Трудовой договор по совместительству – образец 2017 года и правила заполнения

Содержание
  1. Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других
  2. Трудовой договор: заполненный образец
  3. Основные аспекты оформления трудового договора, его виды
  4. Трудовой договор по совместительству (образец 2017)
  5. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  6. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  7. Образец трудового договора по совместительству
  8. Совместительство: как составляется трудовой договор?
  9. Некоторые особенности
  10. Структура и образец
  11. Особенности для отдельных должностей
  12. Уборщик
  13. Юрист
  14. Дистанционный работник
  15. Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2017-2018?
  16. Понятие совместительства 
  17. Условия приема совместителя 
  18. Cодержание трудового договора по совместительству: образец 2017-2018 годов 
  19. Кого нельзя брать в совместители 
  20. Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 
  21. Гарантии по договору о совместительстве 
  22. Договор по совместительству
  23. Особенности трудового договора по совместительству
  24. График работы по совместительству в трудовом договоре
  25. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
  26. Работа по совместительству — как правильно оформить трудовой договор?
  27. Особенности трудового договора по совместительству
  28. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве
  29. Срочный трудовой договор по совместительству — пример заполнения
  30. Условия прекращения трудового договора по совместительству
  31. Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника
  32. Трудовой договор по совместительству: образец 2018
  33. Виды трудового договора по совместительству
  34. Основания для составления договора по совместительству
  35. Какие сведения нужно включить в трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки (образец заполнения)

Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других

Трудовой договор по совместительству - образец 2017 года и правила заполнения

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец

В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику.

Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных.

С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  1. страхованию от несчастных случаев,
  2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды

Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

  1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
  2. дата приступления к выполнению обязанностей,
  3. должность,
  4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/trudovojj-dogovor-kak-sostavit-posmo.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2017)

Трудовой договор по совместительству 2017 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен.

    Обычно в качестве места указывают только город.

  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива.

    Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов.

    Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2017 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Источник: http://ppt.ru/info/194

Совместительство: как составляется трудовой договор?

Если работающий гражданин нуждается в дополнительном доходе, полученном официальным путём (с документальным оформлением и всеми социальными гарантиями), он может стать совместителем.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Суть совместительства заключается в приобретении дополнительного рабочего места — работник одновременно выполняет две должных обязанности, на основном месте работы и на дополнительном, полученном по совместительству.

Дополнительная трудовая деятельность не должна осуществляться в ущерб основной. Поэтому к совместителям выдвигается ряд требований. Также они получают дополнительные гарантия и условия для осуществления трудовой деятельности.

Все правила и порядок получения дополнительного рабочего места в 2017 году отражён в положениях 282-ой статьи ТК.

Некоторые особенности

Необходимо различать виды совместительства. Оно бывает, в зависимости от места нахождения дополнительного рабочего места:

  • на этом же предприятии или в организации, то есть внутренним;
  • на другом предприятии или в организации (внешним).

В обоих указанных случаях договор с работником заключается по сходным принципам. В нём обязательно прописываются все условия, гарантии, права и обязанности заинтересованных сторон — это основная функция документа.

В договоре обязательно указывается, что сотрудник нанят на дополнительное рабочее место и трудится сразу на двух рабочих местах.

Также человек получает неполный день работы на дополнительном месте и это отражается в договоре. Если идёт речь о стандартном графике труда, то это не больше четырёх часов в день.

Исключением являются дни, в которые работник свободен от обязанностей по основному месту работы.

В такие дни он выполняет обязанности по совместительству в течение всего рабочего времени.

Но начисляется она у совместителей с поправкой на фактически отработанные часы.

Социальная защита работника осуществляется на общих основаниях. За него отчисляются все страховые взносы, также он получает оплачиваемые отпускные периоды, премиальные начисления, оплату дней, проведённых на больничном.

Кроме того, отпуска предоставляются на льготных условиях. Они должны совпадать с отдыхом по основному месту работы.

При этом работник не зависит от отпускного графика, установленного на предприятии или в организации.

А если он отработал меньше полугода, отпускной период предоставляется авансом.

Все перечисленные условия и особенности принято отражать в соответствующих пунктах договора. А единственное ограничение, установленное для совместительства, — это возраст меньше восемнадцати лет. Заключение такого договора с несовершеннолетним лицом будет неправомерным.

Структура и образец

Единой формы у такого договора нет. Он составляется на усмотрение работодателя. Но при этом принято использовать утверждённый на предприятии или в организации бланк.

