Сокращение в декретном отпуске – последствия решения

Содержание
  1. Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  2. Могут ли уволить в декретном отпуске при реорганизации
  3. Реорганизация предприятия для женщин в декретном отпуске
  4. Сокращение декретницы при сокращении штата
  5. Оплата декретных при реорганизации предприятия
  6. Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?
  7. Декретницы при реорганизации
  8. Сократить должность в декретном отпуске
  9. Можно ли сократить работника в декретном отпуске?
  10. Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
  11. Нужно ли волноваться, если вы в декрете, а должность сократили?
  12. Всё о декретной должности
  13. Сокращение декретницы при сокращении штата
  14. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  15. Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
  16. Сокращение при ликвидации предприятия декретницы
  17. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты
  18. Как уведомить декретницу о сокращении
  19. Как уволить декретницу при сокращении штата
  20. Можно ли уволить декретницу по совместительству
  21. Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?
  22. Детально о декретном отпуске
  23. Когда сокращение декретницы неизбежно
  24. Как происходит увольнение
  25. Перевод сотрудника на другое место работы
  26. Можно ли сократить работника в декретном отпуске?
  27. Что такое декрет и как он предоставляется?
  28. Порядок предоставления отпуска
  29. Продолжительность декретного отпуска
  30. Можно ли уволить работника в декрете?
  31. Сокращение работника находящегося в декретном отпуске
  32. Сокращение работника после декретного отпуска
  33. Увольнение сотрудника в декретном отпуске
  34. Немного правовой теории
  35. Необходимые документы
  36. Как уволить работника с ребенком
  37. Увольнение в связи с ликвидацией организации
  38. Увольнение по личному желанию
  39. Увольнение при реорганизации или сокращении
  40. Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения
  41. Могут ли сократить работника после декретного отпуска?
  42. Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?
  43. Могут ли сократить после декретного отпуска?
  44. Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Сокращение в декретном отпуске - последствия решения

Могут ли уволить в декретном отпуске при реорганизации

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.

81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами. при реорганизации предприятия и т.д.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость?

Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) действие трудового договора работника продолжается.

Реорганизация предприятия для женщин в декретном отпуске

Нет. согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за женщиной сохраняется её рабочее место (должность). т. е. сократить ставку, занятую «декретницей» нельзя.

в вашем трудовом договоре указано, что вы приняты на период отсутсвия основного работника, т.

е. пока она не выйдет, нет ни каких оснований для вашего увольнения.

она выйдет, вас уволят, а её должность, если надо будет, сократят и она уже будет уволена со всеми положенными в связи с сокращением коммпенсациями. При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц.

В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц. Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей.

В данной ситуации, работодатель не вправе сократить и уволить в этой связи декретницу.

Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот.

Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске.

На что рассчитывать? Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске, при реорганизации предприятия В соответствии с ч.

6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Оплата декретных при реорганизации предприятия

При реорганизации сотрудников не увольняют, они переходят в реорганизуемое предприятие.

Если там другая численность, штатное расписание, то это другое дело, тогда по сокращению штата или численности сокращение, но это не относится к тем, кто в отпусках по уходу за детьми, их можно только по окончании отпуска.

ТК РФ директор не знает. Написали бы жалобу в прокуратуру При реорганизации могут должности и не сокращать.

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?

Хотела выйти на работу, ребенку 2 года.

С сегодняшнего дня на фирме, где я работала, идет увольнение всех сотрудников по соглашению сторон, а потом снова будут брать на работу.

Но моей должности теперь нет и пока не предвидится, поэтому надо будет написать заявление об увольнении и мне отдадут трудовую. Сказали, что по ликвидации предприятия не могут написать, т.к. предприятие не ликвидировалось, название просто теперь другое.

Порядок перевода на другую должность Некоторые работодатели совершают распространённую ошибку, убирая должность из штатного расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять, а просто вычеркнуть должность из списка ничего не произойдет. Но закон запрещает любые манипуляции со штатным расписанием, если дело касается сотрудников находящихся в отпуске БР и отпуске УР.

