Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Содержание
  1. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  2. Законные основания
  3. Составляем соглашение
  4. Оформляем трудовую
  5. Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника
  6. Соглашение сторон: особенности расторжения трудового контракта с выплатой компенсации
  7. Есть ли денежная компенсация?
  8. Процедура расторжения договора
  9. Документальное оформление
  10. Выгода соглашения
  11. Какие выплаты положены?
  12. Подводные камни
  13. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  14. Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации
  15. по теме
  16. Увольнение по соглашению сторон: порядок и оформление
  17. Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон
  18. Компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2016–2017 годах
  19. Стороны согласны
  20. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  21. Что должно содержать соглашение
  22. Процедура увольнения сотрудника
  23. Отличительные особенности увольнения по соглашению сторон
  24. Какие выплаты положены работнику
  25. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон
  26. Особенности процедуры
  27. Соглашение о расторжении договора
  28. Преимущества увольнения по соглашению
  29. Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику
  30. Порядок увольнения сотрудника по соглашению
  31. Денежные выплаты при увольнении по соглашению
  32. Дополнительные условия увольнения

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсацииУвольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

   В практике кадровика бывают и такие случаи, когда нужно уволить человека, да ещё и заплатить за это.

Например, можно откупиться от неугодного сотрудника, или наоборот, выплатить компенсацию отличному работнику в качестве благодарности.

Если увольнять по собственному желанию, может быть и такое — уволившийся обиженный работник тут же может пойти в суд и утверждать, что заявление писалось под давлением.

А в таких случаях судьи склонны верить именно им, а не вашему юристу. И получите вы новые проблемы. Так что лучше оформляйте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без.

Законные основания

Если и директор, и сотрудник хотят прекратить трудовые отношения не по отрицательным основаниям, то можно оформить:

  • увольнение по статье 77 пункт 3 ТК (по собственному желанию);
  • увольнение по статье 77 пункт 1 ТК (по соглашению).

При этом первый вариант идёт со ссылкой на ст. 80, а второй – на 78-ю. Увольнение по собственному желанию подробно расписано в отдельной статье, здесь же рассмотрим как раз второй вариант.

Увольнение по соглашению весьма скудно представлено в ТК, одной только фразой статьи 78 – в любой момент и директор, и рабочий могут договориться об увольнении. При этом ни сроков, ни обязательной бумажной составляющей не приводится, договорились между собой об увольнении, подписали приказ – уволен.

Соглашение и закон

То есть законом не предусмотрены какие-то соглашения, есть даже судебная практика: если в приказе стоит формулировка «по соглашению», подписи есть, значит всё законно.

А если стороны договорились об откупном? Как деньги в приказе отразить, если там и графы-то такой не предусмотрено? Значит, надо составлять соглашение.

Составляем соглашение

Называться оно будет просто «Соглашение» или «Соглашение о расторжении трудового договора».

Преамбулу копируем с трудового договора, то есть пишем «организация в лице директора («работодатель») и ФИО («работник») согласились со следующим». Далее пишем текст, в котором отражаем следующие моменты:

  • трудовой договор расторгнуть с такого-то числа;
  • работодатель в течение стольки-то дней выплачивает работнику компенсацию в таком-то размере.

А в конце, как обычно – реквизиты и подписи.

На основании этого соглашения готовится приказ Т-8.

Оформляем трудовую

Когда вы оформляете увольнение по соглашению сторон (статья 77) запись в трудовой должна быть основана на статье 78 ТК и дословно читаться так: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации».

После этой записи – печать, подпись кадровика и работника.

В последний день работы выдаём трудовую и не забываем про автограф сотрудника в книге учёта трудовых.

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника

Для директора такое увольнение, конечно, благо:            

  • не будет претензий со стороны ГИТ, прокуратуры или суда; 
  • если сотрудник был не угоден – откупился и забыл о нём; 
  • если специалист был отличный – рад тому, что отблагодарил; 
  • можно уволить и беременную, и отпускника, и больного по соглашению (что недопустимо по другим основаниям).

И не стоит забывать о сокращении штата – положено увольняемых содержать 2 месяца, а тут, если договоришься – заплатил оклад, уволил по согласию, сэкономил.

А что получает работник? А вот что:

  • если отношения его с директором напряженные, но достигнуто-таки соглашение, он не получит отрицательную статью в трудовую; 
  • заработает дополнительно на компенсации; 
  • если беременная работала на полставки, то в результате увольнения ФСС ей оплатит не половину декретных, а целиком МРОТ.

