Трудовой договор подряда с физическим лицом – образец и нюансы заключения

Содержание
  1. Чем отличается договор подряда от трудового договора?
  2. Нормативное регулирование
  3. Отличие договора подряда от трудового договора
  4. Особенности
  5. Как оформляется?
  6. Документы, необходимые для заключения
  7. Записи в трудовую книжку
  8. Оплата труда и налогообложение
  9. Часто задаваемые вопросы
  10. Возможна ли переквалификация в трудовой договор?
  11. Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда?
  12. Занимается ли трудовая инспекция такими документами при наличии споров?
  13. Возможно ли одновременное заключение таких контрактов?
  14. Возможно ли заключение без трудовой книжки?
  15. Как составить договор подряда (нюансы, существенные условия, образец)
  16. В каких случаях необходимо заключение договора подряда и чем он отличается от трудового договора?
  17. Какая форма договора подряда используется для заключения сделки между физическими лицами
  18. Существенные условия договора подряда в рамках Гражданского кодекса
  19. Особенности выполнения работ по договору между физическими лицами по ГК РФ
  20. Ответственность сторон по договору подряда, направление претензии контрагенту
  21. Договор подряда 2015-2016: образец, бланк, пример договора подряда
  22. Рамочный договор как вид договора подряда: образец, особенности
  23. Договор подряда с физическим лицом — правила составления
  24. Формы договора подряда
  25. Особенности договора подряда с физлицом
  26. Взносы по договорам подряда
  27. Заключение
  28. Договор подряда с физическим лицом: образец заполнения и бланк :
  29. Обстоятельства заключения договора
  30. Основные положения договора
  31. Тонкости вопроса
  32. Правила составления договора
  33. Юридическая помощь в составлении договора
  34. Виды договоров, заключаемых с физическим лицом
  35. Какие налоги придется платить по договору?
  36. Тонкости налогового законодательства
  37. Договор подряда с физическим лицом в 2017 году – образец на оказание услуг, выполнение работ
  38. Общие моменты
  39. Необходимые термины
  40. Назначение документа
  41. Правовая база
  42. Особенности составления соглашения
  43. На выполнение работ
  44. Бригадного
  45. Как выглядит образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2017 году
  46. На какой срок заключается
  47. Налогообложение сделки
  48. Если одна из сторон иностранная
  49. Как осуществляется оплата

Чем отличается договор подряда от трудового договора?

Трудовой договор подряда с физическим лицом - образец и нюансы заключения

Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.

В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.

Нормативное регулирование

Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.

По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.

То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.

По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.

В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:

  • бытовой (вещи для личного пользования);
  • строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
  • на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).

Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.

Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:

  • заключение договора;
  • время труда и отдыха;
  • плата за труд;
  • гарантии, компенсации;
  • материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.

Скачать тексты кодексов можно тут:

Трудовой кодекс РФ

ГК РФ (часть 2)

Отличие договора подряда от трудового договора

Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.

Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.

Без его указания договор подряда не считается заключенным — это существенное условие. В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).

Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.

Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.

Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.

В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.

Особенности

Критерии сравнения Трудовой договор Договор подряда
В каких случаях заключается? Когда необходимо постоянное или длительное выполнение какой-либо функции Когда необходимо создать определенный предмет, выполнить определенный объем работ
Стороны
  • работник (всегда гражданин)
  • работодатель
  • заказчик
  • подрядчик (исполнитель)

Стороны могут быть любыми лицами

Разделы
  • Предмет договора. Общие положения.
  • Права и обязанности сторон
  • Рабочее время
  • Условия оплата труда
  • Ответственность
  • Изменение и расторжение договора
  • Заключительные положения
  • Предмет договора
  • Сроки
  • Качество работ
  • Сдача и приемка результата
  • Цена и оплата
  • Ответственность
  • Срок действия, расторжение и изменение договора
  • Разрешение споров
  • Заключительные положения
Нюансы составления Не может содержать условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством Условия определяются волей сторон и могут отличаться от предложенных законом
Сроки Всегда указывается дата начала работы. Может включать как конкретный временной промежуток, так и заключаться без определения срока Всегда указывается дата начала и окончания работ. Могут быть указаны промежуточные сроки.
Как расторгнуть или изменить? Только по основаниям, указанным в ст. 77 ТК Заказчик может в любой момент отказаться от договора (ст. 717 ГК). Остальные условия прекращения определяются договором.
Идет ли время работы в трудовой стаж, в т.ч. в северный? Да, всегда. Нет. Только в том случае, если произойдет признание договора подряда трудовым договором, стаж будет засчитан.

Как оформляется?

Подряд может осуществляться на основе устного или письменного соглашения. Трудовые отношения всегда оформляются письменным договором.

Документы, необходимые для заключения

Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.

Работодатель обязательно потребует от работника представить:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании.

Записи в трудовую книжку

Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.

Подрядные отношения в ней не отражаются.

Оплата труда и налогообложение

Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.

И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.

За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.

