Увольнение по статье за воровство и как его правильно оформить

Содержание
  1. Если увольняют по статье хищение что делать
  2. Увольнение работника в Украине
  3. Права работников при увольнении, Статьи
  4. Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения
  5. Увольнение по статье
  6. Увольнение за хищение на работе
  7. Статья 185
  8. Как уволить сотрудника за хищение и растрату
  9. Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте
  10. Увольнение по статье за воровство
  11. Подделка подписи наказание
  12. Скажите, что мне делать и как мне быть?
  13. Могут ло уволить по стотье
  14. Занимаюсь продажей металлопластиковых окон. Сегодня нашла лазейку, через которую главный менеджер по продажам воровала
  15. Работала продавцом-кассиром в «Магните». В свободное от рабоы время пошла за покупкми в м. «Магнит»
  16. Может ли она это сделать и какие у меня права?
  17. Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь
  18. Увольнение за хищение на рабочем месте – ТК РФ
  19. Порядок увольнения за хищение на рабочем месте – что следует знать работодателю
  20. Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия
  21. Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться
  22. Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса
  23. Ответственность работника за совершение хищения на работе
  24. Гражданская ответственность
  25. Административная ответственность
  26. Уголовная ответственность
  27. Как происходит увольнение за кражу
  28. Если произошла кража денежных средств
  29. Могут ли посадить за воровство на работе
  30. Увольнение по статье за воровство
  31. Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке, как это опровергнуть и переписать запись?
  32. Увольнение по статье за недостачу на складе
  33. Уволиться по собственному или дождаться приказа на увольнение по статье за недоверие сотруднику???
  34. Подала жалобу на работ-ля в прокуратуру и в инсп. по труду, пугают увольнением по статье за хищение, мотивируют камерами
  35. Могут ли в трудовой книжке написать увольнение по статье за прогул, если я трудовой договор не подписал с организацией?
  36. Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?
  37. Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр. кн. об увольнении по статье за прогулы, хотя тр. кн. не была официально
  38. Процедура увольнения по статье за недоверие. Какие необходимы документы
  39. Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул, какие последствия?
  40. Законно ли будет увольнение по статье за прогулы со стороны работодателя?
  41. Могут ли работадатели сделать запись в трудовой книжке,увольнение по статье за прогулы?
  42. Как влияет на пенсию увольнение по статье за появление на работе в нетрезвом виде
  43. Увольнение по статье за прогул и можно ли успеть подать заявление в суд?
  44. Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?
  45. Увольнение по статье за прогул
  46. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по статье за материальный
  47. увольнение по статье за прогул
  48. Увольнение по статье за прогул
  49. Правомерно ли увольнение по статье за прогул?

Если увольняют по статье хищение что делать

Увольнение по статье за воровство и как его правильно оформить

Пользователь Алексей Деньяк српашивает: «Как в дальнейшем отражается запись в трудовой книжке «Уволен по статье»? За что можно уволить?» Алексей, добрый день!

Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.

Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника.

Увольнение работника в Украине

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Права работников при увольнении, Статьи

Статья 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — «КЗоТ») содержит перечень оснований для прекращения трудовых отношений (прекращения трудового договора), к которым относятся: 2) истечение срока (в случае если трудовой договор заключен на определенный срок по согласованию сторон, или заключен на время выполнения определенной работы), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ).

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто.

Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

Увольнение по статье

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по.

Хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

Увольнение за хищение на работе

Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.

В соответствии с подпунктом 9) пункта1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан основанием для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Рекомендуем прочесть:  Прощать ли оскорбления

Статья 185

1.

Тайное похищение чужого имущества (кража) — наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

Примечание. 1.В статьях 185,186 и 189-191 повторным признается преступление, совершенное лицом, ранее совершившим какое-либо из преступлений, предусмотренных этими статьями или статьями 187,262 настоящего Кодекса.

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника[1]. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества.

Основание для расторжения трудового договора, о котором пойдет речь, предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте

В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте.

К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за 2013 год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

И у всех одна и та же проблема, сотрудники нечисты на руку.

Источник: http://vigor24.ru/esli-uvolnjajut-po-state-hischenie-chto-delat-48275/

Увольнение по статье за воровство

Увольнение по статье за воровство

Вопрос: Не знаю, нужно ли копировать предыдущий вопрос, на который я не получила ответа.

