Трудовой договор с бухгалтером – образец и правила оформления

Содержание
  1. Особенности оформления трудовых договоров с бухгалтерами
  2. Функции документа
  3. Нюансы оформления
  4. Структура и образец
  5. Некоторые особенности
  6. Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером
  7. Пример трудового договора с бухгалтером
  8. На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?
  9. Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018
  10. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018
  11. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец
  12. Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018
  13. Трудовой договор с бухгалтером – образец
  14. Особенности трудовых отношений
  15. Срок трудового договора
  16. Испытание при приеме на работу
  17. Общие условия договора
  18. Обязанности бухгалтера по договору
  19. Материальная ответственность
  20. Трудовой договор с бухгалтером – образец, с помощником, виды
  21. Условия
  22. Как оформить и его образец
  23. Виды трудовых договоров с бухгалтером
  24. Обязанности бухгалтера по договору
  25. С помощником
  26. Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение
  27. Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером?
  28. Срок трудового договора с главным бухгалтером
  29. Трудовой договор с главным бухгалтером – образец
  30. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству
  31. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером – образец
  32. Расторжение трудового договора с главным бухгалтером
  33. Трудовой договор с бухгалтером 2016: скачать бланк-образец трудового договора с бухгалтером
  34. Трудовой договор с бухгалтером: образец 2016 года – детали правового статуса

Особенности оформления трудовых договоров с бухгалтерами

Трудовой договор с бухгалтером - образец и правила оформления

Начало трудовых отношений между работодателем и работником сопровождается подписанием трудового договора, в котором отражены все основные права и обязанности для обеих сторон.

Отсутствие такого документа считается грубым нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями для работодателя (штрафы и другие административные меры наказания).

Приём на свободное рабочее место бухгалтера ничем не отличается от стандартной процедуры — в этом случае работодатель также должен позаботиться о составлении и своевременном подписании договора до того момента, как работник приступит к выполнению служебных или должностных обязанностей.

Функции документа

В силу специфических особенностей трудовой деятельности данной категории работников договоры, заключаемые с бухгалтерами, имеют характерные пункты и условия. Например, фиксируются все нюансы возложения материальной ответственности.

Ведь речь идёт об ответственности в работе с средствами, принадлежащими юридическому лицу. Это достаточно сложная сфера трудовой деятельности, для которой характерно возникновение спорных ситуаций.

Основная цель документа — прописать все должностные обязанности бухгалтера и указать ему на имеющиеся права.

То же самое касается работодателя, который принимает на себя определённые обязательства и при этом фиксирует в документе право требовать качественного исполнения трудовых обязанностей от своего работника.

При возникновении споров и нештатных ситуаций (например, в случае пропажи денег) прокуратура, проверяющие органы и судебные инстанции тщательно проверят договор на его соответствие всем законным требованиям.

Нюансы оформления

Документ не имеет унифицированной формы (бланка) — это не предусмотрено трудовым законодательством. Поэтому в каждом отдельном случае договоры составляют с учётом специфики рабочих функций сотрудника, то есть, в свободной форме.

Однако определённые требования к вносимой в бланк документа информации всё же есть. Договор должен включать в себя определённые пункты (разделы). Но в него могут включаться также и дополнительные условия, касающиеся ответственности работника за материальные ценности.

Этот пункт может как включаться в договор, так и размещаться в отдельном соглашении — оба варианта являются абсолютно правомерными согласно действующему трудовому законодательству.

Структура и образец

Документ содержит следующие обязательные пункты:

