Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон – что лучше?

Содержание
  1. Увольнение по соглашению сторон
  2. Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше?
  3. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
  4. Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон
  5. Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторон
  6. Увольнение по соглашению сторон: компенсация (выплаты)
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2017
  8. Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)
  9. Приказ на увольнение по соглашению сторон
  10. Запись в трудовой книжке: образец при увольнении
  11. Когда и как можно уволиться по соглашению сторон
  12. Увольнение по соглашению сторон — порядок расторжения трудового договора и выходное пособие
  13. В помощь трудовой кодекс: как происходит увольнение по соглашению сторон
  14. Процедура увольнения по соглашению сторон
  15. Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
  16. Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?
  17. Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?
  18. Неприятные моменты, которыми пользуются некоторые работодатели
  19. Способ увольнения «по собственному желанию»
  20. Способ увольнения «по соглашению сторон»
  21. Увольнение по причине завершения договора труда
  22. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
  23. Увольнение по соглашению
  24. Увольнение по собственному
  25. В чем же разница?
  26. Что выгоднее для работника и руководителя
  27. В заключение
  28. Различия в заявлениях по собственному желанию и по соглашению сторон
  29. Минусы и плюсы увольнения по соглашению сторон
  30. Статья 78 ТК РФ
  31. Порядок увольнения
  32. Какая компенсация предусмотрена?
  33. Образец записи в трудовой
  34. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  35. Что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - что лучше?

Понятие «увольнение по соглашению сторон» окружает некий «мистический ореол». И это неудивительно: ст.

78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» лидирует по лаконичности, указывая лишь на тот факт, что трудовые отношения могут быть расторгнуты по обоюдному согласию сторон в любой момент, и не содержит никаких пояснений.

Поэтому многим работодателям увольнение по соглашению представляется сомнительным: работник сам пожелал уйти, или его уволили? Было ли увольнение нейтральным, или вызванным конфликтной ситуацией?

Да и сами работники с предельной настороженностью относятся к подобному основанию увольнения, предпочитая ему сокращение или увольнение по собственному желанию, но, как показывает практика, совершенно напрасно.

Несмотря на то, что долгое время над этой статьей ломали голову, сегодня многие нюансы прояснились, и можно уверенно говорить о преимуществах и недостатках увольнения по взаимному соглашению для обеих сторон.

Информация и рекомендации, приведенные в настоящей статье, могут оказаться полезными как работникам, так и работодателям.

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше?

Сокращение или увольнение по соглашению сторон? Зачастую работодатели предлагают сотрудникам вместо положенного сокращения, уволиться по соглашению сторон. Работодателю это выгодно, потому что:

  • Это наиболее «легкая» из всех форм прекращения трудовых отношений: сотрудника допускается уволить в любой момент, без предупреждения.
  • Вероятность оспаривания увольнения в суде минимальна.

Но какие выгоды и минусы такое увольнение несет работнику? Соглашаться или нет?

Вопрос финансовых выгод в этом случае, является определяющим для работника. И если работодатель желает упростить себе задачу, уволив сотрудника по соглашению, ему придётся убедить работника «финансовыми аргументами».

Определенных правил на этот счёт законодательство не предусматривает, и работодатель идёт на это исходя их соображений экономической целесообразности.

Поэтому, если руководство предлагает более выгодные условия по сравнению с суммарной официально положенной компенсацией по сокращению (как минимум — три, как максимум – пять среднемесячных заработков), и если в соглашении содержатся дополнительные «выгодные» пункты (к примеру, в случае, если обязательства выдать работнику хорошие рекомендации), – увольнение по соглашению сторон станет наилучшим решением.

Основным аргументом, делающим увольнение по соглашению привлекательным для работника, являются финансовые выгоды и перспективы дальнейшего трудоустройства.

Если сокращенный работник хочет извлечь максимальные финансовые компенсации, и встает на учёт в центр занятости, ему необходимо как минимум в течение 60 дней не работать, чтобы получать пособие.

