Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон: образец и нюансы при составлении

Содержание
  1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?
  2. Нормативная база
  3. В каких случаях составляется?
  4. Как правильно оформить?
  5. Основные разделы
  6. Нюансы составления
  7. Пример документа
  8. Как составить заявление при  расторжении договора по инициативе работника?
  9. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон
  10. С точки зрения закона
  11. Кто должен оформлять соглашение
  12. Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
  13. Правила составления соглашения
  14. Образец бланка увольнения по соглашению сторон
  15. Шапка документа
  16. Основная часть
  17. О чём договорились
  18. После составления соглашения об увольнении
  19. Соглашение об увольнении по соглашению сторон: скачать образец
  20. Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения
  21. Скачать образец соглашения с сотрудником
  22. Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон
  23. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон трудового договора
  24. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — Трудовой Кодекс РФ
  25. Форма договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  26. Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
  27. Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  28. Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором
  29. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец 2018
  30. Допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  31. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  32. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  33. Законодательство
  34. Во время отдыха от работы
  35. Об инициаторах
  36. Поводы выбора
  37. Пошагово о процессе
  38. Форма заявления
  39. Структура
  40. Компенсации
  41. Запись в трудовую книжку
  42. Отработка
  43. Документы на выдачу
  44. Итоги
  45. Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
  46. Лицо, которое оформляет соглашение
  47. Выгоды допсоглашения для обеих сторон
  48. Правила оформления допсоглашения
  49. Образец досоглашения
  50. Шапка документа
  51. Основная часть соглашения
  52. Аннулирование дополнительного соглашения

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон: образец и нюансы при составлении

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
  • В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
  • Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

  • Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
  • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
  • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

Аспекты Увольнение по соглашению сторон
Инициирующая сторона Может выступать одна из сторон трудового договора
Период предупреждения Законодательством не указаны сроки составления письма предложения до момента увольнения. Все даты обсуждаются обеими сторонами
Причина для увольнения Подписанное соглашение сотрудником и начальником о расторжении договора.
Особенности выплат Необходимо работнику выплатить сумму, что обуславливается ст. 140 ТК РФ как причиной увольнения. В рамках соглашения могут указываться размеры пособия, что обговаривается обоюдно.
Аннулирование документа Заявление об аннулировании договора может оговариваться только с согласия второй стороны, что обусловлено пунктом 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Как правильно оформить?

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Пример уведомления:

Образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Основные разделы

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

  • В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
  • В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
  • Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

Нюансы составления

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

  • ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
  • Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
  • Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Пример документа

Существует два варианта оформления договора, первый из которых не предполагает дополнительных выплат, а второй описывает аспекты денежной компенсации сотрудникам.

Образцы документов за 2017 год представлены ниже:

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с компенсацией

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Узнайте тут.

Нужна ли печать на трудовом договоре? Смотрите здесь.

Как составить заявление при  расторжении договора по инициативе работника?

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Пример:

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2017 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Точное оформление предложений, которого нужно придерживаться:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Бланк заявления можно скачать тут:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора может инициироваться начальником или сотрудником организации.

Не существует правил и предписаний по написанию документации, однако при составлении важно указать данные сотрудника и начальника, денежные выплаты, период отпуска, а также обозначить графу обоюдного соглашения в рамках норм трудового права.

Источник: http://kadriruem.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-obrazec/

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями.

Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия.

Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе.

Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

Соглашение об увольнении по соглашению сторон: скачать образец

Трудовой контракт между работником и компанией можно прекратить, если стороны достигают между собой согласия в условиях увольнения.

Последние должны быть закреплены путем составления соглашение об увольнении по соглашению сторон. При этом выступить с таким предложением могут как работник, так и администрация.

Составление соглашения является обязательным условием такого увольнения.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения

В трудовом законодательстве устанавливается обязательность закрепления договоренности, причем желание обеих сторон должно быть обоюдным. Если соглашение об условиях расторжения трудового договора сторонами не достигнуто, то произвести увольнение по соглашению сторон уже невозможно.