Документ содержит следующие обязательные пункты и разделы:

  • Полное название документа, населённого пункта, в котором он подписывается, и даты подписания.
  • Информацию по сторонам, подписывающим документ. К ней относят указание фамилии, имени и отчества представителя работодателя, а также оснований, по которым это лицо участвует в подписании (даётся отсылка на устав или другие локальные документы). Для работника указываются паспортные данные, адрес постоянного места жительства.
  • В следующем пункте рассматривается предмет данного договора, в частности, говорится, что речь идёт о трудовых отношениях между работником и работодателем.
  • Даётся исчерпывающая информация по рабочему месту (должность, структурное подразделение, адрес). Указывается, что человек будет совместителем. Вписывается вид подписываемого договора (ограниченного срока действия или бессрочный). Если работник должен проходить испытание, эта информация также вносится в данный пункт.
  • Далее перечисляются основные обязанности нанимаемого работника. К ним относят добросовестный труд, соблюдение внутреннего распорядка, бережное отношение к материальным ценностям, имуществу работодателя и так далее. К правам относят возможность расторжения договора на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. Своевременное получение заработной платы и других выплат, положенных по закону, обеспечение всех условий для эффективной работы.
  • Отдельно прописываются обязанности и права работодателя. Руководство имеет право расторгать договоры, опираясь на действующее трудовое законодательство, поощрять сотрудников и требовать от них добросовестного исполнения служебных обязанностей.
  • Кроме того, руководители могут привлекать сотрудников к сверхурочным работам и обладают другими полномочиями. В обязанности этой стороны входит обеспечение рабочих мест всем необходимым и условиями для осуществления трудовой деятельности, и ряд других обязательств, важных для соблюдения прав работника.
  • В пункт по оплате вносится информация по размеру оклада и указывается, что начисляется он пропорционально отработанному времени. Если предусматривается труд по ненормированному графику, вносится информация по дополнительным выплатам. Также указывается, сколько раз в месяц будут начисляться и выплачиваться начисленные средства.
  • Отдельно прописывается рабочий график (неполный день работы) и количество выходных в неделю.
  • В отдельном пункте рассматриваются все вопросы, касающиеся отпускных периодов.

Например, работник может претендовать на 28 оплачиваемых дней отдыха и получать дополнительные дни за сверхурочные работы. Здесь указывается, что отпускной период должен совпадать с основным, предоставляемым по основному месту работы.

В заключительных пунктах даётся полный перечень оснований и причин для расторжения договора, с отсылкой на соответствующие статьи трудового законодательства. В прочих условиях указывается порядок разрешения спорных ситуаций.

Внизу ставятся подписи заинтересованных сторон, указываются их адреса и реквизиты (расчётные счета).

Особенности для отдельных должностей

Уборщик

Для уборщиков и уборщиц служебных помещений указанный выше договор можно упростить, оставив следующие основные пункты:

  • Указание сторон, подписывающих документ. Работодателя представляет его полномочный представитель в лице руководителя организации или предприятия.
  • Информацию по виду документа (срок его действия) и должности, на которую принимается работник.
  • Информацию по размеру ежемесячного оклада. Например, можно указать, что оплачивается половина ставки или сумма, пропорциональная отработанному времени.
  • Информацию по режиму и условиям трудовой деятельности (начало и окончание рабочего дня, перечисление выходных и праздничных дней).
  • Информацию по отпускному периоду (продолжительность, наличие дополнительных дней отдыха).
  • Условия для расторжения документа и подписи заинтересованных сторон.

Юрист

Поэтому в стандартный бланк вносятся дополнительные пункты:

  1. о возможности выезда работника (фактически об отсутствии на месте работы по служебным надобностям) — согласно 57-й статье ТК;
  2. о компенсационных выплатах, покрывающих расходы на такие выезды – согласно статье ТК под номером 168.1;
  3. о видах компенсации (например, за автомобильное топливо, оплату мобильной связи, обедов и так далее).

Если у компании имеются дополнительные офисы, в документе указывается в качестве чего можно считать выезд (например, в качестве командировок).

Дистанционный работник

Если идёт речь о выполнении дистанционных работ, к стандартному бланку также добавляются дополнительные пункты, связанные со спецификой такой деятельности. Это:

  • особенности трудовой деятельности (порядок передачи отчётов по электронной почте,
  • обеспечение работника компьютером и модемом за его счёт и так далее);
  • права на результат такой трудовой деятельности (он принадлежит работодателю).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/po-sovmestitelstvu.html

Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2017-2018?

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

трудового договора по совместительству: образец 2017-2018 годов

Кого нельзя брать в совместители

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства 

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение.

Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника.

Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую.

Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

Cодержание трудового договора по совместительству: образец 2017-2018 годов 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=JB2LIJpz8uc

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст.

