Удобный онлайн-калькулятор декретных выплат

Содержание
  1. Онлайн калькулятор расчета пособия по беременности и родам
  2. Как пользоваться онлайн калькулятором декретных
  3. Кто выплачивает пособие по беременности и родам
  4. Расчетные формулы для самостоятельного расчета без онлайн калькулятора
  5. Что нужно знать для правильного расчета декретных выплат?
  6. Пример расчета декрета
  7. Какие дни в расчет не берутся
  8. Что включается в заработок
  9. Калькулятор расчета декретных
  10. Кто получает декретное пособие
  11. Когда уходят в декретный отпуск
  12. Сроки декретного отпуска
  13. Какие документы нужны для начисления декретных
  14. Как рассчитываются декретные в 2018 году
  15. Максимальные декретные выплаты в 2018 году
  16. Минимальные декретные выплаты в 2018 году
  17. Расчет декретных выплат в 2017 году – онлайн калькулятор
  18. Как посчитать декретные выплаты с помощью калькулятора?
  19. Принципы расчета декретного пособия
  20. Параметры исчисления объема пособия по родам и беременности
  21. Формула расчет декретного пособия по родам
  22. Кому предназначены выплаты по родам от ФСС?
  23. Требования к трудовому стажу
  24. Когда уходить в декретный отпуск?
  25. Размер выплат в 2017 году
  26. Калькулятор декретных выплат 2016
  27. Сроки отпуска по беременности и родам
  28. Таблица декретных выплат и величин в 2016 году*
  29. Калькулятор декретных выплат в 2017 году
  30. Законодательные акты
  31. Главные изменения
  32. Формула
  33. Размеры
  34. Минимальные
  35. Максимальные
  36. Отчетность
  37. Материальная ответственность
  38. Возмещение пособия и затрат в 2017 году
  39. Сроки
  40. Возможность перерасчета
  41. Выбор другой даты или ее перенос

Онлайн калькулятор расчета пособия по беременности и родам

Удобный онлайн-калькулятор декретных выплат

При работе в онлайн калькулятором нужно учитывать:

∗ максимальный доход за 2015г. ограничен суммой 670 000 руб. (больше указывать нельзя);

∗∗ максимальный доход за 2016г. ограничен суммой 718 000 руб.

Если у вас вопросы по работе онлайн калькулятор, или вам не понятно, почему рассчитана такая сумму декретных — задавайте в х к статье (внизу страницы форма комментариев).

Как пользоваться онлайн калькулятором декретных

Чтобы провести расчет пособия по беременности и родам в 2017 году, в онлайн калькулятор внесите следующие данные:

Наименование поля онлайн калькулятора Что вносить в поле онлайн калькулятора Пояснения
Шаг 1 Дней декретного отпуска Укажите, сколько длится ваш декретный отпуск На выбор представлено три значения:
  • 140 обычный родовой процесс, 1 ребенок;
  • 156 трудные роды добавляют 16дн. к декрету;
  • 194 при ожидании двойни.
Шаг 2 Кол-во исключаемых дней Укажите, сколько дней исключаемых периодов пришлось на расчетные года Расчетный период – 2 кал.года (730 или 731 день).Из расчета исключаются:
  • Периоды болезни;
  • Декрет с другим ребенком;
  • Отпуск по уходу за другим ребенком.

Считается общее количество календарных дней таких периодов и вносится в поле.

Шаг 3 З/плата за 2015 Укажите общий заработок за календарный 2015г. по всем местам работы (чтобы рассчитать пособие по беременности и родам при уходе в декрет в 2017 году) Включаются все доходы, с которых работодатель заплатил страховые взносы.Не нужно учитывать социальные пособия, в том числе больничные, декретные, на ребенка.
Шаг 4 З/плата за 2016 Укажите общий заработок за календарный 2016г. по всем местам работы

Онлайн калькулятор рассчитает пособие по беременности и родам автоматически мгновенно, станица не перегружается.

В калькуляторе удобно считать сумму положенных декретных выплат, расчет проводится быстро и онлайн, однако нужно понимать, из чего складывается данная сумма, какие формулы при этом используются. Расчет отпуска по беременности и родам имеет ряд правил и особенностей, которые нужно знать каждой женщине.

Кто выплачивает пособие по беременности и родам

Рассчитывать и выплачивать сумму пособия по беременности и родам обязан работодатель.

Если положенные денежные средства не выдаются, то у женщины возникает право сообщить об этом в инспекцию по труду, а это уже является основанием для возникновения административной и даже уголовной ответственности работодателя.

Женщина, находящаяся в положении, вправе получать такие денежные суммы:

  • пособие, выплачиваемое однократно, когда лицо вовремя встало на учет в женской консультации. Эта сумма подлежит оплате только тогда, когда работница поставлена на учет не позднее 12-недельного срока беременности. Эта выплата является дополнительной и выплачивается при обращении подчиненной в течение полугода;
  • выплата отпускных по беременности и родам. Размер оплаты декретного пособия определяется с учетом нескольких обстоятельств. Минимальная его сумма составляет 34 521 рубль, а максимальный — 266 191 рубль;
  • пособие, выплачиваемое единовременно. Его размер законодательно определен и не меняется в зависимости от трудового стажа или размера заработной платы. Когда женщина официально не трудоустроена, то возможно получение указанных финансов по месту работы отца.

Пособие по беременности и родам подлежит оплате за весь отпускной период трудящейся. По этой причине важную роль играет его длительность.

Расчетные формулы для самостоятельного расчета без онлайн калькулятора

Чтобы рассчитать размер пособия, не обязательно иметь онлайн калькулятор, можно воспользоваться специальными формулами.