  1. Полное наименование с указанием регистрационного номера документа, даты его подписания и названия населённого пункта, в котором составляется договор.
  2. Указание обеих сторон через внесение ФИО руководителя, его должности и названия предприятия или организации, а также ФИО работника и его паспортных данных с адресом постоянного проживания.
  3. Описание предмета, которому посвящён документ. В данном пункте говорится, на какое вакантное место принят работник и с какой даты он приступает к выполнению основных рабочих функций. Также вносится информация по типу документа (бессрочный или срочный) и типу рабочего места (основное или дополнительное).
  4. Если был установлен испытательный срок, этот факт также указывается в данном разделе.
  5. Перечисление всех основных обязанностей и прав для обеих заинтересованных сторон. Это достаточно объёмный пункт, подробно перечисляющий должностные обязанности работника. Например, бухгалтеры обязаны правильно и своевременно оформлять бухгалтерские документы, анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия или организации, начислять и переводить обязательные страховые платежи и так далее.
  6. Пояснения касательно рабочего режима и графика трудовой деятельности. В этом пункте указывается длительность рабочей недели и отдельного рабочего дня (не больше 40 часов еженедельно!). Описывается, каким образом оплачивается дополнительная трудовая деятельность. Указывается длительность ежегодного отпуска и правила его предоставления.
  7. Ответственность сторон. В этом пункте как раз и указывается на полную ответственность за утрату доверенных материальных ценностей. Ответственность организации или предприятия наступает при ущемлении прав сотрудника (несвоевременной выдаче заработной платы, причинения вреда его здоровью или имуществу, и так далее).
  8. Информацию об условиях прекращения действия данного документа (с обязательными отсылками на положения ТК и локальных документов).
  9. Информацию о предоставляемых гарантиях и компенсациях. Например, как будет начисляться выходное пособие.
  10. Информацию о социальном страховании (к нему относится также начисление декретных выплат).
  11. Особые условия, к которым обычно относят пункт о неразглашении служебной информации и обязанности работника приступить к своим функциям точно в указанный срок, и так далее.
  12. Реквизиты обеих сторон (их адреса, телефоны, другие данные), подписи и мокрую печать юридического лица.

Некоторые особенности

Так, при совместительстве, необходимо указать в документе, что бухгалтер принят на дополнительное рабочее место.

Соответственно в разделе по оплате труда вносится информация о пропорциональном начислении средств согласно отработанным часам (не более 4 часов ежедневно!).

Неполный рабочий день также отмечается в пункте, посвящённом описанию рабочего графика данного работника.

Бухгалтер, нанятый для работы в ТСЖ или ЖСК, может выполнять дополнительные функции. Например, выдавать справки жильцам или организовывать совместные мероприятия по уборке территории. На эти дополнительные функции необходимо указать в разделе о правах и обязанностях сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=MjDuDCVi4wU

Документ всегда составляется в двух копиях, одна из которых хранится у работника, а вторая — в архиве юридического лица.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-buxgalterami.html

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много.

Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве.

В содержании этого документа, нет много особенностей, по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно есть информация о том, сколько получает главбух, перечисляют его права и упоминается ответственность работника.

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом.

При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника.

Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

  • предмет;
  • срок действия;
  • условия по оплате;
  • права и обязанности сторон;
  • режим рабочего времени;
  • соц страхование и гарантии;
  • прекращение;
  • ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

  • выполнение работы по бухучету;
  • разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
  • прием первичной документации и ее контроль;
  • отражение операций на счетах бухучета;
  • выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный.

Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты.

Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-buxgalterom-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom.html

Трудовой договор с бухгалтером – образец

Ни одна организация, в том числе и частные предприниматели, не может обойтись без бухгалтера.

Иногда руководитель по совместительству и бухгалтер, и кассир. В более крупных предприятиях образовывают бухгалтерский отдел. В этом случае без Главбуха не обойтись. Заключение трудового соглашения с подобной категорией сотрудников имеет свои особенности.

Особенности трудовых отношений

По факту, сильно заметных отличий между приемом на работу специалиста в отдел бухгалтерии и в любой иной нет. Необходимо бухгалтерское/экономическое образование. Для глав.буха (тем боле если он же будет зам.

начальника) обязателен диплом университета и опыт работы в должности простого бухгалтера/главного бухгалтера. Плюсом будет опыт работы на руководящей должности.

Хотя все эти требования носят рекомендательный характер, конечное решение о трудоустройстве остается на усмотрение директора. В организации трудовой договор с бухгалтером заключается на общих основаниях.

Дополнением может стать пункт и/или дополнительное соглашение о материальной ответственности.

Срок трудового договора

В юридической практике используются понятия «срочный» и «бессрочный» трудовой договор. В первом случае в соглашении ограничивается срок трудоустройства.