 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно.

В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2017-2018 годов также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство. 

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=JB2LIJpz8uc

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Нельзя уволить работника за прогул при отсутствии на работе по совместительству, если он в это время находился в командировке по основному месту работы. Данный вывод следует из судебного акта Мосгорсуда от 02.09.2014 по делу № 33-29799. 

Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak_sostavit_trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/

Договор по совместительству

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству.

Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии.

Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

https://www.youtube.com/watch?v=_KXsCuB9VLc

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка.

Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов.

Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными.

В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

Работа по совместительству — как правильно оформить трудовой договор?

Совместительство представляет собой такой рабочий график, при котором сотрудник несет должностные обязанности более, чем на одном рабочем месте.

Это означает, что человек, освобождаясь после смены, идет работать на второе место, где может исполнять такие же или иные обязанности —это зависит от начальства.

Такой режим труда подразумевает совмещение двух и более работ, обычно их только две. Чтобы устроиться на такую работу, нужно знать все особенности этого соглашения, чтобы избежать осложнений в трудовом процессе в будущем.

Особенности трудового договора по совместительству

Рабочий контракт является гарантом исполнения обязательств как для человека, устраивающегося на работу, так и для начальства. Там предусматриваются санкции за прогулы и опоздания, а также имеется должный прейскурант, сколько и в каких случаях будет оплачиваться труд наемника.

Совместительство одобряется ТК РФ и имеет свои нормативы. Прежде, чем подписывать этот документ, нужно иметь представление о том, какую ответственность он за собой несет. Для начала нужно знать, что у совместительства есть два вида:

  • Внешний вид. Это значит, что сотрудник будет искать дополнительное место найма за пределами компании, в которой уже осуществляет свои обязанности;
  • Внутренний вид. Это значит, что наемник будет работать в своей компании, но уже на другой должности, если начальник одобрит этот вариант. Работодатель охотнее заключит второй контракт с теми, кто уже числится в штате сотрудников, потому что этот человек уже обучен, и на это не нужно тратить время и деньги. Так что, если рассматривается вариант о дополнительных сменах, или целом рабочем месте, стоит спросить об этом руководство.

Одной из особенностей труда по совместительству является тот факт, что рабочий не может устроиться на вторую занятость более чем на 4 часа в сутки в свободное время. Если начальник предлагает отрабатывать больше часов, и указывает это в контракте, то стоит задуматься о том, насколько правомерным является такое предложение.

В законе также оговаривается, что несовершеннолетние лица и некоторые виды государственных служащих не имеют права получить такую работу. В найме отказывают лицам с тяжелой основной работой.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

Данный документ заключается только при внутреннем совместительстве, то есть когда сотрудник устраивается дополнительно к первой работе в одном и том же предприятии.

При этом дополнительные часы прибавляются к основной смене, в соответствии с этим рассчитывается прибыль. График может быть свободный или фиксированный, в установленные дни.

Заполнение этого документа может быть в электронной форме, подписи ставятся от руки. Налог на доход будет таким же, как и при основной работе. Оформление по ТД отличается от оформления по трудовой книжке тем, что в последнем случае имеются социальные гарантии.

Срочный трудовой договор по совместительству — пример заполнения

Срочный означает, что есть срок исполнения обязательств. Это может быть месяц, неделя, год или несколько лет. Многие компании при наборе штата сотрудников набирают людей на бессрочной основе.

Это значит, что сотрудник может расторгнуть договор в любое время при условии, что на это будут основания. В срочном контракте имеются санкции при решении кадра прекратить трудовые отношения, в бессрочном таких условий нет.

Чтобы понимать все возможности, нужно ознакомиться с образцом заполнения договора.

Условия прекращения трудового договора по совместительству

Увольнение сотрудника, нанятого на определенный срок, невозможно без согласия обеих сторон.

В случае систематических прогулов директор имеет право прекратить трудовое отношение с подчиненным, выслав за три дня до этого уведомление, когда сотрудник придет, соглашение о труде будет разорвано официально.

Далее представлены условия прекращения трудовых отношений:

  • Истечение срока выполнения обязательств. Этот пункт является основным. Статья 79 ТК РФ обязует работодателя предупреждать об увольнении заранее, в письменной форме более чем за три дня;
  • В случае, если в компании проводится реорганизация, и меняется начальство, наемник также имеет право расторгнуть контракт;
  • Смена места жительства (другой город или страна);
  • Прием в другую фирму.