Примеры договоров можно скачать тут:

Пример договора подряда

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Типовая форма срочного трудового договора

Часто задаваемые вопросы

Возможна ли переквалификация в трудовой договор?

Да, такая возможность существует.

Причем Трудовой кодекс (ст. 19.1) позволяет проделать это несколькими способами:

  • по заявлению гражданина-исполнителя;
  • по предписанию Трудинспекции;
  • по решению суда.

Переквалифицировать можно не только текущие отношения, но и те, что уже закончились. Но для этого придется обратиться исключительно в суд.

Все возникающие у суда сомнения будут истолкованы в пользу работника, то есть трудовых отношений.

Например, такой образец, как трудовой договор подряда с физическим лицом, будет признан все же трудовым, а не подрядным договором.

Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда?

На этот вопрос сложно найти однозначный ответ.

С одной стороны, трудовой договор, даже срочный, дает работнику определенные преимущества:

  • регулярная оплата независимо от результатов;
  • обязательное страхование на случай беременности, нетрудоспособности, от несчастных случаев и т.д.;
  • право на получение гарантий и компенсаций;
  • увольнение только по законным основаниям и т.д.

С другой стороны, подряд дает больше свободы.

Подрядчик может:

  • выбирать удобные время, способ и темп выполнения работы;
  • привлекать других исполнителей;
  • отказаться от заказа (не забыв компенсировать такой отказ другой стороне);
  • не следовать правилам, принятым у данного заказчика и т.д.

Выбирая для себя ту или иную форму отношений, работник должен в полной мере отдавать себе отчет, какие последствия может иметь принятое им решение.

Для этого необходимо знание об отличиях трудового договора от прочих.

Занимается ли трудовая инспекция такими документами при наличии споров?

До недавнего времени разрешение споров о переквалификации договоров производилось исключительно в суде. Впрочем, если отношения уже прекращены, но возникла необходимость признать их трудовыми, то визита в суд не избежать.

Однако, после внесения в ТК изменений в конце 2103 года, появились и другие возможности.

В суд может обратиться и подрядчик, если предписание не было исполнено.

Возможно ли одновременное заключение таких контрактов?

Заключение трудового договора не отменяет возможности в дальнейшем заключать с той же организацией договоры гражданско-правового характера (например, для выполнения работ, выходящих за рамки должностной инструкции и носящих разовый, временный характер).

Оплата по таким договорам осуществляется отдельно.

Возможно ли заключение без трудовой книжки?

Заключить трудовой договор можно и без трудовой книжки.

Например, если для гражданина это первое место работы,также это подходит и для совместителей.

https://www.youtube.com/watch?v=JT6mIpCQLww

Для основных же работников трудовая книжка – обязательный документ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-podrjada-s-fizicheskim-licom/

Как составить договор подряда (нюансы, существенные условия, образец)

Договор подряда – образец, условия, правила составления, нюансы и прочие его элементы нередко сопровождаются сложностями уже на этапе достижения сторонами устной договоренности.

Образец договора подряда, особенно если он типовой, не всегда соответствует конкретной ситуации, поэтому перед его заключением необходимо изучить некоторые нюансы – все они приведены в настоящей статье.

В каких случаях необходимо заключение договора подряд и чем он отличается от трудового договора?

Какая форма договора подряда используется для заключения сделки между физическими лицами

Существенные условия договора подряд в рамках Гражданского кодекса

Особенности выполнения работ по договору между физическими лицами по ГК РФ

Ответственность сторон по договору подряд, направление претензии контрагенту

Договор подряда 2015-2016: образец, бланк, пример договора подряда

Рамочный договор как вид договора подряда: образец, особенности

В каких случаях необходимо заключение договора подряда и чем он отличается от трудового договора?

Статья 702 Гражданского кодекса РФ определяет договор подряда как соглашение, заключенное между заказчиком и подрядчиком, на выполнение последним каких-либо работ для обеспечения нужд первого. При этом результат этих работ должен быть материальным, то есть овеществленным, и подлежит передаче заказчику.

Заключение договора подряда необходимо при заказе на изготовление определенной вещи, на ее обработку, переработку и пр. Таким образом, подряд – это возмездное осуществление любой деятельности в пользу другого лица, предполагающей итог в виде материального объекта.

Например, договор подряда может заключаться на пошив одежды, ремонт и отделку помещения, разработку проектов, производство мебели и пр.

Важно: в отличие от трудового договора, договор подряда заключается на выполнение определенных работ или на оказание конкретных услуг и не обеспечивает подрядчику право на получение льгот и социальных гарантий.

Какая форма договора подряда используется для заключения сделки между физическими лицами

Теоретически закон допускает заключение договора подряда в устной форме, но это возможно лишь при одновременном наличии двух условий:

  • с обеих сторон договора выступают физические лица;
  • цена сделки не превышает 10 000 рублей.

