Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Содержание
  1. Сколько дней больничного оплатят?
  2. Правила выдачи
  3. Законодательная база
  4. Сколько дней больничного оплачивается в год?
  5. Работнику
  6. За счет работодателя
  7. По беременности и родам (декретный)
  8. По уходу за ребенком
  9. Есть ли ограничения?
  10. Через сколько дней после сдачи дадут пособие?
  11. Порядок
  12. Сроки
  13. На видео о схемах выплат
  14. Сколько дней больничного оплачивается в год (листок нетрудоспособности) – по уходу за ребенком
  15. Правила выдачи
  16. Сколько дней производится выплата
  17. Сколько дней оплачивается в год по уходу за ребенком
  18. Сколько дней больничного оплачивается в год работнику
  19. Порядок оплаты больничных листов
  20. Как производится расчет больничного пособия
  21. Зависимость размера больничного пособия от длительности страхового стажа
  22. Максимальный размер больничного пособия за месяц
  23. Количество дней больничного оплачиваемых в год
  24. Особенности больничного листа
  25. Продолжительность больничного листа
  26. Размер больничного листа
  27. Сколько больничных дней в год оплачивается по уходу за ребенком? Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого? Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду?
  28. Основные принципы оплаты больничного листка
  29. Сколько раз в году можно получить листок нетрудоспособности?
  30. Какое количество дней болезни должно оплачиваться работнику в течение года?
  31. Санаторно–курортное лечение
  32. Работа по срочному договору
  33. Больничный работника-инвалида
  34. Уход за взрослым (престарелым) членом семьи
  35. Особенности оплаты ухода за заболевшим ребенком-дошкольником (возраст менее 7 лет)
  36. Уход за ребенком: дети от семи до пятнадцати лет
  37. Болеющие дети старше 15 лет – дадут ли «больничный»?
  38. Ребенок–инвалид, дети с тяжелыми заболеваниями: особые условия оплаты больничного листа
  39. Когда можно оплатить больничный бывшему работнику?
  40. Больничный работнику не будет оплачиваться, если…

Сколько дней больничного оплатят?

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Выход на больничный – это неотъемлемый атрибут любого работника. Право взять отпуск по состоянию здоровья, оплачиваемый в особом порядке, предоставляется всем, кто официально трудоустроен и ежемесячно отчисляет страховые взносы в ФСС.

Размер выплат не фиксированный, и зависит от общего стажа сотрудника и размера его зарплаты.

Правила выдачи

Больничный лист выдается лечащим врачом в медицинском учреждении, прошедшим сертификацию от ФСС. Больница или клиника может быть как государственной, так и частной, врачи также могут иметь разные профили.

Больничный открывается в день обращения больного в учреждение и закрывается в день выздоровления.

Больничный лист оформляется на утвержденном бланке, в котором указывается юридическое наименование организации, данные пациента и причина выдачи документа.

Причин может быть несколько:

  • бытовая и производственная травма;
  • заболевание, в том числе обострение хронической болезни;
  • уход за ребенком или родственником.

Законодательная база

Размер оплаты пособия по временной утрате работоспособности регламентируется ФЗ № 255 РФ.

В этом же документе устанавливается категории граждан, которые могут получить выплаты, а также сколько дней больничного оплачивается в год.

Для этого необходимо:

  • иметь гражданство РФ или разрешение на работу на территории России;
  • быть официально трудоустроенным;
  • работодатель должен в течение не менее 6 месяцев до открытия больничного листа вносить страховые взносы в ФСС (для иностранных лиц).

Расчет выплат производится на основании средней дневной заработной платы за последние 730 дней (2 года). Если работник в этот период менял место работы, ему необходимо предоставить справку о доходах с каждого места.

Сколько дней больничного оплачивается в год?

Законодательство устанавливает ограничения только на те больничные, которые выдаются по уходу за ребенком или родственником.

Когда сотрудник заболевает сам, он может использовать неограниченное количество дней по больничному листу, и все они будут оплачены.

Для ухода за детьми разного возраста предусмотрены разные периоды, когда работодатель обязан выплачивать пособие.

Ребенком считается человек, не достигший 15-летия.

Работнику

В зависимости от стажа работы работник может претендовать на различный уровень выплат:

  • если его общий трудовой стаж работы в одном или разных местах не превышает 6 месяцев, то размер пособия высчитывается из МРОТ и составит 60% от этой суммы;
  • если стаж до 5 лет, выплата также составит 60% от среднего дневного заработка, от 5 до 8 – 80%;
  • если стаж 8 и более лет – то сотрудник получит 100%.

При получении производственной травмы или профессионального заболевания, вне зависимости от того, сколько времени работник проработал на предприятии и имеет ли он стаж, размер выплат составит 100% от среднего дневного заработка.

За счет работодателя

Выплаты пособий по утрате работоспособности происходят из фонда социального страхования, однако работодатель обязан оплатить первые три дня пребывания работника на больничном.

