Трудовой договор с менеджером по продажам – образец 2017 года и правила оформления

Содержание
  1. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?
  2. Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам?
  3. Правила написания
  4. Заполненный образец трудового договора менеджера по продажам
  5. Трудовые функции менеджера по продажам в договоре
  6. Как правильно составить срочный трудовой договор для менеджера по продажам
  7. Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам
  8. Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам
  9. Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам
  10. Преимущества трудового договора по совместительству
  11. Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре
  12. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец
  13. Правила оформления трудового договора с менеджером по продажам
  14. Особенности сделки
  15. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?
  16. Правила составления срочного трудового соглашения
  17. Трудовой договор с менеджером по продажам – образец, срочный
  18. Особенности
  19. Условия заключения
  20. Как оформляется и его образец
  21. Срочный трудовой договор с менеджером по продажам
  22. Бланк срочного трудового договора (образец 2017 года)
  23. Когда возможен срочный договор с работником?
  24. Особенности срочного трудового контракта
  25. Форма срочного договора
  26. Трудовой договор с менеджером в 2018 году – образец по продажам, с региональным, по работе с клиентами
  27. Общие моменты
  28. Что нужно знать
  29. Какова его роль
  30. Правовая база
  31. Как правильно заключить соглашение
  32. Существенные условия
  33. Образец заполнения
  34. По продажам
  35. Региональным
  36. По работе с клиентами
  37. По логистике
  38. По закупкам
  39. Особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Трудовой договор с менеджером по продажам - образец 2017 года и правила оформления

Должность менеджера — продавца является началом карьерного роста в сфере промышленной торговли, недвижимости и других видов товара.

Для того чтобы закрепить данный статус, при приеме на работу оформляется трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в данные отношения.

Договор может быть срочный или бессрочный.

Образец трудового договора с менеджером по продажам можно скачать бесплатно на нашем сайте. Шаблон содержит в себе все необходимые сведения — пример заполнять можно будет в ворде.

Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Данный вид документа оформляется как типовой договор, в котором указываются все умения и познания работника, а также его правовые возможности и задачи. В документе могут содержаться определенные условия с кратким описанием, а также ссылки на должностные инструкции.

В инструкции можно подробно написать все обязательные функции сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также должность менеджера по продажам. Испытательный срок, оплата труда, в том числе и премии с процентами работодатель должен вписать в трудовой договор.

Правила написания

Должность менеджера несет в себе определенную ответственность — каждый работник обязывается выполнять все требования и задачи, указанные в соглашении.

Чтобы грамотно составить данный договор работодатель должен знать все нюансы.

Правила написания трудового договора с менеджером по продажам содержат в себе:

  • основные данные об организации (реквизиты, название, внутренние документы);
  • персональные сведения сотрудника с указанием должности;
  • вид договора (сроки, дата и место заполнения);
  • материальный раздел (размер заработной платы);
  • основной график и установленные организацией перерывы;
  • правовые возможности и задачи всех лиц трудовых отношений.

Данный документ обязательно подписывается всеми участниками, а руководитель ставит печать фирмы.

Заполненный образец трудового договора менеджера по продажам

Трудовой договор менеджера по сделкам скачать образец можно по ссылке ниже. Данный вид документа можно отнести к группе документов со специалистами, так как он обладает схожими чертами.

В соглашении с менеджером необходимо указать все навыки и познания, которые необходимы в данной области. Помимо этого следует указать вид продовольственной деятельности.

Один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству.

Основной функционал, который входит в задачи специалиста отдела продаж, состоит из:

  • анализирование рынка аналогичной продукции;
  • консультация покупателей о спектре услуг и стоимости товаров;
  • контролирование прихода денежных средств и товара;
  • обновление и работа с клиентской базой;
  • ведение деловых переговоров и завершение сделок.

Образец документа должен содержать в себе должностную инструкцию, информацию о графике работы, а также информацию о неразглашении тайны организации. Помимо этого в бланке используются дополнительные соглашения.

А трудовой договор менеджера по продажам скачать образец можно на нашем сайте (смотри фото ниже).

Образец бланка

Заполненный образец 

Трудовые функции менеджера по продажам в договоре

Также следует указать вид продовольственной деятельности, один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству. Работник должен знать все требования, указанные в должности — это главный показатель успешного специалиста.

