Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

Содержание
  1. Сколько нужно отработать для получения декретных?
  2. Требования законодательства
  3. Оформление отпуска
  4. Кому положены выплаты?
  5. Какие документы нужны?
  6. Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?
  7. Официально
  8. На последнем месте работы
  9. На первого и второго ребенка
  10. Что влияет на размер пособия?
  11. Максимальная и минимальная сумма
  12. На видео о начислении пособия
  13. Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон :
  14. Какие бывают пособия
  15. Стаж и время работы
  16. Что влияет на декретные
  17. Размеры выплат в 2016 году
  18. Максимум и минимум
  19. Итоги
  20. Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?
  21. Декретный отпуск
  22. Трудовой стаж при декретном отпуске
  23. Декрет при неофициальном трудоустройстве
  24. Примеры расчета
  25. При стаже 2 года и более
  26. Если отработала 1 год
  27. Если стаж менее 6-ти месяцев
  28. Для безработных
  29. Предельный размер пособия в 2018 году
  30. Минимальный размер пособия в 2018 году
  31. Выплаты студенткам при отсутствии стажа
  32. Входит ли учеба в стаж?
  33. Кто осуществляет выплаты?
  34. Заключение
  35. :
  36. Сколько нужно отработать чтобы получить декретные
  37. Сколько нужно отработать чтобы получить декретные?
  38. Что необходимо знать о декретных?
  39. Сколько нужно отработать официально, чтобы получить декретные? Сколько платят безработным?
  40. Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2018 году
  41. Декретные выплаты в 2018 году
  42. Что необходимо знать о декретных?
  43. Что такое декретный отпуск?
  44. Кому положены декретные отпуска?
  45. Декретное пособие
  46. Деньги к рождению малыша
  47. Пособие по беременности и родам
  48. Дополнительное поощрение при рождении третьего ребенка
  49. Документы для получения декретных
  50. Кто оплачивает декретные?
  51. Где получать декретные?
  52. Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные?
  53. Размер трудового стажа для получения декретных выплат
  54. Законодательное регулирование вопроса
  55. Расчетный период
  56. Время работы
  57. При полном рабочем дне
  58. Неполный рабочий день
  59. Совместителям
  60. Если отработано меньше положенного срока

Сколько нужно отработать для получения декретных?

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

Полноценный декретный отпуск и максимум социальных пособий полагается только работающим женщинам, которые ожидают малыша.

В этом случае они имеют право уйти в декрет в третьем триместре беременности, в то время как неработающие мамы начинают получать детские выплаты только после рождения ребенка.

Требования законодательства

В данный момент вопрос о минимальном стаже для получения декретных выплат регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255, статья 256), а также ФЗ № 255.

Именно в этом документе содержатся все основные права беременных женщин, которые должен соблюдать работодатель.

Оформление отпуска

Оформление декретного отпуска для беременных женщин, работающих на основании ТК РФ, осуществляется на тридцатой неделе беременности, так как именно в это время врач выписывает будущей маме листок временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях она может уйти на больничный чуть раньше, например, на двадцать восьмой неделе, если у женщины ожидается сразу два малыша.

Для неработающих мам декрет начинается с даты родов, так как после этого они имеют право получать социальные пособия.

Также следует учитывать, что период этих выплат будет засчитываться в общий страховой стаж, который берется в расчет при начислении пенсии.

Кому положены выплаты?

Пособия за раннюю постановку на учет в консультацию, а также за больничный лист имеют право получать только беременные женщины, при этом они обязательно должны быть официально оформлены у своего работодателя.

Те выплаты, которые полагаются за период ухода за малышом, могут быть выданы не только маме, но также и другим родственникам, если именно они находятся рядом с новорожденным.

При этом для родителей малыша не имеет значения тот факт, работают они или нет, а вот для бабушек и дедушек – это важный критерий.

Последним выплата пособия будет осуществляться только в том случае, если они еще не ушли на пенсию.

Какие документы нужны?

Для того чтобы уйти в декрет, беременной женщине нужен больничный лист, на основании которого она напишет заявление.

