Типовой трудовой договор – образец 2017 года

Содержание
  1. Образец типового трудового договора с работником 2017-2018 (скачать бланк)
  2. Типовая форма трудового договора образца 2017-2018 годов
  3. Где хранится заполненный экземпляр договора?
  4. Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора
  5. Как составить трудовой договор с работником
  6. Стандарт формы типового трудового договора
  7. Что это и существующие виды
  8. Отсылки к статьям
  9.  
  10. Из чего состоит форма типового трудового договора
  11. Отличие от гражданско-правового
  12. Состав и инструкции
  13. Как оформить
  14. Особенности для микропредприятий
  15. Где скачать и хранить
  16. Обязательства участников соглашения
  17. Работодателя
  18. Работника
  19. Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения
  20. Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать
  21. Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы
  22. Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора
  23. Как составить трудовой договор: образец 2017-2018
  24. Бланк трудового договора на 2018 год
  25. Образец трудового договора с работником на 2018 год
  26. Составление типового трудового договора в 2018 году
  27. Обязательные пункты трудового договора 2018 года
  28. Виды трудового договора
  29. Срочный договор
  30. Ответственность за нарушение требований трудового договора
  31. Трудовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно
  32. Трудовой договор с работником образец 2018 скачать бесплатно

Образец типового трудового договора с работником 2017-2018 (скачать бланк)

Типовой трудовой договор - образец 2017 года

Образец трудового договора есть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют по образцу трудового договора.

Но если бланк на предприятии еще не разработан, то мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор.

Кроме того, мы рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Типовая форма трудового договора образца 2017-2018 годов

Где хранится заполненный экземпляр договора?

Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

Как составить трудовой договор с работником

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Типовая форма трудового договора образца 2017-2018 годов

Скачать типовую форму трудового договора

Говоря о форме трудового договора, сразу нужно уточнить, что речь идет о предъявляемых законодателем требованиях к его заполнению. Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и следовать ей нужно в обязательном порядке.

Это означает, что на первоначальном этапе, то есть, когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Нужно также сказать и о том, что заключенным договор можно считать не со дня, его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания.

Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст.

57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Необходимо при этом иметь в виду, что любой образец трудового договора для соответствия законодательству в обязательном порядке должен содержать сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2017-2018 годов, пойдет речь ниже.

Где хранится заполненный экземпляр договора?

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями.

Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровая служба наверняка имеет нужный образец заполнения трудового договора.

Следует отметить, что документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику.

Нельзя не отметить, что уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством. 

Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2017-2018 годов, ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда, ведь они в большинстве случаев отвечают всем необходимых требованиям. Чтобы избавить вас от утомительных поисков и необходимости проверки находок на актуальность, предлагаем заполненный образец трудового договора 2017 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела.

После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела.

После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала.

Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации.

Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником.

К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период).

Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн.

То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Как составить трудовой договор с работником

Скачать пример заполнения трудового договора

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях.

 Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты.

 Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

  1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
  2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
  3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
  4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
  5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
  6. В завершение ставятся подписи сторон.

Источник: http://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/obrazec_tipovogo_trudovogo_dogovora_s_rabotnikom_skachat_blank/

Стандарт формы типового трудового договора

Правоотношения, возникающие между работником и работодателем, получили свое четкое регулирование в трудовом законодательстве РФ. Основанием для возникновения подобных отношений является трудовой договор, заключенный между сторонами.

В частности, при приеме на работу работодатель заключает с сотрудником соответствующее соглашение, в котором прописываются трудовые обязательства работника и размер его заработной платы. Подобный договор должен быть составлен и подписан на основании согласия сторон.

А какая стандартная форма типового трудового договора, и как он должен быть составлен?

Что это и существующие виды

Согласно действующему законодательству трудовой договор можно охарактеризовать, как соглашение, заключенное между работником и работодателем, которым регулируется порядок и условия осуществления трудовой деятельности, а также правила ее оплаты. Многие путают подобное соглашение с гражданско-правовыми сделками, по условиям которых также осуществляется оплата за определенный труд.