Каждый специалист продажного отдела обязан выполнять следующие задачи:

  • выполнение плана заключения сделок;
  • работа с постоянными клиентами, находящимися в базе компании;
  • поиск новых покупателей;
  • оформление необходимой документации в течение сделки;
  • заключение сделок купли — продажи;
  • контролирование поставки товара, а также доставки до клиента;
  • отслеживание выполнения обязательств со стороны покупателя.

Обязательно каждый руководитель обязан указать время рабочего дня, а также время на отдых. «Плавающие» выходные необходимо прописать в соглашение, а также порядок выходных дней сотрудника.

Как правильно составить срочный трудовой договор для менеджера по продажам

Контракт между работником и работодателем можно составить в срочной форме, в том случае если нет возможности зафиксировать отношения на неопределенный период, из -за спецификации работы или ее условий. Полную информацию содержит ст. 58 ТК РФ, ч.2.

Опираясь на данное положение при составлении срочного контракта, необходимо указать время его действия, а также основания для того, чтобы его подписать, в рамках закона РФ. Стать инициатором оформления срочного контракта может сам руководитель или работник, вступающий на должность.

Оформить срочный контракт со специалистом отдела продаж можно в таких случаях, как:

  • нужен работник, чтобы временно заменить прежнего специалиста;
  • работа, которую нужно выполнить, занимает небольшое количество времени.

Нельзя заключить срочное соглашение только для того, чтобы проверить профессионализм кандидатов, потому что веские основания в данном случае отсутствуют. Срочный контракт, так же как и соглашение подряда могут заключать как ИП, так и ООО.

Пример образца

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/trudovoj-dogovor/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам

Процедура заключения официальных отношений между работодателем и работником является многоэтапной. И уже ближе к ее завершению оформляется трудовой договор.

Он обязательно составляется одновременно в двух экземплярах. Данный документ является наглядным подтверждением о трудоустройстве.

Менеджер по продажам не является исключением, а потому с ним тоже необходимо подписывать такое соглашение.

Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам

Чтобы заключить трудовой договор, достаточно, чтобы потенциального работника устраивала предложенная ему должность, а руководителю предприятия подошел кандидат. Такое соглашение зачастую подписывается после того, как было проведено собеседование и сделано предложение об официальном трудоустройстве.

Текст документа подготавливается заранее работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. Будущему менеджеру по продажам организации останется лишь ознакомиться с условиями, которые заранее оговаривались, и поставить свою подпись.

Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам

особенность такого рабочего договора – это четкое указание срока действия.

При срочном соглашении добавляется еще один вариант для расторжения взаимоотношений – окончание срока.

Подписываться срочный тип документа с менеджером по продажам может в том случае, если, например, основной работник временно отсутствует.

Однако, в трудовой инспекции не рекомендуют заключать с менеджерами по продажам и многими другими специалистами срочные соглашения. Для такого действия по инструкции нужно иметь основание. Безосновательное составление срочных соглашений является нарушением законодательства.

Преимущества трудового договора по совместительству

Одним из вариантов оформления отношений с работником для работодателя остается трудовой договор по совместительству. Для менеджеров по продажам такое решение также является возможным.

Для самого работника преимущества заключаются в финансовой защищенности и профессиональном развитии по нескольким направлениям. Работодатели же имеют возможность взять на работу человека лишь на полставки, экономя на бюджете заработной платы.

Это возможно в том случае, если неполного рабочего дня будет достаточно для выполнения всех поставленных задач.

Также совместителя проще уволить, ведь добавляется основание «прием на работу другого лица на полную ставку».

Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре

Начинается текст с указания данных обеих сторон и предмета соглашения, но основная смысловая нагрузка ложится на разделы с правами и обязанностями. Их список является достаточно широким.

Менеджер по продажам обязывается организовывать оптимальную систему реализации продукции и обеспечивать поставку в установленные сроки потребителям.

Специалист отвечает за заключение документов-соглашений по поставке продукции.

На его плечи ложится составление планов поставок, принятие мер по выполнению планов, контроль за выполнением заказов и обязательства, организация приемки продукции и хранение.