Вопрос был: Как уволить по недоверию первого сотрудника?- при исходных данных .

Нужен ответ от имевших опыт на стороне работодателя, а не от адвокатов уволенных сотрудников (информация о вороватых сотрудниках, выигравших дело многогранно изложена на вашем сайте- ее не нужно повторять).

Проблема — не как от нее избавиться, она сама с удовольствием уволится по собственному. Проблема в том, что о ее воровстве знают сотрудники, и они не на ее стороне.

Ответ Юриста:

«Тогда остается один вариант наказать сотрудника — уволить ее по статье, после чего не принудят же трудовую поменять, а только запись сделать, что уволена некорректно.» очень увлекательна Ваше выражение, вот поэтому желала бы сходу уточнить.

Ваше желание наказать сотрудника? попортить ему репутацию? Если да, то тогда не только лишь увольнение по статье может быть для ожесточенного наказание недобросовестных работников.

Существует уголовная статья в УК РФ «присвоение и трата», сотрудники ОБЭП очень обожают делать палочки по данным случаям и фактам. Получив Ваше заявление о вербовании к уголовной ответственности работника, я думаю они воспримут все нужные меры для возбуждения уголовного дела.

По поводу увольнения по статье, то в Вашем случае за кражу последующий порядок :
Принципиально учитывать, что увольнение за кражу имущества относится к дисциплинарным взысканиям[9]. При его применении работодатель должен соблюдать общий порядок и сроки вербования работников к дисциплинарной ответственности[10].

=====================================================================================

Подделка подписи наказание

Вопрос: Добрый день!Произошла такая ситуация:я работала директором магазина в известной сети обувных магазинов.Начну с того,что в наших магазинах очень много воруют и платить за воровство приходится сотрудником этих магазинов.

На одном из собраний,вышестоящее начальство намекнуло,как можно бороться с недостачами,не особо вкладывая свои заработанные деньги.Ту обувь,которую украли,мы выкупали,а через некоторое время делали возврат обуви,по браку(типа отклеилась подошва и покупатель вернул товар),но т.

к обувь эту украли,в возврат мы вкладывали другую ношенную обувь,которую приносили сотрудники,затем отправляли это все на склад,где там эту обувь просто утилизировали,не проверяя подлинность. Ответ Юриста: Да, я рекомендую обращаться за защитой собственных прав.

Но сначало нужно обсудить все вопросы на консультации. .

1-ое с чего нужно начать — это обратиться к работодателю с претензией и требованием сказать, на каком основании они удержали деньги. Так же нужно узнать, что с уголовным делом, т.к.

практика указывает в данной ситуации может быть все, что угодно. Дальше нужно собрать подтверждения о распространении порочащих Вас сведений и обращаться в суд. В данной ситуации целенаправлено обратиться к адвокату, т.к.

объем идействий довольно большой и все нужно делать параллельно.

«1)есть ли смысл подавать в суд на подделку моей подписи и на нелегальное удержание 20 тыщ с моей заработной платы».

Есть, в течение 3-х месяцев со денька увольнения, в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика.

«2)и есть ли смысл подать в суд на инсинуацию на меня(насчет рассылки по всем магазинам)по поводу увольнения». Только при наличии доказательств распространения сведений, порочащих Вашу честь и достоинство.

=====================================================================================

Скажите, что мне делать и как мне быть?

Вопрос:

Я работаю в организации неофициально(без оформления).У нас Цирковая и театральная компания. Вчера у нас на работе случился инцидент,-у мамы одного юного артиста украли деньги,-2 тыс. рублей. В воровстве обвиняют меня, т.к.

в тот момент, когда их(деньги) могли своровать я находилась рядом с тем местом где лежила сумочка в которой лежали эти деньги. Но я этого не делала.

Сначала правда хотели вызвать полицию и снять отпечатки пальцев со всех сотрудников, но потом когда выяснилось, что видели в выше указанный период меня рядом сумочкой, то подумали на меня.

Ответ юриста по теме вопроса: — увольнение по статье за воровство

Ответственность по клевете угрожает в случае, если вы подадите заявление о вербовании их за инсинуацию. Советую вам это сделать.

Что касается обвинений против вас уточните , передана ли информация в полицию?

=====================================================================================

Могут ло уволить по стотье

Вопрос: У меня такая проблема.