Внимание!

Единственный недостаток такого соглашения – это его неоспоримость. То есть если уж расписались, назад не вернуть.

И даже суд не имеет права такое соглашение расторгать, это не предусмотрено.

Может только пожурить – «Вам же не 5 лет, чтобы не знать, что подписываете».

Из сказанного можно вывести следующее: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации выгодно и для хозяина, и для подчинённого.
 

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/uvolnenie-po-soglasheniyu.html

Соглашение сторон: особенности расторжения трудового контракта с выплатой компенсации

Соглашение сторон: особенности расторжения трудового контракта с выплатой компенсации

Трудовым кодексом предусмотрено несколько способов расторжения трудового договора.

Самый простой и выгодный из них для всех заинтересованных сторон — это расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Но выбрав такой способ увольнения, необходимо понимать, что его документальное оформление имеет свои особенности, которые обязательно следует учитывать.

Соглашение допускается, если одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой контракт, а вторая не имеет никаких возражений и готова подтвердить своё согласие в письменном виде (78-я статья ТК). При этом работодателя представляет непосредственный руководитель, который и подписывает соглашение с работником.

Есть ли денежная компенсация?

Увольняемому сотруднику в этом случае не начисляются дополнительные компенсационные выплаты, как, например, при закрытии предприятия (когда выплачивается оклад за два месяца работы).

Но это должно быть предусмотрено локальными нормативными актами. Например, туда должна быть внесена пометка о начислении выплат такого рода при увольнении, инициированном сотрудником.

С таким положением внутренних документов предприятия сотрудник может как согласиться, так и добровольно отказаться от выплаты выходного пособия, зафиксировав свой отказ в соглашении.

В большинстве случаев работодатель выигрывает, получив от сотрудника заявление с решением уйти по собственному желанию. Ведь далеко не во всех локальных документах зафиксировано право работника на получение дополнительной денежной компенсации.

Процедура расторжения договора

Алгоритм действий при расторжении трудового контракта по соглашению включает такие основные этапы:

  1. Подачу заявления-уведомления руководителю организации или предприятия. В этом документе сотрудник указывает дату, в которую хочет прекратить трудовую деятельность и получить выплаты, а также просит составить документ о соглашении.
  2. Составление соглашения руководством, как административно ответственной стороной, отвечающей за состояние дел и трудовые отношения со всеми сотрудниками на предприятии или в организации.
  3. Подписание соглашения и издание соответствующего приказа, основанного на подписанном ранее соглашении.
  4. Ознакомление сотрудника с готовым приказом и его подписание.
  5. Начисление положенных по закону выплат и оформление записей в трудовой книге и личном деле увольняемого сотрудника.
  6. Окончательный расчёт с работником и выдача ему на руки трудовой книги и других, требующихся документов и справок (например, о размере оклада или о перечисленных страховых отчислениях). Иногда требуется документальное подтверждение о прохождении курсов для повышения квалификации или характеристика с места работы. Эти действия осуществляются в последний день работы, указанный в приказе как дата увольнения.

Документальное оформление

Заявление с уведомлением имеет достаточно простую форму составления:

  • В верхней части прописывается фамилия имя и отчество руководителя организации или предприятия, а также имя и фамилия самого работника.
  • В теле документа вписывается буквально две строки, содержащие краткую просьбу произвести увольнение в определённый день (указанную здесь же дату) по соглашению двух сторон.
  • Внизу ставится подпись и дата подачи документа.

Ознакомившись с уведомлением, руководитель налагает свою резолюцию. Например, она может выглядеть так: «Согласен. Начальнику отдела кадров подготовить проект соглашения к такому-то числу». Ниже руководитель подписывает документ и фиксирует дату подписания.

Соглашение включает в себя следующие обязательные разделы:

  • Вверху кратко излагается суть документа.
  • Ниже прописываются основания для расторжения трудового контракта, и даётся отсылка на положения Трудового кодекса (77-я статья, пункт первый). Также указывается номер трудового договора.
  • Вписывается дата последнего рабочего дня.
  • Фиксируются все обязательства со стороны работодателя (например, выплата выходного пособия или каких-либо иных дополнительных компенсаций).
  • Внизу указываются адреса и реквизиты обеих заинтересованных сторон. В обязательном порядке записывается, что никаких претензий у сторон друг к другу не имеется.
  • Подпись на документе ставит руководитель организации и увольняемый сотрудник.