Формула для расчета декретных:

Для этого необходимо среднюю заработную плату в день (СЗД) умножить на количество отпускных дней, согласно листку нетрудоспособности женщины (ДО).

Формула для расчета заработка в день:

Средняя зарплата в день определяется следующим образом: сумма средней зарплаты за два последних года (ЗП) делится на количество дней расчетного периода (РД).

Формула для расчета зарплаты за 2 года:

Чтобы рассчитать общую зарплату за период, нужно сложить годовые заработки за первый и второй расчетные года.

Формула для расчета количество дней расчетного периода в 2017 году:

Для расчета числа расчетных дней берется общее количество дней в двух годах за вычетом дней неучитываемых периодов.

Что нужно знать для правильного расчета декретных выплат?

При расчете пособия по беременности и родам без онлайн калькулятора важно учитывать следующее:

  • когда трудовой стаж работницы составляет менее шести месяцев, то размер декретных рассчитывается, исходя из суммы минимального размера оплаты труда на действующий период времени;
  • когда женщину в положении уволили ввиду закрытия организации, ей полагается пособие в сумме 581 рубль, при условии, что она встала на учет в центре занятости в течение года после увольнения;
  • сумма пособия подлежит начислению в десятидневный срок с того времени, как женщина представила работодателю документы, и выплате в ближайший день выдачи зарплаты.

Как рассчитать отпуск по беременности и родам:

  1. Считается размер средней заработной платы за последние два года труда (не берутся выплаты, с которых не платились взносы);
  2. Рассчитывается сумма среднего заработка за день, согласно представленным выше формулам: общий размер зарплаты за двухлетний период нужно поделить на количество календарных дней за вычетом дней, отведенных на исключаемые периоды. Данная сумма подлежит сравнению с размером минимальной и максимальной зарплаты;
  3. Сумма, подлежащая выплате определяется в таком порядке: среднедневной размер оплаты труда в день × количество дней больничного по беременности.

Пример расчета декрета

Работница в связи с беременностью отправляется на больничный на 140 дней. Ее суммарная зарплата за последние два года составляет 360 000 рублей.

 Подчиненная уже имела отпуск по причине предыдущей беременности на 121 день в 2015 году.

Рассчитаем размер декретных выплат без использования онлайн калькулятора:

  1. Устанавливается расчетный период. Общее количество дней за два года — 731. Отнимаем дни исключаемых периодов. В итоге выходит 610 дней.
  2. Чтобы рассчитать среднюю дневную зарплату, следует двухгодичную зарплату поделить на количество дней (360 000 ÷ 610 = 590,16 рублей за день).
  3. Сравнивается дневной заработок с наименьшим значением из МРОТ (до 1 июля 2017 года это 246,58, после 1 июля 2017 года — 256,44), 590,16 больше минимального значения (если меньше, то пособие минимальное).
  4. Сравнивается дневной заработок с наибольшим значением, исходя из предельных баз по социальным взносам (в 2017 году 1901,37), 590,16 меньше максимального значения (если больше, то пособие максимальное)
  5. Для расчета суммы пособия по беременности и родам количество дней больничного умножается на среднюю зарплату в день (140 × 590,16) = 82622,40 рублей.

Таким образом считается пособие по беременности и родам в 2017 году без онлайн калькулятора. Если подставить исходные данные из примера в онлайн калькулятор, результат расчета декретных выплат будет тот же. Незначительные расхождения могут быть в копейках в связи с округлениями.

В соответствии с действующим законодательством, оплате подлежат все дни отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. Когда подчиненная не отправляется в декретный отпуск (уходит в отпуск позже), выплаты уменьшаются на число отработанных дней.

На сегодняшний день декретные выплачиваются за тот отпускной период, который использован. Когда сотрудница выполняет свои трудовые обязанности, ей полагается только сумма заработка.

Нужно иметь в виду, что если женщина трудится в двух местах, то пособие по беременности и родам рассчитывается только одним работодателем.

Какие дни в расчет не берутся

Как уже было сказано, размер декретных рассчитывается, исходя из количества дней за двухлетний срок, которые были отработаны. Не учитываются дни:

  • нахождения на больничном;
  • декретного отпуска;
  • прочие, во время которых взносы в фонд социального страхования работодателем не производились.

Указанные дни нужно вносить в поле онлайн калькулятора под названием «исключаемые дни».

Включению в расчетный период подлежат дни, предоставленные работнице в качестве отпуска без сохранения заработной платы.

Что включается в заработок

Сумма декретных выплат определяется исходя из общей суммы дохода, который был получен подчиненной. Состоит он из следующих сумм:

  • оплата труда;
  • выплаты в связи с отпуском;
  • премия, полученная от работодателя;
  • средства, оплаченные в связи с командировками;
  • денежные суммы за приобретение патентов или по авторским правам;
  • прочие финансы.

Когда рассчитывается размер пособия по беременности и родам (с использованием онлайн калькулятора или без него), нужно помнить о целом ряде фактов: общем количестве рабочих дней сотрудницы, размере заработной платы, общей сумме полученных премий и других выплат. Все это подлежит установлению бухгалтером, которому предстоит проанализировать необходимые моменты и грамотно вычислить сумму декретных.

На любые вопросы по работе онлайн калькулятора и особенностях расчета пособия по беременности и родам готовы ответить — задавайте!

Источник: http://rabotnika.ru/onlajn-kalkulyatora-posobiya-po-beremennosti-i-rodam/

Калькулятор расчета декретных

Будущие мамы всегда интересуются информацией о том, когда им положено уходить в декрет, сколько он может длиться, и как считаются декретные выплаты. Давайте рассмотрим ответы на все актуальные вопросы более детально.