При увольнении по соглашению сторон все компенсации, указанные в соглашении, работник получает в независимости от дальнейших сроков трудоустройства. Поэтому трудоустроиться можно непосредственно после увольнения.

Важно: не стоит полагаться на обещания в устной форме, соглашение обретает законную силу с момента его заключения и не подлежит отмене по инициативе уволенного.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

«По соглашению сторон» и «по собственному желанию» — законодательные формулировки, говорящие лишь о факте ухода сотрудника из организации. Но все же в этих двух случаях увольнения есть свои нюансы, и мы остановимся на наиболее важных особенностях:

  • При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
  • Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
  • В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
  • При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.

Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон дает следующие преимущества для работника:

  • возможность выбора удобного времени увольнения (в тот же день, через неделю и т.д.);
  • возможность получения компенсационной выплаты от работодателя;
  • возможность увольнения без предупреждения и отработок;
  • сохранение непрерывности стажа в течение 1 месяца с даты увольнения;
  • возможность сразу трудоустроиться, без потери материальных компенсаций;
  • больший размер суммарного пособия службы занятости.

Кроме ряда преимуществ, увольнение по соглашению имеет и определенные недостатки, которые работнику следует учитывать.

Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:

  • ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
  • увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
  • работник не в праве «отменить» увольнение;
  • уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
  • увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация (выплаты)

Какая компенсация и выплаты положены работнику при увольнении по соглашению?

В день увольнения производится итоговый расчет с сотрудником, который получает:

  • оплату отработанного времени;
  • отпускные;
  • выплату работнику компенсаций, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда, коллективным договором либо внутренними актами;
  • иные компенсации, зафиксированные в соглашении.

Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать работнику никакие компенсации. Тем не менее, при подписании Соглашения, стороны могут решить вопрос о выплате материального вознаграждения работнику, определенного конкретной суммой, либо выраженного в количестве окладов.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2017

С инициативой увольнения могут выступать как работники, так и работодатели — в устной или письменной форме. Тем не менее, обычно инициирующим документом является письменное заявление, составленное в свободной форме, но обязательно содержащее следующую информацию:

  • ФИО адресата;
  • просьбу о расторжении договора;
  • ссылку на п. 1 ст. 77 ТК РФ, либо ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дату действующего договора;
  • планируемую дату прекращения трудового договора;
  • дату подачи заявления;
  • ФИО заявителя и подпись.

Примерный образец заявления от работника:

«Прошу Вас подписать соглашение и расторгнуть со мной трудовой договор от 01.01.2017 г. № 11111ТД с 1 августа 2017 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Как работник, так и работодатель имеют полное право в письменном виде согласиться либо отказаться от предложения, не мотивируя свое решение.

Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)

Процедура увольнения по соглашению сторон в ст. 78 ТК РФ не указана, поэтому проводится согласно ст. 77 ТК РФ.

После того, как одна из сторон выступила инициатором увольнения, и стороны пришли к взаимопониманию, составляется соглашение о прекращении трудового договора, включающее все условия договоренности. Форму заключения соглашения Трудовой кодекс РФ не уточняет, но все-таки оно должно быть письменным.

Соглашение составляется в 2 экземплярах, с подписями обеих сторон, и должно содержать:

  • обоюдное желание сторон;
  • дату и номер расторгаемого договора;
  • дату прекращения трудовых отношений (последнего трудового дня работника);
  • размер и условия выплаты работнику материальных компенсаций.

Соглашение должно также содержать:

  • дату и место его заключения;
  • ФИО работника;
  • наименование работодателя;
  • данные документа, удостоверяющего личность увольняемого;
  • ИНН работодателя;
  • подписи сторон.

Соглашение является основанием для составления приказа об увольнении.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После подписания соглашения, издается приказ об увольнении, который после ознакомления, подписывается работником.

Приказ оформляется либо по унифицированной форме № Т-8, либо по форме, разработанной и утвержденной работодателем. В графе основание увольнения записывается: «Соглашение сторон, п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Если работник отсутствует, либо отказывается ознакомиться и поставить подпись в приказе, в документе делается соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке: образец при увольнении

В день прекращения трудовой деятельности в организации, работник получает трудовую книжку с записью:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,

либо:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обе формулировки являются правильными.

