8(499)110-20-64

Увольнение с работы для прохождения контрактной службы

Содержание

Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию

Увольнение с работы для прохождения контрактной службы

   Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию? Военнослужащие по контракту, по сути, не совсем относятся к стандартному понятию «работник», так как их отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ лишь частично (в тех аспектах, которые не обозначены в каких-либо специальных актах и положениях о военной службе).

   Именно поэтому часто возникают вопросы и споры касательно обязанностей, возможностей и прав служащего. Во многом эти понятия отличаются по сравнению с гражданскими людьми, как в отношении ограничений, так и в плане преимуществ.

Например, среди служащих часто возникает вопрос, как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию. Правовая защита военнослужащих – одно из наших направлений деятельности.

Наш военный юрист помогает как советом в ходе консультации, так и может за Вас сформулировать рапорт об увольнении указав в нем все необходимое.

На какие моменты важно обратить внимание при составлении рапорта об увольнении

   При окончательно принятом решении с Вашей стороны подается рапорт командованию с указанием причины увольнения.

Ваше служебное жилье для военнослужащих по контракту подлежит сдаче и освобождению после принятия решения со стороны командования.

В случае нарушение порядка освобождения произойдет выселение из служебного жилья в принудительном порядке.

   На сегодняшний день личная инициатива расторжения договора возможна в случае наличия для этого уважительной причины по решению аттестационной комиссии.

Основным вопросом при этом является перечень тех самых причин.

Законодательно он не закреплен, поэтому каждый служащий, имеющий желание досрочно расторгнуть контракт, указывает в заявлении реальное положение дел, которое уже рассматривается вышестоящими инстанциями, после чего они выносят свой субъективный вердикт. Но здесь важно знать опыт других военнослужащих, которые уже знают, как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию, какие есть причины на это.

   Рапорт рассматривается не более 30 дней, после чего военнослужащий должен получить письменный ответ.

   Возможность прекращения службы по своей инициативе не предусмотрена, хотя это не является причиной удерживать военнослужащего против его воли.

В том случае, когда военнослужащий не согласен с решением он всегда может обратиться к нам за юридической помощью по опротестованию решения в военный гарнизонный суд или военную прокуратуру.

Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию?

   По закону есть определенные причины, которые могут стать главным аргументом для досрочного прекращения контрактной службы:

  1. условия контракта не выполняются (существенное, систематическое нарушение договора, которое является доказанным или его можно доказать. При этом нужно точно знать, как правильно расторгнуть контракт в армии по собственному желанию, иначе вместо увольнения можно нажить проблемы с руководством);
  2. денежное довольствие военнослужащих не дает возможность должным образом обеспечить себя и свою семью всем необходимым;
  3. по семейным обстоятельствам (уход за родственниками, невозможность проживания рядом, уход за ребенком или осуществление обязанностей опекуна и т.д.);
  4. по состоянию здоровья (необходимо получить справку от врачебной комиссии, подтверждающую невозможность продолжения службы);
  5. религиозные взгляды военнослужащего, которые стали мешать прохождению службы в надлежащей форме;
  6. военнослужащий понял, что не может использовать на занимаемой должности весь свой
  7. потенциал, а вышестоящая должность ему еще будет долго не доступна;
  8. смерть одного из близкого, тоже военнослужащего стала причиной, по которой прохождение службы невозможно;
  9. переход на высшую избирательную должность, наделение полномочиями высшего государственного должностного лица;
  10. иные причины увольнения военнослужащего по собственному желанию.

   Все эти моменты крайне важно принимать во внимание. Вопрос военному юристу нашего адвокатского бюро Вы всегда можете задать как лично в офисе, так и по телефону.

Читайте еще по вопросу защита военнослужащих:

С нами субсидия на покупку жилья военнослужащим в срок

По вопросу денежная компенсации военнослужащим за поднаем жилья по ссылке

   P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

Источник: http://katsaylidi.ru/article/kak-rastorgnut-kontrakt-v-armii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Контрактная служба. Военнослужащий по контракту :

Контрактная служба. Военнослужащий по контракту :

Контрактная служба в армии РФ начинается с заключения договора между Министерством обороны России или иным уполномоченным органом и гражданином.

Также это относится и к представителю иной страны.

