Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Содержание
  1. Увольнение пенсионера по собственному желанию
  2. Как правильно уволиться с работы пенсионеру
  3. Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам
  4. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  5. В каком случае придется отработать две недели
  6. Перевод на срочный трудовой договор для последующего увольнения
  7. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья: как правильно уволиться
  8. Законодательство об увольнении пенсионеров
  9. Заявление об уходе от пенсионера
  10. Дальнейшая процедура увольнения
  11. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья
  12. Особенности расторжения контракта с нанимателем
  13. Порядок действий для увольнения
  14. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
  15. Обязательно ли увольнение в данном случае?
  16. Другие случаи увольнения пенсионеров
  17. Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?
  18. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы
  19. Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки
  20. Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки
  21. Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером
  22. Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка
  23. Порядок расторжения производственных отношений с сотрудником пенсионного возраста и отработка в 14 дней
  24. Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию
  25. Расчет увольняющегося пенсионера без отработки
  26. Увольнение пенсионера без отработки
  27. Можно ли уволить пенсионера без его согласия
  28. Увольнение пенсионера без отработки двух недель
  29. Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки
  30. Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера
  31. Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец
  32. Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов
  33. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров – выплаты
  34. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  35. Что говорится в Трудовом кодексе
  36. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки
  37. Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины – в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения – выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина – выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки.

А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении.

Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536).

При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения – выход на пенсию.

В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника.

Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя.

Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей.

Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей.

В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы.

И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками.

При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

  • Женщины – пятьдесят пять лет
  • Мужчины – шестьдесят лет

Но достижение пенсионного возраста не означает обязательное увольнение и уход заслуженный отдых. По желанию и самочувствию пенсионер может так же работать на прежнем месте.

Запись в трудовой книжке пенсионера делают согласно Трудовому кодексу и указывают причину увольнения — выход на пенсию

ТК Российской Федерации определяет пенсионера как обычного работника, который имеет те же права и обязанности. Но в некоторых моментах отличия и льготы присутствуют:

  • ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
  • Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
  • Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы

Увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит без отработки положенных двух недель.

В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер. Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.

Некоторые компании при увольнении пенсионера выплачивают дополнительные премии

Это право пенсионера, и работодатель по Трудовому Кодексу РФ не имеет права увольнять работника в связи с наступлением пенсионного возраста. Он может официально числиться на работе до тех пор, пока не посчитает нужным уйти.  Для того, чтобы данное увольнение соответствовало юридическим нормам, обязательно должно быть присутствие заявления от увольняющегося пенсионера. В том случае, если пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию не укажет причину «уход на пенсию», то ему придется отработать две недели после написания документа.

В плане выплат при увольнении работодателю следует произвести стандартные процедуры: пенсионеру перечисляется заработная плата за то время, которое он отработал.

Помимо этого, перечисляется и денежная компенсация за не потраченные отпускные.

В том случае, если имел место быть аванс по отпускным, то с пенсионера, так же как и с обычного работника, удерживается соответствующая часть денежных средств.

В некоторых компаниях, кстати, уходящим на пенсию сотрудникам, выплачиваются бонусные премии, в знак уважения и благодарности за долгие годы работы.

При выходе на пенсию сотрудник имеет право не увольняться, а остаться на той же должности

В случае увольнения не по желанию пенсионера, а по желанию работодателя, произойти это может только тогда, когда:

  • Достигнуто соглашение сторон
  • Происходит ликвидация компании
  • Сокращается число работников и штата
  • Выявлен прогул
  • Нарушены правила трудовой дисциплины. К примеру, осуществление рабочих обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения

При увольнении пенсионера по собственному желанию в его трудовой книжке делается соответствующая запись. В записи обязательно надо указать причину, по которой работник уволился. Это нужно для того, чтобы сотрудник в дальнейшем мог получить необходимые выплаты и льготы.

В каком случае придется отработать две недели

Сотрудники пенсионного возраста могут работать в двух возможных вариантах:

  • В первом варианте наступает пенсионный возраст, и работник остается на прежней должности. Его заработная плата, его статус и обязанности остаются неизменными
  • Во втором варианте работник уходит на пенсию и затем находит новое место работы

В первом варианте уход работника на заслуженный отдых является первичным. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно только в таком варианте, когда уход на пенсию является первичным.

Эту привилегию пенсионер может использовать только один раз. Это право закреплено в статье под номером 80 ТК Российской Федерации.

