Совмещение и совместительство – в чем разница между ними?

Содержание
  1. Совместительство и совмещение | Бухгалтерия и кадры
  2. Восемь часов на работу и подработку
  3. Если должность та же…
  4. Как оформить совмещение
  5. Плата за совмещение
  6. Подработка в дополнительное время
  7. Как оформить совместителя
  8. Плата за совместительство
  9. Совмещение и совместительство в чем разница
  10. Совмещение и совместительство: в чем разница
  11. Совместительство и совмещение: сходство и различия
  12. Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
  13. Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!
  14. Разница между совмещением и совместительством – таблица
  15. Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними
  16. Совмещение и совместительство: в чем разница?
  17. Совмещение и совместительство
  18. Совмещение и совместительство в чем разница украина
  19. Совмещение и совместительство в чем разница беларусь
  20. Совместительство и совмещение
  21. Понятие совместительства и совмещения
  22. Нормативная база совместительства и совмещения
  23. Как происходит оформление совместительства и совмещения
  24. Продолжительность работ по совместительству и по совмещению
  25. Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?
  26. Совместительство и совмещение профессий
  27. Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению
  28. Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете
  29. Как уходят в отпуск работающие по совместительству или по совмещению
  30. Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению
  31. Совместительство и совмещение в чем разница
  32. Совместительство
  33. Отличия совместителя от основного работника
  34. Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)
  35. Совмещение
  36. Совместительство и совмещение — в чём разница для работника
  37. В чем разница между совмещением и совместительством? совмещать профессии, либо работать по совместительству?
  38. Что такое совмещение и совместительство?
  39. В чем разница между совмещением и совместительством?

Совместительство и совмещение | Бухгалтерия и кадры

Совмещение и совместительство - в чем разница между ними?

Проблема нехватки денег – всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами.

А где взять дополнительные финансы? Правильно – если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы.

Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.

Трудовой кодекс различает два основных вида подработки:

– дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня;

– подработка, которой сотрудник занимается после его окончания, то есть в свободное время.

Восемь часов на работу и подработку

Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:

– с сотрудником заключен договор на выполнение основной работы;

– в отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор;

– сотрудник подрабатывает в той же организации;

– работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;

– сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня;

– дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании.

Если должность та же…

Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная? Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не о совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулирует все та же статья – 60.2 ТК РФ. Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме.

Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе – это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания.

Чаще всего как совмещение, так и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) работодатели применяют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Причем увеличение объема работ практикуется чаще.

Принципиальной разницы между этими понятиями нет. Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково.

Однако если по поручению руководителя сотрудник выполняет работу по другой должности или профессии (то есть имеет место совместительство), необходимо предварительно проверить соответствие работника этой должности либо наличие у работника специальных знаний по нужной профессии.

Как оформить совмещение

Работодатель не вправе «загрузить» сотрудника дополнительными обязанностями (не связанными с его основной работой) в рамках рабочего дня. Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит статья 60.2 ТК РФ.

Стороны должны договориться о содержании дополнительной работы, ее объемах и сроках, а также о порядке оплаты такой работы.

Все эти условия нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании этого соглашения оформляют приказ руководителя о привлечении сотрудника к дополнительной работе.

А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно.

Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок. Однако, как сказано в Трудовом кодексе, и сотрудник, и работодатель могут прекратить подработку, не дожидаясь окончания срока.

Причем без объяснения причин. Достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня.

При этом нужно составить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ о прекращении дополнительной работы.

Плата за совмещение

Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно! Делают это по правилам статьи 151 ТК РФ. Так, размер оплаты подработки определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не ограничены.

Если дополнительная работа предполагает сдельную оплату труда, сумму доплаты определяют, исходя из количества изготовленной продукции и установленных расценок. А если повременную – доплата может устанавливаться несколькими способами, например:

– в процентах от оклада сотрудника по основной работе;

– в процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности;

– в твердой сумме.

Подработка в дополнительное время

Дополнительная работа, выполняемая по окончании рабочего дня, называется совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях.

Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем.

Можно выделить следующие признаки совместительства:

– у работника есть основная работа;

– сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время;

– подработка носит регулярный характер и оплачивается;

– с сотрудником заключен отдельный трудовой договор.

