Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Содержание
  1. Испытательный срок при приеме на работу – максимальный испытательный срок
  2. Порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу
  3. Испытательный срок при приеме на работу не может превышать сколько времени?
  4. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается в каких случаях — должности
  5. Максимальный испытательный срок для несовершеннолетних
  6. Договор на испытательный срок при приеме на работу образец, как составляется?
  7. Задать вопрос юристу
  8. Испытательный срок при приеме на работу
  9. Прием на работу
  10. Продолжительность испытательного срока
  11. Размер зарплаты
  12. Подходит или не подходит сотрудник?
  13. Длительность испытательного срока при приеме на работу
  14. Законодательная база
  15. Особенности испытательного срока для разных категорий работников
  16. Подводные камни
  17. Допустимые сроки
  18. Распространенные ошибки относительно назначения испытательного срока
  19. Испытательный срок при приеме на работу
  20. На какой срок испытания можно продлить:
  21. Максимальный испытательный срок при приеме на работу 2017 достигает шести месяцев. Он может быть установлен для следующих категорий сотрудников:
  22. Каким работникам испытание при приеме на работу не устанавливается
  23. Трудоустройство без испытательного срока оформляется с:
  24. Длительность испытательного срока при приеме на работу в 2018 году
  25. Отсутствие испытательного срока
  26. Если кандидат не выдержал проверки
  27. Мотивы для отказа от дальнейшего сотрудничества
  28. Особенности испытания при неполной занятости
  29. Зарплата сотрудника, прошедшего период проверки
  30. Юридические аспекты

Испытательный срок при приеме на работу – максимальный испытательный срок

Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

При поступлении нового сотрудника в организации имеют право установить для него испытательный срок. Это необходимо для того чтобы обе стороны могли понять на практике насколько они друг другу подходят.

Это важно для работодателя, который ищет на вакантную должность квалифицированного сотрудника, который не просто должен удовлетворять некоторым поставленным требованиям, но и справляться с поставленными задачами.

Они на первый взгляд могут показаться простыми и не сложными.

Что же касается самого работника, то ему также важно оценить свои силы и возможности на практике, а также условия и режим труда. Для того чтобы эти взаимоотношения были официальными необходимо составлять специальный договор, об особенностях которого мы расскажем далее.

Взаимоотношения сторон регулируется трудовым законодательством. В статье 70 и 71 ТК РФ описаны сроки таких испытаний, а также порядок приема и увольнения сотрудников, прошедших или не прошедших данное испытание.

Продолжительность ИС зависит от нескольких факторов:

  • период, на который берут нового сотрудника;
  • тип учреждения – бюджетное оно или нет;
  • должность, которую будет занимать новый сотрудник;
  • опыт и образование;
  • возраст работника и так далее.

Что значит испытательный срок при приеме на работу?

Это некоторый этап, который требуется для того, чтобы вникнуть в работу, реально оценить свои возможности и понять свои обязанности, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины. ИС устанавливается не для каждого нового сотрудника. Есть некоторые нюансы.

Порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу

Испытательный период – это мера, которая может предприниматься только по обоюдному согласию сторон. Зафиксировать согласие их можно при помощи договора.

Во время протекания данного периода сотрудник обязан соблюдать все правила, которые установлены на предприятии и касаются трудовой дисциплины и организации работы на предприятии.

Каков порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу?

Если стороны не имеют разногласий в этом вопросе, то составляется договор, в котором прописывается его период действия и другие моменты, которые касаются должностных обязанностей работника.

Это соглашение может быть прервано досрочно, такое может происходить, если по истечении некоторого времени работодатель понимает, что работник не удовлетворяет поставленным перед ним требованиям.

Если действие договора закончилось и претензий к сотруднику не имеется, то он продолжает выполнять свои обязательства без изменений.

Единственное, что остается сделать начальнику — издать приказ о приеме на работу.

Если имеются замечания, то он может быть уволен по причине несоответствия выбранной должности.

Если во время прохождения испытательного срока работник ушел на больничный, то этот период вычитается из периода испытания, следовательно сама проверка будет продлена.

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать сколько времени?

По Трудовому Кодексу устанавливаются рамки по временному критерию прохождения испытания.

