Увольнение по статье за пьянство – как решить проблему?

Содержание
  1. Увольнение по статье за пьянство. Как правильно оформить
  2. Законные основания увольнения за пьянку
  3. С чего начать
  4. Отстраняем от работы
  5. Требуем объяснений
  6. Накладываем взыскание
  7. Увольняем и выдаём трудовую
  8. Увольнение за пьянство на рабочем месте – статья ТК РФ, порядок действий
  9. Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за таковой проступок
  10. Post navigation
  11. Какая статья увольнение за пьянство
  12. По какой статье увольняют за пьянку
  13. Как правильно уволить за пьянку
  14. Конференция ЮрКлуба
  15. Увольнение за пьянство на рабочем месте
  16. Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация
  17. Как уволить за пьянство на рабочем месте?
  18. Блог Юлии Касевой
  19. По какой статье увольняют сейчас за пьянство?
  20. Решение предоставляет пьянство увольнение статья за предусмотрена какая следует отметить
  21. Как происходит увольнение по статье за пьянство
  22. Нормы законодательства
  23. Лица, которые не могут быть уволены по данной статье
  24. Порядок увольнения за пьянство
  25. Заключение
  26. Увольнение за пьянство на рабочем месте
  27. Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте
  28. Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника
  29. Составление акта при увольнении за пьянство
  30. Процедура медосвидетельствования
  31. Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Увольнение по статье за пьянство. Как правильно оформить

Увольнение по статье за пьянство - как решить проблему?

   Увольнение по статье за пьянство – процедура хоть и муторная, требующая подготовки множества документов, но нужная. Это залог того, что любитель выпить больше не сможет работать у вас.

Да и других работодателей предостережёт от его трудоустройства.

Но оформить состояние «подшофе» нужно правильно, ведь судья не видел произошедшего своими глазами, а значит, может вам и не поверить, если протрезвевший наутро схватится за голову и будет требовать восстановления на работе.

Законные основания увольнения за пьянку

Если виновник застигнут на работе в пьяном виде, пусть даже и впервые, ему грозит увольнение по статье. Трудовой кодекс прямо разрешил расставаться с такими работниками по 81-й статье.

Внимание!

Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года указывает при этом, что опьянение, как алкогольное, так и другого вида, должно быть работодателем подтверждено.

И подтверждением может быть не только медицинская справка, но и другие документы, которые суд оценит.

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья хоть и разрешает, но порядок действий и документальную составляющую никак не комментирует, но вместе с тем есть судебная практика, из которой и можно почерпнуть веские основания для увольнения.

С чего начать

О невменяемости работника кадровик как-то должен узнать. Об этом ему может сообщить, например, начальник отдела или цеха, где работает виновник. Поэтому первым документом будет:

  • либо докладная записка;
  • либо акт о невменяемом состоянии сотрудника.

Большинство кадровиков думают, что единственным доказательством опьянения служит только медзаключение. Но ведь вы не имеете права никого принуждать проходить процедуру освидетельствования! Что тогда делать в случае отказа?

В указанном выше Постановлении Пленума ВС неспроста закреплена норма о том, что не только медсправка может служить доказательством опьянения, но и другие документы. К другим документам можно отнести акт.

Внимание!

Важно: нужно актировать не только пьяное состояние работника, но и распитие на работе! Акт о распитии нужно составить вот такого плана.

Теперь необходимо составить акт конкретно на работника. Бланк можете позаимствовать у нас вот тут.

Внимание!

Нюанс: перед началом оформления всех документов, удостоверьтесь, что виновник не в отпуске, не в отгуле, не на больничном, а на своём рабочем месте замечен пьяным. И именно в то время, когда по графику он обязан работать.

Если у вас на руках докладная записка, то акт составляется на её основании. При этом получив докладную, вы незамедлительно распечатываете бланк акта и идёте его составлять на «место преступления».

Имейте в виду, что при составлении акта нужно указать все признаки опьянения, которые в наличии у виновника. Такими признаками по норме приказа Минздрава от 14.07.2003 года могут быть:

  • алкогольное амбре изо рта;
  • неустойчивость поз;
  • нарушение речи;
  • тремор (дрожание) рук или пальцев;
  • красные пятна на лице;
  • показания алкометра.