я работаю у часника уже 5 лет, и уже написала заявление на у вольнение, может ли меня работодатель уволить по стотье, если у меня было пару прогулов без уважительной причины? и еще такой вопрос.

Может ли работодатель уволить по стотье якобы за воровство, если его на самом деле небыло? вот то что она говорит (если после переучета обноружится недостача, то я уволю по статье, как за воровство) и если после поданного заявления на увольнения отработано 2 недели как положено. Ответ Юриста: Уволить по статье “Типо” работодатель не может. Необходимы подтверждения.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Отработку 2 недели ТК РФ не предугадывает. 2 недели с момента подачи заявления необходимы для того, чтоб работодатель отыскал нового сотрудника на место.

Сейчас о прогуле. Согласно ст.

81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены), независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены). Таким макаром, запоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такового работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение запозданий (2 часа вчера + 2 часа сейчас) для увольнения за прогул также является ошибкой. Согласно ст.193 ТК РФ. Хоть какое нарушение порядка взысканий является поводом для восстановления на работе. Как верно использовать взыскание? Сначала о проступке должен быть составлен акт, а с работника взяты разъяснения.

=====================================================================================

Занимаюсь продажей металлопластиковых окон. Сегодня нашла лазейку, через которую главный менеджер по продажам воровала

Вопрос:

Добрый день, я индивидуальный предприниматель. Занимаюсь продажей металлопластиковых окон. Сегодня нашла лазейку, через которую главный менеджер по продажам воровала деньги. Могу это доказать.

Подскажите пожалуйста уважаемые юристы, куда мне теперь обратиться, чтобы привлечь ее к ответственности и, если можно, по какой статье.

Менеджер, узнав о том, что я подозреваю ее в воровстве, почти 2 недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию и требует сейчас вернуть ей трудовую книжку Стоит ли это делать?

Ответ Юриста:

Добрый день Анна! Квалификация действий Вашего менеджера находится в зависимости от более определенных событий. Это может быть и кража (ст. 158 УК РФ) и присвоение либо трата (ст. 160 УК РФ), мошенничество (ст. 159 УК РФ). Вам не следует забивать этим голову.

Пусть следственные органы квалифицируют ее деяния, а Вам следует написать заявление в территориальный орган внутренних дел либо сходу в БЭП УВД г. Волгодонск.

В заявлении коротко выложить происшедшее, а позже в объяснениях сотруднику милиции объяснить все происшествия совершения хищения Вашей бывшей сотрудницей.

=====================================================================================

Работала продавцом-кассиром в «Магните». В свободное от рабоы время пошла за покупкми в м. «Магнит»

Вопрос: Работала продавцом-кассиром в «Магните». В свободное от рабоы время пошла за покупкми в м. «Магнит» со своим знакомым, в другой, в котором я не работала.

Мой знакомый был пойман на воровстве семечек. Через несколько дней меня уволили из моего магазина по статье 81 п.7 как утратившая доверие у руководства.

Считаю, что меня уволили незаконно. Ответ Юриста:

Полностью нелегально, т.к. Вами не совершалось никаких виноватых действий, способных вызвать недоверие у управления. За мелкое хищение, совершенное Вашим знакомым, Вы ответственности нести не сможете.

Подавайте в суд иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации за принужденный прогул и компенсации морального вреда. Таковой иск подается в течение 1 месяца со денька увольнения или со денька вручения на руки трудовой книги.

Судя по изложенному — шансы у Вас даже очень хорошие.

=====================================================================================

Может ли она это сделать и какие у меня права?

Вопрос: Я работаю парикмахером с 2013 года официально,точнее с октября месяца. На данный момент я нахожусь в положении и через два месяца я должна уходить в декрет.

Мой начальник заставляет меня уволиться по собственному желанию в противном случае она подаст на меня в суд за воровство или же уволит по статье за недоверие. тоесть она ищет всяческие причины чтобы меня уволить.

может ли она это сделать и какие у меня права? работаю у индивидуального предпринимателя!! Ответ Юриста: Добрый день, Татьяна! С беременной дамой нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Исключение – увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности личного бизнесмена (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Всего хорошего!

=====================================================================================

Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь

Вопрос:

Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь угрожает уволить по статье за воровство. Никаких фактов нет. Хочу уволиться по сокращению штатов но что, если он действительно уволит по статье. Как действовать?