Так испытательный срок при приеме на работу максимальный может применяться для руководящих должностей, составлять он может шесть календарных месяцев.

В некоторых случаях он может быть установлен на три месяца. Это касается государственных организаций, руководителей организаций и так далее.

Минимальный период может быть установлен на две недели, такое может иметь место в тех ситуациях, когда работника берут на короткий период до двух месяцев работы.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается в каких случаях — должности

Представлена категория граждан, для которых такое испытание не применяется. Перечень данных лиц рассмотрен в ТК РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

  • выпускников высших учебных заведений;
  • для сотрудников, у которых имеются на содержании несовершеннолетние дети до трех лет;
  • лица, возраст которых не достиг 18-летнего рубежа, принимать можно граждан с 14 лет;
  • сотрудники, которые заняли вакансию при переводе от другого руководителя;
  • работники, которые приняты на конкурсной основе;
  • рабочие, которые принимаются на период до двух месяцев.

Важным является тот факт, что ИС является добровольным действием, работодатель имеет полномочия уменьшить минимально установленный период по ТК РФ. Но что касается его увеличения, то это с его стороны будет квалифицироваться как нарушение, за него предусматривается наказание.

Максимальный испытательный срок для несовершеннолетних

Для лиц, которые не достигли своего совершеннолетия, испытательный период по Трудовому Кодексу применяться не может. За нарушение трудового законодательства работодатель может привлекаться к ответственности.

Договор на испытательный срок при приеме на работу образец, как составляется?

Договор составляется исключительно с соглашения обеих сторон. Образец заполнения и типовой бланк данного документа можно скачать бесплатно по ссылке: 

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/pravo/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

Испытательный срок при приеме на работу нужен для отбора квалифицированного персонала

Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам.

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не только гарантирует право работодателя на установление испытательного срока, но и четко регламентирует порядок проведения данной процедуры.

В частности, им установлено, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу отдельных категорий граждан.

Прием на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по согласию сторон при заключении трудового договора для работника может быть установлен испытательный срок, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков и других качеств предлагаемой работе. При этом на сотрудника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Необходимо отметить, что с первого дня испытательного срока работодатель обязан официально трудоустроить сотрудника путем издания приказа по организации, внесения необходимой записи в трудовую книжку и производства других необходимых процедур.

По мнению специалистов, при заключении трудового договора следует обращать внимание на то, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок без согласования этого с претендентом на должность. Подобные действия являются нарушением трудового законодательства.

В случае отсутствия согласия работника на установление испытательного срока, как правило, трудовой договор не заключается или заключается без установки испытательного срока. В основном это происходит в случаях, когда работодатель в силу каких-либо причин заинтересован именно в этом работнике.

Согласие сторон на установление испытательного срока должно быть зафиксировано хотя бы в одном из таких документов, как:

  • заявление о приеме на работу,
  • трудовой договор.

Заключая трудовой договор, необходимо обращать внимание на то, что законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем, четко определен перечень категорий граждан, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. В частности, запрещено его установление в отношении:

  • несовершеннолетних,
  • беременных женщин,
  • молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу после окончания высшего учебного заведения,
  • лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность,
  • проходящих альтернативную гражданскую службу,
  • лиц, избранных по итогам конкурса на замещение должности.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу указано в ТК РФ

Те категории лиц, для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, указаны в Трудовом кодексе РФ, статья 70.

Закон гласит, что установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя. Но здесь есть некоторые нюансы. Так, например, женщина знает о своей беременности и устраивается на работу.

Она, конечно, опасается, что потенциальный работодатель, узнав о ее положении, не станет ее нанимать, ведь ему нужно обучить нового сотрудника, чтобы получать от него в дальнейшем качественную работу.

Но никто не имеет права требовать от женщины ответа, доказательств, справок о том, что она беременна или не беременна. Таким образом, принятая на работу на испытательный срок женщина может сообщить о своей беременности позже.

Тогда работодатель не вправе уволить сотрудницу по окончании испытательного срока, даже если она его прошла неуспешно.