Как оформить совместителя

Совместительство Трудовой кодекс РФ регулирует гораздо строже и подробнее, чем совмещение и расширение зон обслуживания. Этим вопросам посвящена глава 44 Трудового кодекса.

Повышенное внимание, пожалуй, связано с тем, что при совместительстве работник превышает предел рабочего времени, установленный Трудовым кодексом, работает в свободное время, предназначенное для отдыха.

Поэтому есть целый ряд ограничений. Так, например, нельзя принимать на работу по совместительству:

– лиц в возрасте до 18 лет;

– сотрудников на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основная деятельность связана с такими же условиями;

– работников для управления транспортными средствами или управления их движением, если их основная работа носит такой же характер;

– государственного или муниципального служащего на любую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой.

Кроме того, нужно учитывать отдельные правила работы по совместительству, установленные постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 для педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры.

Как мы уже отметили, с совместителем (в том числе и внутренним) нужно заключать отдельный трудовой договор.

Причем в нем обязательно должно быть указано, что человек будет работать на условиях совместительства.

Сведения о такой дополнительной работе по желанию сотрудника можно внести в трудовую книжку. Такую запись делают по основному месту работы.

Заключая договор с совместителем, нужно учитывать, что Трудовой кодекс ограничивает продолжительность его рабочего времени. По правилам статьи 284 ТК РФ она не должна превышать четырех часов в день.

Работнику можно установить и другой режим работы, но в любом случае за учетный период (месяц, квартал, год – в зависимости от режима рабочего времени организации) время, отработанное совместителем, не должно превышать половины от нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

То есть при обычном восьмичасовом рабочем дне (и пятидневном графике) совместителя нельзя обязать работать более 20 часов в неделю, а при сокращенном – еще меньше. Например, при вредных условиях труда – не более 15 часов в неделю.

Если по каким-то причинам совместитель трудится больше положенного, такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться соответствующим образом.

Исключение составляют случаи, когда работник по своему основному месту приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо отстранен от нее (ст. 73 ТК РФ).

Что касается прекращения договора о совместительстве, то здесь действуют общие правила. Правда, в данном случае у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения.

Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на работу будет принят человек, для которого она станет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель должен за две недели до предполагаемого увольнения направить совместителю письменное предупреждение.

Впрочем, если договор о совместительстве срочный, такое основание для увольнения не применяется.

Плата за совместительство

Труд совместителей обычно оплачивают пропорционально отработанному времени. Но, как сказано в Трудовом кодексе, договором могут быть предусмотрены и другие варианты оплаты (ст. 285 ТК РФ).

В связи с этим нужно отметить, что Минфин России разрешает учитывать в налоговой себестоимости расходы на оплату труда совместителей только в пределах суммы, не превышающей должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием (письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50).

Все установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме.

Например, больничные, а также декретные работнику выплачивает не только основной работодатель, но и компания, где он трудится по совместительству (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»).

Исключение составляют «северные» гарантии и компенсации, а также те, что связаны с совмещением работы и обучения. Такие гарантии и компенсации можно получить только по месту основной работы.

Положен совместителю и ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем одновременно с отпуском по основной работе.

Если там он окажется продолжительнее, то на «второй» работе сотрудник вправе взять на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы.

А если к моменту ухода в отпуск на «первой» работе совместитель еще не проработал на «второй» шести месяцев, оплачиваемый отпуск «второй» работодатель предоставляет ему авансом.

© “Бухгалтерия и кадры”, №1, 2009

Источник: http://www.buhkadr.ru/articles/99-sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie

Совмещение и совместительство в чем разница

Совмещение и совместительство в чем разница

Закона N 208-ФЗ) Прекращениепорученнойработы Прекращение трудовогодоговора осуществляется пообщим основаниям ст. ст. 77 и81 ТК РФ и в порядке,установленном гл.

13 ТК РФ Порученная работапрекращается с истечениемсрока, установленного всоглашении.

Кроме того,работник имеет праводосрочно отказаться отвыполнения дополнительнойработы, а работодатель -досрочно отменитьпоручение о ее выполнении,предупредив об этом другуюсторону в письменной формене позднее чем за трирабочих дня (ч. 4 ст. 60.2ТК РФ) Как при совместительстве, так и при совмещении заключается договор о полной материальной ответственности. При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85.