Также могут быть упомянуты в содержании следующие обязанности работника:

  • организация маркетинговых мероприятий;
  • организация торговли продукцией;
  • внедрение стандартов по транспортировке и сбыту;
  • рассмотрение претензий от потребителей и организация соответствующих мер.

Точный список обязанностей может кардинально отличаться в зависимости от предприятия. Для их уточнения используются еще и должностные инструкции. Перечень прав является меньшим: своевременная оплата труда, оплачиваемый отдых, обязательное страхование и т.п.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Составление такого рабочего соглашения должно соответствовать требованиям ТК РФ.

Этот образец составлен с работником, которого берут на свободную должность с предварительным испытательным сроком. Сам тип соглашения считается бессрочным.

Основные критерии подобного контракта:

  • Начало документа – это его наименование (трудовой договор);
  • Далее в шапке указывается наименование работодателя-организации и ФИО работника с указанием его должности;
  • Первый раздел – это предмет соглашения, где упоминается, что работа является основной, сотрудник подчиняется коммерческому директору, а для проверки работника устанавливается испытательный период времени;
  • Условия по оплате и по рабочему времени;
  • Права с обязанностями работника, а затем и работодателя;
  • Данные о социальном страховании;
  • Сведения о компенсациях;
  • Ответственность сторон.

Все это должно быть включено в текст. Также информация предоставляется о прекращении соглашения. После заключительных положений ставятся реквизиты и подписи обеих сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(10 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-pravilno-sostavit-trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Правила оформления трудового договора с менеджером по продажам

Специалисту отдела продаж, как и любому другому сотруднику при официальном трудоустройстве, требуется юридически оформить правоотношения с работодателем. Отличается ли трудовой договор рядового сотрудника от ТД менеджера по продажам, и каковы правила оформления документов, рассмотрим в статье.

Особенности сделки

Согласно законодательству РФ, при устройстве на работу гражданам требуется подписывать индивидуальный трудовой договор, в целях защиты собственных прав и интересов. Обязанность по оформлению документа возлагается на работодателя. В соглашении указываются основные критерии рабочей деятельности:

  • тип работы;
  • условия выполнения;
  • обязанности сотрудника;
  • должность;
  • оплата за 1 месяц;
  • рабочий график;
  • специфика внутреннего распорядка на предприятии и многое другое.

Также, соглашение о сотрудничестве имеет временные рамки. Согласно ТК РФ, различают следующие виды индивидуального трудового договора:

  • срочный индивидуальный договор;
  • бессрочный ТД;
  • договор подряда.

Менеджер по продажам — это одна из наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессий на сегодняшний день.

Однако, подобная работа требует ответственности, сообразительности, определенной квалификации, образования и навыков у соискателя.

 При трудоустройстве, с сотрудником подписывается индивидуальное трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в трудовую деятельность (работодателя и соискателя).

Договор заключается на срочной (до 1 года) или бессрочной основе. Приложением к документу могут быть контракты о коллективной или индивидуальной материальной ответственности.

отличительная особенность индивидуального ТД со специалистом отдела продаж — указание четкого объема работы (нормы), и времени для ее выполнения.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего характера:

  • данные о сторонах;
  • предмет договора;
  • период действия документа;
  • график рабочей деятельности и ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • правовые особенности;
  • реквизиты участников сделки.

При оформлении ТД с сотрудниками специфической должности, такой как менеджер по продажам, положения договора должны содержать четкую информацию о трудовых обязанностях и об объеме выполняемой работы.

Зачастую работодатели указывают в таком договоре минимальный объем продаж, за превышение которого менеджеру начисляется премия. В случае не выполнения графика следуют штрафные санкции.

Кроме того, иногда в документе прописывается право работодателя на досрочное расторжение ТД при двукратном невыполнении работы за определенный срок.

Договор о трудоустройстве между работником и работодателем можно составить как в срочной форме, так и на неопределенный период, по соглашению сторон. Причинами тому могут быть:

  • специфика рабочей деятельности или ее условий;
  • медицинские показания (например, болезнь сотрудника, получение группы по инвалидности и т.д.);
  • переезд в другую местность;
  • другие уважительные причины, не зависящие от воли сторон.

Согласно статье №58 ТК РФ, при оформлении срочного трудового договора необходимо указать срок его действия, а также правомерные основания. Инициатором подписания такого соглашения может быть как сам работодатель, также и работник, вступающий в должность.