Продолжительность испытательного срока

Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу согласно ТК РФ не устанавливается в случае, если продолжительность работы составляет меньше двух месяцев. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев продолжительность данного испытания не может составлять более 2 недель.

В остальных случаях он может составлять 3-6 месяцев.

На продолжительность данной процедуры, а также на ее продление на срок свыше 3 месяцев оказывают существенное влияние условия и характер выполняемой работы.

Во многих случаях испытательный срок устанавливается до 6 месяцев при приеме на работу на такие должности, как:

  • руководитель организации,
  • его заместитель,
  • главный бухгалтер,
  • заместитель главного бухгалтера,
  • руководитель представительства, филиала или другого подразделения организации.

Однако необходимо учитывать, что продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев в случае отсутствия в компании-работодателе профсоюзной организации. Для рабочих профессий он может составлять не более 1 месяца.

В настоящее время многие работодатели при найме сотрудников допускают существенную ошибку, а именно – вносят в коллективный договор положения об установлении всем работникам испытательного срока продолжительностью 4 месяца, а в каких-либо отдельных случаях – 6 месяцев.

Наряду с запретом подобных действий, трудовое законодательство также дает ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по переводу.

На самом деле Трудовым кодексом не предусмотрена возможность установления данного испытания для работника при его переводе на другую должность в организации.

Кроме этого, данным законодательством предусмотрен однозначный ответ на вопрос о том, какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается госслужащим. Для отдельных категорий государственных служащих закон запрещает назначение данного испытания.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу, многие работодатели назначают им данное испытание, однако не оформляют его документально. Поэтому в случае его непрохождения специалисты советуют таким сотрудникам требовать увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, но без указания настоящей причины увольнения.

Размер зарплаты

Еще одним важным моментом при заключении трудового договора является то, что ни в одном законе не указано, что размер зарплаты сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может быть меньше, чем у принятого на постоянной основе. Даже если данный срок составляет один месяц, то оплата должна быть произведена полностью.

Подходит или не подходит сотрудник?

Установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя

Также нужно отметить, что в случае непрохождения испытания работодатель не имеет право уволить сотрудника без объяснения причин. Он должен аргументировать свои действия (например, сотрудник не справился с определенной задачей).

Не является причиной для увольнения определение работодателя о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации. Это дает основание работнику обжаловать увольнение в суде.

Однако самым оптимальным вариантом в данном случае является требование не восстановления в должности, а возмещения материального и морального ущерба.

Во избежание неожиданного увольнения сотрудникам также рекомендуется за некоторое время до окончания испытательного проявить инициативу, попросив начальника о встрече, в ходе которой можно получить информацию об оценке руководством навыков данного работника. В данном случае у сотрудника будет время на исправление ошибок и недочетов.

Если после прохождения испытания претендент на должность не был уволен, он автоматически включается в коллектив работников организации.

Отношения между работником и работодателем регулируются такими нормативно-правовыми актами, как Трудовой кодекс Российской Федерации, закон «О профессиональных союзах», «Об объединении работодателей», а также постановлением правительства «О трудовых книжках».

Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Длительность испытательного срока при приеме на работу

Длительность испытательного срока при приеме на работу

Современное законодательство оговаривает порядок установления и длительность испытательного срока при приеме на работу.

Он устанавливается с целью проверки соответствия квалификации и профессиональных навыков нового сотрудника.

За этот период времени руководство должно определить, подходит ли человек для этой должности, и оценить его умение справляться с поставленными задачами.

Длительность испытательного срока при приеме на работу прописана в ТК

Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от вида выполняемой деятельности, уровня ответственности на определенной должности и других факторов.

Данный процесс имеет установленные законом рамки и прописан в ТК РФ.

Если вы желаете определить, насколько правомерны действия начальника по отношению к вам и не превышает ли он полномочия, можете сравнить свою работу и условия, допустимые для испытательного срока.

Законодательная база

Испытательный срок обычно устанавливается в случае, когда у начальника возникают сомнения в деловых качествах сотрудника или его профессиональных способностях.

Согласно статье 70 ТК, испытательный срок – это период времени, который может быть установлен руководителем с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой работе при приеме на работу.