Заключение срочного договора невозможно больше чем на шестьдесят месяцев (пять лет), иначе он автоматически переквалифицируется в бессрочный. Чаще всего срочный контракт заключают на такие должности, как руководитель, его заместитель, главный бухгалтер и т.п.

По окончании времени, указанного в соглашении, по соглашению сторон действие гражданско-правового документа можно продлить. С обычным бухгалтером/кассиром чаще всего заключаются бессрочные трудовые соглашения.

Для сохранности прав трудящихся заключение соглашений о труде запрещено за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.

Стоит отметить, что должность главного бухгалтера (как руководителя бухгалтерского отдела/управления) попадает под законодательное «разрешение» на заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия. По максимуму срок работы без продления контракта с главбухом составляет 5 лет. Минимальный срок законодательство не определяет (вплоть до двух недель).

Испытание при приеме на работу

Согласно трудовому законодательству нашей страны, срок испытания нового сотрудника не может быть больше трех месяцев. Для отдельных категорий должностей (таких как руководители и главные бухгалтера, например) испытательный срок не может длиться дольше шести месяцев.

Продолжение выполнения функциональных обязанностей автоматически означает, что время проверки нового сотрудника закончилось, и трудовой договор вступил в силу.

А значит, расторгнуть его по причине того, что подчиненный не подтвердил свою квалификацию за время испытательного срока, уже нельзя.

Как подчиненный, так и руководство имеют право разорвать трудовые отношения в любой момент в процессе испытаний.

Для этого необходимо предварительное письменное предупреждение (как с одной стороны, так и с другой) не позже трех дней до даты увольнения. Проверять или нет способности нового специалиста право работодателя.

Но если испытательный срок – это единственный вариант для трудоустройства в организацию, то данное условие в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом соглашении.

Зарплата, условия труда и иные права сотрудника на испытательном сроке сохраняются в полном объеме.

При условии оформления трудовых отношений от 2 месяцев до полугода, время проверки проф.

пригодности нового сотрудника не может составлять более 14 дней.

Время, отведенное на испытание, продлевается в связи с отсутствием работника на месте по уважительной причине (например, был на больничном).

Общие условия договора

Общие условия договора с бухгалтером содержат:

  • то, что договор – это основной документ, прописывающий обязанности обеих сторон;
  • где будет находиться рабочее место специалиста (на территории работодателя или на дому/удаленный сотрудник);
  • график работы, полный/неполный рабочий день;
  • с какого дня необходимо приступить к работе;
  • основная или дополнительная должность для нового сотрудника;
  • место и дата составления;
  • на какой срок заключается;
  • обязанности и права обеих сторон;
  • наличие/отсутствие материальной ответственности;
  • наличие/отсутствие испытательного срока;
  • в каком режиме будет трудиться сотрудник;
  • социальные гарантии подчиненного;
  • оплата труда;
  • ответственность и порядок разрешения конфликтов между сторонами;
  • на каких основаниях данное соглашение можно расторгнуть, не нарушая трудовое законодательство;
  • наличие/отсутствие необходимости хранить коммерческую тайну;

Форма договора практически не отличается от стандартной, установленной трудовым законодательством.

Обязанности бухгалтера по договору

Бухгалтер может работать на полную ставку, по совместительству или удалено. При этом обязанности бухгалтера определяются трудовым соглашением и должностными инструкциями. Сюда относят:

  • бух.учет собственности работодателя;
  • обработка документов;
  • операции с бухгалтерскими счетами;
  • подготовка отчетности;
  • налоговый учет;
  • экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности;
  • работа с базой данных бухгалтерской информации на предприятии;
  • расчет/начисление зарплаты, подготовка необходимых документов;
  • соблюдение трудового распорядка;
  • хранение коммерческой тайны и т.д.

В крупных предприятиях работают по несколько специалистов, образуя бухгалтерский отдел. Перечислить обязанности каждого очень сложно. Тем более что в каждой организации требования к подчиненным и их квалификации могут быть разными.

Материальная ответственность

Должность бухгалтера предполагает работу с материальными ценностями, денежными средствами, дорогим оборудованием и т.д.

Практически с каждым специалистом заключается соглашение о материальной ответственности. В зависимости от вида мат.

