Тесты на собеседовании при приеме на работу – секрет успешного прохождения

Содержание
  1. Как удачно пройти собеседование
  2. Как выглядеть, чтобы произвести нужное впечатление
  3. Что говорить, чтобы сохранить хорошее впечатление
  4. Общие правила поведения
  5. Как успешно пройти психологические тесты на собеседовании
  6. Психологический тест № 1. Любимый цвет
  7. Психологический тест № 2. Урок рисования
  8. Психологический тест № 3. Рассказ
  9. Психологический тест № 4. Клякса
  10. Психологический тест № 5. IQ тест
  11. Тесты на собеседовании при приеме на работу
  12. Сложившаяся практика
  13. Образцы тестов при приеме на работу
  14. Основные виды тестирований
  15. Психологические (личностные)
  16. Технические
  17. Вербальные
  18. Математические (числовые)
  19. Эмоциональные (стрессоустойчивость и т.д.)
  20. Языковые
  21. Творческие
  22. Какие качества человека можно выявить
  23. Плюсы и минусы методики
  24. Возможность отказа в прохождении
  25. Использование полученных результатов
  26. Онлайн-тестирование
  27. Виды собеседования при приеме на работу, секреты успешного прохождения собеседования | МирСовет.ру
  28. Виды собеседований при приеме на работу
  29. Предварительное собеседование
  30. Основное собеседование: групповое и индивидуальное
  31. Обсуждение заработной платы и условий труда
  32. Вопросы для обсуждения на заключительном этапе собеседования:
  33. Как правильно аргументировать желаемую зарплату?
  34. Это должно насторожить соискателя:
  35. Если вам понравилась статья, то вы можете поделиться ею c друзьями, нажав на значок своей любимой социальной сети

Как удачно пройти собеседование

Тесты на собеседовании при приеме на работу - секрет успешного прохождения

Каждый человек хоть раз в жизни сталкивался с ситуацией устройства на работу, будь то первое или очередное место трудоустройства.

Первичное собеседование представляет собой знакомство соискателя с фирмой или организацией, в которую он хочет устроиться. Это своеобразные смотрины, когда нужно показать себя и понравиться всем, с кем придется общаться.

Пройти собеседование на работу не так сложно, как может показаться на первый взгляд.

Существует несколько основных правил, которые стоит помнить при прохождении собеседования. Ведь от этой беседы может во многом зависеть будущее человека.

Она может быть короткой и закончиться через 10 минут, а может проходить в несколько этапов и занять пару дней.

В любом случае, нужно четко понимать цель этой встречи и подготовиться к ней, тогда получится успешно пройти собеседование на работу и получить желаемое.

Как выглядеть, чтобы произвести нужное впечатление

Всем известна поговорка, что «встречают по одежке». Поэтому к выбору вещей, которые стоит надеть на встречу с потенциальным работодателем, нужно отнестись ответственно. Чтобы правильно пройти собеседование, важно понимать сферу деятельности компании и выбрать соответствующие вещи.

Банковские работники, учителя в школе и системные администраторы – каждая из этих профессий предполагает определенный дресс-код или его отсутствие. Поэтому одеваясь на собеседование, нужно представить себе атмосферу и предполагаемые правила в отношении одежды, и выбрать правильную одежду.

Для работодателя внешний вид соискателя играет важную роль, ведь первое впечатление никогда не получится произвести во второй раз.

Неряшливость, отсутствие стиля, слишком яркая и кричащая одежда, явное несоответствие той должности, на которую человек претендует, все эти факторы могут повлиять на исход встречи.

Чтобы успешно пройти собеседование, не обязательно быть гуру стиля и разбираться в современной моде, но важно выглядеть аккуратно и гармонично.

Еще одним интересным аспектом при выборе одежды для первой встречи с работодателем, является преобладающий цвет.

Если в отделе кадров компании работают профессионалы своего дела, то только по цвету вещей они могут многое сказать о характере и настроении соискателя.

В зависимости от значения цвета в одежде можно попробовать создать определенное впечатление о себе:

  • черный цвет – символизирует строгость, простоту, элегантность и пессимизм, поэтому стоит дозировать черные вещи, разбавив их чем-то более ярким;
  • белый – говорит о собранности и аккуратности, особенно если хорошо сочетается с другими цветами;
  • красный –агрессивный и уверенный, который вызывает волну сопротивления и непринятия у собеседника;
  • желтый – яркий и радостный, однако символизирующий юность и несерьезность;
  • зеленый – спокойный, уравновешенный и указывающий на доброжелательность;
  • синий – цвет стабильности и скромности, говорит о серьезных намерениях и верности;
  • бежевый или кремовый – символ утонченности и скромности.