На практике заключаются трудовые договора следующих видов:

Бессрочный Заключается на неопределенный промежуток времени.
Срочный Имеет конкретный срок действия.
На время выполнения определенных работ Заключается в тех случаях, когда момент выполнения конкретной работы не может быть заранее определен.

Отсылки к статьям

Трудовое законодательство тщательно регулирует порядок и правила заключения трудового соглашения.

Ст. 57 ТК РФ предусматривает содержание договора.

В частности, в нем должна быть отражена следующая информация:

  • должность сотрудника;
  • его трудовые функции;
  • дата выхода на работу (например, с 1 июля);
  • сумма заработной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • время работы;
  • порядок предоставления отпуска и т.д.

Ст. 9 ТК РФ предусматривает перечень тех документов и нормативно-правовых актов, которыми регулируются трудовые отношения.

Кроме законодательных актов, которые обязательны для применения всеми работодателями, данная статья предусматривает возможность регулирования трудовых правоотношений внутренними нормативными актами работодателя, а также коллективными и индивидуальными трудовыми соглашениями.

 

Из чего состоит форма типового трудового договора

Форма типового трудового договора состоит из нескольких частей. В частности, соглашение начинается с преамбулы, в которой указываются данные сторон. Далее следует часть, посвященная общим положениям и предмету договора.

В данной части указывается самая важная информация:

  • должность сотрудника;
  • работа, которую он должен выполнять;
  • время выхода на работу и т.д.

Далее следует изложение прав и обязанностей сторон договора.

Учитывая особенности трудовых правоотношений, работодатель и сотрудник могут иметь различные права и обязательства.

Но во всех трудовых договорах необходимо указывать, что работник должен надлежащим образом выполнять свои трудовые обязательства, а работодатель – выплачивать зарплату.

В тексте трудового соглашения должны также быть включены пункты, которые касаются социального страхования, охраны труда, гарантий, предоставляемых работникам и т.д.

Последняя часть трудового договора это – заключительная глава, в которой предусматриваются порядок расторжения договора, правила отправки уведомлений сторонами соглашения, количество составленных экземпляров договора и т.д.

Отличие от гражданско-правового

Конечно, гражданское законодательство дает возможность заключить договор, по условиям которого одна сторона выполняет определенную работу, а вторая – обязуется заплатить за это оговоренную сумму денег, но подобное соглашение не имеет ничего общего с трудовым договором. Гражданско-правовая сделка имеет ряд отличий от трудового договора.

В частности, при заключении подобной сделки:

  • лицо, выполняющее работу, не может рассчитывать на получение отпуска (в том числе и отпуска по уходу за ребенком), больничного;
  • за работника не производятся отчисления в ПФР и ФСС;
  • на нее не распространяются требования о минимальной заработной плате;
  • не осуществляется расчет трудового стажа.

Из вышеуказанного следует, что нормы трудового законодательства не распространяются на гражданско-правовые сделки.

Состав и инструкции

В 2018 году были введены некоторые законодательные изменения, которые дают возможность субъектам малого бизнеса отказаться от разработки внутренних нормативных актов, которые регулируют трудовые правоотношения.

Утверждённая форма типового трудового соглашения содержит все необходимые данные, которые согласно требованиям действующего трудового законодательства должны быть включены в текст соглашения. В частности, бланк содержит такие пункты, как, например, информация о заработной плате, должности работника, режим трудового рабочего времени, права и обязанности сторон и т.д.

По сути, это – универсальная форма трудового договора, предусмотренная для всех случаев, которые могут быть на практике. Она включает в себя также формулировки, которые касаются условий труда дистанционных или надомных сотрудников.

Как оформить

Оформление типовой формы трудового договора не составит особого труда. Для этого необходимо в первую очередь ввести данные сторон соглашения.

В частности, необходимо заполнить:

  • наименование, адрес работодателя;
  • данные лица, который выступает от имени работодателя;
  • данные работника (ФИО, адрес, паспортные данные, номер банковского счет и т.д.).

Далее необходимо заполнить должность, размер заработной платы и перечень трудовых обязательств. После этого необходимо внимательно перечитать образец договора, исключив из него все пункты, которые не имеют отношения конкретному случаю. Договор нужно составить в двух экземплярах.

Особенности для микропредприятий

Как уже говорилось выше, с 01.01.2017г.

