Справка о судимости при приеме на работу – полная информация

Содержание
  1. Зачем работодателю нужна справка о судимости — куда можно устроиться на работу с судимостью?
  2. Круглосуточная Юридическая консультация по телефону
  3. Требование предоставить справку о несудимости есть в законе
  4. В самом тк рф есть упоминание, что уголовное преследование или судимость – это препятствие для осуществления следующей деятельности:
  5. Когда работодатели имеют право сами просить справку о несудимости?
  6. Что дают справки о несудимости работодателям?
  7. Насчёт ограничений при устройстве на работу
  8. Работа, несмотря на судимость
  9. Права соискателя при наличии у него условной судимости
  10. Нужна ли справка о судимости при приеме на работу?
  11. Понятие
  12. Законодательная база
  13. Особенности получения документа в РФ
  14. Где получить?
  15. Срок действия
  16. Скачать образец
  17. Предоставление
  18. В образовательное учреждение
  19. Когда, кому и зачем при устройстве на работу нужна справка из милиции
  20. Как быть, если работник представил “липовую” справку?
  21. Справка о судимости при приеме на работу: где получить
  22. В каких случаях обязательна справка?
  23. Где получить справку о судимости
  24. Срок действия справки
  25. Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?
  26. Наличие судимости при приеме на работу
  27. В каких случаях нужна справка об отсутствии судимости?
  28. Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости?
  29. Справка о судимости при приеме на работу. Когда требуется, как получить
  30. Когда и на какие должности нужна справка о наличии судимости?
  31. Как отказаться от предоставления справки?
  32. Где взять справку о судимости?
  33. Сроки
  34. В каких случаях в выдаче справки может быть отказано?
  35. Оригинал или копию справки нужно предоставить?
  36. Что указывается в справке?
  37. Ответственность за подлог справки
  38. Что делать, если судимость есть?

Зачем работодателю нужна справка о судимости — куда можно устроиться на работу с судимостью?

Справка о судимости при приеме на работу - полная информация

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

Само словосочетание «Справка о несудимости» имеет не очень приятную ассоциацию.

А на самом деле эта справка является документом, повсеместно фигурирующем в общественной жизни, поскольку с 2010 года медработники и учителя должны в обязательном порядке предъявлять подобные документы при устройстве на работу.    

Требование предоставить справку о несудимости есть в законе

Процедуру приёма на работу регулирует трудовое законодательство. В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации содержится перечень документов, которые соискатель должен предъявлять во время заключения трудового договора с работодателем.

В данном списке есть и справка о судимости. Однако в этой же статье присутствует оговорка.

Подобные справки предоставляются только при поступлении человека на работу, к которой люди с судимостью или те, кто подвергался уголовному преследованию, согласно закону не допускаются.

В самом тк рф есть упоминание, что уголовное преследование или судимость – это препятствие для осуществления следующей деятельности:

1) деятельности в сферах, когда соискатель работает с детьми (к примеру, если работа связана с воспитанием несовершеннолетних, их социальной защитой и лечением);

2) педагогической деятельности (зависимо от того, по какой статье по отношению к соискателю было применено уголовное преследование, или он был осуждён).

Помимо Трудового кодекса Российской Федерации, ограничения в приёме на работу (на основании имеющихся судимостей) могут быть упомянуты в федеральных законах и прочих нормативно-правовых актах. Например, на работу не берут людей с судимостью и тех, кто подвергался уголовному преследованию:

  • в клиринговую организацию;
  • на руководящие должности в банковские учреждения;
  • в службу судебных приставов и в суды;
  • в таможенные органы;
  • в правоохранительные органы.

Нормы, которые ограничивают приём людей на работу по признаку того, что у них есть судимости, из нормативных актов могут быть перенесены в коллективные договоры.

У соискателей не должно быть претензий касательно выдвигаемых к ним требований предоставить справку о судимости и в случаях отказа в приёме на работу по причине того, что человек был подозреваемым по уголовному делу.

Когда работодатели имеют право сами просить справку о несудимости?

Давайте поговорим о справке о судимости при приеме на работу. Случается и такое, что хоть требования о предоставлении справки о судимости и отсутствуют в законодательстве, но работодатель всё-таки настаивает на том, чтобы соискатель её предъявил.

И только после этого будет принято решение о приёме человека на работу. Тогда это нельзя назвать законным требованием. Та же статья 65 ТК РФ имеет запрет на требование документации, которая не входит в список обязательной в процессе заключения трудового договора.

