Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем – актуальный образец в 2017 году

Содержание
  1. Уведомление о трудоустройстве иностранца
  2. Законодательство
  3. Как оформить уведомление?
  4. Нюансы оформления
  5. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в 2018 году – образец, как заполнить
  6. Основные сведения
  7. Что это такое
  8. Классификация соглашений
  9. Законодательная база
  10. Как заполнить образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
  11. С какой целью формируется
  12. Куда сдавать
  13. Об изменении существенных условий
  14. При гражданско-правовом соглашении
  15. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году
  16. Трудовой договор с иностранцем в 2018 году
  17. Заполнение уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником
  18. Куда сдавать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
  19. Уведомление о расторжении трудового договора с иностраным работником
  20. Бланк уведомления о расторжении
  21. Оформление трудового договора с с иностранным гражданином
  22. Помимо указанных выше реквизитов в в зависимости от их статуса нужно прописать:
  23. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
  24. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту
  25. Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
  26. Трудовой договор с иностранцем: образец
  27. Трудовой договор с иностранным гражданином: образец 2017
  28. Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017, Скачать форму, бланк
  29. По вакансии пришел иностранец: действия работодателя
  30. Обычное трудоустройство
  31. Разрешение на работу
  32. Патент на работу
  33. Высококвалифицированные кадры
  34. Трудовой договор с иностранцем: оформление
  35. Передача данных в ФМС

Уведомление о трудоустройстве иностранца

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем - актуальный образец в 2017 году

Компании, имеющие право привлекать иностранных работников, по требованию законодательства обязаны уведомлять миграционные службы о трудоустройстве.

При этом правила оформления иностранцев в 2016 году изменились в связи с упразднением ФМС. Эти же правила действуют и в 2017 году.

:

  • 1 Законодательство
  • 2 Как оформить уведомление?
  • 3 Нюансы оформления

Законодательство

В апреле 2016 года ФМС перестала существовать по Указу Президента №156.

Сейчас функции ФМС переданы МВД: в его структуре появилось Управление по вопросам миграции.

Трудовая деятельность иностранцев регулируется Приказом ФМС №147. В Приказе есть требование о том, что компания, принявшая на работу иностранца, обязана уведомить об этом местное отделение ФМС в трёхдневный срок с момента трудоустройства.

При этом хотя сама служба и упразднена, отделения по вопросам миграции работают по тем же адресам и в том же режиме. Своё отделение, куда нужно направить уведомление, можно найти на сайте МВД (справа в верхнем углу щёлкните по карте и выберите свой регион, откроется окно с адресами отделов).

Как оформить уведомление?

147‑м Приказом подробно расписан порядок оформления уведомления. Так кадровик фирмы или другой специалист, заведующий кадрами, должен составить уведомление по установленной Приказом же форме.

Распечатывать форму можно на обеих сторонах листа (это рекомендация специалистов ФМС).

В форму нужно на русском языке аккуратно вписать или впечатать на компьютере все сведения, для которых предусмотрены поля:

  • название местного отделения миграционной службы;
  • статус работодателя (юрлицо, ИП, физическое лицо, адвокат или нотариус, иностранная фирма или её представительство);
  • основной код по ОКВЭД;
  • название компании (ФИО физлица);
  • ОГРН, ИНН, КПП (ОГРНИП или паспортные данные физлица);
  • в отношении адвокатов и нотариусов — реквизиты лицензии;
  • адрес компании (фактический);
  • телефон работодателя;
  • сведения об иностранце (ФИО полностью, гражданство, число и место рождения);
  • пол;
  • название документа, удостоверяющего личность (его реквизиты, место и число выдачи, выдавший орган);
  • номер и дата миграционной карты;
  • адрес и число регистрации (постоянной или временной прописки);
  • реквизиты патента или разрешения на работу;
  • профессия (должность, специальность, квалификация и вид работы);
  • адрес рабочего места;
  • подпись директора компании (с указанием должности и расшифровкой);
  • дата составления уведомления.

В ячейках ставятся символы «Х» или «V». Названия организаций пишутся полностью, без сокращений и аббревиатур.

Заполненное и завизированное уведомление можно направить:

  • заказным письмом (с уведомлением и описью вложения);
  • курьером (с обязательной регистрацией копии);
  • принести лично (копию также зарегистрировать);
  • через портал госуслуг в электронном виде.

Важно: регистрация копии — это проставление входящего номера с указанием должности и фамилии регистратора.