В документе обязательно указывается информация по поводу того, что кандидат добровольно поступает на военную службу, в также оговаривается срок, на который он заключается, и его условия.

Контрактная служба включает в условия договора обязанность прохождения военной службы гражданином (иностранным представителем).

Также он должен исправно выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами общие, специальные и должностные обязанности военнослужащих.

В условия контракта включена привилегия соблюдения прав военнослужащего и членов его семьи. Сюда же включены компенсации и социальные гарантии.

Положение о контрактной службе регламентирует начало действия договора с момента его подписания уполномоченным должностным лицом. Также прописано прекращение действительности договора со дня исключения служащего из списков воинской части или с момента заключения иного контракта военным.

Требования для поступления на службу

Набор на контрактную службу происходит путем прохождения профессионального психологического отбора и медицинского освидетельствования.

Если лицо будет соответствовать установленным требованиям, его признают пригодным для военной службы или годным с незначительными ограничениями.

Кроме того, кандидат обязан владеть государственным языком России.

После прохождения психологического отбора принимается одно из четырех заключений о профессиональной пригодности.

Проект приказа

Если кандидат будет признан комиссией соответствующим установленным требованиям, то пункт отбора (на основании выписки) подготавливает соответствующие материалы.

На их основе составляют приказ о контрактной службе. Этот документ является проектом. Что это? Данный проект приказа предоставляется в управление кадров.

В нем содержится информация о представлении к заключению первого (очередного) контракта с кандидатом и назначении его в учебную воинскую часть на должность.

Или же в документе прописано заключение первого (очередного) контракта с кандидатом и приведена информация о его назначении в учебную воинскую часть на определенную должность

Если гражданин прошел отбор на замещение воинской должности, для которой предполагается работа с информацией, составляющей государственную тайну, то пункт, в котором отбирается кандидат, обязан предоставить в военный комиссариат проект материалов, требуемых для оформления допуска по принятой форме к государственной тайне.

После того как Министр обороны издаст приказ, выписка из данного документа направляется в кадровое управление военного округа. И уже после этого его доводят до пункта отбора. Наступает следующий этап.

После получения выписки начальник пункта отбора вызывает кандидата, а затем отправляет его в воинскую часть.

«Курс выживания»

После получения воинским комиссариатом выписки из приказа гражданин снимается с учета. Его контракт и личное дело направляются в пункт отбора части, в которую кандидат направляется с целью прохождения общевойсковой подготовки с «курсом выживания».

Командир части по итогам изучения личных дел новобранцев проводит организацию контроля их прибытия. После выполнения всех этих условностей заключается с ними контракт.

В процессе прохождения «курса выживания» командование части проводит изучение военнослужащего. Ознакомление происходит с целью обнаружения предрасположенности к какой-либо воинской специальности и наличия у новобранца лидерских качеств.

После завершения курса военнослужащий по контракту направляется в выбранную им часть. Для этого за две недели кадровый орган учебного подразделения направляет в управление округа проект приказа о назначении гражданина на воинскую должность.

Новобранцу выдается предписание об убытии в указанное подразделение. Туда же высылается его личное дело.

Если «курс выживания» военнослужащий не прошел, его отчисляют. Бывшего кандидата отправляют по месту жительства для дальнейшей постановки на воинский учет.

Заключение контракта

Контрактная служба в России не может проходить без наличия самого договора. Этот документ имеют право составлять следующие лица:

  1. Военнослужащие, проходящие по призыву срочную службу. Также лица, закончившие до призыва образовательные учреждения по соответствующим специальностям подготовки и, получившие в данных заведениях высшее профессиональное образование. Еще речь идет о кандидатах, отбывших не менее трех месяцев и находящихся на военной службе по призыву.
  2. Лица, которые состоят в запасе.
  3. Военнослужащие, у которых предыдущий контракт заканчивается.
  4. Не пребывающие в запасе лица женского пола.

Граждане иностранных государств имеют право на заключение контракта только лишь в случае, если находятся на территории России на законных основаниях. Нелегалы не могут этого делать.

Первый контракт граждане России имею право заключать в возрасте от восемнадцати до сорока лет. Представители иностранных государств делают это в возрасте от восемнадцати до тридцати лет.

Отбор из числа лиц, не находящихся на военной службе, производится военным комиссариатом.