Ответ Юриста: Если уволит «по статье» — в течение месяца обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании увольнения нелегальным, восстановлении на работе, взыскании компенсации принужденного прогула и компенсации морального вреда.

=====================================================================================

Источник: http://vydet.ru/voprosy-o-krazhe/uvolnenie-po-state-za-vorovstvo.html

Увольнение за хищение на рабочем месте – ТК РФ

Увольнение за хищение на рабочем месте – ТК РФ

Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте.

Действующее законодательство предполагает наличие у работодателя права уволить подобных работников, однако также устанавливает и ряд ограничений, которые следует учитывать при оформлении процедуры.

Как уволить работника за кражу или воровство и как избежать последующих проблем и рисков следует знать каждому работодателю.

Большинство вопросов, связанных с увольнением работников, рассматриваются положениями Трудового кодекса. Расторжение трудового договора за кражу также не является исключением.

С точки зрения действующего российского законодательства, хищение, совершенное на рабочем месте, является законным основанием для последующего увольнения такового трудящегося работодателем.

Регулируется данный вопрос положениями статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает все возможные ситуации увольнения по инициативе самого работодателя, и, в свою очередь, на которую ссылается статья 77 ТК РФ, считающаяся основным нормативным перечнем возможных оснований для увольнения в целом.

Однако прежде чем рассматривать непосредственное проведение процедуры увольнения работника за хищение по месту работы, следует определить, что же подпадает под него с точки зрения действующего законодательства. Наиболее подробно термин хищения раскрывается в положениях УК РФ и КоАП РФ.

Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом. Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений.

Непосредственное привлечение работника к ответственности за хищение может предполагать применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за единственный факт означенного проступка.

При этом законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника, совершившего означенные действия, а лишь наделяет таковым правом. Кроме этого, самой ст. 81 ТК РФ установлены определенные ограничения на увольнение работников за кражу.

В частности, с отдельными категориями трудящихся расторжение трудового договора является недопустимым даже по такой причине.

Дисциплинарная ответственность не является единственной, с которой придется столкнуться совершившему кражу или хищение работнику на рабочем месте.

В частности, он может быть привлечен к уголовной или административной ответственности, а также к материальной, выражающейся в необходимости скомпенсировать жертве преступления или правонарушения причиненный ущерб.

Уволить работника за хищение действующее трудовое законодательство позволяет отнюдь не в каждом случае хищения в целом.

Поэтому прежде чем определять порядок увольнения по статье за кражу, следует определить основные термины и особенности квалификации данного проступка в соответствии именно с положениями трудового законодательства.

Так, для увольнения по статье за хищение, нормативы ст. 81 ТК РФ предусматривают обязательный учет следующих нюансов:

  • Хищение должно быть проведено на рабочем месте сотрудника. За совершенное вне рабочего места хищение, вне зависимости от характера преступления, работник быть уволен не может.
  • Увольнение за воровство может быть допустимым не только в случае, если объектом хищения выступало имущество работодателя. Также допускается увольнение за незаконное безвозмездное присвоение собственности иных работников, клиентов, государства или третьих лиц.

Большое значение в контексте данного основания для увольнения имеет квалификация хищения как административного или уголовного проступка.

К хищению, согласно нормативам законодательства, относится не только кража, но и иные случаи присвоения чужого имущества.

Всего, как хищение могут квалифицироваться следующие преступления и правонарушения в соответствии с различными статьями КоАП и УК РФ:

  • Мелкое хищение. Данный проступок рассматривается положениями статьи 7.27 КоАП РФ и включает в себя присвоение чужого имущества стоимостью до 1 тыс. рублей путем кражи, мошенничества или растраты. Повторное мелкое хищение в течение года после наложения административного взыскания преследуется уже в уголовном порядке по статье 158.1 УК РФ.
  • Кража. Под кражей подразумевается тайное присвоение чужой собственности. Вопросы кражи рассматриваются положениями 158 УК РФ.
  • Мошенничество. Мошеннические действия включают в себя различные способы хищения путем обмана или введения в заблуждение собственника имущества или распоряжающихся им лиц. Правовое регулирование наказания и ответственности за мошенничество на рабочем месте обеспечивается положениями статей 159-159.6 УК РФ.
  • Присвоение или растрата. Под присвоением или же растратой в соответствии со статьей 160 УК РФ подразумевается хищение имущества, которое было вверено обвиненному в данном преступлении лицу в связи с его должностными обязанностями или по иным причинам.
  • Грабеж. Означенное преступление, рассматриваемое положениями статьи 161 УК РФ, подразумевает открытое присвоение чужого имущества с угрозой насилия, причинением неопасных для жизни и здоровья повреждений или без таковых.
  • Разбой. Рассматриваемое положениями статьи 162 УК РФ, таковое преступление подразумевает открытое хищение, совершаемое путем нападения на человека и причинения ему смерти или вреда здоровью, либо само нападение, осуществленное в целях хищения.