Совмещение и совместительство: в чем разница

ВажноСогласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности.

Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.

При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.
Выводы Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

  • свободен от основного занятия;
  • отстранен от исполнения обязанностей месту первой службы;
  • приостановил работу по месту основного трудоустройства.

Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

о совместителях: Оплата труда совместителя Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением.

ВниманиеПри этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки. Категория лиц, для которых оно запрещено или ограничено Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Подпунктом «а» п.

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

В определенных случаях продолжительность работы по совместительству составляет месячную норму работы соответствующей категории работников.

Разница между совмещением и совместительством – таблица

При совмещении профессии (должности) дополнительная работа поручается по профессии (должности) с другим наименованием. Пример 1 Бухгалтеру в качестве дополнительной работы поручаются обязанности экономиста.

Ему устанавливается доплата за совмещение должности экономиста. Расширение зоны обслуживания предполагает, что дополнительная работа поручается рабочему с таким же наименованием профессии.

Пример 2 Уборщику помещений поручаются обязанности по уборке помещений, не входящих в зону обслуживания, установленные трудовым договором (контрактом). Ему устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания.

При увеличении объема выполняемых работ дополнительная работа поручается служащему (руководителю, специалисту, другому служащему) с таким же наименованием должности.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.

343 ТК).Как видно из приведенных понятий, и совмещение, и совместительство – это формы организации труда.

Совмещение и совместительство: в чем разница?

Порядок оформления приема на работу При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы. К таковым относятся:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.

Условия Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день.

Совмещение и совместительство

Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий:

  • у которых вредные и опасные условия труда в обоих местах трудоустройства;
  • водители транспортных средств не могут быть приняты на работу по совместительству в таком же качестве;
  • лица, занимающиеся охранной деятельностью;
  • сотрудники государственных и муниципальных ведомств;
  • члены правительства РФ;
  • судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты и полицейские;
  • военнослужащие, сотрудники ФСБ и органов внешней разведки;
  • работники Банка России;
  • руководители муниципальных и государственных учреждений образования;
  • учителя, медики, фармацевты и работники культуры.

Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица.

Если исполнение обязанностей по основному договору временно приостанавливается в связи с отпуском по инициативе администрации, иной причине, ограничение нормы не применяется.

Оплата труда Вознаграждение сотруднику, работающему по совмещению, выплачивается пропорционально отработанному времени или в размере сдельной выручки.
Оплата труда совместителя устанавливается в постоянном размере фиксированной сумме или в процентах от основного оклада.

Основные отличия между данными понятиями рассмотрены в следующем видеоролике: Отпуск Совместители имеют право на полноценный отпуск.

Для работников, совмещающих должности, дополнительно отпуск не предоставляется, но полученное вознаграждение входит в расчет среднего заработка. Отпускной период совместителю предоставляется одновременно с отдыхом по основной работе.

Совмещение и совместительство в чем разница украина

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству ТК РФ содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В частности, согласно ст.

282 ТК РФ нельзя осуществлять наряду с основной иную оплачиваемую деятельность: — лицам в возрасте до 18 лет; — лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

Совмещение и совместительство в чем разница беларусь

Внешним совместителям кадровый орган основного предприятия производит записи на основании копий приказов от другого работодателя. Испытательный срок При трудоустройстве работодатель может установить испытательный срок для сотрудника.

Условие – право работодателя. Испытательный срок устанавливается:

  • Для внешних совместителей – в общем порядке трудоустройства.
  • Для внутренних совместителей – при приеме на должность, отличную от основного места трудоустройства.

При совмещении должностей или работ испытательный срок не устанавливается.

Дополнительное соглашение о совмещении не может менять условия испытательного срока в заключенном ранее договоре.

Продолжительность труда Предельная величина рабочего дня или смены составляет половину нормального трудодня, недели или месяца.

Источник: http://dobropom.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznitsa/

Совместительство и совмещение

Понятие совместительства и совмещения

Для того что бы полностью разобраться в этом не сложном вопросе, нам будет необходимо понять что есть работа по совместительству и что есть работа по совмещению.

Работа по совмещению, это когда на одном рабочем предприятии работник может выполнять свои прямые и дополнительные обязанности.

