Трудовой стаж: понятие и виды, значение и расчет

Содержание
  1. Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет
  2. Понятие и юридическое значение
  3. Классификация
  4. Общий
  5. Специальный
  6. Непрерывный
  7. Отличие от страхового стажа
  8. Порядок расчета
  9. Для получения пенсии, пособий
  10. Для больничного листа
  11. С помощью онлайн-калькулятора
  12. Понятие и виды трудового стажа. Исчисление трудового стажа. Что входит в трудовой стаж :
  13. Определение
  14. Об исчислении
  15. Разновидности
  16. Непрерывный период работы
  17. Страховой
  18. Общий страховой
  19. Специальные работы
  20. О подтверждении
  21. Нетрудовые периоды
  22. О выходе на пенсию
  23. Методы подсчета
  24. О калькуляторах
  25. Выводы
  26. Значение и виды трудового стажа
  27. Определение понятия
  28. Основные виды
  29. Значение
  30. Как подтвердить?
  31. Документально
  32. Свидетельские показания
  33. Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны
  34. открытая библиотека учебной информации
  35. Трудовой стаж для начисления пенсии
  36. Что это такое?
  37. Виды трудового стажа
  38. Что входит в трудовой стаж?
  39. Входит ли декретный отпуск?
  40. Засчитывается ли учеба в трудовой стаж?
  41. Входит ли служба в армии?
  42. Как рассчитывается?

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

Трудовой стаж: понятие и виды, значение и расчет

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Понятие и юридическое значение

Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

  • количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
  • качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий

Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени.

То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала.

При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

  • работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
  • иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
  • деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
  • воинская служба;
  • индивидуальная предпринимательская деятельность;
  • время работы по договорам подряда;
  • участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

  • обучение в вузах и ссузах;
  • уход за инвалидом I группы;
  • проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
  • проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
  • уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
  • уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Специальный

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

К данной деятельности относятся:

  • работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
  • вредные производства;
  • труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
  • занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Непрерывный

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях.

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

  • перерыв в работе составил не более месяца;
  • женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
  • перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
  • увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Отличие от страхового стажа

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

  • уход за инвалидом I группы;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • время получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
  • уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года.

В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты.

После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

  1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
  2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
  3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
  4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Для больничного листа

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки.

Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня.

Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

https://www.youtube.com/watch?v=MOp4dj_h0SU

Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

  • при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
  • до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
  • до 8 лет — 80% от заработка;
  • более 8 лет — 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

С помощью онлайн-калькулятора

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/trudovoj-stazh.html

Понятие и виды трудового стажа. Исчисление трудового стажа. Что входит в трудовой стаж :

В данной статье будут рассмотрены понятие и виды трудового стажа. Эта тема является крайне важной для современного населения. Особенно для тех, кто надеется выйти на пенсию и жить на соответствующие государственные выплаты.

Что необходимо знать о стаже работы? Как он исчисляется? Что это вообще такое? Ответы на все эти вопросы в обязательном порядке будут обнаружены ниже.

Если хорошенько изучить действующее законодательство, то никаких проблем с подобной темой не будет.

Определение

Понятие и виды трудового стажа не имеют ничего непонятного. Стажем работы называют общую продолжительность ведения трудовой деятельности.

Обычно в стаж включаются только периоды официального трудоустройства. Они прописываются в специальном документе.

Кроме того, в упомянутую составляющую включены промежутки времени, в которые гражданин осуществлял предпринимательскую деятельность. Это довольно распространенное явление.

Ведение собственного дела не отображается в трудовом документе, но в ПФР или в ФНС можно будет взять справку о том, что заявитель работал “на себя” в определенное время.

Об исчислении

Исчисление трудового стажа не доставляет хлопот. Как мы уже говорили, мы имеем дело с общей продолжительностью работы человека за всю жизнь. Исчисляется этот период в годах. Затем идут месяцы и недели. Только потом – дни.