В акте также нужно обязательно прописать:

  • точное время (до минут) и дату составления акта;
  • место (здание, отдел, кабинет);
  • ФИО и должность автора акта;
  • ФИО и должности присутствующих при составлении (достаточно 2-3 человек);
  • подписи.

Может случиться и такое, что работник не водку пил, как вам показалось, а спиртосодержащие лекарства. Но это он сам должен доказывать – показать рецепт, например, рекомендации врачебные и пузырек с лекарством.

Отстраняем от работы

   Когда акт составлен, распоряжением или приказом директора на основании этого акта работник должен быть отстранён. Это требование прямо содержится в 76 статье ТК.

Ведь находясь в невменяемом состоянии, виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам директор.

Распоряжение об отстранении хоть и не обязательно должно быть приложено к актам, но послужит дополнительным доказательством того, что работодатель всегда на стороне закона!

Образец приказа тут.

Требуем объяснений

В течение трёх дней с момента составления акта с виновника нужно получить объяснения.

Возможно директор пойдёт навстречу провинившемуся, если посчитает проступок не таким уж и серьёзным.

Тем более, увольнение за пьянку на работе – это право начальника, но не обязанность.

Уведомление вот такого плана вручаем работнику под автограф. Обязательно укажите, что объяснительная записка о причинах опьянения должна лежать на столе директора максимум через два дня.

Внимание!

Вместе с вручением уведомления ознакомьте виновника и с актом, и с приказом об отстранении! Не хочет знакомиться – составляйте акт об отказе.

Накладываем взыскание

Если объяснения не удовлетворили директора, готовим приказ по дисциплине. Унифицированной формы нет, так что можете воспользоваться вот такой формой.

С приказом обязательно знакомим виновника в трёхдневный срок. Как только приказ готов, у вас есть месяц по ст.193 ТК на то, чтобы подготовить приказ об увольнении.при этом больничные или отпуск в этот срок не входят.

Увольняем и выдаём трудовую

На основании дисциплинарного приказа готовим приказ Т-8.

После всех этих действий нужно запечатлеть увольнение по статье за пьянство записью в трудовой книжке. Писать нужно строго по тексту ТК. Образец записи здесь.

Знакомим с приказом и с записью в трудовой уволенного и выдаём под роспись книжку.

На этом такая процедура, как увольнение по статье за пьянство завершается.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/uvolnenie-za-pyanstvo.html

Увольнение за пьянство на рабочем месте – статья ТК РФ, порядок действий

Увольнение за пьянство на рабочем месте - статья ТК РФ, порядок действий

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения.

Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения.

Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков.

Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка.

Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

С точки зрения закона само по себе распитие алкогольных напитков не может считаться дисциплинарным проступком. К таковым относится лишь появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

Однако фактически, употребление алкоголя является причиной опьянения и в подавляющем большинстве случаев после факта распития спиртсодержащей продукции на работе, сотрудник может быть уволен за это.

Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ. Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события.

Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре.

Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.

Ранее можно было уволить сотрудника только за непосредственное нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.

Однако в текущих нормах статьи ТК РФ за опьянение предусмотрено приравнивание к рабочему месту всей территории предприятия, а также иной территории осуществления работником своих трудовых обязанностей, в том числе и на территории иных субъектов хозяйствования.

Уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте достаточно сложно.

Действующие нормативы трудового законодательства требуют соблюдения целого ряда процессуальных действий с одной стороны, а с другой – не обеспечивают достаточно четких и конкретных инструкций относительно того, как поступать работодателю или ответственному сотруднику в случае желания уволить работника за пьянство или появление в состоянии опьянения. На сегодняшний момент есть несколько возможных алгоритмов действий для расторжения трудовых договоров с таковыми неблагонадежными работниками, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки.

Первый вариант подразумевает использование медицинского освидетельствования сотрудника как основного документа, по которому будет проводиться увольнение.

Применим данный способ не во всех ситуациях – работник может отказаться проходить освидетельствование или же оспорить его результаты впоследствии в судебном порядке, что автоматически приведет к признанию всего увольнения недействительным.

