Трудовой договор с инвалидом 3 группы – образец и нюансы оформления

Содержание
  1. Оформление трудового договора с инвалидом
  2. Законодательство
  3. Задачи договора
  4. Структура документа
  5. Нюансы оформления
  6. Исполнение
  7. Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы
  8. Как оформить трудовой договор с инвалидом?
  9. Документы для оформления трудового договора с инвалидом
  10. Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
  11. Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
  12. Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?
  13. Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида
  14. Расторжение трудового договора с инвалидом – условия
  15. Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения
  16. Особенности трудового договора с инвалидом
  17. Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
  18. Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец
  19. Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец
  20. Трудовой договор с инвалидом надомником
  21. Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
  22. Расторжение трудового договора с инвалидом
  23. Трудовой договор с инвалидом | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  24. Особенности заключения трудового договора с инвалидом
  25. Трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника
  26. Документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам
  27. Порядок трудоустройства инвалидов и особенности их работы
  28. Документы для оформления на работу инвалида
  29. Порядок оформления инвалида на работу
  30. Особенности оформления на работу при разных группах инвалидности
  31. Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида
  32. Работа по совместительству
  33. Что делать, если сотрудник стал инвалидом
  34. Заработная плата сотрудника с инвалидностью
  35. Что положено работодателю при принятии на работу сотрудника с инвалидностью
  36. Социальная защита
  37. Выводы
  38. Прием на работу инвалида – 3, 2 группы, льготы, особенности
  39. Особенности
  40. Необходимые документы
  41. Различия в приеме на работу между 1, 2 и 3 группами инвалидности
  42. Условия для ИП
  43. Полагаются ли льготы работодателям
  44. Отказ

Оформление трудового договора с инвалидом

Трудовой договор с инвалидом 3 группы - образец и нюансы оформления

По норме Трудового законодательства отказ в трудоустройстве по причине инвалидности — это чистой воды дискриминация.

Тем временем сотрудник с таким статусом может являться отличным специалистом и принести немало пользы компании. Однако оформление инвалида 1, 2 или 3 группы на работу имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении трудового договора.

Законодательство

Инвалиды — особо охраняемый слой населения в России.

Работодателям всех форм собственности нужно учесть следующие моменты:

  • исходя из смысла статей 3 и 64 Трудового кодекса отказ в оформлении трудового договора по причине инвалидности незаконен, если только работа не противопоказана претенденту по заключению медкомиссии;
  • по требованию статьи 21 закона о соцзащите инвалидов каждая компания, чей штат больше 100 единиц, обязана резервировать 2-4% рабочих мест для инвалидов (3%, если в штате от 35 до 100 единиц); это явление называется квотированием рабочих мест;
  • по статье 5.42 Административного кодекса отказ в заключении трудового договора с инвалидом при условии, что он был направлен специалистом биржи труда и имеются квоты, может признаться незаконным и на директора фирмы наложат штраф до 10 тысяч рублей (кроме того, фирму обяжут трудоустроить инвалида и выплатить ему моральный и материальный вред);
  • если инвалид приглашён переводом по гарантийному письму, отказ в трудоустройстве возможен только тогда, если с момента увольнения с прежней работы прошло больше месяца, а претендент без причин не пришёл для оформления трудоустройства.

Из анализа указанных актов следует, что трудовой договор заключается в любом случае, если на работу устраивается инвалид, в том числе:

  • по направлению с биржи при наличии квот;
  • по письменному приглашению переводом.

Задачи договора

В 57‑й статье Трудового кодекса содержится требование о включении обязательных и дополнительных условий в договор при трудоустройстве. Подписанием договора директор и претендент соглашаются:

  • с установлением взаимных прав и обязанностей;
  • с размером зарплаты;
  • с объёмом работ и обязанностями.

То есть прямая функция договора — закрепление условий работы и оплаты за неё.

Структура документа

Любой трудовой договор по требованию 57‑й статьи ТК должен включать элементы:

  • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
  • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
  • число и место подписания;
  • место работы (адрес компании или филиала);
  • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
  • число начала работы (и окончания, если договор срочный);
  • размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
  • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
  • подписи сотрудника и управленца.

Нюансы оформления

Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР.

Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами.

Настоящим подтверждаю, что ООО «Гламур» не несёт ответственности за допущение меня к работе, которая противопоказана».

