. Данная форма должна быть указана в тексте соглашения. При этом, нужно прописать расценки за определенный объем.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

Почасовая форма, представляет собой вознаграждение, в соответствии с отработанным временем. Другими словами, за каждый отработанный час, человеку начисляют определенное количество денег. Эту форму применяют, когда график является ненормированным.

В самом тексте соглашения должна быть приведена информация о том, сколько стоит один час сотрудника (определенная фиксированная ставка). Дополнительно следует прописать правила подсчета стоимости работы в те дни, которые являются выходными или праздничными.

В соответствующем пункте, указывается, что за выполнение своих трудовых обязанностей, указанных в предыдущих разделах, работнику полагается зарплата. Она представляет собой должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Дополнительно нужно прописать, что премии определяются в соответствии с локальными нормативными актами, а выплата производится по срокам, определенным коллективным договором.

Условия оплаты труда в трудовом договоре образец

По ссылке ниже, можно скачать образец трудового договора, где в том числе приведены условия оплаты труда. В данном образце они указаны четвертым разделом документа. Они совмещены с социальными гарантиями, которые предоставляются работнику.

В приведенном примере, работнику выплачивается фиксированный должностной оклад, а также дополнительно – процент с продаж. Прописано, что сам порядок выплаты соответствует положению, с которыми обязательно знакомиться каждый новый сотрудник при трудоустройстве.

В примере указано, что выплаты производятся, как минимум, один раз в полмесяца. Выплачиваются деньги либо выдачей наличных в кассе, либо перечислением на банковский счет сотрудника. Здесь же записано, что возможным является удержание из зарплаты.

Доп соглашение к трудовому договору об оплате труда на работах с вредными условиями труда

Система оплаты в России, действующая в настоящее время, подразумевает при наличии вредных условий, возможное установление дополнительных выплат.

Поэтому, если в результате специальной оценки, будут найдены вредные факторы, то с каждым работником заключается типовое дополнительное соглашение.

В тексте прописывается, какой степени вредности соответствуют факторы, обнаруженные на производстве.

Если работодатель решит установить дополнительную выплату за их наличие, то это стоит указать в доп соглашении.

Записывается, что компенсация предоставляется в виде повышенной оплаты труда – например, 5% от основной тарифной ставки.

Часто в подобных дополнительных соглашениях, устанавливается обязательное проведение медицинских осмотров. Вносится и информация о предоставлении спецодежды для сотрудников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/trudovoj-dogovor/usloviya-oplaty-truda-v-trudovom-dogovore-obrazec.html

Сдельная оплата труда: виды, образец договора и пример расчета начислений

Сдельная оплата труда: виды, образец договора и пример расчета начислений

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
  3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
  4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная формасдельная оплата труда.

Что такое сдельная оплата труда

  • Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты.

Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме.

Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона».

Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит:

Z = 10*2400 = 24000 р.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки:

R = 150*30/60 = 75 р./операция

Месячный заработок составит:

Z = 75*600=45000 р.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами:

Вид сдельной оплаты Характеристика Пример
Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда.

Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Рассмотрим их:

Преимущества Недостатки
Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки
Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)
Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)
Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе Возможное нарушение этапов технологического процесса
При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ Возможное нарушение норм безопасности
Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника Отсутствие экономии расходных материалов

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации.

Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах.

Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/sdelnaya-oplata-truda/

Сдельная форма оплаты труда

Довольно часто в производственных компаниях или в фирмах, чей основной вид деятельности связан непосредственно с общением с клиентами, то есть с работой на результат, практикуется не обычная временная форма расчетов с сотрудниками, связанная с отработанными рабочими днями, а так называемая сдельная форма оплаты труда. При начислении заработной платы работникам с такой формой оплаты есть свои нюансы. О них мы и поговорим далее.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата – это схема расчетов с работником, при которой в конце месяца он получает некую сумму, соответствующую объему работ, выполненные им за этот период. Четко установленного оклада в данном случае не предполагается, а временные затраты, необходимые на выполнение работ, не учитываются.

Устанавливается такая сдельная зарплата обычно тем сотрудникам, чей результат трудовой деятельности может быть оценен количественно. Например, это может касаться работников, которые изготавливают некие изделия, либо же оказывают непосредственно клиентам услуги, которые можно легко посчитать.

Конечная зарплата в данном случае определяется путем перемножения количественных показателей труда и стоимости изготовления товаров или выполнения работ, установленного для работников системой сдельных расценок.

Разумеется, факт применения сдельной системы оплаты труда должен быть зафиксирован в трудовом договоре с конкретным работником.

