Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Содержание
  1. Специфика установления специальной дисциплинарной ответственности
  2. Определение и законные основания
  3. В чём отличие от общей ответственности?
  4. Виды специальных взысканий
  5. Основания привлечения
  6. Порядок привлечения
  7. Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве | Учеба-Легко.РФ – крупнейший портал по учебе
  8. Дисциплинарная ответственность – что это такое?
  9. Виды дисциплинарной ответственности в РФ
  10. Какие нарушения бывают?
  11. На что направлена дисциплинарная ответственность?
  12. По поводу процедуры
  13. По поводу дисциплинарной ответственности госслужащих
  14. Особенности
  15. О сроках
  16. Когда нельзя накладывать дисциплинарное взыскание?
  17. По поводу штрафов
  18. Дисциплинарная ответственность и ее виды
  19. Дисциплинарная ответственность и ее виды.. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры. – презентация

Специфика установления специальной дисциплинарной ответственности

Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Статьёй 192‑й Трудового кодекса установлены три вида дисциплинарных наказаний — выговор, увольнение по отрицательным мотивам или замечание.

Однако есть оговорка: законами или локальными актами в отношении сотрудников могут применяться и другие виды наказаний работников.  

Определение и законные основания

В трудовом праве применяется два вида ответственности сотрудников за нарушение дисциплины:

Общая ответственность закреплена в Трудовом кодексе и распространяется на всех работников, заключивших с работодателем трудовой договор (статья 192 ТК).

Специальная же действует только в отношении некоторых категорий сотрудников и установлена дисциплинарными уставами или федеральными законами (статья 189 ТК).

Кроме общепринятых наказаний (увольнение, замечание или выговор) в отношении сотрудников, подчиняющихся дисциплинарным уставам, могут применяться и другие виды взысканий. Например, в отношении налоговых полицейских может применяться предупреждение о неполном служебном соответствии.

Специальная ответственность прописана во многих правовых актах, например:

  • в отношении военных — в ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  • в отношении чиновников и госслужащих — в законе о госслужбе;
  • в отношении федеральных и мировых судей — в ФЗ «О статусе судей»;
  • в отношении железнодорожников — в положении о дисциплине сотрудников ж/д транспорта и т.д.

Также специальную дисциплинарную ответственность несут моряки, атомщики‑ядерщики, налоговики, прокуроры, работники метрополитена.

В чём отличие от общей ответственности?

Её положения разработаны в отношении тех работников, чьё действие или бездействие может нанести более тяжкие и вредные последствия, если должностные обязанности не будут исполняться по инструкции.

Также имеет место и специфика трудовых функций.

Кроме того, дисциплинарными уставами предусмотрены перечни мер наказания и круг органов или должностных лиц, полномочных наказания накладывать и применять.

Применяются взыскания тоже не по Трудовому кодексу, а по дисциплинарным уставам или локальным положениям.

Виды специальных взысканий

Дисциплинарными уставами и законами введены виды наказаний, отличные от общих, и они специфичны. Общие взыскания тоже применяются, а специальные введены, как дополнительные.

Каждый правовой акт, регулирующий дисциплинарную ответственность, содержит виды наказаний, присущие для определённой отрасли.

Например, в отношении госслужащего могут применяться взыскания:

  • выговор, замечание или строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • увольнение.

В отношении прокуроров:

  • понижение в классном чине;
  • лишение знака «Почётный работник прокуратуры» и т.д.

В отношении военных:

  • понижение в звании или должности;
  • арест;
  • лишение нагрудных знаков или наград;
  • досрочное увольнение;
  • лишение увольнительной и т.д.

Кроме специальных взысканий применяются и общие — увольнение, замечание и выговор.

Основания привлечения

Случаи наступления специальной ответственности также имеют свою специфику, применительно к той отрасли, в которой действуют локальные правила по дисциплине. Госслужащие, например, могут быть привлечены за:

  • нарушение Указов Президента и законов;
  • неисполнение законов и решений судов;
  • предпринимательскую деятельность;
  • управление коммерческой фирмой;
  • представительство в органе, где он состоит на службе, по делам посторонних лиц в их интересах;
  • использование в своих целях госимущества или служебной информации;
  • получение взяток (даже после выхода на пенсию);
  • принятие без разрешения Президента РФ иностранных наград;
  • выезд в заграничные командировки за счёт граждан или организаций с неслужебной целью;
  • участие в забастовках и т.д.