Статья 161 Гражданского кодекса РФ предписывает соблюдать простую письменную форму (то есть не предполагающую обязательного нотариального удостоверения) в следующих случаях:

  • заключение сделки между юридическими лицами или между юридическим и физическим лицом;
  • заключение сделки между физическими лицами на сумму более 10 000 рублей.

Существенные условия договора подряда в рамках Гражданского кодекса

Условия договора, которые невозможно урегулировать на основании закона при отсутствии их в тексте контракта, признаются существенными. В случае с договором подряда – это его предмет и сроки.

Предмет договора подряда

Из текста договора подряда должно быть ясно, что именно является итогом выполненных работ и каким образом этот итог достигается. То есть, в главе «Предмет договора» отражаются следующие пункты:

  • вид, объем и содержание выполняемых работ;
  • объект изготовления, обработки или переработки;
  • результат выполненных работ.

Сроки договора подряда

В соответствии со статьей 708 Гражданского кодекса РФ договор подряда должен содержать конкретные сроки начала выполнения работы и ее завершения. Кроме того, стороны могут дополнительно установить промежуточные сроки – то есть предусмотреть время окончания определенных этапов.

Важно: стоимость работы по договору подряда не входит в перечень существенных условий, при ее отсутствии в тексте соглашения применяется положение п. 3 ст.

424 ГК РФ – оплата производится по средним ценам, установленным за выполнение аналогичных работ.

Однако лучше предусмотреть этот момент при заключении договора подряда и оговорить либо фиксированную сумму, либо порядок ее расчета – в противном случае потерпеть убытки рискуют обе стороны.

Особенности выполнения работ по договору между физическими лицами по ГК РФ

Физические лица могут выступать в подрядном договоре как заказчиками, так и подрядчиками.

При этом гражданин, не зарегистрированный в качестве ИП, может взяться за выполнение платной работы по договору, только если такая деятельность является разовой.

Если же подрядные работы выполняются им систематически, то нужно получить статус ИП — иначе он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 2 тыс. руб. (ст. 14.1 КоАП РФ).

Договор подряда между физическими лицами регламентируется теми же нормами закона, что и соглашение с участием организаций.

В частности, договор между гражданами должен содержать условия о существе подрядных работ, результате, которого нужно достичь, и сроках осуществления работ.

Иные условия могут быть внесены в текст соглашения по усмотрению сторон.

Если же стоимость работ не превышает 10 тыс. руб., договор на выполнение работ между физическими лицами допускается заключать устно. 

Ответственность сторон по договору подряда, направление претензии контрагенту

При включении в договор условия об обязательном досудебном урегулировании споров между сторонами для привлечения к ответственности контрагента необходимо провести претензионную работу. Такой подход дает сторонам время для решения конфликта без судебного вмешательства.

Стороны вправе самостоятельно, на основании достигнутой договоренности, определять условия наступления ответственности по договору подряда, а также вид и объем санкций за нарушение условий соглашения. Однако при этом следует учитывать правила применения каждого из видов ответственности, предусмотренных законом.

Возмещение убытков

Сторона, допустившая нарушение договора, обязана возместить добросовестной стороне понесенные ею реальные убытки и упущенную выгоду. Контрагенты могут установить пределы возмещения ущерба фиксированной суммой или процентом от общей стоимости работ.

Выплата процентов за пользование чужими денежными средствами

Проценты, согласно статье 395 ГК РФ, начисляются за просрочку исполнения денежных обязательств.

Например, подрядчик вправе требовать выплаты процентов при несвоевременном внесении заказчиком авансового платежа.

Заказчик – если подрядчик не отчитался за предоставленные материалы, не вернул излишки или не возместил их стоимость.

Важно: проценты за пользование чужими денежными средствами могут быть взысканы сторонами независимо от того, предусмотрено это договором или нет.

Неустойка (пеня, штраф)

Взыскание неустойки возможно исключительно при наличии такого условия в договоре. Как правило, она устанавливается за досрочное одностороннее расторжение соглашения.

Штраф выплачивается единовременно в размере, предусмотренном договором – при допущении одной из сторон нарушения контракта. Пеня устанавливается в процентах от общей цены договора и начисляется за определенный период (день, час и т. д.) просрочки исполнения обязательств.

Важно: стороны могут самостоятельно определять размеры штрафа и пени, однако суд вправе ограничить сумму неустойки, если будет установлено, что она не соответствует последствиям нарушения договора.

Договор подряда 2015-2016: образец, бланк, пример договора подряда

Скачать образец договора подряда

Составление типового договора подряда образца 2014 года не требует наличия юридического образования и специальных познаний: достаточно скачать бланк и заполнить его в соответствии с графами и подстрочными надписями.

При желании стороны могут вносить в текст договора корректировки, дополнения, устанавливать собственные условия. Главное, чтобы это не противоречило Гражданскому кодексу и иным нормативным документам РФ.

Рамочный договор как вид договора подряда: образец, особенности

Скачать рамочный договор подряда

Рамочный договор предполагает длительное действие, то есть заключается на продолжительное время и предусматривает выполнение подрядчиком нескольких видов работ либо возможность изменения их объема. Таким образом, обязательное условие рамочного договора – наличие дополнительных соглашений, количество которых не ограничено.