Тем не менее, закон точно не устанавливает, в какой именно форме должно быть закреплено согласие. Поэтому, договоренность может быть как устная, так и письменная.

Последняя, однако, является предпочтительней, поскольку точно фиксирует все условия, и может служить доказательством в суде. В то же время, устную договоренность очень сложно (а без свидетелей — практически невозможно) доказать.

Кроме этого, после достигнутого устного соглашения, работник может передумать увольняться.

Если администрация фирмы, даже несмотря на изменение ситуации, все же произведет процедуру расторжения контракта, то уволенный может подать заявление в суд для восстановления на рабочем месте.

При этом он будет доказывать что соглашения не было, либо что работника принудили заключить его.

Внимание! Поэтому лучше всего оформлять соглашение об увольнении по соглашению сторон в бумажной форме. При этом на бланке должны быть подписи каждой из сторон. Иначе он будет считаться недействительным, и не являться основанием того, что трудовой договор с работником будет прекращен.

В такой ситуации производить прекращение договора нужно будет или по инициативе самого работника (по своему желанию), либо по инициативе компании (сокращение, увольнение за проступок).

Скачать образец соглашения с сотрудником

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон в формате Word.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение не имеет обязательной формы. При составлении его письменно, можно использовать свободную форму, но обязательно нужно использовать некоторые реквизиты.

Составление документа начинается с написания его названия посередине строки. Далее на второй строке необходимо записать дату и место оформления.

Затем следует вводная часть, в которой указываются стороны, заключающие соглашение.

Со стороны компании нужно указать ее полное название, обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О., и документ, на основании которого он осуществляет деятельность в интересах фирмы.

С другой стороны указываются сведения о работнике, который хочет произвести увольнение по соглашению сторон — должность, Ф.И.О. Иногда здесь также указываются и другие данные — к примеру, сведения о паспорте, адрес проживания и т.д.

Для того, чтобы документ лучше читался, его желательно разбить на пункты. При этом каждое условие, которое было согласовано, лучше всего выделять в отдельный пункт.

Начинать основную часть соглашения рекомендуется с указания сведений о трудовом контракте, который будет расторгаться. Здесь же можно указать статьи из ТК РФ, которые являются основными для такого типа увольнения.

Следующим этапом закрепляется дата, по достижении которой заключенное трудовое соглашение будет расторгнуто, а работник — уволен.

Затем необходимо перечислить те обязательства администрации компании, которые оно должно выполнить по отношению к работнику до момента увольнения.

Сюда относятся, к примеру, выплатить зарплату, выходное пособие, выдать на руки все обязательные документы, и прочие условия, которые были достигнуты во время переговоров.

Далее, указывается точный размер компенсационной выплаты, которая будет начислена и выдана работнику в рамках заключенного соглашения. Во избежание разночтений, обговоренную сумму нужно указывать как в цифровом виде, так и письменно.

В то же время, если стороны не договорились о компенсации, и работнику она не положена, это также необходимо зафиксировать в документе. Можно также закрепить способ, которым будет производиться выплата — наличными, на банковский счет или кассу, и т.д.

Еще один обязательный пункт — указание на то, что обговоренная денежная компенсация является окончательной суммой, и после подписания обеими сторонами соглашения производить ее пересмотр запрещается.

Следующим условием является указание того, что после расторжения трудового соглашения стороны не будут иметь друг к другу никаких претензий.

Далее необходимо указать, в каком количестве составляется соглашение. Обычно его издают в двух копиях, и каждая из них имеет равноправную юридическую силу.

Чуть ниже записываются полные названия сторон, их адреса (юридический для организации, проживания — для работника), прочие реквизиты.

Как правило, эти сведения воспроизводят в виде двух столбцов.

Под каждым из них сторона, к которой относится этот столбец, ставит личную подпись, ее расшифровку, и, при наличии, оттиск печати.