Действительно, работодатель не имеет права требовать справку о несудимости, если трудовая деятельность человека не предусматривает ограничений на её осуществление теми, кто подвергался уголовному преследованию либо осуждёнными. Однако просить такую справку работодателям не запрещается. Если наниматель убеждён, что человек, осуждённый по статье, имеющей отношение к финансовым махинациям, не должен работать в его фирме на должности, касающейся организации денежных потоков, то он вправе попросить соискателя, чтобы тот подтвердил отсутствие у него судимости. Вот почему не берут на работу с судимостью (на определённые должности).

Но, тем не менее, даже и в таких случаях информация о наличии судимости не может быть использована как причина отказа в приёме на работу.

Зато такие данные пригождаются, когда нужно выбрать из множества кандидатов, которые претендуют на определённую вакансию. Естественно, предпочтение работодатель отдаст тому человеку, у которого чистая биография.

Конечно же, лучше всего, когда соискатель может похвастаться отсутствием судимости при приеме на работу.

Что дают справки о несудимости работодателям?

Зачем работодателю нужна справка о судимости? Как вы уже поняли, есть должности, на которых не имеют право работать осуждённые или люди, подвергшиеся уголовному преследованию.

В таких случаях наличие справки о несудимости является выполнением одного из пунктов процедуры заключения трудового договора.

Если в личном деле работника отсутствует данная справка, это можно воспринимать как нарушение трудового законодательства.

Если работодатель запрашивает справку о судимости по собственной инициативе, то он хочет убедиться в чистоплотности принимаемых на работу кандидатов. И справка является источником информации.

Насчёт ограничений при устройстве на работу

Если судимость была снята или погашена, есть ли при этом ограничения, к примеру, при устройстве на работу?   

В законе УК РФ сказано, что после погашения или снятия судимости аннулируются все правовые последствия, которые касаются судимости.

Получается, что после погашения судимости гражданин может пойти работать по своему выбору (если есть необходимые вакансии, с учётом профессиональных навыков, специальности соискателя).

Также человек вправе получить лицензию на хранение оружия для работы охранником или телохранителем (если у соискателя не было судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления). Следовательно, ограничений трудовой деятельности практически нет. 

Работа, несмотря на судимость

Куда можно устроиться на работу с судимостью?Итак, вы теперь знаете, что при заполнении анкеты при приёме на работу ранее судимые соискатели могут смело писать, что они не судимы (конечно, в тех случаях, если судимость была снята или погашена). Но для перестраховки лучше устроиться в небольшую компанию и на рядовую должность. В этих случаях служба безопасности зачастую не проверяет кандидата. Вот и ответ на вопрос, куда берут на работу с судимостью. А личный или служебный интерес со стороны работодателя не имеет под собой юридических оснований. Наниматели имеют право запрашивать у соискателей только информацию, имеющую отношение к предстоящей работе.

Права соискателя при наличии у него условной судимости

Что нужно делать, если у человека условная судимость при устройстве на работу? В 2018 году практически в любой организации есть специальные службы безопасности, проверяющие документацию и прочие данные кандидатов на конкретную должность.

Как уже было сказано ранее, в случае погашения условного срока человек вообще не указывает в анкете по приёму на работу, что у него были судимости.

Однако сведения о судимости остаются в базе данных МВД, потому нередко случается так, что работодатели вынуждены отказать этим лицам в трудоустройстве.   

Так что найти работу по контракту с погашенной судимостью в принципе тоже возможно. Но порой имеют место разные нюансы.  

27.02.2018

Источник: http://ru-biss.ru/sudimost/spraa_na_rabotu.html

Нужна ли справка о судимости при приеме на работу?

При трудоустройстве, руководители имеют право требовать справку об отсутствии судимости.

В статье представлена информация о том, куда понадобится справка, как ее получить, какие документы необходимо предоставить.

Этот документ является свидетельством того, что принятие на работу определенного сотрудника, не противоречит нормам ТК РФ.

Понятие

Что представляет собой судимость и почему это может повлиять на ответ, полученный при приеме гражданина на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

Судимость — составляющая уголовной ответственности, получаемая после совершения преступления. Справка о несудимости требуется работодателю для удостоверения в том, что работник на данный момент не привлечен к уголовной ответственности и не находится в розыске.

Статья 86 УК РФ — при погашении судимости с человека снимаются последствия этого факта, и он может быть официально трудоустроенным и хранить оружие если того требует должность.