Классический пример рамочного договора подряда – контракт на выполнение электромонтажных работ на основании заявок, поступающих от заказчика по мере необходимости.

Унифицированного образца рамочного договора подряда не существует, но требования к его содержанию в целом соответствуют требованиям к традиционным контрактам. Исключение составляют главы «Предмет договора» и «Сроки начала и окончания работ».

В них, как правило, не прописываются конкретный объем работ и сроки выполнения.

Вместо этого обычно используется формулировка: «Вид, объем, сроки выполнения и стоимость работ определяются сторонами на основании заявок, являющихся Приложением к настоящему договору». 

Источник: http://nsovetnik.ru/dogovor/kak_sostavit_dogovor_podryada_nyuansy_suwestvennye_usloviya_obrazec/

Договор подряда с физическим лицом — правила составления

Договор подряда с физическим лицом — правила составления

Для осуществления определённых видов работ, на которых организация или компания не специализируется, руководителю необходимо заключить договор подряда на выполнение данного вида услуг.

Такая форма трудовых отношений очень удобна, как для заказчика, так и для подрядчика.

Первому не требуется брать на работу специалистов, которых после выполнения работы потребовалось бы уловить, а работник не привязан какими-либо обязательствами к одному месту, более чем на заранее оговорённый объём работы.

Формы договора подряда

Такой вид трудовых отношений может быть заключён с юридическими и физическими лицами.

Договорённость с физическими лицами имеет свою специфику, незнание которой может существенно осложнить трудовые отношения между заказчиком и исполнителем заказа.

Этот вид трудовых отношений с физическим лицом, может быть заключён, как в устной, так и в письменной форме. Чтобы избежать лишних недопониманий между сторонами, лучше не использовать устный вариант.

При отсутствии документально подтверждённых соглашений, будет очень непросто доказать факт совершения устного договора.

Даже при наличии свидетельских показаний, судебное подтверждение договора подряда не может быть признано.

В этом случае, можно рассчитывать только на документы, в которых отображаются движения денежных средств при осуществлении работ.

При заключении письменного гражданско-правового документа, не следует пренебрегать детальным описанием всех нюансов выполняемой работы.

Только в этом случае можно рассчитывать на полное выполнение пунктов соглашения, как со стороны заказчика, так и исполнителем услуги.

Если услуга или работа была выполнена некачественно, то благодаря документальному подтверждению существования трудовых отношений между заказчиком и исполнителем, можно будет получить компенсацию через суд.

Для подрядчика письменный вариант заключения сделки, также более приемлем. Кроме выплаченной в полном объёме денежной суммы за выполненную работу, благодаря детально описанным пунктам, не потребуется осуществлять дополнительную трудовую деятельность, которая не была описана в документе.

Особенности договора подряда с физлицом

Для осуществления физлицом внештатной работы в организации, необходимо правильно оформить такие трудовые отношения.

В отличие от обычного трудового договора, не потребуется писать заявление о приёме
на работу, и предоставлять необходимые для трудоустройства документы.

К основным отличиям такого документа от стандартного трудового договора относятся следующие пункты:

  • Договор подряда носит временный характер, но в отличие от контракта, такой документ может быть оформлен на очень короткий срок.
  • Как в устном, так и в письменном варианте, обязательно указывается результат работы, за который подрядчику будет начислено денежное вознаграждение.
  • При выполнении работ подряда, физлицу не начисляется трудовой стаж, а также не выплачиваются отпускные.

Это основные отличия заключения подобного вида договора, но следует также не забывать о том, что постоянная работа гражданина в организации не должна прикрываться подобной формой трудовых отношений. Если компетентные органы, при осуществлении проверки, обнаружат такой подлог, то на руководителя организации будут наложены штрафные санкции.

Взносы по договорам подряда

При осуществлении работ по договору подряда, заказчик обязан совершать отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд ОМС, в полном объёме.

При такой форме трудовых отношений необязательными являются страховые взносы от несчастных случаев на производстве, но если в документе указан такой пункт расходов, то заказчик обязан выполнить и подобные отчисления.

При заключении такого документа с физлицом на основании устной договорённости, работодатель также обязан совершить выплату страховых взносов.

Если заказчик уклоняется от выполнения подобных обязательств, то при обнаружении таких нарушений, в отношении него будут осуществлены взыскания в соответствующие фонды в полном объёме, а также наложен крупный денежный штраф.

Скачать образец договора подряда с физическим лицом

Чтобы договор подряда с физическим лицом был осуществлён по всем правилам, необходимо придерживаться следующих норм, при оформлении подобных документов:

  • Обязательно заключать договор в письменной форме.
  • Указывать в документе объём работ.
  • При заключении письменного варианта документа, не использовать слова: «работодатель», «работник», «рабочее время», «зарплата».