Работа по совместительству, это такая работа, при которой работник в свободное от основного рода деятельности, на другом возможно предприятии делают работу по другой специальности, за что получаю з/п.

Самое главное отличие между ними, так это то, что совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство – работник делает дополнительную работу и обязательную на одной фирме, а внешнее совместительство же, когда дополнительная работа находиться в другом предприятии.

Повторим, что совмещение только на одном предприятии.

Законодательством не установлено четких границ, численность работ по совместительству. А вот с работами по совмещению, стоит быть более осторожными, ведь трудно выполнять функции нескольких сотрудников сразу.

Нормативная база совместительства и совмещения

ТК РФ регулирует оба варианта дополнительных работ. Работа по совместительству – четко рассмотрены в таких статьях 60.1, 282 -288 ТК РФ. А работа по совмещению рассматриваются в ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

В обоих представленных случаях обязательно требуется письменное согласие, и работодателя, и работника.

Порядок приема сотрудника по совмещению или по совместительству, описывается во внутренних документах самого предприятия.

Как происходит оформление совместительства и совмещения

В любом случае, на предприятии издается указ, который будет подписан руководителем данного предприятия и согласован обязательно с кадровой службой работника.

С работником – совместителем заключают обязательно отдельный трудовой договор, где будет отмечен факт совместительства, а так же вопрос оплаты, продолжительность рабочего дня и т.п. Если сотрудник хочет, то в его трудовой книжке будет отмечен факт совместительства.

Для работник – по совмещению, вовсе не нужно заключать отдельный трудовой договор, стоит лишь получить от работника письменное согласие. К уже заключенному ранее трудовому договору прикрепляют дополнительное соглашение, без пометок в трудовой книжке.

Продолжительность работ по совместительству и по совмещению

Всегда работа по совмещению обычно выполняется параллельно с основными обязанностями. Как привило, продолжительность такого вида работы будет зависеть от работодателя.

Помните, Работник – совместитель, в день больше 4 часов работать ни в коем случае не должен, иначе это будет нарушение закона, и в сумме составить больше часов, чем половина всех рабочих часов по его основному месту работы. Есть один нюанс, в свой законный выходной день по основному месту работы сотрудник может выполнить все часы по совместительству, ели только работодатель будет не против.

Все эти и другие нюансы должны быть обязательно прописаны в Трудовом договоре, составленным как на неопределенный, так и определенный срок. Бывают еще так же срочные трудовые договора.

Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?

Когда работник – совместитель выполняет свои обязательства в срок, то и оплату он должен получать регулярно, в зависимости отработанных часов. Хотя, можно установить другие, обоюдно выгодные критерии для начисления з/п.

Помните, если работник – совместитель будет получать с обычными работниками одинаковую з/п, это может вызвать недовольства. Обычно, рассчитывают так – исходят из процента выручки и произведенного товара, тогда все будет справедливым.

Работник по совмещению получает доплату, а з/п, за выполнение его прописанной дополнительной работы. Доплаты зависит от выполненной им работы, объема или ложности, вычисляется через проценты.

Совместительство и совмещение профессий

Какие работники могут выполнять работу по совмещению или совместительству, а какие не могут?

Внешнему совместителю разрешено занимать 2 и более, разные или одинаковые по роду деятельности должности.

Внутренний совместитель, обычно берет 2 разные должности. В ТК РФ на этот счет, почти ничего не сказано.

Видимо, рассчитывают на согласование таких проблем лично между самим работником и работодателем.

Работник по совмещению может взять обязанности из другой профессии. К слову, совмещение допустимо только, по одной категории профессий.

Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Трудовой договор с работником-совместителем можно расторгнуть на обычных основания, а так же когда договор закончит срок действия.

Можно так же беспроблемно расторгнуть договор с совместителем, если возьмут работника на постоянную работу, но в этом случае обязательно известите совместителя заранее.

С работником по совмещению трудовой договор обычно временный, и прекращается на общих условиях. Работник может отказаться от своих обязательств раньше, чем закончит свое действие договор

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

Итак, начнем с работника – совместителя. В отделе кадров ему обязаны завести личную карточку такой обычной формы как Т-2; так же присваивается такому работнику новый табельный номер; с ним составляется Трудовой договор и период его испытательного срока + оплата его труда.