Декретницы при реорганизации

В соответствии с отечественным законодательством лицо, являющееся сотрудником реорганизованной организации, имеет право выразить в письменной форме свой отказ от продолжения трудовой деятельности на базе образовавшегося юридического лица.

Такой отказ оформляется надлежащим образом, и действие трудового договора прекращается, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по причине отказа от работы в связи с реорганизацией.

У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации.

Источник: http://juridicheskii.ru/sokraschenie-v-dekretnom-otpuske-pri-reorganizacii-38415/

Сократить должность в декретном отпуске

Сократить должность в декретном отпуске

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно.

Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности.

Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего . К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.

При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Нужно ли волноваться, если вы в декрете, а должность сократили?

Это означает, что оно всегда будет иметь правопреемника. Поэтому увольнение во время декретного отпуска проводить нельзя, а должность работника в штатном расписании следует переместить в новое подразделение, либо вывести в отдельную графу или позицию.

Также помните, пока ребенку не исполнилось три годика, Трудовой кодекс прямо запрещает сокращать должность его матери. Но и этот период может быть больше (до четырнадцати лет ребенка), если вы одинокая мать, или воспитываете ребенка инвалида, о чем и обозначено в статье 261 Трудового кодекса.

Всё о декретной должности

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Вплоть до указанного момента, за ней сохраняется ее должность, оклад и все остальные гарантии.

При этом необходимо понимать, что сокращение штата может быть различным и выражаться в двух формах: В случае планирования сокращения штата предприятия, сотрудницу должны уведомить об этом официально не менее, чем за два месяца до мероприятия.

Увольнение декретницы при сокращении численности штата не допускается.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной. Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным.

Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску.

Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно – это: полная ликвидация предприятия, как юридического субъекта; совершение сотрудницей недопустимого трудового проступка (статья № 81 ТК); собственное желание самой труженицы.

Источник: http://perspectiva78.ru/sokratit-dolzhnost-v-dekretnom-otpuske-83847/

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы. Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя.

Об этом говорит статья 261 Трудового Кодекса.

Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.

Сокращение при ликвидации предприятия декретницы

Порядок сокращения декретницам изложен в нормах трудового права. По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях:

  • По личному желанию;
  • При ликвидации предприятия;
  • За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ;
  • Совершение хищения на рабочем месте;
  • Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер;
  • По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника.

Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы.
Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки.

В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто.

Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница. Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление.

Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю.

При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты

При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются.

Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока.

Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя.

При ликвидации предприятия сотрудница имеет право на ряд выплат. Выходное пособие декретницы складывается из следующих начислений:

  • Оплата за неиспользованные отпуска;
  • Выплата среднемесячного заработка в качестве пособия;
  • Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца для трудоустройства.

Если женщина после сокращения своевременно встала на учет в центр занятости, она может претендовать на выплату зарплаты за третий месяц.

При увольнении сотрудницу следует уведомить о всех выплатах которые ей причитаются, чтобы она знала о своих правах.

Как уведомить декретницу о сокращении

Уведомление всегда имеет письменную форму. Можно отправить его на домашний адрес работницы, а можно пригласить ее в отдел кадров для ознакомления с документом.

Образец уведомления декретницы о сокращении ее должности унифицированного бланка не имеет, его можно составить в произвольной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование фирмы;
  • Сведения о сотруднице: Ф.И.О., должность;
  • Основания сокращения – реквизиты приказа;
  • Разъяснение прав на положенные выплаты;
  • Число и подпись руководителя.
  • Место для подписи работника.

Как уволить декретницу при сокращении штата

В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление.

Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу.

Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями.

Можно ли уволить декретницу по совместительству

Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству. Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями.

Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность.
Таким образом, уволить женщину во время декретного отпуска довольно сложно.

Закон обеспечивает ей сохранение рабочего места до того момента как она приступит к труду.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/mozhno-li-sokratit-dolzhnost-dekretnicy-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/

Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?

Случается так, что предприятие сокращает свой штат, либо вследствие ликвидации организации все сотрудники теряют работу. Женщин, собирающихся в декрет, волнует их финансовое положение. Поэтому будущих и состоявшихся мам интересует, могут ли их сократить в декретном отпуске.

Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных сотрудниц, а также матерей, имеющих малышей в возрасте до трех лет. Но встречаются отдельные спорные случаи или складываются ситуации, не зависящие от работодателя, когда женщину могут уволить. В подобных условиях важно знать закон и свои права.

Детально о декретном отпуске

В первую очередь стоит разобраться в понятиях. Декрет — термин, используемый в разговорной речи, а в законодательных и иных документах принято выделять два периода освобождения от работы, связанных с материнством.

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Начинается декрет с тридцатой недели беременности при ожидании одного ребенка и с двадцать восьмой — при ожидании двух и более малышей.

С одним дают 140 дней больничного по беременности и родам, с несколькими — 194 дня. При сложных родах и проведении операции кесарева сечения дается дополнительно 16 дней.

Каждый день такого больничного оплачивается по среднедневному заработку.

Больничный нельзя сокращать и передвигать без согласия сотрудника. Также руководство не имеет права вычитать какие-либо суммы из пособия по беременности и родам.

После родов сотрудник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более трех лет. Выйти раньше он может по своему желанию.

Оплачивается уход за малышом лишь первые 1,5 года в размере 40 % от среднего заработка.

Выходит, что максимальный период, который сотрудник будет находиться дома — три с половиной года.

Вернуться к исполнению трудовых обязанностей молодая мама может сразу после больничного либо в удобный момент отпуска по уходу за малышом.

Для находящихся в декретном предусмотрены условия труда по сокращенному графику с сохранением детских выплат.

Когда сокращение декретницы неизбежно

В каких ситуациях специалиста, находящегося в декретном, могут сократить?

  1. Ликвидация компании. В этом случае работодатель должен уведомить работника в декрете за два месяца до предполагаемого прекращения деятельности.

    Это дает возможность женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия, подыскать новую работу либо встать на учет в службе занятости.

    При этом выплаты за ней должны сохраниться, только выплачивать их будет орган социальной защиты населения по месту жительства.

  2. Сокращение штата. Должность работника в декрете может быть выведена из штата.

    Однако работодатель должен за 2 месяца до такого сокращения уведомить специалиста, находящегося в декретном, а также предложить ему другие свободные должности. В случае положительного решения, молодая мама будет переведена на другую работу.

    А если она откажется, то сократить ее сразу не могут. Увольнение может произойти только тогда, когда сотрудник выйдет из декретного отпуска. За это время он не только будет получать все причитающиеся по закону деньги, но и сможет искать новую работу.

Такие гарантии дают возможность молодым родителям не остаться без работы и не лишиться выплат на маленького — не у всех получается пристроить куда-то ребенка и выйти на службу.

Переход на другую должность может сопровождаться уменьшением заработной платы, изменением трудового графика и другими особенностями, которые не устроят молодую маму. У нее есть право отказаться от работы в организации и подыскать себе иную должность, соответствующую ее притязаниям.

Итак, сократить в декретном отпуске могут только при ликвидации компании. В остальных случаях сокращение законно лишь после окончания декрета. Однако, если декретница согласна на увольнение, то по взаимному соглашению сторон ее могут уволить.

Как происходит увольнение

Высвободить сотрудника, причем трудящегося как на основной должности, так и по совместительству, могут в нескольких случаях.

  1. При ликвидации фирмы (за 2 месяца работника должны известить об этом).
  2. В результате сокращения штатных единиц (также с извещением за 2 месяца).
  3. По собственному желанию (сотрудник пишет заявление за 2 недели до увольнения).
  4. По статье, то есть при нарушении работником трудовой дисциплины.

Если сотрудника увольняют сразу после его выхода из декрета, у недобросовестного работодателя могут возникнуть проблемы с законом.

Незаконно уволенному сотруднику достаточно обратиться в суд с заявлением о том, что в период отпуска в его адрес не поступало никаких уведомлений.

Если же сотрудника, находящегося в декретном, дважды уведомляли, его могут уволить сразу после возвращения на службу.