По просьбе гражданина комиссия обязана предоставить копию решения для ознакомления.

Основания для отказа

Военная служба по контракту предполагает определенные основания для отказа кандидату в заключение рассматриваемого договора:

  1. Утвержденное командиром части решение аттестационной комиссии по итогам конкурса.
  2. Решение о том, что кандидат не соответствует предусмотренным федеральным законодательством требованиям.
  3. Отсутствие вакантных должностей.

Контрактная служба не предполагает заключение рассматриваемого договора со следующими гражданами:

  1. Если в отношении них осуществляется предварительное следствие, дознание или ведется уголовное дело.
  2. Лицами, которым назначено наказание, с неснятой или не погашенной судимостью за совершение преступления.
  3. Теми, кто отбывает наказание в метах лишения свободы.

Решение об отказе в заключении контракта или положительное постановление принимается в определенные сроки. Это должно произойти не позднее чем за три месяца до завершения срока действующего договора.

Решение об отказе может быть обжаловано в вышестоящем органе, суде или прокуратуре.

Перечень документов для поступления на контрактную службу

На начальном этапе контрактная служба в армии предполагает предоставление гражданином, желающим стать новобранцем, заявления.

Этот документ должен содержать сведения о фамилии, имени, отчестве, числе, месяце и годе рождения, месте жительства, предполагаемом сроке контракта.

Также необходимо указать данные федерального органа исполнительной власти, с которым кандидат хочет заключить договоренность.

К заявлению необходимо предоставить удостоверяющие личность и гражданство документы. Также кандидату предлагают заполнить анкету установленной формы.

Ко всему этому прилагают заверенную копию трудовой книжки и документов, подтверждающих образование. Автобиографию можно составить от руки.

Заверенные копии свидетельств о рождении детей и наличии брака, а также иные требуемые дополнительные документы также входят в рассматриваемый пакет.

Контрактная служба в Крыму

Для контрактной службы в Крыму к кандидатам предъявляются такие же требования, как и в остальных частях России.

Основным условием является наличие российского гражданства и соответствующих физических данных.

Кандидатам на пунктах по отбору необходимо сдать психологические тесты и нормативы.

В 2015 году в Крыму будет происходить первый призыв на срочную службу в составе России.

Гарантии для крымских военнослужащих

Контрактная служба в Крыму предполагает наличие определенных гарантий для военнослужащих. Каковы они? К таким гарантиям относится полный пакет социальных льгот. Это государственная помощь с жильем, оплата ипотеки за счет бюджета, денежное довольствие, бесплатный проезд к месту отпуска.

Каждый гражданин имеет право на выбор места несения службы. При этом желающие проходить контрактную службу в Крыму могут приезжать из других регионов России.

Общие основания расторжение контракта

Контрактная служба в армии предполагает определенные основания, установленные Федеральным законодательством. Они могут послужить причиной расторжения договора, то есть увольнения. Оснований для этого может быть несколько. Ниже они перечислены.

  1. В случае достижения предельно допустимого возраста военнослужащим по пребыванию на службе.
  2. Истечение срока контракта или исчерпание установленного законодательством времени военной службы по призыву.
  3. Состояние здоровья. В связи с этим военнослужащий может быть признан негодным или ограниченно годным для продолжения несения военной службы.
  4. По причине принятия законной силы судебного приговора, регламентирующего назначение наказания в виде лишения свободы.
  5. По причине отчисления из военного общеобразовательного учреждения профессионального профиля.
  6. По причине лишения контрактника права занимать воинские должности на определенный период времени. Это осуществляется по принявшему законную силу решению суда.
  7. Избранием военнослужащего на иные государственные должности на постоянной основе.
  8. Прекращение контрактной службы в период ее приостановления.
  9. Прекращением гражданства России.
  10. Приобретение гражданства иностранного государства.

Досрочное увольнение

Военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно по следующим причинам:

  1. Организационно-штатные мероприятия.
  2. Переход на службу в иные государственные учреждения и органы.
  3. Невыполнения военнослужащим условий контракта.
  4. Лишение допуска к государственной тайне или постановление об отказе в этом.
  5. Вступление в силу судебного постановления об условном сроке наказания, о лишении приговором суда прав на занятие воинских должностей в течение определённого времени.
  6. Если кандидат не прошел испытание.
  7. Перевод на федеральную государственную гражданскую службу.
  8. Прекращение гражданства России.
  9. Приобретения гражданства иного государства.
  10. Периодическое нарушение условий, оговоренных в контракте по отношению к военнослужащему.
  11. Признания военнослужащего ограничено годным для выполнения поставленных задач.
  12. По семейным обстоятельствам.
  13. Избрание в органы государственной власти.