Кто получает декретное пособие

Декретное пособие имеют право получать беременные и роженицы при следующих условиях:

  1. Если она занимается предпринимательской деятельностью (ИП) и при этом является членом ФСС (Фонда социального страхования). Начисление декретных в данном случае напрямую зависит от главного фактора – размеров взносов в ФСС.
  2. Если женщина не трудоустроена, но состоит на учете в центре занятости. В данном случае для выхода в декрет необходимо взять справку в центре занятости об нахождении на учете и обратиться с данной справкой в профилированный отдел социального страхования.
  3. Если она является студенткой (стационар). Начисление декретных в данном случае напрямую зависит от размера стипендии. Выплаты положены студентам на бюджетной и контрактной формах обучения. В данном случае для выхода в декрет необходимо собрать ряд справок, подтверждающих беременность, и отнести их в деканат своего ВУЗа.
  4. Если она официально трудоустроена. В данном случае для выхода в декрет необходимо оповестить отдел кадров по месту работы и обратиться в профилированный отдел социального страхования.
  5. Если женщина была уволена по причине реорганизации или ликвидации предприятия, но стала на учет центра занятости. В данном случае она может рассчитывать на минимальные выплаты от ФСС.
  6. Если женщина состоит на контрактной военной службе, является сотрудником органов внутренних дел или находится за пределами РФ в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ.

Когда уходят в декретный отпуск

В декрет разрешается уходить на сроке беременности 30 недель. Если зафиксирована беременность многоплодная, роженица имеет право уходить в отпуск на сроке 28 недель.

Будущая мама в этот период должна обратиться за больничным или листом трудоспособности (медицинское освидетельствование) в медицинское учреждение или в женскую консультацию.

Этот документ, а также заявление об выходе в декрет (по образцу работодателя) необходимо предъявить работодателю или в отдел кадров для назначения декретного пособия.

Сроки декретного отпуска

Декрет имеет ограниченные сроки:

  • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного малыша (70 дней до родов и 70 после);
  • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного малыша (70 до и 86 после);
  • 194 дней – при рождении двух и более малышей (84 до родов и 110 после).

Какие документы нужны для начисления декретных

Работающая женщина, которая уходит в декрет, должна подготовить пакет документов:

  • листок нетрудоспособности по беременности, который оформляется в женской консультации;
  • справку о расчете среднего заработка за последние  два года;
  • заявление об уходе в декретный отпуск и назначении пособия.
  • Все  документы нужно сдать в отдел кадров предприятия.

    Если у женщины за последний период было два и больше рабочих мест, выплата декретного пособия будет проводиться по месту последнего. При этом женщина должна предъявить справку о том, что выплата декретных на другом рабочем месте не осуществлялась.

    Если организация не может выплатить декретное пособие, то необходим страховой полис. Женщина сможет получать пособие от страховой компании.

    Как рассчитываются декретные в 2018 году

    Учитывая ежегодную индексацию, которая в 2018 году составит 12%, первая одноразовая декретная выплата составит (в январе 2018 г. — 16350 руб., а с февраля — 16873 руб.).

    (получают все категории матерей, как работающие, так и безработные и не состоящие на учете в центре занятости). В дальнейшем размеры ежемесячных выплат рассчитываются индивидуально.

    По России размеры данных выплат в среднем будут варьироваться в пределах 2800 руб. на первенца и 5800 руб на второго и следующих детей.

    В случае, когда женщина была трудоустроена на нескольких работах, расчет декретных отталкивается от всех предоставленных ею в ФСС справках о доходах.

    В том случае, когда официальные доходы матери не дотягивают до планки минимальной заработной платы, то декретные выплаты отталкиваются от показателей минимальной заработной платы.

    При расчете размера декретных в такой ситуации нужно учитывать законодательство региона, в котором работает мать, так как для каждого субъекта РФ установлен свой минимум заработной платы.

    В том случае, когда женщина официально трудоустроена, но на момент подачи заявления на декретные предприятие объявило себя банкротом, она может рассчитывать на минимальные выплаты от ФСС.

    Максимальные декретные выплаты в 2018 году

    Если женщина была официально трудоустроена, необходимо использовать для расчета суммы декретного пособия формулу:

    Пособие= СЗП / 730 * общая длительность декрета

    • СЗП – сумма заработной платы за два года, в которой не учитываются  больничные, декретный отпуск по предыдущей беременности, дни отпуска по рабочему графику;
    • 730-731 – количество календарных дней за два года, в котором не фиксируются больничные, декретный отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком, а также, когда женщину освобождали от работы, на которую не начислялись страховые взносы;
    • общая длительность декрета – 140, 156 или 194 дня.

    Официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на следующие максимальные суммы за весь период декрета:

    • 140 дней — 282106,70 руб.
    • 156 дней — 314346,24 руб.
    • 194 дня — 390917,76 руб.

    Минимальные декретные выплаты в 2018 году

    В случае увольнения будущей мамы в результате ликвидации компании декретные выплаты будут начисляться отделом социального обеспечения. Сумма ее ежемесячного пособия будет фиксированной, и составит 613,14 рублей.

    Студенткам (контракт и бюджет) дневной формы обучения декретное пособие выплачивается в размере стипендии.

    https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

    Если в расчетном периоде у роженицы не было заработка, ее трудовой стаж меньше 6 месяцев, либо ее заработная плата была меньше установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда) – 9489 руб, то размер пособия рассчитывается по другой формуле:

    9489 руб. * 24 / 730 * 140 = 43675 руб.

    • 9489 руб. – МРОТ;
    • 24 – количество месяцев за два года;
    • 730 – количество календарных дней за два года;
    • 140 – срок декретного отпуска.

    На нашем сайте будущие мамы могут правильно и быстро рассчитать декретные, используя удобный калькулятор.