ответственности, условия прописываются либо в самом договоре о труде (частичная), либо оформляется дополнительный документ (полная).

Под частичной материальной ответственностью понимается возможность возмещения причиненного ущерба в пределах заработной платы специалиста. Под полной материальной ответственностью понимается необходимость возмещения причиненного ущерба в стопроцентном размере.

Стоит обратить внимание еще на один нюанс, чтобы отвечать «по полной» за имущество начальства, должность сотрудника должна входить в установленный законодательством список. В перечне простой бухгалтер не указан.

Однако имеются исключения, например, кассир, работая напрямую с денежными средствами (а суммы порой бывают не малыми), является материально ответственным лицом.

Отвечать по пунктам подобного соглашения могут только совершеннолетние.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/s-buxgalterom/

Трудовой договор с бухгалтером – образец, с помощником, виды

Заключение трудового договора –  это обязательная процедура при приеме на работу сотрудника. Существуют отдельные специальности, при которых трудовое соглашение может отличаться от общепринятой формы.

В случае заключения договора с бухгалтером существует несколько особенностей, в том числе и дополнение о материальной ответственности.

Условия

Трудовой договор представляет собой список обязанностей работодателя и работника, в независимости от профессионального направления выполнения трудовой деятельности. Соглашение между сторонами составляется согласно действующего ТК РФ.

В нем должны быть учтены:

  • основные личные данные работодателя или уполномоченного лица, который был назначен на место исполняющего обязанности;
  • личные данные специалиста, которого назначают на должность главного бухгалтера;
  • указывается фактический адрес организации или филиала, где именно будут проходить трудовые будни специалиста;
  • дата вступления в должность главного бухгалтера;
  • обязанности специалиста, в том числе проведение квартальных отчетов, ведение финансового учета, заверение документов подписью, денежный расчет, проверка документов на подлинность предоставляемой информации, аудиторский анализ;
  • обязанности работодателя, в том числе предоставление надлежащих условий произведения трудовой деятельности, своевременная оплата труда, предоставление отпусков, предоставление финансовой отчетности главному бухгалтеру;
  • распорядок трудового дня, в том числе и фактические перерывы;
  • материальная ответственность сторон, предусмотренная федеративным законодательством;
  • условия испытательного срока;
  • размер заработной платы, способ начисления с учетом премиальных и бонусных надбавок за проделанную работу, согласно штатному распорядку.

Важно: В трудовой договор могут прилагаться дополнительные условия, материальная ответственность бухгалтера может прописываться в отдельном дополнении, что не является нарушением в данном случае.

Что такое трудовой контракт, рассказывается на этой странице.

Должность главного бухгалтера и его заместителя попадает под определение специальностей, которые несут ответственность за хранение, выдачу, учету денежных средств.

Поэтому, согласно постановлению министра труда № 85, с представителями данных специальностей могут составляться договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

  1. Бухгалтер несет полную материальную ответственность перед работодателем за недостачу вверенного имущества и обязуется возместить ущерб, предусмотренный законодательством:
    • сотрудник обязуется принимать меры для предотвращения нанесения ущерба;
    • вовремя информировать руководство о возможной угрозе нанесения вреда;
    • своевременно предоставлять необходимые финансовые отчеты;
    • принимать участие в аудиторских проверках независимыми экспертами, ревизиях.
  2. Обязательства руководителя:
    • создавать условия, в которых можно обеспечить сохранность материального имущества;
    • провести инструктаж по поводу материальной ответственности, соблюдения правил безопасности и условиях хранения ценностей;
    • своевременно проводить досмотр имущества, вверенного сотруднику;
  3. Размер денежной компенсации назначается только с законодательными нормами, которые предусматривает Трудовой Кодекс.
  4. Бухгалтер не несет ответственности за ущерб, который был причинен действиями неподвластных вмешательству и произошедшие не по его вене.
  5. Расторгнуть договор или внести изменения в его текст можно только по обоюдному согласию бухгалтера и работодателя, в письменной форме.
  6. Договор вступает в силу с момента подписания.
  7. Одновременно заверяется два экземпляра документа, один для бухгалтера, второй хранится в отделе кадров, в личном деле сотрудника.

Условия испытательного срока для представителей данной специальности также отличаются от общепринятых норм.