Чтобы подсчитать опыт официального трудоустройства, необходимо просто сложить вместе все периоды, в которые человек работал. И к ним потребуется прибавить некоторые особые промежутки времени, которые не считаются трудоустройством, но приближают человека к пенсии. О них будет рассказано позже.

Разновидности

Понятие и виды трудового стажа интересны каждому человеку, рассчитывающему на поддержку государства в старости. Ведь упомянутая составляющая играет важную роль при расчете пенсии.

Трудовые стажи бывают разных типов. А именно:

  • непрерывным;
  • страховым;
  • общим страховым;
  • специальным.

Что можно отнести к каждому пункту? И что происходит при получении рабочего стажа? Как правильно зафиксировать его документально?

Непрерывный период работы

Непрерывный стаж – это понятие, которое в России кануло в лету. Оно активно использовалось при СССР, но в современной РФ значимость данной составляющей утратилась.

Непрерывным стажем называют период работы человека в одной и той же сфере деятельности без увольнения. Чаще всего подразумевается труд в конкретной компании.

Раньше наличие непрерывного стажа работы приближало сотрудника к пенсии быстрее. Кроме того, подобные кадры ценились, им были положены определенные государственные бонусы. Но сейчас непрерывный стаж не дает никаких особых возможностей. И поэтому к нему не особо стремятся.

Страховой

Понятие и виды страхового трудового стажа тоже интересуют многих. С 2015 года в России значимость продолжительности работы человека частично обесценилась. Ведь теперь при выходе на пенсию решающую роль играет страховой стаж.

Так называются периоды, в которые осуществлялись отчисления в ПФР за гражданина. Например, при официальном трудоустройстве или во время пребывания в статусе ИП.

Страховой стаж бывает общим, трудовым и нетрудовым. В первом случае подразумевается сумма трудовых и нетрудовых периодов, во втором – официальное трудоустройство, в третьем – особые случаи, которые могут считаться стажем работы без наличия у человека работы.

Общий страховой

Нам уже более-менее понятно юридическое значение, понятие и виды трудового стажа. Стоит уделить внимание общему страховому подтипу.

Как правило, при расчете пенсии в России именно он будет играть решающую роль.

В общий страховой стаж включены, как уже было сказано, все периоды, в которые производились те или иные отчисления в ПФР за человека.

Это и время работы, и ведение предпринимательства, и использование особых жизненных ситуаций.

Посчитать данную составляющую проще простого. Сначала необходимо узнать трудовой стаж, затем – нетрудовые периоды.

Сложив все это, получится общая продолжительность интересующего нас пункта. Чаще всего для прояснения ситуации граждане приходят со СНИЛС в ПФР.

Сотрудники быстро помогут подсчитать общий страховой стаж гражданина.

Специальные работы

Последний расклад – это специальный трудовой стаж. Понятие данного термина интересно не всем гражданам. И лишь некоторые работники сталкиваются с ним.

Под специальным стажем принято понимать продолжительность работы гражданина в какой-то конкретной сфере деятельности. Например, при пребывании на должности, предусматривающей ранний выход на пенсии в связи с выслугой лет.

Данная составляющая играет роль при следующих обстоятельствах:

  • назначение пенсионных выплат за труд в особых условиях;
  • оформление пенсии за выслугу лет.

Специальная продолжительность работы зачастую влияет на надбавки и прочие вознаграждения, положенные человеку за выслугу лет. Чаще всего с такой формой стажа сталкиваются военные, врачи и учителя.

О подтверждении

Основные моменты, относящиеся к понятию и видам трудового стажа нам теперь известны. Стоит обратить внимание на особенности изучаемой темы.

Подтверждение трудового стажа человека играет огромную роль. Чаще всего доказательства представлены документами. Но иногда могут потребоваться свидетельские показания.

Подтверждение трудового стажа в идеале происходит при предъявлении в ПФР трудовой книжки. Здесь записываются все периоды официального трудоустройства. Также в качестве документов могут подходить любые справки, указывающие на время открытия и закрытия ИП.