Военные могут быть привлечены за такие проступки:

  • самовольное оставление места службы;
  • внеуставные отношения;
  • утрата или порча военного имущества;
  • нарушение дисциплины и т.д.

К судьям применяются наказания за нарушения:

  • кодекса судейской этики;
  • служебной и внеслужебной дисциплины.

Порядок привлечения

Как алгоритм привлечения к специальной ответственности, так и лица, полномочные накладывать взыскания, обозначены в локальных дисциплинарных положениях.

Например, в отношении военных действуют нормы закона о статусе военнослужащих: непосредственный командир виновника подаёт рапорт о нарушении командиру части, а тот, в свою очередь, либо решает, какое наказание применить, либо отправляет материалы в гарнизонный суд.

Вину судей и вид наказания определяет судейская коллегия в порядке, закреплённом законом «О статусе судей».

В отношении госслужащих применяется порядок привлечения к ответственности, закреплённый в Трудовом кодексе. То есть, действует общий алгоритм:

  1. составляется акт о нарушении дисциплины;
  2. с работника требуются письменные объяснения;
  3. издаётся приказ по дисциплине (с которым знакомится служащий в обязательном порядке);
  4. накладывается взыскание.

В любом случае, если вина сотрудника доказана, применяется только то взыскание, которое установлено локальным актом, и только уполномоченным лицом.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/specialnaya.html

Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве | Учеба-Легко.РФ – крупнейший портал по учебе

Дисциплинарная ответственность работников, наряду с уголовной, гражданско-правовой, административной является одним из видов юридической ответственности, регулируемых соответствующими отраслями права.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные для себя моральные и материальные последствия за виновное, противоправное неисполнение  трудовых обязанностей. Юридическим основанием привлечения к этому виду ответственности является дисциплинарный проступок конкретного работника.

Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в форме действия или бездействия. Не может считаться дисциплинарным проступком отказ от выполнения общественного поручения.

Дисциплинарный проступок как правонарушение обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъектом дисциплинарного проступка является только гражданин, состоящий в трудовых отношения по трудовому договору с конкретным работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.

Основу субъективной стороны составляет вина работника в форме прямого или косвенного умысла или неосторожности, т.е.

психическое отношение работника к своему противоправному деянию.

При этом не будет правонарушением отказ работника от исполнения поручений, обусловленных изменением существенных условий трудового договора (труда).

Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок конкретной организации.

Объективную сторону составляют вредные последствия и причинная связь этих последствий с противоправным деянием работника.

Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности : общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Этот вид ответственности предусматривает следующие виды наказания: замечание, выговор, увольнение. Указанный перечень взысканий является исчерпывающим и не может дополняться локальными нормативными актами.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются: вина работника, тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Определяющим моментом в оценке противоправности деяния работника является наличие его вины в неблагоприятных последствиях.

Специальная дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством установлена для отдельных категорий работником уставами и положениями о дисциплине. Этот вид ответственности от общей отличается:

› по кругу субъектов ответственности;

› по мерам (видам) дисциплинарного взыскания;

› по лицам, уполномоченным применять дисциплинарное взыскание;

› по порядку обжалования  взысканий.

К специальной ответственности, например в сфере железнодорожного транспорта, относится: лишение свидетельства на право управления локомотивом, освобождение от должности по обеспечению безопасности движения, увольнение за совершение грубого нарушения, создавшего угрозу безопасности движения поездов и др.

Специальная ответственность предусмотрена в отношении государственных служащих.

Среди видов взысканий – предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение за разглашение государственной и иной, охраняемой законом тайны, временное отстранение (до 1 месяца) от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания до решения вопроса о дисциплинарной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться с соблюдением установленного порядка. До применения взыскания от работника берется письменное объяснение, в случае отказа составляется акт.

Взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после проступка, не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске времени на учет мнения представительного органа работников. применение взыскания может быть не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае обнаружения в результате проверки или ревизии не позднее 2 лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно взыскание, которое объявляется приказом по организации с указанием мотивов его применения и доводится до сведения всех работников, а правонарушителю под расписку в течение трех рабочих дней  с момента издания приказа. Отказ правонарушителя от подписи за ознакомление юридической силы не имеет.