Имея судимость в прошлом, но при отсутствии на момент трудоустройства, соискатели должности пишут в анкете при приеме на работу об отсутствии судимости.

При трудоустройстве в рядовую компанию, нет шансов, что служба безопасности нанесет визит с проверкой. Значит, потребовать справку работодатель может по личному убеждению, что по закону, не имеет основания.

Сотрудник вправе предоставить только стандартный пакет документов.

Граждане, которые были судимы, сталкиваются с рядом сложностей в последствии в повседневной жизни. И это не только устройство на работу, но и выезд за пределы региона пребывания и получение визы для посещения других стран.

Законодательная база

Работодатели, требуя у соискателя должности справку о несудимости, должны обосновывать это законодательными актами и постановлениями. Так, данный вопрос регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • статья 65 ТК РФ — справка о несудимости требуется при принятии на работу на должность, которую не может занимать гражданин, имеющий судимость;
  • приказ МВД № 965 (от 1 ноября 2001 года);
  • статья 331 ТК РФ — право требовать справку о несудимости у соискателей должности педагога.

Особенности получения документа в РФ

Для оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником, рабочий представляет ряд документов, в том числе и справку о том, что гражданин не был судим. Если должность не позволяет принятия бывшего судимого, работодатель должен отказать соискателю.

Если компания, принимающая на должность сотрудника, не указывает в списке обязательных к предоставлению документов справку о несудимости, фирме грозит ответственность в будущем административного и гражданско-правового характера. Очевиден факт, что работника попросят освободить должность.

Когда сотрудник, не будучи компетентным и имеющий судимость, был допущен к выполнению ряда действий и нанес ущерб ряду лиц, компанией, принявшей его, возмещается пострадавшей стороне ущерб (статья 1068 ГК РФ).

Также по закону допустимо подать исковое заявление в суд на организацию, которая не имела права и приняла работника, на запрет вести деятельность. Об этом написано в статье 1065 ГК РФ.

Тем, у кого была судимость, очень сложно устроиться на работу. О наличии таковой работодатель спрашивает еще на этапе собеседования.

Если гражданин хочет занимать перечисленные ниже должности, он должен быть готов к расспросам о том, был ли преследуем за нарушение закона прежде:

  • финансовая отрасль — материально-ответственные лица;
  • должности, связанные с информационными технологиями;
  • руководящие посты в банковских учреждениях.

Желающим устроиться на должность менеджера или продавца, справку предоставлять не обязательно.

Кто может обратиться за справкой об отсутствии судимости?

  1. Граждане России или граждане других стран, проживающих на территории РФ.
  2. Лица, не имеющие гражданство Российской Федерации.
  3. Доверенные лица.
  4. Государственные работники или представители муниципалитетов.

Не обязательно лично обращаться за получением справки. Ответственность может быть передана доверенному лицу или работодателю. При этом, от гражданина требуется доверенность и письменное согласие в обработке персональных данных.

Для получения справки о несудимости при устройстве на работу, предоставляются следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность гражданина;
  • если справка оформляется на несовершеннолетнего, подтверждается родство с помощью свидетельства о рождении;
  • доверенность в случае, если гражданин не может лично обратиться в уполномоченный орган.

Предоставляются копии указанных выше документов. Но в ряде случаев уполномоченный орган может затребовать оригинал документа для установления факта наличия судимости.

В заявлении, которое пишется для получения справки о несудимости, отражаются следующие данные:

  • ФИО гражданина;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • место актуального проживания.

Но в некоторых случаях, лицам будет отказано в получении документа об отсутствии судимости. В выдаче справки отказывают в случае, если:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • уполномоченными органами не было получение заявление, в котором излагается желание получить справку;
  • текст заявления нечитабельный, написан неграмотно или с ошибками;подавая документы электронным образом, не были приложены к заявлению сканы указанных документов;
  • заявление написано не на государственном языке.

Если судимости нет, справка оформляется на бланке серии А. При неснятой судимости, выдается справка, заполненная на бланке серии Б.

Информация о лицах, которые привлекались к уголовной ответственности, также указывается. Так, в графе “дополнительная информация” освещаются такие сведения, как:

  • дата возбуждения уголовного дела;
  • органы, принявшие решение (ссылка на статью УК РФ, на основе которой было принято решение).

Без дозволения работника, работодатель не имеет права самостоятельно запросить информацию о судимости или ее отсутствии, конкретного работника.