Для выхода в отпуск по уходу за малышом также необходимо писать заявление, которое должно быть обязательно подкреплено документа на него (свидетельством о рождении).

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, если в начале беременности женщина еще не заключила трудовой договор? В настоящее время существуют определенные правила, позволяющие представительницам прекрасного пола получать социальные выплаты за рождение малыша.

Часть из этих пособий выплачивается всем женщинам без исключения, независимо от того, вносятся за них взносы в фонд социального страхования или нет.

К ним относятся:

  • единовременное пособие за рождение малыша;
  • выплаты, полагающиеся родителям за осуществление ухода за новорожденным.

Но часть пособий в данный момент выплачивается только тем мамам, которые работают. К ним в первую очередь относится выплата за листок временной нетрудоспособности, выдаваемый в третьем триместре беременности, а также за раннюю постановку на учет.

Детское пособие до полутора лет также чаще всего выплачивается в большем размере, чем неработающим мамам, так как зависит от заработной платы женщины.

Официально

Если будущая мама работает официально и за нее вносятся взносы в фонд социального страхования, то она имеет право на получение всех пособий.

Для тех сотрудниц, чей стаж превышает шесть месяцев, в основу расчета берется заработная плата, но если полученной значение окажется меньше минимального размера оплаты труда, то расчет пособия будет осуществляться по более выгодному для женщины показателю.

На последнем месте работы

Чтобы получить пособие на последнем месте работы, соответствующее официальному доходу беременной женщины, она должна предоставить в бухгалтерию документы, подтверждающие ее доход у предшествующих работодателей, у которых она осуществляла трудовую деятельность.

В данном случае не нужно брать справки за весь трудовой период, так как фонд социального страхования интересует только два года, предшествующие наступлению декрета.

На первого и второго ребенка

Чтобы получать все пособия за рождение детей, женщина должна отработать не менее полугода.

В данном случае на этот момент не будет оказывать никакого влияния тот факт, какого ребенка по счету ждет сотрудница.

Что влияет на размер пособия?

На размер социальных выплат беременным женщинам влияют несколько факторов:

  • стаж женщины;
  • средняя заработная плата, получаемая беременной в течение двух лет до выхода в декрет.

В данном случае учитывается страховой стаж, то есть период, в течение которого работодатель осуществлял выплаты за свою сотрудницу в фонд социального страхования.

В настоящее время существует правило, что те представительницы прекрасного пола, которые работают по трудовому договору менее полугода, имеют право на получение социальных пособий в минимальных размерах.

Для женщин имеющих больший стаж выплаты осуществляются на основании их заработной платы, но при этом не могут быть меньше тех сумм, которые указаны в действующем законодательстве.

При расчете среднего дохода необходимо учитывать ряд моментов. Если женщина уходит в декрет в 2017 году, даже если это происходит 31 декабря, то работодатель должен брать за основу зарплату, выданную ей в 2014 и 2015 годах.

В тех случаях, когда количество отработанных дней меньше семисот тридцати (двух лет), то общая сумма дохода все равно делится на этот период.

Но при этом получившийся ежемесячный доход не может быть меньше минимального размера оплаты труда, принятого в регионе проживания женщины.

Максимальная и минимальная сумма

На законодательном уровне четко урегулирован вопрос с размерами социальных пособий, выдаваемых в период беременности и после родов.

В некоторых случаях их размер един для всех жителей страны, например, единовременное пособие за рождение ребенка, а в других установлены только максимальные и минимальные значения выплат.

В настоящее время это касается только оплаты больничного листа и пособия, выплачиваемого за период ухода за малышом, не достигшим полутора лет.

В настоящее время минимальное пособие по больничному листу составляет тридцать четыре тысячи рублей, а его максимальное значение не может превышать двухсот сорока восьми тысяч рублей, даже если взносы в ФСС платились с зарплаты, превышающий данный размер.

Также женщины получают не менее двух тысяч девятисот восьми рублей за уход за первым ребенком, и пяти тысяч восьмисот семнадцати рублей – за последующими.