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-statya-77-78-kompensaciya-zapis-trudovoy-prikaz-vyplaty

Когда и как можно уволиться по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — порядок расторжения трудового договора и выходное пособие

Кроме этого, там сказано, что инициатором увольнения может быть как одна, так и вторая сторона контракта.

Расторжение ТД по взаимной договоренности в последнее время набирает популярность.

Связано это с тем, что для проведения процедуры нет необходимости подготовки большого пакета документов.

Согласие участников договора является единственным условием процедуры. Расторжение контракта дает человеку возможность уволиться в кратчайшие сроки без лишних бюрократических проволочек.

В помощь трудовой кодекс: как происходит увольнение по соглашению сторон

Разумеется, подобное увольнение предлагает сам работодатель, когда ему это необходимо.

Но! Сотрудник, даже если происходит реорганизация предприятия или организации, влекущее справедливое сокращение работников, может отказаться от подобного «заманчивого» предложения.

Более того, Трудовой Кодекс в увольнении «по соглашению сторон» выплаты не регулирует – работодатель или сотрудник в праве договориться о материальной компенсации по собственному желанию.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Процедура расторжения трудового договора по начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение.

При согласии обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно.

Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора.

В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные условия.

В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии

После того, как подписано, издается приказ о расторжении трудового договора по сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.

Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора.

Если соответствующего условия в не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по в период временной нетрудоспособности работника

Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений. ТК РФ, Статья 78.

Расторжение трудового договора по сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению трудового договора.

Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик.

Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях : если необходимо расторгнуть срочный договор; если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.

Как правильно уволиться по соглашению сторон?

Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

Как правило, для работника такими причинами будут: В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно: Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул. ✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность .

Источник: http://pomorskoe-staroverie.ru/kogda-i-kak-mozhno-uvolitsja-po-soglasheniju-storon-75405/

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

В жизни практически каждого работающего человека случаются события, которые сопровождаются таким процессом, как увольнение с работы.

Это может быть, как переезд, болезнь, семейные причины, поступление в ВУЗ, так и простое желание сменить место работы.

Все знают золотое правило любого увольнения: пишешь заявление, отрабатываешь четырнадцать дней и свобода. Однако, не все так просто.

Существует множество нюансов, которые следует учитывать в момент увольнения, так как картина этого ухода с работы сыграет одну из самых главных ролей при последующем устройстве на работу.<\p>

Неприятные моменты, которыми пользуются некоторые работодатели

  1. Работодатель не желает ничего слышать о вашем увольнении и не принимает ваше заявление. Помните, абсолютно любой человек обладает правом, которое позволит ему уволиться по собственному желанию, это предусмотрено трудовым кодексом.

    Но, к сожалению, случается так, что никакие выяснения отношений с вашим начальством не меняют картину. В таком случае, следует отправить заявление на увольнение посредством заказного письма. Ваш начальник просто не сможет его не получить.

    С момента получения письма с заявлением должно пройти две недели. Как только это время прошло, можно не выходить на работу. А нежелание отдавать трудовую книжку носит уголовную ответственность.

  2. При условии создания строкового трудового договора, процесс увольнения возможен только при условии завершения действия данного договора. Но, тем не менее, стоит назвать ряд причин, которые делают возможным увольнение раньше завершения действия договора.

    Это: собственная болезнь или болезнь родственника, переезд в другой город (страну), поступление в вуз. В данном случае в трудовой книге будет отметка «по собственному желанию». Существует еще один вариант увольнения раньше срока.

    Это увольнение, которое обозначается «по соглашению сторон».

  3. Увольнение во время больничного или декретного отпуска. Запомните, подобные манипуляции являются противозаконными. Попадая в такую ситуацию, следует обратиться в правоохранительные органы.

    Вряд ли вы захотите и далее работать с таким отношением, но денежную компенсацию получите, которая будет необходима во время поиска новой работы.