Работнику по совмещению всего вышеперечисленного не требуется.

Как уходят в отпуск работающие по совместительству или по совмещению

Отпуск совместителя должен совпасть с отпуском по его основной работе, даже если совместитель не отработал положенные ему полгода, работодатель, скажем так, отпускает его авансом.

Если же получается так, что отпуск по основной работе получиться длиннее чем, на работе по совместительству – значит, такому работнику должны продлить отпуск, но уже без сохранения зарплаты.

Работники совместители, так же, уходят в отпуск с основного места работы.

Обоим категориям сотрудников должны учитываться все заработные доплаты и платы.

Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению

Так же, стоит упомянуть профессии, на которых людям по Законодательству не положено быть совместителями:

  • Лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • Всем сотрудникам правоохранительных органов;
  • государственных, правительственных, и муниципальных работников;
  • сотрудников охранных служб, разведки, и федеральной фельдъегерской связи;
  • Всем лицам, которые занимают руководящие посты (кроме внешнего совмещения);
  • руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
  • судей и адвокатов;
  • членов Совета директоров Центрального банка;
  • Лицам, которые выполняют работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а так же тех, кто управляет транспортными линиями.

Работы по совмещению должна быть одной категории и отрасли. У такого работники должны быть соответствующие навыки и умения.

Источник: http://ipgid.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-ponjatie.html

Совместительство и совмещение в чем разница

Совместительство и совмещение в чем разница

   Во многих организациях есть такие сотрудники, которые кроме своих прямых обязанностей выполняют и другую работу. Может из-за нехватки кадров, а может просто подзаработать хотят.

Такие трудяги работают по совместительству или по совмещению. Трудовое законодательство чётко разделяет понятия «совмещение» и «совместительство».

Различия очевидны опытному кадровику, новичку же необходимо понять, что такое совместительство и совмещение, в чём разница между ними.

Ведь от правильного определения статуса работника напрямую зависит оплата больничных и отпусков, расчёт стажа.

Совместительство

Вам, наверно, приходилось слышать такое – «работаю на двух работах, сначала у себя в офисе, а вечерами мою подъезды».

Так вот это и есть совместительство – сначала вы работаете у одного начальника, а после работы – у другого.

Регулируется работа совместителей 282-288 статьями Трудового кодекса.

Различается внутреннее и внешнее совместительство. Внешнее – это когда человек работает на разных начальников, а внутреннее – на одного.

То есть если офис расположен в ООО «Фортуна», а подъезды – в ЖСПК «Импульс», совместительство внешнее.

А если и офис, и подъезды принадлежат только ООО «Фортуна», совместительство внутреннее.

Нельзя брать совместителями:

  • несовершеннолетних;
  • на работу с вредными условиями, если основная работа тоже «вредная».

Длительность рабочего дня

Рабочий день совместителя не может быть дольше 4 часов, если на основной работе 8-часовой рабочий день. Соответственно, если основная работа занимает меньше 8 часов, то и рабочий день совместителя можно продлить.

Работодателей у совместителя может быть сколько угодно, лишь бы это не мешало основной работе.

Отличия совместителя от основного работника

Оформляют совместителей так же, как и основных работников, но в трудовом договоре обязательно отмечается, что работа является совместительством.

В отпуск совместителя должны отпускать по графику основной работы, даже если он не отработал и полугода.

Права совместителя

Важно: на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, положенные основным работникам, кроме одной – не предоставляются ученические отпуска.

Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)

   Совместительство в трудовую книжку вписывается только по просьбе совместителя на основной работе.

Если хочет совместитель записать вторую работу в трудовую, пусть приносит справку: где, кем работает по совместительству, с какого числа. Понадобится и копия приказа о приёме на работу.

При этом нужно написать заявление: «прошу записать в моей трудовой книжке о совместительстве».

На основании заявления и справки со второй работы издаётся приказ. Приказ пишется в свободной форме: «На основании заявления офис-менеджера Ручкиной А.А. приказываю внести в её трудовую книжку запись о совместительстве».

Реквизиты именно этого приказа будут указаны в трудовой книжке.