Основания для оформления срочного ИТД с менеджером по продажам:

  • временное замещение другого работника и исполнение его трудовых обязанностей;
  • сезонная (краткосрочная) работа.

Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещено заключать срочные трудовые соглашения в целях проверки профессионализма соискателей.

Индивидуальный трудовой договор со специалистом отдела продаж оформляется на основании типового соглашения, в котором указываются квалификация и образование работника, а также права, обязанности и задачи в трудовой сфере. В документе могут содержаться определенные условия с кратким описанием, а также ссылки на должностные инструкции.

В должностной инструкции требуется подробно описать все функциональные обязанности сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также возможность карьерного роста. Испытательный срок, оплата труда, отпускные, премиальные, а также другие виды выплат необходимо вписать в контракт отдельным пунктом.

Правила составления срочного трудового соглашения

Образец договора с менеджером по продажам должен содержать в себе следующие данные:

  • реквизиты организации (наименование, юридический адрес);
  • личные данные соискателя;
  • должность;
  • функциональные обязанности;
  • тип договора (срочный, бессрочный);
  • ежемесячный оклад заработной платы сотрудника;
  • график работы и установленные организацией перерывы;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • специфические условия работы.

Документ подписывается сторонами в двух экземплярах и заверяется печатью организации. Копия ТД выдается сотруднику на руки.

При трудоустройстве также потребуется предоставить следующие документы:

  • копию удостоверения личности сотрудника;
  • СНИЛС;
  • трудовую книгу.

Скачайте образец индивидуального трудового договора с менеджером по продажам здесь:

Источник: http://dom-i-zakon.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Трудовой договор с менеджером по продажам – образец, срочный

Как и любому работнику для оформления своего статуса в организации менеджеру по продажам надобно заключить с работодателем трудовое соглашение. Обладает ли какими-то особенностями такой трудовой договор, и каковы условия его оформления?

Особенности

Начать следует с определения того какие виды договором могут заключаться с менеджерами по продажам. Это бессрочный трудовой договор, срочный контракт и договор подряда. Если с первыми двумя вариантами все относительно понятно, то договор подряда для России понятие довольно редкое.

отличительная его особенность в указании точного объема продаж, что абсолютно неприемлемо для договора трудового, в котором может прописываться только выполнение плана продаж, но никак не четко определенный объем.

Например, в договоре указан конкретный объем продажи, но объем производства оказался намного ниже и несмотря на успешные продажи, менеджер не смог выполнить условия договора, поскольку продавать ему было попросту нечего.

С одной стороны, вины работника нет, но работодатель может отказать в оплате труда по причине невыполнения требований договора, и фактически он будет прав.

Если вместо договора подряда заключен трудовой договор, определены официальные зарплата и план продаж, установлены правила о премировании, то в случае судебных тяжб у работника шансы на положительное решение повышаются в разы.

Если суд признает претензии работодателя необоснованными, то менеджер имеет право на получение возмещения размеров от двух до пяти окладов. То есть менеджеру по продажам следует заключать с работодателем именно трудовой договор, который защищает наилучшим образом.

При подписании договора подряда работник оказывается в роли подрядчика, от которого требуется выполнение определенной работы, то есть защищенность при этом практически нулевая.

Условия заключения

Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего вида:

  • данные о сторонах;
  • предмет договора;
  • период действия документа;
  • график рабочей деятельности и отпускных периодов;
  • социальные гарантии;
  • реквизиты участников.

Отличие договора менеджера по продажам от иных видов трудовых соглашений в некоторых важных пунктах:

 условия оплаты  Здесь должно быть четко прописано из чего именно складывается заработная плата менеджера. В основном это четко определенный оклад, который дополняют различные премии, бонусы и надбавки. Начисляться прибавки к окладу могут за выполнение/перевыполнение плана продаж, за увеличение клиентской базы и т.д. Все случаи нужно точно прописать в договоре, указав размер надбавки в каждой конкретной ситуации
 неразглашение  В силу своей должности менеджер имеет доступ к конфиденциальной коммерческой информации, например такой как, база клиентов, ценообразование, перечень поставщиков и другое. У работодателя имеется право на защиту своих прав, то есть он волен прописать в договоре условия неразглашения и определить ответственность за нарушение данного условия
 установление плана продаж  Данный пункт считается отличительной особенностью договора с менеджером. Работодатель должен указать минимальный план продажи за месяц, а также указать какие могут применяться санкции при невыполнении плана. Зачастую устанавливается условие, что если два месяца за год план продаж выполнен не был, работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке

Как оформляется и его образец

Трудовой договор с менеджером по продажам оформляется как стандартный типовой договор. В документе должны указываться знания и навыки сотрудника, его обязанности и права. Сам договор может содержать условия в кратком их описании со ссылкой на должностную инструкцию.