Также образец нового договора может содержать изменения, с которыми работник не согласен сотрудничать. К примеру, понижается ставка.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Сотрудник может потребовать увольнение по собственной инициативе. Об этом гласит статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом нужно предупредить начальство за 14 дней.

Если найм был до двух месяцев, сотрудник может поставить в известность начальника за три календарных дня (с учетом праздников и выходных).

Это правило не касается тех, кто заключил соглашение на бессрочной основе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-kak-pravilno-oformit-trudovoj-dogovor/

Трудовой договор по совместительству: образец 2018

Трудовой договор по совместительству: образец 2018

Работа по совместительству возможна только если имеется подписанный сторонами трудовой договор с указанием на тот факт, что данный вид деятельности является дополнительным. Ниже представлен трудовой договор по совместительству, образец 2018, на основе которого можно изучить все требования, которые предъявляются к документу.

Возможность иметь дополнительные места осуществления трудовой деятельности закреплены законодательно. В согласии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), совместительством признается выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе помимо основной должности.

При этом закон не ограничивает количество дополнительных мест осуществления трудовой деятельности, но накладывает ограничение на ее продолжительность. Она должна быть не более 4 часов в сутки. Таким образом, сотрудник принимается на работу на 0,5 или на 0,25 ставки.

Виды трудового договора по совместительству

Совместительство бывает:

  • внешним, когда дополнительная работа осуществляется в иной организации;
  • внутренним – если работник получает дополнительную должность в той же организации, где осуществляется основная трудовая деятельность.

Трудовые отношения в данном случае закрепляются трудовым договором, в котором должны быть отражены все существенные аспекты соглашения.

Посмотрите видео по теме:

Основания для составления договора по совместительству

Как при приеме на основную должность, основанием для начала трудовых отношений по совместительству является подача соответствующего заявления на имя руководителя организации с приложением документов, удостоверяющих:

  • личность соискателя;
  • его квалификацию.

Также кандидат на совместительство должен представить:

  • копию приказа о приеме на основное место осуществления трудовой деятельности;
  • справку об отсутствии вредных условий труда на основной работе, при условии, что подобные присутствуют на дополнительной (ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, кандидат на совместительство должен доказать свое соответствие заявленной должности, а также тот факт, что новая работа не нарушает временные ограничения, установленные законом.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Практические вопросы работодателей по внутреннему совместительству

Трудовой договор может быть:

  • бессрочным (не имеющим срока действия);
  • срочным (рассчитанным на определенный период, максимум – 5 лет).

Если заключается срочный трудовой договор, образец которого можно скачать здесь, он может быть прекращен после истечения срока своего действия по желанию одной из сторон, выраженному в письменном виде. Продолжение выполнения рабочих обязанностей после истечения срока соглашения, делает договор бессрочным и для его расторжения понадобятся другие основания.

При этом закон предусматривает возможность расторжения соглашения в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Это возможно, если на место совместителя найден сотрудник, готовый выполнять те же обязанности за ту же плату на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ).

Номер журнала в подарок!

Скачать номер

Какие сведения нужно включить в трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки (образец заполнения)

Трудовое соглашение составляется по типовой форме. В согласии со ст. 57 ТК РФ, в нем должна быть отражена информация о:

  • личности совместителя;
  • работодателе (полное название организации, сведения о руководителе);
  • назначаемой должности и подразделении, в которое определен новый сотрудник;
  • должностных обязанностях совместителя;
  • заработной плате, условиях труда и отдыха;
  • сроке действия соглашения (если он срочный);
  • дате начала трудовых отношений;
  • других сведениях на усмотрение сторон.

Важным условием правильно оформленного трудового соглашения является уточнение того факта, что данная деятельность осуществляется по совместительству (ч. 3 ст.282 ТК РФ). Образец бессрочного трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Совмещение работы с получением образования

Несмотря на то, что прием на дополнительную работу осуществляется по тем же правилам, что и на основную, есть некоторые нюансы, которые следует знать соискателю.

Так, совместитель обязан поставить в известность о новом месте осуществления трудовой деятельности своего основного руководителя, если речь идет о работе в муниципальной либо гражданской сфере. В остальных случаях решение об информировании основного работодателя принимается самим совместителем.

Запись о дополнительном месте работы делается в трудовой книжке только по желанию совместителя. При этом занесение подобных сведений остается за основным работодателем, при условии, что ему предоставлены все документы о принятии на работу по совместительству.

Таким образом, оформление трудового соглашения имеет важные нюансы, которые обязательно должны учитываться при его составлении.

Трудовой договор с совместителем: скачать

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097006-qqq-17-m8-trudovoy-dogovor-s-sovmestitelem

По закону
Добавить комментарий