При расторжении контракта на общих основаниях этот период ожидания (или отработка) занимает две недели. Но по соглашению период ожидания может быть значительно сокращён. В этом случае на изменение принятого ранее решения у работника может не остаться времени.

Кроме того, отозвать заявление сотрудник не сможет, если документ по соглашению им уже подписан.

Аннулировать действие этого документа в одностороннем порядке нельзя! Для этого требуется получить согласие и со стороны работодателя, что зачастую невозможно сделать – увольнение происходит уже без учёта волеизъявления работника.

Выгода соглашения

Как было сказано выше, такое расторжение трудового договора, выгодно обеим заинтересованным сторонам.

Плюсы для работодателя:

  • не требуется получение разрешения на расторжение контракта от профсоюзной организации или трудовой инспекции (для некоторых льготных категорий работников);
  • можно решить конфликтную ситуацию, если таковая имеется, без судебного иска со стороны работника;
  • не нужно начислять дополнительные компенсации, если они не указаны в коллективном договоре или других локальных актах.

Плюсы для работника:

  • при постановке на учёт в местный центр занятости будет начислено пособие в увеличенном размере;
  • трудовой стаж сохраняется в течение ближайшего месяца (для остальных способов увольнения стаж сохраняется только три недели).

Какие выплаты положены?

Согласно законодательным нормам работнику обязательно начисляются следующие денежные выплаты:

Размер выплат начисляется исходя из средних размеров заработной платы, которую получал сотрудник. Эти суммы не подлежат обложению налогом на доход физических лиц, но при этом из них отчисляются страховые выплаты в Пенсионный фонд.

Подводные камни

  • Некоторые руководители уговаривают сотрудников подписать соглашение при сокращении штата или закрытии предприятия, таким способом избегая выплат крупных компенсационных сумм.
  • При подписании соглашения рекомендуется обращать внимание на все пункты документа, особенно касающиеся денежных выплат. Если есть какие-либо сомнения, лучше обратиться за консультацией к независимому юристу.
  • В документе могут содержаться невыгодные для сотрудника условия. Например, выплата компенсаций может занимать не один месяц (вместо единовременной выплаты всей суммы).
  • В юридической практике встречаются случаи, когда увольняемый сотрудник не замечал при подписании соглашения, что компенсации руководство обязуется выплатить в течение шести месяцев или даже одного года. При этом терялся весь смысл выплат – денег бывший сотрудник не получал именно в период острой нехватки средств после увольнения.
  • Также имеет место неточное указание суммы компенсационных выплат. Например, в сумму выходного пособия юристы предприятия включают невыплаченную заработную плату или оплату отпускных дней. Размер пособия может указываться без учёта налога на доход юридических лиц — в результате после вычета налогов сотрудник получит меньшую сумму.

Самая большая неприятность в таком случае — это невозможность судебного обжалования действий работодателя. Формально он прав. Ведь никто не мешал сотруднику внимательно прочесть документ. И свою подпись на нём он поставил добровольно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсацииУвольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой.

Это и называется «увольнение по соглашению сторон».

Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок.

  • Одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • Затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • В соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • Заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • Компенсация за неотгулянный отпуск;
    • Компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ .

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах.

На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя.

Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию.

Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию.

  • После того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения.
  • Работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления.
  • После подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении.
  • После этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью.
  • Если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

по теме

Новости по тематике

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации— одно из самых выгодных решений как для работника, так и для работодателя.

Тем не менее процедура содержит немало подводных камней, в первую очередь, по причине отсутствия четкого законодательного регулирования.

Условия увольнения по соглашению сторон (компенсация 2016-2017, выплаты и пр.) освещены в настоящей статье.

Увольнение по соглашению сторон: порядок и оформление

Относительно увольнения по взаимной договоренности работника и работодателя действующее законодательство весьма немногословно: в Трудовом кодексе этому посвящена только одна фраза — о том, что прекращение трудовых отношений по этому основанию возможно в любой момент.

То есть из содержания статьи 78 ТК РФ следует, что расторгнуть трудовой договор в такой ситуации можно даже в те периоды, когда увольнение по остальным причинам невозможно, а именно:

  • в течение испытательного срока;
  • во время пребывания работника на больничном;
  • в период нахождения в очередном отпуске.

Закон не содержит особых требований к оформлению соглашения об увольнении, но лучше сделать это письменно, зафиксировав дату и все условия прекращения трудового договора вплоть до размера отступных.