И в том случае, когда работник, воспользовавшись уже данным правом, повторно уходит на пенсию, ему нужно будет отработать положенные по закону четырнадцать дней.

Чтобы работодатель смог найти нового сотрудника на его место.

Перевод на срочный трудовой договор для последующего увольнения

Распространенной практикой в последнее время является перевод работников пенсионного возраста на трудовой договор срочной основы. Статья под номером 59 ТК Российской Федерации опровергает законность этой процедуры.

Дело в том, что оформить срочный трудовой договор с пенсионером можно только тогда, когда идет его принятие на новую работу. К тому же, такой перевод на другой вид договора возможен только с согласия пенсионера.

То есть если работник пенсионного возраста работал всегда по бессрочному трудовому договору, то работодатель расторгнуть его, по причине обретения официального статуса пенсионера, не может по закону.

Делается это недобропорядочными работодателями, чаще всего, для того, чтобы затем, впоследствии, уволить пенсионера в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

При выходе на пенсию сотрудник может не увольняться, а перейти на другую должность

Часто пенсионерам предлагается не увольняться, а занять другую должность в этой же компании. Естественно, что предлагаемая должность менее оплачиваемая.

Так же, как и вышеуказанном случае, смещение по должности пенсионера может произойти только с добровольного согласия последнего.

Когда пенсионер изъявляет желание занять другую должность, работодатель может использовать один из двух вариантов:

  • Уволить с одной должности и заново принять на другую
  • Официально перевести сотрудника без расторжения бессрочного трудового договора.

Источник: http://uristexpress.ru/dlya-biznesa/uvolnenie/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья: как правильно уволиться

В Трудовом кодексе есть статья 80, предусматривающая увольнение пенсионеров по собственному желанию и без отработки. Но определенные нюансы могут помешать уйти сразу. При таком способе расторжения трудовых отношений следует знать, как корректно оформить заявление об уходе.

Законодательство об увольнении пенсионеров

Иногда даже руководители не уверены, может ли пенсионер уволиться без отработки. Прекращение трудового контракта по инициативе работника в большинстве случаев подразумевает заблаговременное оповещение руководства об этом желании.

То есть работник, изъявив желание покинуть предприятие, на котором трудился, должен уведомить начальство, подав заявление за две недели (или 3 дня в некоторых случаях) до предполагаемой даты.

Этот срок зависит от ряда обстоятельств, которые предусматриваются ст. 80 ТК РФ.

Там же описаны ситуации, позволяющие уйти сразу после написания заявления. Пенсионный возраст относится именно к таким случаям.

Заявление об уходе от пенсионера

Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка. Получите подборку прямо сейчас бесплатно!Получить

Процесс увольнения по собственному желанию пенсионера полностью зависит от оформления заявления об уходе.

Образца, по которому следует написать заявление на увольнение, не установлено, но именно в этом документе чаще всего появляются ошибки, из-за которых приходится оставаться на рабочем месте, отрабатывая положенный срок.

В первую очередь необходимо правильно заполнить поле адресата, то есть написать фамилию, инициалы работодателя и организацию.

Заявление об уходе от пенсионера.

Для того чтобы расторжение контракта произошло одним днем, увольняющийся должен указать в заявлении уважительную причину.

В данном случае основанием будет пенсионный возраст у сотрудника.

Только эта приблизительная формулировка дает право пожилым сотрудникам уходить, не предупреждая заранее.

Прекратить отношения с работодателем на основании выхода на пенсию возможно только единожды.

В том случае, если на страницах трудовой книжки уже стоит запись о расторжении трудовых отношений из-за пенсионного возраста работника, то при следующем увольнении работающего пенсионера этот процесс будет производиться на общих основаниях.

В том случае, если сотрудник увольняется, а причина ухода – личная инициатива работающего пенсионера, то заявление на расторжение контракта они могут подать в отдел кадров за 3 дня до запланированного ухода.

То есть в зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, необходимо указать правильно его дату.

Если необходимо за три дня оповестить начальство, тогда к настоящей дате прибавляют 3 дня, если 2 недели – 14 дней.

При этом не обязательно учитывать праздничные и выходные дни, увольнение производят строго по рабочим дням.

Далее обязательно следует поставить настоящую дату и подпись. Таким образом, у руководителя не останется причин для того, чтобы задержать увольняющегося работника в организации дольше.