Внимание! После этого необходимо предусмотреть отдельную графу, в которой работник поставит отметку о получении его копии документа на руки в виде личной подписи.

Источник: http://infportal.ru/doc/uvedomleniya/soglashenie-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон трудового договора

Одним из распространенных мотивов окончания рабочих отношений, в последнее время, является обоюдное согласие. Для него характерен ряд особенностей, которые нужно учитывать обеим сторонам взаимоотношений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — Трудовой Кодекс РФ

Аннулирование связи между работником и наймодателем зачастую совершается на взаимной основе. Право сторон на это закреплено ст. 77-78 ТК России.

Закон достаточно четко определяет среди оснований прекращения в любое время рабочих отношений – обоюдное согласие. Оно отличается от собственного желания.

Для этого любой заинтересованный может уведомить иное лицо о предстоящем событии. После достижения согласия по волнующим вопросам, между наймодателем и работающим лицом, между ними составляется и подписывается двухсторонний документ о расторжении ранее подписанного контракта.

На его основе составляется приказ, заносится отметка в книжку, осуществляется итоговый расчет с работником. В заключительный день работы лицу выдаются на руки все необходимые документы.

Важно знать, что изменить такое действие невозможно в одностороннем порядке.

Форма договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Придание формы окончания трудовых взаимоотношений, осуществляется как соглашение к подписанному контракту, в письменном виде.

Его заключению между лицами может предшествовать уведомление работника (когда инициатива шла от работодателя) о рассмотрении вопроса разрыва контракта.

Никаких дополнительных требований относительно составления этого документа не предусматривается.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Законодатель, определив основанием окончания отношений, согласие обоих лиц, не назвал, когда оно может применяться.

Исходя из этого понимается, что оно распространяется на любые виды заключенных договоров, в т.ч.

для оформленных на определенный срок (с замещением больного работника, выполнением сезонных работ и пр.). Порядок расторжения общий.

Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Утрата действия контракта работнику осуществляется уплата компенсации при расторжении трудового контракта по обоюдному согласию, к ним закон относит:

  • невыплаченная зарплата;
  • компенсационная выплата за отпуск, которым лицо не воспользовалось.

Помимо указанных денежных средств, работнику могут полагаться и дополнительные иные выплаты, если таковые были установлены в коллективном документе. Более того, при заключении согласительного документа в нем могут быть также указаны конкретные размеры компенсационной выплаты.

Ст. 140 ТК России, установлено, все вышеперечисленные суммы должны быть переданы лицу в день освобождения от работы, либо не позднее ближайшего к нему дня (если дата увольнения выходит на нерабочий день).

Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором

Руководитель предприятия является обычным работником, как и другие лица в фирме, поэтому он также вправе разорвать трудоотношения на взаимной почве с работодателем.

Здесь существует ряд особенностей:

  • разрыв контракта осуществляется с учредителем компании;
  • помимо вышеназванных выплат, ему выплачиваются денежные средства компенсационного характера равного порядка трем окладам труда.

Остальная процедура разрыва рабочих связей аналогична, ранее рассмотренной.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец 2018

Оформление документа, позволяющего определить разрыв участниками трудовых отношений, осуществляется в каждой компании по разному, поскольку единого образца законодательно не разработано.

Однако среди обязательных требований при его составлении выделяют указание на:

  • дату и место заключения;
  • наименование участников контракта;
  • ссылку заключенного договора;
  • исполнение работником функции;
  • периода его действия;
  • основание для расторжения;
  • числа, с которого контракт считается прекратившим свое действие;
  • реквизиты и подписи.

Оно составляется в 2 экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой для каждого участника договора.

Допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Иногда до момента оформления приказа об увольнении, стороны могут внести изменения к соглашению о прекращении контракта. Это совершается если стороны согласовали вновь условия о сроке прекращения отношений на другую дату либо установления работнику дополнительной компенсации.