Для наглядности вот образцы записей в трудовой книжке по совместительству:

Образцы записей в трудовой книжкеПишем о приёме на работу совместителем: «Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» (ООО «Фортуна) в отдел снабжения на должность офис-менеджера».

Пишем об увольнении: «Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом запись об увольнении вносится тоже на основании приказа о внесении записи в трудовую.

Совмещение

   Это дополнительная работа, которой можно заниматься в основное рабочее время у одного начальника. Например, юрист берёт на себя работу кадровика за дополнительную плату. Совмещение распространено в небольших компаниях с небольшим штатом.

О совмещении обязательно издаётся приказ, в котором указывается, кому какая работа поручается и на какой срок. Обязательно указывается размер доплаты. Трудовой договор при этом не составляется и в трудовую ничего не вносится.

Совмещение может отменить досрочно как директор, так и работник. Но об этом нужно письменно уведомить хотя бы за 3 дня.

Случаются ситуации, когда сложно различить внутренне совмещение и внутреннее совместительство.

Например, на одной территории работают несколько организаций – они по-разному называются, но учредитель и директор у них один.

Так бывает, когда бухгалтера пускают в ход свои штучки, чтобы сэкономить на налогах.

Во все эти компании нужно оформить одних и тех же работников. Возьмём, к примеру, кадровика. Получается, что работа у вас во всех организациях выполняется в одно время, у одного директора. По идее, это – совмещение, но работодатель-то не директор, а организация! Поэтому оформляться нужно именно по совместительству.Решаем с трудовой инспекцией

Чтобы не было претензий со стороны ГИТ или налоговой, разделите 8 часов на количество организаций – получите ставку, на которую нужно устраиваться. Например, вы оформляетесь в 4 компании. В одну из них вы устраиваетесь постоянно на 0,25 ставки, а в три другие на те же 0, 25 ставки по совместительству.

Совместительство и совмещение — в чём разница для работника

Человек сам должен решить, что он хочет, плюсы и того и другого статуса очевидны.

Плюсы совместительства:

  • освоение или работа по другой профессии или в другой должности;
  • устойчивость на рынке труда (к примеру, если на одной работе – задержки по зарплате, но устраивает график, на другой же выплаты регулярные, но работа не по нутру);
  • зарплата и доплаты (отпускные, премии, компенсации) платят оба начальника.

Плюсы совмещения:

  • за одно и то же рабочее время оплата выше за счёт доплаты за совмещение;
  • опыт работы в другой трудовой сфере (например, юрист осваивает работу кадровика);
  • лояльное отношение начальства (вы же экономите его деньги за счёт совмещения).

Источник: http://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/sovmestitelstvo-ili-sovmeshhenie.html

В чем разница между совмещением и совместительством? совмещать профессии, либо работать по совместительству?

Юридическая консультация > Гражданское право > В чем разница между совмещением и совместительством? совмещать профессии, либо работать по совместительству?

Любой из нас сталкивается с ситуацией, когда приходится выбирать между несколькими работами, дабы занять наиболее выгодное место.

Но не всегда этот выбор легок, поэтому, в юридической практике существуют понятия совмещения и совместительства.

В чем же разница между двумя этими понятиями и как работнику сделать правильный выбор?

Что такое совмещение и совместительство?

Схема применяемых форм для дополнительной работы

Совмещение – это вид деятельности трудящегося в рамках одного предприятия либо организации, направленный на расширение должностных полномочий, за счет выполнения дополнительных должностных обязанностей, либо выполнение должностных обязанностей сотрудника, который отсутствует временно, параллельно со своими. Совмещение оформляется трудовым договором, так же как и основные должностные обязанности работника.

Совместительство – это выполнение трудящимся иной оплачиваемой работы, на условиях договора с оформлением другим, либо тем же работодателем, обязательно в свободное от основной работы время. То есть, основная работа – это та, которая первой записана в трудовую книжку? Не всегда это так.

Бывает, что предприятие переходит на режим неполного рабочего дня и сотрудники вынуждены искать дополнительную работу и только от квалификации и специального образования и желания работника зависит, какая из работ будет вписана в трудовую книжку как основная, а какая как дополнительная.

Таким образом и совместительство и совмещение – это виды организации труда. Это дополнительные виды работы на ряду с основной должностью. Это реализация права трудящегося самостоятельно определять вид своей трудовой деятельности.