При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:

  • 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
  • срока, указанного в ИПР.

У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью.

Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

Исполнение

Трудовой договор оформляется специалистом, заведующим в компании кадрами. Форма договора обычно в каждой компании своя, утверждённая руководством.

Соглашение распечатывается в двух одинаковых экземплярах, оба они визируются директором или другим управленцем, уполномоченным подписывать договоры по доверенности.

Виза скрепляется печатью.

Сотрудник собственноручно должен подписать оба экземпляра и один забрать себе.

Договоры хранятся в номенклатурном деле 75 лет, а их копии вкладываются в личные дела работников.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-invalidom.html

Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы

Люди-инвалиды также, как и другие, имеют право трудиться.

Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности.

Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.

Как оформить трудовой договор с инвалидом?

Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

  • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
  • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
  • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
  • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

Документы для оформления трудового договора с инвалидом

Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
  • военный билет, если есть.

При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.

Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец

Договор оформляется по общим стандартам. Должен содержать следующую информацию:

  • наименование фирмы, Ф.И.О. ее представителя;
  • Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
  • должность, на которую оформляется;
  • продолжительность времени труда;
  • условия и вид работы;
  • оплата;
  • время отпуска;
  • число и росписи сторон.

В договоре должно быть прописано время, на которое установлена лицу инвалидность со ссылкой на медицинский документ.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила.

Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося.

Заключая срочное соглашение, работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.

Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?

Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

Иногда случается так, что инвалидность была установлена работнику во время его пребывания с работодателем в трудовых отношениях.

Возникшие изменения в здоровье сотрудника влекут за собой составление доп. соглашения.
Доп.

соглашение заключается также при изменении условий и вида работы, а также оплаты.

Расторжение трудового договора с инвалидом – условия

Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.

Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/trudovoj-dogovor/osobennosti-oformleniya-trudovogo-dogovora-s-invalidom-3-gruppy.html

Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. Кроме того, в содержании ТК РФ установлены особые правила, по которым недееспособный гражданин может заключить полноценный рабочий контракт.

Прежде всего, человеку, имеющему некоторые нарушения или отклонения, необходимо подыскать подходящую работу.

Следует иметь в виду, что такой гражданин не может быть ограничен в своих поисках, и любой отказ, связанный с физическим недостатком, будет неправомерным.

Существует ряд требований, которые работодатель может предъявить к гражданину, имеющему физические отклонения. Только на основании их отсутствия может быть получен отказ в приеме на работу:

  • Будущий работник должен предоставить заверение медика, подтверждающее его физические отклонения;
  • Предъявить документ, в котором изложена индивидуальная программа реабилитации человека.

Особенности трудового договора с инвалидом

Заключение рабочего договора с инвалидами требует узаконенных нюансов и предоставления ряда документов, доказывающих инвалидность работника. Для трудоустройства необходимы следующие документы:

  • Паспорт;
  • Пенсионное удостоверение;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • Документ об инвалидности;
  • Медицинское заключение;
  • Личная программа реабилитации.

Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу.

До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат.

Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.

https://www.youtube.com/watch?v=5EX6IbWzDMI

В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:

  • Рабочее место служащего;
  • Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
  • Условия по оплате труда и сроке выплат;
  • Регламентацию режима труда и отдыха;
  • Точную должность гражданина;
  • Срок действия документа;
  • Номер обязательного социального страхования.

Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец

Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
В трудовом соглашении указываются следующие пункты:

  • Возможности гражданина;
  • Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
  • Рекомендации к социальным льготам;
  • Продолжительность труда.

Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец

Человек, обладающий второй степенью инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.

соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной трудовой договоренностью.

При этом важным будет прописание в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон.

Также следует иметь в виду, что наниматель не располагает правом ограничивать права такого сотрудника.

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец

Человек, имеющий инвалидность 1 группы, лишен возможностей осуществлять какую-либо трудовую деятельность. Гражданин признается недееспособным.

В некоторых ситуациях работник 1 группы может быть признан частично дееспособным и претендовать на рабочее место.

Принятие на работу такого гражданина обязывает работодателя подойти со всей ответственностью к заключению рабочего соглашения.

договора не должно ущемлять интересы и права работника со степенью инвалидности. Форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.

Трудовой договор с инвалидом надомником

Работник с ограниченными возможностями может быть трудоустроен и осуществлять свои обязанности на дому.