Выбрав несколько вещей из своего гардероба, которые подходят друг к другу, спокойных цветов и оттенков, можно сразу с первого взгляда многое рассказать о себе будущему работодателю.

Что говорить, чтобы сохранить хорошее впечатление

Перед походом в компанию, где хочется работать, многие задаются вопросом, как проходить собеседование при приеме на работу, чтобы понравиться и оставить о себе приятное впечатление. Тщательного и взвешенного выбора одежды недостаточно, ведь всем известно, что «провожают по уму».

Что рассказать и как правильно отвечать на вопросы – задача нелегкая, но вполне посильная, если к встрече подготовиться.

Чтобы узнать о соискателе побольше информации, работники отдела кадров или сам руководитель задают в большинстве своем стандартные вопросы.

Наиболее распространенными среди них являются:

Что вы знаете о нашей компании? – простой тест на любознательность и заинтересованность, поэтому стоит поискать информацию в интернете или поинтересоваться у знакомых.

Почему вы получили именно такое образование? – вопрос, который позволит быстро определить направленность человека, ведь если он мечтал был машинистом, а устраивается на работу на должность охранника, вряд ли он задержится надолго.

Назовите ваши сильные и слабые стороны – распространенная уловка поймать человека на лжи и позволить ему раскрыться.

Недостатки есть у всех, поэтому рекрутеров редко устраивает ответ, что слабых сторон у соискателя нет.

А вот перечисляя достоинства, стоит сделать акцент на тех, которые важны для оговариваемой вакансии.

Почему вы ушли/хотите уйти с предыдущего места работы? – в этот вопросе работодатель редко рассчитывает на то, что услышит какие-либо нелицеприятные факты из жизни соискателя, но пытается понять, что важно для него в процессе исполнения его обязанностей.

Чем вы любите заниматься в свободное время? – по тому, на что человек тратит свои усилия и время, можно многое сказать о его характере и стремлениях. Кто-то предпочитает читать книги и ходить на рыбалку, а другой прыгает с парашютом и учиться дайвингу.

Понимая, о чем работодатель будет говорить на встрече и какие вопросы будет задавать, можно подготовиться и удачно пройти собеседование на работу.

Самое главное в процессе общения – оставаться искренним и показать свою заинтересованность в работе.

Тогда удастся наладить нужный контакт и проявить себя с наилучшей стороны.

Общие правила поведения

Существует еще несколько важных моментов, которые нужно запомнить для того, чтобы встреча с потенциальным работодателем прошла успешно для обеих сторон. 

На собеседование нельзя опаздывать. Если компания находится в незнакомом районе города, лучше выехать заранее, узнать маршрут, воспользоваться услугами такси. Пунктуальность – важное качество, на которое обязательно обращают внимание при первой встрече.

Показывая свою уверенность в себе и амбиции, важно не перейти на хамство и самолюбование.

Нельзя врать, потому что хорошие рекрутеры это сразу заметят, а возможность получить желаемую вакансию снизится до нуля.

Не стоит пытаться понравиться всем и каждому, лучше честно и искренне показать себя и доказать, что лучшего кандидата для этой должности нет.

Пройти собеседование и стать членом нового коллектива несложно, зная основные правила и особенности первой встречи. А профессиональное соответствие станет еще одним весомым плюсом, чтобы руководство компании приняло положительное решение. 

Источник: http://zhenomaniya.ru/other/raznoe/udachno-proyti-sobesedovanie-legko

Как успешно пройти психологические тесты на собеседовании

Как успешно пройти психологические тесты на собеседовании

Психологические тесты при приёме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет.

В нашей стране это довольно новая методика, однако её поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата.

Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть.

Психологический тест № 1. Любимый цвет

Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека:

– красный цвет – потребность в действии;

– желтый – потребность в устремлении к цели, надежда;

– зеленый – потребность самоутверждаться;

– синий – потребность в привязанности, постоянству;

– серый – усталость, стремление к покою;

– фиолетовый – уход от реальности;

– коричневый – потребность в защите;

– черный – депрессия.

Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 – антипатия, подавление.

Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке, не так существенно.

Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.

Психологический тест № 2. Урок рисования

Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека.

Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире.

В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

Важно также и что нарисуют первым: дом – потребность в безопасности, человека – зацикленность на себе, дерево – потребность в жизненной энергии.