Военный билет и справки из комиссариата тоже способны указывать на продолжительность работы человека. Но в реальной жизни они используются редко. Разве что при наличии у гражданина прав на получение повышенной пенсии и разных надбавок.

Нетрудовые периоды

Институт трудового стажа в обязательном порядке включает в себя нетрудовые периоды, которые будут засчитываться в страховой стаж.

С 2015 года, после вступления в силу новых принципов исчисления пенсии, правительство рекомендует активно пользоваться предложенными возможностями.

Ведь они приблизят к пенсии без официального трудоустройства.

К нетрудовым периодам можно отнести:

  • призыв (срочный) и службу в армии;
  • уход за детьми до 1,5 лет;
  • осуществление ухода за инвалидами;
  • оформление в качестве ухаживающего за гражданином после 80 лет;
  • пребывание под стражей по ошибке (незаконно);
  • получение пособий социального типа по временной нетрудоспособности;
  • проживание с супругом-военным в местности, где нет места для работы (не более 5 лет в общей сложности).

Соответственно, все перечисленные выше периоды жизни будут учитываться при выходе на пенсию. Во время них происходят перечисления в ПФР. Именно они-то и нужны гражданам!

О выходе на пенсию

Понятие и виды трудового стажа нам уже известны. А как быть гражданину, который решил выйти на пенсию? Ведь ему придется подтверждать периоды официального трудоустройства!

При назначении пенсии от граждан потребуется следующий пакет бумаг:

  • СНИЛС;
  • паспорт;
  • военный билет (при наличии);
  • трудовая книжка;
  • выписки о ведении трудовой деятельности;
  • справки из ПФР об уходе за инвалидами и пожилыми людьми;
  • свидетельства о рождении детей;
  • номер счета, на который перечислять пенсию.

Кроме того, могут потребоваться иные выписки. Например, свидетельство о браке и справки о проживании супруга военного в местностях, являющимися проблемными в плане трудоустройства. Это вполне нормальное явление.

Как правило, исчисление трудового стажа будет выполнено сотрудниками ПФР. В расчет будут приниматься все перечисленные бумаги. Но при желании человек и сам может выяснить, какой стаж он имеет.

Методы подсчета

Как это сделать? Основы исчисления были представлены нашему вниманию раньше. Поэтому уже приблизительно понятно, как можно выяснить свой трудовой стаж.

Среди наиболее эффективных решений поставленной задачи выделяют:

  • обращение в ПФР со СНИЛСом и трудовой книжкой;
  • самостоятельный подсчет;
  • использование специальных онлайн-калькуляторов.

Самостоятельное выяснение своего трудового стажа нередко заканчивается неудачами. Выявляются ошибки и неточности. Поэтому лучше либо воспользоваться калькуляторами, либо обратиться за помощью в ПФР.

О калькуляторах

На сайте Пенсионного Фонда России для всех граждан в открытом доступе есть онлайн-калькулятор стажа. Он позволяет по имеющимся у человека данным выяснить, сколько он проработал. А с учетом текущей пенсионной системы, на экран будут выведены пенсионные баллы, имеющиеся у человека.

В понятие и виды трудового стажа вникать не нужно.

Достаточно просто внести в соответствующие поля в калькуляторе данные о ведении предпринимательства, нетрудовых жизненных моментах и сведения из трудовой книжки.

После нажатия на кнопку “Посчитать” на экране появится интересующая нас информация. Очень удобно и легко! Хотя, неопытные интернет-пользователи могут долго вносить запрошенную информацию.

Выводы

Мы познакомились с понятием и видами трудового стажа. Кроме того, нами были изучены нетрудовые периоды, которые играют важную роль при начислении пенсии.

В России пенсионный возраст для мужчин пока что наступает в 60 лет, а для женщин – в 55. При выслуге лет можно уйти на заслуженный отдых раньше. Но основная масса населения сталкивается именно с такими ограничениями.

К 2020 году для выхода на пенсию придется иметь минимальный страховой стаж 15 лет, а также около 30 пенсионных баллов.