были введены новые законодательные изменения, которые дают возможность микропредприятиям полностью отказаться от необходимости принятия внутренних нормативных актов, которые регулируют трудовые правоотношения. Данное нововведение также касается и индивидуальных предпринимателей, которые используют труд наемных работников.

Где скачать и хранить

Форму типового трудового соглашения можно скачать бесплатно из интернета. Для этого достаточно ввести соответствующий запрос в поисковик.

При этом для каждого сотрудника создается отдельное дело, и в папке хранятся только его документы.

Обязательства участников соглашения

Как работодатель, так и работник имеют определенные обязательства, которые должны быть исполнены надлежащим образом.

Работодателя

Основная обязанность работодателя – заплатить работнику оговоренную сумму заработной платы.

При этом он должен осуществлять выплату в сроки, предусмотренные в трудовом соглашении.

Если работодатель перечислил сумму заработной платы позже указанного срока, он должен заплатить пени за каждый день просрочки.

Работодатель также обязан предоставить работнику инструменты, оборудование и материалы, которые необходимы для осуществления работы. В предусмотренных законодательством случаях он обязан возместить причиненный здоровью работника вред.

Работника

Основная обязанность работника – выполнение той работы, которая предусмотрена в тексте трудового договора. Работник также должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые установлены в предприятии. Он должен приходить на работу в указанное время.

Источник: http://buhuchetpro.ru/forma-tipovogo-trudovogo-dogovora/

Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве.

Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016.

Все официальные трудовые отношения устанавливаются путём заключения трудового договора. Это обязательство работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Отсутствие данного документа квалифицируется как правовое нарушение и влечёт за собой административные взыскания в отношении работодателя.

Базовые требования трудового договора определяет ст.57 ТК. Для удобного пользования соглашением вся информация сгруппирована по разделам, но это не является обязательным условием. Конкретное понятие о трудовом договоре и его особенностях даёт ст.56 указанного норматива.

Типовой трудовой договор РФ оформляется в письменной форме и скрепляется подписями обеих сторон трудовых отношений. Как упомянуто выше, такой договор легализует договорённость наёмного работника с работодателем.

Когда вновь принятый сотрудник приступает к служебным обязанностям, руководитель должен сразу же оформить с ним письменный договор. Документ вступает в силу только по факту начала трудовой деятельности, а не со времени его подписания!

Заключённый договор строго дифференцирует права и обязанности сторон.

Так, работодатель должен обеспечить нового сотрудника рабочим местом и своевременной выплатой зарплаты.

Кроме того, работник получает все социальные льготы, предусмотренные Кодексом о труде и внутренними актами предприятия (организации).

При образовании спорных ситуаций судебные и ревизионные инстанции обращают серьёзное внимание на содержание данного соглашения. Если в нём отсутствуют какие-то условия, работодатель не может требовать их соблюдения от работника.

Это же относится и к работникам. Им не стоит ждать от руководителя дополнительных льгот, не предусмотренных подобным документом.

Типовой трудовой договор с работником готовят кадровики предприятия. Стороны соглашения подписывают два экземпляра документа: один хранится в архиве предприятия, другой передаётся сотруднику.

Договор подписывает руководитель (или уполномоченное им лицо) с одной стороны и подчинённый – с другой. Разрешается электронная форма заполнения документа или оформление его кадровиком вручную, что сегодня стало неактуальным.

Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

С января этого года предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец 2017.

Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства (бизнеса), отвечающие некоторым условиям. К этой категории относятся частные предприятия, ИП, ООО, рыболовецкие и крестьянские хозяйства.

Условия принадлежности к предприятиям малого бизнеса перечислены в ст.4 ФЗ №209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Их несколько, но самые очевидные – это:

  • среднегодовая численность штата – менее 15-ти человек;
  • годовой доход – до 120 000 000 рублей;
  • общая доля внешних участников акционерных предприятий – не более 49 %.

Для проверки соответствия микропредприятия нужным критериям можно обратиться к «Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства».

Субъектам малого бизнеса необязательно оформлять типовой трудовой договор с каждым работником с 2017 года. Теперь это делается по желанию руководителя.