Договор с физическим лицом имеет следующее содержание:

  • В обязательном порядке, в документе указывается наименование заказчика. Если договор подряда заключается между фирмой и физическим лицом, то необходимо указать юридический адрес и контактные данные заказчика.
  • В документе указывается информация об исполнителе заказа.
  • Описываются все работы и услуги, которые должен выполнить исполнитель.
  • Указывается размер денежного вознаграждения за выполнение работ, а также форма оплаты услуг.
  • В документе указываются обязанности сторон по материальному обеспечению выполнения заказа.
  • Указывается порядок досрочного расторжения договора.

В документе о заключении подрядных работ с физическим лицом, иногда, отображаются дополнительные пункты, в которых физическое лицо обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, касающуюся данного предприятия.

Для того чтобы обезопасить себя от ситуаций, когда по независящим от сторон обстоятельствам, выполнение договора в полном объёме будет невозможно, прописываются форс-мажорные ситуации, при наступлении которых стороны будут иметь законное основание не выполнять пункты данного соглашения.

Совсем ещё недавно при оформлении договора подряда между организацией и физическим лицом, уплата НДФЛ — не требовалась.

В 2017 году ситуация кардинально изменилась, и теперь при оформлении подобных трудовых отношений заказчик обязан оплатить налог в казну РФ, при этом, новый порядок оформления документа и отчётности по нему, потребует знания некоторых особенностей и нюансов.

При заключении договора подряда с физическим лицом необходимо:

  • Выплаты НДФЛЕсли физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то НДФЛ удерживается из материального вознаграждения исполнителя и выплачивается в бюджет. Отчётность по форме 6 — НДФЛ, должна быть оформлена заказчиком в установленный законом срок.
  • Если в роли исполнителя выступает физлицо, не являющееся резидентом РФ, то удерживается НДФЛ в размере 30%.
  • В отчётности указывается точная дата получения физическим лицом вознаграждения за выполненную работу или оказанную услугу.
  • В отчётности, необходимо указать полную сумму выплат, без учёта НДФЛ.
  • Уменьшить выплату НДФЛ при заключении гражданско-правового договора можно на профессиональные налоговые вычеты. Чтобы осуществить уменьшение налога, в документе необходимо заявить о такой возможности.

Таким образом, при заключении договора подряда с физическим лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем, бремя уплаты НДФЛ с 2017 года полностью ложится на плечи заказчика.

Заключение

Договор подряда с физическим лицом, является очень удобной формой подтверждения трудовых отношений.

Для заказчика такой способ выполнения, является наиболее удобным. Выгода, в этом случае, заключается в том, что можно оформить такой вариант трудовых отношений, только на тот объём работ, который необходимо выполнить.

Для подрядчика оформление гражданско-правового договора, позволяет избежать возможных злоупотреблений со стороны заказчика. При этом указанные в документе сроки и объём работ, позволяют исполнителю, самостоятельно организовывать рабочий процесс.

Несмотря на увеличение отчётности с введением новых законодательных норм, необходимо с пониманием относиться к подобным переменам. Таким образом, удаётся значительно сократить количество случаев ухода
от налогов, при заключении договора подряда с физическим лицом.

Увеличение налоговых поступлений в казну, благоприятно отразится на экономике страны и благосостоянии некоторых категорий граждан, поэтому заключённые договора подряда с физическим лицом по всем правилам, является полезной процедурой для экономического здоровья страны.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom.html

Договор подряда с физическим лицом: образец заполнения и бланк :

В последнее время в жизни все чаще возникают такие взаимосвязи, в которых одной из сторон является юридическое лицо, а другой – обычный человек. Закон обязывает все отношения подтверждать юридически. Поэтому и возникает такой документ, как договор подряда с физическим лицом.

Обстоятельства заключения договора

Ранее с гражданами заключались исключительно трудовые договора. Они касались постоянного выполнения конкретной работы и предусматривали получения за нее определенного вознаграждения.

Эти договора олицетворяли собой трудовые отношения между сторонами. В нем принимали участие две стороны: исполнитель и наниматель. Появившийся позднее договор подряда с физическим лицом имеет несколько другую направленность.

Его отличает от предыдущего документа некоторые нюансы. А именно:

  • Такой договор носит уже гражданско-правовой характер.
  • Он заключается ради результата конкретного труда, выполненного одной из сторон.
  • Сторонами в таком соглашении являются заказчик и подрядчик.
  • Вознаграждение в этом случае выплачивается только после того, как конкретная работа выполнена подрядчиком и принята заказчиком.

Отчасти такой документ напоминает отношения между юридическими лицами. Одна сторона берется за выполнение конкретной работы в заранее установленные сроки, а другая оценивает конечный результат и принимает окончательное решение относительно оплаты, в соответствии с заключенным соглашением.