Нюансы оформления

С 2016 года при трудоустройстве иностранца кроме обязательных документов (паспорт, аттестаты, дипломы с переводом), с него нужно требовать:

  • карту мигранта;
  • патент или разрешение на работу;
  • медсправку и медстраховку;
  • трудовую книжку (российского образца);
  • квитанцию об оплате аванса по патенту.

Реквизиты патента, разрешения и карты мигранта указываются в уведомлении.

Уведомлять налоговую инспекцию и биржу труда о трудоустройстве иностранцев больше не нужно.

Если не направить уведомление в срок, то по норме статьи 18.

15 КоАП (часть 3‑я) могут наступить негативные последствия: компанию могут оштрафовать, размер штрафа — от 400 до 800 тысяч рублей; также могут запретить деятельность на срок от двух недель до трёх месяцев (как альтернатива штрафу). Если нарушение произошло в Москве, Санкт‑Петербурге, в Московской или Ленинградской области, то штраф увеличивается до 400 тысяч — миллиона рублей.

Для физических лиц штраф составит от 3000 до 5000 рублей (от 5000 до 7000 тысяч в Москве, Санкт-Петербурге и областях), для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей (от 35 000 до 70 000 тысяч в Москве, Санкт-Петербурге и областях).

Кроме того, по этой статье оштрафовать могут за неуведомление об оформлении каждого иностранца!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/uvedomlenie-o-trudoustrojstve-inostranca.html

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в 2018 году – образец, как заполнить

Законодатель предусмотрел возможность трудовых отношений не только с гражданами Российской Федерации, но и с иностранцами.

Для этого стороны должны выполнить ряд действий и оформить некоторые документы, а также направить соответствующее уведомление по установленной форме.

При соблюдении установленных законом требований отношения будут считаться заключенными и негативные последствия практически невозможны.

Основные сведения

Трудовые отношения могут быть оформлены как с гражданами России, так и с иностранными гражданами. Однако некоторые ограничения всё же имеются.

Лицо, у которого отсутствует гражданство РФ, не может просто так заключить трудовой договор, для этого требуются определённые обстоятельства и соблюдение формальных оснований.

В первую очередь иностранец должен иметь определённый статус, то есть он должен находиться на территории РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Действующее законодательство, а именно ФЗ №115, определяют обязанность работодателя уведомлять МВД о приёме на работу иностранных граждан.

Данное условие стоит наравне с прочими требованиями относительно приёма таких граждан на работу. Данное уведомление подаётся с обеих сторон, то есть как работодателем, так и самим гражданином.

Уведомление производится в установленном порядке, в нём обязательно должны быть отражены все сведения, требуемые для правильного учёта иностранных граждан и их трудоустройства на территории РФ.

Что это такое

Подавать бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем в 2017 году необходимо в соответствии с действующим законодательством.

Фактически, такой документ служит для обеспечения контроля за иностранными гражданами, осуществляющими экономическую деятельность в РФ. Форма уведомления имеет письменный характер.

Заполнение уведомления и его последующая подача — обязанность не только работодателя, но и работника, об этом прямо говорят действующие нормы законодательства.

Со стороны работодателя уведомление должно содержать следующую информацию:

  1. Информация о факте заключения соглашения.
  2. О расторжении договора (подаётся уже после прекращения трудовых отношений).

Уведомление о расторжении подаётся в следующих ситуациях:

  1.  Квалификация работника не соответствует требованиям работодателя.
  2. Он фактически перестал появляться на рабочем месте, не уведомив об этом работодателя и не расторгнул договор.
  3. Срок действия документов, дающих иностранцу право работать на территории РФ, подошёл к концу.
  4. При увольнении иностранца по собственному желанию.

Если у работодателя работает несколько иностранцев, то уведомление подаётся по каждому отдельно.

Работник, в свою очередь, должен подать заявление в течение двухмесячного срока с момента получения патента. В МВД необходимо отправить копию трудового договора.

Классификация соглашений

Законодатель предусмотрел несколько вариантов трудовых соглашений, которые отличаются на по различным основаниям:

По сроку действия Cрочные и бессрочные. Срочные заключаются на любой период времени, не превышающий пять лет, а бессрочный не имеет конечной даты и расторгается лишь при наступлении определённых обстоятельств
По типу работодателя Которым может быть физическое и юридическое лицо
По характеру отношений Могут быть договора по основному месту трудоустройства, по совместительству, о сезонной работе, о работе на дому и так далее
В соответствии с особенностями работника Несовершеннолетними, с гражданами РФ, с иностранными гражданами, лицами без гражданства
По характеру работы В обычных условиях, с особой климатической зоне, в ночное время и другие

Каждый договор может предполагать наличие различных факторов, например, договор может быть срочным и предусматривать работу по совместительству и так далее.