ВАЖНО! Аннулировать соглашение можно исключительно с согласия противоположной стороны. Иными словами, работник не может в одностороннем порядке изменить свое решение об увольнении, как он волен сделать это в случае прекращения трудовых отношений по собственному желанию.

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных законом в случае расторжения трудового договора:

  • заработная плата — в силу статьи 140 ТК РФ уволенному работнику выплачивается зарплата за месяц, соответствующий увольнению, начисленная до последнего дня исполнения им служебных обязанностей включительно (в случаях, когда имела место задержка выдачи зарплаты, предоставляется вся не выплаченная ранее сумма);
  • компенсация при увольнении за все отпуска, которые сотрудник не успел использовать, — гарантия, предусмотренная частью 1 статьи 127 ТК РФ, независимо от оснований увольнения.

Важно: компенсация за отпуск рассчитывается в общем порядке, то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Полученная сумма зарплаты при этом делится на среднемесячное количество календарных дней — 29,3.

Кроме того, стороны могут договориться об уходе работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае компенсация не выплачивается, но сотрудник может рассчитывать на отпускные.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2016–2017 годах

Закон не предусматривает в случае увольнения по соглашению сторон обязательную выплату работнику компенсации, то есть выходного пособия. Однако это условие может быть оговорено в тексте самого соглашения или отражено в коллективном договоре.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Размеры «отступных» не ограничены — всё зависит от договоренности, достигнутой между работником и работодателем. Если документом, в котором прописаны условия увольнения по соглашению сторон, компенсация (выходное пособие) не предусмотрена, увольняемый сотрудник может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ему по закону.

Чаще всего сотрудник покидает свое рабочее место добровольно. В данной ситуации трудовой договор расторгается по добровольному соглашению сторон. Сама процедура достаточно проста, но она жестко регламентируется действующим законодательством – нарушение его недопустимо.

Стороны согласны

В Трудовом кодексе РФ максимально подробно процесс увольнения сотрудника по соглашению сторон освещается в ст. №78.

Согласно ей, договор, заключенный между двумя сторонами, может быть расторгнут в любой момент.

Это означает, что завершить трудовые отношения можно при любых обстоятельствах.

  • не окончен испытательный срок ;
  • предоставляет отпуск с дальнейшим увольнением.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii/

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

В случаях, когда все участники трудовых отношений согласны с тем, чтобы прекратить их, используется увольнение по соглашению сторон.

Инициатором в такой ситуации может стать любая из сторон — как работодатель, так и сам сотрудник. Главное требование — наличие их обоюдного согласия.

При этом неважно, какой вид договора был заключен — срочный или бессрочный.

Всего одна статья ТК РФ упоминает о возможности увольнения по взаимному соглашению. Такая лаконичность предоставляет работодателю возможность самому регулировать процедуру увольнения. Однако некоторые условия и требования при этом соблюдать все же нужно.

Что должно содержать соглашение

Чаще всего при увольнении такого рода заключается соответствующий документ — Соглашение. Четко установленных требований к его форме, содержанию и порядку оформления нет. Однако практика оформления этого документа показывает, что в нем должны быть следующие сведения:

  1. Конкретная дата увольнения — она также совпадет с последним днем работы сотрудника. В отличие от ситуации с увольнением по собственному желанию, когда об этом обязательно нужно предупреждать заранее, в этом случае никаких требований к дате нет. Например, сотрудник может быть рассчитан в тот же самый день, когда и было заключено соглашение.
  2. Основание для увольнения — это и будет в данном случае соглашение сторон. Обязательно нужно указать, что решение является добровольным и обоюдным.
  3. Денежные вопросы — порядок и размер выплачиваемой работнику компенсации. Этот пункт обязателен только в том случае, когда работнику полагаются какие-то дополнительные выплаты (что бывает не всегда).
  4. Реквизиты того трудового договора, который расторгается — его номер и дата заключения.

Помимо этого в соглашении могут быть затронуты и другие вопросы (например, получение отпуска перед увольнением, возврат служебных материальных ценностей, предоставление рекомендательных писем и т. п.).

Остальная информация, которая отображается в соглашении, стандартная и совпадает с той, что и в трудовом договоре:

  • дата и место заключения соглашения;
  • имя (наименование) работодателя и работника;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя.

После согласования всех вопросов и пунктов договора работник и работодатель подписывают его. Соглашение составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон.