К тому же, дерево – метафора стремлений (дуб – уверенность в себе, ива – наоборот – неуверенность); человек – метафора восприятия себя другими людьми; дом – метафора восприятия себя самим человеком (замок – самолюбование, покосившаяся хижина – низкая самооценка, недовольство собой).

Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален.

Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3. Рассказ

Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?

Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами – «у кого что болит – тот о том и говорит».

Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

Ключ: необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Психологический тест № 4. Клякса

Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру.

Позитивное трактование картинок (например – общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

Ключ: если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте её в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».

Психологический тест № 5. IQ тест

Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности – от математических задачек до логических головоломок.

Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта.

Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели – это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.

Ключ: будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много – не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.

Накануне тестирования при приеме на работу пройдите несколько психологических тестов в Интернете, это поможет выявить принципы решения.

По статистике каждое последующее прохождение психологического теста повышает результативность на 5-7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой должности.

Теперь вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно. Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям!

Источник: https://delovoymir.biz/kak_uspeshno_proyti_psihologicheskie_testy_na_sobesedovanii.html

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Тесты на собеседовании могут попасться буквально каждому, а зависит это от предпочтений конкретной фирмы.

Многие солидные отечественные компании и почти все зарубежные используют для поиска кандидатов поэтапный отбор, а тестирование возможно как отдельным этапом, так и прямо на собеседовании.

Современные тесты – примерно полчаса времени, так что их проведение не задерживает ни представителей работодателя, ни соискателей.

У разных компаний различные методики отбора претендентов на открытые вакансии, и по одному названию фирмы нельзя понять, будут ли тесты на собеседовании и будут ли вообще. Эйчары, кадровики расскажут об отборе, это их задача, только вначале надо подать заявку.

Если соискатель планирует побороться за вакансию в крупной отечественной корпорации, то почти наверняка он столкнется с популярными тестами.

Все западные компании, имеющие представительства в России, других странах СНГ, точно предоставят кандидатам право сдавать тесты на собеседовании при приеме на работу.

Сложившаяся практика

За рубежом тестирование давно используют в школах, колледжах, при трудоустройстве, то есть, молодые специалисты с юных лет привыкают к подобным задачам. Иностранные компании перенесли практику тестирования в другие регионы, где набирают персонал, ибо лучше методики пока нет.

Возможно, тест на должность на собеседовании будет дан после него или даже перед интервью.

Когда проводится поэтапный отбор, зачастую с претендентом, подавшим заявку, эйчары общаются по телефону, после чего дают ссылку на тестирование или приглашают на интервью в офис, где и происходит проверка знаний.

«Проведение именно онлайн-теста на собеседовании маловероятно, сейчас его можно сдавать дома»

Самый популярный вопрос среди соискателей, – какие тесты на собеседовании дает работодатель? Тесты можно условно разделить на обязательные (проверка общих знаний) и необязательные (психологические и по специальности). Если работодатель использует тесты для собеседования менеджера или других профессий, на нем однозначно будут числовые, логические либо вербальные тесты, а другие виды – по усмотрению эйчаров компании.

Могут быть такие тесты на собеседовании:

  • интеллектуальные (IQ, числовые, логические и др.);
  • психологические;
  • профессиональные.

Интеллектуальные задачи или тестирование общих навыков – проверка знания математики и логики, причем на базовом уровне.

Операции с процентами, дробями, небольшая аналитика – сложных теорем доказательств не будет.

Логические тесты тоже достаточно простые – надо находить взаимосвязь между изменяемыми фигурками или понимать логическую связь между событиями, представленными в небольших текстах.

Психологические тесты могут быть самыми разнообразными, от выбора фигурок до многостраничных опросников. Профессиональное тестирование, естественно, для каждой вакансии свое, и тест для бухгалтера на собеседовании будет кардинально отличаться от задач для программиста.

Совет профессионала:

«Если числовые тесты или любые другие проводятся в офисе, надо заранее уточнить, чем можно пользоваться. Банальный калькулятор способен в разы ускорить поиск ответов, но пользоваться им могут не разрешить, и тогда надо заранее потренироваться считать в уме и на листе бумаги»

Если соискатели планируют избежать тестов, выбирая определенную должность, их надо разочаровать.

Некоторые молодые люди думают, что когда в интернете говорят о том, что чаще всего приходится сдавать тест бухгалтеру на собеседовании с ответами, то так и есть, а поиск работы, например, дизайнером не предполагает тестирования.

Это не так, ведь тестирование общих навыков компании проводят для отбора умных, образованных специалистов, не важно, на какие они претендуют должности.

