Типовые нормы выдачи сиз по профессиям в 2018 году и нововведения в законодательстве

Содержание
  1. Типовые нормы выдачи СИЗ в 2018 году – по профессиям, 997н, пункт что писать, для медицинских работников
  2. Что нужно знать
  3. Основные моменты
  4. Каковы их функции
  5. Нормативная база
  6. Возникающие нюансы
  7. Наименование типовых отраслевых норм выдачи СИЗ
  8. Распределение по профессиям
  9. Сопутствующая документация (образец заполнения)
  10. Особенности для медицинских работников
  11. Если в машиностроении и металлообработке
  12. Нормы выдачи СИЗ: быть или не быть? Минтруд готовит новую концепцию обеспечения средствами индивидуальной защиты
  13. История вопроса
  14. Как сейчас
  15. Что изменится
  16. Зарубежный опыт
  17. Мнения участников рынка  
  18. Предстоит разговор
  19. Типовые нормы выдачи СИЗ список специальностей
  20. Основной список специальностей, для которых предусмотрена выдача СИЗ
  21. Перечень работ, согласно ст. 221 ТК РФ, для которых выдаются СИЗ
  22. 1. Работы, проводящиеся в особых термических режимах
  23. 2. Работы с опасными, вредными условиями
  24. Основные обязанности работодателя
  25. Особые требования к СИЗ
  26. Наличие документа, который гарантирует соответствие заявленным нормам сертификат или декларации
  27. Наличие документа, который подтверждает соответствие санитарным нормам и фактором среды
  28. Срок использования средств индивидуальной защиты
  29.  Порядок обеспечения сотрудников СИЗ
  30. Типовые нормы выдачи спецодежды и обязанности работодателя
  31. Минимальные требования к бесплатной выдаче спецодежды
  32. Какими документами и приказами регламентируются нормы выдачи спецодежды
  33. Нормы бесплатной выдачи спецодежды для всех отраслей
  34. Нормы выдачи спецодежды про профессиям
  35. Что такое спецодежда
  36. Законодательные основы, касающиеся спецодежды
  37. Кому положена бесплатная спецодежда
  38. Временные работники
  39. Сквозные профессии
  40. Порядок обеспечения работников спецодеждой
  41. Ответственность за неприменение спецодежды

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2018 году – по профессиям, 997н, пункт что писать, для медицинских работников

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям в 2018 году и нововведения в законодательстве

СИЗ востребованы почти на каждом предприятии.Важно знать о том, в каком количестве и на какое время они должны выдаваться. Методы учета, а также законодательную базу, которая регулирует данный вопрос.

СИЗнеобходимы работниками разных сфер с целью сведения до минимума уровня опасного воздействия определенных факторов во время производственного процесса.

Что нужно знать

Важно знать о том, что согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник должен быть обеспечен СИЗ бесплатно, в случае наличия вредных условий труда.

Но при всем этом законодательством закреплено, что работодатель в праве устанавливать нормы, по которым будет выдаваться спецодежда индивидуально для своего предприятия.

Они распространяются только на категорию, которая более эффективно повышает защиту, относительно государственных стандартов. Также СИЗ может выдаваться на основе СОУТ.

Основные моменты

Согласно законодательной базе РФ, СИЗ классифицируют по применению и конструкции. Их подразделяют на:

Одежда Это могут быть халаты и накидки для защиты от грязи или попадания на тело хим. веществ, также к этой категории относится верхняя одежда, которая необходима в случае работы при пониженных температурах – тулупы, пальто и т. д.
СИЗ для рук различаются по своему строению для работы в лабораториях Это пара резиновых перчаток, а при пониженной температуре – теплые рукавицы, при физических нагрузках — наплечники и налокотники
Обувь для защиты ног Это могут быть тапочки, туфли, сапоги и т.д.
Защита лица и органов зрения Маски, очки, щитки
Защитные головные уборы Каски, шлемы, шапки и т.д.
Защита путей дыхания Противогазы, маски респираторы и др.
Изолирующая одежда Пневмокостюм, скафандр
Защита слуховых аппаратов Бируши, наушники, шлемы
Предотвращение падений с высоты Страховочные пояса, тросы и др.
Защита от загрязнений Халат, фартук

Комплектация СИЗ зависит от специфики трудовых условий. К примеру, для электрика важно обязательно в комплекте наличие диэлектрических перчаток.

Важно, с какой продукцией работает специалист. В зависимости от времени использования, различают спецодежду по сезонности. Она предназначена при изменении температурных условий.

Ее выдают только на определенное время года. По окончанию сдается работодателю, где хранится до следующего сезона.

Каковы их функции

В зависимости от специфики условий работы, а также классификации, индивидуальные средства защиты выполняют разные функции.

Но все они сводятся к минимуму влияния вредных факторов производства. Спецодежда востребована во многих сферах промышленности.