На видео о начислении пособия

Источник: http://nam-pokursu.ru/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye/

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон :

В последнее время многие женщины стали интересоваться, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. И это вполне логичный вопрос. Никому не хочется “пахать” на работе, находясь в положении, а потом остаться ни с чем. Деньги на ребенка нужны всегда и немаленькие.

Поэтому важно знать о том, что полагается беременной женщине в России.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить декретные? На что вообще может рассчитывать беременная женщина? И стоит ли так сильно беспокоиться за работу в столь трудный для будущей мамы период? Обо всем этом мы сейчас и поговорим.

Какие бывают пособия

Согласно действующему законодательству, на социальную поддержку в период беременности и родов, а также в первые годы жизни малыша, рассчитывать может каждая женщина. Но работающие девушки, разумеется, получают больше. Поэтому многим становится интересно, сколько нужно отработать, чтоб получить декретные.

Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести:

  • по ранней постановке на учет (до 12 недель);
  • роды и беременность;
  • платеж за рождение ребенка;
  • выплаты до 1,5 лет;
  • компенсация до 3-х лет.

Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге. В принципе, это нормальное явление в России, ведь выплаты сейчас начисляются, исходя из вашего стажа. Так сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные?

Стаж и время работы

Если честно, то здесь все довольно сложно. Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель. Именно на этом сроке оформляется декретный отпуск.

Обратите внимание, что стаж работы влияет на все выплаты. Ведь есть некоторые ограничения. Они не слишком радуют, но все-таки имеют место. О чем речь? В 2016 году для расчета декретных действуют новые нормативы.

Так, если женщина хочет получить при беременности приличные выплаты и поэтому задумывается, сколько нужно отработать, чтобы получать хорошие декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что здесь установлен срок в 6 лет.

То есть, чтобы в принципе иметь возможность на получение декретных, необходимо официально отработать 2 года (или 24 месяца), а если рассчитываете на “приличную” сумму, то не менее 6 лет.

Если трудовой стаж меньше, выплачивается “награда” за роды и беременность, исходя из среднего заработка, но не более 5965 рублей.

Что влияет на декретные

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные.

Согласно закону, не менее 2 календарных лет – для “стандарта” и более 6 лет – для “крупных” начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа.

Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.

Какие пункты деятельности влияют на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что иное, как трудовой стаж. Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет менее 2 лет, рассчитывать не на что. Поэтому постарайтесь трудоустроиться как можно раньше.

Во-вторых, на декретные влияет еще и ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя. Чем больше вы зарабатываете, тем лучше.

Больше ничего на размер выплат не влияет, ни ваша должность, ни сама деятельность. Основные пункты для обеспечения нормальных выплат по беременности и родам уже названы.

Размеры выплат в 2016 году

Что ж, уже точно понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. К счастью, на подобные выплаты может рассчитывать и неработающая женщина. А вот “вознаграждение” за роды и беременность она не получит.

Ведь подобные начисления положены только тем, кто отработал какое-то время официально (согласно ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.) В противном случае можно рассчитывать только на социальную поддержку.

Но сколько же вам будут платить?

Единовременное пособие при ранней постановке на учет привлекает многих женщин. И они с огромным удовольствием бегут к врачу, даже если никаких веских оснований для раннего учета нет. Их ждет разочарование, ведь в 2016 году данное пособие составляет всего 515 рублей.

Выплата (однократная) за рождение ребенка составляет 15 512 рублей 65 копеек. Ее получают и неработающие, и работающие женщины.

Если хорошенько подумать, то все остальные выплаты будут зависеть от факта работы. Социальные выплаты, к примеру до возраста 1,5 лет на малыша составят 2908 рублей 65 копейки, а после – всего 50 рублей.

Не слишком много, не так ли? Так что задуматься о трудовом стаже стоит. Ведь в этом случае расчет пособия до 1,5 лет будет осуществляться, исходя из среднего количества дней в году, умноженного на специальный коэффициент – 0,4.