Раньше достаточно было 5 лет труда. Если человек не набрал нужные показатели, то ему положена социальная пенсия.

Она выдается в 65 и в 60 лет для мужчин и женщин соответственно.

Как быть, если человек работает неофициально? Эти периоды просто вычеркиваются и не учитываются при выходе на пенсию. В стаж работы они не входят.

Источник: https://BusinessMan.ru/ponyatie-i-vidyi-trudovogo-staja-ischislenie-trudovogo-staja-chto-vhodit-v-trudovoy-staj.html

Значение и виды трудового стажа

Учет фактически отработанного человеком времени нужен для правильного начисления ему вознаграждения за труд.

Но это не единственная его функция. Все учтенное время, которое человек отработал, суммируется и образует его трудовой стаж. Ниже речь о его видах, зачем он нужен, как доказать его наличие, о некоторых особенностях подсчета стажа в отдельных районах страны. А начнем мы с того, что это такое.

Определение понятия

Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.

Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей пенсии. От стажа так же зависят размер больничных, надбавок и ряд других поощрений за труд.

Основные виды

В законодательстве определено три вида стажа:

  • Общий трудовой – вся зафиксированная в документах (например, в трудовой книжке) деятельность человека, трудовая и иная, общественно-полезная. Например, в него входят все учтенные и оплаченные больничные, служба в рядах ВС и тому подобное. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
  • Непрерывный – сумма всех периодов деятельности гражданина, если между ними был перерыв меньше месяца или работа на одном месте в течение долгого времени.
  • Иная деятельность – работа на должностях, определенных законодательством, например, государственных, по определенной профессии или специальный стаж. Он засчитывается, например, педагогам, военнослужащим, лицам, занятым уходом за больными и т. д.
  • Страховой – это учтенный стаж, в течение которого уплачивались взносы в ПФ. Иначе говоря, из общего трудового вычитываются периоды, когда взносы не осуществлялись, остаток и будет страховым стажем.

Значение

Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по старости, по инвалидности и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.

Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.

Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%.

Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

Лица, имеющие специальный стаж, могут претендовать как на пенсию по выслуге лет, так и на пенсию по старости. В последнем случае специальный стаж включается в общий.

При назначении пенсии по выслуге есть условие — прекращение деятельности. Увольнение, отставка и т. д. Оно действует для всех категорий лиц, работающих в специфических организациях, кроме педагогов и сельских медработников.

Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года.

Как подтвердить?

Доказать, что человек имеет определенный стаж можно двумя путями.

Документально

Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа, является трудовая книжка. (ТК, статья 66)

Именно по этому документу и исчисляется стаж. Однако в книжке могут быть неясные, неверные записи.

В этом случае придется обращаться за справкой в организацию, в которой человек работал. Это можно сделать лично или запрос отправит Пенсионный Фонд.

Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу.

В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР.

При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.

Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).

Свидетельские показания

Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания.

Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека. то подтвердить его стаж могут свидетели.

(Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека.

Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.

Действия в сложившейся ситуации следующие:

  1. Пишется заявление в ПФ с просьбой установить стаж по свидетельским показаниям.
  2. Делается запрос в архив. Оттуда нужно получить ответ, в котором указано на отсутствие документов данной организации или, что они на хранение не поступали.
  3. Свидетели дают показания по факту совместной работы в период, который требуется заявителю восстановить.
  4. Показания приобщаются к заявлению.

Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны

При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

В зависимости от района и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0. То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два.

Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh/vidy-i-znachenije.html

открытая библиотека учебной информации

открытая библиотека учебной информации

Тема: Понятие, виды и значение трудового стажа

В обыденном сознании граждан трудовой стаж воспринимается как время трудовой деятельности работника или как стаж определœенной работы.

В российском законодательстве встречаются различные термины: «общий стаж», «страховой стаж», «непрерывный трудовой стаж», «специальный стаж» и др.

Все эти и другие понятия о стаже лишь в общей форме дают представление о трудовом стаже.

В юридической науке принято считать трудовой стаж понятием конкретным, имеющим разное содержание и значение применительно не только к различным отраслям права, но также и к праву социального обеспечения.