Где получить?

Не каждый день гражданам приходится обращаться за получением справки о несудимости, поэтому первым делом стоит обратиться в полицию, где в точности скажут, в какой уполномоченный орган пойти далее. Также сотрудники полиции дадут список документов, обязательных к предъявлению.

Сведения о судимости граждан хранятся в базе МВД, в частности, в базе главного информационно-аналитического центра и его отделениях.

Если по месту жительства гражданина нет информационного центра, заявление подается в полицию, где оно регистрируется и откуда перенаправляется далее.

Получить справку о несудимости можно и на сайте Госуслуги. Порядок действий таков:

  • открывается сайт Госуслуги;
  • далее по ссылке министерств находится МВД;
  • нажимается “получить справку”;
  • предоставляются отсканированные документы, в том числе, и удостоверение личности.

После того, как поля заявления заполнены и электронные документы готовы, требуется указать, каким образом гражданин желает, чтобы его оповестили о готовности справки — сообщением, звонком по телефону, электронным письмом.

Срок действия

Уполномоченными органами могут рассматриваться заявления граждан о получении справки о несудимости сроком в 1 месяц. В отдельных ситуациях, процедура может быть ускорена. Оплата не предусмотрена, а потому госпошлина является противозаконной.

Срок действия справки о несудимости по закону, не указывается. В ней лишь описывается ситуация на момент получения документа.

Устраивает ли работодателя документ, который был получен 3 месяца назад, решать ему (бумага, полученная более 3-х месяцев назад, в большинстве случаев работодателями не одобряется).

МВД не устанавливается срок действия упомянутой справки, но, для обращения в различные органы, срок, прошедший с получения документа, имеет важную роль:

  • на территории РФ справка актуальна в течение 3-х месяцев после ее получения;
  • для консульства стран Канады и стран Европейского союза, справку примут, если она была получена не более полугода назад;
  • 3 месяца актуальна бумага в консульство США;
  • для получения разрешения быть опекуном — 1 год действует справка, но это актуально для тех случаев, когда судимости не было.

После подачи заявления для получения справки о несудимости в территориальные органы МВД, стоит обратиться в течение двух месяцев за ее получением. По прошествии этого срока, документ не хранят в уполномоченных органах. Процедура получения будет идентичной — сбор и подача документов, ожидание.

Скачать образец

Оформленная справка о судимости выглядит следующим образом:

  • Слева информация о территориальном отделении МВД, которое выдает справку — адрес, контакты и др. важная информация;
  • Справа — номер документа, информация о заявителе;
  • Далее указывается информация о лице, на которое запрашивается справка — индекс, адрес, дата и место рождения;
  • Информация о наличии или отсутствии судимости — когда произошло нарушение, где, за что был осужден гражданин, ссылки на статьи УК РФ;
  • Проставляется печать.

Скачать образец справки о судимости

Предоставление

Особенности предоставления справки о судимости заключаются в том, что не всем работникам она требуется при трудоустройстве. Перечислим категорию трудящихся, предоставление для которых подобного документа обязательно:

  • сотрудники ФСБ;
  • авиаработники;
  • работники полиции;
  • работающие в образовательной сфере — воспитатели, преподаватели, учителя, психологи и т.д.;
  • работающие на таможне;
  • сотрудники прокуратуры;
  • работники страховых организаций;
  • занимающие посты в Правительстве РФ.

В образовательное учреждение

Не примут на работу в образовательное учреждение без предоставления справки о несудимости, так как государство обязано обеспечить безопасность несовершеннолетним гражданам. Об этих требованиях сказано в ТК РФ, а именно в статьях 331 и 351.

В сфере образования не смогут трудиться в последствии те граждане, которые совершили тяжкие или особо тяжкие преступления:

  • глава 16 УК РФ — преступление против свободы граждан, здоровья и жизни в целом;
  • в главе 17 УК РФ сказано, что совершившие преступления против достоинства и чести человека, не смогут трудиться в образовательных учреждениях;
  • глава 18 УК РФ — совершенные преступления против неприкосновенности лиц, также не позволяют занимать должность в школе, детском саду или университете;
  • глава 20 и 25 — преступления, совершенные против семьи и детей;
  • глава 24 УК РФ — противозаконные действия по отношению к безопасности общества в целом.