В этом случае документ должен будет содержать дополнительные пункты, подробно указывающие место работы, предоставляемые материалы, порядок отчетности о деятельности и размеры компенсации.

Представленный образец соответствует всем правилам составления стандартной договоренности. Чтобы правильно прописать обозначенный пукнт можно воспользоваться примером и внести необходимые данные.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период.

В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты.

Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:

  • Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
  • Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
  • Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
  • Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
  • Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
  • Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.

Расторжение трудового договора с инвалидом

Контракт может быть расторгнут только в случае окончания срока действия. Также имеет возможность прекратить действие договора при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.

Частые судебные споры возникают при расторжении акта о сотрудничестве сторон, если сотрудника уволили при сокращении.

По закону при сокращении на предприятиях требуется отдавать предпочтение в сохранении рабочего места для человека с ограниченными возможностями.

Еще одним законным основанием для аннулирования легитимности рабочей договоренности будет заверение врачей о необходимости сменить место труда. Если у начальника не будет свободной должности, удовлетворяющей потребности сотрудника — инвалида он может расторгнуть договоренность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-invalidom-poryadok-i-pravila-zaklyucheniya/

Трудовой договор с инвалидом | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Наличие у человека инвалидности не всегда является преградой для полноценной трудовой деятельности, и многие работники, имеющие II или III группу нетрудоспособности, успешно работают наравне со здоровыми коллегами.

Что касается заключения трудового договора с инвалидами, то при его составлении необходимо учесть несколько особенностей.

В данной статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с инвалидом, расскажем про гарантии и льготы для работника с ограниченными возможностями, приведем перечень документов, необходимых для подтверждения льгот.

Из этой статьи вы узнаете:

  • особенности заключения трудового договора с инвалидом;
  • трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника;
  • документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам.

Особенности заключения трудового договора с инвалидом

Люди с ограниченными физическими возможностями имеют такое же право на труд, как и остальные граждане. Это отражено в статье 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов».

Правовые нормы, касающиеся труда инвалидов, содержатся также в Трудовом кодексе и в других нормативных документах. Например, статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать права лиц с инвалидностью при приеме на работу, а статья 5.

42 КоАП РФ устанавливает штрафные санкции за отказ в приеме на работу соискателя с инвалидностью.

Признать человека инвалидом может только медико-социальная экспертиза, проведенная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке признания инвалидом».

По результатам экспертизы человек может быть признан инвалидом I, II либо III группы.

От группы инвалидности зависит перечень льгот, размеры социальных выплат и другие нюансы, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с инвалидом.

Трудовой договор с инвалидами II-III группы заключается на общих основаниях, ведь они могут даже не представлять работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве, содержится в статье 65 ТК РФ и не включает в себя справку об инвалидности.

В связи с предоставляемыми инвалидам льготами в трудовом договоре необходимо указать длительность рабочей смены и трудовой недели, а также продолжительность отпуска. В типовом случае в договоре с инвалидом должны присутствовать следующие положения:

  • период установленной инвалидности;
  • пункт об установлении сокращенного времени труда с указанием количества рабочих дней в неделю и длительности рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы;
  • пункт о создании требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации;
  • пункт о сохранении полного размера заработной платы при сокращении длительности рабочего дня.

Если инвалид был направлен на работу Центром  занятости населения в счет квоты, работодатель обязан предоставить ему рабочее место. Если же инвалид устраивается на работу на общих основаниях, работодатель оценивает его по деловым качествам, как и других соискателей.

Трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника

Законодательство предоставляет работникам-инвалидам дополнительные гарантии и льготы по сравнению со здоровыми работниками. Некоторые из них были упомянуты выше в перечне обязательных пунктов трудового договора. Приведем краткий перечень социальных гарантий для работников-инвалидов:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (I и II группы инвалидности — не более 35 ч в неделю);
  • сокращенная продолжительность смены (в соответствии с медицинским заключением);
  • увеличенный ежегодный отпуск (не менее 30 календарных дней);
  • право на использование увеличенного отпуска без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году);
  • ограничения в привлечении к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время;
  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (для некоторых категорий инвалидов).

Те льготы и гарантии, которые непосредственно касаются трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, следует отражать в трудовом договоре с работником-инвалидом.