Здесь функциональные обязанности работника можно расписать максимально подробно, при учете квалификации менеджера и специфики его деятельности.

В самом трудовом договоре требуется указать такие обязанности работника как:

  • осуществление установленного плана продаж;
  • взаимодействие с имеющимися покупателями;
  • сотрудничество с потенциальными клиентами;
  • выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
  • заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
  • осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
  • слежение за расчетом со стороны покупателей.

В трудовом договоре следует определить время работы менеджера и время отдыха его. В основном, у такого работника выходные «плавают», что должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении, как и то, каким образом высчитываются выходные дни.

Не менее важным условием считается порядок оплаты труда. Заработная плата менеджера по продажам может рассчитываться разными способами:

  • в процентах от суммы, на которую реализовано продукции;
  • в процентах от суммы, которая превосходит сумму реализации.

Необходимостью является указание способов оплаты трудовой деятельности в праздничные и выходные дни, выплат за сверхурочное время и предоставления дополнительного отдыха за работу в нерабочие часы.

Во всем остальном трудовой договор с менеджером по продажам содержит стандартные сведения:

  • дата заключения и место;
  • сведения о работодателе, в том числе и организационно-правовую форму, документы регламентирующие деятельность, полное наименование, данные полномочного представителя;
  • данные работника с указанием квалификации;
  • срок договора и дата вступления его в силу;
  • порядок и способы оплаты труда;
  • рабочий график и время отдыха;
  • обязанности, права и ответственность сторон;
  • подписи участников и печать работодателя, при наличии таковой.

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой контракт срочного типа может быть оформлен в случаях, когда не представляется возможным установить трудовые взаимоотношения на неопределенное время по причине специфики работы либо условий ее реализации, если иное не обусловливается ТК РФ и прочими федеральными законами. Таково краткое содержание ст.58 ТК, ч.2.

Согласно данному положению при заключении срочного контракта требуется в неукоснительном порядке указать период его действительности и основания для его подписания, соответствующие требованиям закона. Инициатива для оформления срочного договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Заключить трудовой срочный контракт с менеджером по продажам возможно если:

  • требуется сотрудник для замены временно отсутствующего работника;
  • предстоящая работа носит временный характер, например, нужно продать определенное количество товара, который в дальнейшем реализовываться не будет.

Недопустимо заключение срочного контракта в качестве способа проверки профессионализма сотрудников, поскольку в этом случае отсутствуют веские основания.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Нужно учитывать, что если работодатель имеет привычку постоянно перезаключать срочные договора для осуществления одной и той же функции, то работник вправе в суде оспорить правомерность такого трудоустройства. Как правило, в подобных случаях контракт признается бессрочным договором со всеми вытекающими.

Если ранее существовали некоторые отличия, то некоторые поправки в трудовом законодательстве привели к тому, что сегодня трудовой договор ИП с менеджером по продажам практически не отличается от типовых договоров. Единственным отличием является внесение в договор номера регистрационного свидетельства и ИНН ИП.

Также по ныне действующим правилам индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки работников, раньше этим обязаны были заниматься только организации. При отсутствии у ИП собственной печати, договор подлежит нотариальному заверению.

Таким образом, заключение трудового договора с менеджером по продажам не сопряжено с большими трудностями для работодателя.

Но работнику следует отнестись к условиям договора с максимальной ответственностью, поскольку неправильное оформление документа может негативно отразиться на последующих правоотношениях.

Образец трудового договора с испытательным сроком вы можете найти здесь.

Про трудовой договор с водителем в такси рассказывается по ссылке.

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Бланк срочного трудового договора (образец 2017 года)

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания.