В течение действия дисциплинарного взыскания (1 год) к работнику не применяются меры поощрения и ему может не выплачиваться премия.

Если в течение года работник не допустить нового дисциплинарного проступка взыскание считается снятым, а работник не имеющим взысканий. Взыскание может быть снято с работника досрочно при наличии к тому оснований:

♦ по инициативе лица применившего взыскание;

♦ по ходатайству непосредственного начальника;

♦ по ходатайству представительного органа

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. 

Источник: http://uclg.ru/education/pravovedenie/osnovyi_rossiyskogo_prava/otrasli_materialnogo_prava/lecture_vidyi_distsiplinarnoy_otvetstvennosti_v_trudovom_prave.html

Дисциплинарная ответственность – что это такое?

Права и обязанности согласно ТК РФ есть не только у работодателя, но и у работника.

И при невыполнении взятых на себя обязательств по трудовому контракту и согласно должностной инструкции сотрудник может быть привлечён к особому виду юридической ответственности: дисциплинарной. О чём идёт речь?

Каждый работник должен соблюдать требования по внутреннему распорядку предприятия, должностную инструкцию и договорённости, обозначенные в трудовом контракте. Правда, при условии, что со всеми перечисленными документами его ознакомят под роспись. А эта обязанность уже касается руководства компании.

Дисциплинарная ответственность опирается на проступок, совершённый сотрудником. Если же речь шла о форс-мажоре, о том, что не поддаётся контролю по разным причинам, то в подобной ситуации основания для привлечения не возникают.

ТК РФ предусматривает 3 взыскания, которые можно наложить на работника: замечание, выговор и увольнение.

Указанные последствия наступают для сотрудника как за полное неисполнение своих обязанностей, так и за частичное, а также за некачественное, ненадлежащее.

Виды дисциплинарной ответственности в РФ

Существует деление на два основных вида дисциплинарной ответственности. Первая – это общая, она наступает тогда, когда речь идёт о нарушении ТК РФ.

Вторая – специальная дисциплинарная ответственность, связана с несоблюдением установленных руководством предприятия правил, зафиксированных в Уставе. Очень важно, чтобы они не противоречили ТК РФ.

В противном случае наложение взыскания на этом основании будет незаконным.

В отношении второго вида дисциплинарной ответственности следует отметить, что он обычно касается далеко не всех работников, а только конкретных видов.

Например, судей, прокуроров, государственных чиновников.

Традиционно предполагает особый порядок наложения взысканий (и специфические виды последних), а также свои нюансы обжалования.

Как правило, использование специальной дисциплинарной ответственности происходит там, где общую по тем или иным причинам применять нельзя.

Особый акцент здесь делается на защите общественных отношений, а также тех, на кого осуществление работником своих обязанностей может оказать заметное влияние.

То есть специальная дисциплинарная ответственность позволяет предупреждать халатность, что очень важно, если работник спасает жизни людей или же может поставить под угрозу миллионы.

При этом соответствующие взыскания накладывают отдельные органы. И существует особый механизм опротестования назначения наказания в данном случае.

Если вы не уверены в том, что ваш работодатель действует в правовых рамках, всегда можно проконсультироваться по этому поводу с юристом, который специализируется на трудовом праве. Он разберёт ситуацию и пояснит все непонятные моменты.

Какие нарушения бывают?

Классифицировать можно не только ответственность, но и нарушения, за которые та наступает.

В частности, есть проступки, связанные с действием (ненадлежащее качество исполнения работ, хищение, аморальное поведение), а есть – с бездействием (невыполнение трудовых обязанностей).

Некоторые направлены против имущества предприятия, например, порча, а некоторые – против самого процесса, допустим, прогулы или регулярные опоздания.

Нарушения бывают крупными (саботаж, приход в состоянии алкогольного опьянения) и мелкими (незначительное опоздание, небольшая ошибка в отчёте).

По своим последствиям они делятся на те, которые не предполагают дальнейшее продолжение работы (уголовное преступление), допускают такую возможность (несоответствие заявленным требованиям к конкретной должности) или оставляют работодателю свободу выбора (один прогул).

На что направлена дисциплинарная ответственность?