Но, конечно же, большая часть СИЗ должна предотвращать механические повреждения, повышая уровень безопасности труда.

В процессе работы при особых условиях, связанных с температурными изменениями, она должна обеспечивать комфортное самочувствие сотрудника.

Помимо этого, спецодежда может выступать инструментом маркетинга и рекламы, так как многие компании предпочитают пошив под заказ с нанесением логотипа или другой символики.

При правильной разработке спецодежда может влиять на эмоциональное состояние сотрудников.

Важно! Своевременная выдача СИЗ позволит уменьшить риск наступления несчастного случая, а, следовательно, и выплаты компенсации.

Нормативная база

Обеспечение безопасности труда является важным вопросом и регулируется на государственном уровне при помощи ряда законодательных актов.

В первую очередь, это, конечно же, Трудовой кодекс РФ, в котором отведены статьи, касающиеся данного вопроса:

ст. 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
ст. 221 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Согласно утвержденным нормам, СИЗ проходит обязательную сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Относительно непосредственно норм выдачи спецодежды — они закреплены в ряде документов:

Стоит помнить, что СИЗ относится к основным средствам предприятия. Следовательно, их выдача не влияет на уровень дохода сотрудника, в связи с чем они не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Все это закреплено в Налоговом кодексе РФ.

Возникающие нюансы

Законодательно установлены правила выдачи бесплатной спецодежды.

В письме Минтруда России от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3519 указано, что, ссылаясь на пункт 7 Межотрослевых правил, работодатель имеет право заменять вид спецодежды, предусмотренный государственными нормами аналогичным.

Используя данное право, работодатель обязан подобрать спецодежду, в которой работники должны получить полноценную и эффективную защиту.

В соответствии с Межотрослевыми правилами пункт 12, СИЗ должны быть подобрана по половым признакам с учетом роста и размера работника. Эти показатели предоставляются самим сотрудником.

Спецодежда выдается на установленный документально срок, который исчисляется с момента получения работником комплекта на руки.

Согласно приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997, на усмотрение руководителя сотрудник может получать двойную норму комплектации на продленный срок.

Как правило, такая методика позволяет уменьшить износостойкость спецодежды. К примеру,грузчику пищевой промышленности важно содержать свою спецодежду в чистоте.

Но при постоянной стирке одного и того же комплекта он быстро износится. Поэтому необходимо менять между стирками.

Также на предприятии присутствует специалист по охране труда. Его задачей является контроль за соблюдением норм и правил, по которымработники получают спецодежду и другие защитные средства.

Наименование типовых отраслевых норм выдачи СИЗ

Выделяют ряд отраслей, в которых обязательна выдача бесплатной спецодежды. К ним относятся:

  • сельхоз, лесхоз и рыболовство;
  • добывающая отрасль;
  • переработка полезных ископаемых;
  • производство бумаги и печатной продукции;
  • химическая отрасль;
  • металлургия и машиностроение;
  • обслуживание электро-, газо- и теплосети;
  • обрабатывающее производство;
  • транспорт и связь;
  • внутренняя и внешняя оборона;
  • строительство;
  • торговая сфера;
  • образование и наука;
  • культура и спорт;
  • медицина.

Комплектация наборов СИЗ в вышеперечисленных отраслях зависят от условий работы конкретного сотрудника.

Распределение по профессиям

Согласно приказу Минтруда России № 997н,на каждую профессию установлена своя комплектацияи нормы выдачи.

Рассмотрим самые распространенные из них:

Водитель автомобильного транспорта Управляющих как грузовым, так и рабочим транспортом: Костюм, обеспечивающий защиту от загрязнений и повреждений 1 шт. Полимерные перчатки 6 пар Управляющих пассажирским транспортом Костюм, защищающий от загрязнений и травм 1 шт. Тканевые перчатки, имеющие точечное покрытие 12 пар Полимерные или резиновые перчатки дежурные Перевозящим опасные грузы: Защитный костюм, устойчивый к воздействию щелочи и кислоты 1 шт. Резиновые сапоги 1 пара Полимерные или резиновые 6 пар Маска — щиток для защиты лица до износа Очки до износаРеспиратор до износа
Газовщик Костюм, защищающий от загрязнений и устойчивый к механическим повреждениям 1 шт. Резиновые сапоги 1 пара Полимерные перчатки 12 пар Средство защиты зрения до износаРеспиратор до износа
Земледел Костюм,защищающий от загрязнений и устойчивый к механическим повреждениям 1 шт.Полимерные перчатки 12 пар
Лаборант-микробиолог Средства для защиты тела от воздействий хим. веществ — халат и брюки 1 комплект Полимерный фартук и нагрудник 1 шт. Резиновые сапоги 1 пара Резиновые перчатки,устойчивые к воздействию кислот и щелочей 4 пары Полимерные перчатки 24 пары СИЗ для лица — щиток до износа Средство защиты зрения до износаРеспиратор до износа

Это далеко не весь перечень профессий, которые перечислены в данном приказе. Работодатель обязан обращаться к данному нормативу при обеспечении своих сотрудников СИЗ.