Можно сказать, что в больших корпорациях все кандидаты будут сдавать тест в процессе прохождения собеседования, только у офисных сотрудников – интеллектуальные задачи, у рабочих специальностей – профессиональные. Ситуация в целом такова, что вопросы тестов на собеседовании могут «подстеречь» соискателя даже в небольшой фирме, так как отбор при помощи тестирования становится все более востребованным.

Только практика и снова практика сможет дать необходимые навыки для успешного прохождения тестирования, но есть важные и полезные советы. Сразу надо уточнить, что ответы теста на собеседовании знают только представители работодателя или даже они получают готовые отчеты.

«Проверку, выборку и сравнение результатов тестов делает компьютерная программа, и это касается тестов компаний Talent Q, SHL, то есть, наиболее популярных в мире»

Как пройти тест на собеседовании? Если не повторять избитые фразы о пользе тренировок, стоит прислушаться к профессиональным хэдхантерам и кадровикам. Их задача – помочь отобрать лучших специалистов, а не валить всех без разбора, поэтому информация из первых уст – бесценна.

Важно узнать, какие тесты использует компания, где они проводятся (онлайн или в офисе), сколько времени дается на решение.

«Числовые и вербальные задачи разных составителей похожи между собой, на решение задачи у соискателя есть примерно минута, но даже просто узнать заранее все нюансы – это уже часть успеха»

Например, компания может указать, что будут использоваться тесты на логику на собеседовании.

Данные важные, но информация неполная, ведь могут применяться вербальные или абстрактно-логические задачи, а они совершенно разные, хоть в основе решения и лежит логика.

Другими словами, соискателю придется готовиться решать оба вида задач, однако можно узнать у «коллег», какие они решали примеры тестов на собеседовании, и больше времени потратить на практику.

Совет профессионала:

«Информацию можно найти на официальных сайтах компаний в разделе «Карьера» или на специализированных форумах, а там поможет поиск по ключевым словам (название теста или компании)»

Практическая часть, кстати, важнейший компонент подготовки, тем более, тесты на собеседовании особой теории не предусматривают.

Соискателю надо знать, что решением одного-двух примеров из интернета не обойтись, для доскональной тренировки нужны хорошие сборники задач.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам на собеседовании

21 тест (420 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

21 тест (320 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

22 теста (220 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

Числовые тесты

(420 вопросов)

Вербальные тесты

(320 вопросов)

Логические тесты

(220 вопросов)

Комплексная подготовка

949

рублей

•  Личный кабинет с тестами  •  Подготовку с любого устройства 24/7 Онлайн   •  Ответы и решения наших тестов  •

•  12 месяцев доступа  •  Статистика результатов •  Сравнение с другими кандидатами  •

Оплачиваете удобным для Вас способом. Обязательно укажите свою почту.

В течение нескольких минут Вам на почту приходят данные (Логин и Пароль) и инструкция для доступа к Личному кабинету.

Следуя инструкции в один клик получаете доступ к Личному кабинету и тестам.

Тесты на собеседовании способны как помешать трудоустройству, так и помочь занять хорошую должность. Важно, что успех или провал зависит от соискателя, так как задачи для всех одинаковы, списать нельзя, зато можно научиться решать эти примеры.

  • Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Источник: https://TestOnJob.ru/interview-tests/

Образцы тестов при приеме на работу

Образцы тестов при приеме на работу

Тенденция предварительного тестирования перед тем, как принять нового сотрудника на работу, неуклонно набирает популярность.

По мнению руководства это увеличивает шансы найти подходящую кандидатуру путем объективного анализа личностных и профессиональных качеств соискателя.

Принцип проведения конкурсного отбора методом тестирования считается наиболее информативным и основан на изучении знаний посредством баллов.

https://www.youtube.com/watch?v=Vlm8O5PzFTc

Данная шкала оценок особенно полезна и позволяет сэкономить временной ресурс работодателя в ситуациях, когда претендентов на вакансию достаточно много и беседовать с каждым кандидатом отдельно затруднительно.

В компаниях с серьезной репутацией способ считается промежуточным – он позволяет отсеять тех, кто не может в силу объективных причин претендовать на новую должность. С оставшимися кандидатами по итогам анкетирования проводится личная встреча с руководством компании.

Динамика проведения мероприятия проводится по стандартной схеме и выглядит следующим образом:

  • претенденты садятся лицом к сотруднику, уполномоченному провести тестовый опрос;
  • все получают необходимые принадлежности – вопросы, ручки, карандаши, бланки с вариантами ответов;
  • руководитель объясняет присутствующим суть и цель проведения, свои требования к ответам (иногда руководство к заполнению выдается каждому кандидату персонально, и он знакомится с инструкцией самостоятельно);
  • чтобы ни у кого не возникло дополнительных вопросов, перед началом процесса приводятся примеры ответов на типовые вопросы;
  • непосредственно тестирование – как правило, время на письменное собеседование ограничено определенным промежутком, по окончании которого бланки сдаются уполномоченному сотруднику (в последующем вся информация обрабатывается, а по ее итогам делаются выводы о наиболее подходящем кандидате на вакансию).