Необходимо отметить, что меры дисциплинарной ответственности направлены в первую очередь не на наказание, а на то, чтобы побудить работника пересмотреть свой подход к решению порученных задач, к исполнению конкретных приказов и распоряжений. И только в самом крайнем случае, если те же опоздания становятся систематическими, например, работодатель идёт на увольнение, чтобы защитить своё предприятие и остальных подчинённых от того, кто ему вредит.

То есть дисциплинарная ответственность не должна использоваться для сведения личных счётов, для мести, для уменьшения реального объёма зарплаты.

По поводу последнего стоит отметить, что работодатель имеет право только лишить сотрудника премии в отдельно взятых случаях, если подобное предусматривается в соответствующем Положении.

Однако дисциплинарная ответственность работника не должна влиять на размер оклада, оговоренного в тексте контракта. И если работодатель будет нарушать это правило, можно обратиться к юристу и вместе обжаловать его действия.

По поводу процедуры

Наложение взыскания всегда происходит по конкретной процедуре, описанной в ТК РФ. Игнорирование хотя бы одного момента способно привести работодателя к довольно большим неприятностям.

К примеру, сотрудник серьёзно опоздал, при этом он не смог назвать уважительную причину. В такой ситуации его непосредственный начальник или специалист по кадрам подготавливает акт, который подписывается минимум 2 лицами. Дальше сотрудника знакомят с ним под роспись.

Если работник отказывается подписываться, по этому поводу тоже составляют документ, который должны заверить 2 свидетеля. После чего на основании имеющихся данных подготавливается приказ о наложении взыскания.

Все перечисленные документы должны иметь регистрационные номера и быть зарегистрированы.

Учтите, что в большинстве случаев работника нельзя сразу же уволить. Сначала ему делается замечание или выговор. Пока наложенное взыскание не снято, такому работнику чаще всего не полагаются поощрительные выплаты.

Обычно взыскание накладывается на год, но по инициативе работодателя оно может быть снято досрочно за хорошее поведение сотрудника. Получение второго взыскания при действующем первом даёт право уволить работника.

Напомним, что в ТК РФ упомянуты три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Они перечислены в порядке возрастания. Замечание считается самым мягким, оно обычно назначается тогда, когда нарушение не носит серьёзный характер.

Выговор полагается при систематических опозданиях, недовольстве клиентов и т. п. Увольнение же считается наиболее жёстким наказанием. В целом работодатель сам принимает решение, исходя из ситуации, какое именно взыскание накладывать.

Но если оно будет слишком суровым, работник имеет право его оспорить.

И ещё: дисциплинарная ответственность основана на том, что за одно нарушение полагается одно наказание. Так, если работодатель назначил сотруднику выговор, то он уже не сможет его уволить на этом же основании, даже если выбранный вид взыскания в конкретной ситуации будет неоправданно мягким.

По поводу дисциплинарной ответственности госслужащих

Наложение взысканий отличается своей спецификой в зависимости от того, о ком именно идёт речь. Если это государственные служащие, то к ним применимы на общих основаниях всё те же статьи ТК РФ.

Помимо этого, таких физических лиц могут официально предупредить о неполном соответствии. Считается, что после подобного служащий должен исправиться, пересмотреть свой подход, начать вести дела иначе.

Также его могут освободить от занимаемой должности, но оставить в рамках конкретного учреждения (по желанию и по ситуации).

В отношении государственных служащих стоит также учитывать внутриведомственные акты и разные документы, издаваемые министерствами.

Фактически, речь идёт о специальной дисциплинарной ответственности, и политика в данной области направлена на то, чтобы защитить интересы государства и общества.

Однако это не значит, что такое лицо не может отстаивать свои интересы, пользоваться услугами юристов и т. п. Более того, ему никто не мешает обратиться в суд и получить компенсацию за нарушение своих прав.

Особенности

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только в том случае, если между сторонами сложились отношения в сфере трудового права.

Поэтому в ситуации, когда исполнитель выполняет какие-то работы по гражданско-правовому договору и нарушает его условия, можно говорить только об ответственности в рамках гражданского права.

Взыскания помогают работодателю защитить себя и свои интересы. Они также служат гарантией того, что сотрудник будет выполнять со своей стороны условия трудового контракта.

О сроках

Наказать работника за проступок руководство предприятия имеет право в течение одного месяца с обнаружения такого, а с момента его совершения – в течение полугода.