И декретные тоже будут рассчитываться немного иначе. Об этом чуть подробнее.

Максимум и минимум

Мы выяснили, сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные – не менее 24 календарных. Но теперь давайте попробуем разобраться с этими выплатами.

Уже было сказано, что в расчет будет браться 40 % от среднего заработка. Но это не все нюансы, которые только можно и нужно учесть. Есть еще минимальные и максимальные выплаты за декретный отпуск.

Минимальные выплаты здесь составляют:

  • 28 555 рублей 40 копеек (обычные роды);
  • 31 818 рублей 87 копеек (осложненные роды);
  • 39 569 рублей 62 копейки (многоплодная беременность).

Максимумы здесь следующие:

  • 248 164 рублей 38 копеек (обычно);
  • 276 526 рублей 3 копейки (осложнения при родах);
  • 343 884 рублей 93 копейки (беременность многоплодная).

Итоги

Вот теперь мы знаем все, что только можно сказать о декретных и социальных выплатах для женщин как работающих, так и домохозяек.

Если честно, то многие стараются работать как можно больше, вплоть до родов. Такой прием не сильно отразится на ваших декретных, а вот на здоровье может вполне.

И хорошо, если на малыша это никак не повлияет.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Отныне понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Вы сами можете разобраться, стоит ли официально трудоустраиваться, а также до какого периода работать. Декретный отпуск обычно оформляется на 30 неделе беременности.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye-oficialnye-dannye-zakon.html

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

Семейное право > Декрет > Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.

Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

Декретный отпуск

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2018 году положено каждой женщине. В их числе:

  • официально трудоустроенные;
  • получившие правовой статус безработного;
  • студентки;
  • военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Трудовой стаж при декретном отпуске

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2018 году — 7800 рублей).

Декрет при неофициальном трудоустройстве

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

  • самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  • подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

Примеры расчета

При стаже 2 года и более

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

  • заработная плата – 25 000 рублей;
  • расчетный период – 24 года (24 месяца);
  • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
  • период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия. П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  • П – размер ежемесячного пособия;
  • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если отработала 1 год

Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ежемесячное пособие:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Для безработных

При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):

(850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

Ежемесячное пособие составит:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

Предельный размер пособия в 2018 году

При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.

При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Минимальный размер пособия в 2018 году

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

  • работающим менее 6-ти месяцев;
  • официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

  • на первого ребенка – 3065,69 рублей;
  • на второго ребенка – 6131,37 рублей.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

На получение декретного пособия могут рассчитывать студентки очной формы обучения на платной или бюджетной основе.

Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск.

Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены.

Входит ли учеба в стаж?

Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу. Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Кто осуществляет выплаты?

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

Заключение

Отсутствие страхового стажа женщины не лишает ее права получения пособия. Размер выплат зависит исключительно от следующих факторов:

  • продолжительности трудового стажа;
  • размера заработной платы;
  • длительности отпуска;
  • действующего МРОТ;
  • предельной базы начисления страховых взносов.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye/

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные?

Согласно законодательству РФ стаж у женщины должен быть два года перед тем как уйти в декрет, а на рабочем месте не менее 30 недель еще нужно провести. Декретный отпуск оформляется на этом сроке. Стаж официально отработанных дней влияет на все дальнейшие выплаты.

Чтобы они были самые большие надо отработать официально 6 лет. Однако если трудовой стаж менее 2 лет, то за беременность и роды будут выплачивать сумму рассчитанную на основе средней заработной платы, но она в 2018 году не превышала 5695 рублей, такая вот «награда».

Что необходимо знать о декретных?

Работающая будущая мама имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

Это разовая выплата, которую должны начислить в десятидневный срок после представления всех необходимых документов, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Размер декретного пособия зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде – именно исходя из их количества будет рассчитан среднедневной заработок, в размере которого оплачивается каждый день отпуска по беременности и родам.

Сколько нужно отработать официально, чтобы получить декретные? Сколько платят безработным?