Очень полезно предварительно подготовиться перед проведением тестирования. Регулярные умственные тренировки на протяжении нескольких дней помогут сконцентрировать память, повысить возможности в планируемой сфере деятельности.

Важный подготовительный момент – найти мотивацию. Нужно нарисовать себе картинку – «что будет, как измениться моя жизнь, если я получу эту работу», «какие возможности передо мной откроются».

Будет полезным пройти похожие тесты в интернете и узнать мнение тех, кто уже проходил собеседование подобным образом в данной компании ранее.

И последнее правило – полноценный отдых и сон накануне мероприятия. И никаких волнений!

Основные виды тестирований

Каким может быть набор вопросов при соискании новой работы? Несмотря на то, что в большинстве случаев он стандартен, некоторые компании стараются усложнить задания для того, чтобы отобрать действительно лучших кандидатов.

О том, какой направленности они будут, часто предупреждают заранее, давая претенденту возможность немного подготовится. Ниже приведены наиболее распространенные варианты тематических опросников.

Психологические (личностные)

Постановка личностного и психологического портрета соискателя очень важна, поскольку большинство профессий требуют у сотрудника наличия определенной группы качеств, способностей и черт характера.

Кроме того, большую роль при командном способе работы играет именно социальная и персональная совместимость, умение дружелюбно общаться в коллективе, добиться расположения сотрудников.

Такие вопросы носят скрытый характер и позволяют обнаружить «темные» стороны и привычки, большинство из которых скрываются при устном собеседовании. Например, вопросы, напрямую не имеющие отношения к пагубной зависимости, могут без труда выявить любителя горячительных напитков.

Технические

Содержат перечень вопросов и несколько вариантов ответов. На 70% состоят из тематических заданий, позволяющих выявить, насколько респондент ориентируется в профессиональном плане.

Их тематика определяется родом профессиональной деятельности, которой придется заниматься кандидат, если он пройдет собеседование.

Кроме того, там обязательно будут вопросы общей направленности, знание которые напрямую не связано с будущей профессией человека, но имеет отношение к специфике трудового процесса предприятия или организации в целом.

Вербальные

Их проведение оправдано при приеме на работу сотрудников образовательной сферы, секретарей, офис-менеджеров, переводчиков.

Основная задача мероприятия – выявить, насколько претендент способен работать с текстовыми документами, как быстро и грамотно он оценивает поданную ему информацию, может ли разбивать сведения на логические блоки, правильно ли делает выводы.

Обязательное условие для успешного прохождения таких тестов – хорошее знание языка, на котором он проводится, большой словарный лексикон и умение понятно доводить до собеседника информацию.

По правилам на такие опросы дается достаточное количество времени, часто делаются небольшие перерывы. При этом будущий сотрудник не выбирает один из предложенных ему вариантов ответа, а дает их самостоятельно, путем подробного информативного описания.

Часто задание может содержать несколько высказываний на какую-либо определенную тему, а цель респондента – выбрать, какие из них соответствуют действительности, а какие можно отнести к категории ложных.

Математические (числовые)

Знания с элементами математики присутствуют практически в каждом бланке письменного собеседования, поскольку способность грамотно и быстро управлять цифровой информацией, на ходу проводить простейшие арифметические операции крайне важна для основной массы профессий.

Здесь вряд ли будут примеры из высшей математики (если только этого не требует конкретная вакансия). Но, несмотря на кажущуюся простоту, такие задания чаще всего вызывают затруднения — именно в них допускается больше всего неправильных ответов.

Данная тематика вопросов косвенно относится к категории вербальных. В них даются примеры логических ситуативных картинок, подаваемых с помощью рисунков, схем, пиктограмм и геометрических фигурок.

Задача человека — найти взаимосвязь между ними и продлить логическую цепочку событий.

Особенно актуальна данная система оценки личностных качеств при приеме на должность руководителя или специалиста среднего звена, которому по долгу службы придется общаться с потенциальными клиентами и финансовыми партнерами.

Эмоциональные (стрессоустойчивость и т.д.)

Всегда носят психологическую подоплеку. Их цель – определить быстроту протекания нервных мыслительных процессов, внимание, концентрацию памяти.