Сопутствующая документация (образец заполнения)

Так как СИЗ относится к основным средствам, ведется его бухгалтерский учет. Они отображаются на 10 счету при хранении, 11 счету на при выдаче на руки.

: обеспечение безопасности работников

При этом процесс выдачи учитывается при помощи бланка учета. Выдача СИЗ осуществляется по приказу руководителя предприятия, бланк которого можно скачать здесь 

Получая на руки спецодежду и другие средства защиты, работник заполняет «Личную карточку учета». Рассмотрите на примере ее образец:

личная карточка по выдаче СИЗ

Особенности для медицинских работников

Так как деятельность сотрудников непосредственно связанна со здоровьем посетителей, важно обеспечить максимальную защиту как медиков, которые в процессе работы сталкиваются с различными бактериями, так и пациентов.

В связи с этим, спецодежда для медиков имеет свои особенности. Она должна обладать:

  • антимикробной защитой;
  • быть антибактериальной;
  • антивирусными защитными свойствами.

При этом важно, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно в такой одежде. Это значительно влияет на качество предоставления медицинских услуг.

В комплектацию СИЗ для сотрудников входит головной убор, халат и нагрудничек. Все вопросы, относительно СИЗ в данной сфере, регулируются Приказом Миниздрава № 541н.

Если в машиностроении и металлообработке

Самыми распространенными отраслями опасных профессий являются металлообработка и машиностроение.

СИЗ для них также имеет свои особенности. Эти профессии предусматривают работу с металлом,от которого загрязняется не только одежда.

В этой сфере для безопасности работы должно быть защищено тело, все конечности, а также:

Органы дыхания От попадания пыли
Органы зрения От пыли и металлической стружки
Органы слуха От шума обрабатывающих станков

Поэтому комплектации СИЗ в данной сфере является одной из самых больших и зависит от профессии сотрудника.

Согласно законодательству РФ, каждый сотрудник, условия труда которого признаны опасными или вредными для здоровья и жизни, имеет право на бесплатное получение СИЗ.

Эти средства позволяют обеспечить безопасность во время рабочего процесса. Ответственным за их наличие и качество является работодатель, а за выдачу — специально назначенное лицо.

Комплектация, характер, количество и срок использования СИЗ зависит от условий труда на предприятии.

Источник: http://jurist-protect.ru/normy-vydachi-siz/

Нормы выдачи СИЗ: быть или не быть? Минтруд готовит новую концепцию обеспечения средствами индивидуальной защиты

В России назревает очередная революция. На этот раз она не связана со сменой государственного строя, но жизнь российских предприятий во многом изменит.

Речь идет о новой концепции обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). По замыслу Минтруда, инициировавшего изменения, привычные нормы выдачи СИЗ уйдут в прошлое.

Обеспечивать сотрудников средствами защиты предприятиям придется на основе оценки производственных рисков.

История вопроса

Нормы выдачи спецодежды в России ввели без малого 100 лет назад, в 1926 году. Времена были тяжелые, и чтобы обеспечить людей элементарной рабочей одеждой и обувью, ресурсы приходилось делить поровну на всех.

Так государство обеспечивало необходимый минимум защиты рабочих. Постепенно появлялись новые виды СИЗ, корректировались нормы их выдачи, но в целом система оставалась неизменной.

Отраслевые нормы сохранились после появления в стране частного бизнеса в 90-ых годах. Актуальны они и сегодня.

Что получали рабочие по нормам выдачи спецодежды в 1926 году?

Как сейчас

Действующий порядок обеспечения СИЗ определяют несколько законов, основной из которых Трудовой кодекс.

Законодательство устанавливает типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, четко регламентируя представителям каких профессий и каких производств какие средства защиты положены.

Проще говоря, определив профессию и отрасль, например сварщик в судостроении, с помощью типовых норм можно выяснить какие именно СИЗ необходимо выдать рабочему.

Что изменится

Минтруд планирует, что обеспечение СИЗ будет происходить на основании оценки рисков, проведение которой поручат аккредитованным экспертным организациям. Порядок, по которому предполагается оцениваться риски, пока не установлен.

Возможно, для этого задействуют специальную оценку условий труда (СОУТ), по итогам которой будут определены конкретные вредные и/или опасные производственные факторы, и, соответственно, средства защиты.

В подобном случае типовые нормы в нынешнем своем виде не понадобятся. Вместо них появятся некие усредненные. Что это означает? Действующие нормы СИЗ прописаны очень подробно, в каждой отрасли промышленности для нескольких тысяч профессий.

В списке усредненных останется всего 200-300 профессий.