  4. Еще есть один момент, который случается в жизни работающих студентов.

    Для любого студента дополнительный заработок – это праздник. Тем более если работа связанна со специальностью. Для работающих (по специальности!) студентов стационара существует индивидуальная форма обучения, которая предполагает освобождения от лекций.

    Требуется приходить к преподавателю раз в месяц и сдавать самостоятельно выученный материал. А вот освобождение от практических занятий (если таковые имеются) не предусмотрено.

    Поэтому потенциальный работодатель должен составлять график работы студентов с учетом учебной занятости. Этого придерживаются не все начальники, вследствие чего у работающего студента возникают неприятности на учебе, а позже возможно и на работе. Поэтому этот вопрос следует решать, прежде чем приступать к работе.

Способ увольнения «по собственному желанию»

Данный вариант увольнения означает, что решение об оставлении прошлого места работы – это полностью ваша инициатива. Зачастую оно так.

Но, тем не менее, случается так, что рабочие, которые покидают работу по «собственному желанию», делают это не совсем по своей воле, а под натиском начальника.

Ведь данный способ увольнения гораздо лучше, чем увольнение «за невыполнение обязанностей», например.

Осуществить увольнение «по собственному желанию» достаточно просто: пишите заявление, относите начальству на подпись, отрабатываете четырнадцать дней. Работодатель не имеет право не принять ваше заявление (за исключением незавершенного срока работы, который был обозначен в трудовом договоре).

Помните, что новый работодатель во время собеседования может поинтересоваться истинной причиной ухода.

Не следует говорить о плохом руководстве, конфликтах с начальником, ведь потенциальный работодатель может подумать, что его будет ждать то же самое.

Лучше скажите, что у вас огромное желание продолжать профессионально расти и развиваться, а эта компания просто идеальна для этого.

Способ увольнения «по соглашению сторон»

Подобного рода запись в трудовой книге появляется тогда, когда две стороны (начальник и работник) согласны на увольнение работника.

Такая запись не вызывает особого интереса и опасения у будущего потенциального работодателя.

Если вы смогли спокойно покинуть прошлое место работы, то это может свидетельствовать об уравновешенности, спокойствии, умение вести деловые переговоры. Именно такие сотрудники и привлекают любого работодателя.

Подобная запись в вашей книжке труда появляется вследствие уважительной причины увольнения сотрудника (переезд, поступление в университет, болезнь, при которой вы не сможете больше как следует выполнять ваши обязанности).

Однако, больничный (даже очень затяжной) не является причиной увольнения или требования увольнения от работодателя. Так же само как декрет. Увольнение женщины во время отпуска по поводу декрета не то что невозможно, а и противозаконно.

Увольнение по причине завершения договора труда

Это действительно самый оптимальный вариант увольнения, так как в будущем у потенциального работодателя не будет вопросов и любопытства, связанных с причиной оставления предыдущего места работы.

Также это вариант, который поможет избежать неприятного разговора, который всегда сопровождает увольнение. Естественно, работодатель может предложить трудовой договор, но вы можете просто отказаться, не объясняя причин.

Но здесь также есть один нюанс: если строковый трудовой договор закончился, а вы продолжаете выходить на работу, и начальник вам ничего не говорит, то ваш договор автоматически становится на неопределенное время.

Поэтому следует предупредить заранее о своем намерении не продолжать рабочие отношения с данной фирмой или компанией.

Admin

Источник: http://kakpravilino.com/kak-luchshe-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

17.09.2017

Конечно, просто отлично все время работать на одну компанию, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.

Но иногда случаются ситуации, когда работника нужно уволить, или он сам хочет сменить место работы по каким-либо причинам. Как быть в таком случае, и что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, разберемся в статье.

Увольнение по соглашению

Если рассмотреть само понятие «увольнение по соглашению сторон», то оно предусматривает некую взаимную договоренность между двумя сторонами – сотрудником, который покидает работу, и его начальником.

Законодательством не обозначено, на каких именно основаниях работник должен уйти с работы, ясно только одно: условия должны быть выгодными для обеих сторон.