Содержат вопросы по следующим признакам:

  • на черты характера;
  • на темперамент — как способность реагировать на различные ситуативные проявления;
  • на способность быстро переключать внимание с одного предмета на другой;
  • на стрессоустойчивость;
  • на талант.

Языковые

Отличаются строгой грамматической направленностью. Все задания нацелены на определение уровня грамотности человека, знание им основных правил орфографии, наличия стилистики и способности работать с текстами.

Творческие

Практически везде ценят сотрудников, отличающихся креативностью и творческим подходом к обычным штатным ситуациям, умеющих найти неординарное и интересное решение. Этими способностями должны обладать кандидаты на должность руководителя.

Такие тесты разбивают на следующие тематические категории:

  • творческие умения и навыки;
  • креативность мышления;
  • умение организовать и сплотить людей вокруг единой цели;
  • способность к предпринимательству;
  • умственный и творческий потенциал;
  • общий уровень интеллекта и эрудиции.

Содержат задания, позволяющие распознать, насколько потенциальный сотрудник способен к общению с собеседником, может ли он грамотно мотивировать оппонента на конкретные действия. Работают по известному принципу — «продай мне ручку».

Психологический тест на профпригодность представлен ниже.

Какие качества человека можно выявить

Тестирование дает возможность, минуя длительный личный контакт с оппонентом, своевременно выявить следующие личностные черты характера будущего сотрудника:

  • патологии органической природы происхождения – их практически невозможно определить при устном кратковременном общении в процессе собеседования;
  • специфику познавательных функций – концентрацию и распределение внимания, устойчивость организма к стрессовым ситуативным явлениям, быстрота реакции;
  • общий показатель технических знаний и уровень профессиональной подготовки претендента на вакансию.

Наиболее информативными в плане выявления качественных показателей респондента являются тесты:

  • проективной направленности;
  • технические и профессиональные;
  • психологические;
  • личностные.

Плюсы и минусы методики

Как и любой другой способ отбора, тестирование имеет свои плюсы и минусы.

Основные преимущества:

  • стандартизованность вариантов;
  • присутствие нормативных результатов;
  • возможность объективно проанализировать полученные данные;
  • высокая воспроизводимость методики;
  • наукообразность процесса;
  • шанс максимально точно изложить требования к претенденту на вакансию.

Недостатки:

  1. Доказательство объективности – далеко не все тесты были проверены на большой и различной по социальной принадлежности целевой аудитории. Референтная выборка, гарантирующая их высокую точность и объективность, часто отсутствует.
  2. Нередко стандартные опросники дополняются с учетом специфических требований к кандидату, при этом теряется их целевое предназначение, а общий результат ответов респондента в такой ситуации нельзя оценить объективно с учетом референтной выборки. Результаты таких тестов нельзя принимать за основу.
  3. Отсутствие гарантии качества – проверяются такие анкеты, как правило, на молодежной аудитории – студентах, учащихся колледжей и старших классов. С годами порог тревожности, эмоциональности и психологической устойчивости меняется, и нет никакой гарантии, что он будет соответствовать той нормативной шкале, которая применяется при конкретном тесте.

Под сомнение ставится и достоверность результатов – ряд заданий просто лишены оценочной шкалы лжи. Их цель – исследование на добровольной основе, и вроде как лгать респонденту в такой ситуации нет необходимости.

Следовательно, для человека грамотного, с высокими интеллектуальными способностями умело обойти вопросы и дать «правильные» на них ответы не составит никакого труда.

В зависимости от должности, набор содержит несколько тестовых вариантов с заданиями на определенную тематику.

Например, интеллектуальные вопросы используются в 85% случаев, личностные – при работе в небольшом коллективе, когда между работниками присутствует длительный тесный контакт.

В то же время они совсем не актуальны при зарубежных вакансиях. Технические и цифровые используют для кандидатов на должность в экономической, бухгалтерской сфере, психологические – при работе с детьми, а также там, где требуется постоянное живое общение.

Возможность отказа в прохождении

Российским законодательством регламентирован добровольный принцип проведения любых форм и способов тестирования – как при приме на работу, так и в процессе трудовой деятельности для уже принятых в штат сотрудников.

Следовательно, любой соискатель вправе отказаться от данного мероприятия, например, в пользу устного собеседования.

По закону этот мотив не должен служить поводом для отказа в трудоустройстве, однако, на практике так бывает далеко не всегда. Ведь если работодатель предпочел именно этот способ отбора, значит для него это важно.