Вышеозначенный перечень преступлений является полной классификацией видов хищения, за которые может работник может быть уволен.

Однако с точки зрения уголовного законодательства УК РФ подразумевает и иные статьи, по которым может быть осуждено лицо, совершившее хищение.

Дополнительные статьи могут применяться для квалификации хищения в первую очередь в зависимости от объектов хищения, например, если таковыми являются ценности, оружие или наркотические вещества.

Следует отметить, что увольнение допускается, как уже было указано ранее, исключительно за совершение хищения на рабочем месте.

Само понятие рабочего места рассматривается положениями статьи 209 ТК РФ и включает в себя территорию работодателя или исполнения работником служебных обязанностей, а также территорию, косвенно подконтрольную работодателю или необходимую для исполнения служебных обязанностей. Легче всего рассмотреть данное понятие и его применение на нескольких примерах.

Так, для курьера рабочим местом может являться как территория его компании, так и территория компании, в которую он осуществляет доставку.

Для надомного работника к рабочему месту может относиться территория его работодателя, а также территория его места проживания.

При этом для курьера, территория населенного пункта, по которой он осуществляет передвижение, не является рабочим местом, а значит – за хищение на ней он не может быть уволен.

В то же самое время если надомник присвоит себе имущество иного человека у себя дома, пусть и во внерабочее время, его можно уволить по статье за хищение. Для водителей автомобиль также всегда считается также их рабочим местом.

За совершение хищения на рабочем месте во внерабочее время работник также может быть уволен на общих основаниях в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому, сотрудник может быть уволен за хищение исключительно на основании уже вынесенного приговора или решения суда.

То есть – пока сотрудник находится под следствием, его увольнение даже при наличии исчерпывающих доказательств совершения хищения является недопустимым.

Кроме этого, не допускает ТК РФ увольнения за хищение относительно беременных женщин.

Для увольнения несовершеннолетних за означенный проступок работодатель обязан предварительно уведомить органы опеки и попечительства или трудовую инспекцию по делам несовершеннолетних.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте – что следует знать работодателю

В целом порядок увольнения за хищение является достаточно сложным для работодателя, так как нарушение проведения установленной процедуры может являться основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты ему компенсаций за все дни вынужденного прогула, а также – морального ущерба, если таковой будет подтвержден судом. Поэтому работодателю следует придерживаться установленного законодательно порядка действий относительно увольнения и применения дисциплинарных взысканий. Увольнение за хищение является одним из видов дисциплинарного взыскания поэтому на него распространяются все установленные сроки и нормативы с небольшими нюансами.

В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения, может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения.

Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения – с вступления в силу решения суда.

Следует отметить, что в отношении хищения увольнение допустимо не просто после вынесения судом решения или приговора, а лишь после того, как оно вступит в силу.

Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим:

  1. Получение или издание документов об обнаружении факта хищения. Таковыми может быть акт, докладная, результаты инвентаризации или записи в книге жалоб предприятия.
  2. Подача заявления в правоохранительные органы. Следует обратить внимание, что постановления по административным делам имеют право оформлять служебные лица самих правоохранительных органов без суда. После вступления такового документа в силу, работник может быть уволен.
  3. Работодатель ждет окончания следственных мероприятий и суда, а также окончания срока обжалования вынесенного решения или приговора.
  4. После вступления в силу решения суда или приговора, работодатель обязан истребовать от работника объяснительную по факту совершения хищения или кражи. Срок составления объяснительной для работника составляет двое суток. Отказ от составления или дачи объяснений фиксируется актом.
  5. Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к сотруднику по пп.г п.6 ч.1 Ст.81 ТК РФ.
  6. Работник ознакомляется с приказом или его копией под соответствующий акт, подписанный двумя другими сотрудниками, либо отказывается от ознакомления. Отказ также фиксируется аналогичным актом.
  7. В день увольнения с работником проводится окончательный расчет, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении по причине совершения хищения по пп.г п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  8. Если хищением был нанесен материальный ущерб предприятию, сумма такового ущерба подлежит взысканию с сотрудника и может быть удержана из заработной платы, но не более 20% от нее. Остаток работодатель имеет право взыскать в судебном или досудебном порядке.