Сколько бы ни составлял ее общий стаж до декрета, если она не заключала трудовой договор (трудилась нелегально, не делая положенных отчислений), то сможет рассчитывать только на социальные выплаты, и не больше. Итак, сколько нужно отработать официально, чтобы получить декретные?

Не меньше 2 календарных лет — этого хватит для получения стандартных выплат. То есть если стаж женщины составляет 2, 3, 4, 5 лет, то пособие она будет получать, но минимальное.

Вы можете отработать хоть месяц и готовиться к декрету, другое дело позволит ли вам совесть так себя поставить перед работодателем.

А 2 года стажа необходимы для начисления декретных, если не хотите минималку получать (читайте в интернете про декретные выплаты — начисление, расчет суммы и прочее, там и будет про это написано)

я вот проработала всего 2 месяца и узнала. что беременна. теперь не знаю как сообщать на работе — думаю, вернусь из декрета и меня попросят уволиться((( а так жаль — работа по профессии, перспективная((

Ну 2009 год есть? Несите всё, что есть за этот период, и вообще Вы имеете право на нормальный расчёт за отработанные месяцы.

Хотя если не успеете в 2011 уйти, то там возможно старый расчёт уже отменят.

Если Вы уйдёте в декрет в 2011 году, то соответственно сможете выбрать, за какой период Вам будут считать больничный.

Вариант 1 — Вы приносите справку с предыдущего места работы за 2009 и 2010 год или минималка (как Вам предлагают) Вариант 2 — расчёт за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода на больничный. Если меньше 12, значит меньше, и на итог это не повлияет.

А вообще если Вы ещё не беременны, но собираетесь, то подумайте хорошенько, стоит ли работать в таком месте, где Вас из-за ребёнка вообще уволить могут. Вам это надо? найдите лучше нормальную работу, а то все нервы себе истреплете.

спасибо,буду знать)Только проблемы уже возникать стали с начальством((((я еще не беременная,а начальница уже говорит,что больничные по минимуму,а то заставит написать заявление на увольнение.

или сделает всё чтоб написала заявление сама.

Предприятие не государственное,а частное,но устроена я там официально(по трудовой),хочу малыша,готова уже,и муж готов.

только вот беда,не заставят ли меня написать заявление на увольнение узнав что я беременная. что делать не знаю((((

Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2018 году

Но в большинстве случаев денежные средства вам будут переведены тогда же, когда выплачивают зарплату штатным сотрудникам. Сейчас существует закон, согласно которому до декрета женщина должна отработать два года.

Причем речь идет именно о календарных годах, а значит периоды будут считаться с 1 января по 31 декабря того же года.

Женщинам, что успели отработать менее двух лет, декретные выплаты также полагаются, однако можно будет рассчитывать на минимальную ставку, которая установлена регионом, в котором женщина трудоустроена.

Декретные выплаты в 2018 году

Соответственно, государство в 2018 г.

выплачивает женщинам 2 разных вида пособий: в связи с БиР и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) летнего возраста. В данной статье мы будем рассматривать оба этих вида государственной помощи в 2018 г.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 г. Работающим женщинам государство устанавливает срок ухода в декрет на 30-й недели беременности.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye-28149/

Что необходимо знать о декретных?

Что такое декретные выплаты: разовое пособие или ежемесячные суммы? На какие деньги можно рассчитывать? Чего вообще стоит ожидать, если вы будущая молодая мама и собираетесь взять на работе отпуск по беременности и родам? Сейчас мы вам все подробно расскажем.

Что такое декретный отпуск?

Декретные выплаты предусмотрены ТК РФ

Как, наверное, можно легко догадаться – это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами. Иногда также так называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения.

Подробнее о том, что это такое, как предоставляется и сколько продолжается, можно прочитать в статьях 255 и 256 Трудового кодекса.

Кому положены декретные отпуска?

Период пребывания на больничном по беременности и родам, разумеется, может быть оформлен только будущей маме. Но отпуск по уходу за ребенком оформляют не только молодым родителям, но даже бабушкам или дедушкам.