В соглашении также прописывается, что в применяемой системе оплаты труда сдельная расценка определяется как конкретная сумма – оплата за единицу изготовленного изделия или выполненных работ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Помимо чисто сдельной оплаты труда, которая предполагает прямую зависимость размера заработной платы от количества проделанной работы, работодатели часто используют также сдельно-премиальную систему.

Сдельно-премиальная оплата труда – это расчет оплаты не только в зависимость от количество изготовленных единиц продукции или выполненных работ (услуг), но и надбавка за выполнение определенных объемов.

То есть по сути дела такая форма оплаты труда предполагает некую прогрессию: чем лучше результат работы в количественном выражении, тем большую сумму денег получит работник.

Сдельная часть выплачивается за количество, а премиальная – за выполнение и или перевыполнение заданных объемов.

Пример

Принцип расчета премиальной части заработной платы работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Обычно она зависит от показателей перевыполнения плана.

А в денежном выражении такая премия может рассчитываться от имеющихся расценок на создаваемую продукцию или выполняемые работы, либо же представлять собой твердую сумму.

Сдельная оплата и МРОТ

Рассматривая вопрос о сдельной или сдельно-премиальной оплате труда нельзя не отметить, что, используя на своем предприятии подобную систему, работодатель обязан обеспечить такой объем работ, чтобы месячная заработная плата не была ниже МРОТ для полностью отработанного рабочего времени. Напомним, сейчас МРОТ составляет 7800 рублей. Если сдельный заработок оказался меньше, то работодатель обязан доплатить до этой суммы, вне зависимости от объема произведенных работ.

Более того в большинстве регионов страны действуют региональные соглашения, подписанные с участием местных профсоюзов, об установленных минимумах в вопросе оплаты труда для конкретного региона.

Они в свою очередь ориентированы на уровень прожиточного минимума в регионе.

Так, в Москве на данный момент не рекомендуется выплачивать заработную плату ниже 17 561 рубля – этот порог закреплен в Московском трехстороннем соглашении на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также в Постановлении Правительства Москвы от 6 сентября 2016 года № 551-ПП. Лишь выплата заработной платы не менее этого уровня гарантирует отсутствие вопросов со стороны проверяющих к работодателю. Система оплаты в данном случае значения не имеет, ориентироваться проверяющие будут лишь на факт полной или неполной занятости работника. Кстати говоря применение сдельной оплаты не освобождает сотрудника от необходимости следовать трудовой дисциплине в том числе в вопросах соблюдения режима рабочего времени, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Работодатель же в свою очередь обязан контролировать рабочую дисциплину в общем порядке как у обычных сотрудников, так у сдельщиков (ст. 91 ТК РФ).

Документальное оформление сдельной оплаты труда

Как уже говорилось выше, сам факт применение сдельной или сдельно-премиальной системы начисления заработной платы оговаривается в трудовом договоре с конкретным работником.

Собственно, в большинстве случаев трудовой договор, а также табель учета рабочего времени служат достаточным основанием и документальным подтверждением для расчетов оплаты в рамках ведения бухгалтерского учета компании-работодателя.

Однако в описываемых схемах данных документов недостаточно, поскольку в них не фиксируется количественные показатели труда для каждого месяца, от которых в конечном итоге и зависит сумма, выплачиваемая сдельщику.

Эта проблема решается с помощью оформления наряда на сдельную работу.

Строго установленного бланка наряда на сдельную работу законодательно не предусмотрено.

Это первичный документ, и поэтому его форму каждая компания вправе установить сама, прописав использование соответствующей формы в своей учетной политике.

Традиционно в нем необходимо предусмотреть все обязательные элементы и реквизиты согласно требованиям пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ.

А ориентироваться при разработке такого бланка можно на утвержденный приказом Минсельхоза от 16 мая 2003 года № 750 документ по форме № 414-АПК, которая так и называется – наряд на сдельную работу.

В образце бланка при заполнении описывают само задание, указывают единицу измерения работ, стоимость, возможные варианты доплат, количество заданной и выполненной работы, словом всю ту информацию, с помощью которой можно оценить правильность начисление заработной платы сотруднику-сдельщику в конкретном месяце.

Источник: https://spmag.ru/articles/sdelnaya-forma-oplaty-truda

Пункт об оплате труда в трудовом договоре, особенности составления

Статья рассказывает, как нужно составить в договоре пункт про оплату труда, отразить в трудовом договоре иные важные моменты.

От чего зависит оплата труда

Стороны самостоятельно согласовывают финансовые вопросы. Обязанности оплачиваются дифференцированно. Значение имеют стаж, опыт, классный чин и другие условия.

Руководитель определяет условия оплаты труда работника. Специалист кадровой службы фиксирует их в локальных актах.