Законодательная база

Правовое регулирование трудовых отношений производится на основании Трудового кодекса РФ, который вводит основные понятия и главные особенности, определяет требования к договорам и прочим документам.

Относительно подачи соответствующего уведомления главные требования установлены ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Также важное значение будут играть некоторые акты, которые более косвенно влияют на процесс, например Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и так далее.

Важное значение будут иметь и некоторые подзаконные акты, например, постановления Налоговой Службы или МВД РФ. Они могут устанавливать форму тех или иных документов, их особенности и так далее.

Как заполнить образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

При приёме на работу иностранного гражданина работодателю рекомендуется следовать инструкции:

  1. Заполнить бланк соответствующего уведомления.
  2. Проверить достоверность внесённых в бланк сведений.
  3. Подписать бланк и поставить печати организации.
  4. Подать уведомление в МВД (ранее заявление принимали сотрудники Федеральной Миграционной Службы) одним из доступных способов, например, по почте, лично или через госуслуги.
  5. Получить отрывную часть бланка в соответствующей печатью госоргана.

Данный документ направляется в установленный срок, а именно — в течение трёх дней с даты подписания договора с сотрудником. Бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем можно скачать здесь.

Уведомление направляется в любом случае, независимо от того, на каком основании начинаются трудовые отношения, то есть в любом случае при приёме на работу иностранца.

Уведомление заполняется по установленному законом образцу. Бланк можно взять в соответствующем отделении МВД или найти в интернете, в том числе на официальном сайте.

Уведомление содержит следующую информацию:

  1. Наименование документа по установленной форме.
  2. Адрес, куда направляется уведомление.
  3. Сведения о работодателе, а именно его наименование, регистрационные данные и адрес.
  4. Сведения о работнике, в отношении которого подаётся уведомление.
  5. Статус работодателя (ставится «галочка» напротив соответствующего варианта).
  6. Основной код экономической деятельности.
  7. Территория, на которой заключался договор.
  8. Подтверждение достоверности указанных сведений.

На бланке также имеется отрывная часть, которая выдаётся заявителю и служит подтверждением факта подачи уведомления.

Полную информация о сведениях, которые нужно внести в соответствующий бланк, можно узнать, скачав образец уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в 2017 в ФМС (на данный момент — в МВД).

С какой целью формируется

Настоящее уведомление необходимо для организации учёта иностранных граждан, которые ведут трудовую деятельность на территории РФ.

Работодателю необходимо отправить соответствующее уведомление с целью освобождения себя от ответственности в соответствии с Кодексом РФ об Административной Ответственности.

Если он не выполнить требования, его ждут установленные штрафные санкции, которые применяются Налоговой на основании приказа или судом.

Куда сдавать

На данный момент уведомление направляется в МВД РФ. Ранее процедура была более сложной, работодатель должен был уведомить Миграционную Службу, а также Налоговую Службу и центр занятости. Сейчас производится подача одного документа.

Об изменении существенных условий

Законодатель установил требование о необходимости уведомления МВД о приёме на работу иностранного гражданина, а также о расторжении соответствующего соглашения.

Данное требование является исчерпывающим, требований об уведомлении государства об изменении условий трудовых отношений нет.

При этом важно, что условия договора должны соответствовать действующему законодательству. В первую очередь это касается внесения в его текст всех существенных условий.

Кроме того, трудовые отношения с иностранцами требуют особого подхода и соблюдения дополнительных ограничений.

При гражданско-правовом соглашении

Это может быть купля-продажа, аренда, выполнение работ и так далее. Однако в данном случае речь идёт о договорах, которые регулируют отношения, близкие к трудовым.

К подобным правоотношениям можно отнести договор подряда, договор на выполнение работ или оказание услуг и некоторые другие.

Уведомление о заключении таких документов также необходимо, если исполнителем является иностранный гражданин.

: уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Данное действие необходимо с целью обеспечения правового регулирования таких отношений, их регламентации со стороны работодателя.

На практике далеко не всегда работодатель подаёт подобное уведомление, в особенности есть речь идёт о физическом лице.

Организации иногда вынуждены соблюдать требование, так как санкции по отношению к ним существенно выше, а использование документа в бухгалтерской отчётности при условии несоблюдения процедуры будет иметь свои последствия.