    Источник: http://woman-l.ru/kalkulyator-rascheta-dekretnyx/

    Расчет декретных выплат в 2017 году – онлайн калькулятор

    Денежные пособия по беременности и родам позволяют снизить нагрузку на семейный бюджет и более легко переносить период, во время которого мама ребенка временно не может работать.

    Размер таких выплат определяется целой совокупностью факторов.

    Очень хороший инструмент, посредством использования которого может быть произведен расчет декретных в 2017 году — онлайн калькулятор.

    Как посчитать декретные выплаты с помощью калькулятора?

    Перед проведением расчетов необходимо заполнить форму, предложенную на сайте. С помощью такого онлайн-инструмента можно провести соответствующие расчеты. Для этого необходимо указать следующие данные:

    • дата рождения ребенка;
    • период отпуска;
    • количество детей;
    • данные о заработке;
    • данные о нетрудоспособности (при необходимости).

    Система производит необходимые вычисления в максимально сжатые сроки. Более того, если полученная цифра будет меньше минимального значения, установленного законодательством, то онлайн-инструмент проинформирует об этом пользователя.

    При условии расчета пособия изначально необходимо заполнить данные из листа нетрудоспособности.

    На следующем этапе пользователь должен указать свой заработок за последние 2 года. На основе этого будет вычислен размер среднего заработка.

    Полученные данные будут служить основой для определения величины соответствующих государственных выплат.

    Как рассчитывать декретные на онлайн калькуляторе показано на видео ниже:

    Принципы расчета декретного пособия

    Сразу будущим матерям следует взять на заметку, что если в период протекания беременности они трудоустроены у нескольких работодателей, то им предоставлено право на получение пособий по каждому из этих отдельных мест работы.

    Еще одно важное замечание – исчисление суммы, предоставляемой по декретному отпуску, производится исключительно исходя из официальной зарплаты.

    Это не всегда выгодно для рожениц, получающих частичную оплату за свой труд «в конвертах», а тем – более тем, кто имеет официально только минимальный объем заработной платы.

    Параметры исчисления объема пособия по родам и беременности

    Для выявления корректной суммы выплаты по декрету роженица может сама воспользоваться простой формулой, и заранее определить, на какую сумму родового пособия ей можно рассчитывать.

    Так, за основу принимается продолжительность расчетного периода в 2 года. При этом учитывается календарный период – с 1 числа января за два года до постановки на учет в гинекологическом отделении до 31 декабря того года, который предшествовал году наступления беременности.

    При этом из периода исчисления следует исключить такие дни:

    • Время регулярного отпуска;
    • Дни, проведенные на лечении;
    • Периоды, в которые работодателем не уплачивались страховые взносы по объективным причинам;
    • Время пребывания в предыдущем декретном отпуске.

    Количество таких дней необходимо вычесть из двухгодичного расчетного периода.

    Исходя из этих расчетных параметров, исчисляется средний заработок роженицы за один рабочий день.

    При проведении таких расчетов во внимание не принимается сумма официальных доходов, поступавших в семейный бюджет будущей матери за счет материальных поощрений работодателем, в виде его финансовой помощи, а также объем средств, уплаченных по больничным листам, суммы выплат ФСС по иным страховым случаям, другие пособия в связи с беременностью.

    Формула расчет декретного пособия по родам

    В бухгалтерском отделе фонда соцстрахования или органов социальной защиты расчет может производиться по полной формуле, включающей все описанные параметры:

    Пособие = Общая сумма дохода за 2 года/(Объем дохода за 2 года – Число неоплачиваемых дней) х Число дней декретного отпуска

    Однако для самостоятельных расчетов будущими роженицами более приемлемой будет упрощенная формула расчета:

    Размер выплаты = Число декретных дней отпуска Х Размер среднедневного дохода

    Разумеется, заработок за день придется рассчитывать отдельно.

    Однако, кроме того, как рассчитывается пособие по беременности и родам, будущим матерям следует знать и регламентируемые на государственном уровне объемы выплат по этой категории страховых случаев.

    Кому предназначены выплаты по родам от ФСС?

    В категорию женщин, претендующих на выплату этого вида денежной поддержки, включаются только те из них, кто обладает постоянным местом работы.

    Такая практика начисление выплат обусловлена тем, что средства для пособий аккумулируются на счетах ФСС из страховых взносов, в регулярном порядке уплачиваемых работодателями будущих рожениц.

    Поэтому безработные матери не могут претендовать на данный тип государственной экономической поддержки.

    — Кто выплачивает пособие по беременности?

    Одновременно с этой категорией застрахованных лиц женского пола на получение денег по беременности и последующим родам могут рассчитывать те, кто занимается трудовой индивидуальной деятельностью. Однако подобное становится возможным лишь в том случае, если они вносили регулярно страховые взносы в течение всего периода своего предпринимательства.

    Еще одна категория рожениц, которым важно знать, как рассчитывается пособие по беременности и родам – это нетрудоустроенные женщины, при условии, что они самостоятельно сотрудничают с органами социальной защиты и в добровольном порядке уплачивают обязательные страховые взносы от своего имени за себя.

    В их число входят такие претендентки на социальную поддержку:

    • Члены фермерских индивидуальных хозяйств;
    • Сотрудницы нотариальной структуры;
    • Члены родовой общины;
    • Индивидуальные предпринимательницы.

    Также пособие по беременности и родам полагается представительницам силовых структур, служащим ведомства по чрезвычайным ситуациям, студенткам стационарной формы обучения, женщинам, проходящим службу по контракту.

    Этот вид пособия предполагает выплату также и неродным матерям – сюда относятся женщины из числа усыновителей или опекунш.