Согласно этому, в трудовом договоре в обязательном порядке должны указываться условия испытательного срока и его продолжительность. Более того, данная информация должна отображаться в приказе о найме (приеме на работу).

Согласно общепринятым нормам, испытание устанавливается во время заключения ТД. Трудовой кодекс имеет некоторые запреты относительно испытательного срока. Так, работодатель не вправе устанавливать его во время перевода с одной должности на другую в пределах одной организации.

Особенности испытательного срока для разных категорий работников

Стандартный испытательный срок на работе длится не дольше, чем три месяца.

Что касается руководящих должностей (начальники филиалов, заместители представительств, главные бухгалтеры), то их срок испытания может продлеваться больше данного  периода времени, вплоть до полугода.

Испытательный срок может быть и более коротким, например, в случае трудоустройства на сезонную работу период испытания может составлять не более двух недель.

Сроки испытания не могут быть продлены. В ином случае это будет прямым нарушением трудового договора со стороны руководителя, что, в свою очередь, может привести к судебному разбирательству.

Если же работник отсутствовал некоторый период времени, отпущенный ему в качестве испытательного срока, это время не засчитывается в испытание, независимо от причины отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы).

Существуют категории работников, для которых запрещено устанавливать срок испытания. Это предусмотрено 4 пунктом 70 статьи и статьей 289:

  • сотрудникам, поступившим на службу на конкурсной основе}
  • временным работникам, которых принимают на срок меньше, чем 2 месяца}
  • несовершеннолетним}
  • беременным и имеющим детей до полутора лет}
  • молодым специалистам, только что закончившим обучение}
  • сотрудникам при переводе}
  • выборным работникам (которые были избраны на занимаемую должность).

Результаты испытательного срока оцениваются администрацией и непосредственным руководителем (начальником структурного подразделения).

Если сотрудник по окончании испытательного срока продолжает работать, следовательно, он подходит на эту должность.

С этого момента он считается полноценным работником.

Расторжение трудового договора может произойти по инициативе руководителя в случае несоответствия работника его должности, независимо от того, какой испытательный срок устанавливается при приеме на работу.

В таком случае, увольнение работника должно проводиться после трехдневного срока от предупреждения.

Расторжение трудового контракта вследствие результатов испытательного срока может проводиться без учета мнения профсоюза.

Данное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке, если сотрудник не согласен с оценкой испытания, которая послужила поводом для увольнения.

Сотрудник, независимо от того, какая продолжительность испытательного срока при приеме на работу ему назначена, обязан придерживаться всех правил внутреннего распорядка труда компании и выполнять должностные инструкции.

В случае, если  права работника нарушаются во время испытательного срока, например, его зарплата ниже, чем у сотрудников, работающих на постоянной основе, он должен требовать выплаты полного оклада.

Все нормативно-правовые акты, которые регулируют условия труда работников для каждой организации, в том числе осуществляют контроль оплаты труда, касаются всех сотрудников предприятия, независимо от того, на постоянной работе они находятся, подрабатывают или приняты на испытательный срок.

Подводные камни

Перед тем, как решить, нужен ли работнику испытательный срок, работодателю предстоит все хорошенько обдумать. Если выбор сделан в пользу испытательного срока, то по его результатам уволить сотрудника будет достаточно сложно.

Дело в том, что после истечения срока испытания будет присвоена оценка личностных и профессиональных качеств работника, поэтому на ее основе и будет происходить официальный приказ об утверждении кандидатуры сотрудника на постоянную работу или принятии решения об увольнении.

Допустимые сроки

В последнюю неделю этого периода работодателю необходимо определить дальнейшую судьбу тестируемого работника.

Если профессиональные качества сотрудника будут низкими или неудовлетворительными, с ним можно расторгнуть ТД.

В статье 71, части 2 предусмотрены особенности увольнения такого работника.

Однако следует учитывать, что трудовой договор является двухсторонним соглашением, поэтому по окончании испытательного срока работник может сам пожелать уволиться. При этом он имеет такие же обязательства, как и работодатель:

  • уведомить начальника о решении уволиться за три дня до официального расторжения договора}
  • написать заявление, в котором указать причину увольнения – «по собственному желанию».