В статье описаны ситуации, когда требовать справку от соискателя должности актуально и когда это противозаконно и расходится с положениями ТК РФ.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/nuzhna-li-spraa-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Когда, кому и зачем при устройстве на работу нужна справка из милиции

Когда, кому и зачем при устройстве на работу нужна справка из милиции

7 января 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ “О внесении изменений в статью 22.

1 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” и Трудовой кодекс Российской Федерации”.

Данный Закон препятствует гражданам, имеющим судимость по ряду статей Уголовного кодекса РФ, выполнять трудовые функции, связанные с оказанием услуг несовершеннолетним.

Речь идет о преступлениях против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Несмотря на то, что данная норма действует уже более двух лет, для многих и работодателей, и работников она является пока не совсем понятной.

Давайте поподробнее разберемся, когда при приеме на работу нужна справка из милиции, на основании чего она требуется и на что может повлиять.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

То есть речь идет не просто о “справке с печатью милиции”, а справке по вполне установленной форме.

Ограничение при найме установлено двумя статьями ТК РФ – статьей 331 и статьей 351.1.

В соответствии со статьей 331 к педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

В соответствии со статьей 351.1.

к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

По мнению Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 6 сентября 2011 г. N 2620-6-1), исходя из содержания статьи 351.1.

можно сделать вывод о том, что к трудовой деятельности в вышеуказанных сферах допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних.

Как быть, если работник представил “липовую” справку?

В силу действия нормы п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Трудовой договор, на основании ст. 84 ТК РФ, прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Источник: http://www.pravowed.ru/weekly/2012/20/10

Справка о судимости при приеме на работу: где получить

Справка о судимости при приеме на работу: где получить

Федеральным законом № 387 было внесено изменение в ст. 65 ТК РФ. С 06.01.2011 г справка о судимости при приеме на работу стала обязательным документом, который кандидат предъявляет нанимателю. Однако специально уточняется, что правило применимо только к отдельным категориям должностей.

Полностью этот документ называется «Справка о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования». Оформляется на гербовой бумаге с штампом подразделения ИЦ МВД, скрепляется синей печатью.

В форме указываются ФИО гражданина (в том числе прежние), место и год его рождения.

При отсутствии судимости или прекращении преследования по реабилитационному основанию (когда в ходе рассмотрения дела не было найдено достаточно доказательств для приговора) во всех соответствующих строках пишется фраза «Не имеется». При наличии вносятся:

  • дата вынесения приговора;
  • наименование судебного отделения;
  • основание – статья УК РФ (РСФСР);
  • срок, вид наказания;
  • дата выхода на свободу;
  • основания для снятия или погашения судимости.

Справка о судимости предъявляется только при приеме на работу, подшивается в личное дело. Требования к действующим сотрудникам принести документ неправомочны.

Это в полной мере относится и к тем, кто трудоустроился после введения в действие изменений в ТК HA, но не предоставил обязательную по закону справку о судимости при приеме на работу по вине кадровика.

Во избежание недоразумений с надзорными органами сотрудника, про судимость которого станет известно, лучше уволить на основании ст. 83 ТК РФ (опасаться обвинения в трудовой дискриминации при этом не следует). Предварительно необходимо предложить ему занять другую доступную должность.

В каких случаях обязательна справка?

Трудовой кодекс РФ ограничил права судимых на работу на некоторых должностях.

Так, отсутствие у гражданина проблем с законом обязательно при занятии педагогической деятельностью (ст. 331 ч.

2 ТК РФ): справка о судимости в образовательные учреждения необходима. Не возьмут на работу совершивших преступления:

  • против основных прав человека – жизни, здоровья, свободы, личности (ст. 105–-125, 126-127,2 УК РФ). Редкое исключение составляют осуждение за клевету, незаконную госпитализацию в психиатрическую больницу;
  • против половой неприкосновенности (ст. 131–135 УК РФ);
  • против лиц, не достигших 18-летия, нравственных, семейных, общественных ценностей (ст. 228–245 УК РФ);
  • конституционных основ, государственной, мировой и общественной безопасности (ст. 205–227, 275–284 УК РФ);
  • по тяжким и особо тяжким преступлениям, если судимость не снята и не погашена (Постановление КС РФ № 19-П от 18.07.2013г.).

Часть 1 статьи 351.

1 ТК РФ называет отсутствие проблем с законом обязательным требованием к кандидатам на должность в организациях, деятельность которых связана с участием несовершеннолетних.