Альтернативный порядок действий, позволяющий уволить за хищение до решения суда предусматривается положениями п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Он предполагает право увольнения сотрудников, имеющих доступ к финансовым или товарным ценностям по причине утраты доверия.

В таковом случае работодателю не обязательно дожидаться вынесения судом решения, а лишь провести процедуру увольнения опираясь на внутренние акты и информацию, полученную от проведеного служебной комиссией расследования.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-za-hishhenie-na-rabochem-meste.html

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании.

И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы.

С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением. Тогда уже сотруднику придётся доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнём, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  • Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ
  • Полное возмещение причинённого ущерба (добровольно или в судебном порядке)

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечёт за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других её сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью. Все санкции прописаны в статье 7.

27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе статья 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причинённого предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платёжных документах. В этом случае применяется также 158 статья за хищение денежных средств на работе.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один.

Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы.

Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Источник: https://advokat-msk24.ru/krazha/sovershenie-krazhi-na-rabote-ugolovnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Увольнение по статье за воровство

Увольнение по статье за воровство

Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке, как это опровергнуть и переписать запись?

Вопрос:

Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке,как это опровергнуть и переписать запись?

Ответ Юриста:

Если условиться не получится, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Муниципальную инспекцию по труду городка Тобольска, Прокуратуру, но лучше сходу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Гос инспекции по труду обычно толку никакого не считая отписок. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Русской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации”.

Для сведения:

Статья 234 Трудового кодекса Русской Федерации.

Обязанность работодателя компенсировать работнику вещественный вред, причиненный в итоге нелегального лишения его способности трудиться Работодатель должен компенсировать работнику не приобретенный им заработок во всех случаях нелегального лишения его способности трудиться.

Такая обязанность, а именно, наступает, если заработок не получен в итоге: нелегального отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу; отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо муниципального правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книги, внесения в трудовую книгу неверной либо не соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения работника.

_____________________________________________________

Увольнение по статье за недостачу на складе

Вопрос:

Добрый день, у меня такой вопрос:

Ответ Юриста:

Если нет контракта о вещественной ответственнст. означает и нет таковой ответственности.Наибольшая ответственность при наличии вины работника — в границах среднемесячного заработка.

Уволить по статье за недостачу, исходя из вами произнесенного, вы не можете

Уважаемый Павел Игоревич,

во-1-х, он должен занимать должность, для которой законом предусмотрена полная мат. ответственность,

во-2-х, с ним должен быть заключен контракт о полной мат. ответственности.

Исходя из обозначенных Вами событий, точно ответить на Ваш вопрос не представляется вероятным.

_____________________________________________________

Уволиться по собственному или дождаться приказа на увольнение по статье за недоверие сотруднику???

Вопрос:

По банку прошел ряд мошеннических действий. Так как клиенты вышли на просрочку возбудили служебное расследование, в ходе которого выяснилось что кредиты не будут возвращены! Т.к.

выдавала кредиты я, меня обвиняют в сговоре, якобы все это было умышленно! Пришел проект приказа, в котором сказано уволить сотрудников, в том числе и меня за недоверие сотрудникам! Если на самом деле я не имела понятия о мошеннических действиях, могу ли я выиграть дело в суде, или лучше не рисковать и уволиться одним днем?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Надежда.

Ситуация сложная, но Вы же осознаете, что работая в данной сфере, Вы при устройстве на другую аналогичную работу будете проходить проверку службы безопасности другого банка и в этом случае, есть большая возможность, что они выяснят об этой ситуации.

Нужно решить для себя, готовы ли Вы на достаточно долгое судебное разбирательство, в случае, если Вы отважтесь не увольняться, а дождаться увольнения за недоверие?

Если честно выбор не очень большой, но решать, естественно Вам.

Суды в последнее время достаточно нередко решают вопросы положительно для наемных работников.