Многообразие юридических норм, регулирующих вопросы трудового стажа, свидетельствует о его самостоятельном положении и особом месте в системе права социального обеспечения.

По этой причине трудовой стаж считается отдельным институтом права социального обеспечения, имеющего «сквозной» характер.

Таковой проявляется в его роли и практическом значении для других институтов права социального обеспечения — пенсионного обеспечения, обеспечения страховыми пособиями.

Законодательство о социальном обеспечении рассматривает трудовой стаж также в качестве юридического факта͵ с которым связывается наступление определœенных правовых последствий.

В одних случаях от него зависит само право на материальное обеспечение отдельных категорий граждан или на какой-либо вид социального обеспечения, в других — его размер, в третьих — и то и другое.

Так, в области пенсионного обеспечения стаж является одним из юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновеиие большинства правоотношений по установлению пенсий гражданам — пенсионных правоотношений.

Непрерывный трудовой стаж после 1 января 2007 ᴦ. имеет значение при определœении размера пособий по временной нетрудоспособйости в отдельных случаях.

Следовательно, трудовой стаж (вместе с другими юридическими фактами) порождает возникновение некоторых социально- обеспечительных правоотношений, а зачастую определяет и само право на те или иные виды социального обеспечения.

В рамках одного правового института могут «использоваться» различные виды стажа. К примеру, в пенсионном законодательстве имеются различные определœения стажа: страховой стаж, общий трудовой стаж, трудовой стаж, стаж государственной службы.

понятий трудового стажа и соответствующие нормы законодательства о социальном обеспечении позволяют выделить следующие его основные особенности.

В первую очередь, значение имеет продолжительность трудового стажа, измеряемая количественно — в годах, месяцах, днях.

(Имеется в виду труд в качестве рабочего, служащего, члена колхоза и кооператива, частного индивидуального предпринимателя и др.

) Перерывы в трудовой деятельности значения не имеют.

Во-вторых, трудовой стаж как особая мера величины трудовой деятельности имеет также и качественную характеристику.

Она отражает условия и характер, в которых протекала трудовая деятельность, — вредность, тяжесть, опасность труда либо отсутствие таковых; особые природно-климатические условия проживания и работы — на Крайнем Севере и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В-третьих, в случаях, предусмотренных законодательством, в стаж работника включается время, когда он не работал, но за ним « охранялось его место работы (должность) (к примеру, во время болезни).

В-четвертых, в стаж включается оплачиваемая общественно полезная деятельность, к примеру участие безработных в оплачиваемых общественных работах.

В-пятых, в трудовой стаж включаются периоды времени, когда гражданин не работал и не был занят общественно полезной деятельностью, но при соблюдении определœенных условий (к примеру, период выплаты пособия по безработице).

Общий стаж– ϶ᴛᴏ суммарная продолжительность работы, службы (трудовой деятельности), самостоятельной занятости (индивидуальным предпринимательством, некоторыми видами частной практики), а в случаях, установленных законодательством, другой оплачиваемой или неоплачиваемой общественно полезной деятельности гражданина, некоторых иных периодов времени, признаваемых государством социально значимыми, с которыми наряду с другими юридическими фактами связывается право на отдельные виды социального обеспечения.

Существует следующая классификация стажа:

а) по правовым актам, регулирующим вопросы исчисления трудового стажа;

б) по условиям, при соблюдении которых с трудовым стажем связывается возникновение права на какой-либо вид социального обеспечения;

в) по роли трудового стажа как юридического факта в сложном юридическом составе;

г) по времени принятия нормативного акта͵ регламентирующего вопросы служебного использования стажа, и т. п.

Исходя из значимости трудового стажа (как юридического факта) для возникновения права на социальное обеспечение можно выделить следующие его виды: страховой стаж; стаж государственной службы; общий стаж; специальный трудовой стаж; непрерывный трудовой стаж.