Ожидается, что новый порядок будет утвержден уже в начале следующего года. Длительность переходного периода пока не известна.

Зарубежный опыт

Риск-ориентированный подход в Минтруде называют прогрессивным.

Действительно, его используют в развитых экономиках и вполне эффективно, к примеру, в Германии, где при 41 млн работающих объем рынка средств индивидуальной защиты — 3 млрд евро. В России, где общее число трудящихся превышает 71 млн человек, – чуть более 2 млрд евро.

Сработает ли новая система у нас? Стоит ли отказаться от норм выдачи в пользу риск-ориентированного подхода?

Мнения участников рынка  

Вопрос о том, что Типовые нормы должны быть другими, более удобным и гибким документом, стоит давно.

Весь вопрос в реализации этой идеи, полагает генеральный директор СРО Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), эксперт Торгово-промышленной палаты Игорь Рогожин.

В своей статье на Гетсиз.ру он подчеркивал, что любые преобразования, особенно касающиеся миллионов человек, должны готовиться «взвешенно и всесторонне».

Введение нового подхода требует подзаконных актов, правил обеспечения работников СИЗ, выработки критериев выбора СИЗ для конкретных предприятий, определения процедуры – кто и как будет формировать перечень СИЗ, необходимых для персонала данного предприятия.

Игорь Рогожин: Что вместо Типовых норм?

«В любом случае у работодателя должны быть понятные инструкции по обеспечению работников СИЗ, – отмечает Рогожин.

– Каким должен быть это документ? Это вопрос, на который надо найти ответ и провести плавный, в течение нескольких лет, переход на новый порядок обеспечения работающих СИЗ с обязательным опробированием нового подхода на различных предприятиях, отраслях, регионах».

Коллега Рогожина по Ассоциации «СИЗ» Евгений Шувалов к инициативе Минтруда относится неоднозначно. «Идея сама по себе отличная.

Мне она нравится, но есть наши российские реалии. У меня переход на риск-ориентированный подход вызывает много вопросов.

И я не верю, что можно сделать хороший документ без участия профессионального сообщества», – сообщил Шувалов Гетсиз.ру.

Эксперт считает, что для безболезненного перехода на новую систему необходимо соблюсти несколько условий:

  • привлечь к разработке закона представителей рынка – как производителей СИЗ, так и конечных потребителей;
  • прописать четкий механизм перехода на новую систему и установить переходный период длительностью минимум 5 лет, в течение которого будут действовать и нормы выдачи и оценка рисков;
  • провести стресс-тесты, то есть до широкого внедрения риск-ориентированного подхода проверить его работоспособность на нескольких предприятиях;
  • подготовить и отладить систему проведения риск-ориентированного аудита.

Скептически оценивают нововведение и производители средств защиты. «Совершенно непонятно, как будет работать новый механизм.

Интуитивно и старые нормы выдачи делались с учетом рисков, – рассказал нашему изданию генеральный директор ООО «УВЕКС СПР» Лев Шапиро.

– Считаю правильным сделать тестовую оценку на примере каких-то ТОНов (ТОН – типовые отраслевые нормы – прим. ред.) и сравнить результат оценки со «старыми» нормами.

Если выдача уменьшится, это ударит и по безопасности работ, и по финансам предприятия, поскольку то, что необходимо по практике все равно будут покупать, но из чистой прибыли».

По мнению Льва Шапиро, обеспечение рабочих СИЗ по методу оценки рисков представляется менее гибким, чем существующий.

«Пример: рабочий «Х» по ТОН обязан получать один костюм, одни ботинки и одни перчатки; при изменении технологии, оборудования, санитарных норм и т.п.

возникает необходимость добавить наушники и перчатки.

По старому методу возможно пересмотреть нормы, по новому – только изменить степень риска с допустимого на повышенный с соответствующим полным изменением номенклатуры, – рассказывает представитель бизнеса. – Надеюсь, что бюрократические процедуры не позволят наломать дров».

Важным и нужным шагом назвал движение в сторону риск-ориентированного подхода генеральный директор «Центра изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда» Антон Швед.  Однако, по его мнению, при смене подходов необходимо исключить возможность злоупотребления результатами оценки риска со стороны работодателей, желающих сэкономить на приобретении СИЗ. «По оценке нашей компании, только в 50% случаев у крупных работодателей обеспечение происходит в соответствии с требованиями законодательства, в среднем и малом бизнесе ситуация гораздо хуже, – говорит Швед.

– Также нужно учитывать, что на большинстве предприятий РФ присутствует преимущественно «ручной труд», модернизация производства происходит малыми темпами, как следствие не происходит снижения как производственных, так и профессиональных рисков».

По словам эксперта, «на основании анализа производственного травматизма можно сделать вывод, что культура российских производств не направлена на применение превентивных мер безопасности, а используются и исключительно реактивные меры».