Зато организации, внедряющие типовую форму, освобождаются от ведения остальных внутренних нормативов по режиму труда и отдыха персонала, внутреннему трудовому распорядку и системе оплаты труда.

Перед переходом на новую форму договора оформляется отказ от прошлых кадровых документов, чтобы избежать несоответствий между ними. Это требует издания соответствующего приказа. В нём микропредприятия, зарегистрированные до 2017 года, указывают, что ранее утверждённые документы теряют силу.

Кроме того, типовой формой соглашения могут воспользоваться не только предприятия малого бизнеса, она доступна и другим работодателям. И всё же отказаться от внутренних правовых актов могут лишь субъекты, принадлежащие к группе микропредприятий.

  • Что делать руководителю салона красоты при утере трудового договора

Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы

Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки.

Из-за отмены локальных актов в малом бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:

  • знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
  • согласие сотрудника на обработку личных данных;
  • получение персонального экземпляра соглашения;
  • проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
  • день и основание для расторжения договора;
  • дата получения трудовой книжки;
  • дата получения других документов (список).

Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:

  • работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
  • документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).

Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора

Всем микропредприятиям предоставляется ряд льгот, включая и кадровые вопросы. Так, с 2017 года они получили разрешение на упрощённое оформление документации по личному составу. Теперь по ст.309.2 ТК микропредприятия могут упразднить локальную нормативную базу.

Вот несколько штатных документов, которые с этого года частично или полностью заменяет типовой трудовой договор РФ.

Положение об оплате труда и премировании

Это локальный правовой акт, устанавливающий мотивы, условия, размеры и порядок материальной оплаты труда с учётом обязательных официальных гарантий трудящимся и финансового потенциала работодателя. Как правило, данный документ предусматривает и условия премирования персонала.

При этом «Положение об оплате труда и премировании» можно частично или на 100% заменить формулировкой, которую предлагает типовой трудовой договор (образец) в разделе 4 – «Оплата труда работника». Например, договоры, оформленные на основе типовых, должны содержать размеры зарплат (оклад либо сдельные тарифы оплаты труда) и чёткие даты выплат.

Там же предусмотрены таблицы с перечнем компенсаций и поощрительных выплат:

Можно применить и типовое изложение правил оплаты труда (банковское или кассовое обслуживание), индексации зарплат и др.

Внутренний трудовой распорядок (правила)

Согласно ст.189 ТК (ч.4), данный документ регламентирует время труда и отдыха. Его также можно заменить типовыми определениями из раздела 5 готовой формы. Вот цитата, взятая оттуда: «Положение о ненормированном рабочем дне».

Здесь чаще всего перечисляются сотрудники с ненормированным графиком работ, если таковой режим для них установлен (ст.101 ТК).

Аналогичный внутренний документ в текущем году утрачивает актуальность при внесении в соглашение фразы, которую предлагает типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и предприятием (п.19).

Инструкции и правила охраны труда

Подобные документы создаются и утверждаются как того требует ст.212 Кодекса (ч.2, абз.23). Типовая форма договора предлагает шестой раздел – «Охрана труда».

Он содержит такие формулировки как: первичный инструктаж, класс условий труда рабочего места, выдача средств индивидуальной защиты.

Здесь можно перейти к типовому соглашению.

Учитывая, что положения об охране труда намного информативнее, исключить их полностью, вероятно, удастся не каждому.

Должностные инструкции

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/964-tipovoy-trudovoy-dogovor

Как составить трудовой договор: образец 2017-2018

Как составить трудовой договор: образец 2017-2018

Трудовой договор – это специальное соглашение, которое заключается в случае оформления на работу, по согласию работодателя. В трудовом договоре указывается круг обязательств сотрудника, величина зарплаты, права и обязанности.

Этот документ является обязательным, как подтверждение сотрудничества.

Составляется такое соглашение в нескольких экземплярах, которые закрепляются подписями сторон, а также с помощью печати компании, обеспечивающей трудоустройство.

Заключается документ с человеком, который достиг 16 лет.

Но есть другие варианты:

  • если по соглашению назначен труд, не представляющий угрозы для здоровья, то документ имеет право подписать ребенок 15 лет, а по согласию родителей – 14 лет;
  • трудовой договор на творческую деятельность можно заключить с ребенком любого возраста, но только по согласию родителей.