При этом больничные, отпуска и другое отсутствие на работе по уважительным причинам (например, вынужденный прогул по вине работодателя) в данный срок засчитываются.

Исключением являются определённые правонарушения в хозяйственной или же в финансовой сфере, которые повлекли за собой серьёзные последствия. Для них срок давности – 2 года, не считая времени, потраченного на проведения расследования дела.

Если в течение года после наложения взыскания к работнику больше не применялись меры дисциплинарной ответственности, то наказание с сотрудника снимается автоматически. Как уже и говорилось, оно также может быть отменено раньше по инициативе, к примеру, непосредственного руководителя данного лица.

Когда нельзя накладывать дисциплинарное взыскание?

В некоторых ситуациях дисциплинарное взыскание накладывать нельзя. Речь идёт о следующем:

  1. У работника уже есть взыскание по этому поводу. При назначении второго наказания такой сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или же в суд и опротестовать решение работодателя. А с помощью опытного юриста он ещё и получит неплохое возмещение.
  2. У сотрудника есть уважительная причина для своего поступка. Допустим, работник нарушил правила техники безопасности, во-первых, потому что не был проведён соответствующий инструктаж, во-вторых, работодатель сам не предоставил необходимый инвентарь и спецодежду, хотя был обязан. В этом случае правонарушение совершено руководством.
  3. Правонарушения как такового нет. Например, если такое лицо заболело, и у него есть подтверждающая это справка, то накладывать на него взыскание за неявку на работу нельзя, поскольку о прогуле не идёт речь.
  4. Не установлена или отсутствует причинно-следственная связь между происшествием и действием или бездействием сотрудника. В частности, работодатель наказывает конкретное лицо за то, что совершил другой работник. Причём тот, на кого наложили взыскание, не отвечает за действия последнего.

Во всех описанных ситуациях сотрудник имеет полное право потребовать компенсации, добиться отмены взыскания, а если его отстранили от работы – то и допуска. В случае, когда специалиста уволили, можно также настоять на оплате вынужденного прогула и восстановления в прежней должности с соответствующим окладом.

По поводу штрафов

Незаконное наложение штрафов является одним из самых частых нарушений со стороны работодателей. В ТК РФ предусмотрена возможность лишения работника премии.

Но и для этого такое решение необходимо обосновать, кроме того, нужно очень тщательно всё оформить.

Любое отклонение от предписанной процедуры позволяет оспорить действия руководства.

Что же касается оклада, то работодатель не имеет права его уменьшать по закону. Вообще штрафы характерны для административной ответственности. Дисциплинарная же – это другой вопрос, их не стоит путать.

По поводу обоснованности наложения взысканий чаще всего между работником и работодателем возникают конфликты.

Обеим сторонам в такой ситуации поможет опытный адвокат по трудовому праву.

Главное – вовремя обратиться! Не забывайте, что пропуск сроков не позволяет в дальнейшем отстоять свою позицию.

Источник: http://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Поиск Лекций

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законода­тельство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведе­ние.

Помимо дисциплинарной существует уголовная, админист­ративная, гражданско-правовая и материальная ответственность.

Каждый из видов юридической ответственности регулируется своим законодательством, в каждом имеются свои меры наказа­ния и свой порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязан­ность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

Следовательно, основанием для такой ответственно­сти всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работни­ком своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок может иметь форму как дейст­вия, так и бездействия.

Не может считаться дисциплинарным проступком отказ ра­ботника выполнить общественное поручение.

Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный про­ступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъектом проступка может быть только гражданин, состоя­щий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отноше­ние нарушителя дисциплины к своему неправомерному дейст­вию. Вина может быть выражена в форме как прямого или кос­венного умысла, так и неосторожности.

Вместе с тем нельзя считать нарушением трудовой дисципли­ны невыполнение поручений, обусловленных изменением суще­ственных условий труда.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на про­должение работы в новых условиях, трудовой договор должен быть прекращен по п. 7 ст. 77 ТК.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации.

Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действи­ем (бездействием) правонарушителя.

Трудовое законодательство предусматривает два вида дисцип­линарной ответственности работников: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена пра­вилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специаль­ная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание на согласно правилам внутреннего распорядка имеет право работодатель.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е.

неисполне­ние или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз­ложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основа­ниям (п.