Порядок увольнения

Контрактная служба в РФ предполагает увольнение лица, а также досрочное его отстранение. А регламентируются эти действия федеральным законодательством. Увольнение военнослужащего производится по нескольким вариантам.

  1. В отставку. В случае если военнослужащий достиг предельного возраста своего пребывания в рядах запаса или по состоянию здоровья к моменту увольнения.
  2. В запас. В случае если военнослужащим не достигнут предельный возраст пребывания в запасе к моменту увольнения, но по состоянию здоровья он является ограниченно годным.
  3. Если в отношении военнослужащего назначено наказание, ограничивающее его свободу или лишающее его таковой.

Контрактная служба предполагает увольнение военного по одному из оснований отстранения. Если кандидат увольняется по нескольким основаниям, то для отстранения он выбирает одну из причин.

Когда увольнение происходит без согласия военнослужащего или по причине назначения его на другую должность, рапорт от него не требуется.

Отстранение от обязанностей по иным основания предусматривает наличие этого документа.

Руководитель федерального органа государственной власти определяет процесс представления военнослужащего к увольнению и порядок оформления необходимых документов.

Представлению кандидата к отстранению от обязанностей предшествует процедура уточнения данных о прохождении им военной службы. Также планируется проведение индивидуальной беседы.

На день исключения из списков личного состава военнослужащий по контракту должен быть обеспечен денежным довольствием, вещевым и продовольственным запасом.

Бывший контрактник по решению суда имеет право на восстановлении на военной службе путем отмены приказа об увольнении. Отмена этого постановления происходит должностным лицом. Сделать это должен тот, кто издал данный приказ, или его начальник.

Военная служба контрактника заканчивается в день исключения его из списков личного состава по причине увольнения, признания безвестно отсутствующим, смерти или объявления умершим.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kontraktnaya-sluzhba-voennosluzhashhij-po-kontraktu.html

Как уволиться из армии по собственному желанию?

Исходя из закона «О воинской обязанности и военной службе» статья 50, раздел 7, законодательно установлено, что военнослужащие имеют право уволится по собственному желанию.

В случае, если военнослужащий имеет право быть уволен по собственному желанию только в случае наличия у него уважительной причины к увольнению.

Кроме того, военные устроенные по контракту не подчиняются трудовому кодексу.

Для увольнения из вооруженных сил необходимо иметь вескую причину. Обычно к ним относятся:

  1. Окончание срока действия контракта.

Каждый военнослужащий прошедший срочную службу имеет право остаться на сверхсрочную (контрактную) службу. От срочной она отличается по нескольким параметрам:

  • военнослужащим выплачивается заработная плата, которая соответствует их воинскому званию;
  • они имеют право жить вне расположения части. Это главная причина, по которой многие стремятся подписать контракт. Военнослужащий-контрактник просто работает. Он приходит на работу на поднятие флага и уходит с его спуском. Естественно случаются и ночные тревоги, караулы.
  • Чаще всего контрактники имеют сержантские и офицерские звания, а значит они не занимаются простыми солдатскими занятиями (рытье окопов, уборка территории);
  1. Нехватка денежных средств на содержание семьи.

Данная причина высчитывается, учитывая прожиточный минимум региона, в котором служит военный, а также наличие/отсутствие у семьи военного иных источников прибыли.

  1. Наличие близких родственников за пределами России

Данная причина скорее следствие увольнения. Так как армия РФ является одной из крупнейших в мире, следовательно, и контроль информации намного серьезнее.

  1. Наличие у военного несовершеннолетних детей, при условии воспитания их только одним из родителей, и уклонением другого родителя от уплаты алиментов (при наличии возможности выплачивать алименты);
  2. Беременность девушки-военнослужащей и ухудшение ее состояние здоровья. Но при отсутствии причин увольнения по состоянию здоровья.
  3. Смерть одного из близких родственников, после которой военнослужащий не имеет возможности продолжить службу.