Кроме того, Швед, как и другие и опрошенные Гетсиз.

ру, считает, что при переходе на риск-ориентированный подход «нужен гибкий подход с обозначением переходного периода, с учетом необходимого изменения законодательства и нормативной базы в области обеспечения СИЗ».

Предстоит разговор

Подытожим: возможное изменение порядка обеспечения СИЗ вызывают у рынка множество вопросов. И ответы на них могут дать только чиновники, разрабатывающие новый закон.

Через несколько дней, 28 сентября, Ассоциация «СИЗ» организует деловой завтрак, на котором планируется обсудить реформирование концепции обеспечения средствами индивидуальной защиты.

На встрече очень ждут представителей Минтруда, особенно директора Департамента условий и охраны труда ведомства Валерия Коржа. Об итогах дискуссии мы непременно расскажем в следующих публикациях.

Источник: http://getsiz.ru/normy-vydachi-siz-byt-ili-ne-byt.html

Типовые нормы выдачи СИЗ список специальностей

Согласно ТК РФ, сотрудникам, работающие на определенном производстве, а именно с высокой температурой, рискованными условиями, обязаны даваться СИЗ.

К ним относится одежда (головные уборы, халаты, куртки и брюки, рукавицы), обувь (сапоги, галоши), маски, респираторы и т. д. Обязательно вся защита должна пройти сертификацию. Работающий на подобном производстве выдаются моющие спец. средства (мыло)

Часто использование СИЗ является единственной возможностью устранить опасный производственный фактор.

Например, в закрытом пространстве (колодец, коллектор) при загазованности области выполнение работы возможно только в спецодежде, которая спасает органы дыхания от яда.

При высоком шуме работа выполняется только в наушниках, чтобы не повредить слуховые органы. При работе сварки защищаются глаза и лицо от летящих искр.

Графики экстрадиции индивидуальной защиты утверждается после полного осмотра рабочих мест.

В зависимости от мест работы, выполняемых функций сотрудника, выдается индивидуальная защита. Работодатель вправе добавить спецодежды, но не уменьшить ее количество.

В случае работы профсоюза, все изменения должны с ним согласовываться.

В каждой организации, где присутствует работа с негативными факторами составляется график выдачи и приказ на СИЗ. К документу в совокупности предусмотрена правила пользования работниками, как нужно хранить, ответственность за порчу и потерю.

Каждый принятый сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с данным перечнем документов и подписывает их.

При получении СИЗ, он расписывается за них и в личной карточке на сотрудника должны быть указаны его индивидуальные данные: рост, размеры ноги, тела, головы и какая защита была получена.

Классификация СИЗ:

  1. Защита от физических воздействия, микрозагрязнений, агрессивных гидрожидкостей, избыточно низких и высоких погодных условий и других факторов. К ним относятся: костюмы изолирующие; одежда специальная защитная; защита ног, рук, головы, лица, от падения с высоты и другие предохранительные; гидроизолирующие костюмы, скафандры.
  2. Защита органов зрения, дыхания от вредных и опасных факторов.
  3. К ним относится: защитные очки, лицевой щеток защищают органы зрения. Противошумные вкладыши или наушники защищают органы слуха.

Специализированные пояса предохраняют от падения с высоты.

Средства по защите органов дыхания подразделяют на индивидуальные и медицинские. Они назначены для предохранения от влияния радиоактивных и отравляющих веществ. К ним относятся: противогазы, респираторы, защитные детские камеры, маски, повязки.

Противогазы, в свою очередь, делятся на гражданские, общевойсковые (военные) и промышленные (защита в аварийных ситуациях). Воздух, вдыхаемый, очищается от паров, и в дополнительном патроне проходит окончательную очистку от примесей.

 Респираторы имеют подразделения противопыльные, противогазовые, газопылезащитные. Делятся в зависимости от направления защиты. Работает за счет очистки воздуха, который вдыхает работник.

Предметы личной гигиены, к ним относится обычное и хозяйственное мыло, дерматологические пасты (моющие пасты, крема.)

Также средства индивидуальной защиты делятся на изготовленные своими руками (ватно-марлевая повязка) и созданные в промышленности (противогаз).

Последняя категория может подразделяться на табельные (пронумерованы на производстве или предприятии) и нетабельные (используют для замены основных или в дополнение). Помимо спец.средств защиты отвечающие за предохранение оного органы, существует комплексная защита.

Лучше использовать ее, так как она позволяет защищать от 2-х и более органов (например, дыхание и слух).

Основной список специальностей, для которых предусмотрена выдача СИЗ

В нормах выдачи спецодежды добавлены изменения. Расширено количество профессий, для которых предусмотрена выдача работодателем защита. Стало около 195 профессий.

По новым правилам, сотрудникам занимающиеся совмещением профессии, входящие в состав бригад, должны дополнительно выдаваться СИЗ. Они конкретно предусмотрены для работников совмещающих профессий. В личную карточку вносится специальная отметка об этом.