Основные положения договора

Как и любой подобный документ, договор подряда с физическим лицом должен содержать следующие обязательные пункты:

  1. Перечень работ, которые должен выполнить конкретный работник или услуг, которые он обязан оказать.
  2. Четко оговоренные даты, определяющие как начало, так и окончание работ.
  3. Условия сдачи и приемки выполненных работ.
  4. Требования, предъявляемые к качеству работ.
  5. Порядок произведения оплаты.
  6. Ответственность обеих сторон в случае нарушения условий договоренности.

Другими словами, заказчик (обычно юридическое лицо) договаривается с исполнителем (физическое лицо) о том, что тот гарантирует в определенные сроки выполнить конкретную работу.

Затем заказчик оценивает качество выполненной работы и принимает решение о выплате обещанного вознаграждения.

В случае если стороны не пришли к согласию, в силу вступают пункты договора, касающиеся переноса сроков или штрафных санкций.

Тонкости вопроса

Любой договор подряда с физическим лицом представляет собой взаимное соглашение двух сторон, в котором каждая принимает на себя определенные обязательства. Один субъект договора берется выполнить какую-то работу и через оговоренное заранее время сдать другому субъекту конкретный результат.

Вторая сторона, в свою очередь, готова предоставить ему такую возможность и гарантирует произвести за это оплату в определенном объеме.

Другими словами, есть задание, которое нужно выполнить и получить за это вознаграждение. Каким образом будет реализовываться эта задача, решает исполнитель.

Он сам выбирает пути и средства достижения цели.

Поэтому права на выполненные работы принадлежат именно ему. Это должно следовать из текста договора. Как только будет подписан акт приемки выполненных работ, все права автоматически перейдут к заказчику. Эта особенность дает ему уникальное право самостоятельно выбирать исполнителя.

Суть в следующем: даже если на предприятии имеются специалисты в конкретной области, руководство может привлечь со стороны для выполнения работы по данной специальности любого гражданина. Его отличие от штатных сотрудников будет состоять лишь в том, что вознаграждение за свой труд он получит не по окончании текущего месяца, а по завершении конкретной работы.

Правила составления договора

Если организация нанимает для выполнения какой-либо работы гражданина, то в этом случае обязательно должен быть составлен договор подряда с физическим лицом.

Образец такого документа имеется на каждом предприятии.

Стоит заметить, что соглашение такого рода должно включать в себя для начала как минимум три документа:

  • Сам договор подряда, в котором четко прописаны все условия его заключения.
  • Прилагаемое к нему «Техническое задание», которое будет содержать в себе перечень проводимых мероприятий и сроков из исполнения. По сути, это – своего рода план, составленный исполнителем. По нему можно проследить каждый этап проводимой работы и проконтролировать его выполнение.
  • Еще одно приложение в виде «Протокола согласования стоимости выполненных работ». В нем указывается стоимость каждого этапа работы. Заказчик имеет возможность увидеть, из чего состоит итоговая цена договора.

Все эти документы еще до начала выполнения задания должны быть подписаны обеими сторонами.

Юридическая помощь в составлении договора

Услугами работников со стороны часто пользуются небольшие предприятия. Конечно, им невыгодно каждый раз, когда возникает такая необходимость, брать человека на постоянную работу и «раздувать» штат. В данном случае договор подряда – идеальный выход из подобной ситуации.

Бывает, что в таких мини-компаниях даже нет своего юриста, который смог бы оформлять и сопровождать все заключаемые сделки.

Но в этом случае тоже есть возможность правильно заключить договор подряда с физическим лицом. Бланк такого документа можно позаимствовать в любой другой организации.

Такая практика довольно часто наблюдается в наши дни. По сути, все основные пункты такого соглашения остаются неизменными.

Меняются только реквизиты сторон, наименование объекта, сроки, предмет и цена договора.

Можно взять готовый текст, внести необходимые изменения и смело использовать его в работе.

В данном случае остается твердая уверенность, что с юридической стороны такой документ не повлечет за собой никаких проблем и недоразумений.

Виды договоров, заключаемых с физическим лицом

Любой гражданин, который заключает договор с юридическим лицом, может выполнять лишь 2 вида работ:

  • Производство товаров или каких-либо материальных ценностей. То есть работник производит конкретную продукцию, которую можно даже потрогать руками. Предмет его труда вполне материален и может даже быть продан, принеся хозяину ощутимую прибыль.
  • Оказание услуг. В данном случае объектом договора является конкретная деятельность работника, оговоренная в заключенном соглашении. Она не осязаема, но также может принести прибыль.

Для выполнения этих работ, соответственно, заключаются немного разные юридические документы:

  1. Договор подряда.
  2. Договор оказания услуг.

В принципе, они очень похожи. В каждом из них есть все основные пункты типового договора. Но в первом случае предметом является конкретный объект.

А договор подряда с физическим лицом на оказание услуг предусматривает совершение работником действий определенного характера. Это должно быть четко прописано в тексте.

Кроме того, должны быть указаны критерии и показатели, по которым можно будет судить о выполнении договорных обязательств.

Какие налоги придется платить по договору?

Вступая в договорные обязательства с физическим лицом по выполнению работ или оказанию услуг, заказчик должен очень внимательно относиться к вопросу выплаты суммы, причитающейся по договору.