То есть на вопрос, нужна ли справка о судимости при приеме на работу в школу, ответ однозначный — да. Кроме этого, бывшие преступники не смогут трудоустроиться в учреждения:

  • школьного, дошкольного воспитания и образования (школы, детские сады, летние лагеря);
  • спорта, культуры, искусства (центры детского творчества, спортивные секции);
  • отдыха, лечения, оздоровления, отделов соцзащиты и социального обеспечения (больницы и т. д.)

При этом требование относится не только к квалифицированным и руководящим сотрудникам. Так, справка о судимости в учреждение здравоохранения общего профиля обязательна для хозяйственного, обслуживающего персонала, работающих на неполную ставку, стажирующихся и т. д.

Еще одна категория должностей связана с безопасностью:

  • в органах государственой власти (прокуратура, ФССП, таможня и т. д.);
  • в компаниях, чья деятельность связана с хранением «чужих» денег (кредитный кооператив, инвестиционные и иные фонды, рынок ценных бумаг);
  • на общественных объектах, транспорте (авиалинии, ТЭК);
  • в организациях, сотрудники которой по служебной необходимости носят оружия (частные детективы, ЧОП).

Эта категория должностей не попала под запрет для судимых граждан напрямую. Однако, чаще всего, положения о необходимости справки содержатся в коллективных договорах и локальных актах. Поэтому вопрос «обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?» – лучше узнавать в отделе кадров.

Где получить справку о судимости

Проверкой судимости и выдачей справок занимаются специалисты региональных Информационных центров МВД РФ. В некоторых областях, особенно отдаленных, документ можно заказать в местном РОВД.
Справку запрашивают:

  • лично в ИЦ МВД. Сотрудники предложат заполнить форму-заявление и показать паспорт;
  • через МФЦ (здесь же выдают готовые документы);
  • через портал госуслуг. Для этого обязательна регистрация с подтверждением личности.

При заказе справки о судимости при приеме на работу, где ее получить -выбирает сам кандидат на замещение вакансии.

Государственные органы власти могут запрашивать и получать информацию об отсутствии или наличии судимости о своих сотрудниках по межведомственному каналу.

При этом допускаются «групповые» запросы. Все, что нужно сделать работнику – расписаться под согласием на получение личных (персональных) данных третьими лицами. См.

«Персональные данные с 1 июля 2017 года: ужесточение штрафов».

Срок действия справки

Ни в бланке, ни в законе не определено, сколько действительна справка о судимости.

Каждая организация, как правило, сама решает, требуется ли «обновлять» документ по ходу трудовой деятельности.

Зачастую ее подшивают в личное дело работника и новая справка ему бывает нужна, только когда он устраивается в другую компанию.

При приеме на работу некоторые руководители и кадровики требуют, чтобы справка была «свежая», не старше 6 месяцев. Это не противоречит закону. Для тех, кто по долгу службы часто ездит за границу, обновлять справку придется хотя бы раз в год: в некоторые страны без нее нельзя оформить визу.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/spraa-o-sudim-pri-prieme-na-rab/

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

Наличие судимости при приеме на работу

В каких случаях нужна справка об отсутствии судимости?

Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости?

Наличие судимости при приеме на работу

Согласно ст. 86 Уголовного кодекса РФ судимость длится от начала действия приговора суда до его погашения или снятия.

Одним из правовых последствий наличия судимости является невозможность занятия определенных законодательством должностей. При этом в одних случаях снятая судимость не учитывается, а в других остается таким же препятствием для занятия должности, как если бы она еще длилась.

Например, в ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ указано, что руководящие посты в жилищном кооперативе (например, пост члена правления) не могут занимать граждане, имеющие судимость. Следовательно, при погашении или снятии этой судимости право на занятие перечисленных должностей снова появляется.

В качестве другого примера можно рассмотреть ст.

 52 Воздушного кодекса РФ, согласно которой на должности авиационного персонала и авиационной безопасности не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость. Если судимость истекла, то лицо вправе заступить на одну из предусмотренных ВК РФ должностей.

А ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ запрещают заниматься педагогической и иной деятельностью, прямо связанной с детьми, лицам, имеющим или имевшим судимость.

То есть даже если судимость погашена или снята, осужденный за преступления, перечисленные в указанных статьях, не сможет стать педагогом, тренером, директором школы и т. п.

В отдельных случаях такие лица могут быть допущены к работе с детьми; для этого нужно соответствующее разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних.

Это относительно новая норма, появившаяся в целях исполнения постановления «По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.

1 Трудового кодекса РФ», вынесенного Конституционным судом РФ 18.07.2013 под № 19-П.