Также это касается тех случаев, когда заболевания были вызваны употреблением алкоголя или наркотиков.

По беременности и родам (декретный)

Часть декретного отпуска также представляет собой больничный. Женщины, состоящие на учете в женской консультации, имеют право уйти на 28 неделе беременности.

Наблюдающий работника акушер-гинеколог или другой специалист, если гинеколог отсутствует, должен открыть больничный лист за 70 дней до предполагаемого начала родов.

Закрывается документ еще спустя 70 дней после того, как ребенок родится. Таким образом, продолжительность больничного составляет 140 дней.

Государством утверждено минимальный и максимальный размер выплаты декретного пособия: не менее 27 тысяч и не более 228 тысяч рублей.

По уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком многим сотрудникам требуется даже чаще, чем по состоянию собственного здоровья. Маленькие дети часто болеют и нуждаются в постоянном присутствии рядом хотя бы одного из родителей.

Законодательство официально допускает такую причину утраты работоспособности, однако ограничивает продолжительность 1 больничного и количество оплачиваемых дней в году:

  • если заболел ребенок младше 7 лет, то оплачивается весь больничный, однако в полном объеме только первые 10 дней, но не более 60 дней в году;
  • если болен ребенок от 7 до 15 лет, то оплачиваются первые 15 дней, но не более 45 дней в году;
  • если ребенок старше 15 лет, то оплачиваются первые 7 дней, но не более 30 дней в году.

В ФЗ 255 РФ установлен список заболеваний, в случае наступления которых продолжительность больничного и период его оплаты может быть увеличен. В перечень входят такие заболевания, как СПИД, гепатит и др.

Есть ли ограничения?

Есть и другие ограничения, связанные с выплатой пособия по временной утрате работоспособности, они связаны с тем, сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2017 году.

Они относятся к разным причинам:

  • уход за больными членами семьи;
  • если сотрудник оформлен на работу по срочному договору сроком менее чем на 6 месяцев;
  • наличие инвалидности и период нахождения в отпуске не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году суммарно;
  • долечивание в санатории.

Через сколько дней после сдачи дадут пособие?

В первый день выхода из больничного сотруднику необходимо предоставить работодателю подтверждение того, что он действительно был болен.

При этом он имеет право предоставить документ в течение последующих 6 месяцев после того, как он был закрыт.

Если больничный заполнен верно, а его подлинность не подвергается сомнению:

  • он передается в бухгалтерию;
  • где специалисты рассчитают размер пособия и начислят его.

Государством строго установлено, что сотрудник имеет право на получение выплаты в течение 10 дней с момента сдачи больничного листа.

Однако, вместе с тем, в законе также утверждено, что начисление пособия должно производиться вместе с авансом или заработной платой.

Порядок

Пособие выплачивается вместе за зарплатой в дни, установленные в трудовом договоре. Таким образом, период выплат может быть больше 10 дней.

К примеру, если предприятие выплачивает зарплату ежемесячно 1 и 15 числа, то сотруднику, предоставившему больничный 2 числа, придется ждать выплаты 14 дней.

Сроки

Если сроки были нарушены, работник вправе обратиться в контролирующие органы:

  • в суд;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • прокуратуру.

Если работодатель не выплачивает пособие в течение 2 месяцев, а также задерживает и саму зарплату, он будет подвержен внушительным штрафам.

На видео о схемах выплат

Источник: http://nam-pokursu.ru/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsja-v-god/

Сколько дней больничного оплачивается в год (листок нетрудоспособности) – по уходу за ребенком

Официально трудоустроенный работник всегда имеет право на получение денежной компенсации по больничному листу.

Но процесс начисления денежной компенсации должен осуществляться согласно действующему законодательству, без нарушений. Также как и заполнение самого листа нетрудоспособности.

Правила выдачи

При выдаче больничного листа должны быть соблюдены определенные правила, все они утверждены на законодательном уровне.

При наличии каких-либо ошибок, подобный лист может быть признан недействительным и пособие по нему начислено не будет.

Данный документ должен быть оформлен на специальном бланке, его форма утверждена приказами Минздравсоцразвития:

При этом больничный лист соответствующей формы может выдать далеко не любая организация, а только имеющая лицензию на ведение медицинской деятельности.

При этом следует помнить о том, что не имеют право выдавать больничные: на станции переливания крови, скорая помощь, приемные отделения различного рода больниц, поликлиник.