К этому можно прийти, только обсуждая сложившуюся ситуацию, и выдвигая свои требования друг к другу.

В итоге работник и начальник должны добиться компромисса, выгодного для обоих.

Что касается юридической стороны вопроса, то согласно Трудовому кодексу РФ, статье №78, договор найма может быть расторгнут, как только это удобно работнику и начальнику.

Условие только одно: и та, и другая сторона должны быть согласны. При этом инициатором увольнения может быть и сам сотрудник, и его начальник – это не играет никакой роли.

Чаще всего соглашение о расторжении трудового договора осуществляется в таком случае:

  1. Если есть срочный договор, который необходимо расторгнуть по каким-либо причинам.
  2. Если трудовой договор заключался как бессрочный, и теперь его нужно разорвать.

Получается, что чаще всего расторжение договора при соглашении сторон используется, если сотруднику нужно уволиться срочно, не отрабатывая при этом обязательные две недели, предусмотренные ТК.

При увольнении по соглашению сторон придется соблюдать еще и некоторые правила оформления нужной бухгалтерской документации.

В первую очередь это документ, который подтверждает приостановление трудовых взаимоотношений; он обязательно должен быть подписан и сотрудником компании, и начальником или директором организации.

Документ обязательно должен содержать такие данные:

  1. Соглашение обоих сторон на разрыв трудового договора и уверение, что это происходит добровольно и на взаимно выгодных условиях.
  2. Порядковый номер расторжения и дату его произведения.
  3. Дату последнего рабочего дня наемного работника, который он должен полноценно отработать, выполняя все свои должностные обязанности.
  4. Число, месяц и год, когда договор оформляется.
  5. Полные паспортные данные сотрудника, и правильное, полное название организации, из которой он увольняется.
  6. ИНН компании, в которой трудился человек.
  7. Подписи обеих сторон, с расшифровкой.
  8. Обязательно укажите, что трудовые обязанности между сторонами расторгаются на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Такая же запись вписывается и в трудовую книжку сотрудника.

Образец подобного заявления вы можете посмотреть в интернете, и оформить его в соответствии с формой Т-8.

После составления трудящийся должен полностью ознакомиться с ним и, если его все устраивает, то поставить подпись.

Увольнение по собственному

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная формулировка, которая встречается в рабочей практике и документации. Это так, потому что такое увольнение требует гораздо меньшего количества документов, чем обычное увольнение или сокращение.

Инициатором такого увольнения выступает работник, и оно не требует одобрения начальства.

Но, если подобное заявление пишется под принуждением работодателя, то это карается по закону.

Для этого есть специальный государственный орган – Трудовая инспекция, по решению которой передается заявление в суд, и решение об увольнении признается незаконным.

Но при подаче заявления для увольнения по собственному желанию нужно соблюсти такие формальности:

  1. Работник обязательно должен предупредить о своих намерениях за 14 календарных дней до подачи заявления на увольнение, предприятие имеет для этого законные основания. Но, по соглашению, этот период может уменьшаться.
  2. В случае, если начальником систематически нарушался закон, регламентирующий условия труда на предприятии, или если трудящийся не имеет физической возможности отработать положенный срок, то он вправе самостоятельно определять, сколько дней он отработает в организации, и только потом согласовывать этот факт с руководством.
  3. На протяжении двух недель, которые по закону должен отработать сотрудник, который увольняется, он имеет право забрать заявление и продолжить трудиться на прежнем месте. Такое часто случается если в организации для него не нашлось другой, более подходящей должности.
  4. Если по окончании срока в 14 дней трудовой договор так и не был расторгнут, то отношения между работником и наемщиком продолжаются в обычном режиме, и не имеют отличия по сравнению с предыдущим временем.

Для того чтобы документально, юридически правильно разорвать трудовой договор по собственному желанию, прежде всего, нужно рукописное заявление от самого трудящегося.

Оно должно быть оформлено в соответствии с некоторыми правилами:

  • указывается число увольнения сотрудника и причина. В данном случае это «увольнение по собственному желанию»;
  • указывается дата написания заявления;
  • обязательно ставится подпись работника и приводится ее расшифровка.