Если в обычном случае срок проведение испытательных работ не может превышать трех месяцев, то для бухгалтеров он может достигнуть шести месяцев.

Но законодательством оговариваются условия, при которых испытательный срок не применяется:

  1. В случае если сотрудника пригласили на работу с другой организации по договоренности руководителей.
  2. Если работник преступил к выполнению должностных обязанностей до подписания трудового договора и без заключения временного соглашения.
  3. Если специалист получил необходимое профессиональное образование и устраивается на работу менее чем через год, после получения диплома.
  4. В случаях приема на работу беременных женщин и женщин, у которых есть дети менее полутора лет.
  5. В случаях временного назначения специалиста на должность (до двух месяцев).

Важно: В период испытательного срока, трудовой договор может быть расторгнут как работником так и работодателем, которые обязуются проинформировать о своем решении за три дня, в письменном виде с указанием причин.

Если в штате не предусмотрена должность главного бухгалтера, его обязанности выполняет бухгалтер, которого назначает на должность руководство.

Особенности работы главного бухгалтера:

  • главный бухгалтер состоит в подчинении руководителя предприятия, организации или компании, несет ответственность за своевременное предоставление необходимых отчетов в инстанции и за достоверность предоставляемой информации. Специалист обязуется вести всю необходимую финансовую документацию;
  • специалист обязуется осуществлять контроль денежного оборота компании и соблюдение законодательных норм федеративного закона;
  • все работники компании обязаны представлять главному бухгалтеру документы финансового оборота;
  • без заверения подписью главбуха, документы финансового оборота, кредитных обязательств, начисления, переводов считаются недействительными.

Важно: Если между руководителем и главбухом возникают споры, специалист имеет право отказаться от ответственности и не подписывать документы.

Руководитель в таком случае, в письменном виде самостоятельно оформляет приказ и несет всю ответственность за проведение денежной операции.

Как оформить и его образец

Оформление главного бухгалтера происходит в следующем порядке:

  1. Сотрудник или наемный работник назначается на должность главного бухгалтера на основании письменного заявления, на имя руководителя организации.
  2. Руководитель составляет приказ о назначении на должность главного бухгалтера специалиста, который обязан иметь профессиональное образование.
  3. Новый сотрудник обязан предоставить все необходимые документы: паспорт, ИНН, сертификаты об образовании или диплом (оригиналы или нотариально заверенные копии).
  4. После составляется трудовой договор, в который обязательно должны войти следующие пункты:
    • личные данные обеих сторон, должность, на которую назначается специалист;
    • общие положения: конкретное описание обязанностей, в том числе формирование документации, квартальных и годовых финансовых и налоговых отчетов; контроль финансового оборота компании, составление порядка управления финансами; срок, на который заключатся договор; информация об испытательном сроке; обязанности руководителя;
    • условия предоставления оклада: сумма оклада, процентная ставка, надбавка, премиальные и прочее; условия начисления зарплаты на банковский счет руководителем; ответственность руководителя в случае невыплаты зарплаты;
    • рабочий распорядок: режим рабочего дня в часах с учетом обеденного перерыва, условия предоставления отпуска;
    • условия труда, гарантии, которые предоставляет организация, предусмотренные компенсации;
    • оформление обязательного соцстрахования;
    • права и обязанности главбуха;
    • права и обязанности руководителя;
    • ответственность специалиста и работодателя;
    • условия внесения изменений и расторжения трудового договора;
  1. В договоре прописывается дата, с которой главбух приступает к выполнению обязанностей.

Виды трудовых договоров с бухгалтером

Существует несколько видов трудовых соглашений, которые могут быть составлены со специалистом, назначающимся на должность главного бухгалтера:

 Трудовой договор бухгалтера на постоянной основе  в таком случае договор может быть бессрочным. Испытательный срок может назначаться до шести месяцев. Составляется отдельный договор о материальной ответственности (в случае необходимости). По законодательству РФ, материальная ответственность бухгалтера может прописываться непосредственно в трудовом договоре
 Срочный трудовой договор  заключается на оговоренный срок. Испытательный срок не назначается, если специалист нанимается до двух месяцев. Если бухгалтер назначается более чем на два месяца и до полугода, испытательный срок может быть до двух недель
 Трудовой договор по совместительству  составляется для назначения приглашенного, приходящего специалиста или в случае совмещения должностей существующего сотрудника компании