Кроме этого, все инвалиды или некоторые их категории в соответствии с законодательством имеют ряд льгот по налогообложению, уплате страховых взносов, оплате некоторых услуг и т.п.

Документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам

Чтобы работник с ограниченными физическими возможностями мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить работодателю ряд документов.

Во-первых, это заключение медико-социальной экспертизы по форме №15003004, в котором указана группа инвалидности и присвоенная степень ограничения способности к труду.

Во-вторых, это индивидуальная реабилитационная программа, составленная в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №379 от 04.08.2008.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383546-qqq-16-m10-trudovoy-dogovor-s-invalidom

Порядок трудоустройства инвалидов и особенности их работы

Порядок трудоустройства инвалидов и особенности их работы

В теории, все граждане Российской Федерации имеют равные права. Это касается и права на труд.

Так, законодательными актами запрещено безосновательно отказывать соискателю в принятии на работу, исходя из его национальности, пола, религиозных верований, состояние здоровья.

Но, на практике, многие работодатели не готовы принять на работу инвалида, тем самым нарушая трудовые нормы.

Как правильно принять на работу человека с ограниченными возможностями и грамотно оформить соответствующие документы, рассмотрим в это статье.

1. Документы для оформления на работу инвалида 2. Порядок оформления инвалида на работу 3. Особенности оформления на работу при разных группах инвалидности 4. Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида 5. Работа по совместительству 6. Что делать, если сотрудник стал инвалидом 7. Заработная плата сотрудника с инвалидностью 8. Что положено работодателю при принятии на работу сотрудника с инвалидностью 9. Социальная защита 10. Выводы

Документы для оформления на работу инвалида

Заключение экспертной медицинской комиссии, а также определенные внешние признаки являются доказательством инвалидности принимаемого на работу сотрудника.

Но если второе иногда нельзя скрыть, то первое при трудоустройстве предъявлять не обязательно.

Исключением являются случаи, когда интересуемая должность непосредственно предусматривает то или иное состояние здоровья.

Согласно с Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудового договора с инвалидом потребуются следующие документы:

  • паспорт (также подойдет любой документ, который удостоверяет личность);
  • трудовая книжка;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • военный билет;
  • документ, подтверждающий образование и квалификацию;
  • информация о наличии/отсутствии судимости.

Порядок оформления инвалида на работу

Человек с инвалидностью может:

  • самостоятельно найти вакансию;
  • воспользоваться направлением от центра занятости.

В первом случае кадровый специалист должен проверить, совместима ли желаемая вакансия с физическими возможностями претендента, внимательно изучить имеющиеся противопоказания и принять компетентное решение.

Если соискателя направляет центр занятости, работодатель обязан оформить трудовой договор вне зависимости от собственного желания/нежелания, что связано с квотой. При неправомерном отказе на работодателя выносится выговор и налагается штраф.

В случае наличия пакета необходимо документации приступают к оформлению трудового договора. Алгоритм подразумевает:

  • написание заявления;
  • составление договора;
  • ознакомление со специальными инструкциями, актами, договорами и приложениями;
  • оформление бланка Т2 и личного дела;
  • внесение специальной записи в трудовую книжку.

Особенности оформления на работу при разных группах инвалидности

У каждого работника с инвалидностью в специальных документах указывается уровень трудоспособности.

На полную нетрудоспособность указывает только специальная отметка.

Однако, работодатель должен знать, что ни в одном законодательном акте нет «нерабочих» групп инвалидности.

Инвалидов первой и второй групп принимают на ставку не больше тридцати пяти часов в неделю.

Инвалиды третьей группы работают по полному графику (Федеральный закон № 181-ФЗ).

Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида

В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ, при принятии на работу инвалида в трудовом договоре обязательно следует прописать:

  • пункт об отдыхе,
  • график рабочего времени;
  • учесть сокращенные часы работы для инвалидов первой и второй группы.

Следует также внести пункт, что зарплата инвалиду начисляется в полном объеме, независимо от отработанных часов (ст. 92, 94, 96 ТК РФ).

Помимо этого, сотрудник с инвалидностью имеет право отказаться от работы по выходным и праздникам, о чем также должно быть указано в договоре.

Следует также добавить информацию о специальной страховке для инвалида.

Указывается и возможность взять отпуск без сохранения выплат сроком не на четырнадцать, как у остальных сотрудников, а на шестьдесят дней.