При этом действительную причину, по которой вы увольняетесь, указывать вовсе не обязательно.

Но если вы хотите покинуть работу, не отрабатывая при этом положенного срока, то на это должны быть веские причины, которые нужно будет не только написать, но еще и подтвердить с помощью официальных документов.

После получения заявления от сотрудника компания рассматривает его и издает соответствующий приказ об увольнении.

В чем же разница?

Теперь, когда стала понятна суть каждой из процедур, давайте разберемся, в чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию. Разница действительно есть, и она весьма существенная.

Разберем несколько аспектов:

  1. Работник, который уволился по собственному желанию, получит первые выплаты денег на бирже труда только спустя 3 месяца от даты увольнения. Если же вы прекратили работать по соглашению сторон, то статус безработного можно оформить уже на 9 сутки, а, соответственно, и подать документы на выплаты.
  2. Еще одно различие – увольнение по собственному желанию может спровоцировать только сам сотрудник, а вот по соглашению сторон инициатором может выступать и работодатель.
  3. При увольнении по своему желанию вы обязаны, по закону, отработать дополнительно 2 недели, пока руководство будет искать замену. Во втором случае вы с директором оговариваете, какое конкретное время вы будете исполнять свои обязанности, и будете ли делать это вообще.
  4. Кроме этого, если вы покинете работу по собственному выбору, то достаточно будет просто написать заявление. Но если увольнение проводится по согласованию сторон, то подпись на документе должна быть и ваша, и начальника, с которым вы оговорили все аспекты.
  5. Различается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон еще и тем, что в первом случае работник может передумать на протяжении отработки. Во втором случае обратного хода нет, и вернуться вряд ли получится.

Смотрите также  Облагается ли больничный НДФЛ?

Как вы видите, каждая из процедур имеет свои выгодные стороны. Остается только понять, что именно для вас в приоритете, и начинать действовать.

Что выгоднее для работника и руководителя

Взгляды работника и его начальника на формулировку увольнения могут значительно отличаться, и то, что для одного хорошо, для другого плохо.

Потому давайте подробнее разберем выгоду для одной и другой стороны, чтобы было понятнее: выгоднее покидать работу по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выгода для руководства имеется при увольнении по договоренности сторон. Именно потому некоторые директора просят использовать именно эту формулировку.

Она помогает быстро решить проблему если:

  1. Компания срочно нуждается в приливе новых работников, со свежим потенциалом к труду, а ждать 14 дней отработки просто не хватает времени.
  2. Если на предприятии планируется сокращение штата, и руководство хочет таким образом обойти бумажную волокиту. Но помните: такие действия можно проводить, только если сами сотрудники в этом заинтересованы, и не имеют ничего против.

Все дело в том, что при сокращении штата предприятия или организации ему пройти несколько стадий, которые сопровождаются просто огромным количеством документации. Чтоб избежать волокиты, некоторые руководители предлагают работникам такой вариант, взамен на материальное поощрение.

Далее уже самим трудящимся, которые совсем скоро останутся без работы, нужно не терять возможности, и требовать максимальной компенсации.

Что же касается работника, то формулировка «увольнение по собственному желанию» может использоваться только тогда, когда уйти по соглашению просто не получается.

При увольнении по собственной инициативе работник:

  1. Должен отработать еще 2 недели на своем постоянном месте.
  2. Срок, когда можно получить статус безработного, оттягивается на 90 календарных дней.

Но случаются ситуации, когда такой способ является единственным, особенно при наличии конфликтной ситуации.