  • Аккумуляторщик.
  • Аппаратчик воздухоразделения, испарения.
  • Арматурщик.
  • Балансировщик.
  • Водитель, машинист.
  • Газовщик.
  • Обслуживающий персонал.
  • Рабочие склада.
  • Инженеры.
  • Испытатели.
  • Контроллер.
  • Строительные рабочие.
  • Лаборанты.
  • Дорожный мастер.
  • Мельник извести.
  • Наладчик.
  • Обжигальщик извести.
  • Обмотчик элементов электромашин.
  • Обувщик – ремонт обуви.
  • Огнеупорщик.
  • Заправщик.
  • Операторы.
  • Паяльщик.
  • Пекарь.
  • Переплетчик.
  • Работник по дереву и металлу.
  • Радиомеханик.
  • Раскройщик.
  • Сборщики различных направлений.
  • Слесарь.
  • Сторож.
  • Тракторист.
  • Формовщик.
  • Чистильщик.
  • Электромонтер.

И многие другие специальности. В законе прописана каждая профессия, которой положена выдача индивидуальной защиты. Далее следует наименование спец.одежды и норма выдачи на год.

Перечень работ, согласно ст. 221 ТК РФ, для которых выдаются СИЗ

1. Работы, проводящиеся в особых термических режимах

К таким профессиям следует отнести обстановку при ультравысоком и ультранизком температурном режиме.

Работнику занятым выполняемыми функциями на улице зимой дополнительно работодатель выдает набор одежды, утепленный или на подкладке, который предохраняет от ядовитых и вредоносных веществ.

Ботинки выдаются с утеплением или валенки с галошами, которые защитят от повышенной температуры. Сапоги обязаны быть кожаные, утепленные, также защищающие от внешнего воздействия.

Если положено выдать каску, выдается подшлемник, утепленный либо утепленный головной набор с перчатками или рукавицами со специальным покрытием. Нательное белье выдается утепленное. От осадков атмосферы должен быть предоставлен влагозащитный плащ или влагозащитный костюм.

2. Работы с опасными, вредными условиями

К опасным работам относится работа на высоте, с грузоподъемными механизмами, связанная с электричеством, расплавленным металлом, в подземных объектах (туннели, колодцы, котлованы). Для таких работ сотрудникам обязательно выдается каска с подшлемником для защиты от падения сверху тяжелых предметов.

К опасным условиям работы также относятся работы по возможности травмирования конечностей.

Работникам выдаются специальные сапоги или ботинки из кожи с подноском для защиты.

В условиях взрывопожарных необходимо выдать сотруднику спецодежду из материалов устойчивых к огню, антиэлектростатически.

Сотрудники, работающие с электроустановками или оборудованием под напряжением, должны обеспечиваться защитой от термических рисков и ожогов второй и третьей степени. Работы, проводимые рядом с энцефалитным клещом или большим количеством кровососущих насекомых, обязаны проходить в костюмах для защиты и аэрозолем (от мошек).

Основные обязанности работодателя

  • Приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам.
  • Обеспечивать уход за СИЗ.
  • Контролировать правильность применения.
  • Информировать сотрудников о положенных им средствах.
  • Своевременно выдавать обмундирование.

Рассмотрим данные обязанности более подробно.

Приобретая средства индивидуально защиты, следует проверить их сертификацию и испытания в соответствии с законодательством РФ. В случае, отсутствия одного из условия от спец. средств следует заменить или самостоятельно осуществить их. Многие ориентируясь на цену, выбирают последний вариант.

Работодатель должен выдавать СИЗ и фиксировать их в обязательном порядке, заменять по истечении срока годности и организовать сдачу при окончании работы или увольнении сотрудника. Движения подобных средств заносится в личных карточках сотрудника. При отсутствии нужного для работы обмундирования для защиты, оно может быть заменено по одобрению профсоюза.

Также в обязанности работодатели является непременное проведение инструктажа по применению спец.средств для новых и постоянных сотрудников. На них сотрудника обучат, как правильно использовать СИЗ, как они носятся, включаются и прочее.

Помимо теории, в обязательный пункт обучения входит применение навыков на практике. Например, эксплуатация респиратора. В случае поломки чего-либо, ремонт происходит за счет организации (если происходит поломка до истечения cрока годности).

Чистка, мойка, хранение и все что связано с уходом за СИЗ лежит на предприятии.

И самое главное: он должен следить, чтобы все производственные процессы проходили с использованием средств индивидуальной защиты.

Если работодатель что-то пропустил. То сотрудник должен в письменном виде изложить причины отказа от работы.

Особые требования к СИЗ

Наличие документа, который гарантирует соответствие заявленным нормам сертификат или декларации

Регулирует ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Сертификация – называется признание государством за продуктом соответствия заявленным нормам. Спец.