Распространенные ошибки относительно назначения испытательного срока

Продолжительность испытательного срока может зависеть от должности работника

К сожалению, далеко не всегда люди придерживаются ТК. Мелкие недочеты могут стать причиной судебной тяжбы. Игнорирование закона, случайное или умышленное, может стоить очень дорого. Существует несколько распространенных ошибок:

  1. Начальник предлагает заключить срочный ТД. Это позволит ему расстаться с сотрудником по истечении срока, прописанного в договоре, если тот не подходит на должность. В данном случае существует одно «но»: такой вид договора может заключаться только в отдельных случаях, предусмотренных законодательством. Таким образом, если соискатель обратится в суд, действие договора станет бессрочным.
  2. В трудовом договоре нет записи об обязательном испытательном сроке, но она есть в приказе. Данное нарушение является не только неправомерным, но и абсолютно бесполезным, поскольку испытание может назначаться только по обоюдному согласию, а ТД является доказательством волеизъявления сторон.
  3. Занижение заработной платы при прохождении испытания, с оговоркой об этом в ТД. На время испытательного срока сотрудник имеет все права, которые полагаются другим работникам. Таким образом, при обращении в суд, организация проиграет в пользу работника.
  4. Трудовой инспектор часто замечает такие распространенные проколы, как установление срока испытания в полгода или назначение испытания лицам, освобожденным от него (несовершеннолетним, беременным).
  5. Несоблюдение формы и предупредительных сроков об увольнении. Начальник имеет право счесть работника несоответствующим порученной должности. При этом необходимо предупредить сотрудника в письменной форме за три дня до официального расторжения ТД. Это делается потому, что в случае истечения испытательного срока человек будет считаться официальным работником.
  6. Запрещена некорректная формулировка причин, послуживших причиной увольнения. Такой вид изложения указывает на отсутствик доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания.
  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/article/dlitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Для каждой категории сотрудников устанавливается своя продолжительность испытательного срока. Как этот момент регламентируется законом и почему испытательный срок может быть продлен, эксперты рассказали в статье.

Испытательный срок при приеме на работу вправе установить работодатель. Это поможет проверить профессиональные качества нового сотрудника.

Однако при этом стоит учитывать, что испытание не относится к обязательному условию, регламентированному законодательством.

Поэтому его устанавливают по соглашению сторон.

Срок испытания при приеме на работу никак не влияет на порядок оформления трудовых отношений. Наниматель сообщает соискателю, что испытание будет установлено на соответствующий период времени, в течение которого зарплата, как правило, несколько ниже, чем после него.

Скачайте документы по теме:

В трудовой договор вносится соответствующий пункт о приеме на работу сотрудника с испытательным сроком с определенной продолжительностью. Помните, что если этого условия в соглашении нет, работник может считать, что он трудоустроен без испытания.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу 2017 указана в статье 70 ТК РФ. Работодатель может установить испытание от двух недель до трех месяцев.

При заключении с соискателем срочного трудового договора, сроки действия которого ограничены и составляют от двух до шести месяцев, максимальный период испытания уменьшается до двух недель.

При оформлении трудовых отношений с некоторыми категориями сотрудников срок испытания увеличивается.

Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срок

Точно зная, какой испытательный срок при приеме на работу может быть установлен в 2017 году, необходимо учитывать, если работник в этот период болел или отсутствовал по другим причинам, эти периоды не засчитываются, испытание продлевается на соответствующее количество дней.

Справка

На какой срок испытания можно продлить:

  1. на период болезни, если сотрудник предъявил листок нетрудоспособности;
     
  2. на время административного отпуска, оформленного без сохранения заработной платы;
     
  3. на период учебного отпуска, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине обучения;
     
  4. на сроки нахождения на общественных работах или выполнения государственных обязанностей;
     
  5. на время отсутствия по другим уважительным причинам.

Обратите внимание: если работодатель считает, что соискатель подходит на вакантную должность, его уровень образования, опыта и квалификации полностью соответствует, трудоустройство оформляется без включения в договор пункта о сроках испытания.

В остальных случаях допустимо применить срок испытания на предприятиях всех организационно-правовых форм и независимо от целей выполняемой хозяйственной деятельности. К работнику, находящемуся на испытании применяются все нормы действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов организации.