Первые четыре из названных видов стажа имеют значение при установлении пенсий. Причем по своему содержанию они различаются, исходя из того, о какой пенсии идет речь — о трудовой пенсии (в порядке обязательного пенсионного страхования) или о пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

Страховой стаж — это суммарная продолжительность работы (трудовой деятельности), самостоятельной занятости граждан, а также их общественно полезной деятельности и иных периодов, за который вносились соответствующие страховые взносы, а также иные периоды времени, признаваемые государством социально значимыми и учитываемые в порядке, предусмотренном законодательством.

Стаж государственной службы — суммарная продолжитель ность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определœении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии.

Общий стаж — это суммарная продолжительность работы (трудовой деятельности), общественно полезной деятельности и иных периодов времени, когда гражданин и не работал и не был занят общественно полезной деятельностью, но они признаются социально значимыми и необходимыми.

Надо отметить, что пенсионное законодательство теперь уже не разделяет между собой два понятия — «общественно полезная деятельность» и «иные периоды времени».

Их объединили в одно понятие «иные периоды», хотя они разные по своему,содержанию.

Для уяснения и большей четкости в дальнейшем мы используем их и раздельных наименованиях.

Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность работы (трудовой деятельности) на производствах, на работах, в определœенных профессиях, должностях с особыми условиями труда, связанных с тяжестью, вредностью, опасностью, интенсивностью, напряженностью, а также проживанием в регионах с особыми неблагоприятными природно-климатическими условиями, с которыми связывается право на досрочные трудовые пенсии.

До недавнего времени в пенсионном законодательстве существовало понятие «специальный трудовой стаж». Иначе говоря, термин «специальный трудовой стаж» подчеркивал качественную характеристику самого труда.

В новом пенсионном законодательстве начиная с 1 января 2002 ᴦ. такой правовой дефиниции «специальный стаж» нет. Вместе с тем с его учетом устанавливаются досрочные пенсии по старости, к примеру, в связи с особыми условиями груда.

По этой причине для лучшего понимания мы используем это понятие.

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации перед наступлением временной нетрудоспособности, суммированной с периодами предыдущей работы или иной общественно полезной деятельностью, на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством. Сегодня данный вид стажа может иметь значение при обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, если его размер оказывается выше, чем продолжительность имеющего у застрахованного лица страхового стажа.

Рассмотрим содержание стажа применительно к видам социаль­ного обеспечения.

Источник: http://oplib.ru/random/view/735881

Трудовой стаж для начисления пенсии

Трудовой стаж для начисления пенсии

Правом на пенсионное обеспечение в старости, а также в отдельных случаях, предусмотренных российским законодательством, обладают все граждане РФ. Однако, сумма пенсии у отдельно взятых граждан отличается, поскольку при установлении ее размера за основу берутся определенные показатели.

Первостепенной величиной для осуществления расчета является продолжительность трудового стажа гражданина.

Что подразумевает это понятие, какие бывают виды и какие жизненные периоды входят в общую длительность выслуги лет для начисления пенсии, можно будет узнать при ознакомлении с материалом статьи.

Что это такое?

Трудовой стаж человека — это периоды официальной профессиональной активности человека, подлежащие учету и суммированию для определения итоговой суммы пенсии.

Обозначенное понятие имеет ключевое значение для каждого жителя России, поскольку отсутствие выслуги лет лишает человека достойных пенсионных выплат после выхода на заслуженный отдых.

После осуществления преобразований в пенсионной системе РФ наметились некоторые изменения при начислении материальной помощи пенсионерам.

За основу берется страховой стаж работы, определяемый законодательством как временной период, на протяжении которого руководитель компании производил обязательные отчисления.

Требуется отметить, что понятие трудовой стаж имеет собирательный смысл, поскольку включает в себя несколько разновидностей выслуги лет, каждый из которых имеет свои особенности, значение и правила для вычисления размера пенсии.

Виды трудового стажа

Общий — исходя из названия можно сделать вывод, что под общим рабочим стажем понимается весь временной период, в течение которого человек осуществлял трудовую деятельность.