Нельзя подобным образом уведомлять нетрудоспособных сотрудников, а также находящихся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за малышом.

То есть оповестить о грядущем высвобождении могут только в день выхода молодой мамы на рабочее место, а непосредственно увольнение должно иметь место через два месяца после этого. Так все будет законно.

Сотруднику должно быть предложено иное место (имеющееся свободное). Факт уведомления, а также отказ подчиненного от другой должности подтверждается его подписью или оформляется в письменном виде.

Перевод сотрудника на другое место работы

Когда молодая мама, находящаяся в декрете, соглашается на иную должность, составляется новый трудовой договор.

После выхода из декрета сотрудник сможет приступить к обязанностям на новом месте. В трудовой книжке делается запись о переводе.

Переход разрешается только по взаимному согласию.

Менять условия труда для женщины в декрете в одностороннем порядке запрещено.

Поэтому, если женщина находилась дома с ребенком, а вернувшись к трудовым обязанностям, узнала о том, что теперь числится на другой должности, произошло сокращение зарплаты или изменение иных условий, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

При реорганизации или смене собственника предприятия, сотрудники, находящиеся в декрете, тоже должны быть уведомлены об этом. Однако такие события не могут повлечь увольнений, отмены выплат пособий или уменьшения их суммы.

После реорганизации в компании могут произойти изменения организационной структуры. Однако сократить маму в декрете никто не может, так же, как и перевести на другое рабочее место без ее письменного согласия. При положительном ответе декретницы с ней должны заключить соответствующий договор.

Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, могут попасть под сокращение только в случае ликвидации компании. В иных — до выхода из декрета уволить их не могут.

Чтобы после окончания отпуска по уходу за малышом проработать в организации еще два месяца, можно игнорировать приходящие по почте уведомления.

Без подписи в получении уведомление считается недействительным.

При выходе на работу можно заявить о своем праве работать два месяца, а потом быть уволенной по сокращению штата.

В случае принудительного увольнения сразу после окончания декрета суд будет на стороне незаконно уволенного работника.

Оставаясь в организации дольше, можно выиграть время на поиск новой работы.

Вам также будет интересно

Источник: http://yursemya.ru/dekretniy/sokrashhenie-v-dekrete.html

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Что такое декрет и как он предоставляется?

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует.

Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Порядок предоставления отпуска

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности.

Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Продолжительность декретного отпуска

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней.

Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии.

Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.

Можно ли уволить работника в декрете?

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно.

Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы.

Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено.

Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии.

Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой.

Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

Сокращение работника после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета

В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения. Заметим, не уволить – разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения:

  • по собственному желанию – с обязательно двухнедельной отработкой}
  • по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения}
  • в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации}
  • по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Источник: http://hr-portal.ru/article/mozhno-li-sokratit-rabotnika-v-dekretnom-otpuske

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Каждый работник кадровой службы знает, что беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются наиболее защищенным классом работником, поэтому многие руководители и даже сотрудники HR — службы, не желая связываться с надзорными органами, стараются обеспечивать для них наиболее комфортные условия, даже если под удар попадают интерес компании.  Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком? Рассмотрим все юридические тонкости увольнения таких сотрудников и оценим последствия для работодателя в случае незаконного увольнения

Немного правовой теории

В статье 256 трудового кодекса России обозначены основные условия  предоставления отпуска для ухода за новорожденных малышом.

Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после  7 месяца беременности).

Каждая женщина (либо законный опекун: отец, бабушка, дядя, усыновитель) имеет право ухаживать за ребенком до исполнения трехлетнего возраста.

Такая возможность представляется после окончания отпуска по родам. Она может быть использована:

  • Целиком;
  • Частями, но лишь до 3-ех лет.

По окончанию этого срока мать или опекун должны выйти на работу в обычном режиме.

По собственному желанию, женщина (опекун) во время отпуска может работать в режиме неполноценного рабочего дня с сохранением всех вытекающих прав на социальные выплаты,  профсоюзную деятельность и иные привилегии, которые может предоставить работодатель своим сотрудникам.