Наиболее важные правила выдачи больничного листа:

  • документ может быть выдан только застрахованным в Фонде социального страхования, а также зарубежным гражданам, но только при соблюдении определенных условий;
  • лист нетрудоспособности может быть выдан безработным гражданам, но только если они состоят на учете в соответствующих государственных учреждениях;
  • выдающая организация должна иметь лицензию на проведение экспертизы, позволяющей выяснить уровень трудоспособности;
  • не имеют право выдавать больничный лист следующие врачи:
    • бальнеологические лечебницы;
    • грязелечебницы;
    • медицинские организации, осуществляющие надзор особо типа – в сфере медицинской профилактики, медицины катастроф.
  • оформление документа осуществляется лечащим или же иным врачом только после осмотра больного, занесения соответствующих данных в его амбулаторную карту;
  • документ может оформляться как в день обращения, так и после окончания больничного отпуска – на усмотрение больного;
  • если больничный длится более 15 дней, то медицинское учреждение оформляет продление и сразу же осуществляет выдачу рассматриваемого документа – для получения компенсации по временной нетрудоспособности.

Выдача больничного листа может осуществляться только при наличии у больного при себе документа, удостоверяющего его личность.

Если же обратившийся работник на момент получения больничного листа официально трудоустроен у нескольких работодателей, то ему на руки выдаются несколько экземпляров подобного рода документов.

Как оплачивается больничный иностранным гражданам, рассказывается в этой статье.

Недавно (до января 2013 года) больничный лист оплачивался непосредственно работодателем. На данный момент по факту оплату осуществляет Фонд социального страхования, в который организация периодически делает отчисления.

Оплата больничного листа выглядит следующим образом:

  • сотрудник предоставляет больничный лист в бухгалтерию;
  • работодатель из собственного бюджета выплачивает ему компенсацию по временной нетрудоспособности в полном размере;
  • данный момент отражается в бухгалтерском учете, после чего работодатель отчитывается перед ФСС – Фонд снижает размер ежегодичного обязательного взноса.

Размер взноса в ФСС составляет 2.9% от величины годовой заработной платы сотрудника. Очень важно помнить о том, что работодатель обязан оплачивать больничный лист в течение следующих 30 календарных дней с момента увольнения работника.

Последние нововведения в сфере налогообложения, а также здравоохранения говорят о том, что при вычислении величины пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработная плата работника за последние два года.

Но следует помнить, что в расчёт берется только заработок, с которого осуществлялись выплаты в Фонд социального страхования.

Особый порядок расчёта применяется к больничным листам, выданным по причине возникновения травмы на производстве, а также профессионального заболевания.

Данные изменения были внесены в законодательство в апреле 2013 года. В подобном случае размер пособия по временной утере трудоспособности выплачивается в 100% размере – при этом величина стажа, а также иные факторы не учитываются.

Ежегодно данная денежная сумма меняется. Например, в 2013 году величина ежемесячного платежа составляет не более 58 970 рублей.

Потому по листу трудоспособности рассматриваемого типа работник может получить не более 235 880 рублей (58 970×4).

Сколько дней производится выплата

Продолжительность действия больничного листа устанавливается действующим законодательством – п.1 ст.№6 закона №255-ФЗ.

Но при этом необходимо в обязательном порядке учитывать исключения. Они обозначены в п.3 и п.4 ст.№6 закона 255-ФЗ.

Пособие работнику по временной нетрудоспособности, который был признан инвалидом, платится не более:

 4 месяцев подряд
 5 месяцев не более года

Имеется один важный нюанс – при заболевании сотрудника туберкулезом ему выплачивается больничный:

  • до момента восстановления трудоспособности;
  • до пересмотра группы инвалидности, присвоенной по причине возникновения заболевания.

Также работодателю необходимо учитывать п.4 ст.№6 закона №255-ФЗ.

Согласно его положениям, пособие по временной нетрудоспособности уплачивается только за 75 дней, если:

  • с работником был заключен временный трудовой договор, длительность которого составляет не более 6 месяцев
  • травма, либо какое-либо заболевание возникло до момента окончания действия временного трудового договора

В то же время имеется важный нюанс, связанные с туберкулезом – пособие по нетрудоспособности выплачивается до дня присвоения инвалидности, либо полного восстановления трудоспособности.

При определении количества дней, которые оплачиваются, необходимо обязательно учесть все периоды, в течение которых больничный лист не оплачивался.

Все они обозначаются в п. 1 ст.№9 закона №255-ФЗ:

  • период, в течение которого проводится судебно-медицинская экспертиза;
  • период, в течение которого сотрудник заключен под стражу, либо находится под арестом;
  • период, в течение которого работник согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству отстраняется от работы;
  • период, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения предписанных ему обязанностей без сохранения или же с сохранением заработной платы (исключение – заболевание, травма в течение отпуска).

Сколько дней оплачивается в год по уходу за ребенком

Сегодня врач при наличии у ребенка заболевания, травмы, также обязан оформлять в соответствующей форме больничный лист – причем на весь период лечения (амбулаторного/стационарного).

Данный больничный лист выдает в случае, если родителю необходимо в обязательном порядке осуществлять уход за своим ребенком. При этом работодатель выплачивает денежную компенсацию.