На документе, который останется у работодателя, сотрудник должен также письменно подтвердить получение своей копии договора — оставить соответствующую отметку, дату и роспись.

До момента увольнения соглашение еще может быть аннулировано, но только в том случае, если на это согласны и работник и работодатель. Никто из них в одностороннем порядке прекратить действие договора не вправе.

Заключение соглашения в письменной форме не является обязательным. Работник может просто написать заявление, а работодатель — издать соответствующий приказ.

Однако для избежания возможных претензий и споров лучше все-таки задокументировать прекращение трудовых отношений соглашением.

Процедура увольнения сотрудника

Всю процедуру увольнения работника можно представить в следующем виде:

  1. Один из участников трудовых отношений (работодатель или сотрудник) выдвигает письменное предложение другому участнику относительно расторжения трудового договора.
  2. В случае согласия обе стороны оговаривают все спорные моменты, связанные с увольнением, и подписывают Соглашение.
  3. В последний рабочий день издается приказ об увольнении (в котором в качестве основания указано заключенное ранее соглашение).
  4. Работодатель выплачивает увольняющемуся работнику все полагающиеся ему компенсации.
  5. Сотрудник под подпись знакомится с приказом и забирает свою трудовую книжку.

В том случае, если перед увольнением работник идет в отпуск и его последний день совпадает с датой увольнения, пункты 3−5 выполняются до начала этого. Уволить сотрудника можно не только в те дни, когда он работает, но также и во время отпуска.

Отличительные особенности увольнения по соглашению сторон

Несмотря на минимальное количество сведений о данном виде увольнения в трудовом законодательстве, на практике оно используется часто, поскольку имеет ряд преимуществ. Причем эти преимущества касаются обеих сторон отношений — как работника, так и работодателя.

Для работника:

  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели (в отличие от ситуации с увольнением по собственному желанию);
  • сохранение всех гарантий, которые положены при обычном увольнении (то есть получение отпуска, выплата компенсаций и т. п.).
  • возможность получить больший размер пособия по безработице (в случае постановки на учет в центр занятости).

Для работодателя:

  • больше гарантий отсутствия возможных жалоб или претензий со стороны сотрудника;
  • способ быстро уволить сотрудников в случае сокращения штата или ликвидации предприятия;
  • возможность избавиться от сотрудника в случае конфликтной ситуации с ним.

Но все же больше выгоды зачастую получает именно работодатель. Сотрудник же часто вынужден согласиться на такой способ увольнения после определенного психологического давления со стороны руководства, с целью избежания увольнения за дисциплинарный проступок.

Какие выплаты положены работнику

Все выплаты, которые может получить сотрудник при таком виде увольнения, делятся на две группы:

1. Выплаты, которые установлены законодательно и полагаются при любом виде увольнения:

  • часть заработной платы за тот период, что сотрудник фактически отработал (за вычетом ранее выплаченных средств);
  • компенсация за отпуск или ту его часть, которую сотрудник не использовал (рассчитывается пропорционально количеству месяцев, которые были отработаны за текущий год).

2. Дополнительные компенсации (так называемые отступные или выходное пособие), которые может получить работник только при увольнении по соглашению сторон в труудовой книжке.

Их размер может определяться любым способом: в виде нескольких заработных плат, конкретной суммы или процента от оклада.

Выбранная цифра и способ выплаты (единоразово или по частям) прописывается в соглашении.

Наличие Соглашения вовсе не означает, что дополнительные выплаты должны присутствовать в обязательном порядке. В законодательстве нигде не отмечена такая необходимость, поэтому данный вопрос решается непосредственно сторонами сделки.

Все эти выплаты учитываются в бухгалтерской документации предприятия как расходы на оплату труда. При этом если размер выходного пособия не превышает суммы трехмесячного среднего заработка сотрудника, он не будет облагаться НДФЛ.

Подводя итог, можно отметить, что увольнение по соглашению сторон имеет следующие особенности:

  • Основной документ при данном виде увольнения — это Соглашение. Письменная форма не является обязательной, но на практике используется именно она.
  • Заключить Соглашение, а также приостановить или аннулировать его действие можно лишь в случае взаимного согласия сторон. Ни одно из этих действий в одностороннем порядке недопустимо.
  • Законодательством гарантируется только выплата основных компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Дополнительные денежные средства сотрудник сможет получить лишь при согласии на это работодателя.