Зачастую, работники не осведомлены о возможности оформления внутриштатного совместительства и совмещения и выполняют должностные обязанности временно отсутствующих работников по приказу начальника без дополнительной оплаты труда.

Хоть это и является нарушением трудовой дисциплины, но работодатели ссылаются на то, что работник самостоятельно не обратился в отдел кадров с заявлением об оформлении совместительства либо совмещения. И тем самым выигрывают на экономии материальных затрат на оплату труда.

В чем разница между совмещением и совместительством?

Все нюансы описываются в трудовом договоре

Совмещение и совместительство подразумевают, что работодатели и работник пришли к согласию по всем основным вопросам трудовой деятельности.

Но, если совмещение оформляется на одном предприятии или организации, одним отделом кадров, на основании служебной записки формируется дополнительный документ, именуемый дополнительным соглашением сторон.

На основании дополнительного соглашения отдел кадров формирует приказ о совмещении, который подписывается главой организации.

В приказе о совмещении указываются объем дополнительно выполняемых работ, необходимая квалификация сотрудника, форма оплаты труда, дополнительные должностные обязанности, все это визируется подписью работника.

При оформлении совместительства происходит иная процедура, так будущий сотрудник самостоятельно предоставляет в отдел кадров будущего работодателя заявление о приеме на работу установленной законом формы, где указывается должность исходя из штатного расписания предприятия либо организации, с оговоркой на занятие этой должности на условиях совместительства. Далее, отделом кадров предприятия составляется трудовой договор и оформляется приказ о принятии на работу.

В трудовом договоре совместительства точно и детально описывается форма оплаты труда, то ли за количество дополнительно отработанных часов, либо смен, то ли за количество произведенной продукции, либо за объем предоставленных услуг.

Если работа по совместительству предусматривает материальную ответственность работника, дополнительно оформляется договор об наличии материальной ответственности лица и ее объемах.

Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку с указанием периода совместительства и должности.

Одна работа не должна мешать другой — главное правило

Если брать во внимание процесс совместительства на государственных предприятиях, то важно помнить, что сотрудник не имеет права трудиться по совместительству больше четырех часов в сутки в будние дни и больше рабочей смены в выходные дни.

Но в то же время, работа по совместительству в трудовых часах, не должна превышать половины нормы рабочего времени по данной должности.

Данное ограничение аннулируется, если работник в связи с физическим состоянием либо другими причинами прервал свою основную трудовую деятельность.

Если предприятие задерживает зарплату для определенной категории сотрудников, но по должности совместителя выплачивает, то должность считается совмещенной, пока работник полностью не рассчитается на основном месте работы.

Что касается профессиональной направленности совмещения и совместительства, то в случае с совместительством, работник может трудиться в рамках одной специальности либо специализации.

А в случае с совмещением, специальности должны отличаться одна от другой.

В случае с совместительством, на работника оформляются два табеля на зарплату, а в случае с совмещением заполняется один табель с учетом всего отработанного времени, либо объема изготовленной продукции с указанием основной должности.

Что касается процедуры увольнения, то в случае совместительства, трудовые отношения прекращаются с окончанием трудового договора, если он не продлевается сторонами, либо на основании других условий, указанных в трудовом законодательстве. Если договор трудовой заключался сторонами без указания срока действия договора, руководитель имеет право расторгнуть его в том случае, когда на эту должность либо профессию претендует другой сотрудник, который желает оформить ее как основную. Сотрудника совместителя о прекращении действия трудового договора уведомляют в письменной форме не ранее чем за две недели до момента расторжения трудового договора.

Дополнительные обязанности работники могут прекратить выполнять по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя. Приказ о прекращении совмещения должностей должен быть подписан и вступить в силу только через три рабочих дня после того как работника поставят в известность.

В любом случае, совмещение либо совместительство – это решать работнику по согласованию с работодателем, главное чтобы это не влияло на качество основной работы и не наносило вред жизни и здоровью работника.

О совмещении и в совместительстве в тематическом видеоматериале расскажет правовед:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

     Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/civil/v-chem-raznitsa-mezhdu-sovmeshheniem-i-sovmestitelstvom-sovmeshhat-professii-libo-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

По закону
Добавить комментарий