Единственное условие: оставаться дома и получать деньги по уходу за малышом может только один член семьи. То есть если вы хотите, чтобы дома сидела бабушка, нельзя оставить дома еще и, к примеру, маму ребенка.

Если это обнаружится, последуют обвинения в мошенничестве с выплатами и соответствующие последствия.

Декретное пособие

Поскольку государство поддерживает и поощряет рождаемость, беременным женщинам и молодым родителям положены социальные выплаты. К ним относятся:

  • поощрительная сумма при ранней постановке на медицинский учет (до 12 недель) в размере 613,14 рублей;
  • разовая государственная выплата при рождении первого, второго и далее детей (16350,33 рублей);
  • пособие к отпуску по беременности и родам;
  • пособие к отпуску по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Деньги к рождению малыша

В течение полугода со дня рождения ребенка можно получить выплату в размере 16350,33 рублей. Деньги выдают вне зависимости от того, работают родители или нет. Если рождается два и более детей, декретные за второго ребенка и последующих выплачиваются в таком же размере.

Пособие по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от средней заработной платы

Работающая будущая мама имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

Это разовая выплата, которую должны начислить в десятидневный срок после представления всех необходимых документов, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Размер декретного пособия зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде – именно исходя из их количества будет рассчитан среднедневной заработок, в размере которого оплачивается каждый день отпуска по беременности и родам.

Если служащая работает по совместительству у нескольких работодателей, она может оформить выплату пособия у каждого из них.

Неработающая будущая мама права на такое пособие иметь не будет.

Разумеется, суммы выплачиваются только при условии, что работница (или работник – потому что это можно оформить на отца, или даже дедушку или бабушку) пребывает в отпуске и не ходит на работу.

Дополнительное поощрение при рождении третьего ребенка

С первого января 2013 года в некоторых регионах предусмотрена дополнительная ежемесячная выплата на третьего и последующих детей до достижения ими трехлетнего возраста. Пособие выдается обычно в размере минимального прожиточного минимума.

Получить такое пособие можно при условии, что:

  • третий ребенок родился после первого января 2013 года;
  • доход на каждого члена семьи не превышает установленный в регионе прожиточный минимум;
  • родители проживают по месту регистрации;
  • родители являются гражданами Российской Федерации (хотя бы один из них).

Данный перечень является примерным и может различаться в зависимости от региона выплаты дополнительного пособия.

Документы для получения декретных

Для того чтобы получить полагающиеся выплаты, нужно собрать небольшой пакет документов.

Для пособия по беременности и родам:

  • лист временной нетрудоспособности;
  • заявление на предоставление отпуска.

Для пособия по уходу за ребенком:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справку с места работы супруга/супруги о том, что он/она не оформили точно такое же освобождение от трудовой деятельности.

Кто оплачивает декретные?

Данные пособия, как и большинство социальных выплат, оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Именно поэтому при расчете учитываются лишь те деньги, которые облагались взносами – ведь из них формируются запасы Фонда.

Где получать декретные?

Несмотря на то что пособие выплачивает Фонд социального страхования, выдается оно работодателем. Получить деньги можно либо на руки – если на предприятии расчет ведется наличными, либо на счет в банке – если оплата труда на предприятии ведется через банковские карты.

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные?

Расчет декретных выплат должен выполнять работодатель

Поскольку по новым правилам для пособия берется расчетный период в два предыдущих года, желательно отработать этот срок.

При этом нужно учитывать, что если уйти в отпуск, например, в феврале 2017 года, в расчетный период попадут дни с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года, поскольку годы считаются полные календарные.

Так что можно сказать, что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, довольно прост – желательно не менее 2 лет.

Но при этом, даже если служащая едва успела устроиться, как забеременела, или отработала лишь полгода или год, ей все равно будет насчитано пособие.

Просто сумма будет выплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в том регионе, где она трудоустроена. То же самое происходит и тогда, когда выплачиваются декретные на полставки или когда сотрудница работает неполный рабочий день.