Имеется ограничение на суммарное количество оплачиваемых дней, зависящее напрямую от возраста:

 до 90 дней  если ребенку не более 7 лет, при этом его заболевание входит в специальный «перечень»
 до 60 дней  если ребенку не более 7 лет и заболевание не входит в специальный «перечень»
 120 дней  если уход осуществляется за ребенком с присвоенной группой инвалидности, возраст которого менее 18 лет (основанием для этого является п. 5 ст.№6 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ)

Имеются также некоторые важные нюансы, которые также необходимо в обязательном порядке учитывать. Временные ограничения действуют только на одного ребенка.

Источник: http://adry.com/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsja-v-god.html

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Заболевания, отравления и травмы случаются с каждым. Такая неприятность может произойти как в рабочее время, так и в течение отпуска.

Закон, как правило, на стороне работников — действующее законодательство гарантирует возможность пребывания на больничном, осуществления ухода за детьми и взрослыми членами семьи, реабилитации после операций, а также получения денежной компенсации за весь период нетрудоспособности.

Однако, интересы работодателей в данном случае тоже учитываются — руководителям предприятий не нужно, чтобы их персонал постоянно заботился о своем здоровье, пропуская большую часть рабочего времени.

А потому закон ограничивает сотрудников в возможности пребывания на больничном — существуют предельные сроки лечения, и оплачены могут быть не все дни пребывания на больничном. Давайте выясним, сколько дней больничного оплачивается в год работнику.

Порядок оплаты больничных листов

На сегодняшний день листки нетрудоспособности оплачиваются частично работодателем (первые 3 дня) и отчасти — Фондом социального страхования (оставшиеся дни).

Во втором случае выплаты производятся из бюджета, сформированного из страховых отчислений работника за период официального трудоустройства. Наниматель, как страховой агент сотрудника, удерживает НДФЛ, а также страховые взносы в Пенсионный Фонд и ФСС.

Взносы в ПФР формируют накопления для будущей пенсии, вклады в ФСС гарантируют оплату периодов временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.

Как производится расчет больничного пособия

Листки нетрудоспособности оплачиваются в следующем установленном законом порядке:

  1. Работник обращается в медицинскую организацию за оформлением больничного листа (если он является совместителем, и по каждому месту работы трудится официально, он просит о выдаче сразу нескольких экземпляров документа).
  2. Больничный лист передается им непосредственно руководителю организации, в которой он трудится, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Документ является основанием для издания приказа о проведении расчета и начисления больничного пособия. В некоторых случаях на основании больничного листа также продляется отпуск.
  3. Бухгалтер проводит расчет больничного пособия за весь период болезни, указанный в документе. Для этого ему понадобятся справки о доходах работника по предыдущим местам трудоустройства, если он пришел в компанию позднее, чем 2 года назад. Расчет больничного пособия производится, исходя из объема доходов сотрудника за последние 2 года.
  4. Бухгалтер выплачивает сотруднику больничное пособие за все дни пребывания на больничном. Расчет полной суммы компенсации передается в ФСС, а в дальнейшем работодатель получит возможность снизить размер обязательных взносов (за дни больничного, начиная с четвертого). Если выяснится, что документ поддельный, работодатель понесет убытки, поскольку ФСС не компенсирует ему расходы.

При расчете суммарного дохода за предшествующие страховому случаю 24 месяца учитываются только те выплаты, с которых совершались отчисления в Фонд социального страхования.

К таковым относится зарплата, премии, надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты (за работу на Крайнем Севере, за вредные условия труда и т.п.) и так далее.

В расчет не берутся суммы разовых денежных поощрений, премий к юбилею, материальной помощи, денежных подарков.

Зависимость размера больничного пособия от длительности страхового стажа

Также важно то, что на размер выплат будет оказывать влияние длительность страхового стажа — чем он больше, тем существеннее больничное пособие:

  • при стаже от 8 лет больничный будет оплачен в размере полной суммы среднего заработка за последние 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты снижаются до 80%;
  • при стаже от 6 месяцев до 5 лет пособие снижается до 60%;
  • при отсутствии стажа и при стаже до полугода пособие будет рассчитано по Минимальному Размеру Оплаты Труда (МРОТ).

Однако, если сотрудником получена производственная травма, период лечения в любом случае будет компенсирован в полном объеме — какой бы не был страховой стаж, работник получит оплату в размере 100% среднего заработка, причем за весь период нетрудоспособности. Плюс, работодатель полностью оплатит лечение, восстановление, реабилитацию, лекарства, медицинские приборы, протезы и т.д.

Максимальный размер больничного пособия за месяц

В 2018 году максимальный размер месячного больничного пособия составляет 61 375 рублей. То есть оплата по листку нетрудоспособности не превысит сумму в (61 375 руб. х 4) = 245 500 рублей.

Источник: http://rabotniky.com/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya/

Количество дней больничного оплачиваемых в год

Количество дней больничного оплачиваемых в год

Травмы и заболевания различаются по серьезности и длительности процесса выздоровления. За весь период нахождения на больничном работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности.