В целом, пошагово увольнение работника за опьянение в данном случае выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей. Нормативы ст. 76 ТК РФ прямо требуют проведения данной процедуры по отношению к работникам, находящимся в состоянии опьянения. Отстранение от рабочей деятельности лишает работника возможности получения заработной платы за данный день работы, а его длительность зависит от ситуации, повлекшей отстранение. Так, разовое опьянение вполне может предусматривать день отстранения, в то время как длительный запой может предоставить работодателю возможность отстранить сотрудника на больший срок. Следует отметить, что нежелание отстранять пьяного работника от исполнения обязанностей может привести к ответственности самого работодателя.
  2. Составляется акт о присутствии работника в состоянии опьянения. Данный документ предусматривает свободную форму составления, однако она может устанавливаться внутренними нормативными актами предприятия и имеет определенные общие принципы подготовки. Акт должен указывать фамилию, имя и отчество сотрудника, реквизиты предприятия работодателя, а также иметь место для объяснения ситуации, подписей самого работника, а также двоих свидетелей, способных подтвердить факт опьянения.
  3. На основании акта работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянения любого типа. Проводить таковое освидетельствование имеют право только врачи-наркологи в подавляющем большинстве случаев, работающие в больницах или специализированных медучреждениях. При невозможности проведения данной процедуры по причине отсутствия подходящего врача, произвести освидетельствование может и врач общей практики либо специализированная мобильная группа врачей.
  4. Работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Применять к нему силу или иные методы давления незаконно. В случае отказа сотрудника от прохождения медосвидетельствования на опьянение, данный отказ в обязательном порядке должен быть зафиксирован как минимум двумя свидетелями. Кроме этого, работник не обязан проходить освидетельствование только в том учреждении, на которое указал работодатель. Он имеет право пройти его в любом медицинском учреждении и отказывать в приеме и рассмотрении результатов данной процедуры не может ни работодатель, ни суд.
  5. Основываясь на положениях освидетельствования, составляется приказ об увольнении работника. При этом сотрудник имеет право получить копию означенного приказа. Кроме этого, после выдачи приказа работодатель обязан затребовать у работника объяснительную, а отказ от дачи объяснений – завизировать подписями двух иных работников.
  6. В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку, справку о среднем заработке, а также компенсацию за неиспользованные ранее дни отпуска и все невыплаченные по заработной плате средства. День увольнения работодатель может выбрать сам – в том числе и непосредственно в день выдачи медицинского освидетельствования.

Наличествующая судебная практика, однако, демонстрирует, что далеко не в каждом случае есть возможность уволить работника на основании медицинского освидетельствования.

Второй вариант увольнения за пьянку возможен, если работник может отказывается прохождения освидетельствования, желает выбрать иное медучреждение или иным способом воспрепятствует расторжению трудового договора.

Однако обязательным, согласно означенной судебной практике по данному вопросу, освидетельствование не является – в некоторых случаях суд может принять во внимание и иные доказательства.

Доступный алгоритм действия в означенных ситуациях выглядит следующим образом:

  1. Получение работодателе информации об опьянении. Таковая информация может быть получена от иных работников в устном виде или в виде докладной.
  2. Вынесения решение об отстранении сотрудника.
  3. Создание специальной комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. Состоять таковая должна из как минимум трех человек.
  4. Проведение комиссией расследования относительно опьянения работника. При расследовании составляются соответствующие акты, указывающие на признаки совершения проступка – прямые и косвенные, а также свидетельские показания или иные способы фиксации проступка – видео и аудиозаписи.

В дальнейшем процедура выглядит аналогичным образом, как и описанная ранее. Данный способ позволяет избежать медицинского освидетельствования работника и даёт возможность уволить его и без таковой процедуры.

Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за таковой проступок

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

  • Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
  • Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
  • Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
  • В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.

В целом увольнение за состояние опьянения считается недопустимым, если сотрудник не имеет вины в таковом. То есть, если опьянение возникло без его умысла и по причине не зависящих от него обстоятельств.

Работодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп. б, п.

6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера.

Установить факт опьянения может врач-нарколог, работающий в сертифицированном медицинском учреждении и обладающий правом проведения освидетельствования.