одежда должна пройти испытания, и после получить сертификат и использоваться сотрудниками на производстве. Сертификаты выдают только организации, получившие лицензию от государства.

Согласно декларации вещи не должны источать вредные факторы и не терять характеристик при механическом воздействии на нее в процессе очищения.

Наличие документа, который подтверждает соответствие санитарным нормам и фактором среды

Опираясь на «О применении санитарных мер в Таможенном союзе»:

  • Материал из которого изготовлены СИЗ после эксплуатации не должен источать вредные вещества и причинять вред здоровью человека.
  • Легковесный, но прочные.
  • Строение спец.одежды должно соответствовать формам человека, чтобы не мешал в процессе использования.
  • Наличие этикетки. На ней обозначен производитель, район использования, время использования, меры безопасности.
  1. Специальность сотрудника. Мастерам, бригадирам, подручным рабочим и помощникам.
  2. Специализация и среда выполняемой работы сотрудником. При работе, где есть пары и брызги от вредных веществ используют очки закрытого типа. Открытого типа очки используют при работе в пыли (на комбайне).
  3. пол, рост, размеры сотрудника. В зависимости от данных сотрудника подбирается определенный размер СИЗ.

Срок использования средств индивидуальной защиты

Любое средство индивидуальной защиты рано или поздно приходит в негодность. Это зависит от срока использования. Продолжительность эксплуатации зависит от материала из которого он изготовлен, и каким образом его используют.

Сроки подразделяют на:

  • Ограниченный срок, обычно до 1 года.
  • Пока не износится (жилет сигнальный, предохранительный пояс).
  • По поясам – продолжительность времени работы.
  • Дежурные.

 Порядок обеспечения сотрудников СИЗ

 Приобрести средства индивидуальной защиты за свои деньги:

  1. Выдать сотрудником.
  2. Уход за СИЗ в процессе эксплуатации: стирка, химчистка, ремонт.
  3. Надлежащее хранение.
  4. Использование работниками спец.средств.
  5. Проведение инструктажа по правильному использованию средств защиты (респираторы, предохранительными поясами и т. д.).

Спец.одежда должна обеспечивать безопасность при работе сотрудника и не мешать в эксплуатации. Замена возможно на аналогичную, но более устойчивую к внешним отрицательным факторам.

Условия возврата сотрудником СИЗ:

  • Согласно завершении времени применения вместо получаемых новейших.
  • Присутствие переведении в иную службу, с целью какой применение сделанная ему охрана никак не учтена.
  • При увольнении возможно дальнейшее использование, если срок их службы еще не истек.

Подведем итоги, в статье были рассмотрены вопросы, затрагивающие спецодежду.

Цель их применения является снижение или полная изоляция воздействия на человека вредных факторов, образованных в результате производства.

К ним относится одежда (головные уборы, халаты, куртки и брюки, рукавицы), обувь (сапоги, галоши), маски, респираторы.

Источник: http://ymp3.ru/vspomnim-2017-god/tipovye-normy-vydachi-siz-spisok-specialnostej

Типовые нормы выдачи спецодежды и обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.

На предприятиях с вредными и/или опасными трудовыми условиями он так же обязан выдать работникам специальную одежду, согласно ТК РФ.

А именно, следующие типы одежды и средств защиты в зависимости от типа производства:

  • специальная одежда,
  • специальная обувь,
  • средства индивидуальной защиты,
  • обезвреживающие или смывающие средства соответствующие нормам гигиены.

В обязанность работодателя так же входит обеспечить все необходимые гигиенические нормы и безопасность труда  при проведении работ, не зависимо от категории и токсичности производства.

А так же взять на себя организацию учета, хранения и ухода за спецодеждой сотрудников, обеспечить:

  • своевременную выдачу,
  • хранение,
  • стирку и сушку,
  • ремонт,
  • замену изношенной спецодежды.

Устанавливая нормы спецодежды для сотрудников, работодатель должен руководствоваться ТК РФ и соответствующими приказами Минздрава РФ и Минтруда РФ.

В приказах Минздрава так же указываются нормы спецодежды для разных отраслей и соответствие рабочим климатическим условиям: поясу и температурному режиму.

Максимально допустимое время работы на открытом воздухе указывается в ГОСТе, которому соответствует то или иной тип специальной одежды.

Еще одной обязанностью работодателя является ознакомление сотрудника с правилами и нормами выдачи специальной одежды до подписания трудового договора. До того, как сотрудник получит спецодежду, он не имеет права выполнять соответствующие должности обязанности.

Если работодатель задерживает выдачу одежды либо спецсредств, то работник имеет право получить 2/3 зарплаты. Эта сумма считается компенсацией за простой.