В статье 261 Трудового кодекса прописан строгий запрет на прекращение трудовой деятельности с женщиной (опекуном), которая имеет ребенка в возрасте меньше 3-ех лет, но даны оговорки по некоторым пунктам основной 81 статьи трудового кодекса. В ней указаны следующие возможные причины увольнения, по оговоренным пунктам:

  • В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
  • При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
  • Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
  • Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);
  • Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).

Все вышеуказанные пункты касаются лишь работающих женщин, которые, не смотря на сохраняющиеся у них отпуск, продолжают свою трудовую жизнь на основе соглашения с работодателем.

При этом данное соглашение может предусматривать лишь неполную рабочую неделю. Так же оно должно содержать конкретные даты выхода и окончания работы, а также включать в себя время работы и условия работы.

Соглашение затем прилагается к основному трудовому договору.

Примечательно, что согласно той же 261 статье, женщина может снова выйти в отпуск, когда пожелает, написав соответствующее заявление и получив приказ от руководителя (все эти документы обязательно прилагаются  к делу).

Спасительной в этом случае может стать статья 77 о добровольном увольнении с работы по собственной инициативе во время отпуска.

Необходимые документы

Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:

  • Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
  • Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.

Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.

Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:

  • Свидетельство о рождении;
  • Справка, выданная по месту текущей работы;
  • Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;

Как уволить работника с ребенком

Согласно российскому законодательству увольнение работницы, находящиеся в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено. Но все таки есть несколько вариантов, помогающих решить проблему, как уволить такого сотрудника. К таким относят:

  • Сокращение всего штата работников в связи с закрытием организации;
  • Добровольное увольнение работника по собственной воле (обязательно в виде заявления);
  • Увольнение по обоюдному решению сторон, которое инициировано работодателем.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как:

  • Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
  • Составление табеля с подписью всех работников;
  • Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
  • Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.

Сотрудник, находящийся в декрете и уволенный через прекращение деятельности организации, может рассчитывать на  следующие выплаты:

  • Выплата в течение 2 месяцев пособия по уходу за малышом (либо дотация в установленном размере от государства);
  • Выходное пособие, равное сумме оплаты труда.

Увольнение по личному желанию

Увольнение декретницы по собственному желанию — это отличная новость для работодателя, но все не так просто.

Многие работодатели пытаются убедить таких сотрудников добровольно отказаться от работы, написав заявление об уходе по собственному желанию.

Такие предложения остаются крайне невыгодными для самих женщин, так как они лишаются не только законных выплат, но и трудового стажа, который они могли бы получить.

Оказывать давление на женщину, находящеюся  в декретном отпуске строго запрещено, подобные действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или прокуратуре, что сулит работодателю большие неприятности.

Если договориться все же удалось, то порядок увольнения ничем не отличается от стандартно процедуры, которая включает в себя:

  • Подачу заявления об увольнении минимум за четырнадцать дней до увольнения (сам документ можно направить по почте);
  • Увольнение в день подачи заявления;
  • Основываясь на заявление или соглашение, руководитель организации выносит распоряжение об увольнении сотрудника;
  • Работодатель обязан отдать трудовую книжку и любые другие документы, которые потребует уволенная работница;
  • На основании табеля учета рабочего времени должны быть выплачена заработная плата за отработанные часы, отпускные и другие, положенные в случае увольнения, выплаты.

Увольнение при реорганизации или сокращении

Увольнение в декретном отпуске при реорганизации или сокращении штата сотрудников не допускается.

Руководство обязано предоставить сотруднику другую подходящую должность или работу в другой местности.

При этом оно не должно навязывать сотруднику новое рабочее место, а если оно ниже ранее занимаемой должности, то работник может отказаться.  Работодатель в этом случае обязан принять отказ.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель, если уже больше не может ждать, имеет право предложить расторгнуть трудовые отношения по обоюдному соглашению сторон.

Если сотрудник согласится, то от него потребуется написать заявление на имя работодателя. Подача документа осуществляется за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Руководство обязано рассчитать сотрудника и выдать ему документы.

Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения

Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.

На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.

Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:

  • Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
  • На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
  • На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
  • На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.

Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:

  • На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
  • На ИП — до 20 тыс. + приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
  • На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.

Источник: https://uvolsya.ru/dekret/uvolnenie-sotrudnika-v-dekretnom-otpuske/

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже.

Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)!

Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается.

То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить.

Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

  1. Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
  2. Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;

Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если:

  1. Работник неоднократно не выполняет возложенные на него обязанности без уважительных причин, при чем уволить работника могут по данному пункту, только если он уже имеет зафиксированные надлежащим образом работодателем дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор;
  2. Если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубое нарушение это 1) прогул, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, в течении рабочего дня, или на протяжении более 4 часов подрядв течении рабочей смены; 2) появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического; 3) если работник разглашает охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4) если работник совершил по месту работы хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества; 5) если работник грубо нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, или если его действия создавали угрозу для возникновения перечисленных обстоятельств;
  3. Если работник обслуживающий денежные или товарные ценности совершил такие действия, которые дают основания для утраты к данному работнику доверия со стороны работодателя;
  4. Если работник выполняющий воспитательные функции совершил аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы в данной организации и выполнению данной работы.

Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование.

В остальных же случаях если женщина вышла на работу досрочно, или по ее заявлению она переведена на сокращенный рабочий день или работает удаленно, то до того, как ребенку исполнится 3 года, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, увольнение может произойти только по отрицательным мотивам, то есть если работник сам будет нарушать трудовую дисциплину и совершать другие поступки характеризующие работника с отрицательной стороны, перечень причин к увольнению до исполнения ребенку 3 лет, перечислен выше.

Могут ли сократить после декретного отпуска?

Ответить на данный вопрос однозначно не получится, все зависит от множества факторов, к примеру:

  1. Прервали ли вы досрочно декретный отпуск, по закону он длится до исполнения ребенку 3 лет, к примеру вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, а только 2 года. Прервать отпуск это значит написать заявление работодателю, в котором вы просите работодателя прервать декретный отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Фактом прекращения декретного отпуска будет начало выполнения вами трудовых обязанностей, то есть как только вы приступили к работе, декретный отпуск закончился;
  2. Декретный отпуск закончился, по причине того, что ребенку исполнилось 3 года. По закону отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенку 3 лет, то есть как только ребенку исполняется 3 года, отпуск по уходу за ним заканчивается по закону и вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей, заступаете на вашу должность.

Рассмотрим первую ситуацию, в которой вы прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года! В такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет.

То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно.

Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, в таких ситуациях ничего поделать нельзя, даже по закону, в этих ситуациях трудовой договор расторгается.

Уволить вас могут только если вы нарушаете трудовую дисциплину, все пункты по которым вас могут уволить до исполнения ребенку 3 лет, перечислены в части 1 статьи.

Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации, или вы при устройстве на работу предоставили подложные документы и это выяснится.

Теперь поговорим о второй ситуации! Когда декретный отпуск закончился по закону, то есть ребенку исполнилось 3 года.

В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи 261 ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях.

Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет. Во всех остальных случаях вас могут сократить.

В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи.

Но для того, чтобы сократить работника, работодатель должен со своей стороны выполнить действия в определенном порядке, а если он их не выполнит, то сокращение будет незаконным.

Во первых работодатель должен перед предстоящим увольнением работников в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением численности штата, обязан не менее чем за 2 месяца письменно и под роспись предупредить работников о предстоящем сокращении штата.

Так же работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата, обязан предложить работнику, другую имеющуюся вакантную должность, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у работодателя имеются в данной местности.

Но здесь самое главное, чтобы работодатель оповестил работников не менее чем за 2 месяца до начала увольнений о том, что будет проходить сокращение, в противном случае работник имеет право признать его сокращение незаконным в судебном порядке.

Вот мы с вами и разобрались, в каких ситуациях вас могут сократить после декретного отпуска, как видите все зависит от ситуации и каждый случай индивидуален.

Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?

Источник: http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-sokratit-rabotnika-posle-dekretnogo-otpuska

По закону
Добавить комментарий