По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком.

Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее.

Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет.

Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Это:

  1. Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
  2. Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
  3. Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
  4. Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
  5. Если это работа на стажировке.
  6. Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо – малое предприятие (штатом до 35 человек).
  7. Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
  8. И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником.

Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд.

И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше.

При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета.

А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия.

Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой: В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017. Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному. Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

  • если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
  • если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор

Источник: http://ppt.ru/info/197

Трудовой договор с менеджером в 2018 году – образец по продажам, с региональным, по работе с клиентами

Трудовой договор с менеджером в 2018 году - образец по продажам, с региональным, по работе с клиентами

Трудовые взаимоотношения между работником, а также работодателем должны быть обязательно оформлены в соответствии с ТК РФ.

Одним из обязательных условий является как раз подготовка трудового договора. Причем существует несколько различных видов таковых.

Но все трудовые соглашения имеют стандартный набор обязательных пунктов. Самому соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми тонкостями процесса составления договора.

Знание норм законодательства позволит избежать проблем. А также без помощи посторонних осуществить контроль за соблюдением собственных прав. 

Общие моменты

Ведение трудовой деятельности вне зависимости от сферы (в туристической фирме, другой) подразумевает составление специального соглашения.

Между работником и его работодателем. Причем данное соглашение имеет как стандартные разделы, которые должны присутствовать во всех без каких-либо исключений документах подобного рода.

Так и дополнительные, складывающиеся из специфики профессиональной деятельности. Трудовой договор в менеджером на год может быть заключен в срочной форме.

Необходимо заранее ознакомиться со всеми условиями, важными моментами. Отдельно нужно отметить соглашение по оптовой продаже.

Что нужно знать

Составление трудового договора имеет определенные особенности. Они касается всех без исключения сфер деятельности – не только соглашений в сфере работы по оптовой продаже, аналогичной деятельности.

К основным таковым важным моментам относится:

Трудовое соглашение не имеет жесткой, установленной на законодательном уровне формы Но при этом ряд пунктов должен присутствовать там обязательно
Нарушение трудового законодательства грозит для работодателя очень существенными штрафами В ряде случаев в несколько сотен тысяч рублей
Отсутствие трудового соглашения В случае, когда таковой обязательно должен быть заключен по определению, грозит серьезными неприятностями

Нарушение ТК РФ подразумевает и уголовную ответственность в том числе. Именно поэтому стоит предварительно ознакомиться со всеми нюансами, особенностями процесса составления.

Образец трудового договора с офис менеджером имеет определенные нюансы, тонкости. Предварительное ознакомление с нормами законодательства существенно упростит процедуру оформления, а также позволит избегнуть многих неприятностей.

Случается, что работодатель попросту избегает заключения трудового соглашения. В таком случае договор все равно считается заключенным – даже если не имеется его письменной формы.

Вопрос этот лучше всего предварительно проработать. Так возможно будет избегнуть многих проблемных ситуаций.

Какова его роль

Сам по себе трудовой договор одновременно позволяет разрешить целый ряд различных вопросов.

Основные задачи которые решает данный документ:

Формализация взаимоотношений Между работником и работодателем
Четко обозначаются условия сотрудничества А также заключения и расторжения такового соглашения
Трудовой договор дает возможность как работнику Так и работодателю осуществить защиту собственных прав

Стоит отметить, что сам договор в обязательном порядке должен формироваться в рамках Трудового кодекса РФ. Это позволит не допустить различных сложностей, проблемных моментов.

В любой крупной организации имеется, как правило, штатный кадровик, занимающийся оформлением подобных соглашений. Не допускается составлять документы с нарушениями.

Благодаря данному документу становится возможным не допустить нарушений. Например, в трудовом соглашении обязательно прописывается перечень прав, а также обязанностей.

Как работника, так и работодателя. Законодательством прямо запрещено использование заемного труда.

Основные разделы, в рамках которых осуществляется формирование данного соглашения, нужно будет заранее проработать.

Правовая база

Сегодня все вопросы, непосредственно связанные с оформлением трудового договора, пристально рассмотрены в Трудовом кодексе РФ.

Сегодня формат соглашения определяется в каждом случае индивидуально. Но важно составлять его в рамках специальных статей ТК РФ.