В то же время, хорошие стороны ухода по соглашению очевидны:

  1. На протяжении 30 календарных дней у трудящегося сохраняется непрерывный рабочий стаж.
  2. В большинстве случаев вам не нужно будет отрабатывать дополнительный срок – вы можете выдвинуть условие по уходу просто с завтрашнего дня.
  3. Получение статуса безработного происходит спустя немного больше недели. Это значит, что вы можете получать материальную помощь от государства на протяжении более длительного периода времени, чем при увольнении в связи с собственным желанием. К тому же, встав на биржу труда, есть большая вероятность, что именно в первый месяц для вас найдется достойная вакансия, которая будет полностью отвечать всем вашим желаниям и требованиям.
  4. При составлении договора вы с начальником можете установить любую дату ухода с работы. В некоторых случаях она равна и нескольким месяцам. Таким образом, продолжая работать и получать зарплату, вы имеете возможность не спеша подыскать себе новое место.

Из данного перечня абсолютно очевидно, чем отличается увольнение по собственному желанию, и почему лучше не пользоваться такой формулировкой.

В заключение

Конечно, у каждого работника есть свои причины для увольнения. У некоторых отсутствует карьерный рост, других не устраивает зарплата, могут быть конфликты с руководством или неполадки в коллективе.

И если ухода с рабочего места все же не избежать, то лучше не использовать при нем увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон это сделать гораздо проще.

При этом можно получить неплохие условия для увольнения и значительные материальные поощрения, которые помогут продержаться на плаву еще некоторое время после ухода.

Какой вид увольнения лучше: по соглашению сторон или по собственному Ссылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/academy/uvolnenie-soglasheniyu-storon-ili-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Различия в заявлениях по собственному желанию и по соглашению сторон

Чем отличаются заявления на увольнение: по собственному желанию и по согласованию сторон?
Ева LM

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию целиком пишется от руки. Если оно напечатано – реальный повод для работника его опротестовать. Пункт не определяющий, но как косвенный фактор имеет некоторую силу.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет» Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон и расторгнут по желанию работника. Необходимо правильно применять указанные нормы, так как они отличаются по порядку и правовым последствиям увольнения. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (бессрочного), по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения.

увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия.

Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок. Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено.

Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2).

Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.

Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы.

На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Собственное желание Соглашение сторон
Сотрудник и администрация могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) Сотрудник и администрация могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой срок (ст. 78 ТК РФ)
В случае невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ст. 80 ТК РФ) На увольнение по соглашению сторон это правило не распространяется
Увольнение по собственному желанию сотрудник может оспорить в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы, но факт принуждения сотрудник должен доказать (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) Увольнение по соглашению сторон не дает сотруднику шансов ссылаться на принуждение со стороны администрации, поскольку соглашение – это обоюдное волеизъявление сторон
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) При увольнении по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (пункт 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252)

Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор – по собственному желанию или по соглашению сторон?

Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.

Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п.

1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Интернет ресурсы:

  • vprikaz.com

Полезный совет?

Источник: http://www.domotvetov.ru/trudovoe-pravo/razlichiya-v-zayavleniyah-po-sobst.html

Минусы и плюсы увольнения по соглашению сторон

Минусы и плюсы увольнения по соглашению сторон

Фирмы с недавних пор рассматривают увольнение по соглашению сторон в качестве профессионального и современного подхода.

Но сотрудника такая формулировка настораживает: история знает много примеров, когда за ней маскируется некая конфликтная ситуация, а это может отпугнуть потенциального нанимателя.

Чтобы понять, кто все-таки остается в выигрыше необходимо изучить детали.

При формулировке увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника не так очевидны. К неоспоримым плюсам относятся следующие:

  • возможность избежать отработки положенных 2-х недель;
  • возможность получить компенсацию;
  • возможность прекратить трудовые отношения, находясь в отпуске/больничном;
  • сохранение стажа 1 месяц после прекращения договора;
  • повышенная выплата, если обратиться на биржу труда.

Минусы:

  • нет законного, стопроцентного права на компенсацию (сокращение штата);
  • нет возможности отозвать заявление;
  • не представляется возможным обжаловать в суде.

Статья 78 ТК РФ

В ТК РФ не даются четкие разъяснения процессуальных моментов статьи, формулировка гласит, что трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон.

Остальное остается за скобками. Документ расторгается и при пребывании работника в отпуске и/или дома по болезни.