В каких случаях нужна справка об отсутствии судимости?

В действующем российском законодательстве четко прописаны должности, для оформления на которые с работника требуется справка об отсутствии судимости. Некоторые из них рассмотрены выше. Кроме того, не должны иметь судимости:

  • руководители частного агентства занятости, предоставляющего работников для исполнения ими трудовых функций в интересах заказчика;
  • высшее руководство — организаторы торгов на товарном или финансовом рынке;
  • руководители кредитной организации;
  • индивидуальные предприниматели, если их деятельность относится к сферам, связанным с детьми;
  • сотрудники Следственного комитета, ОВД и других правоохранительных органов;
  • гражданские государственные служащие;
  • работники государственных военизированных организаций;
  • работники, обеспечивающие безопасность объектов ТЭК.

Если иное не указано в законе, то работодатель не может требовать с работника справку об отсутствии судимости.

Так, работник, замещающий должность программиста в общеобразовательном учреждении, никак не связан с образованием или воспитанием детей, к нему не применяются ст. 331 или ст.

 351.1 ТК РФ, поэтому справка о судимости с него не требуется (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2015 № 33-17245/2015 по делу № 2-5280/2015).

Таким образом, судимости не должны иметь кандидаты на должности в образовании, соцобеспечении, финструктурах (МФО, банки, ломбарды и др.), силовых подразделениях, на госслужбе, на опасных объектах (энергетика, производство оружия, транспорт).

Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости?

Порядок предоставления справок о наличии либо отсутствии судимости определен Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России «Об утверждении…» от 07.11.2011 № 1121 (далее — приказ № 1121).

Обратиться за такой справкой могут как сами граждане (их представители), так и государственные или муниципальные органы.

Справка подтверждает один из 4 фактов:

  • наличие судимости;
  • отсутствие судимости;
  • наличие уголовного преследования;
  • прекращение уголовного преследования.

Суды придерживаются позиции, что само по себе наличие в банках данных информации о судимости заявителя не ущемляет прав последнего и не может рассматриваться как правовое последствие, связанное с судимостью. Поэтому такая информация из базы данных не удаляется (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.08.2015 по делу № 33-3077/2015).

Выдается справка на руки в структурном подразделении МВД при предъявлении заявителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если заявитель не может забрать справку, то она отправляется по почте.

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости является документом установленной приказом № 1121 формы. Ее подделка преследуется по закону.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при трудоустройстве на определенные законодателем должности вместе с документами должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости.

К каждой должности выставляются конкретные требования: в одних случаях достаточно погашенной или снятой судимости, а в других — судимость должна отсутствовать вовсе.

При этом в каждом случае определены группы преступлений, по которым работник не должен иметь судимости.

Справка о наличии (отсутствии) судимости является документом строгой отчетности.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/priem_na_rabotu/obyazatelna_li_spraa_o_sudimosti_pri_prieme_na_rabotu/

Справка о судимости при приеме на работу. Когда требуется, как получить

Прием сотрудника на работу – дело ответственное. Чем более ответственная должность, тем более серьезные проверки претендента проводятся. В рамках проверки у соискателя могут попросить справку о наличии судимости.

Когда и на какие должности нужна справка о наличии судимости?

Соискатель обязательно должен предоставить справку о судимости при устройстве на следующие должности:

  • Педагоги, социальные работники, сотрудники культурных учреждений, медики. Если сотрудник будет работать с детьми, у него не должно быть судимости.
  • Российские граждане, устраивающиеся в иностранные фирмы. Выезд за границу может быть связан с попыткой ухода от уголовного преследования.
  • Военнослужащие. Лица будут работать с оружием и взрывчаткой, что предполагает повышенную опасность.
  • Люди, работающие в охранных структурах. Справка нужна для разрешения на покупку и ношение оружия.

Справка также может потребоваться претендентам на следующие должности:

  • Судебные приставы.
  • Сотрудники топливо-энергетического комплекса.
  • Работники транспортных структур, должность которых связана с обеспечением безопасности.
  • Участники правления жилищных кооперативов.
  • Руководители частных компаний, специализирующихся на занятости населения.
  • Сотрудники, организующие торги на финансовом рынке.
  • Управленцы кредитных компаний.
  • ИП, деятельность которых связана с общением с детьми.
  • Работники Следственного комитета и ОВД.
  • Работники правоохранительных структур.
  • Служащие государственных структур.
  • Сотрудники государственных военизированных структур.
  • Сотрудники, занимающиеся обеспечением безопасности ТЭК.