Надежда, управление должно представить весомые подтверждения о вашем сговоре, что вы являетесь пособником мошенничества.

На основании чего они создали таковой вывод? Возбуждено ли уголовное дело? Пока суд не установил вашу вину, вас не могут инкриминировать в совершении злодеяния.

Если нет вашей вины и вы уволитесь по собственному желанию, то не можете потом восстановиться на работе.

_____________________________________________________

Подала жалобу на работ-ля в прокуратуру и в инсп. по труду, пугают увольнением по статье за хищение, мотивируют камерами

Вопрос:

Подала жалобу на работ-ля в прокуратуру и в инсп.по труду, пугают увольнением по статье за хищение, мотивируют камерами видеонаблюдения.

Консультация юриста по вопросу: — увольнение по статье за воровство

Обжалуйте в случае увольнения.

Здравствуйте! В случае увольнения Вы можете, подав исковое заявление в течение месяца, признать увольнение нелегальным и восстановиться на работе в судебном порядке.

Увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке, обратившись в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя с иском о признании увольнения нелегальным, восстановлении на работе, взыскании компенсации принужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на воззвание в суд по делам данной категории — 1 месяц со денька увольнения.

Если уволят, подавайте иск в суд.

_____________________________________________________

Могут ли в трудовой книжке написать увольнение по статье за прогул, если я трудовой договор не подписал с организацией?

Вопрос:

Здравствуйте. Могут ли в трудовой книжке написать увольнение по статье за прогул, если я трудовой договор не подписал с организацией?

Ответ Юриста:

Так заберите тогда трудовую книгу от их, если трудовой контракт не подписывали.

_____________________________________________________

Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?

Вопрос:

Здравствуйте! Будьте добры ответить на такой вопрос: я устроилась на работу по трудовой книжке, с испытательным сроком на 1 месяц, через 3 недели я решила уволиться.

За 3 недели я один раз не вышла на работу, без оправдательного документа. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы, с записью в трудовой книжке.

Законно ли это? Заранее спасибо!

Ответ Юриста:

Увольнение за прогул будет легитимным, если Вы не предоставите работодателю документ, подтверждающий почтительную причину, по которой Вы не могли явиться на работу.

Для начала нужно детально изучить основания Вашего увольнения, способности его оспаривания.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.

Таким макаром, во избежание пропуска срока Вам нужно обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока может быть только по причинам, которые суд признает почтительными.

Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя достаточно непростые и потому для удачного их ведения идеальнее всего обратиться к спецу.

Уважаемая Жанна ! Ваш работодатель прав. Испытательный срок не оказывает влияние на расторжение трудового догвора за нарушение трудовой дисциплины. Вы вообщем не выдержали испытательного срока. Контракт будет расторгнут по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

_____________________________________________________

Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр. кн. об увольнении по статье за прогулы, хотя тр. кн. не была официально

Вопрос:

Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр.кн. об увольнении по статье за прогулы,хотя тр.кн.не была официально оформлена,но трудовой договор был подписан.С работы ушла в сентябре,проработав на данном месте 5 месяцев.Имеет ли она право?И как мне вернуть документ? Спасибо

Ответ Юриста:

Ну если Вы не уволились по собственному, а просто “ушли”, то естественно он может уволить “по статье” за прогулы. Договаривайтесь…

_____________________________________________________

Процедура увольнения по статье за недоверие. Какие необходимы документы

Вопрос:

Процедура увольнения по статье за недоверие.Какие необходимы документы.

Ответ Юриста:

Документы, удостоверяющие акт денежных нарушений, нужны.

Согласен с ответом.

_____________________________________________________

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул, какие последствия?

Вопрос:

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул,какие последствия?

Ответ Юриста:

Добрый день,Мария

Все равно уволят.Попытайтесь обжаловать в суде

Удачи Вам и Вашим близким !

Увольнение в любом случае будет.

Но, если вы не согласны с формулировкой предпосылки увольнения или желаете восстановиться на работе, вы сможете обратиться в суд за защитой собственного нарушенного права. С почтением, юрист Ю.Р. Русанова-Петросян (г. Брест) тел. +375-33-672-3-672

_____________________________________________________

Законно ли будет увольнение по статье за прогулы со стороны работодателя?