Длительность общей выслуги лет не зависит от специфики профессиональной активности, непрерывности работы или обстоятельств смены рабочего места.

При вычислении суммированной продолжительности общего времени работы для начисления пенсии действует принцип согласно которому один календарный год работы равняется одному году трудового стажа.

Общая выслуга лет имеет определяющее значение в процессе расчета следующих государственных пособий:

  • Пенсий по случаю наступления старости;
  • Материальной помощи в связи с потерей кормильца;
  • Пенсий инвалидам.

Специальный — обозначенная разновидность трудового стажа подразумевает осуществление лицом трудовой деятельности в отдельных сферах или на отдельных должностях, в отношении которых действуют особые условия труда и начисления трудового стажа для получения пенсии.

В качестве таких видов работ выделяют:

  • Осуществление профессиональных обязанностей в неблагоприятных для здоровья условиях производственной среды;
  • Деятельность в тяжелых климатических условиях или в регионах, которые подверглись радиоактивным излучениям;
  • Трудоустройство в образовательной или медицинской области, а также работа в государственных структурах.

Наличие специального трудового стажа создает возможность для преждевременного оформления пенсии на льготных условиях.

Непрерывный — под соответствующим определением понимается профессиональная активность лица, осуществляемая без продолжительных перерывов в работе.

На сегодняшний день данный термин сохранил свою значимость только для отдельных групп трудящихся, для которых непрерывность выслуги лет оказывает влияние на количество отпускных дней и сумму доплат к основному заработку, но не на размер пенсии. Допустимая продолжительность перерыва в работе при трудоустройстве на новое место труда равняется одному месяцу. В отдельных случаях длительность перерыва может достигать от трех месяцев до одного года.

Страховой — время, на протяжении которого трудящийся был зарегистрирован в Фонде соцстрахования и наниматель отчислял денежные средства за него.

В нынешних условиях при расчете суммы пенсии именно страховой стаж имеет определяющее значение.

При отсутствии минимального периода обозначенной выслуги лет, нельзя рассчитывать на получение страховой пенсии. В подобной ситуации гражданин вправе получить социальное пенсионное обеспечение.

На 2018 год минимальный страховой стаж работы равняется 9 годам, что не является пределом, поскольку планируется его постепенное повышение до 20 лет.

Что входит в трудовой стаж?

Нередкими являются ситуации, когда трудоспособные граждане по каким — либо причинам не могут осуществлять профессиональные обязанности.

Но поскольку при начислении пенсии имеет значение любой временной период, то законодательством РФ определен перечень периодов, которые подлежат учету при исчислении общей длительности выслуги лет.

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии?

  • Обязательным временем, которое зачисляется в стаж работы для определения величины пенсии является срок, на протяжении которого гражданин состоит на учете в Центре занятости населения и получает финансовую помощь от государства;
  • Время ухода за недееспособным или пожилым человеком;
  • Период пребывания под стражей. Этот срок зачисляется в трудовой стаж для получения пенсии только если срок тюремного заключения был назначен незаконно;
  • Срок, когда гражданин не располагал возможностью трудиться по причине плохого состояния здоровья;
  • Время проживания супругов военных или дипломатических работников в регионе, стране, где отсутствует возможность устроиться на работу.

Важно обратить внимание, что обозначенные периоды входят в трудовой стаж гражданина для начисления пенсии только в том случае, если до наступления этого времени и после него человек имел официальное место труда и заработок.

В процессе расчета трудового стажа для начисления пенсии многих интересует вопрос, входит ли учеба, служба в рядах армии и декретный отпуск в указанный период. Чтобы дать ответ на поставленный вопрос, требуется рассмотреть нюансы подсчета выслуги лет в отдельных случаях более подробно.

Входит ли декретный отпуск?

Трудовое законодательство гарантирует каждой женщине право на получение декретного отпуска для осуществления ухода за новорожденным ребенком.

Оформить выход в декрет беременная женщина вправе на основании статьи ТК РФ под номером 255. При этом многих беременных интересует вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Для ответа на заданный вопрос необходимо обратиться ФЗ под номером 400, согласно которому декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии.