Дальнейшая процедура увольнения

После того как заявление принято отделом кадров или руководителем, согласно указанной в нем дате производят окончательное увольнение. Порядок действий таков:

  1. Издается распоряжение об увольнении.
  2. Работник ставит подпись в журнале о том, что он ознакомлен с распоряжением.
  3. В расчете-записке сотрудник отдела кадров и бухгалтер вписывают данные о работе и доходах за определенный период времени.
  4. Производят расчет.

Работник окончательно уволен после того, как ему выдадут оформленную трудовую книжку. Запись в книжке делают согласно информации в приказе.

При расчете трудящемуся положены следующие выплаты:

  • заработная плата за то количество дней, которое он отработал с момента последней оплаты труда до последнего рабочего дня;
  • денежная компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы ранее.

В некоторых организациях предусмотрены дополнительные компенсации, например пенсионер может получить некоторую сумму при увольнении, если это предусмотрено внутренними соглашениями на предприятии или коллективным договором. Чаще всего при этом требуется отработать в организации более какого-то срока (например 10 лет). Иногда возможность получения выплаты прописывается в трудовом договоре.

Информация о том, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки 2 недель, волнует в первую очередь тех трудящихся, возраст которых достиг более 60 лет.

Но и руководителей должен интересовать такой вопрос, поскольку неправильно произведенное увольнение в организации, где работал пенсионер, карается законом.

Следует внимательно относиться к заполняемым документам обеим сторонам, это поможет избежать конфликтов в дальнейшем.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-statya

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья

С 2017 года у работающих пенсионеров появилась льгота, позволяющая им увольняться без отработки. Нюансы увольнения пенсионера с основного места работы по собственному желанию без отработки связаны с его статусом.

Человек в пенсионном возрасте сегодня в ряде случаев не может получать деньги от государства, если у него высокая оплата труда.

При этом наступление определенного возраста не означает, что нужно обязательно избавляться от статуса официально трудоустроенного.

Чтобы понять, как происходит процедура увольнения по своему желанию, необходимо обратиться к статье 80 ТК РФ. В ней указано, что сотрудник может прекратить выполнять свои рабочие обязанности в тот же день, если у него есть на то веские причины.

Одной из причин является реализация своего права на пенсионное обеспечение. В этом случае трудовая деятельность прекращается не по причине увольнения, а из-за использования своего права на пенсионное обеспечение.

При этом в ТК РФ нет точных сроков, в течение которых можно перейти на государственное обеспечение.

Сотрудник, достигший определенного возраста, вправе расторгнуть контракт с нанимателем как сразу после получения возможности государственного обеспечения, так и по истечении любого промежутка времени.

При этом работодатель не сможет назначить самостоятельно срок, в течение которого пенсионеру придется продолжать выполнять свои обязанности.

Расторжение договора с нанимателем может быть выполнено по собственной инициативе.

Пенсионер способен самостоятельно определить срок отработки или вовсе отказаться от нее. Незаконно требовать с него подтверждения его статуса или назначать отработку. Если администрация предприятия будет чинить препятствия, то можно обжаловать ее действия с помощью трудовой инспекции.

Особенности расторжения контракта с нанимателем

Если с предыдущего места работы пенсионер ушел на пенсию, что подтверждается документами, то он не сможет использовать эту формулировку снова.

В этом случае ему придется, в соответствии с новыми поправками, отрабатывать две недели или указывать в заявлении иную причину.

Обратите внимание, что, кроме собственного желания, в документах необходимо обязательно писать причину, побудившую вас оставить работу.

Кроме выхода на пенсию, в документе можно указать формулировку «по состоянию здоровья». Помните, что указанная причина должна препятствовать выполнению трудовых обязанностей в полном объеме.

Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

  • достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
  • суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
  • при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
  • при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
  • если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.

Увольнение по инициативе работодателя может быть только в случаях, когда пенсионер нарушает законы, пренебрегает установленными правилами и отказывается выполнять свои обязанности по заключенному ранее контракту на труд.

Порядок действий для увольнения

Желание человека пенсионного возраста прекратить выполнение рабочих обязанностей по собственной инициативе не противоречит закону.

Для этого ему нужно в свободной форме написать заявление и указать в нем причину (в связи с состоянием здоровья или из-за желания получать пенсию).

После получения этого документа, работодатель обязан в тот же день:

  • внести записи в трудовую книжку и отдать ее;
  • передать пенсионеру компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • выплатить деньги за отработанное время в текущем месяце.

На усмотрение руководства компании могут быть выплачены и дополнительные пособия, премии и поощрения.