ВАЖНО! Если в законе не прописано, что должность предполагает предоставление справки, работодатель не имеет право требовать документ.

Существуют апелляционные решения, по которым работнику удалось оспорить неправомерное требование работодателя. Однако на практике работодатель может запросить справку неправомерно.

В большинстве ситуаций работник предоставляет эту справку, так как в обратном случае руководитель не устроит человека на работу, обосновывая это иными причинами.

Как отказаться от предоставления справки?

Если работодатель требует справку о судимости в случаях, не зафиксированных в законе, это может быть истолковано как дискриминация.

На основании статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать дополнительные бумаги при трудоустройстве, если в законе не указано обратное.

Если работодатель настаивает на своем, претендент на должность может обратиться в суд.

Где взять справку о судимости?

Информация о судимости лица хранится в МВД. Справку можно получить в информационных центрах при МВД. Для получения документа претенденту на должность нужно узнать, где в его городе находится этот центр.

Если информационного центра в местности нет, следует идти напрямую в отделение полиции. С собой требуется взять паспорт. Для оформления справки нужно заполнить заявление. Если соискатель не может явиться в центр лично, справка может быть оформлена представителем.

При себе у него должна быть нотариально заверенная доверенность.

Сроки

Сроки предоставления справки составляют 30 дней. В течение этого времени соискатель получает документ. Срок отсчитывается с даты регистрации заявления.

Если для оформления справки понадобится дополнительная информация, указанный срок может быть продлен. Максимальная длительность продления – 30 дней.

О продлении сроков соискатель уведомляется.

На самом документе срок его действия не указан. Он зависит от конкретных обстоятельств. На территории РФ справка будет действительна на протяжении 3 месяцев. На территории США, ЕС и Канады документ будет актуальным 6 месяцев. Официальное действие справки начинается с момента ее выдачи.

ВАЖНО! Если соискатель не пришел за справкой в указанное время, документ будет храниться в информационном центре на протяжении 2 месяцев. В течение этого времени документ можно забрать.

В каких случаях в выдаче справки может быть отказано?

Информационный центр может отказать в выдаче документа. Отказ правомерен в следующих случаях:

  • Не было подано заявление о выдаче справки.
  • Содержимое заявление невозможно прочитать.
  • Предоставление документов, которые не соответствуют указанным требованиям.
  • Подача неполного комплекта бумаг.

Заявление может подаваться в электронной форме. Рассмотрим основания для отказа в этом случае:

  • Ошибки в личных данных.
  • Пустые строки в заявлении.

Основание для отказа – это предоставление неверных сведений. Заявитель уведомляется об отказе. В этом случае следует повторно подготовить заявление, правильно его заполнить.

Оригинал или копию справки нужно предоставить?

Документ нужно направить в отдел кадров. Копия или оригинал? Все зависит от внутренних распорядков в компании. Данный вопрос следует прояснить заранее. Если человек собирается пробоваться на другие должности, удобнее предоставить копию.

Что указывается в справке?

В справке прописываются личные данные заявителя, а также сведения об информационном центре, который выдавал документ. Информация о судимости заверяется подписью, а также печатью руководителя отдела МВД.

Если у человека нет судимостей, во всех графах документа проставляется заметка «не судим». Если же лицо было судимо, в документе указывается дата возбуждения уголовного дела, итоги расследования, приговор суда, статья, по которой был осужден человек. В справке прописываются все судимости.

ВАЖНО! Работодателю рекомендуется взглянуть на оригинал справки. Найти его можно в интернете. Данная необходимость связана с риском того, что соискатель может предоставить подложный документ.

Ответственность за подлог справки

Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо.

Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя.

Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:

  • Штраф в размере до 80 000 рублей.
  • Доход виновного лица за полгода.
  • Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Тюремное заключение сроком 2 года.
  • Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.

Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется. Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность.

Что делать, если судимость есть?

Если судимость у соискателя имеется, служба безопасности это обязательно обнаружит. Если правдивые сведения поступят в компанию уже после того, как человек будет трудоустроен, его уволят.

Возможна уголовная ответственность, если работодатель обратиться в суд. Поэтому при наличии судимости следует рассмотреть должности, при которых это принципиальным не является.

Они не должны быть связаны с работой с детьми и ношением оружия.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/spraa-o-sudimosti/

По закону
Добавить комментарий