Однако существуют исключения и ограничения. Например, если вы ухаживаете за больным ребенком, который очень часто болеет, оплата вам будет начислена по больничному листу, лишь за определенное количество дней в году.

Что подразумевает под собой максимальный срок больничного листа? Какой максимальный размер пособия по листу нетрудоспособности можно получить в 2018 году? Как происходит оплата за время нахождения в болезненном состоянии? Какая взаимосвязь между сроком больничного листа и диагнозом?

Тема состояния работников, которые из-за болезни не могут исполнять свои профессиональные обязанности, а также порядок начисления оплаты по больничному листу волнует не только самих работников, но и работодателей.

Ведь работник, недополучив сумму пособия по временной нетрудоспособности без особых на то обстоятельств (по его мнению), пойдет с претензией в первую очередь к своему начальству.

А если он будет знать, что расчет больничного листа производится с учетом среднего заработка за два года, стажа, количества дней болезни и даже диагноза (в некоторых случаях), то сможет самостоятельно посчитать (хотя бы примерно) на какую сумму можно рассчитывать. Чтобы избежать лишних скандалов и конфликтов в рабочем коллективе, прежде чем предпринимать какие-либо действия по восстановлению справедливости как руководителю, так и подчиненным необходимо получить консультацию опытных специалистов. Руководству проще. Обычно на предприятиях трудится целый штат юристов (ну или хотя бы один специалист).

А вот у физических лиц есть возможность обратиться к квалифицированным специалистам бесплатно. Пишите о своих сомнениях через форму обратной связи и наши консультанты помогут вам их развеять, опираясь на современное законодательство.

Особенности больничного листа

Законодательство четко определяет категории людей, которым можно получать пособие по больничному листу:

  • в первую очередь это, конечно же, граждане Российской Федерации, трудоустроены официально по трудовому договору, в том числе и совместители;
  • граждане другого государства, имеющие любой вид прописки в Российской Федерации, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС;
  • не граждане – то есть лица вообще без гражданства, трудоустроены официально по трудовому договору, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС.

Но и здесь есть некоторое количество ограничений:

  • граждане РФ, работающие по гражданским договорам (грубо говоря, по найму), не имеют права на получение пособия по безработице, независимо от того, сколько дней и месяцев они отработали за год;
  • иностранцам можно получить деньги за больничный лист только лишь по прошествии половины года их трудового договора (при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты в ФСС все это время);
  • если болезненное состояние наступило по вине самого работника (алкоголь, наркотики и т.д.), размер пособия будет рассчитываться исходя из минимального уровня зарплаты, или не будет выплачено совсем (на усмотрение комиссии ФС);
  • если больной нарушил указания врача относительно правильного лечения, режима, обследования размер пособия будет рассчитываться исходя из минимального уровня зарплаты, или не будет выплачено совсем (на усмотрение комиссии ФС);
  • право на оплату листка нетрудоспособности начинается с первого дня заболевания и на все количество дней болезни до полного выздоровления (за исключением ограничений, которые мы рассмотрим дальше по тексту).

Работники, недавно трудоустроенные с испытательным сроком, также имеют право на получение пособия за дни болезни, даже если они отработали всего несколько дней, а не год или два.

Продолжительность больничного листа

Итак, все же, сколько дней в году можно брать оплачиваемый больничный? Давайте разберем этот вопрос немного подробнее:

  • если вы болеете сами, брать больничный и получать за него пособие можно сколько угодно дней в году. В этом случае лечащий доктор выписывает листок нетрудоспособности сначала на 15 дней, если диагноз серьезный, то врачебная комиссия может продлить срок больничного листка еще на 15 дней, месяц или даже год;
  • если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) младше семилетнего возраста сидеть дома можно сколько угодно, но вот выплаты вы получите только за 60 дней за один год;
  • если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) младше семилетнего возраста с диагнозом из особого перечня, сидеть дома можно сколько угодно, но оплачены будут только 90 дней за один год;
  • если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) старше семилетнего возраста брать единоразовый больничный можно на 15 дней (врач на больше не выпишет), а оплату вы получите, лишь за 45 дней в году;
  • если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети), находящиеся на инвалидности, на больничном можно находиться без ограничений, оплачиваться в этом случае будут 120 дней в год;
  • больничный по уходу за детьми с ВИЧ (и ему подобными) заболеваниями не ограничивается ни по сроку ни по оплате;
  • больничный, необходимый для заботы о других родственниках выписывается врачом единоразово на неделю, а в году оплачивается тридцать дней;
  • пособие по нетрудоспособности взрослым людям на инвалидности выплачивается не более пяти месяцев за один год, и не может выдаваться больше, чем на четыре месяца единоразово;
  • больничный лист для людей, заболевших туберкулезом, оплачивается в полном объеме до выздоровления или до получения группы инвалидности.