Обязанности бухгалтера по договору

Прямые обязанности бухгалтера:

  • организовать работу бухгалтерского отдела, с целью получения всем внутренним сотрудникам и внешним партнерам достоверную информацию о финансовом состоянии организации;
  • составление бухгалтерских и налоговых отчетов с учетом действующего законодательства РФ, специфики деятельности организации;
  • осуществлять управленческую деятельность в необходимости проведения инвентаризации имущества, анализ финансового состояния компании;
  • контролировать правильность составления внутренней финансовой документации;
  • защита документации от несанкционированного доступа;
  • составление смет расходов организации, внесение в базу современного бухгалтерского учета и контроля;
  • составление своевременного учета денежного оборота компании, доходов, расходов в процессе организации хозяйствования;
  • начисление заработных плат сотрудникам;
  • обеспечение своевременных платежей в налоговую систему, пенсионный фонд, страховой фонд и другие государственные организации, предусмотренные законодательством.

Важно: В трудовой договор могут вноситься дополнения на отдельном бланке, которые были не учтены в процессе формирования соглашения, это не является нарушением составления документа. Дополнения прилагаются к договору.

С помощником

При приеме на работу помощника главного бухгалтера, составляется трудовой договор, который должен соответствовать нормам ТК РФ. Такая должность приравнивается к должности бухгалтера и имеет аналогичные условия заключения трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Основное отличие состоит в том, что право подписывать финансовые документы остается за главным бухгалтером. Материальная ответственность, может прописываться в самом трудовом договоре или отдельно.

Должность бухгалтера имеет ряд особенностей предусмотренных ТК РФ, обязанности сотрудника могут регулироваться в зависимости от рода деятельности компании, организации или предприятия.

Также сотрудник имеет право обратиться в профсоюз, в случаях возникновения конфликтных ситуаций или отстаивать свои права в суде.

Бухгалтер может не подписывать документы, которые, по его мнению, содержат недостоверную, подложную информацию, в этом случае ответственность переходит на руководителя.

Про вынуждение к заключению срочного трудового договора читайте здесь.

Какой датой прекращается срочный трудовой договор, узнайте в этой статье.

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom.html

Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение

Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений.

После положительного прохождения собеседования, с кандидатом заключается трудовой договор. Заключение данного документа контролируется законодательными нормами.

Он предусмотрен для всех видов должностей. Не является исключением и главный бухгалтер.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером?

При рассмотрении кандидатур на должность главного бухгалтера, следует заглянуть в реестр дисквалифицированных лиц. Для этого следует направить запрос в МВД, ГУВД и УВД субъектов РФ.

Если не воспользоваться этой услугой, организация может понести наказание — штраф в размере 100 000 рублей, если принятый сотрудник окажется в данном списке.

Убедившись, что кандидат может работать на такой должности можно приступить к оформлению и заключению соглашения. Обязательными для внесения являются условия и порядок сотрудничества.

Каждое предприятие — уникально в своем роде. На нем существуют свои особенности производства, основанные на законодательных актах РФ и внутренних уставных документах фирмы.

На их основании в соглашении прописываются пункты, определяющие осуществление дальнейших трудовых отношений.

При заключении соглашения сторон обязательно должна быть отражена следующая информация:

  • Данные о сотруднике и название фирмы;
  • Серия, номер паспорта, адрес проживания;
  • Идентификационные коды, присвоенные организации;
  • Права, обязанности и ответственность сторон;
  • Режим, график работы и отдыха;
  • Размер, порядок и условия оплаты труда и других денежных вознаграждений (если таковые имеются);
  • Информация, касающаяся страховых компенсаций;
  • Подписи и дата начала работы.

Этот перечень регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 56.

Бухгалтер должен владеть информацией по осуществлению бухгалтерского и налогового учета, ведению финансовой отчетности, проведению инвентаризации, расчету налогов и страховых взносов.

А также отражать результаты хозяйственных операций, составлять проводки. Правильно хранить бухгалтерскую документацию.