Нужно внимательно контролировать составление трудового соглашения, так как определенные условия, предоставляемые организацией, могут быть неприемлемыми для работника.

Бланк трудового договора на 2018 год

Оформление договора – требующая особой концентрации внимания процедура. В случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы.

Поэтому документ должен быть составлен корректно, а все условия обеих сторон полностью прописаны и юридически заверены.

В документе должны иметь место такие реквизиты:

  1. Фамилия, имя и отчество лица и работодателя, подтверждение личности работника.
  2. Дата на момент подписания документа, место, где заключается соглашение.
  3. Обязанности работника, а именно: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
  4. Дата начала карьеры.
  5. Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
  6. Размер зарплаты.

При составлении договора нужно обязательно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты обязательно прописываются полностью.

Образец трудового договора с работником на 2018 год

В 2018 году договор составляется в двух экземплярах, один находится у трудоустраивающего лица. Он должен содержать подпись работника, подтверждающую то, что у него находится второй экземпляр документа.

Скачать трудовой договор: образец 2018 года

Сконцентрировать внимание при оформлении соглашения важно на таких аспектах:

  1. Обязательно обратить внимание нужно на раздел прав и обязанностей, так как любая незначительная деталь в оформлении способна привести к плохим последствиям.
  2. Также в договоре надо описать условия работы, которые не являются общими, то есть специфические, если таковые имеются.

Составление типового трудового договора в 2018 году

При составлении трудового соглашения не предусмотрено никаких обязательных бланков. Хотя обычно организация, предоставляющая работу, имеет собственный шаблон, который заполняется работником.

Человек считается сотрудником какого-либо предприятия тогда, когда ставит свою подпись на соответствующем участке документа. После этого предприятием вносится информация в трудовую книжку человека, а также печатается приказ о его назначении.

Работник приступает к своим обязанностям с числа, прописанного в договоре. Если дата не прописана, то официальной датой выхода на работу является следующий день после подписания бланков. При нарушении этого условия трудовой договор аннулируется.

Также работник обязан предоставить предприятию такие документы:

  1. Паспорт.
  2. Трудовую книжку.
  3. Документ о страховании.
  4. Военный билет (если таковой имеется).
  5. Диплом о получении образования, а также документы, подтверждающие квалификацию.
  6. Справку о несудимости (если требуется).

Какие-либо другие документы предприятие требовать не имеет права.

Обязательные пункты трудового договора 2018 года

Некоторые пункты трудового соглашения обязательны для вписания в документ, за исключением реквизитов, заверенных юридически и подтвержденных специальными документами. Подробно все эти условия рассмотрены в таблице:

Пункт договораОписание
Место работы В случае трудоустройства в филиале – название материнского подразделения, место его нахождения.
Заработная плата Подробные условия начисления и величина заработной платы.
Конкретный вид деятельности. Полные требования организации к уровню образования работника, а также указание полных требований, которые предоставляются работнику.
Режим работы Полное описание времени, которое работник должен тратить на выполнение обязанностей, и время, выделенное ему на отдых (если режим отличается от общепринятого).
Особые условия Гарантии безопасности и дополнительные права в случае опасных и вредных условий работы.
Условия труда Описание условий труда рабочего места.
Особый характер работы Описание круга обязанностей работника, например, необходимость командировок.
Страхование Законное описание обязательной страховки работника.

В трудовом документе могут прописываться дополнительные условия, предусмотренные организацией, если они не нарушают прав человека.

Виды трудового договора

Трудовой договор бывает трех видов:

  1. Бессрочный – не учитывающее сроков соглашение.
    Принцип его составления подробно изложен выше.
  2. Договор по совместительству – особый вид соглашения, когда работник назначен на определенное место, а свободное время способен посвящать дополнительному заработку.
  3. Срочный договор.
    На нем нужно остановиться подробнее, так как этот вид имеет свои особенности.

Срочный договор

Срочный договор – это соглашение, составленное работником и работодателем на определенный срок. Документ заключается при следующих обстоятельствах.

Если работа временная или сезонная:

  1. на работу берут сотрудника на время законного отсутствия основного работника;
  2. работа на стажировке;
  3. если должность позволяет выбор сотрудника на определенный срок.