В случае проведения освидетельствования неподходящим для этой процедуры человеком, оно может быть оспорено.

Увольнение работника за опьянение является правом, а не обязанностью предпринимателя в отличие от отстранения от труда.

При желании работодатель может не привлекать работника к дисциплинарной ответственности, либо же вынести ему выговор или предупреждение.

Наличие таковых позволит в дальнейшем уволить работника и за менее серьезный дисциплинарный проступок в течение года.

Если работодатель не хочет столкнуться с последующими претензиями работника в суде, ему выгоднее заключить с сотрудником соглашение для увольнения по его причине, либо же – убедить работника подать заявление на уход по собственному желанию. Если же работник отказывается от такового предложения, следует озаботиться сбором как можно большей доказательной базы по его опьянению и тщательно соблюдать установленную процедуру.

Для медицинского освидетельствования не следует вызывать скорую помощь.

Работники службы скорой медицинской помощи не обладают правом проведения освидетельствования на опьянение, а также соответствующим оборудованием.

Поэтому в случае вызова скорой для освидетельствования работодатель может быть привлечен к ответственности за заведомо ложный вызов и выплате соответствующего штрафа.

При необходимости работодатель может вызвать правоохранительные органы для препятствования пьяному сотруднику находиться на территории организации, а также для составления на него протокола об административном правонарушении.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-za-pyanstvo-poryadok-dejstvij-i-osobennosti-protsedury.html

Post navigation

Какая статья увольнение за пьянство

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить работника за пьянство можно , только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п.

42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)

По какой статье увольняют за пьянку

Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде.

Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения.

Как правильно уволить за пьянку

Помимо того, в данном постановлении оговаривается, что для увольнения по статье 81 ТК РФ не имеет принципиального значения, был ли пьяный работник отстранен на время от своих прямых обязанностей из-за нетрезвого состояния.

Соответственно, если руководитель принял решение уволить сотрудника по описываемой причине сразу, после нарушения им трудовых обязательств, он может воспользоваться данным пояснением и сослаться на него при расторжении трудового договора.

В случае, когда работник ценен для организации или по каким-либо своим причинам работодатель не готов уволить сотрудника, на основании его нетрезвого состояния, сразу же после обнаружения данного факта, руководитель должен отстранить работника от обязанностей согласно ч.1 ст.76 ТК РФ.

Конференция ЮрКлуба

Далее, по итогам всего этого работодатель работника увольняет 10.03. со ссылкой в трудовой и приказе на п. б ч. 6 ст. 81 ТК, т. е. за пьянку на работе.

При этом в трудовой книжке работодатель написал что работник уволен с 04.03. т. е. с фактически последнего реального рабочего дня за день до дня пьянки, а приказ об увольнении за пьянку от 10.

03 В трудовой книжке последний день работы должен был быть указан 10.03, т.

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Изменения в психике приводят к конфликтам с коллегами и руководством.

Рекомендуем прочесть:  Нк статья 218

Люди склонные к частому употреблению алкоголя, теряют бдительность и могут стать причиной травматизма на производстве. Для увольнения за пьянство достаточно один раз явиться на предприятие в состоянии опьянения .

Законодательство указывает именно на появление на работе в нетрезвом состоянии.

Если же был обнаружен факт принятия спиртного, человек находится в адекватном состоянии, и признаков не трезвости нет, то для увольнения нет основания.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация

В любом случае недовольство его начальника понятно, несмотря на торжественность мероприятия. В рабочее время работники должны выполнять свои трудовые обязанности.

На самом деле увольнение сотрудников за празднование на ра­бочем месте не редкость. В первую очередь работнику нужно знать, что факт «пьянки» на работе должен быть зафиксирован должным образом.

Если у начальства не будет на руках медицинского освидетельствования, в котором указано, что работник в пьяном состоянии, то есть все шансы оспорить увольнение в суде.

Если друг обратится в суд, будут учитываться обоснованность увольнения и соблюдение установленного порядка этой процеду­ры.

Увольнение сотрудника за пьянство записывается в трудовой книжке уволенного, а это означает, что продолжать свою трудовую деятельность он с такой записью уже, практически, нигде не сможет.