Срок трудового договора с главным бухгалтером

Трудовой договор — это соглашение, заключенное между кандидатом на должность и нанимателем. Он бывает срочными и бессрочными. При их заключении с новым сотрудником, может быть внесен пункт об испытательном сроке.

Продолжительность этого времени по закону составляет от одного до шести месяцев. При котором шесть месяцев является максимальной продолжительностью стажировки.

На этот промежуток времени составляется срочный акт по истечении которого, руководитель примет решение о дальнейшем трудоустройстве и заключении документа на неопределенный срок.

Трудовой договор с главным бухгалтером – образец

Договор сторон будучи юридическим актом должен соответствовать всем стандартам ТК РФ. Его содержание в первую очередь должно включать в себя обязательные положения. К таким пунктам закон относит:

  • Дата и место заключения акта;
  • Персональные сведения о кандидате на должность и руководителе;

Для удобства он разделен по пунктам, каждый из которых отражает ту или иную часть правоотношений в сфере труда:

  • Причины заключения данного документа;
  • Срок действия, с указанием даты начала выполнения обязанностей;
  • Условия и порядок оплаты труда. Все виды премий, вознаграждений;
  • Права и обязанности подчиненного и начальника соответственно;
  • Режимы труда, а также численность и длительность пауз для отдыха;
  • Вопрос о страховании работника;
  • Гарантии и привилегии, связанные с характером характером производственной среды;
  • Ответственность участников;
  • Условия прекращения;
  • Юридические адреса и платежные реквизиты;
  • Подписи сторон.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Совместительством профессий является задействование сотрудника на нескольких работах. У того же работодателя — внутреннее, у другого (по договоренности) — внешнее.

Главный бухгалтер может совмещать свои обязанности и быть задействован в отделе кадров.

В таком случае при заключении договора обязательным является указание соответствующего положения.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером – образец

Оформление главного бухгалтера по срочному договору может быть произведено по соглашению сторон или носить обязательный характер.
В обязательном порядке заключение происходит по следующим уважительным причинам:

  • Требуется выполнение временных работ на срок менее двух месяцев;
  • Замещение другого сотрудника при необходимости;
  • При сезонных работах;
  • На время стажировки;
  • В случае командирования за рубеж.

Существенные положения данного соглашения аналогичны стандартным. Единственная особенность – указание срока, в течение которого будет работать сотрудник. Необходимо обратить внимание, что продолжительность его не должна быть выше пяти лет.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

По соглашению сторон или же по решению одной производственные отношения могут быть расторгнуты. Главный бухгалтер может аннулировать договоренность по собственному желанию.

Для это он должен оповестить начальника в письменном виде о своем решении. Сделать это надлежит не позднее, чем за две недели до увольнения. Работодатель может расторгнуть договор, если сотрудник плохо выполняет свои обязанности.

При смене собственника организации договор также подлежит расторжению.

Порядок и правила заключения и расторжения трудового договора для каждой категории работников является схожим.

При оформлении соответствующего юридического документа с главным бухгалтером необходимо учитывать и указывать положения, касающиеся конкретной профессии.

Чтобы избежать конфликтных ситуации в трудовых отношениях с бухгалтером требуется ознакомиться со статьями ТК РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom-zaklyuchenie-i-rastorzhenie/

Трудовой договор с бухгалтером 2016: скачать бланк-образец трудового договора с бухгалтером

Уже зарегистрированы?Войти

  • О договоре
  • Предмет
  • Стороны
  • Форма
  • Похожие

Главный бухгалтер – это второй человек в компании, который может подписывать финансовые документы.

На нем лежит полная материальная ответственность.

Соответственно, принимая такого специалиста на работу, нужно заключить юридически правильный трудовой договор с бухгалтером и обезопасить себя со всех сторон от возможных разногласий и денежных потерь.

При помощи конструктора договоров “Просто Документы” Вы имеете возможность составить правильный трудовой договор с бухгалтером.

Профессиональные юристы уже учли сотни требований трудового законодательства, поэтому Вам остается только внимательно ответить на представленные вопросы.

Программа автоматически подготовит документ, соответствующий Вашей ситуации. Просто попробуйте – Вам потребуется всего несколько минут.