Отпадает необходимость в уведомлении начальства в 2-недельный срок.

Порядок увольнения

Существует 2 способа начать процесс:

  • работник направляет директору соответствующее заявление об увольнении по соглашению сторон;
  • работодатель может сделать служащему предложение о прекращении договора на обоюдовыгодных условиях.

Отдел кадров готовит соответствующий документ, с указанием всех оговоренных условий, в т.ч. с указанием размера компенсации, если таковая предусмотрена.

Затем должны быть выполнены следующие шаги:

  • работник должен получить и подписать у заведующих всех отделов обходной лист. Обходной лист – свидетельство того, что у него нет задолженностей перед организацией: сдать весь выданный ему инвентарь (автомобиль, ноутбук, мобильный телефон/сим карту, спец одежду и проч.); отчитаться по командировочным; сдать карточки (на питание, в спорт клуб, пропуск в здание);
  • получить выплату;
  • ознакомиться с приказом: оставить резолюцию «ознакомлен» и подпись;
  • под роспись получить следующие документы, которые потребуются при устройстве на новую работу, либо обращении в службу занятости: трудовую книжку; справку РСВ-1 (о сумме выплат и страховом стаже); справку о зарплате за три года, включая текущий; справку 2-НДФЛ за текущий год.

Какая компенсация предусмотрена?

Каждый сотрудник получает выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Базовая часть состоит из зарплаты и оплаты отгулов (неиспользованные дни отпуска+сверхурочные).

Какие-либо компенсации сверх базовых, предусмотрены тогда, когда такой вариант расторжения приносит выгоду организации:

  • происходит сокращение сотрудников/закрывается отдел/происходит реорганизация либо слияние с другой структурой и есть желание скрыть такие процессы от конкурентов;
  • директор не хочет сохранять место за работником, находящемся в отпуске/декрете или на больничном;
  • если наниматель не может заменить работника в течение положенных на отработку 2-х недель и просит остаться на дополнительный срок.

Идя навстречу пожеланиям начальства, сотрудник, в таком случае, имеет все шансы получить хорошую компенсацию.
Виды компенсаций:

  • денежная компенсация/отступные;
  • предоставление возможности льготного выкупа инвентаря (автомобиля, ноутбука, проч);
  • предоставление возможности сохранения медицинского и/или иного вида страхования;
  • сохранение иных видов льгот.

Образец записи в трудовой

В основной графе всегда пишется сама формулировка и статья: пункт 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон). Далее должна стоять подпись руководителя организации либо кадровика. В графу “основание” вносится номер соответствующего приказа.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

В некоторых организациях, имеются свои образцы заявления, но его можно составить и самостоятельно. В «шапке» обозначены:

  • название организации;
  • данные о руководителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
  • данные о сотруднике (Ф.И.О., занимаемая должность).

В «теле» заявления-обращения излагается просьба к директору ознакомиться и подписать соглашение о расторжении трудового договора по ст. 77, п.

1 ТК РФ, с указанием конкретной даты отстранения от работы.

Далее заявление визирует заявитель и директор, он также оставляет резолюцию к отделу кадров: «согласовать условия».

Что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Все чаще работник инициирует подобный вид аннулирования соглашения, даже если он сам принял решение покинуть данную организацию.

Помимо перечисленных плюсов, такая формулировка создает хороший имидж для потенциального работодателя: автоматически говорит о лояльности, неконфликтности, готовности идти на компромисс.

Приняв решение о смене места работы, сотруднику следует задуматься о той выгоде, которую он может получить, придя в этом вопросе к компромиссу с начальством.

Если возможная выгода не интересна или невозможна, вследствие недоверия к фирме, то прекращение договора по собственному желанию будет единственной возможностью расстаться с данным нанимателем.

При приеме на работу на первое место выходят рекомендации и резюме, поэтому страхи относительно записи в трудовой остаются в прошлом. Очевидные же плюсы и получаемые преимущества делают практику взаимных договоренностей все более распространённой, а значит привычной.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/minusy-i-plyusy-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

По закону
Добавить комментарий