Однако, расчет общей выслуги лет женщины, которая оформила выход в декрет, имеет некоторые особенности:

  • Беременная женщина вправе рассчитывать получение времени отдыха до и после рождения ребенка, а также до наступления ребенку полутора или трех лет. При этом в трудовой стаж для начисления пенсии войдут только периоды времени до родов и после, до наступления ребенку полутора лет. Стоит знать, что помимо матери зачислить декретный отпуск в трудовой стаж имеют право и другие члены семьи, но только не одновременно. Воспользоваться гарантированным законом правом имеет возможность только один член семьи;
  • Если женщина является многодетной матерью и неоднократно оформляла декретные отпускные дни, то при расчете размера пенсии учитывается общая сумма трудового стажа, начисленная за время нахождения в декрете. Общий период времени по уходу за всеми детьми не должен быть больше шести лет.

Засчитывается ли учеба в трудовой стаж?

Российская пенсионная система нередко претерпевает изменения, которые касаются минимальной продолжительности трудового стажа, временных периодов, которые входят в него и других нюансов, которые оказывают влияние на порядок расчета и начисления пенсии. Поэтому многих граждан интересует информация по поводу зачисления учебы в институте, техникуме, ПТУ в трудовой стаж человека.

В содержании правовых актов на этот вопрос дается отрицательный ответ, но с уточнением исключения из правил. Так, период обучения может быть включен в стаж для определения размера пенсии, если человек совмещал учебу с рабочей деятельностью или периодом, который подлежит учету.

Также имеет значение официальное трудоустройство до начала обучения, поскольку для зачисления обозначенного срока должны производиться взносы нанимателем в ПФР. В остальных случаях учеба в любом образовательном заведении не входит в трудовой стаж для определения размера пенсии.

Входит ли служба в армии?

Основываясь на положениях Федеральных законов под номерами 76 и 400, время, проведенное гражданином в рядах армии, входит в трудовой стаж, который влияет на сумму пенсии.

Для зачисления срока армейской службы в общую выслугу лет, гражданин обязан подтвердить данный факт посредством надлежащих документов.

В качестве таких актов могут выступать: трудовая книжка, военный билет, рапорт командира части, показания свидетелей.

Входит ли срочная служба в армии в трудовой стаж для пенсии? Вне зависимости от способа прохождения службы, время пребывания в рядах российской армии подлежит учету при определении размера пенсии.

Однако, стоит знать, что после армейской службы гражданин должен официально трудоустроиться.

В противном случае, представители Пенсионного фонда могут отказать в зачислении обозначенного срока в общую выслугу лет, что в итоге отразится на величине пенсии.

Как рассчитывается?

Для проведения точного расчета продолжительности трудового стажа для начисления пенсии, требуется помнить о важных правилах:

  • Расчет производится на основании документации, которая подтверждает все периоды профессиональной активности человека. Это может быть трудовая книжка и вкладыши из нее, рабочее соглашение с работодателем, справки о получении ежемесячного заработка и прочие акты;
  • В процессе вычисления учитываются периоды, которые прибавляются к основному трудовому стажу;
  • Один календарный год службы равняется одному году выслуги лет.

Порядок расчета трудового стажа для определения размера пенсии:

  • Сведения о рабочей деятельности гражданина выписываются из удостоверения трудящегося для определения длительности работы у отдельных работодателей;
  • Полученные данные суммируются для получения точного количества сначала полных месяцев работы, а затем лет. Итоговая сумма и составит общую продолжительность стажа работы гражданина, на основании которой будет определяться размер пенсии.

Продолжительность официальной трудовой деятельности оказывает существенное влияние на итоговую сумму пенсии. Поэтому при трудоустройстве и в процессе осуществления профессиональных обязанностей стоит помнить о данном принципе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Источник: https://mosfund.ru/pravo/trudovoj-stazh-dlya-nachisleniya-pensii.html

По закону
Добавить комментарий