Чаще всего по соглашению сторон расчеты производятся в ближайший день выдачи заработной платы.

Работодатель в этой ситуации не имеет права переносить сроки выплат, если сотрудник не согласен на это.

Законом предусмотрена отработка в течение 3-х дней, если причина прекращения действия трудового договора – по желанию работающего пенсионера. За эти дни отдел кадров и бухгалтерия должны подготовить расчет и документацию.

Расторжение контракта происходит на общих основаниях, если в заявлении нет ссылки на достижение пенсионного возраста работником. В этом случае срок отработки составит 14 дней.

Аналогично на общих основаниях происходит прекращение действия трудового контракта, если в документах человека, достигшего пенсионного возраста, уже был указана формулировка «в связи с выходом на пенсию».

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист.

Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность.

На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:

  1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
  2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий.

То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено.

Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах.

То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства.

Его отпустят после отработки.

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию».

Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства.

Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик.

Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.

Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен.

Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК».

Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный.

В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды.

Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.

Обязательно ли увольнение в данном случае?

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов.

Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы.

Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным.

При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.

Другие случаи увольнения пенсионеров

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты.

Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется.

Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия.

О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия.

И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:

  • при сокращении штатов;
  • ликвидации предприятия;
  • за прогулы или пьянство;
  • по соглашению сторон.

Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста.

Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу.

Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.

Источник: http://villaromania.info/32001/

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством.

Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы.

Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.

Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность.

Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне.

Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности.

Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»

В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

  • персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • свою фамилию, имя и отчество;
  • занимаемую должность;
  • просьбу о расторжении трудового договора;
  • дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером

Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.

Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ.

Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося.

В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях.

Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Порядок расторжения производственных отношений с сотрудником пенсионного возраста и отработка в 14 дней

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия.

Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь.

В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется.

Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня.

Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.

Расчет увольняющегося пенсионера без отработки

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур.  Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

  1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
  2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
  3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев.

Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели  зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

Источник: https://propensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-poryadok-nyuansy

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений.

Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию».

Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Многие работодатели интересуются, как уволить пенсионера без его желания по закону. Причины для потенциального расторжения договора могут быть разными, а именно:

  • Возникновение проблем со здоровьем и соответствующие частые выходы на больничный;
  • Человек перестал справляться с работой;
  • Были внедрены новые технологии, с которыми не знаком работник.

Однако статус гражданина пенсионного возраста у работника не дает работодателю права увольнять его просто так, без отработки.

Законодательство в отношении этих лиц предусматривает те же обычные причины для расторжения договора, что и для других граждан.

Например, уволить человека пенсионного возраста можно по причине ликвидации предприятия либо сокращений в штате. Но даже при этих условиях сотрудника следует уведомить заранее — за 2 месяца.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

В 78-й статье ТК РФ рассматривается возможность для увольнения пенсионера без отработки двух недель посредством подписания обеими сторонами соглашения. Если есть соглашение, отрабатывать сотруднику не придется.

Хотя многое зависит от содержания документа. Некоторые договариваются о том, чтобы работник продолжал выполнять обязанности до момента нахождения нового работника.

Именно соглашение считается наиболее удачным вариантом для обеих сторон.

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником.

Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости.

Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия.

Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера

Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет.

Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила.

Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке. Там же записываются должность и ФИО заявителя.

После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию».

В конце ставится дата с подписью.

Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес.

подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы.

До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров – выплаты

Первое, что можно получить при увольнении – это компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае сокращения, государство гарантирует получение выходного пособия.

На протяжении двух месяцев за человеком будет сохраняться средний заработок.

А также, при положительном решении службы занятости данная выплата может быть продлена и на третий месяц.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki/

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

По общеустановленным правилам мужчины вправе уйти на пенсию при ими достижении 60-летнего возраста, женщины в 55 летнем возрасте. Большинство российских граждан в настоящее время не прекращают трудовую деятельность.

Пенсионеры успешно продолжают трудиться, оставаясь на своем рабочем месте. Если через какое-то время они принимают решение оставить работу, то они вправе уволиться по собственному желанию, причем не отрабатывая положенный срок.

Что говорится в Трудовом кодексе

В любой организации без исключения независимо от организационно-правовой формы неукоснительно соблюдаются предписания Трудового кодекса РФ, который регламентирует касающиеся увольнения работников вопросы.