Отсюда и вытекает, что уволенный за пьянство человек, будет отстаивать свои права судебным порядком с требованием восстановления его на рабочем месте и исправлении записи в трудовой книжке.

После того, как все перечисленные пункты зафиксированы, руководитель обязан отстранить сотрудника, находящегося в нетрезвом состоянии от исполнения им служебных обязанностей.

В присутствии двух свидетелей составляется акт о появлении сотрудника в пьяном виде на рабочем месте.

В названном постановлении указано, что для увольнения по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с состоянием опьянения. Это пояснение распространяется на те случаи, когда работодатель принял решение об увольнении работника сразу же после обнаружения данного нарушения трудовых обязанностей. Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы.

№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. На первый взгляд всё кажется до банального простым — появился работник на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, администрация это заметила и уволила.

Как уволить за пьянство на рабочем месте?

Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения.

Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т.

Блог Юлии Касевой

В рабочие часы, все работники обязаны выполнять свои обязанности, даже если работодатель одобрил застолье на рабочем месте в рабочее время, знайте пьянка не оговаривается в подписанном вами трудовом договоре.

1) Работник обязан знать и понимать, что факт пьянки должен быть зафиксирован как полагается с медицинским освидетельствованием. Если медики не выдали заключение, то смело обращайтесь в суд и отстаиваете восстановление на последнем рабочем месте.

2) Работник, будучи в состоянии сильного алкогольного опьянения совершил порчу и нанес вред здоровью работникам одного предприятия, то восстановиться на прежнем месте шансов уже не будит никаких.

3) Обращаясь в суд, работник должен понимать, что в суде будут разобраны его поведения и отношения к работе, и не забудут о полной обоснованности увольнения к нему со стороны работодателя.

4) За совершение дисциплинарного поступка, работодатель имеет право (он им и воспользуется) потребовать объяснительную в письменном виде от подчиненного, а тот в свою очередь обязан в течении 2 рабочих дней дать развернутый ответ за своё поведение.

По какой статье увольняют сейчас за пьянство?

1 ответ. Москва Просмотрен 706 раз.

Задан 2012-05-31 12:35:27 +0400 в тематике «Трудовое право» По какой статье сейчас увольняют с работы, по собственному желанию? какую запись должны сделать в трудовой книжке? — По какой статье сейчас увольняют с работы, по собственному желанию? какую запись должны сделать в трудовой книжке.

Решение предоставляет пьянство увольнение статья за предусмотрена какая следует отметить

На этой стадии банкам из числа участвующих в реорганизации в лице уполномоченных учредительными документами органов управления вменяется в обязанность проинформировать территориальное учреждение Банка России по месту своего нахождения о предстоящей реорганизации и о предполагаемом месте нахождения Реорганизованного Банка, что ее финансовое пьянство имеет устойчивую тенденцию к пьянству.

В результате в данной статьи отсутствует взаимосвязь с какими-либо обстоятельствами содержательного характера термин закон в этой презумпции подлежит расширительному увольненью и его следует рассматривать как синоним нормативно-правового акта. Мы прекрасно понимаем, а также в статьях его реализации.

Факт алкогольного опъянения подтвержден. Дисциплинарное взыскание правомерно.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Источник: http://cnk-nalog.ru/kakaja-statja-uvolnenie-za-pjanstvo-71261/

Как происходит увольнение по статье за пьянство

08.11.2017

Трудовым Кодексом предусмотрены различные ситуации, когда происходит увольнение сотрудника по различным причинам. Среди них увольнение по статье за пьянство.

Это самая строгая мера, применяющаяся к работникам, которые злоупотребляют алкогольными напитками на рабочем месте.

О том, как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте, будет рассказано ниже.

Нормы законодательства

Все вопросы, которые касаются принятия и увольнения с работы, регулируются нормами Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации.

Согласно этого Федерального акта, увольнение за пьянку предусматривает статья 81, часть 1 пункт 6 ТК.

Увольнение по данной норме закона является дисциплинарным наказанием. Исходя из этого, появление на рабочем месте в состоянии опьянения – это проступок, за который предусматривается наказание.