Также в договоре отмечается, что оплачиваемый отпуск может браться на период в тридцать дней (календарных).

Работа по совместительству

По закону инвалид может быть принят на работу по совместительству. В этом случае действуют те же правила, что и для всех совместителей. Таким образом, некие уступки действуют только при трудоустройстве на основную работу.

Что делать, если сотрудник стал инвалидом

Для работника, который стал инвалидом в рабочее время, находясь на рабочем месте, существует несколько вариантов дальнейшего развития событий:

  • самый неблагоприятный – получение первой группы инвалидности. Фактически, это подразумевает полную потерю трудоспособности. При наличии специальной отметки, которая подтверждает данный факт, работодатель должен уволить подчиненного. При этом обязательна выплата компенсации.
  • в случае получения второй и третьей групп инвалидности сотрудник может продолжать работу. В данном случае учитывается его собственное желание. При этом работодатель должен организовать соответствующие условия труда либо перевести работника на другую должность.

Важно: В случае если работник, ставший инвалидом, отказывается продолжать работу, его можно уволить по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Заработная плата сотрудника с инвалидностью

Зарплата сотруднику с ограниченными возможностями выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организаций, которые регулируют оплату труда.

О расчете зарплаты сотрудников с инвалидностью представителям компании нужно знать следующее:

  • инвалиды первой и второй группы, а также инвалиды детства, имеют право на ежемесячный вычет, размер которого – 500 рублей.
  • инвалиды некоторых категорий могут получать ежемесячный вычет в три тысячи рублей.
  • инвалидам положены скидки на страховые взносы.

Что положено работодателю при принятии на работу сотрудника с инвалидностью

Как понятно из вышенаписанного, часто работодатели против заключения трудовых договоров с инвалидами.

А государство, в свою очередь, обязано обеспечить их рабочими местами.

Поэтому, в целях увеличения их шансов на трудоустройство, государство предоставляет организациям, готовым принять на работу инвалидов, определённые выплаты и льготы.

https://www.youtube.com/watch?v=uiRPlzNlDKc

К примеру, для инвалидов предусматриваются иные, более низкие, размеры выплат пенсионному фонду. Тоже самое работает с фондом социальной страховки.

Социальная защита

Фонд социальной защиты имеет полное право устраивать проверки условий работы инвалидов. Один раз в год проводится плановая проверка. Предупреждение о проверке в письменном виде должно быть предоставлено минимум за десять дней.

Длительность проверок:

  • Плановая проводится не более пятнадцати рабочих дней.
  • Внеплановая включена в период десяти рабочих дней.

Выводы

Таким образом, соискателям с ограниченными возможностями не могут отказать в работе только по причине инвалидности. На это должны быть более веские причины:

  • первая группа инвалидности, означающая полную недееспособность, на что указывает специальная пометка в документах;
  • несоответствие рабочих навыков соискателя с инвалидностью требованиям, предъявляемым вакансией.

В случае, если работник направляется из центра занятости, руководитель в обязательном порядке должен принять его на работу и обеспечить должные условия и график труда. Проверять их наличие и соответствие законодательным требованиям – прямая обязанность ФСС.

Уволить подчиненного с инвалидностью можно только по согласованию сторон либо с его добровольного согласия.

(214 голос., 4,69 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/invalidnost-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Прием на работу инвалида – 3, 2 группы, льготы, особенности

Человек должен проделать установленные трудовым законодательством действия, чтобы устроится на работу. Прежде всего, ему нужно подыскать подходящую для себя работу.

Человек, имеющий какие-либо отклонения, сообразно нормативам трудового законодательства не может быть ограничен в поступлении на работу, если он пожелает трудоустроиться. 

Особенности

Соответственно действующих в Российской Федерации правовых актов инвалидом считается лицо, который нуждается в социальной защите. У него наблюдаются  стойкие функциональные нарушения в состоянии здоровья, ограничивающие его жизнедеятельность.

Федеративный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», регламентирующим правовой статус инвалидов является основным правовым актом. Он был испущен 24 ноября 1995 года под номером 181-ФЗ.

В законе разъясняются вопросы государственного регулирования по приспособлению инвалидов к изменившимся условиям их существования:

  • разграничение компетенций органов государственной исполнительной власти;
  • установление правил, позволяющих признать человека инвалидом;
  • проведение медико-социальной экспертизы;
  • утверждение основных социальных гарантий, предоставляемых гражданам.