К тому же он всегда сможет найти веский аргумент кандидату-отказнику, который будет явно не в его пользу, но сделает это в рамках закона. Оспорить правомочность поступка руководства в данном случае будет затруднительно.

Использование полученных результатов

Законодательством РФ запрещено использование данных, полученных в результате тестирования, сторонними лицами, передача результатов сторонним лицам, использование сведений, в них указанных, руководством компании не по прямому назначению.

В зависимости от ситуации за нарушение этих требований может применяться как административная, так и уголовная ответственность.

По итогам отбора отсеиваются кандидаты, не соответствующие заявленным требованиям к вакансии, с остальными претендентами, успешно прошедшими процедуру, проводится личное собеседование с руководителем, по итогам которого принимается окончательное решение.

Онлайн-тестирование

Онлайн-тестирование широко применяется во многих странах мира. У нас пока такой метод используется ограниченно и классифицируется по двум направлениям:

  1. Стандартные опросники – их примеры есть в социальных сетях, компании прибегают к типовой форме заданий. По результатам онлайн претенденты, показавшие наиболее высокий результат, приглашаются для личного общения.
  2. Скрытые тесты – компании разрабатывают их самостоятельно, держат в секрете и присылают соискателю индивидуально на его электронный адрес. Содержат непривычные задания и вопросы узкой направленности. Практически всегда проводятся на платной основе.

Тесты при приеме на работу: нужно ли их бояться и для чего они нужны? Ответ на вопрос — в данном видео.

https://www.youtube.com/watch?v=MesPX7YZEPY

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/testy.html

Виды собеседования при приеме на работу, секреты успешного прохождения собеседования | МирСовет.ру

Собеседование – неминуемая процедура, через которую необходимо пройти каждому соискателю.

Чтобы психологически правильно настроиться на эту процедуру, необходимо знать, какие методы собеседования используют интервьюеры.

Также собеседование у профессиональных интервьюеров подразделяется по структуре и форме.

Виды собеседований при приеме на работу

По форме это может быть групповое или индивидуальное собеседование, по структуре различается жесткое, свободное и комбинированное собеседование.

Также собеседование может проходить в несколько этапов и отличаться в зависимости от этого по видам: предварительное собеседование, основное и заключительное собеседование с начальником.

Рассмотрим подробнее все перечисленные виды собеседования.

Предварительное собеседование

Поэтапное собеседование, как правило, практикуется в серьезных компаниях, хотя и в более мелких фирмах этот метод может применяться при наличии большого количества соискателей на место.

Предварительное собеседование проводится для того, чтобы уменьшить число кандидатов, а также в тех случаях, когда простого изучения присланных соискателями резюме недостаточно.

Предварительное собеседование редко проводится руководителями компаний и организаций, на этом этапе вы скорее будете разговаривать с секретарем или делопроизводителем – в мелкой фирме, или с менеджером по персоналу – в крупной организации. Как пройти успешно собеседование на этом этапе?

Не следует вести себя высокомерно в беседе с секретарем или менеджером, даже в случае, если ваше будущее место работы выше по должности, у вас большой стаж работы и хорошее образование.

При выборе будущего сотрудника начальник редко интересуется мнением секретаря, но, как правило, боссу предоставляют уже готовые списки кандидатов на основное и заключительное собеседование.

На этапе предварительного собеседования основную роль играет человеческий фактор, поэтому отнеситесь к интервьюеру с должным вниманием.

Часто на этом этапе не спрашивают необходимые для устройства на работу документы, но лучше взять их с собой, так как есть вероятность, что собеседование будет проводить представитель отдела кадров. Кстати, факт, что собеседование на предварительном этапе проводится сотрудником ОК или менеджером по персоналу, говорит о серьезности компании.

Бывает, что предварительное собеседование проводит психолог фирмы.

В этом случае начальный этап собеседования приобретает особую важность, так как впоследствии психолог может представить психологическое заключение начальнику, из которого последний и сделает вывод о вашем соответствии данной должности.

Основное собеседование: групповое и индивидуальное

Основное собеседование может проводиться в индивидуальном порядке и в форме коллективной беседы, так называемое “групповое собеседование”.

На этом этапе беседа проводится обычно интервьюером-руководителем, под началом которого вам придется работать. Групповое собеседование подразумевает участие нескольких ведущих сотрудников отдела или организации.

На основном собеседовании вопросы психологического характера, как правило, отходят на второй план, скорее всего, будут задаваться вопросы, направленные на определение профессионального соответствия.

Групповое собеседование дополнительно покажет, насколько соискатель коммуникабелен, и сможет ли он быстро войти в коллектив.