Любой работодатель, будто то организация, ИП или физическое лицо, обязаны уведомлять государство о наличии трудовых отношений с иностранными гражданами.

Такое уведомление должно производиться в соответствии с установленными требованиями. В свою очередь, работник также имеет обязанность по подаче копии договора в двухмесячный срок с момента начала трудовых отношений.

Источник: http://yurday.ru/uvedomlenie-o-zakljuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrancem/

Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году

Возможность трудоустройства иностранных граждан помимо Трудового кодекса регулируются положениями закона 115-ФЗ от 2002 года.

Он регулирует все общие правовые аспекты, которые касаются положения иностранных граждан и их пребывания в России. Отдельно оговаривается и возможность их профессиональной деятельности.

О таком трудоустройстве работодатель и нанимаемый сотрудник должны направить уведомляющие документы.

Трудовой договор с иностранцем в 2018 году

Заключение трудового договора с иностранцем регулируется статьей 13 Федерального закона 115-ФЗ. Она указывает, что иностранный работник сохраняет за собой право на труд. Однако имеются определенные ограничения:

  • иностранец не может быть принят на работу вне пределов того региона, в котором он временно прописался и получил разрешение;
  • принимаемый на работу сотрудник может быть взят лишь на ту должность, которая соответствует его профессиональной квалификации в патенте.

Пункт 8 данной статьи предписывает, что при трудоустройстве иностранного работника в представительство службы по миграционному контролю необходимо направить соответствующий документ. Он может быть представлено как лично, так и почтой в службу того региона, где трудоустраивается иностранный работник.

Заполнение уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем имеет строго определенную форму. Ее заполнение требует внимательности, аккуратности и тщательной проверки.

В случае наличия исправлений бланк считается уже недействительным.

Если же обнаруживаются неточности в указываемых данных, то такой образец также считается неправомерным, что влечет за собой штрафы к работодателю.

Заполнять форму можно вручную, в электронном виде или с помощью печатной машинки. Все данные заполняются на русском языке, разборчиво и понятно. Однако если в удостоверении личности иностранца записи сделаны латинским шрифтом, то их можно перенести в том же виде в заполняемый документ.

Для работодателя необходимо указать при этом следующие сведения:

  • полное название компании и ее форма ответственности, если наниматель — физическое лицо, то указывается его полное имя;
  • статус нанимателя, а также его текущий номер в ЕГРЮЛ;
  • коды, связанные с основной деятельностью;
  • адрес отделения, а также имеющиеся телефоны.

Личные данные иностранного работника, принимаемого на работу, вносятся в следующем порядке:

  • полное имя, место рождения и текущее гражданство;
  • номер паспорта и его реквизиты — когда выдан, кем;
  • номер разрешения на работу, по которому трудоустраивается иностранный работник;
  • данные по месту регистрации, ее сроки;
  • профессиональная информация;
  • реквизиты заключенного трудового договора.

Все заполняемые реквизиты должны соответствовать исходным документам. Любые ошибки повлекут за собой отказ и соответствующую ответственность.

Куда сдавать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником следует в течение трех дней с момента его заключения. Сделать это можно тремя основными способами:

  • личным визитом с предоставлением всех необходимых документов;
  • отправкой документов по почте с описью вложений;
  • посредством заполнения электронного документа через официальный сайт.

Последний вариант на текущий момент не реализован, однако положением 115-ФЗ предусматривается.

Сдается уведомление в отделение миграционного контроля того региона, где иностранец трудоустраивается. Введенные в законодательство изменения отменили необходимость уведомлять налоговую службу, а также службу содействию занятости.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностраным работником

Уведомление во расторжении трудового договора с иностранцем оформляется и представляется по тем же принципам, что и при заключении контракта. За просрочку или предоставление неверных сведений предполагаются следующие виды штрафов:

  • 5-7 тыс. рублей для физических лиц;
  • 35-70 тыс. — для должностных руководителей;
  • от 400 тыс. до миллиона — для юридических лиц.

Также предусматривается возможность приостановления деятельности компании на срок от двух недель до трех месяцев.

Исходя из данных положений рекомендуется уведомлять о принятии на работу иностранца посредством личного визита. В этом случае есть возможность убедиться в принятии документа. В случае обнаружения ошибок их можно исправить тут же через заполнение нового образца.