Вопрос:

Является ли юридически верным? Если сотрудник не выходит на работу, в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя? Конкретно поясню….

Нарушение пункта о создании благоприятных условий для труда, в связи с нарушениями санитарно-эпидемиологических норм. По подробнее на втором пункте остановлюсь.

Устроился на работу продавцом-универсалом работал на пищевых продуктах, при этом работодатель при начальном трудоустройстве предложил потом пройти мед. комиссию за свой счёт. Узнав о последствиях работы без сан.

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Да

_____________________________________________________

Могут ли работадатели сделать запись в трудовой книжке,увольнение по статье за прогулы?

Вопрос:

Вчера написала заявление на увольнение,сегодня выходной,хочу сходить к врачу взять больничный. Могут ли работадатели сделать запись в трудовой книжке,увольнение по статье за прогулы?

Ответ Юриста:

Если ВЫ зарегистрировали заявление (входящий номер), получили соответствующим образом оформленный листок нетрудоспособности, то такое действие работодателя будет нелегальным. Даже в этом случае, если заявление не записанно и Вы на “больничном”, увольнение за прогул будет нелегальным.

_____________________________________________________

Как влияет на пенсию увольнение по статье за появление на работе в нетрезвом виде

Вопрос:

Как влияет на пенсию увольнение по статье за появление на работе в нетрезвом виде

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Статья при увольнении на пенсию не оказывает влияние,на пенсию оказывает влияние страховой стаж

_____________________________________________________

Увольнение по статье за прогул и можно ли успеть подать заявление в суд?

Вопрос:

Здравствуйте! Вот такая ситуация у мужа. 17 мая 2012 написал заявление об увольнение, заявление приняли, но копию не дали.

Была устная договоренность, что з/п выплачивается за весь месяц, но без отпускных (которых не было 2 года),а он зато не отрабатывает две недели. Но потом работодатель вообще отказался платить и сказал, что уволит по статье за прогулы. первым числом июня.

Мы знаем, что заявление в суд надо подавать в течении месяца, но у мужа завтра защита дипломной работы и он не успел заявление подать.

Ответ Юриста:

подавайте заявление, суд иск воспримет, бумаги об увольнении суд затребует у работодателя

_____________________________________________________

Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?

Вопрос:

Добрый день!написала на увольнение в середине отпуска. 7 числа должна выйти по теории на работу, т.к в заявлении последней днем работы является 12число.

Но руководитель отказывает в выходе и говорит что эти дни выходить не нужно.

Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?

Ответ Юриста:

Если не выйдите то может быть увольнение за прогулы Потому выходите на работу вопреки запрету управляющего

_____________________________________________________

Увольнение по статье за прогул

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

Ничего сложного.

Следует —

Показать директору свое заявление на отгул с отметкой о принятии в отделе кадров.

_____________________________________________________

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по статье за материальный

Вопрос:

Здравствуйте. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по статье за материальный ущерб, я работал водителем и на моей машине нашли повреждения.

Я не отказывался возмечтить ущерб, нр меня даже никто не выслушал и через гачальника отдела передали свои условия.

У нас в оршанизации должно пройти сокращения в связи с оптимизацией и под это дело гасколько я знаю 15 человек так или иначе было сокращено тли уволено точно не знаю.

Ответ Юриста:

Ситуация непростая, обосновать что Вас вынудили уволится фактически не может быть.

_____________________________________________________

увольнение по статье за прогул

Вопрос:

Мужа уволили с прежнего места работы по статье за прогул. На новом месте он отработал

Ответ Юриста:

Уважаемая Лада!

Прогул — не судимость. Если за прогул назначено дисциплинарное взыскание, он действует в рамках такого же рабочего места. Я не понимаю поставленный вопрос.

_____________________________________________________

Увольнение по статье за прогул

Вопрос:

Мастер цеха не допустил меня к выполнению работ из-за отсутствия защитной спец одежды, которую мне не выдали на предприятии и поставил мне прогул.Имеют ли право уволить меня по статье за прогул.

Ответ Юриста:

Да за прогул работодатель имеет право уволить вас. Но вы сможете в судебном порядке оспорить.

_____________________________________________________

Правомерно ли увольнение по статье за прогул?

Вопрос:

Источник: http://www.urist-land.ru/dolgovye-objazatelstva/uvolnenie-po-state-za-vorovstvo.html

По закону
Добавить комментарий