На этапе основного собеседования важно быстро и точно сориентироваться, какую роль вам отводят в коллективе, какие конкретно задачи придется решать на рабочем месте. Исходя из этого, кандидату и следует позиционировать свои личные качества и профессиональные навыки.

Обратите внимание на возраст интервьюера в индивидуальной беседе. Чем моложе интервьюер, тем выше его амбиции, а значит, не стоит показывать свое превосходство и вести себя высокомерно.

Групповое собеседование является тяжелым испытанием, как правильно отвечать на вопросы в группе, мы поговорим в статье о ловушках интервьюеров. Если в конце беседы у вас интересуются, на какую заработную плату вы претендуете, по какому графику работать и т.

д., то можно сделать вывод, что собеседование прошло успешно.

Иногда основное собеседование проводится непосредственно начальником, поэтому основной этап может стать заключительным, но правила собеседования в различных организациях отличаются, и беседа с начальником и обсуждение зарплаты часто становятся следующим этапом.

Обсуждение заработной платы и условий труда

Любое правильное собеседование включает вопрос о желаемой заработной плате, и многие соискатели воспринимают этот вопрос, как одобрение кандидатуры и прием на работу.

Но это совершенно не так, вопрос о зарплате – это только еще один психологический срез, и, чем позже этот вопрос вам зададут, тем лучше.

Если заработная плата обсуждается на предварительном собеседовании, лучше не прибегать к конкретным ответам, необходимо ответить, что вы пока еще не знаете круг своих обязанностей, поэтому не можете адекватно определить размер оплаты.

На заключительном собеседовании вам уже придется называть более точные цифры и аргументировать их. Заранее поинтересуйтесь, сколько зарабатывают специалисты вашего профиля, имейте в виду, что намеренное занижение или завышение зарплаты может вызвать недоумение и недоверие у работодателя.

Наниматель может предложить вам начать работу на условиях испытательного срока, выполнения работы – проверочного теста, также может поступить предложение начать работу с последующим определением зарплаты.

Запомните, никогда не начинайте работу, если с вами не подписан контракт или трудовое соглашение, в котором должен быть указан размер оплаты.

Если вам назначают испытательный срок, его длительность и оплата по месяцам должны быть определены в контракте, проверочная работа также должна быть оформлена документально.

На рынке труда достаточно недобросовестных работодателей и просто мошенников, которые используют тяжелое положение безработного человека или играют на амбициях людей. Часто, пройдя все этапы собеседования, человек работает месяцами бесплатно, а затем оказывается, что ему снова нужно искать работу.

Вопросы для обсуждения на заключительном этапе собеседования:

  • условия работы, размер ответственности (особенно в случае работы с материальными ценностями);
  • возможность карьерного роста;
  • размер заработной платы;
  • социальный пакет и дополнительные льготы.

Как правильно аргументировать желаемую зарплату?

Лучше всего ссылаться на предыдущее место работе. Расскажите, какие должностные обязанности вы выполняли, и как они оплачивались.

Если заработная плата на предыдущем месте вас не устраивала, и именно этот факт стал причиной увольнения, ссылайтесь на среднестатистический заработок в вашей сфере деятельности.

Обсуждение социального пакета не стоит игнорировать, так как вы должны быть уверены, что работодатель платит налоги, и вы имеете дело с добросовестной компанией.

Дополнительные льготы в различных фирмах могут отличаться, но обычно предлагаются бесплатные ланчи и обеды, часто коммерческие организации оплачивают услуги стоматолога, оплачивают часть стоимости путевок, предназначенных для оздоровления и отдыха сотрудника, существуют льготы по оплате обучения детей и многое другое.

Это должно насторожить соискателя:

  • предложение заключить контракт позже, через несколько месяцев работы;
  • предложение выполнить проверочную работу без оплаты;
  • предложение купить необходимые для работы предметы за свой счет (например, униформу);
  • обещание слишком высокой оплаты труда (в этом случае нужно оговорить объем выполняемых работ);
  • нежелание нанимателя оформить договор о материальной ответственности (в случае работы с материальными ценностями).

Каплинская Анна Олеговна

статья подготовлена специально для МирСовет.ру – http://mirsovet.ru

Если вам понравилась статья, то вы можете поделиться ею c друзьями, нажав на значок своей любимой социальной сети

Следующие статьи:

Предыдущие статьи:

Следующая страница >>

Источник: http://mirsovet.ru/karera_biznes/vidy_sobesedovaniya_pri_prieme_na_rabotu_sekrety_uspeshnogo_prohozhdeniya_sobesedovaniya.html

По закону
Добавить комментарий