Источник: http://opersonale.ru/oplata-truda-vyplaty/dekretnie/chto-neobxodimo-znat-o-dekretnyx.html

Размер трудового стажа для получения декретных выплат

Конечно, совмещать каждодневное выполнение непосредственных обязанностей с вынашиванием младенца достаточно сложно, но будущая роженица знает, что в скором будущем она может отдохнуть уже в декретном отпуске, который будет ей предоставлен на сроке в 30 недель.

Однако в связи с тем, что в ряде случаев размер декретных выплат напрямую зависит от выслуги на момент родов, будущим мамам следует знать на какую сумму они вправе рассчитывать.

Законодательное регулирование вопроса

По сути, термин «декретный отпуск» является народным наименованием периода, в течение которого женщина освобождается от выполнения непосредственных обязанностей для рождения малыша и последующего ухода за ним же до трехлетнего возраста.

Однако в силу закона оговоренное время подразделяется на следующие виды:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности протяженностью от 140 до 196 дней;
  • период опеки над малюткой с момента окончания отпуска по БИР, который наступает примерно с 2-х месячного возраста младенца вплоть до его 3-х летия.

При этом с целью охраны материнства женщинам гарантировано предоставление материальной поддержки в течение всего периода пребывания в декретном отпуске, посредством выплаты следующих пособий на основании норм ФЗ №81.

В частности будущая роженица может рассчитывать на:

  • пособие по БиР в порядке ст.6 с 30 недели;
  • пособие за оформление в гинекологии на сроке до 12 недель в рамках ст.9;
  • выплату за рождение нового гражданина РФ согласно ст.11;
  • ежемесячную помощь на покрытие нужд крохи (ст.13).

Следует отметить, что все вышеперечисленные выплаты назначаются в строго регламентированном размере и при соблюдении некоторых условий, оговоренных как в том же ФЗ №81, так и в ФЗ №255.

Так в частности, право на родовую выплату за счет средств ФСС имеют следующие лица:

  • официально трудоустроенные в размере 100% заработка в соответствии с нормами ФЗ №255;
  • уволенные в связи с ликвидацией не более чем за год до родового отпуска в сумме 613,14 рублей;
  • студентки-очницы на уровне получаемой ранее стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы в пределах довольствия.

Также в порядке ст.10 ФЗ №81 все вышеперечисленные категории женщин имеют право и на пособие за раннюю постановку на учет в размере 613,14 рублей.

А вот на благодарность в виде единовременной выплаты в размере, оговоренном ст.

12 ФЗ №81, имеют право все роженицы без учета их принадлежности к определенной категории либо факта трудоустройства, не говоря уже о выслуге.

Соответственно пособие по уходу за крохой также выплачивается всем мамам, ухаживающим за маленькими детками, но вот размер оговоренных выплат зависит от нескольких факторов, в частности:

  • трудоустройства;
  • количества деток;
  • места проживания, то есть, тех же северных районов;
  • прежнего размера оплаты труда.

Расчетный период

Отпуск по БиР, по сути, является периодом нетрудоспособности, подтвержденным документально посредством выдачи того же больничного полной протяженности сразу же на 140 дней, а в случае многоплодной беременности, и на более длительный срок.

При этом порядок расчета, а также оплаты оговоренного времени регламентируется нормами ФЗ №255. Так в частности, для исчисления  декретных выплат, которые, кстати, рассчитываются в размере средней оплаты в порядке ст.

14 ФЗ №255 принимаются к учету все выплаты за последние 24 месяца.

Если сотрудница на протяжении оговоренного периода была занята у нескольких работодателей, справки о среднем заработке понадобятся и с предыдущих мест занятости.

При этом, в случае, если женщина в течение двух последних лет пребывала в отпуске по уходу за малышом, к учету будет принят другой период, предшествовавший первому уходу в декрет уже по выбору женщины, но при условии, что средний заработок, допустим, за 4 года до того, был не меньше минимальной оплаты в настоящий момент.