Нюансом срочного договора является указание даты окончания сотрудничества, а также указание причин для составления срочного договора.

https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA

Срочный документ по форме заполнения не отличается от бессрочного, но в нем обязательно присутствует пункт, в котором обозначены даты начала и окончания действия документа.

Существует также две особенности составления срочного договора, касающиеся испытательного срока:

  • договор сроком не более двух месяцев не должен иметь по закону испытательного срока;
  • в остальных ситуациях испытательный срок не превышает 14 дней.

Когда можно заключить срочный трудовой договор узнайте из видео.

Ответственность за нарушение требований трудового договора

Трудовое соглашение составляется для защиты прав лица при приеме на работу.

Если нарушены положения, которые указывались в трудовом соглашении, за этим следует определенная ответственность.

В зависимости от вида нарушений штраф за злоупотребление своим положением может достигать до 200 тыс. рублей.

Ответственность может быть:

  1. Уголовная – возникает в случае увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, и в случае невыплаты им заработной платы.
  2. Материальная – за несвоевременную выплату зарплаты или выплаты отпускных.
  3. Административная – какие-либо нарушения со стороны работодателя юридически правильно оформленных пунктов соответствующих документов.
    Административная ответственность возникает чаще всего.
  4. Правовая – возникает за причинение разного рода морального и физического вреда.

Лицо, нарушающее договор,понесет определенную ответственность, но для этого вторая сторона, то есть работник, должен заявить о нарушении в соответствующие учреждения.

Таким образом, трудовой договор должен составляться с соблюдением всех формальностей.

Соблюдение правил соглашения дает гарантию плодотворного сотрудничества, которое устроит работника.

Обязательно в бланке описание условий труда и дат начала и конца сотрудничества. За нарушение условий предусмотрена ответственность.

Как заключить трудовой договор можно узнать из видео.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/trudovoj-dogovor.html

Трудовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно

Трудовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно

Вашему вниманию предоставляется не типовой трудовой договор, который не имеет аналогов, так как полностью защищает работника и работодателя.

Данный трудовой договор будет актуален как в 2017 так и в последующих годах. Ниже по ссылке вы можете скачать его абсолютно бесплатно в формате Word, потом ознакомится.

Ну и в конце подробное описание положительных сторон данного договора.

Скачать в формате WORD

Обратите внимание на то что выделено зелёным цветом. А также на пункты 17, 18, 19.

Семнадцатый и восемнадцатый пункт убережёт вашу интеллектуальную собственность, а девятнадцатый даёт право работодателю взыскать с работника средства, потраченные на его обучение даже без подписания дополнительного соглашения об отработке.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1

г. Ростов-на-Дону                                                                                                                                                     9 января 2017 г.

ООО «Профкаркасмонтаж», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ООО «Профкаркасмонтаж» Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности от 13.05.2014 г.

№Д0001-14, с одной стороны, и Сидоров Семён Виссарионович, именуемые в дальнейшем «Работник», с другой стороны, исходя из интересов Работника и Работодателя, заключили договор о нижеследующем: 1.

      Работодатель принимает Работника в группу КИПиА в отдел по наладке пожарных сигнализаций и охранных систем ООО Профкаркасмонтаж на должность инженера по наладке и испытаниям. 2.      Трудовой договор является: а) договором по основной работе; б) договором по совместительству.

(нужное зачеркнуть) 3.      Вид договора: а) на неопределённый срок работы; б) на неопределённый срок работы.

(нужное зачеркнуть) Заключение срочного трудового договора обусловлено следующими причинами _____________________________________________________________________ (указываются причины, по которым заключён срочный трудовой договор, статья 59 ТК РФ) 4.      Дата начала работы 9 января 2017 г. 5.

      В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе (Занимаемой должности): а) ему устанавливается испытательный срок: три месяца б) он принимается без испытательного срока (нужное зачеркнуть) 6.      Основные права и обязанности Работника. 6.