Нужно учитывать: оплата труда, указанная в договоре, не может быть меньше минимального размера в трудовом договоре.

Иными словами, человек не может зарабатывать менее 5965 рублей.
Также нужно указать, за что платятся премии.

Ясность вносится с помощью локальных актов, где устанавливается система поощрений.

Какие условия необходимо прописать в контракте

Следует прояснить алгоритм выплаты заработной платы в договоре. Не должно возникать сомнений о том, как осуществляется оплата после прочтения соглашения.

Финансовые вопросы в контракте

Условия оплаты Особенности
Ставка Этот пункт обязательно требуется включить. Если предприятие выплачивает стимулирующие выплаты работникам, премии, вознаграждения, то здесь нужно сделать ссылку на внутренние акты. Когда внутренних положений не принималось, следует сделать подробное изложение выплаты компенсаций в контракте.
Взносы Ставка оказывается в действительности чуть меньше. Ведь пишется она без учета налога на доходы физических лиц. Кроме пенсионных выплат, иные удержания из оклада не делаются.
Страхование Условия о страховании обязательно нужно прояснить. Полностью перечислять все выплаты не следует. Достаточно указать, что организация гарантирует социальный пакет сотрудникам. Если принят внутренний документ, то желательно сделать на него ссылку.
Региональные коэффициенты Соглашением определяются размеры надбавок. Работнику тут нужно проявить осторожность. Например, руководитель обещает заработную плату тридцать тысяч, к которым еще должен прибавиться коэффициент. В соглашении пишется заработная плата 28 000 и коэффициент размером 2000 р. С точки зрения закона нарушений здесь нет.

Порядок изменения размера вознаграждения

Если меняется оплата труда в трудовом договоре, необходимо это письменно зафиксировать. С этой целью стороны подписывают дополнительное соглашение, которым корректируют условия оплаты труда в трудовом договоре.

Сотрудники должны быть предварительно извещены, если меняется оплата труда в трудовом договоре.

Уведомление рассылается за два месяца до снижения размера заработной платы.

Если не устраивает новая оплата труда в договоре, то в трудовом договоре подпись не ставится. Вместо этого происходит прекращение трудовых отношений.

Распространенные ошибки

Несмотря на то, что ТК РФ регламентируется, как условия труда должны указываться в договоре, допускаются ошибки.

5 действий, которые нельзя делать при заполнении контракта:

  1. Использовать расплывчатую формулировку о размере вознаграждения. Например, оплачивается труд специалиста согласно локальным актам, утвержденным предприятием. Таких неточностей лучше не допускать, ведь инспекторы могут выписать штрафы.
  2. Прописывать систему поощрений без указания на основании выплаты. Работодатель совершит большую ошибку, если обозначит право сотрудника на премии, но не укажет, за что их платят. Ведь в таком случае руководитель будет обязан делать поощрительные выплаты наравне с основной заработной платой. Потому нужно внимательно формулировать положения о том, как будут оплачиваться обязанности.
  3. Упустить в форме положения о том, что специалист получает аванс. Прописанным должно быть условие, устанавливающее периодичность выплат. Вознаграждение должно перечисляться не реже двух раз за месяц. Иные условия противоречат ст. 136 ТК РФ. Права специалиста нарушаются, если временной промежуток между заработной платой и авансом составляет более пятнадцати дней.
  4. Решать, как прописать форму выплаты вознаграждения по своему усмотрению. Покажем на примере. ООО «Ремсервис» установило, что работники получают часть заработка в виде собственной продукции, оставшуюся часть деньгами. При этом не прописано, сколько процентов от дохода получают специалисты в натуральной форме. Такое условие является неверным. Законом зафиксировано, что предоплата не может составлять менее двадцати процентов от дохода.

Если бланк контракта устанавливает оплату труда в иностранной валюте, то документ является ничтожным. На территории РФ платежной единицей является рубль.

  1. Незаконно устанавливать штрафы. Пример. Директору фирмы не нравится, что его сотрудники курят в течение дня. Вот он и установил штрафы за курение. Такое наказание незаконно. Ст. 189 Трудового кодекса перечисляет виды санкций, и штрафов среди них нет. Согласно законодательству отсутствуют материальные санкции. Штрафовать можно за порчу имущества или другой материальный ущерб. Но начальник вполне может применить меры дисциплинарного воздействия по отношению к нарушителю.

Итак, желательно аккуратно выбирать формулировки, чтобы оформить документы согласно букве закона.

Вопросы, связанные с оформлением контракта

Выплата вознаграждения осуществляются различными способами. Поэтому возникают вопросы, как корректно составить трудовой договор.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-oplata-truda.html

По закону
Добавить комментарий