Бланк уведомления о расторжении

Бланк уведомления о расторжения заполняется по той же процедуре. Основным отличием становится указание причины расторжения:

  • недостаточная профессиональная квалификация иностранца;
  • исчезновение работника — выехал из страны, к примеру;
  • заканчивается время действия заключенного договора или патента, по которому трудоустраивался иностранец;
  • работник уволился с работы по своему желанию.

Предписывается также, что вне зависимости от статуса иностранного работника уведомления о заключении или расторжении договора направляются в любом случае.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/uvedomleniya-o-zaklyuchenii-i-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrancem/

Оформление трудового договора с с иностранным гражданином

Оформление трудового договора с с иностранным гражданином

Правила работы с иностранцами периодически меняются. Как же правильно составить трудовой договор с иностранным работником?

Перед заключением 2017 проверьте, достиг ли он возраста 18 лет (ч. третья ст. 327.1 ТК РФ). Иностранцы младше этого возраста трудиться в России не могут.

Трудовой договор с иностранным гражданином 2017 оформите в произвольной письменной форме в двух экземплярах. Не запрещено составлять на двух языках – русском и родном языке сотрудника.

В трудовом договоре с иностранным гражданином 2017 укажите необходимые сведения и обязательные условия, которые являются общими для иностранцев и граждан РФ.

К сведениям относятся фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование, ИНН работодателя и т. д. К обязательным условиям – трудовая функция, место работы и проч. (ст.

57 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Порядок трудоустройства иностранца определяется его статусом. Поэтому перед тем, как начнется процедура , следует уточнить, на каких основаниях он прибыл в Россию и определиться с необходимым ему для трудоустройства пакетом документов.

В отдельную категорию, имеющую льготы при трудоустройстве, выделены иностранцы — граждане стран, входящих в Европейско-Азиатский Экономический Союз (ЕАЭС). Кроме России, в эту международную организацию входят Казахстан, Киргизия, Армения и Беларусь.

Справка

Помимо указанных выше реквизитов в в зависимости от их статуса нужно прописать:

  1. для иностранцев, которые временно пребывают в РФ, – реквизиты разрешения на работу или патента;
  2. для иностранцев, которые временно проживают в РФ, – реквизиты разрешения на временное проживание;
  3. для иностранцев, которые постоянно проживают в РФ, – реквизиты вида на жительство.

Если заключаете , укажите также реквизиты полиса ОМС, полиса ДМС или договора о предоставлении иностранцу платных медуслуг, который работодатель заключил с медицинской организацией.

При этом полис ДМС или договор об оказании платных медицинских услуг должны предусматривать, что иностранцу будет оказываться первичная медико-санитарная помощь и специализированная медицинская помощь в неотложной форме (ст. 327.1, 327.2 ТК РФ).

Когда заключаете трудовой договор с иностранным гражданином, во помните про территориальные и профессиональные ограничения. Иностранцы, которые временно проживают в РФ, могут трудиться только в том субъекте федерации, где им можно проживать (п. 5 ст.

13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).

Временно пребывающие в РФ иностранцы вправе работать только в том субъекте РФ, где им выдали разрешение на работу или , и только по той профессии, должности, которую прописали в разрешении на работу или патенте, если она указана в документе.

Однако есть случаи, когда иностранцам разрешено работать вне региона. Это допускается для временно проживающих иностранцев и временно пребывающих иностранцев, которые трудятся по .

Профессия или должность таких иностранцев должна быть включена в список, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.

При этом есть ограничения по срокам работы в другом регионе (таблица ниже)

Сроки работы иностранцев за пределами региона, где им разрешено проживать или пребывать

Категория иностранного работника Характер работы разъездной или в пути Служебная командировка
Временно пребывающие иностранцы 60 календарных дней за время, пока действует разрешение на работу 10 календарных дней за время, пока действует разрешение на работу
Временно проживающие иностранцы 90 календарных дней в течение 12 месяцев  40 календарных дней в течение 12 месяцев

Безвизовые иностранцы, которые временно пребывают в РФ и трудятся по патенту, для работы на территории другого региона должны оформить дополнительный патент. (ВКС) вправе работать вне региона, в котором им выдано разрешение на работу или разрешено временное проживание.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Работодатель должен в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган ГУВМ МВД России в субъекте, на территории которого иностранец работает (получил ), о его трудоустройстве.

Трехдневный срок, чтобы отправить уведомление, исчисляют со следующего рабочего дня после даты, когда заключили трудовой договор с иностранным гражданином.