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Как было отмечено ранее, предшествует составлению вышеназванного документа предложение одной из сторон. Это может быть уведомление от работодателя либо заявление работающего человека.

Однако заявление должно содержать информацию:

  • наименование работодателя;
  • должность и идентифицирующие данные работника;
  • просьба о рассмотрении вопроса прекращения действия контракта по основанию, прописанному п. 1 ст. 77 ТК;
  • установить срок для принятия и согласования решения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/trudovoj-dogovor/soglashenie-o-rastorzhenii-dogovora-po-soglasheniyu-storon-trudovogo-dogovora.html

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием “увольнение”. Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон.

Образец заявления, принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию. Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника.

А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.

Законодательство

В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

Возможность увольнения по соглашению сторон – это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

Во время отдыха от работы

Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.

Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

Об инициаторах

Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудовых отношений, в котором прописываются условия ухода.

Но и работодатель может предложить уволиться.

В этом случае в соответствующем уведомлении указывают, на каких условиях предлагается расторжение трудовых отношений.

Поводы выбора

Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.

Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

  • хочется получить компенсации при увольнении;
  • возникает желание избежать увольнения “по статье” в связи с теми или иными нарушениями.

Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

  • нужно срочно уволить сотрудника;
  • происходит несанкционированное сокращение штата;
  • нет права на обычное увольнение подчиненного.

В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

Пошагово о процессе

Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.

В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:

  1. Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
  2. Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
  3. Получить согласие сотрудника/начальника на проведение операции.
  4. Составить соглашение на увольнение по договоренности.
  5. Соблюсти все пункты, предусмотренные новым подписанным соглашением.
  6. Получить расчет и документы, положенные при расторжении отношений с работодателем.
  7. Издать приказ об увольнении.
  8. Закрыть личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию.

Но работодатель зачастую сталкивается с серьезной бумажной волокитой.

А если инициатива от работника исходит внезапно, то можно так и не прийти к договоренности.

Форма заявления

Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.

Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление должны быть представлены в письменном виде. К примеру, написанные от руки или распечатанные на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде.

Такой расклад имеет место, но пользоваться им не рекомендуется. Ведь доказать факт уведомления будет проблематично – не исключено, что сотрудник не пользуется уже долгое время указанным ранее e-mail.

И в этом случае процедура расторжения договора будет нарушена.

Структура

Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.

А вот структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единой формы представления документа нет. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания запроса на увольнение. К примеру, подавать текст структурировано.

Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:

  1. Шапку. Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
  2. Наименование. Простыми словами – название. Чаще всего пишут “Заявление”, а ниже – “на увольнение по соглашению сторон”.
  3. Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
  4. Заключение. Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.

Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.

Компенсации

В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.

Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет.

Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление.

Работодатель либо согласится с предложением, либо предложит свои условия.

Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

Речь идет о средствах:

  • за отработанное время;
  • за неиспользованные дни отпуска.

Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.

При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.

Приблизительная форма записи “Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса”. Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.

Отработка

Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.

Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.

Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.

Документы на выдачу

Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.

В целом законодательство РФ требует выдачи:

  • копии соглашения;
  • трудовой книжки;
  • справки о доходах;
  • расчетного листка.

При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.

Итоги

Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.

На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное – заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.

Источник: http://.ru/article/337741/obrazets-soglasheniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по согласию сторон (образец соглашения 2017 года будет рассмотрен ниже в статье) является наиболее распространённым и, пожалуй, самым простым способом расторжения трудовых отношений.

Тем не менее, отдельные нюансы процедуры увольнения по соглашению сторон (в частности, составление допсоглашения) могут вызывать вопросы как у работника, так и работодателя, поэтому в них обязательно стоит заблаговременно разобраться.     

Лицо, которое оформляет соглашение

Обычно допсоглашение, которое заверяет факт расторжения трудовых отношений, составляется либо штатным юристом, либо кадровиком. Кем бы этот сотрудник не был, он в любом случае должен быть знаком с положениями ТК РФ, который в данном ситуации является в главным нормативно-правовым актом.