    Требования к трудовому стажу

    Поскольку расчет объема выплат будет включать в числе прочих факторов, и количество отработанных фактических дней, то будущая роженица должна предоставить документы, подтверждающие достаточный для такого исчисления период пребывания на рабочем месте.

    Справка о получении и размере заработной платы предполагает предоставление в ФСС данных за минувшие два года. Следовательно, претендентками на пособие по беременности необходимо проработать не меньше двух лет.

    При этом допускается прерывание трудового стажа в этот период. Хотя такие обстоятельства буду вынуждать к тому, что придется посетить своих бывших работодателей с просьбой о предоставлении сведений о зарплате.

    Если будущая роженица была уволена по причине сокращения или другим объективным причинам из государственных органов, нотариальной структуры, либо приостановила свою деятельность в статусе предпринимателя, то ей тоже полагается выплата по родам и беременности. Однако это возможно при условии уплаты во время трудовой деятельности страховых социальных взносов.

    Когда уходить в декретный отпуск?

    Уход в отпуск по причине беременности возможен за 70 дней до родов (подробнее о том на каком сроке беременности идут в декрет). Здесь речь идет о тридцатой неделе беременности.

    Многоплодная беременность позволяет уйти в отпуск на 2 недели раньше. А при условии, если будущая мама проживает на территории с повышенным уровнем радиации, то она имеет законное право отдыхать 90 календарных дней до наступления родов.

    Более конкретный срок определяет лечащий врач-гинеколог.

    Будущая мама должна предварительно проинформировать соответствующие инстанции. Для получения отпуска необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

    1. Больничный листок нетрудоспособности.
    2. Справка о постановке на учет до 12-ой недели беременности.
    3. Заявление.
    4. Справка о доходах.

    Будущая мама может уйти в отпуск позднее установленного срока. Однако для этого необходимо подготовить заявление о предоставлении декрета с определенной даты. Здесь же следует отметить, что увеличение послеродового отпускного периода за счет уменьшения предродового невозможно.

    Размер выплат в 2017 году

    Следует отметить, что законодательно установлен лимит на денежную компенсацию.

    Государство регулярно проводить индексацию социальных выплат и после последней процедуры, датированной серединой 2015 года размер выплат был увеличен на 5,5%.

    Максимально возможная сумма выплат в 2016 году составляла 215000 рублей. При этом минимальный порог за всё время проведения выплат не должен быть ниже 25000 рублей.

    В 2017 году максимально возможная выплата составляет 266191,80 рублей. Минимальный порог — 34521,20 руб.

    При постановки на учет будущая мама сразу же получает финансовую помощь в размере 613,14 руб (576 рублей в 2016 году).

    После рождения малыша ей положена разовая выплата, сумма которой эквивалентна 16350,33 руб (15382 рублей в 2016). Кроме этого, каждый месяц бюджет молодой семьи будет пополняться на 40% от средней зарплаты родителя.

    При этом учитываются данные за последние два года. Если говорить о конкретных цифрах, то при появлении первенца приблизительная ежемесячная выплата составит около 3065,69 руб (2885 рублей в 2016).

    Если в семье это уже второй или последующий ребенок, то размер финансовой помощи будет держаться на уровне 6131,37 руб (5768 рублей в 2016 году).

    Также Вы можете воспользоваться онлайн-калькуляторами для решения таких вопросов:

    — как рассчитываются отпускные в 2016 году?
    — как считать больничный в 2016 году?

    Источник: https://socstrah24.ru/kalkulyator-dekretnyx-vyplat/

    Калькулятор декретных выплат 2016

    Калькулятор декретных выплат 2016

    Обратите внимание, что с 1 июля 2016 снова повышается МРОТ с 6204 до 7500 руб., что соответственно повлияет на расчет декретных пособий, которые зависят от данной величины.

    Данный раздел нашего сайта поможет вам сделать расчет декретных выплат в 2016 году и ответит на основной вопрос многих представительниц прекрасного пола, планирующих в связи с рождением ребенка, уйти в декретный отпуск: как рассчитать декретный отпуск в 2016 году.

    Кроме расчета декретных выплат в 2016 году эта страница разъяснит некоторые нюансы, связанные с его порядком. Прежде чем приступить к расчетам, предлагаем вам ознакомиться с подробной статьей, посвященной расчету декретных выплат.

    Обратите внимание, что с 2016 года произошли следующие изменения: увеличился МРОТ, заработная плата суммируется теперь за новые периоды (2014 и 2015 гг.), следовательно, увеличилась величина среднедневного заработка.

    Кроме того с этого года сотрудницы не смогут заменять периоды для расчета пособий, если в предыдущие 2 года они не были в декрете.

    Отпуск по беременности и родам положен работницам, которые находятся в положении, а подтверждением этого является соответствующая справка, которую необходимо предоставить работодателю из мед. учреждения. Отпуск имеет определенные сроки.

    Стандартно он длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после), однако бывают и исключения, связанные с осложнениями, многоплодной беременностью и т. д.

    В калькуляторе для расчета декретных в пункте «Количество дней отпуска» выберите общее количество дней отпуска по беременности и родам — 140 или укажите другое число ниже.

    Сроки отпуска по беременности и родам

    До родовПосле родов
    70 дней – обычная беременность 70 дней – обычные роды
    84 дня – многоплодная беременность 110 дней – рождение двух и более детей
    86 дней – осложнения при родах

    Пособие по беременности и родам положено сотруднице, которая работает по трудовому договору у работодателя и за нее уплачиваются отчисления в ФСС. Расчет декретных производится как раз из суммы заработка за 2 года, за которые и уплачивались отчисления в соц. страх, другие виды оплат ну учитываются. Укажите эту цифру в калькуляторе в пункте «Сумма зарплаты».