Никаких льгот в отношении таких сотрудников не предусмотрено. Они обязаны качественно исполнять трудовые обязанности, выполнять условия и правила внутреннего распорядка. За нарушения могут быть привлечены к ответственности в соответствии с регламентом действующего законодательства.

Читайте об испытательном сроке при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу не считается обязательным условием заключения трудовых отношений.

При отсутствии такого пункта в договоре документ будет считаться действительным.

После уведомления об установлении срока испытания, соискатель вправе отказаться от официального заключения трудовых отношений.

Максимальный испытательный срок 2017 при приеме на работу может быть изменен на основании дополнительного соглашения. Если работодатель решил, что сотрудник полностью соответствует квалификации, выполняет свою работу качественно, период испытания сокращается или производится отмена.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника

Обратите внимание: увеличить испытательный срок можно только при условии отсутствии сотрудника на рабочем месте в период установленного в договоре срока испытания. В остальных случаях такое действие будет считаться нарушением действующего законодательства.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. Проверять степень профессионализма, оценивать личные качества сотрудника больше этих срок нельзя. Но есть отдельные категории работников, для которых устанавливается больший период испытания.

Справка

Максимальный испытательный срок при приеме на работу 2017 достигает шести месяцев. Он может быть установлен для следующих категорий сотрудников:

  1. руководителей предприятий:
  2. заместителей руководителя предприятия;
  3. главного бухгалтера;
  4. заместителя главного бухгалтера;
  5. государственных служащих, принятых на работу впервые;
  6. для лиц, которых впервые перевели на госслужбу;
  7. для сотрудников органов внутренних дел.

В нормативных актах, регулирующих деятельность отдельных категорий сотрудников, могут устанавливаться иные сроки испытания. Руководитель предприятия при подписании трудового договора с внесением пункта об испытательном сроке должен руководствоваться данными документами.

Однако необходимо учитывать, что испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью не более шести месяцев. Этот период считается максимальным, превышать его нельзя, это приведет к нарушению трудовых прав сотрудника.

Исключение составляют государственные и гражданские служащие. Данным категориям сотрудников можно установить испытание от трех месяцев до одного года на основании статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Каким работникам испытание при приеме на работу не устанавливается

Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен работодателем при приеме новых сотрудников. Но в соответствии со статьей 70 ТК РФ, другими нормативными и правовыми актами, некоторым категориям сотрудников нельзя установить период испытания.

Справка

Трудоустройство без испытательного срока оформляется с:

  1. лицами, избранными на замещение соответствующей должности на конкурсной основе. Конкурс проводится в соответствии с установленными законодательством правилами.
     
  2. беременными женщинами и матерями, имеющими детей, не достигших полутора лет.

    Такие сотрудники не обязаны информировать работодателя при трудоустройстве о беременности или наличии маленьких детей. Включение в трудовой договор условий об испытательном сроке считается ничтожным, по трудовому законодательству ликвидируется.

     

  3. лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста. Этот факт скрыть невозможно. При рассмотрении документов работодатель вправе ознакомиться с возрастом соискателя, на основании этого включить в трудовой договор пункт об испытании нельзя.

     

  4. лицами, которые окончили образовательное учреждение, имеющее аккредитацию, получили начальное, среднее или высшее профессиональное образование и устраиваются на работу впервые в сроки до одного года после получения диплома.

     

  5. лицами, избранными на оплачиваемую должность.
     
  6. сотрудниками, приглашенными на работу в порядке перевода по договоренности между работодателями.

     

  7. соискателями, заключающими договор на временные или сезонные работы сроком до двух месяцев.
     
  8. гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу. На основании п.

    41 Положения «О порядке прохождения альтернативной гражданской службы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 №256, испытание при приеме на работу таких граждан не устанавливается.

     

  9. отдельными категориями государственных служащих на основании части 3 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктов 1, 3 части 10 ст. 24 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Установление испытательного срока при приеме на работу таких сотрудников рассматривается в качестве противозаконного действия. Пункт об испытании признается ничтожными.

Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника

Преимущества испытательного срока для работодателя и сотрудника

Срок испытания при приеме на работу позволяет работодателю определить, подходит ему сотрудник или нет. Работник имеет возможность ознакомиться с трудовой деятельностью, решить для себя, стоит оставаться на предприятии или лучше уйти в период испытания.

По инициативе работодателя увольнение производится на основании статьи 71 ТК РФ.

Если новый специалист не сумел показать уровень квалификации, не справляется с возложенными на него обязанностями, не соблюдает дисциплину и трудовой распорядок, с ним можно расстаться.

Работодатель обязан уведомить неподходящего сотрудника о расторжении трудовых отношений за три дня до увольнения.

Таким же методом может поступить и сотрудник, решивший уйти по собственной инициативе. Преимуществом расторжения трудовых отношений на испытательном сроке является возможность письменно уведомить одну из сторон. Отрабатывать положенных по закону 14 дней не придется.

Работодателю стоит учитывать, что при увольнении работника во время испытательного срока необходимо полностью соблюсти порядок, установленный трудовым законодательством:

письменно уведомить работника;

выпустить приказ и ознакомить с ним уволенного;

произвести полный расчет, начислив заработную плату за отработанные дни, компенсацию, другие выплаты, установленные коллективным договором;

вернуть трудовую книжку и иные документы.

Необходимо отметить, если работник не прошел испытание, не стоит увольнять его, не объясняя причин. Работодатель или специалист кадровой службы имеет возможность организовать интервью и подробно объяснить причину увольнения.

Невозможно в качестве аргументов привести формулировку о том, что сотрудник не подошел по уровню квалификации. Такое решение можно обжаловать в суде.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

Работодателя могут привлечь к возмещению материального и морального ущерба. Вот почему так важно приводить веские аргументы. Например, сказать, что сотрудник не справился с определенной задачей и выполнил порученную работу некачественно.

Рационально подготовить и акт о приеме таких работ, где указано, что продукция забракована. При работе с клиентами подготовить отзывы или поступившие жалобы. При осуществлении творческой деятельности в качестве весомого аргумента можно предъявить претензии заказчиков.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384291-qqq-17-m4-ispytatelnyy-srok

Длительность испытательного срока при приеме на работу в 2018 году

При приеме на работу работодателем устанавливается испытательный период, чтобы проверить профессиональные навыки вновь устроившегося и соответствие его умений и навыков занимаемой должности. В связи с этим, длительность испытательного срока при приеме на работу зависит от нескольких факторов:

  • Должность, на которую вы претендуете. Стандартным считается время для проверки знаний не более 3 месяцев. Работникам руководящих должностей (директора, начальники, заведующие, главные бухгалтера) экспериментальный период может быть продлен до 6 месяцев.
  • Учитывается сложность работы и время, чтобы определить квалификацию работника; справится ли сотрудник с требованиями и трудовыми нагрузками (график, условия работы)

Если время проверки квалификации истекло, а работник продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание, и его берут в штат.

Последующее расторжение договора может происходить только на общих основаниях, указанных в договоре, как по решению работодателя, так и по инициативе сотрудника.

Отсутствие испытательного срока

Также существует ряд сотрудников, для которых экспериментальный период не устанавливается. А именно:

  • сотрудники, попавшие на должность по конкурсу;
  • женщины, воспитывающие детей ясельного возраста (до 1,5 лет);
  • несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  • беременные женщины;
  • специалисты, недавно закончившие институт и устроившиеся на работу по специальности в первый год после получения диплома;
  • если трудящийся переведен с другого предприятия.

Часто возникают споры, устанавливается ли испытание работнику при приеме на работу на срок до двух месяцев. Нет, не устанавливается, в том числе и для лиц, которые успешно прошли обучение по ученическому договору.

Если кандидат не выдержал проверки

В случае, когда работник не подтвердил свою квалификацию, навыки и умения, трудовой договор расторгается. Работодатель должен поставить в известность сотрудника о расторжении контракта за 3 дня до увольнения.

Соответственно правилам Трудового кодекса РФ, работодатель должен в письменной форме уведомить о своем решении и обязательно обосновать его. Если сотрудник не согласен и отказывается подписывать уведомление, то требуется составить акт соответствующей формы.