Специфика трудового договора с бухгалтером заключается в том, что бухгалтер является материально ответственным лицом, соответственно, и трудовой контракт имеет определенную специфику.

Главбух кредитной организации не имеет права работать по совместительству в других кредитных/страховых компаниях, а также в предприятиях, занимающихся торговлей ценными бумагами. 

Конструктор договоров учитывает все особенности работы бухгалтера, а также все существующие законодательные ограничения, чтобы Вы имели возможность подготовить правильный трудовой договор с бухгалтером. 

Сторонами трудовых отношений являются работодатель, с одной стоны, и работник, с другой.

Работодателем может быть юридическое лицо или физическое ИП. Чаще всего на постоянную работу принимаются бухгалтеры в организации, предприятия и учреждения. Бухгалтер для ИП в основном нужен время от времени, поэтому работают по гражданско-правовому договору об оказании услуг.

Трудовой договор бухгалтера (образец скачать на сайте проще простого) должен содержать реквизиты сторон.

Нанимаемый сотрудник должен иметь базовое профессиональное образование или высшее образованее.

Если вы нанимаете на работу главбуха – разумеется, у него должен быть опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.

Бухгалтер может быть принят на работу по совместительству, однако это недопустимо для главного бухгалтера.

Как правило, трудовой договор заключается с гражданином, настройка – оформить трудовое соглашение с иностранцем практически не используется.

Трудовой договор с бухгалтером: образец 2016 года – детали правового статуса

Трудовой договор главного бухгалтера (образец скачать вы можете за несколько секунд) должен содержать в себе информацию об обязанностях нанимаемого сотрудника. Конечно же, расписывать всё нет необходимости, ведь это зафиксировано в должностной инструкции. Но указать главные моменты можно. К ним относится:

•Ведение бухучета;

•Составление отчетных калькуляций с/с, разработка плана счетов;

•Начисление и перечисление налогов во все бюджеты;

•Ведение делопроизводства;

•Расчеты всех выплат подчиненным и так далее.

Часто руководство работодателя стремится прописать в документе какие-либо обязанности нанимаемого сотрудника на свое усмотрение и в своих интересах.

Например, пытаются указать, что специалист не может уволиться ранее оговоренного срока или он должен обучать новый персонал.

Конструктор договоров поможет Вам составить правильный договор с бухгалтером. 

Допускается трудовой договор с бухгалтером по совместительству. Т.е.

– ваш бухгалтер сможет работать параллельно еще в одной компании на аналогичной должности, иногда бухгалтер в одной компании работает юристом в другой.

Это нормальная практика для небольших предприятий, которые стремятся держать под контролем финансовую ситуацию.

Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен на определенный срок – срочный трудовой договор. Допускается это в нескольких случаях:

• Сезонные работы/замена постоянного сотрудника;

• Неотложные работы/сотрудничество в рамках определенного проекта по выполнению определенной работы. 

Заключая срочный трудовой договор главного бухгалтера, образец скачать можно на сайте, вы должны подробно описать основания для заключения именно этой формы. Максимальный срок договора – 5 лет. 

Все остальные детали в документе остаются типовыми. Работодатель прописывает реквизиты, должность, структурное подразделение.

Составляется режим труда/отдыха.

Гарантии от компании-работодателя сводятся к обеспечению всех социальных нужд (отпуска, больничные), а также к своевременной выплате заработной платы. 

На нашем сайте трудовой договор бухгалтера (образец) скачать абсолютно несложно.

Документ составлен юристами, они отслеживают все изменения в законодательстве и по необходимости корректируют бланк.

Вам остается лишь распечатать подготовленный документ и проставить подписи сторон. Теперь на составление договоров будут уходить считанные минуты! Попробуйте сами!

Законодатель не установил строгую форму составления ТД для бухгалтеров, руководство предприятия может воспользоваться стандартом для этой отрасли.

Трудовой договор с бухгалтером (образец) доступен на нашем сайте, вы можете заполнить его за несколько секунд, особо не утруждаясь изучением разделов, ведь вписанные ответы на вопросы автоматически пропишутся в нужные ячейки. 

Источник: http://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-bukhgalterom

По закону
Добавить комментарий