Форму уведомления утвердил приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Уведомлять нужно о с любым иностранным гражданином, как визовым, так и безвизовым (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Если этого не сделать, компанию привлекут к административной ответственности (ст. 18.15 КоАП РФ).

Справка

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

Руководство субъекта РФ может решить указывать в патенте профессию (специальность, должность или вид трудовой деятельности) (абз. 2 п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Если такое решение в регионе приняли, то иностранцы не вправе работать на его территории по профессии, которая не прописана в патенте.

Поэтому когда оформляете трудовой договор с иностранным гражданином по патенту 2017, прописывайте должность так, как указано в патенте, если в субъекте РФ принято соответствующее решение (п. 4.2 ст. 13, п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Закон предусматривает серьезную ответственность работодателя, если трудовой договор с иностранным гражданином по патенту заключили не по профессии, которая указана в разрешительных документах (ст.

 18.10, 18.15 КоАП РФ). Для организаций размер штрафа составляет до 800 000 рублей, а если правонарушение совершили в Москве или Санкт-Петербурге – до 1 000 000 рублей (ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Если срок действия патента закончился, нужно отстранить иностранца от работы на один месяц (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ). Издайте об этом приказ в произвольной форме. Если за месяц работник не переоформит патент, трудовой договор с иностранным гражданином расторгают по специальному основанию.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Многие работодатели считают, что трудовой договор с иностранным гражданином может быть только срочным. Например, на срок действия патента. Это не так.

Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, по общему правилу, можно на неопределенный срок, и только когда есть основания, предусмотренные законом, – на определенный срок (ст. 58, 59, ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ).

Нельзя заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином только потому, что ограничен срок действия патента.

Трудовой договор с иностранцем: образец

Есть особенности, которые нужно учитывать, оформляя трудовой договор с иностранным гражданином.

Так, когда указываете должность, помните, что на ряд работ иностранцев принимать нельзя.

Если заключаете срочный трудовой договор, пропишите основания для этого, предусмотренные трудовым законодательством.

Когда указываете место работы сотрудника в образце трудового договора с иностранцем, не забывайте о территориальных ограничениях, которые вытекают из статуса иностранного работника. Они касаются трудоустройства временно пребывающих или проживающих иностранцев.

Принимать на работу ВКС могут определенные категории работодателей. Трудовой договор с ВКС заключают до оформления разрешения на работу. При этом трудовой договор вступает в силу, если специалист получит это разрешение. Ниже бланк трудового договора с иностранным гражданином (cкачать):

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец 2017

В образце трудового договора с иностранным гражданином 2017 обязательно пропишите условие о зарплате сотрудника.

Как правило, стороны определяют размер оплаты труда по договоренности. Но зарплата ВКС не должна быть ниже минимума, который устанавливает закон (п.

1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ).

В трудовом договоре с иностранным гражданином рекомендуем указать, что зарплата иностранцам, кроме постоянно проживающих, выплачивается в безналичной форме (ст. 1, ч.

2 ст. 14 Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ, письмо ФНС России от 29 августа 2016 г. № ЗН-4-17/15799, постановление Верховного суда РФ от 6 марта 2015 г. № 307-АД15-691).

Можете прописать в образце трудового договора с иностранным гражданином 2017 дополнительные условия. Главное, чтобы они не снижали гарантии, которые полагаются сотруднику по закону.

Не забудьте прописать в трудовом договоре с иностранным гражданином положения о том, какую ответственность несут стороны трудового договора. В том числе укажите такие формы ответственности сотрудника и работодателя, как материальную и дисциплинарную.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384423-trudovoy-dogovor-s-inostranncem-17-m9

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017, Скачать форму, бланк

Для России трудовые мигранты — не редкость.

По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего, в 2017 году ситуация будет похожей).

Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет.

Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения.

Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты.

Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза.

Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2017 подробнее.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу.

В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

Обычное трудоустройство

Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).

Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами.

Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами.

Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

Разрешение на работу

Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции.

Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель.

В этом документе должны быть указаны:

  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работник может работать.

Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

Патент на работу

Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно.

При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать.

Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать.

Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать.

Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования.

Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать.

О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Высококвалифицированные кадры

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.

Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.

При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице:

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП)

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта “Сколково” в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений.

Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя.

Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина.

Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом.

Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи.

Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2017.

Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям.

Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2017 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен.

Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 .

Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ . Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.

Передача данных в ФМС

Источник: http://digivi-cctv.ru/dokumenty/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-2017-skachat-formu-blank-2

По закону
Добавить комментарий