Источник: http://boss-consult.ru/employer/salary/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Трудовым законодательством предусмотрен такой вид увольнения с работы, как соглашение сторон.

Причем инициатором переговоров об уходе с работы может стать как служащий, так и руководство компании.

Но чтобы провести увольнение по соглашению сторон, необходимо соблюдать процедуру расторжения трудового контракта и сроки выплаты.

Особенности процедуры

Особенности процедуры

На основании ст. 78 ТК РФ прекращение трудового договора возможно с взаимного согласия работника и руководителя компании.

Данное правило касается как бессрочного, так и срочного трудового соглашения.

Однако никаких условий по срокам увольнения или других особых требований не установлено в законе.

На практике чаще производится увольнение по собственному желанию служащего, а не по соглашению сторон. Но бывают ситуации, когда такой вариант не подходит ни служащему, ни руководству.

Однако если увольнение должно производиться по иному основанию, к примеру, по сокращению штатов, то расторжение трудового соглашения по согласию сторон не допустимо.

Оформление увольнения

Если же работник и директор компании пришли к решению оформить увольнение по соглашению сторон, то следует провести такие мероприятия:

  • инициировать увольнение может первым работник, подав заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон. Обратите внимание, что формулировка в заявлении должна звучать именно по соглашению сторон, а не по своему желанию (иначе почти всегда придется работать еще 2 недели). А руководитель должен завизировать данное заявление, тем самым выражая свое согласие на увольнении по основанию ст.78 ТК.
  • можно пойти и по другому пути – работодатель может выдать приказ об увольнении, где указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон и предварительного заявления от работника не требуется. Свое согласие с увольнением служащий подтверждает подписью, которая ставится в приказе. А дату увольнения необходимо согласовать с сотрудником.

Из вышеуказанного следует, что достичь соглашения про увольнение можно и в устном порядке. Но само увольнение обязательно оформляется письменно в виде приказа, и работник ставит под таким приказом подпись.

Соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора

Часто при расторжении трудового соглашения по обоюдному согласию заключается соглашение.

Однако в законодательстве не установлено никаких требований к его форме, порядку заключения, содержанию и т.д.

А это означает, что такой документ может заключаться на усмотрение руководителя и служащего.

Однако на практике данное соглашение обычно содержит такие данные:

  1. Наименование организации и ФИО директора.
  2. ФИО и должность сотрудника.
  3. Дата увольнения, о которой договорились стороны. Обязательно следует указать, что решение о расторжении трудового соглашения является добровольным и обоюдным;
  4. Моменты по выплате компенсации при увольнении – конкретный размер и порядок выплат. Однако пункт о денежных выплатах необходимо вносить только в том случае, если сотруднику полагаются какие-либо дополнительные выплаты, кроме зарплаты, отпускных, иных компенсационных выплат.
  5. Можно указать и то, когда работник должен передать все дела лицу, указанному работодателем.
  6. Подписи сторон: руководителя и служащего, а также дата.

Также в соглашение могут быть включены пункты о регулировании других вопросов: предоставлении отпуска перед увольнением, оформление для сотрудника рекомендательного письма, передача материальных ценностей и т.д.

Оформляется соглашение о прекращении трудовых отношений в двух экземплярах – один документ остается у работодателя, а другой экземпляр передается работнику.

О получении копии соглашения служащий должен поставит отметку на экземпляре соглашения руководителя.

Впрочем, заключение договора в письменной форме не обязательно. Однако чтобы в дальнейшем не возникали претензии по поводу проведения увольнения, то лучше всего задокументировать все мероприятия, которые производятся при расторжении договора.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

При проведении процедуры расторжения трудового контракта в последний день увольнения сотруднику положено выплатить зарплату за все отработанные дни.

Такое правило действует не только при увольнении по соглашению, но и во всех иных случаях увольнения.

Второй вид выплаты, который в обязательном порядке причитается всем увольняемым работникам, — компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если есть нереализованные дни отпуска, то выплачивается компенсация за все годы работы.

По некоторым из оснований увольнения положена и выплата выходного пособия. Но дня случаев увольнения по соглашению сторон выплата выходной помощи не положена по закону.

Однако требовать выплату компенсации сотрудник не имеет право, так как закон не предусматривает обязательных выплат по такому основанию, как соглашение сторон.

Однако если работодатель пытается уговорить вас на увольнение по соглашению, а на самом деле, на предприятии производится сокращение, то откажитесь от такого предложения.