Здесь обязательно нужно учесть тот факт, что заказчик, который в данном случае будет являться налоговым агентом для подрядчика, по закону обязан рассчитать и перечислить в соответствующие органы из собственных средств обязательные налоговые вычеты: на социальное страхование, в Пенсионный Фонд, взносы от несчастных случаев.

Кроме этого, производится удержание из причитающегося вознаграждения по установленной ставке 13 %. Следовательно, подрядчик получит сумму, меньшую, чем та, что указана в договоре.

Закон обязывает заказчика, который заключил договор подряда с физическим лицом, налоги заплатить в полном объеме с согласия подрядчика.

Для этого условия выплаты можно включить в текст договора или взять с исполнителя заявление с просьбой произвести соответствующие вычеты.

Тонкости налогового законодательства

Если организация заключала договор подряда с физическим лицом, налогообложение коснется обеих сторон.

Однако в некоторых случаях есть возможность уменьшить налоговую базу на сумму затрат, понесенных подрядчиком при выполнении своих договорных обязательств.

Это значительно уменьшит сумму производимых вычетов, что одинаково выгодно обеим сторонам.

Дело в то, что по действующему законодательству подрядчик имеет полное право получить стандартные или профессиональные налоговые вычеты.

Такое право закреплено за ним статьей 221 Налогового кодекса РФ.

Для этого он обязан предоставить в бухгалтерию данного предприятия заявление соответствующего содержания.

Кроме того, все понесенные подрядчиком затраты в обязательном порядке должны быть подтверждены соответствующими документами.

Их также необходимо представить заказчику до произведения расчетов по заключенному договору.

Подобные операции всегда привлекают внимание контролирующих органов, поэтому вычеты подобного характера необходимо проводить с особым вниманием.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom.html

Договор подряда с физическим лицом в 2017 году – образец на оказание услуг, выполнение работ

Договор подряда с физическим лицом в 2017 году - образец на оказание услуг, выполнение работ

В процессе подписания договора подряда с физическими лицами взамен трудовому соглашению, компании приобретают немало выгоды.

Одновременно с этим часто работодатели забывают о тонкостях подписания подобных документов.

В случае несоблюдения правил российского законодательства, в том числе не указания всех необходимых сведений в соглашении, в дальнейшем могут возникнуть различные последствия.

Из-за этого возникает необходимость в подробном изучении порядка заключения договора подряда с физическими лицами.

Общие моменты

Термин договор подряда применяется еще со времен Советского Союза. На сегодняшний день данная форма правовых отношений не теряет свое актуальности.

Из-за этого, перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется изучить общие моменты и законодательство России.

Необходимые термины

Договор подряда между физическими лицами на выполнение работ – гражданско-правовое соглашение, на базе которого один участник сделки обязан произвести предусмотренные документом работы.

Сдать конечный результат необходимо в оговоренные ранее периоды. В свою очередь, заказчик обязан принять работу (предмет сделки) и оплатить предусмотренную договором сумму согласно ст. 702 Гражданского Кодекса России.

Данные виды работ могут быть выполнены из предоставленного материала подрядчиком и за его риски, хотя в большинстве случаев нужное оборудование и материалы поставляются непосредственно самим заказчиком.

Стоит отметить, что договор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ составляется стандартно по общепринятому шаблону.

Назначение документа

Основным назначением договора подряда является документальное подтверждение заключения сделки между заказчиками и исполнителями при выполнении каких-либо работ либо предоставлении различных услуг.

На основании подписанного договора подряда возникает необходимость и в уплате различных налогов и взносов, которые предусмотрены российским законодательством, в частности Налоговым Кодексом.

Правовая база

Относительно договоров таких разновидностей подробно указано в Гражданском Кодексе России, в частности в ст. 702 – 768.

Соглашение несет под собой возмездный и взаимный характер. В частности предусмотрены такие разновидности, как:

Бытовой Регулируется ст. 730 – 739 ГК РФ. К примеру, на ремонт квартиры
Строительного подряда Разъясняется ст. 740 – 757 ГК РФ. К примеру, строительство дома
С целью выполнения проектной либо исследовательской работы Нюансы отображаются ст. 758 – 762 ГК РФ

В случае подписания соглашения о подряде для государственных нужд, необходимо руководствоваться ст. 763 – 768 Гражданского Кодекса России.

Особенности составления соглашения

Несмотря на то, что в интернете достаточно много типовых образцов рассматриваемого соглашения, в процессе заключения сделки необходимо брать во внимание немало нюансов, которые различаются в зависимости от конкретной ситуации. Рассмотрим их подробней.

На выполнение работ

Результатом соглашения на исполнение работы – подрядчик:

  • производит либо же обрабатывает вещь;
  • перерабатывает товар;
  • проводит ремонтные работы.

Вне зависимости от вида, результат работы передается заказчику. Важно — результат определяется после того, как будет завершена работа.