1  Работник имеет право на: а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором; г) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; з) объединение и вступление в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав и законных интересов; и) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законными способами; л) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; м) возмещение вреда, причинённому ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; н) обязательное социальное страхование в случае, предусмотренных федеральными законами. 6.2  Работник обязан: а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; б) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные нормативные акты, применяемые работодателем; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной инструкции, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренными указанными документами; д) знать и соблюдать установленный в ООО «Профкаркасмонтаж» порядок работ с коммерческой тайной и конфиденциальными документами; е) выполнять установленные нормы труда; ж) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; з) отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств Работодателя; и) бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников; к) возвращать при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от Работодателя; л) по распоряжению Работодателя выезжать в командировки (за исключением случаев, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации); м) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества); н) в трёхдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта. Полный перечень должностных обязанностей и подчинённость Работника определены Положением о структурном подразделении и должностной инструкцией, выполнение которых является непременным условием настоящего трудового договора. 7.      Основные права и обязанности Работодателя. 7.1  Работодатель имеет право: а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; в) поощрять Работника за добросовестный труд; г) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Профкаркасмонтаж» д) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; е) принимать локальные нормативные акты. 7.2 Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; б) предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; г) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; д) выплачивать причитающиеся Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки – 14 и 28 числа каждого месяца в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне установленных сроков; е) вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации; ж) предоставлять представителю Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; з) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организации в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором формах; и) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей; к) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; л) возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; м) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 8. Работник должен выполнять трудовые обязанности по графику работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором. 9. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25133 рублей в месяц согласно штатному расписанию. 10. При наличии прибыли Работодатель может выплачивать Работнику различные надбавки, доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ООО «Профкаркасмонтаж». 11. Работодатель имеет право не выплачивать Работнику полностью или уменьшить размер доплат (премий) за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником должностной инструкции, а также за нарушение трудовой дисциплины. 12. Размер и условия оплаты труда Работника, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению. Разглашение этих сведений со стороны Работника является нарушение условий данного договора. 13. При изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель извещает Работника о таких изменениях в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. При отказе Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 Российской Федерации. 14. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Возможно предоставление дополнительных (без сохранения заработной платы) отпусков, а также использование отпуска по частям в течении года, при этом хотя бы одна из частей этого календарного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска (в том числе за ненормированный рабочий день) устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 15. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным статьями главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации. 16. При прекращении трудового договора с Работником производится расчет в соответствии с действующим законодательством. 17. Все материалы (документы) и иные объекты интеллектуальной собственности, созданные с участием Работника, по заданиям и/или за счет средств Работодателя являются собственностью Работодателя. 18. Работник берет на себя обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений и сведений составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными Работнику в связи с исполнением своих обязанностей, как во время работы, так и после увольнения. 19. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 20. Для исполнения служебных обязанностей Работнику может предоставляться мобильный телефон с оплачиваемыми Работодателем услугами мобильной связи в пределах лимита, установленного Работодателем. 21. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон путем внесения изменений в настоящий трудовой договор, оформляемых отдельным приложением к настоящему договору. 22. Стороны несут ответственность за неисполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством. 23. Трудовые отношения (вопросы), не отраженные в настоящем трудовом договоре разрешаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом ООО «Профкаркасмонтаж», Коллективным договором, Положением о структурном подразделении и должностной инструкции. 24. Работнику занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

АДРЕСА СТОРОН:

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
Сидоров Семён Виссарионович ООО «Профкаркасмонтаж»
Адрес: 344000, Ростов-на-Дону, ул. Ленина, 1 Юр. адрес: 344000, Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 4

ОКПО: 00000000

ИНН: 0000000000

р/с 00000000000000000000

в «Сбербанк» (Открытое акционерное общество)

к-сч 00000000000000000000

БИК 000000000

Паспорт: 0000 № 000000

Выдан: ОВД Ростова-на-Дону, 01.01.2001

ПСС: 000-000-000 00

ИНН: 000000000000

                       С.В. Сидоров                                                     И.И. Иванов

___________________________________     ____________________________________

                               (подпись)                                                                      (подпись)

 «___»_____________________20__г.            «___»_____________________20__г.

Трудовой договор с работником образец 2018 скачать бесплатно

Источник: http://profkarkasmontazh.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2017-skachat-besplatno/

По закону
Добавить комментарий