Ведь таким способом руководители часто хотят избежать выплаты выходного пособия, которые положены при сокращении штата.

Если же гражданин не трудоустроился во второй месяц после увольнения, то ему полагается и выплата пособия за второй месяц, а в исключительных случаях – за третий месяц.

Размер же компенсации по соглашению сторон может определяться любым способом. Это может быть несколько окладов, процент от зарплаты или же конкретная сумма.

Выплаты, которые производятся в качестве компенсации при прекращении действия трудового договора, учитываются в бухгалтерской отчетности  и отмечаются как расходы на оплату труда.

Компенсация не облагается НДФЛ, если размер выданного пособия не превышает трехмесячного среднего оклада.

Преимущества увольнения по соглашению

Преимущества увольнения по соглашению

Несмотря на то, что по соглашению сторон законом не гарантируется обязательная выплата компенсации, такое основание довольно выгодно и для работника, и для руководства.

В отличие от увольнения по собственному желанию сотрудника, при уходе по соглашению сторон нет необходимости отрабатывать 2 недели.

Также при увольнении по инициативе работника ему не полагается выплат дополнительной компенсации.

Для руководителя такой вариант тоже довольно выгодный:

  • у него будет больше гарантий того, что уволенный сотрудник не будет обращаться с жалобами на него в прокуратуру, инспекцию по труду, а также не подаст иск суд;
  • избежать конфликтной ситуации с сотрудником, если его не устраивает, как он выполняет свои трудовые обязанности. К примеру, если служащий совершает дисциплинарный проступок, то работодатель может предложить ему уволиться по соглашению, а не увольнять его «по статье». Ведь при увольнении сотрудника по инициативе директора очень часто суды восстанавливают работников в должности в связи с тем, что  порядок расторжения соглашения был соблюден не в полной мере.
  • нет необходимости получать согласие на увольнение от профсоюза.

Можно сделать вывод, что компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается только при наличии договоренности руководства и работника.

Если же директор компании не имеет возможности возместить сумму компенсации, то истребовать ее не получится даже через суд.

Однако обязательно необходимо оплатить сотруднику заработную плату и провести расчет за неиспользованный отпуск.

Если в день увольнения расчет проведен не был, действия руководства необходимо обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре либо суде. Обращаться в эти инстанции можно одновременно.

Источник: http://TrudInsp.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii.html

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Увольнение работника по соглашению сторон – самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора.

Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника.

Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор. Как проводится такая процедура и на что нужно обратить внимание?

Порядок увольнения сотрудника по соглашению

Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только в письменом виде!

Один из самых важных моментов: увольнение сотрудника по соглашению сторон всегда оформляется в письменном виде, только в этом случае оно будет признано законным.

Для этого составляется специальный документ, который и будет называться соглашением о расторжении договора.

В нем должна быть подробно прописана следующая информация:

  • ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  • Должность и ФИО представителя работодателя, чья подпись будет стоять на соглашении.
  • Основание, по которому прекращаются трудовые отношения. То есть, должно быть указано, что имело место соглашение сторон, и у работника и работодателя нет претензий друг к другу. В дальнейшем это позволит работодателю избежать каких-либо недоразумений.
  • Денежные выплаты сотруднику. Если проводится увольнение по соглашению сторон, компенсация должна быть обязательно прописана в соглашении.
  • Дата прекращения трудовых отношений. Указывается последний день работы, и со следующего дня работник официально уволен.

Дополнительно могут прописываться и другие условия – это предоставление оплачиваемого отпуска, выплата премии и т. д. Стороны должны подписать документ в двух экземплярах: один из них выдается работнику, второй остается у работодателя.

Есть и другой вариант документального оформления увольнения. В этом случае работник пишет заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию.

Работодатель подписывает заявление и издает приказ, согласно которому работник будет уволен с формулировкой «по соглашению сторон».

В обоих случаях отозвать документы работодатель не имеет права, и с момента вступления приказа в силу работник считается уволенным.

В последний день ему должны выдать трудовую книжку, а также все положенные денежные выплаты. Это зарплата за отработанные дни, компенсации, премии и т. д.

В этот же день работодатель издает приказ об увольнении, и работник обязан с ним ознакомиться под роспись. В трудовой книжке при таком увольнении прописывается, что работник был уволен согласно статье 77 пункт 1 трудового кодекса.

Записи в трудовую книжку должны вноситься аккуратно, не допускаются сокращения.