5, 6, 9, 10 ст. 81; п. 1 и 2 ст. 336; п. 4-6 ст. 341 ТК). Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закреплен­ных в ст. 192 ТК, является исчерпывающим. Применение любо­го другого взыскания незаконно.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учиты­ваться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при ко­торых он совершен, предшествующая работа и поведение работ­ника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания при­менить к работнику — это право работодателя.

Невыполнение работником трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, т. е. умышленно или по неосторожности.

Не­выполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение тру­довой дисциплины, поскольку здесь нет его вины, например от­сутствие надлежащих условий труда или должной квалификации.

Примерный перечень виновных нарушений трудовых обязан­ностей, являющихся нарушениями трудовой дисциплины, приве­ден в п.

24 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О не­которых вопросах применения судами Российской Федерации за­конодательства при разрешении трудовых споров» № 16 от 22 декабря 1992 г. с последующими изменениями и дополнениями.

Специальная дисциплинарная ответственностьустановлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дис­циплине.

Эта ответственность отличается от общей дисциплинар­ной ответственности в основном: 1) по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; 2) по мерам дисциплинарного взыскания; 3) кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью; 4) по установленному порядку обжалования взысканий.

Постановлением Правительства РФ утверждено Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта Рос­сийской Федерации» от 25 августа 1992 г. с последующими изме­нениями и дополнениями.

В этом нормативном правовом акте подчеркивается, что он определяет особые условия соблюдения работниками железнодорожного транспорта дисциплины, посколь­ку нарушение ее на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов, сохран­ности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а так­же приводит к невыполнению договорных обязательств.

Под действие этого Положения подпадают все работники ор­ганизаций железнодорожного транспорта, относящихся к госу­дарственной собственности Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и работники центрального аппарата Министерства путей сообщения РФ, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общест­венного питания на железнодорожном транспорте ит. д.

За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) лишение машиниста свидетельства на право управления ло­комотивом (моторно-вагонным подвижным составом), водите­ля — свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомоти­ва (моторно-вагонного подвижного состава) — свидетельства по­мощника машиниста на срок до трех месяцев или до одного года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок;

б) освобождение от занимаемой должности, связанной с экс­плуатационной работой железных дорог и государственных орга­низаций промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и ма­невровой работы и сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, с предоставлением работы с согласия ра­ботника с учетом профессии (специальности);

в) увольнение, кроме случаев, предусмотренных законодатель­ством о труде, также за совершение работником грубого наруше­ния дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения по­ездов, жизни и здоровья людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества.

Перечень грубых нарушений дисциплины, за которые может налагаться указанное дисциплинарное взыскание, и категорий работников, которые могут быть привлечены к этому виду ответ­ственности, утверждается Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Центральным комитетом Независимого проф­союза железнодорожников и транспортных строителей России.

Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. установлена специ­альная дисциплинарная ответственность для государственных служащих. Введена такая мера, как предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнении (п. 4 и 5 ст. 14 Закона).

Увольнение может иметь место за разглашение сведений, со­ставляющих государственную или иную охраняемую законом тайну (п. 4 ст. 25 Закона).

К государственным служащим, допустившим дисциплинар­ный проступок, применяется итакая мера, как временное от­странение (но не более чем на один месяц) от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания до решения вопроса о их дисциплинарной ответственности.

Кроме того, на основе специальных положений дисциплинар­ную ответственность несут судьи, следователи и прокуроры.

Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. утверждено По­ложение «О дисциплинарной ответственности глав администра­ций».

Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. утвержден Устав о дисциплине работников морского транспорта. Таким об­разом, работники морского транспорта несут специальную дисци­плинарную ответственность.

Раздел IV данного Устава посвящен дисциплинарным взысканиям. За совершение дисциплинарного проступка к работнику морского транспорта в соответствии с п. 13 Устава кроме мер, указанных в ст.

192 ТК, применяется пре­дупреждение о неполном служебном соответствии в случаях:

а) систематического невыполнения служебных обязанностей и распоряжений руководителя;

б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков;

в) нарушения законов и иных нормативных правовых актов по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранно­сти имущества на море, предотвращения возникновения ситуа­ций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохране­ния морской среды.

В ст. 193 ТК предусмотрено, что до применения дисципли­нарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

В случае отказа работника дать указан­ное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работникадать письменное объяснение не может служить препятстви­ем для наложения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения предста­вительного органа работников.