Соответственно указаниям статьи 20 вышеуказанного закона в обязанность государственных органов входит обеспечение занятости инвалидов.

Она установлена для предприятий, где численность работников более 100 человек сообразно статье 21 ТК. Ее величина равна 2-4 % от  среднесписочного состава работников.

Если работодатель не установил норматив правовых актов, позволяющий трудоустроит инвалидов, то он привлекается сообразно статье 5.42 КоАП к административной ответственности в виде штрафной санкции. Ее размер  составляет 2 000-3 000 рублей.

Основные требования, предъявляемые к инвалидам при приеме их на работу:      

  • представление медицинского заключения, подтверждающее факт признания инвалидности;
  • представление деловой бумаги «Индивидуальная программа реабилитации инвалида».

Заключение трудового договора с инвалидом производится по общим правилам. В нем необходимо предусмотреть безусловные условия, касающиеся:

  • рабочего места имеющего инвалидность лица;
  • функциональных обязанностей, которые должны соответствовать штатному расписанию;
  • оплаты труда, сроков осуществления заработной платы сообразно статье 136 ТК;
  • режима работы и отдыха;
  • характера трудовой деятельности;
  • срока действия трудового договора;
  • обязательного социального страхования.

В трудовом договоре необходимо указать характеристику предоставляемой работы сообразно статье 282 ТК  – основная работа или дополнительная в качестве совместительства.

Отдельной строкой предусматривается размер компенсации, которая должны быть выплачена работнику при досрочном расторжении заключенного сторонами трудового договора сообразно статье 279 ТК.

Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска вы можете посмотреть тут.

При оформлении документации по приему на работу работодатель должен руководствоваться рекомендациями статей 63-71 ТК. В них содержатся основные требования, которые должны выдерживаться работодателем.

При этом работодатель должен истребовать у претендента перечень документов, указанных в статье 65 ТК.

В трудовом договоре отмечаются все условия выполнения трудовых обязанностей сообразно положениям статьи 57 ТК.

При этом учитывается степень нетрудоспособности претендента, группы инвалидности соответственно Федеративного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

При этом он должен гарантировать предусмотренные нормативами правовых актов льготы и гарантии, режим работы и отдыха сообразно статье 100 ТК.

Необходимые документы

Чтобы трудоустроиться лицу имеющему инвалидность с различной группой сообразно статье 65 ТК, необходимо к заявлению приложить нижеследующие документы:

  • паспорт;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании, если для выполнения предполагаемой работы требуется специальная подготовка;
  • справка об инвалидности;
  • заключение медико-санитарной экспертизы;
  • индивидуальную программу реабилитации.

Работодатель до заключения трудового договора может запросить удостоверение инвалида, чтобы определиться о необходимости осуществления выплат, установленных правительством.

https://www.youtube.com/watch?v=Kl9inJi43y0

Также в качестве дополнительного документа может потребоваться справка о составе семьи, свидетельство о рождении детей.

Различия в приеме на работу между 1, 2 и 3 группами инвалидности

Гражданин признается инвалидом по заключению медико-социальной экспертизы сообразно указаниям закона N 181-ФЗ и постановления Правительства РФ «О порядке и условиях признания лица инвалидом», принятого в исполнение от 20 февраля 2006 года под номером 95.

Инвалидность подразделена на 3 группы в зависимости от степени ограниченности трудоспособности.

Группа инвалидности обуславливается многие факторами, но основными критериями являются:

  • степень тяжести заболевания;
  • текущее состояние здоровья;
  • степень ограниченности ограничения жизнедеятельности.

Инвалид I группы, которому присвоили 3 степень по трудоспособности, лишается возможности осуществлять трудовую деятельность. Он полностью утрачивает согласно указаниям МСЭ трудоспособность.

Инвалиды II или III группы могут трудиться при создании для них специальных производственных условий, которые отмечены в специально разработанной программе реабилитации.

Работодатель должен руководствоваться рекомендациями ИПР, осуществляя прием лица с инвалидностью на работу. Он должен удовлетворить требования, изложенные в программе, организовав инвалиду подобающее рабочее место.

Условия для ИП

Прием на работу имеющих какую-либо группу инвалидности лиц сопровождается созданием специальных условий труда соответственно статьи 224 ТК и правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда».