Мотивы для отказа от дальнейшего сотрудничества

  1. Докладные и служебные записки неудовлетворительного характера от непосредственного руководителя (объяснительные записки, акты о взысканиях и штрафах).
  2. Жалобы со стороны коллег по работе.
  3. Сотрудник не выполняет заданных норм и не укладывается в указанные сроки.
  4. Нарушения трудовой дисциплины – опоздания, беспричинный невыход на работу, злоупотребление спиртными напитками и т.д.

Все вышеперечисленные нарушения имеют силу только тогда, когда сотрудник был уведомлен и расписался, что ознакомлен с трудовыми нормативами данного предприятия.

По ряду причин и сотрудника может не устроить новое место работы. Вся процедура увольнения происходит в том же порядке: работнику за три дня до увольнения нужно уведомить об этом руководство и написать заявление по форме.

Особенности испытания при неполной занятости

Как же назначается испытательный срок на работе по совместительству? Законодательством РФ разрешено на легальной основе иметь дополнительный заработок. При этом также вносится запись в трудовую книжку и в обязательном порядке составляется трудовой договор.

Назначение испытаний по проверке пригодности предусматривается руководством и администрацией. В большинстве случаев проводятся пробные тесты и задания, позволяющие сразу дать оценку знаниям и навыкам работника, исключая при хороших результатах необходимость проведения испытания.

Работодатели, пытаясь оградить себя от недобросовестных и некомпетентных кадров все- таки назначают испытание работнику. Зачастую сроки меньше, но с сохранением оклада, соответствующего этой должности.

Зарплата сотрудника, прошедшего период проверки

Рассмотрим вопрос о том, зависит ли продолжительность испытательного срока при приеме на работу на последующее повышение оклада.

Длительность испытательного срока как таковая не влияет на последующий рост заработной платы, все зависит от квалификации, должности и от результатов, достигнутых за этот срок работы на данном предприятии.

Российское трудовое законодательство запрещает уменьшать заработную плату сотрудникам в период прохождения испытательного срока.

Увеличение оплаты труда после срока испытания воспринимается новым сотрудником как похвала, стимул к продолжению плодотворного сотрудничества.

Среди работодателей это принято называть «системой мотивации».

Тем не менее, испытательный срок должен быть средством подтверждения квалификации работника, а не способом сэкономить на затратах и оплате труда.

Юридические аспекты

Во избежание конфликтных ситуаций, следует учесть следующие нюансы.

  1. Длительность испытательного срока устанавливается лишь по обоюдному согласию.
  2. Трудовой договор, где обозначены сроки испытательного периода, должен быть подписан сторонами до того, как работник приступит к своим обязанностям, а не как будет угодно работодателю.
  3. Продлевать оговоренное при устройстве время испытания запрещается. Работник продолжает работу либо увольняется.
  4. Испытательный период устанавливается только для вновь принятых сотрудников, и ни в коем случае для работников той же компании, идущих на повышение.
  5. Весь срок испытания сотрудника входит в общий рабочий стаж, который дает право ежегодного отпуска.
  6. В период испытательного срока на работника распространяются все федеральные и внутренние законы. Например, если на предприятии происходят массовые сокращения, то вне зависимости от результатов испытания работник может быть уволен.
  7. Работодатель должен обеспечить комфортные и безопасные условия труда. Иначе все претензии к работнику могут оказаться безосновательными.

Назначая испытательный срок, нужно обратить внимание на продолжительность работы сотрудника в данной должности на других предприятиях.

Это позволит определить время испытания и понять степень ответственности сотрудника (часто ли меняется место работы, большие ли перерывы между поиском новых вакансий).

Для эффективности мероприятия рекомендуется составить план работы, по которому будет проходить испытательный период. Он составляется непосредственным руководителем. В нем излагаются задания, по результатам которых можно определить квалификацию и действия сотрудника.

Трудовой Кодекс РФ

Полный список привилегий для работающего инвалида 3 группы.

Как пройти испытательный срок?

Когда нужно “копать от забора и до вечера” – Елена А. Пономарева

Источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/dlitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu.html

По закону
Добавить комментарий