    Для 2016 года для исчисления пособия берется оплата за 2014 и 2015 гг.

     При этом из общего количества дней за 2 года (730) необходимо вычесть те периоды (временной нетрудоспособности и т. д.), за которые не шли отчисления в соц. страх.

    Например, 14 и указать их в калькуляторе в пункте «Количество дней нетрудоспособности».

    Если у работницы есть заработок за 2 предыдущих года и он выше МРОТ, но не более установленного ФСС максимума, то исчисление производится исходя из имеющихся данных.

    Если общая сумма за 2 года больше чем 1 294 000 руб. (624 000 + 670 000 — максимумы для 2014 и 2015 гг.

    ), то наш калькулятор расчета декретных сам подставит предусмотренные ФСС максимальные величины, даже если Вы введете большие суммы.

    Если же средний заработок в месяц менее МРОТ, то необходимо исчислять пособие исходя из минимальной оплаты труда (6204 руб. в 2016 году.).

    Также использовать МРОТ необходимо, если женщина не имела заработка 2 года или ее стаж менее 6 месяцев.

    Следовательно, и в калькуляторе необходимо выбрать пункт «Нет данных по ЗП или стаж менее 6 месяцев».

    Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2016 году составляет 28 555,40 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.), а с 01.07.2016г. на 35 521,20 руб. соответственно. Платить пособие меньше этого минимума компания не вправе.

    С 2013 года принцип, как рассчитать декретные в 2016 году, не изменился, однако проиндексировались МРОТ, максимальный дневной заработок и иные величины. Будьте внимательны, особенно при самостоятельном расчете декретных в 2016 году!

    Таблица декретных выплат и величин в 2016 году*

    Вид выплаты или величина для расчетаСумма в руб.
    Максимальная сумма заработка за 2014 г. 624 000
    Максимальная сумма заработка за 2015 г. 670 000
    Максимальный среднедневной заработок 1772,60
    Минимальный среднедневной заработок (с учетом МРОТ с 1 июля 2016 г.) 246,58
    Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск – 140 дн.) 248 164
    Максимальный размер пособия при многоплодной беременности (194 дн.) 343 884,4
    Максимальный размер пособия при осложненных родах (156 дн.) 276 525,6
    Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности 581,73
    Единовременное пособие при рождении ребенка (получает один из родителей по месту работы) 15 512,65
    МРОТ с 01.07.2016 г. 7500
    МРОТ в 2016 г. 6204
    Минимальный размер единовременного пособия по беременности и родам (из расчета МРОТ с 01.07.2016г.) 34 521,20
    Минимальный размер единовременного пособия по беременности и родам (из расчета МРОТ 2016) 28 555,40
    Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 21 554,8**
    Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ с 01.07.2016г.) 2998,41
    Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ 2016 г.) 2908,62
    Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ 2016 г.) 5817,24

    * Обратите внимание, что для Вашего удобства в нашем калькуляторе расчета декретных уже учитываются новые величины: максимальная сумма заработка, МРОТ и т. д.

    ** Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 1772,60 руб. × 30,4 × 40% = 21 554,8 руб.

    Важным изменением также является то, что с 2016 г. сотрудница в общем порядке не может попросить о замене периодов для расчета пособий (для его увеличения, например).

    Исключение – это ситуации, когда в предыдущие годы, которые необходимо брать для расчета, она уже находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 ФЗ № 255).

    Только в этом случае можно рассчитывать на замену лет по просьбе работницы, которую можно оформить в виде заявления.

    Для удобного и правильного расчета декретных в 2016 году воспользуйтесь нашим калькулятором!

     См. также:

      Декретный отпуск – когда уходят и как оплачивается  Как рассчитать и оплатить больничный

    Рекомендуем сервис по ведению бухгалтерии, облегчающий работу (только для ООО и ИП на упрощенной системе налогообложения)

    Источник: http://www.reghelp.ru/calculator_decretnih_viplat.shtml

    Калькулятор декретных выплат в 2017 году

    Использование калькулятора декретный выплат позволяет максимально быстро и без каких-либо сложностей рассчитать размер больничного по беременности и родам и пособия относительно ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

    После того как будут достоверно указаны все необходимые сведения, калькулятор автоматически произведет расчет и в течение минуты предоставит будущую сумму пособий.

    Алгоритм расчета больничного по беременности или родам заключается в следующем:

    1. Изначально выбирается разновидность выплаты (в данном случае «Больничный по беременности и родам»).
    2. Далее следует поставить отметку, если же имеются временные периоды исключения.
    3. Указываются сведения в сводной таблице для определения суммы ежемесячной заработной платы.
    4. Затем ставится отметка, если есть необходимость в учете районного коэффициента. Указывается, если женщина осуществляла трудовую деятельность по неполному рабочему дню либо же страховой стаж составляет меньше 6 месяцев.
    5. В конце следует нажать на клавишу «Итоги».

    На основании заполненного калькулятора будет произведен соответствующий расчет.

    Порядок действий в случае ребенка до 1,5 лет заключается в следующем:

    1. Изначально выбирается разновидность декретных выплат (в данном случае по уходу).
    2. Далее обязательно указывается, какой ребенок по счету – первый либо же второй / последующий.
    3. На следующем этапе указываются расчетные года.
    4. При наличии периодов исключения необходимо будет поставить соответствующую отметку.
    5. Затем указываются все необходимые сведения в сводной таблице.
    6. Если же во внимание берется районный коэффициент, возникает необходимость в проставлении соответствующей отметки.
    7. В конце следует нажать на «Итоги».

    После этого в течение минуты будет предоставлен расчет.