Взыскание не может быть приме­нено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной дея­тельности — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть примене­но только одно взыскание.

Взыскание объявляется в приказе или распоряжении по предприятию с указанием мотивов его применения и доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему приказа (распоряжения) не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работни­ком в государственные инспекции труда или органы по рассмот­рению индивидуальных трудовых споров.

Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в тру­довую книжку не заносятся, так как если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового.

Дисципли­нарное взыскание может быть снято до истечения года приме­нившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый взы­сканию не совершил нового проступка и проявил себя как доб­росовестный работник.

В течение действия срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Однако своеобразной мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинар­ного взыскания.

В соответствии со ст.

374 ТК установлены специальные га­рантии при увольнении работникам, входящим в состав выбор­ных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы. Увольнение их допускается только с пред­варительного согласия соответствующего вышестоящего выборно­го профсоюзного органа.

Увольнение работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, по инициативе работодателя допускается с учетом положений, предусмотренных ст. 373 ТК.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Каково понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому праву?

2. Каковы методы обеспечения трудовой дисциплины?

3. Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина?

4. Какие меры поощрения работников установлены трудовым законодатель­ством?

5. Что следует понимать под дисциплинарной ответственностью работников?
5. Что представляет собой дисциплинарный проступок?

7. Какие виды дисциплинарной ответственности работников установлены трудовым законодательством?

8. В чем отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей?

9. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ст. 192 ТК?

10. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

11. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Источник: http://poisk-ru.ru/s32609t8.html

Дисциплинарная ответственность и ее виды.. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры. – презентация

1 Дисциплинарная ответственность и ее виды.<\p>

2 Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Человек, заключивший трудовой договор(контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплинарная ответственность возникает при нарушении трудовой, служебной, учебной, воинской дисциплины и выражается в применении дисциплинарных взысканий. Можно выделить три вида дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; в порядке подчиненности; в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими, например, в министерствах обороны и внутренних дел, железнодорожного,водного и воздушного транспорта.<\p>

3<\p>

4 К дисциплинарная ответственности привлекаются только физические лица. Основными видами дисциплинарного принуждения являются: предупреждение; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; увольнение. Функции дисциплинарной ответственности: действий, влекущих дисциплинарную ответственность. регулятивная превентивная пред направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.упреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);. карательная предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания; восстановительная и воспитательная формированием у лица убеждения о недопустимости совершения<\p>

5<\p>

6 Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией, а также оно должно быть деликтоспособным, т. е. способно нести личную ответственность. Дисциплинарному проступку присущи также и такие признаки, как объект (внутренний трудовой распорядок), объективная сторона (вредные последствия, находящиеся в причинной связи с деянием правонарушителя), субъективная сторона (вина работника). Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной, где административные санкции (как правило, в виде штрафов) применяют органы, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора. В трудовом праве различают два вида дисциплины труда. Общая дисциплина труда предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого введена специальная дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплина труда устанавливается специальными нормативными актами (уставами о дисциплине, положениями). Специальную дисциплинарную ответственность несут сотрудники полиции, работники прокуратуры и железнодорожного транспорта, следователи, судьи, главы администраций и т. д.<\p>

7 Специальная дисциплинарная ответственность Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ “О федеральной государственной службе РФ”, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.). Специальную дисциплинарную ответственность отличают от общей по ряду признаков: – по способу установления; – по субъектному составу; – по характеру дисциплинарных санкций; – по порядку привлечения; – по правовым последствиям; – по правовой роли -и ряду других признаков. Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается в отношении: работников транспорта, связи, госатомнадзора; государственных служащих. Специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих предусматривается ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» Виды взысканий: общие дисциплинарные взыскания; предупреждение о неполном служебном соответствии. Дисциплинарной властью наделен орган или должностное лицо, имеющее право назначить государственного служащего на должность. Взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган и суд.<\p>

8 Виды дисциплинарной ответственности: общая; специальная. Общие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;увольнение. Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников. Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.<\p>

9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов – без вышестоящего органа профсоюза. Нововведением является и указание в ст. 195 ТК на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеяться, что наши профсоюзы начнут активно применять эту норму.<\p>

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1016379/

По закону
Добавить комментарий