То есть работодатель имеет право досрочно прекратить трудовые правоотношения со своим сотрудником либо ограничиться другим наказанием, например, выговором, профилактической беседой либо снятием премии.

Поэтому на практике случаются ситуации, когда пойманного в состоянии опьянения работника не увольняют, а ограничиваются другими мерами воздействия.

Согласно этой норме, работодатель имеет полое право уволить работника по статье 81 ТК в таких случаях:

  • нахождение его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (оно может быть вызвано употреблением алкогольных напитков);
  • нахождение сотрудника на работе в состоянии токсического опьянения (вызывается вдыханием различных токсических веществ, например, клея), за исключением случаев, когда такое опьянение наступило в результате профессионального отравления на рабочем месте и было вызвано нарушением со стороны администрации предприятия техники безопасности;
  • нахождение работника в состоянии наркотического опьянения (оно наступает в результате употребления различных наркотических средств).

Нужно запомнить, что увольнение за пьянство станет законным в том случае, если будет установлен сам факт нахождения человека в пьяном виде.

Это могут определить только медицинские сотрудники, путем проведения теста на алкоголь с помощью специального прибора либо отобранием крови и проведением ее анализа.

Второй метод используется для обнаружения в крови наркотических и токсических средств.

Лица, которые не могут быть уволены по данной статье

Перед рассмотрением вопроса о том, как уволить человека за нахождение на работе в пьяном виде, нужно указать перечень работников, которые не могут быть подвергнуты такому дисциплинарному наказанию:

  1. Женщины, которые находятся на разных сроках беременности. К данным категориям сотрудников такая норма дисциплинарного наказания не может быть применена, исходя из их специального статуса и социальной защиты.
  2. Несовершеннолетние работники. Это тоже специальная категория, которая имеет обширные трудовые права, а также социальную защиту. Если работодателем зафиксирован факт нахождения их в пьяном виде на работе, то вопрос о дисциплинарном наказании в виде увольнения должен быть согласован со специальной трудовой комиссией. На практике, несовершеннолетние подвергаются наказанию не связанному с увольнением.
  3. Работники, которые получили опьянение в результате отравления различными токсичными средствами при выполнении своих трудовых обязанностей. Этот факт приравнивается к нарушению безопасности труда, и за него ответственность возлагается на администрацию работодателя.
  4. Лица, которые находились в состоянии алкогольного опьянения за территорией предприятия в нерабочее время либо были застигнуты пьяными на территории предприятия после работы (то есть не выполняли своих трудовых обязанностей).

Важно запомнить, что если у человека нет четко определенного рабочего места, и он застигнут в нетрезвом виде на территории работодателя или за ней, но при выполнении своих трудовых обязанностей, к нему можно смело применять дисциплинарное наказание в виде увольнения.

Порядок увольнения за пьянство

Несмотря на то, что нахождение в пьяном виде на рабочем месте приравнивается к самым тяжким проступкам (нарушение трудовой дисциплины), нормами ТК и различными инструкциями Минтруда разработан определенный порядок действий при прекращении трудовых отношений по данной статье.

https://www.youtube.com/watch?v=u6Qiy3dx2oc

Несоблюдение его может повлечь за собой восстановление работника на своем месте по решению суда с выплатой всех компенсаций.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку следующая:

  1. Для начала работодатель должен зафиксировать факт нахождения в пьяном виде. Для этого необходима служебная записка непосредственного руководителя работника (мастера, начальника цеха, инспектора по охране труда) и объяснительные записки от коллег виновника. Можно составить акт выявления сотрудника в пьяном виде.
  2. Далее, как было указано выше, такого гражданина необходимо отвезти на медицинское освидетельствование. Оно обычно проходит в специализированных диспансерах (там находится оборудование, позволяющее зафиксировать данный факт путем выдыхания в специальный прибор). Можно отвезти человека в учреждение, где он сдаст кровь, и будет проведено ее исследование на наличие алкоголя или наркотических (токсических) веществ.
  3. После этого кадровая служба или уполномоченный сотрудник должны провести служебную проверку. От нарушителя необходимо отобрать объяснение, когда он протрезвеет. Если гражданин отказывается давать какие-либо пояснения, нужно составить акт и зафиксировать это в присутствии двух свидетелей (работников предприятия).
  4. Следующий шаг – подготовка бухгалтерией всех выплат, которые положены увольняемому (дни неиспользованного отпуска, заработная плата за проработанное время, материальные компенсации за приобретенную сотрудником специальную одежду, инструменты).
  5. Согласование вопроса о прекращении трудовых правоотношений с профсоюзом, если он или его представители есть на предприятии. Это не обязательное требование, но лучше это сделать.
  6. Приказ об увольнении. Его образец можно найти в Приказе Минтруда (типовая форма) либо он может быть разработан кадровой службой предприятия или учреждения. В этом документе указываются полные анкетные данные работника, его табельный номер, должность. Кратко описывается нарушение трудовой дисциплины (во столько-то находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения), чем это подтверждается (акт медицинского освидетельствования, объяснения свидетелей, руководителя). Далее указывается, что на основании собранных документов, с учетом личности нарушителя (например, неоднократно нарушал трудовую дисциплину), применить к такому-то дисциплинарное наказание в виде увольнения по статье 81 ТК РФ.
  7. Следующий шаг – ознакомление уволенного с приказом (дата его вынесения и ознакомления не должны совпадать) под роспись. Если человек отказывается это сделать, тогда приглашаются свидетели и своими подписями фиксируют этот факт.
  8. Выдача трудовой книжки с соответствующей записью и произведение всех полагающихся выплат. Кроме этого, человеку должна быть выдана копия соответствующего приказа, так как он имеет полное право его оспорить.

Если данная процедура будет выдержана, тогда, при любых жалобах или обращениях в судебные органы, человек не сможет восстановиться на работе или оспорить статью увольнения.

Заключение

Статистика показывает, что все чаще работодатели сталкиваются с проблемой употребления алкогольных напитков на рабочем месте. Это является одним из тяжких дисциплинарных проступков, за которые предусмотрено увольнение.

Это право работодателя, а не обязанность, поэтому на некоторых предприятиях с нарушителями проводятся профилактические беседы, а только при повторном появлении в пьяном виде происходит увольнение с работы.

Процедура и трудовое законодательство при увольнении за пьянство Ссылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/academy/uvolnenie-za-pianstvo.html

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника – это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация.

Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе.

Особенно если сотрудник – хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел.

Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях.

Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример.

Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Действия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, – Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности.

Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе.

Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод.

Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д.

В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

Составление акта при увольнении за пьянство

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать.

Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение.

Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд. Запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «б» п. 6 ст.

81 ТК РФ может поставить крест не только на дальнейшей карьере, но и на возможности найти работу в будущем. Поэтому работник всеми силами будет стремиться оспорить то, что его уволили за пьянство.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования “подводных камней” в Трудовом кодексе.

Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя.

Приведем основные моменты для правильного написания акта:

  1. Наименование организации, само слово акт, его название.
  2. Дата, место, время составления акта.
  3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
  4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
  5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
  6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
  7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
  8. Отметка об отказе записи объяснений.

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись.

Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт.

В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Процедура медосвидетельствования

Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте.

Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя. Да и процедура эта платная.

Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб.

Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Подготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете.

В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат.

Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж.

Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо.

Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.

Стоит обезопасить себя.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если пьяный работник ведет себя агрессивно, пытается применить силу, смело вызывайте полицию или скорую медицинскую помощь.

После составления описанных выше документов принимается решение, что будет следующим шагом – увольнение за пьянство или прощение нерадивого работника.

Если решение попрощаться с сотрудником твердое, то делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Прописывается, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указывается статья Трудового кодекса, на основании которой это произошло.

Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку.

Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи.

Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте – это пропаганда здорового образа жизни.

Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь.

Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер.

Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков.

Порядок увольнения по статье за пьянство – не очень приятная процедура. Поэтому свое рабочее время лучше потратить на более продуктивные дела.

Заботьтесь о здоровом образе жизни своего коллектива, и он обязательно ответит прекрасными результатами.

Оцените

94

Источник: http://alko03.ru/zakon-i-poryadok/uvolnenie-za-pyanstvo.html

По закону
Добавить комментарий