К основным, с которыми нужно будет предварительно ознакомиться, сегодня относится следующее:

Ст.№56 Определяются стороны трудового соглашения, с кем вообще возможно осуществлять заключение договора
Ст.№57 Указывается полный перечень разделов которые должны обязательно присутствовать в таковых документах
Ст.№58 Обозначается срок действия конкретного трудового договора
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда возможно его заключать

Последний момент является особенно важным. Так как далеко не со всеми категориями граждан допускать вступать в краткосрочные трудовые отношения.

Процесс этот определяется законодательно. Например, не разрешается заключать срочные соглашения с беременными женщинами, несовершеннолетними.

Важно заранее проработать таковой момент. Это касается соглашения по туризму и других сфер коммерческой, другой деятельности.

: как заключить трудовой договор

Отдельно стоит отметить вопрос по поводу запрета на выполнения работ, которые не предусмотрены заключенным ранее трудовых соглашением.

Этот момент обозначается в ст.№60 ТК РФ. Соответственно, если подобные нарушения имеют место, работнику следует упомянуть об этом, напомнить работодателю.

Также существуют специальные соглашения для определенных случаев:

Ст.№60.1 Данный раздел предусматривает возможность работы по совместительству, непосредственно выполняя разные обязанности, для разных должностей (опять же таковой договор далеко не всегда допускается составлять)
Ст.№60.2 Совмещение профессий, осуществляется расширение должности

Обычно датой вступления в законную силу договора является первый день работы. Вне зависимости от даты, которая обозначена в самом соглашении.

Также стандартно обстоит дело с расторжением договора. Существует определенный перечень оснований – на которых соглашение между работником и работодателем должно быть расторгнуто.

Важно заметить, что прекращение действия трудового договора имеет ряд тонкостей. С ними лучше всего ознакомиться предварительно.

Причем по инициативе работодателя прекратить таковой трудовой договор будет крайне проблематично. Только при наличии действительно серьезных на то оснований.

Как правильно заключить соглашение

Трудовые договора различного типа имеют разные особенности. Вне зависимости какие функции выполняет конкретный сотрудник (по снабжению или иные).

К основным базовым вопросам, которые следует рассмотреть в первую очередь, относится следующее:

  • существенные условия;
  • образец заполнения:
  1. По продажам.
  2. Региональным.
  3. По работе с клиентами.
  4. По логистике.
  5. По закупкам.
  • особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком.

Существенные условия

Существует перечень условий, присутствовать которые должны во всех соглашениях без исключения – в том числе в трудовом соглашении с менеджером.

На данный момент в стандартный набор таковых условий трудового соглашения входит следующее:

  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Образец заполнения

При отсутствии опыта составления соглашения подобного рода нужно ознакомиться с образцом. Причем существуют нюансы в зависимости от выполняемых работником функций.

По продажам

Чаще всего именно в сфере продаж возникают сложности. Важно ответственно отнестись к заполнению раздела с обязанностями сотрудника. Чаще всего на почве этого возникают сложные, проблемные моменты.

Региональным

Работа региональным менеджером подразумевает выполнение некоторого объема. Стоит обозначить вопрос контроля за качеством работы и критерии оценки таковой.

По работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами несет большую ответственность – именно за заключение соглашений с конкретными партнерами. К таковым работникам предъявляются серьезные требования.

По логистике

Логистические вопросы должен решать человек с определенным опытом. Только так возможно не допустить многих сложностей.

Опять же критериям оценки качества работы в трудовом соглашении стоит уделить максимум внимания.

По закупкам

Часто необходим работник, который осуществляет процесс оформления закупок, контроль таковых. Нередко необходим ненормированный рабочий день. Об этом также обязательно упомянуть в соглашении.

Особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком

Испытательный срок – определенный период времени в течение которого проверяется профессиональная пригодность работника.

Сегодня имеются нюансы:

  • испытательный срок не должен устанавливаться для некоторых категорий граждан;
  • его наличие обязательно в некоторых сферах деятельности;
  • при увольнении на испытательном сроке действует упрощенный порядок.

Заключение трудового договора сегодня дает гарантию от нарушения прав. Причем в двустороннем порядке – как работодателем, так и сотрудником.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzherom/

По закону
Добавить комментарий