Согласно указаниям  статьи 77 Трудового кодекса работник вправе прервать трудовой договор по своей инициативе, который классифицируется как «расторжение трудового договора по собственному желанию».

В нем также оговорено, что при подаче обоснованного невозможностью продолжения им работы заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель должен в любом случае расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Основанием служат приведенные в кодексе о труде уважительные причины, включая выход на пенсию, поэтому работник не обязан  предупреждать работодателя заранее о принятом решении.

Однако достижение пенсионного возраста работником не означает что, трудовой договор должен быть расторгнуть в обязательном порядке, а он уволен с работы.

Любой российский гражданин, выйдя на пенсию, имеет право при желании продолжать трудиться, поэтому вполне закономерен вопрос о сроках, об основании его увольнения, обязательной двухнедельной отработке.

К сожалению, Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, материалы судебной практики не раскрывают содержание понятия «выход на пенсию», что вызывает затруднения в решении вопроса: «когда именно, сколько раз пенсионер имеет право истребовать от работодателя уволить его по собственному желанию в отмеченный в заявлении срок».

Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

Если он продолжает трудиться после оформления пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию не делается. Она должна быть внесена в тот момент, когда пенсионер увольняется с работы.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правовыми актами установлен общий порядок увольнения работников по собственному желанию. Чтобы пенсионеру уволиться с работы он подает заявление работодателю в соответствии с указаниями Трудового кодекса. Оно служит основанием для издания приказа по предприятию.

Кадровый отдел предприятия подготавливает соответствующие документы, передает экземпляр приказа вместе с ними в бухгалтерию, где производится расчет причитающихся работнику денежных средств на общих основаниях.

К ним относятся:

  • заработная плата, начисленная за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, полагающегося в текущем месяце, которая рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, заполнить обходной лист, который сдается в отдел кадров.

При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка на руки. Работник своей подписью в соответствующем журнале подтверждает ее получение.

Правила увольнения работника по собственному желанию вы можете узнать в этой статье.

При увольнении пенсионера с работы по собственному желанию он должен подать работодателю заявление, которое должно быть написано в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Однако в нем необходимо указать в правом верхнем углу полное наименование предприятия, должность руководителя, его личные данные, занимаемую работником должность, его фамилию, имя, отчества.

Формулировка «выход на пенсию» расценивается как уважительная причина, предоставляющая ему исключительные права.

Но основание можно не указывать, достаточно написать, что заявитель является пенсионером. Также в нем отмечается дата увольнения, которая станет последним рабочим днем. На заявление ставиться подпись, проставляется дата его написания.

Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Пенсионеры относятся к защищенному правовыми актами слою работников, поэтому уволить их можно исключительно в соответствии с организационными или производственными причинами с учетом комплекса их индивидуальных возрастных характеристик.

К ним можно причислить объективные причины, по которым пенсионеры не в состоянии исполнять свои функциональные обязанности. Например, утрата квалификации, проблемы состояния здоровья.

К тому же если он подтвержден квалификацией, высоким разрядом и иными характеристиками, свидетельствующими о его профессионализме, позволяющему добиться высокой производительности.

Если работающий пенсионер затрудняется исполнять должностные обязанности на своем рабочем месте, то его, возможно, перевести на менее ответственную должность, но исключительно в пределах предприятия, где он трудиться.

Но перевод должен быть осуществлен исключительно по согласию работника, который должен написать заявление с просьбой об осуществлении перевода на другой участок.

Оно служит основанием для осуществления перевода пенсионера, желающего продолжит работу. Он оформляется приказом по предприятию.

На практике часто встречаются случаи, когда пенсионера увольняют в связи с сокращением штатного расписания.

При увольнении пенсионера необходимо соблюсти все установленные в таких случаях процедуры. Если должность пенсионера попала под сокращение, то ему нужно предложить соответствующую по заработной плате должность согласно указаниям Трудового кодекса.

Например, на предприятии необходимо установить неполный рабочий день, неделю для штатных единиц, намеченных к сокращению, чтобы предоставить возможность работникам подыскать подходящую для себя работу.

В коллективном, трудовом договоре должны быть предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в число которых входят работающие пенсионеры, работники с трудовым стажем более 25 лет, молодые специалисты.

И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить о том, что пенсионер имеет право не исполнять требование правовых актов об осуществлении отработки в течение двух недель и заблаговременного предупреждения о намерении уйти с работы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть здесь.

Отработки при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке рассматривается на этой странице.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki.html

По закону
Добавить комментарий