Если же заработок составлял меньшую сумму либо труженица на протяжении последних двух лет вообще не состояла в трудовых отношениях, оплата больничного будет произведена исходя из МРОТ, установленного на день оформления отпуска по БиР. Кстати, размер ежемесячного пособия по уходу за крохой также исчисляется в среднем заработке за последние 24 месяца из расчета 40% от оного ежемесячно, но только в отношении женщин, которые трудоустроены.

Хотя в виде исключения и в качестве поддержки, ежемесячное пособие на малыша из расчета 40% средней оплаты труда выплачивается и мамам, которые были уволены уже в декрете в связи с ликвидацией компании. Причем в порядке ст.

15 ФЗ №81 для расчета среднего тарифа к учету принимаются не два последних года, как в предыдущем случае, а 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

А вот в отношении женщин, которые не трудоустроены, размер ежемесячного пособия установлен уже в твердой сумме, которая составляет 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131,37 рублей за последующих.

Время работы

В рамках закона на материальное обеспечение на протяжении декретного отпуска имеют право все мамочки, а также лица осуществляющие уход за детками, но вот размер пособия может разниться, учитывая, что при его расчете немаловажную роль играет общий стаж труда либо отсутствие такового.

При полном рабочем дне

В частности, при выполнении нормы трудовых часов в год и в силу ст.11 ФЗ №255 размер пособия именно по БиР практически всегда исчисляется исходя из 100% среднего заработка женщины.

В то время как в отношении других лиц, к примеру, обычных тружеников, оформивших стандартный больничный, расчет периода нетрудоспособности осуществляется с учетом общего стажа занятости на момент заболевания в рамках ст.

7 ФЗ №255, то есть и в размере 80%, и 60%.

При этом в порядке ч.3 ст.

11 ФЗ, если будущая мамочка на момент оформления родового отпуска имеет выслугу менее полугода, пособие рассчитывается уже не на основании ее 100% средней оплаты труда, а исходя из МРОТ, который установлен нормами федерального законодательства, в общем по РФ либо на региональном уровне с учетом районных коэффициентов при его наличии.

Неполный рабочий день

В порядке ст.256 ТК РФ даже пребывая в отпуске по уходу за малышом сотрудница может по согласованию с руководством продолжать трудовую деятельность в режиме неполного времени, конечно, с учетом специфики компании и ее круга обязанностей и с сохранением права на пособие.

При этом в силу ч.1.1 ст.14 ФЗ №255 размер пособия по уходу за крохой, который, кстати, за ней в данной ситуации сохраняется, будет исчисляться пропорционально к отработанному времени, но не ниже минимума, установленного законом, и равного в 2017 году 3065,69 рублям.

Совместителям

А вот исчисление декретных выплат совместителям имеет свои нюансы.

В частности, в порядке ст.

13 ФЗ №255 дополнительные работники имеют право на оплату больничного не только по основному месту труда, но и у сторонних работодателей, но только при условии, что в качестве совместителя они были заняты как минимум 2 предыдущих года до ухода в декрет. Если же оговоренный срок отработан не был, больничный по БиР подлежит оплате только в одной компании, которая основным местом труда и является.

При этом пособие на ребенка на основании ч.2 ст.

13 ФЗ №255 рассчитывается и соответственно выплачивается только по одному месту занятости по выбору сотрудницы из расчета 40% от среднего заработка.

То есть по сути, женщина может сама рассчитать на каком месте труда средний заработок за последние 24 месяца был выше и, соответственно, подать документы на выплату пособия на нужды крохи.

Если отработано меньше положенного срока

В соответствии с общим порядком, установленным ст.11 ФЗ №255, размер пособия по БиР исчисляется в стопроцентном среднем заработке, но только в том случае, если будущая роженица имеет выслугу более полугода.

Если же женщина отработала всего несколько месяцев и, естественно, не имеет необходимого количества стажа, родовое пособие будет исчисляться на основании минимальной оплаты труда установленной в регионе проживания беременной сотрудницы либо на основании федерального МРОТ, который в 2017 году составляет 7500 рублей.

О декретных пособиях смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/skolko-nuzno-otrabotat-dlia-dekretnih.html

По закону
Добавить комментарий