Минимальные требования к бесплатной выдаче спецодежды

Данные требования указаны в Типовых нормах выдачи спецодежды. Как минимум, она должна соответствовать следующим условиям:

  1. Защита от воздействий неблагоприятных факторов окружающей среды.
  2. Защита от повышенных или пониженных температур.
  3. Соответствие нормам спецодежды той или иной отрасли.
  4. Соответствие срокам эксплуатации.
  5. Соответствие росту, размеру и полу работника.

Если спецодежда приобретается за границей, она должна пройти сертификацию и иметь декларацию соответствия, подтверждающую качество изделий и их безопасность.

Какими документами и приказами регламентируются нормы выдачи спецодежды

Основные документы, где утверждены нормы выдачи специальной одежды:

  • ТК РФ, а именно ст. 212 и 221. Раскрывается понятие спецодежды, нормы её выдачи и обязанности работодателя.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ и Приложения к нему от 1 ноября 2013 года. Утверждены нормы выдачи спецодежды в соответствии с климатом в регионе и температурными условиями, а также в зависимости от экономической отрасли.
  • Постановлением Министерство труда России №70 от 31 декабря 1997 года, согласно которому выдача спецодежды и спецобуви сотрудникам, является безоплатной и не зависимой от отрасли. Т.е. такой, которая полагается в равной степени и бухгалтерам и сварщикам в зависимости от норм выдачи.

Существуют 4 климатических пояса: I, II, III, IV и Особый. Чем выше пояс, тем соответственно ниже температура в регионе.

Нормы выдачи тёплой спецодежды работникам едины для всех отраслей экономики, исключая особые случаи, предусмотренные Типовыми нормами.

Cрок эксплуатации спецодежды изменяется в зависимости от климатического пояса.

Например, куртку на утепляющей подкладке в I климатическом поясе можно носить 3 года, во II – 2,5, в III поясе – 2, в IV и Специальном – 1,5 года. Это хорошо видно на сводной межотраслевой таблице.

Сводная таблица бесплатной выдачи спецодежды по всем отраслям в зависимости от климатического пояса и срока эксплуатации

Наименование теплой специальной одежды Климатические пояса / лет использования
I II III IV Особый
Куртка на утепленной подкладке 3 2,5 2 1,5 1,5
Брюки на утепленной подкладке 3 2,5 2 1,5 1,5
Куртка с мембранными вставками 3 2,5
Брюки с мембранными вставками 3 2,5
Сапоги утепленные 4 3 2,5 2 2

Для особого климатического пояса так же положен дополнительный комплект к стандартному набору спецодежды: полушубок — один на 4 года; шапка-ушанка — на 3 года; меховые рукавицы — на 2 года.

Для каждого элемента одежды устанавливается свой срок эксплуатации. Плюс к этому учитывается климатический пояс, в котором работает сотрудник. При этом учет выдачи средств индивидуальной защиты ведется отдельно, в личной карточке учета СИЗ работника.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды для всех отраслей

Единые общие нормы

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н
Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)) Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики

Источник: http://WearPro.ru/biblioteka/normativy/tipovye-normy-vydachi-specodezhdy.html

Нормы выдачи спецодежды про профессиям

Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.

Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.

Что такое спецодежда

На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ).

Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности.

Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.

Главные отличия спецодежды от фирменной:

  • ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
  • регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
  • покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
  • главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
  • фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Законодательные основы, касающиеся спецодежды

Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:

  • для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
  • для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
  • для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
  • ст. 221 определяет нормативы выдачи.

Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.

Кому положена бесплатная спецодежда

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:

  • отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
  • связанными с загрязнением воздуха и кожи;
  • провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.

Временные работники

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:

  • трудящиеся по срочному трудовому договору;
  • заменяющие отсутствующего работника;
  • проходящие производственную практику;
  • обучающиеся и стажирующиеся;
  • работающие по подряду из сторонней организации;
  • часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

Сквозные профессии

Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли.

Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками.

То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.

К СВЕДЕНИЮ! Предприятие вправе принять более мягкие нормы по спецодежде, по сравнению с типовыми, но уменьшать принятые законодательно нормативы или ужесточать условия эксплуатации СИЗ нельзя.

Если должности, наличествующей на предприятии, нет в типовом списке, а спецодежда такому сотруднику необходима по итогам аттестации рабочего места, то следует руководствоваться правилами для «всеотраслевого» списка профессий.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой.

Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики.

При этом важна иерархия ответственности:

  • финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
  • подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
  • выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).

Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:

  1. Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
  2. Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
  3. Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.

ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.

Ответственность за неприменение спецодежды

Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства.

Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой.

В свою очередь, если работник не надел спецодежду или применяет ее (как и другие СИЗ) неправильно, начальство вправе отказать в допуске к работе и наложить дисциплинарное взыскание.

Конкретные нормы и сроки обеспечения спецодеждой – федеральные, региональные, отраслевые и частные – приводятся в отдельных документах.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/normy-vydachi-specodezhdy/

По закону
Добавить комментарий