В дальнейшем оформляется акт приемки, на базе которого производится оплата. На базе полученных сведений, которые отображаются в актах, осуществляется расчет налога.

Бригадного

Сегодня такая разновидность соглашения используется не та часто, как раньше. Современные организации используют его с целью повышения показателей производительности, а также в ситуациях, когда предоставить персональную работу не целесообразно.

Бригадный договор не регулируется российским законодательством, поскольку он не является одним из подвидов, а является соглашение трудового характера.

Сторонами соглашения выступают:

  • организация;
  • бригада (в частности бригадир) либо же иные представители.

Работодателем может выступать ИП, физическое лицо либо ООО. Нередко речь идет о строительной либо автотранспортной компании.

Работодатели, которые формируют бригаду, обязаны:

  • в случае соблюдения всех обязательств осуществить начислить вознаграждение;
  • сформировать необходимые трудовые условия;
  • обеспечить всем необходимым.

Одновременно с этим, бригада обязана:

  • выполнять все оговоренные соглашением работы;
  • гарантировать качественное выполнение работ;
  • соблюдать нормы труда;
  • просить о начислении взысканий в случае нарушения условий;
  • предлагать повышение условий работы и так далее.

Организации могут корректировать суммы, которые предназначаются для стимулирования при нарушениях условий, а также понижать из-за возможной экономии фонда заработной платы и так далее.

Говоря об учете и организации работы, то следует установить:

  • объем работы;
  • период исполнения.

Соглашение подлежит расторжению в случае возникновения ситуации, которая не зависит от участников сделки. При этом обязательно нужно придерживаться норм российского законодательства.

Как выглядит образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2017 году

На какой срок заключается

Ключевым критерием исполнения условий договора – период, за который подрядчик обязуется выполнить все работы.

Участники сделки самостоятельно устанавливают сроки, в том числе, и утверждать поэтапный график. Устанавливается либо календарная дата или период, по завершению которого необходимо сдать работу.

Требования относительно сроков не являются абсолютными. Они могут корректироваться, если участники договора, достигнут предварительных договоренностей.

https://www.youtube.com/watch?v=1TxrsBz3XRo

В том случае, если работа напрямую связана с конкретными временными рамками (к примеру, если речь идет об уходе за растениями), то данное требование может признаваться грубым нарушение сроков соглашения. Период хранения соглашения подряда составляет не меньше 5 лет.

Налогообложение сделки

Обязательство относительно внесения налогов в казну формируется в зависимости от того, между кем именно была заключена сделка.

Если заказчик – компания, а исполнитель – физическое лицо (без наличия статуса ИП), то заказчик удерживает НДФЛ при переводе денежных средств.

В такой ситуации заказчик является налоговым агентом. Одновременно с этим подрядчик обладает законным правом на оформление налогового вычета.

При неисполнении работодателем своей прямой обязанности по вопросу перечисления средств, он будет привлечении к административной ответственности.

Если одной из сторон выступает частный предприниматель, то необходимые налоги он платит самостоятельно.

: договор подряда на ремонтно-строительные работы ИП с физическим лицом

При подписании сделки между физическими лицами налог должен платить непосредственно сам подрядчик.

При подписании сделки между ИП и физическим лицом, налог платит предприниматель, поскольку он автоматически считается налоговым агентом.

Если одна из сторон иностранная

При подписании контракта с иностранными гражданами потенциальные заказчики должны выяснить, есть ли у них лицензия на проведение конкретных работ.

Одновременно с этим у заказчика должна быть документация, которая подтверждает право привлекать к работе лиц из иностранных государств.

Разрешение может быть оформлено в том регионе, где будет задействована рабочая сила. Если же работа осуществляется иностранными лицами, которые проживают на территории России без визы, то нет необходимости в получении разрешения.

Подлежит уведомлению и налоговый орган. Необходимо оповестить:

  • относительно прибытия иностранного гражданина к месту выполнения конкретной работы;
  • относительно возможного самовольного покидания места работы;
  • относительно возможного расторжения соглашения в досрочном порядке.

Необходимо всегда помнить о данных нюансах с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания с контролирующими органами. Важно — устный договор с иностранными гражданами недопустим.

Как осуществляется оплата

Оплата согласно договору может быть произведена:

  • в форме аванс + основная оплата по завершению работ;
  • по завершению оговоренных соглашением работ либо предоставленных услуг.

Участники сделки имеют право самостоятельно определять правила расчета за выполненную работу либо предоставленную услугу.

В случае необходимости, заказчик при оплате должен вычесть установленные российским законодательством налоги и отчисления.

В завершении можно отметить — в зависимости от конкретной ситуации, заказчики выступают в роли налоговых агентов, тем самым им нужно уплачивать налоги за исполнителей.

В случае наличия статуса ИП у исполнителя, последний должен самостоятельно уплачивать предусмотренные налоги и взносы.

Источник: http://yurday.ru/dogovor-podrjada-s-fizicheskim-licom/

По закону
Добавить комментарий