    В онлайн калькуляторы в учет берутся все без исключения особенности исчисления декретных пособий. Иными словами, пользователь указывает:

    • продолжительность отпуска;
    • есть ли периоды, которые являются исключениями;
    • размер прибыли по годам.

    В ситуации, когда стаж меньше 6 месяцев либо же имеющийся доход будет настолько низок, что выплата будет в размере меньше установленного минимума, калькулятор предоставит в качестве конечного результата установленный минимальный размер данной выплаты.

    Если прибыль окажется высокой и причем есть существенное превышение базы относительно страховых взносов, то калькулятор в конечном итоге будет отображать максимально допустимый размер рассматриваемых выплат.

    При наличии желания для проверки достоверности исчислений онлайн калькулятора достаточно будет произвести расчет по указанному выше алгоритму (в зависимости от разновидности выплаты). С его помощь можно проверить свои расчеты без него.

    Законодательные акты

    Большая часть вопросов относительно декретных выплат регулируются:

    Несмотря на то, что перечень не является исчерпывающим, он включает в себя все необходимые нормативно-правовые акты, на которые следует отталкиваться в процессе оформления декретных выплат.

    Главные изменения

    Основные изменения в 2017 году заключаются в следующем:

    1. Новая минимальная сумма оплаты труда. На начало текущего года МРОТ установлен на уровне 7500 рублей. Исходя из этого, минимальный размер заработной платы за день составляет порядка 246 рублей (7500 * 24 месяца / 730 календарных дней).
    2. Расчетные периоды. Если же в декрет женщины уходят в текущем году, то для расчета во внимание берутся предыдущие несколько лет (2015-2016). Причем важно помнить о максимальной зарплате, с которой будет начислено пособие. В 2015 году она составляет порядка 670000 рублей, в 2016 – порядка 718000. Исходя из этого, максимальная сумма оплаты за день должна быть порядка 1900 рублей: (670000 + 718000) / 730 дней.
    3. Замена годов. Допускается возможность написания заявления на замены годов, если для нее это окажется выгодным. Иными словами, если женщина уходила уже в декретный отпуск в 2015-2016 годах, то допускается возможность брать 2013-2014 годы.
    4. Максимальная выплата по декрету. В 2017 году за 140 дней установлен максимальный размер декретных в размере порядка 266000 рублей.
    5. Минимальная сумма пособия относительно ухода за ребенком (исключительно до 1,5 лет) теперь составляет порядка 5100 рублей.

    Указанные выше изменения являются наиболее значимыми, на которые предстоит обращать внимание.

    Формула

    Называть одну формулу будет неуместно, поскольку мало кто сможет понять, что к чему. По этой причине рассмотрим поэтапный порядок расчета.

    Для начала нужно определить продолжительность декретного отпуска.

    Расчет осуществляется таким образом:

    • 140 дней – на одного ребенка при условии, что роды прошли без осложнений (70 дней до родов и 70 после них);
    • 156 дней – если роды проходили сложные (70 до них и 86 после);
    • 194 дня предоставляется при рождении двойни (84 дня до родов, 110 — после).

    В зависимости от ситуации берется необходимое число дней.

    Далее определяется число дней расчетного периода. В случае расчета в 2017 году, суммарное число дней считается 731, при наличии исключений следует отнять определенный промежуток.

    Следует рассчитать суммарный размер дохода за 2 года по формуле: 2015 + 2016.

    Далее следует рассчитать дневную оплату по доходам. Формула имеет вид: суммарный размер выплат за 2 года / 731 день (если есть исключения необходимо вычесть из этих дней). Далее следует сравнить полученную заработную плату за день с минимальным показателем.

    Минимальный показатель напрямую зависит от МРОТ. Если же декретный отпуск начался до 30 июня 2017 году, минимальный размер пособия за 1 календарный день по беременности и родам составляет порядка 246 рублей. Если же в декрет ушли с 1 июля 2017 – 256 рублей.

    Если же полученный заработок за 1 день меньше установленного минимума по пособию, то выплаты будут определяться от установленного законодательством РФ минимума.

    Далее следует произвести сравнение зарплаты за 1 день с максимально допустимой.

    Если же декретный был оформлен в 2017 году, максимальная заработная плата установлена на уровне 1900 рублей.

    Если же зарплата выше установленного максимума, то выплата будет составлять не больше 1900 рублей (имеется в виду в день).

    Последним шагом определяется пособие.

    Если же декретный отпуск начался до 1 июля 2017 года, формулы имеют вид:

    Зарплата_за_день * суммарное_число_дней_отпуска, при условии 246 < средн._зарплаты_за_день < 1900

    246 * суммарное_число_дней_декрета, при условии средняя_зарпл_день < 246

    1900 * суммарное_число_дней_декрета, пари условии средняя_зарплата > 1900

    Если же декретный оформляется после 1 юля, достаточно только сменить 246 рублей на 256.

    Как видно, в определении своими силами нет ничего сложного.

    Размеры

    Рассмотрим подробней вопрос относительно минимальных и максимальных размеров декретного пособия.

    Минимальные

    В случае увольнения будущей «декретницы» по причине ликвидации организации, рассматриваемые пособия будут рассчитываться территориальным отделом социальной защиты населения. Размер ежемесячного пособия будет фиксированным и составит порядка 576 рублей.

    Студентам (не имеет значения контракт либо бюджет) дневной формы обучения декретные пособия будут выплачены в сумме стипендии.

    В случае, если в расчетном периоде у роженицы отсутствовала заработная плата либо же ее стаж составляет менее полугода, или оклад был ниже предусмотренного законодательством МРОТ, то сумма пособия приравнивается ему.

    Иными словами, расчет производится по формуле:

    6200 рублей * 24 / 730 * 140 = 28555 рублей, где

    24 – суммарное число месяцев за 2 календарных года, 730 – суммарное число дней за 2 года, 140 – стандартный период декретного отпуска.