Денежные выплаты при увольнении по соглашению

Заявление на увольнение: образец

Увольнение по соглашению – самый удобный вариант для работодателя, так как обычно он не вызывает никаких споров и разбирательств.

Если по каким-то причинам сотрудник должен прекратить работу, и стороны об этом договорились, начальник может предложить бывшему подчиненному определенную отступную сумму за отказ от претензий.

Это пособие может, к примеру, составлять 3 месячных оклада, они будут добавлены к основной зарплате, которая выдается в последний день перед увольнением.

Размер пособия зависит только от договоренности между сторонами, каких-либо законодательных актов не существует.

Кроме этого, возможны следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни, включая последний рабочий день.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно увольнение сразу после отпуска, если это прописано в соглашении. Для работника это особенно выгодный вариант, так как будет возможность спокойно искать новую работу после получения солидной денежной компенсации. В этом случае последним рабочим днем считается день перед отпуском, и в это же время должны быть выплачены отпускные и произведен окончательный расчет.
  3. Выплаты по больничному. Уволить человека по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Однако если человек потерял трудоспособность на длительный срок, для работодателя такой вариант все равно оказывается более выгодным. Если удалось договориться, можно будет оплатить время, проведенное на больничном, и спокойно уволить работника, освободив место.

Дополнительно соглашение может предполагать выплату разовой премии за хорошую работу или какие-либо иные денежные выплаты.

Их размер должен быть обязательно прописан в документе, чтобы в дальнейшем к работодателю не было финансовых претензий. После подписания соглашения, ни одна из сторон не может вносить в него изменения.

Однако они могут заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия увольнения.

Дополнительные условия увольнения

Увольнение по соглашению сторон гарантирует получение денежной компенсации

Если человек увольняется по соглашению сторон, для него не являются обязательными две недели отработки: вопрос об этом решается между работником и работодателем. Стороны могут сами назначить день, который будет считаться последним днем работы.

Если предстоят длительные выходные, например, на новогодние каникулы, последний день выходных обычно делают днем вступления соглашения в силу, и человек может уже не выходить на работу после каникул. Бывают ситуации, когда сотрудник не является на работу в последний день и не забирает трудовую книжку.

В нее все равно вносятся необходимые записи, и работодатель обязан по почте уведомить человека о том, что он должен прийти за документом.

С этого момента обязанности работодателя по отношению к работнику считаются выполненными, и трудовые отношения между ними прекращаются.

Если работник по каким-либо причинам не ознакомился с приказом об увольнении, на нем должна быть поставлена специальная запись.

Даже если было заключено соглашение, были случаи, когда работники обращались в суд и заявляли о принуждении со стороны работодателя. Доказать принуждение проблематично, так как соглашение предполагает добровольное волеизъявление сторон.

Однако если речь идет о беременных работницах, суд может пойти им на встречу.

Если в соглашении не прописаны никакие льготы и компенсации для беременной женщины, чаще всего это как раз свидетельствует о том, что оно было заключено не по доброй воле, поэтому суд должен восстановить права работницы.

Таким образом, увольнение по соглашению – это наиболее простой и выгодный вариант и для работника, и для работодателя, однако он не лишен определенных сложностей.

Необходимо предельно внимательно отнестись к заполнению документов и обезопасить себя от любых претензий со стороны работников.

В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, и компанию ждет длительное разбирательство.

Мнение юриста-эксперта:

Вариант увольнения работника по соглашению сторон, конечно очень удобен работодателю. Но есть один маленький подводный камушек. На него мало кто обращает внимание, но он есть. А смысл состоит в следующем.

Обычно инициатором увольнения по соглашению сторон, является работодатель.

Часто во взаимоотношениях работника и администрации возникает ситуация, при которой работника или есть за что уволить, но нет законных оснований.

Или вместо него необходимо принять другого человека, т.е. освободить место. Вот тут и появляется инициатива начальства. Принципиально, в этом ничего противозаконного нет.

Но работник может воспользоваться ситуацией, и попросить отступные.

Таким образом, негативная сторона соглашения будет сглажена. Далее, когда вы придете на новое место работы, имейте в виду, что на новом месте, обязательно поинтересуются об истинных причинах вашего увольнения. Будьте готовы убедительно ответить на этот вопрос.

С процедурой увольнения сотрудника по соглашению сторон вас ознакомит видеоматериал:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

     Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/dismissal/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-kompensatsiya-i-drugie-vyplaty-rabotniku.html

По закону
Добавить комментарий