Выгоды допсоглашения для обеих сторон

Оформление такого документа является выгодным для обеих сторон.

Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что составление дополнительного соглашения о прекращении действий договора по согласию сторон поможет управляющему безболезненного попрощаться с определенным сотрудником организации, при этом увольняться могут даже защищенные трудовым законодательством категории лиц. Также у сотрудника после составления такого рода договоренности нет возможности расторгнуть её без получения уведомления о согласии руководителя, поэтому приказ будет продолжать действовать.

В чем тогда заключается преимущества соглашения для работника? Дело в том, что последний может потребовать максимально большую сумму выходного пособия, если у компании есть необходимость в срочном прекращении сотрудничества.

Разумеется, что руководителю куда более выгодно выплатить увольняемому подчиненному, чем расторгать сотрудничество по другой статье Трудового кодекса РФ без выплат (уведомлять сотрудника придется за несколько месяцев, а прекращать трудовые отношения придется через суд).

Также обеим сторонам выгодно, чтобы дата прекращения действия срочного или бессрочного контракта устанавливалась опционально, учитывая интересы руководителя и увольняемого. Дополнительное соглашение может составляться или даже за два месяца до уведомления работника об аннулировании трудового договора.

Правила оформления допсоглашения

По состоянию на 2017 год общепринятая форма документа отсутствует, поэтому, как правило, образец соглашения о расторжении трудового договора разрабатывает сама организация. В то же время в документе должны в обязательном порядке быть указаны следующие данные:

  • ФИО руководителя и подчиненного;
  • условия соглашения (работника интересует то, как будут обстоять дела с выплатами);
  • подписи сторон, без которых соглашение не будет иметь юридической силы.

Необходимо сделать два дубликата соглашения, чтобы оно могло быть на руках как у управляющего, так и у увольняемого сотрудника. В противном случае будет сложно доказать свою правоту в суде.

Образец досоглашения

Ниже представлен примерный образец документа, экземпляр которого можно без труда скачать в интернете.

Шапка документа

Бланк соглашения должен начинаться из названия документа, а также его номера. Вверху также необходимо указать информацию о контракте, на основе которого сотрудник был трудоустроен. Следующая строчка обычно содержит данные о местоположении предприятия, а также дату составления документа.

Основная часть соглашения

В ней необходимо указать полное имя организации, а также личные данные обеих лиц. Обязательно должна быть информация о том, какую должность занимал сотрудник.

Отдельно нужно прописать все условия того, как будут расторгаться трудовые отношения. Если никаких условий нет, то, по крайней мере, должна быть указана сумма выходного пособия, а также дата извещения сотрудника об аннулировании контракта.

Основная часть бланка также включает стандартную фразу о том, что соглашение заключается по обоюдному согласию обеих сторон и никаких претензий друг к другу нет.

Внизу документа всегда должны ставиться подписи работника и работодателя. После наступления указанной даты аннулирования трудового контракта, делается отметка в личной карточке и трудовой книжке увольняемого.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора >>

Аннулирование дополнительного соглашения

Как уже было сказано выше, при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения 2017 года) сотрудник не может аннулировать допсоглашение в одностороннем порядке.

Если увольнение происходило по статье №80 ТК РФ, то у сотрудника есть право отозвать своё заявление, однако при увольнении по статье №78 ТК РФ нужно получить сообщение с одобрением работодателя, поэтому срочный односторонний процесс восстановления работника на его должности является невозможном.

Достаточно распространённым примером ошибки работодателей является ситуация, когда при восстановлении трудовых отношений они попросту избавляются от договора.

Согласно с постановлением ВС РФ от 2004 года, после восстановления сотрудника на работе нужно взять новый бланк и составить новую письменную договоренность, где будет указано о факте аннулирования дополнительного соглашения.

При этом уведомление работника является обязательным, поскольку отсутствие его подписи будет основанием для признания договора нелегитимным.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazets-soglasheniya.html

По закону
Добавить комментарий