    Иными словами, МРОТ будет умножен на число декретных отпускных.

    Максимальные

    Максимальный размер декретных выплат составляет 1900 рублей за 1 календарный период. Причем необходимо помнить одну немаловажную особенность: на максимальную сумму оплаты не оказывает воздействия уровень заработной платы.

    Иными словами, если оплата составляла порядка 2500 рублей в день, то максимальная сумма декретных будет все равно 1900 рублей.

    Суммарный размер выплат напрямую зависит от продолжительности декретного отпуска.

    Рассмотрим расчет декретных выплат на реальном примере.

    Допустим, что в июне текущего года Алексеева выходит в отпуск по причине беременности и родов на период в 140 календарных дней.

    Исходные сведения для будущего расчета имеют вид:

    • исключающий период за несколько лет (2015-2016 годы) составляет 15 календарных дней (по причине временной недееспособности);
    • суммарный размер заработной платы за 2015 год составляет 660000 рублей;
    • суммарный размер заработной платы за 2016 год насчитывает 720000 рублей.

    На основании этих сведения расчет заключается в следующем:

    Средняя_оплата_за_день = (660000 + 720000) / 731 – 15 дней (исключающий период) = 1924 рублей

    По причине того, что полученный показатель больше установленного (1901), то расчет будет происходить, отталкиваясь от максимально установленного.

    Таким образом:

    выплата = 1901 * 140 календарных дней = 266191 рублей

    Отчетность

    Изначально хотелось бы отметить, что подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных выплат не начисляется. Кроме того, согласно статье 9 Федерального закона №212, не подлежат начислению и взносы в ПФР и ФСС.

    Рассматриваемые выплаты подлежат отображению в отчете 4-ФСС за тот квартал, когда они были выплачены.

    Начиная с января 2017 года, следует в обязательном порядке подавать Единый социальный страховой сбор (ЕССС).

    Финансовые средства за декретное пособие компания получает в течение 10 календарных дней с того периода, как была подана вся необходимая документация.

    В свою очередь, в ФСС следует в обязательном порядке предоставлять:

    • письменно составленное соответствующее заявление;
    • расчеты по форме 4-ФСС РФ за тот период, который способен подтвердить начисление затрат на выплату необходимого страхового обеспечения.

    Дополнительно также могут потребоваться исчисления выплат.

    Индивидуальные предприниматели (в отличии от компаний) вправе получить рассматриваемые выплаты на любой счет (включая и персональный) либо же на сберегательную книжку. Изначально компания / ИП выплачивает пособие, а уже после ФСС осуществляет возмещение.

    Если же представители ФСС приняли отказ в возмещении рассматриваемых выплат, то его предстоит либо же вернуть, либо произвести доначисление страховых взносов, параллельно удерживая НДФЛ, поскольку в этом случае размер считается банальной премиальной выплатой.

    Допускается возможность проводки в качестве материальной помощи. Если же ФСС все-таки возместило, отчетность имеет вид:

    • по форме 4-ФСС следует заполнить раздел 1, в частности таблицы 1 и 2;
    • те суммы, которые не подлежат отчислениям относительно страховых взносов (декретные выплаты, пособия по уходу за ребенком и так далее), в обязательном порядке должны отображаться в расчете по форме РСВ-1, в частности в разделе 2, по строкам 210, 211, 212.

    Материальная ответственность

    Высчитывать что-либо из начисленных пособий непосредственный работодатель не имеет никаких законных прав.

    Причем не играет никакой роли, есть ли нанесенный ущерб, за который может наступить ответственность на основании трудового соглашения.

    При наличии факта изъятия какой-либо суммы из декретных выплат работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

    Возмещение пособия и затрат в 2017 году

    Начиная с января 2017 года, все без исключения пособия и затраты обязаны быть возмещены из ИФНС. Для этих целей за период до 2017 года нужно предъявить отчет 4-ФСС, а уже после – справку-расчет (форма еще не утверждена).

    В тех районах, где внедрен пилотный проект ФСС (на сегодня их насчитывается свыше 20), возмещение осуществляется напрямую из ФСС.

    Стоит отметить, что до 2020 года такой проект должен охватить всю территорию РФ.

    Сроки

    Согласно Федеральному закону №255 декретные будут начислены на основании обращения заявительницы в течение первого полугода с момента завершения предоставленного декретного отпуска, в противном случае в пособие будет отказано сразу же.

    Возможность перерасчета

    В ситуации, когда появилась новая документация либо же было принято решение рассчитать по иному варианту, допускается возможность подачи заявления на проведение перерасчета выплат на протяжении последующих 3 лет.

    Выбор другой даты или ее перенос

    Выдача листка недееспособности относительно беременности родов осуществляется в 30 недель беременности (согласно пункту 46 Порядка предоставления листков недееспособности, утвержденным Приказом №624н).

    Если же будущая получательница в процессе обращения в медицинское учреждение в оговоренные периоды не дает согласия на выдачу ей листка недееспособности, то это в обязательном порядке должно быть зафиксировано в соответствующей медицинской документации.

    В процессе повторного обращения, до родов, за листком недееспособности, он предоставляется на весь период отпуска (140, 156 либо же 194 календарных дня) с момента первичного обращения за этим документом, но не ранее того периода, который отображен в Приказе №624н (в частности Порядка о выдаче листков недееспособности).

    Иными словами, теоретически период можно отодвинуть на более поздний, однако на ранний — невозможно.

    Подробнее про выплаты по беременности и родам — в данном видео.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/buh/raznoe/services/kalkulyator-dekretnyh.html

    По закону
    Добавить комментарий