Инвалидам не воспрещается исполнять любые виды работ, относящихся к легким, то есть не требующего большого физического напряжения, нахождения длительного периода времени на ногах.

К тому же для них необходимо установить сокращенное рабочее время, неделю. Сообразно статье 23 закона «О социальной защите инвалидов» при 35 часовой рабочей неделе оплата за исполненную работу должна быть совершена в полном объеме.

О полной нетрудоспособности имеющего инвалидность лица делается отметка в ИПР, что облегчает принятие решения работодателем.

Если такая пометка отсутствует в программе реабилитации, то можно трудоустроить любого инвалида независимо от группы инвалидности.

В такой ситуации работодатель полагает, что он может выполнять отдельные виды работ, не требующие особого состояния здоровья. Но он должен при трудоустройстве инвалида учесть степень ограничения его нетрудоспособности, не обусловленную группой инвалидности.

Что касается имеющих инвалидность третьей группы лиц, то в трудовом законодательстве не предусмотрены для них какие-либо условия.

Но в индивидуальной программе инвалида третьей группы указывается:

  • возможность выполнения трудовой деятельности;
  • условия исполнения трудовой деятельности, позволяющих инвалиду трудиться в меру своих возможностей;
  • рекомендации, по которым предприятия могут установить для инвалида конкретные виды льгот.
  • продолжительность рабочей смены

Что касается продолжительности рабочей смены в каждом конкретном случае, то она указывается в медицинском заключении ВЭК сообразно статьи 94 ТК лица, имеющего определенную степень инвалидности.

Встречаются ситуации, когда работодатель не в состоянии обеспечить требуемые условия труда для имеющего инвалидность работника соответственно программе реабилитации.

Он в сложившейся ситуации должен расторгнуть трудовой договор сообразно статье 77 Трудового кодекса. Работодатель должен выплатить при увольнении выходное пособие соразмерное двухнедельному среднему заработку.

Полагаются ли льготы работодателям

Нормами правовых актов для работающих инвалидов предусмотрены льготы, которые необходимо вписать в заключаемый сторонами трудовой договор.

В их число входит установление:

  • сокращенного рабочего дня для инвалидов I, II группы. Соответственно статьи 23 Федеративного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьи 92 ТК недельная рабочая для них должна составлять не больше чем 35 часов;
  • удлиненного трудового отпуска, составляющего 30 календарных дней согласно указаниям статьи 23 Федеративного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • дополнительного отпуска без содержания при необходимости длительностью до двух месяцев сообразно статье 128 ТК;
  • запрета на привлечение лиц, которые имеют инвалидность различной группы к работе в ночное время суток соответственно статье 96 ТК против их воли, выходные и праздничные дни согласно указаниям статьи 113 ТК.

Инвалиды могут быть допущены к работе в ночную смену и сверхурочную работу, если нет ограничений, предусмотренных медицинским заключением только по их согласию, выраженному в письменной форме. Инвалиды должны знать свои права, дозволяющими отказаться от выполнения работ в указанное выше время и дни.

Отказ

Зачастую работодатель старается отказать в трудоустройстве лицу, который имеет какую-либо группу инвалидности. Сообразно указаниям Трудового кодекса приведенным в статье 3 ограничение на труд вводится только в случаях, когда инвалид нуждается в социальной защите.

Некоторые работодатели стремятся отказать инвалиду в предоставлении работы, ссылаясь на причины:

  • на предприятии нет вакантных должностей, рабочих мест, позволяющих трудиться инвалидам. При этом нет возможности создания рабочих мест, потому что требуются не малые средства;
  • невозможность в будущем уволить инвалида, если он не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями.

При разрешении вопроса увольнения инвалида в судебном порядке инвалид работодатель будет обязан восстановить инвалида на работе.

Судебный орган в таких ситуациях удовлетворяет исковое заявление инвалида, защищая его право на труд.

И в добавление к вышесказанному нужно отметить, что правительством РФ предпринимаются различные меры, позволяющие людям с ограниченными возможностями адаптироваться в современных условиях. Они позволяют инвалидам обустроить свою жизнь, чтобы обеспечить себе достойное существование.

Нужна ли справка о судимости при приеме на работу, читайте здесь.

Порядок оформления приема на работу рассматривается на этой странице.

Источник: http://adry.com/priem-na-rabotu-invalida.html

По закону
Добавить комментарий