Это основные, но не все, нюансы, которые имеют отношение к продолжительности больничного листа. За подробностями обращайтесь к консультантам нашего сайта.

Размер больничного листа

Что подразумевается под выражением размер больничного листа? Конечно же, сумма пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудник, когда выйдет на работу после выздоровления. Давайте рассмотрим, от каких величин зависит данная сумма, так как у каждого работника она будет разной:

  • размер среднего заработка за один день;
  • количество дней на больничном;
  • процент от стажа.

Есть несколько нюансов по расчету размера суммы пособия по временной нетрудоспособности и расчета среднего заработка за один день:

  • стаж 8 лет и больше – 100%, стаж меньше 8 лет – 80%, стаж меньше 5 лет – 60%;
  • если страховой стаж меньше чем полгода, средний заработок рассчитывается из минимальной зарплаты, установленной законодательством;
  • травмы, полученные во время работы, оплачиваются по 100% ставке;
  • пособие беременным оплачивается по 100% ставке;
  • пособие совместителям оплачивается со всех рабочих мест при условии стажа на них два года и больше, если стажа не хватает, то оплачивается такой больничный с места работы по выбору совместителя с учетом всех доходов;
  • размер пособия не может превышать установленного законом максимального лимита, даже если по зарплате и стажу сумма его превышает.

Дополнительную информацию о пособии по временной нетрудоспособности, его сроках и размерах вы можете найти в статьях на нашем сайте «Правила оплаты больничного листа» и «Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа» или обратившись к юристам, консультирующим наш сайт.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya.html

Сколько больничных дней в год оплачивается по уходу за ребенком? Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого? Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду?

Законодательство о социальном страховании призвано обеспечить материальную поддержку работника, когда он временно лишен возможности полноценно продолжать трудовую деятельность.

Какое количество дней работнику обязаны оплатить в случае заболевания? Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком? В каких случаях количество оплачиваемых по закону дней должно быть увеличено и влияет ли продолжительность отпуска по болезни на размер выплат? Исчерпывающие ответы на эти вопросы дает действующий на сегодняшний день Закон №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2016» (далее в тексте – Закон).

Основные принципы оплаты больничного листка

Для начала стоит выделить основные правила, по которым в России производится выплата пособия по нетрудоспособности, то есть оплаты за период, продолжительность которого указанна в больничном листе.

1. Схема, по которой производится подсчет размера пособия, существует довольно давно и, наверняка, известна большинству работающих граждан. Оплата производится в зависимости от официального страхового стажа. Таким образом:

• 60% от суммы среднего заработка, когда стаж работника меньше пяти лет.

• 80% – при стаже пять – восемь лет.

• 100% выплачивают работнику, когда его страховой стаж более восьми лет.

2. Другое правило касается периода работы, за который рассчитывается тот самый «средний заработок», влияющий на размер пособия.

Несколько лет назад в закон о социальном страховании были внесены изменения, в соответствии с которыми «средний заработок» следует высчитывать за последние 2 года.

При этом на размер и принципы расчетов не влияет, был ли страховой стаж непрерывным или работник трудился в этот период эпизодически.

3. Сумма пособия по нетрудоспособности, которую можно получить за один календарный год, ограничена максимальным размером.

На 2016 год максимально допустимая выплата по больничным листам может быть не более 718 000 рублей.

Эта сумма устанавливается Постановлением Правительства РФ и подлежит ежегодной индексации.

4. В отдельных случаях, установленных действующим законодательством о социальном страховании, размер оплаты листка нетрудоспособности может быть уменьшен. Не в последнюю очередь это зависит от того, сколько дней в году оплачивается больничный лист в тех или иных обстоятельствах.

Безусловно, такой обычный процесс, как оплата отпуска по болезни – серьезная гарантия того, что работающий человек не останется без поддержки.

В первую очередь, обеспечить этот вид поддержки может работодатель, добросовестно соблюдая все социальные права сотрудников, в том числе и в сфере социальных отчислений.

Но и самому работнику, чтобы избежать неприятных ситуаций при расчете положенного в период болезни пособия, требуется владеть информацией о порядке расчетов по больничному листку.

В том числе, о нормах Закона, дающих работодателю все основания уменьшить сумму пособия или совсем не выплачивать его.

Сколько раз в году можно получить листок нетрудоспособности?

Максимального количества больничных листов, которые один работник может предоставить за календарный год, Законом не указано.

Ограничения касаются количества дней, которые можно оформить по одному листку нетрудоспособности: лечащий врач может оформить отпуск по нетрудоспособности до пятнадцати дней.

Если до полного выздоровления требуется больше времени, этот период может быть продлен врачебной комиссией (ВК) до 10 месяцев. При этом каждый месяц лист нетрудоспособности работнику придется продлять.

Для часто болеющих людей или работников, пребывающих в длительном отпуске по болезни, Закон указывает, сколько больничных дней в год оплачивается по листу нетрудоспособности.

Какое количество дней болезни должно оплачиваться работнику в течение года?

Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого человека? В соответствии со ст.

6 Закона, пособие по нетрудоспособности из расчета среднего заработка выплачивается работнику до полного выздоровления за каждый день больничного.

Ограничения для выплаты пособия по болезни в этом случае Законом не установлено.

Санаторно–курортное лечение

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда для полного выздоровления сотрудника существует потребность в специальном санаторно-курортном режиме.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при этом? Больничный листок оформляется работнику на весь курс санаторных процедур, но оплачивается этот вид лечения в год до 24 календарных дней.

Исключение из этого принципа составляют только заболевания туберкулезом.

Важно! Организация, в которой работник получает санаторное лечение по больничному листу, должна находиться на территории Российский Федерации.

Работа по срочному договору

Еще одно исключение по количеству оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности касается сотрудников, с которыми заключен временный трудовой договор на шесть и менее месяцев.

По больничному листу, полученному в период действия договора (контракта), может быть оплачено до 75 дней.

Однако если «временный» сотрудник ушел на больничный из-за заболевания туберкулезом, пособие он будет получать до полного выздоровления или до официального признания статуса инвалида.

Аналогично указания Закона о том, сколько больничных дней в год оплачивается, распространяются на сотрудника, заболевание которого наступило в период со дня заключения трудовых отношений и до момента аннулирования трудового контракта (договора), пособие для него будет назначено от дня, когда ему следовало приступить к работе.

Больничный работника-инвалида

Для людей с ограниченными возможностями Закон предусматривает дополнительные гарантии по оплате пособия по нетрудоспособности. Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду, согласно действующему законодательству?

Для работника, имеющего инвалидность, пособие по нетрудоспособности выплачивается до пяти месяцев в год.

Кроме того, для выплаты пособия по больничному листу лицам с ограниченными возможностями Законом устанавливается, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду при длительном отпуске по нетрудоспособности: независимо от того, насколько продлен больничный, по одному случаю пособие выплачивается не более чем за четыре месяца.

Эти условия оплаты больничного листа действуют на весь период признания работника инвалидом.

На практике это означает, что, согласно действующим правилам признания инвалидности, пособие по нетрудоспособности для инвалида назначается до первого числа месяца, который следует за месяцем проведения переосвидетельствования и продляется при условии подтверждения статуса инвалида.

От группы инвалидности не зависит, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Инвалиду 3 группы и 2 группы пособие по нетрудоспособности выплачивается на равных условиях.

Особые условия устанавливаются для лиц, больных туберкулезом. Работнику, страдающему данным заболеванием, пособие по листку нетрудоспособности оплачивается полностью до момента полного восстановления здоровья или до переосвидетельствования группы инвалидности.

Уход за взрослым (престарелым) членом семьи

Законом также разъясняется, сколько больничных дней в год оплачивается работнику, вынужденному взять лист нетрудоспособности из-за необходимости ухаживать за взрослым родственником, например, за одним из престарелых родителей.

Каждый больничный в данном случае оформляется на срок до семи дней. Такой отпуск по нетрудоспособности может быть оплачен не более чем на тридцать дней в календарный год.

Особенности оплаты ухода за заболевшим ребенком-дошкольником (возраст менее 7 лет)

Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком, в первую очередь, зависит от того, какого возраста болеющий ребенок.

Так, если отпуск по нетрудоспособности дается родителю или иному родственнику по уходу за совсем маленьким ребенком, младше семи лет, оформляется больничный лист до полного выздоровления.

Всего в год пособие оплачивается до 60 дней за каждого ребенка.

Исключение составляют больничные дни по уходу за маленьким ребенком, имеющим одно из тяжелых заболеваний из перечня, утвержденного Приказом Минздрава от 20.02.2008г. №84н. Для ухода за этой категорией детей родителю по листу нетрудоспособности оплачивается до 90 дней в году.

https://www.youtube.com/watch?v=bmTyRr8aB3A

Оформить лист нетрудоспособности одному из родителей можно, если в детском саду, который посещает малыш, официально действует режим карантина. За эти дни также будет начислено пособие в пределах того, сколько дней больничного оплачивается в год на ребенка.

Но не стоит забывать, что продолжительность периода больничного влияет и на размер пособия.

Первые десять дней листа нетрудоспособности работнику будет выплачиваться пособие, в зависимости от страхового стажа, а вот все оставшиеся дни до даты закрытия больничного – только половина от размера выплаты.

Если же максимальный предел того, сколько дней больничного оплачивается в год, превышен, но ВК приняла решение о продлении листа нетрудоспособности, то оставшиеся дни за работником только сохраняется его рабочее место, но выплата пособия не производится.

Уход за ребенком: дети от семи до пятнадцати лет

В ситуации, когда родитель осуществляет уход за заболевшим ребенком школьного возраста, число оплачиваемых дней значительно сокращается.

Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком старше семи, но младше пятнадцати лет? При болезни ребенка этой возрастной категории можно открыть больничный лист до 15 дней (этот срок может продляться в соответствии с решением ВК).

В год по листку нетрудоспособности, открытому по уходу за ребенком этого возраста, оплачивается до 45 дней.

Болеющие дети старше 15 лет – дадут ли «больничный»?

Нередко можно встретить вопрос о том, можно ли на общих основаниях открыть больничный лист, если ребенку успело исполниться 15 лет? Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Считается, что человек старше пятнадцатилетнего возраста уже довольно самостоятелен. Но, тем не менее, лист нетрудоспособности для ухода за ребенком при амбулаторном режиме лечения может быть открыт на срок до трех дней и продлен до недели по заключению ВК.

Закон также устанавливает, сколько больничных дней в год оплачивается родителю, ухаживающему за ребенком старше пятнадцатилетнего возраста: как и для заболевшего взрослого члена семьи, за год пособие будет выплачиваться только до 30 дней.

Ребенок–инвалид, дети с тяжелыми заболеваниями: особые условия оплаты больничного листа

Закон устанавливает особые условия и сроки выплаты пособия по нетрудоспособности для работников, ухаживающих за детьми, имеющими тяжелые заболевания или инвалидность.

Сколько дней в году оплачивается больничный с ребенком, признанным в законном порядке инвалидом? Родители детей–инвалидов не старше 18 лет могут открыть больничный по уходу за своим «особенным» ребенком полностью, на весь период болезни, однако в год по листам нетрудоспособности оплачиваться могут не более 120 дней.

Аналогичные условия действуют, если заболевание появилось у ребенка в связи с осложнениями после прививки или для детей, имеющих онкологические заболевания.

Для ухода за ребенком с ограниченными возможностями (инвалидом) больничный открывается вне зависимости от того, в домашних условиях лечится ребенок или родитель и ребенок госпитализированы.

Особые условия установлены для больничного по уходу за детьми в возрасте до 18 лет:

• инфицированными ВИЧ;

• детьми, получившими заболевание вследствие облучения радиацией (облучения родителей).

В этих случаях больничный лист оформляется на весь курс лечения, однако родители ВИЧ-инфицированного ребенка имеют право на отпуск по нетрудоспособности, только если ухаживают за ребенком в стационаре. Что касается общей суммы дней, то оплачивается полностью весь период ухода за ребенком.

Дополнительные гарантии установлены в Законе для родителей, чьи дети нуждаются в протезировании по медицинскому заключению. Лист нетрудоспособности в этом случае открывается на весь период, необходимый для процедуры, включая, при необходимости, время на проезд в медицинское учреждение.

Когда можно оплатить больничный бывшему работнику?

Закон продолжает защищать права работника даже после увольнения. Мало кто знает, что получить пособие по нетрудоспособности от бывшего работодателя работник может в течение шести месяцев. Для этого требуется соблюсти ряд обязательных условий:

• Для оплаты работник имеет право предоставить только собственный лист нетрудоспособности. На больничный по уходу за детьми, иждивенцами, а также по беременности и родам этот закон не распространяется.

• Оплатить работодатель обязан только больничный лист, дата начала со дня увольнения которого не позже 30 дней.

• За время, предшествующее заболеванию, работник не устроился на новую работу.

• В течение шести месяцев со дня расторжения трудового контракта (договора) работник предоставил для оплаты больничный лист и ксерокопию трудовой книжки, подтверждающую, что в период болезни бывший сотрудник нигде не работал.

Если организация, в которой раньше трудился работник, в течение полугода была полностью ликвидирована, то подать документы на оплату листка нетрудоспособности можно в местное отделение ФСС.

Обратиться за оплатой листа нетрудоспособности можно не только к бывшему работодателю: если сразу после ухода работник встал на учет по безработице, пособие по больничному выплачивает Центр занятости.

Больничный работнику не будет оплачиваться, если…

• Заболел в отпуске (в том числе по уходу за ребенком, по беременности).

Исключение составляют только ситуации, когда работник использует дни ежегодного отпуска – в этом случае лист нетрудоспособности, согласно ст.

124 ТК РФ, дает отпускнику право не только на выплату пособия, но и на продление отпускных дней. Заметим, что по уходу за ребенком больничный лист такого права не предусматривает.

• Работник на этот период находился под арестом или проходил судебно–медицинское освидетельствование.

• Если судом установлено, что заболевание произошло по причине того, что работник вред своему здоровью причинил умышленно (Закон относит к этой категории даже попытки суицида).

• Работник получил вред здоровью, совершая умышленное правонарушение (преступление).

Источник: http://.ru/article/268487/skolko-bolnichnyih-dney-v-god-oplachivaetsya-po-uhodu-za-rebenkom-skolko-dney-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god-na-vzroslogo-skolko-dney-v-godu-oplachivaetsya-bolnichnyiy-list-invalidu

По закону
Добавить комментарий