Увольнение из армии по собственному желанию, алгоритм действий.

Прежде всего необходимо написать рапорт об увольнении, пример которого указан ниже.

После этого начальник или командир части, который компетентен решать уволить сотрудника или нет должен перенаправить рапорт об увольнении на рассмотрение комиссии по аттестации.

В связи с дополнением приказа Министра обороны РФ любое обращение рассматривается в сроки, указанные в приложении к закону.

Согласно инструкции решения, принимаются в следующие сроки в зависимости от причины.

  1. В воинской части заявление рассматривается сразу по его получению, однако не позже 7 дней.
  2. До 15 дней при обращении в военных округах, группировках войск, центральных управлениях при Министерстве обороны РФ.

В случае, когда для выдачи разрешения необходимо провести специализированную проверку, изучение дополнительных материалов, сроки выдачи разрешения могут быть изменены. Время изменения не может быть больше 15 дней со дня подачи заявления.

Статья 27 “Положения о прохождении воинской службы” указывает:

  1. С целью провести аттестацию, и решить необходимые вопросы обязана собираться аттестационная комиссия, которая подчиняется командиру части, в которой она созывается.
  2. Те, кто будет входить в аттестационную комиссию определяются отдельным приказом командира части. В ее состав должны обязательно входить:
  • Председатель комиссии. Обычно это человек, который занимает должность зама командира части, или сам командир части.
  • Членами комиссии могут стать: заместители командира по боевой части и воспитательной работе, командиры рот, подразделений, юристы, другие компетентные лица, утвержденные в приказе командира части или вышестоящих лиц.
  • Секретарь комиссии – любой офицер воинской части в которой созывается комиссия.
  1. В ходе заседания комиссии рассматриваются следующие вопросы:
  • Результаты проведенной аттестации военного
  • Потенциальные кандидаты для прохождения дальнейшей службы по контракту.
  1. Для принятия окончательного решения, командир воинской части должен изучить письменные заключения членов комиссии.
  2. При необходимости, на заседание комиссии приглашаются военнослужащие, главы подразделений, компетентные и должностные лица.
  3. При Министерстве обороны РФ создается центральная комиссия по аттестации. Задачи, работа и состав комиссии определяются управляющим федерального округа исполнительной власти.
  4. Комиссия принимает в рассмотрение рапорта и иные материалы в присутствии служащего части, выслушивая от него причины увольнения.
  5. В ходе обсуждения комиссия выносит решение о принятии рапорта или его отклонении. При отклонении рапорта, его можно обжаловать в установленном порядке.
  6. В завершении работы комиссии военнослужащему выдается выписка из протокола работы аттестационной комиссии.
  7. После окончания заседания аттестационной комиссии, командир части издает общий приказ, в котором излагаются все решения принятые в ходе заседания.

В ходе воинской службы, военные, подавшие рапорт на увольнение, сталкиваются с нежеланием командира части удовлетворять прошение об увольнении из рядов вооруженных сил.

Кроме того, в реальности большинство аттестационных комиссий фиктивны, и принимают решение которые были ранее оговорены, или же выполняют негласный приказ командира части или его заместителя.

Что бы беспрепятственно уволится, вы можете дождаться окончания срока действия вашего контракта, после чего вам не смогут отказать в увольнении.

Все дело в том, что при расторжении действующего контракта, военнослужащий теряет все льготы, а также не получает выходное пособие.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-iz-armii.php

По какой статье уволить сотрудника, переходящего на контрактную военную службу по собственному желанию?

Сотрудник пожелал уволиться в связи с переходом на контрактную военную службу по собственному желанию.

Заявление сформулировано следующим образом: “Прошу уволить по собственному желанию в связи с призывом на военную службу”. Как правильнее уволить – по п.3 ст.

77 или по п. 1 ст. 83? И нужно ли переписывать заявление? 

В этом случае работника необходимо уволить по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

Обращаем Ваше внимание, что увольнение по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, только в случае призыва работника на военную службу, то есть только тогда когда работник должен проходить срочную службу. Увольнение в связи с заключением работником контракта на прохождения военной службы, действующим законодательством не установлено.

Учитывая данный факт, заявление работника можно расценивать, только в качестве заявления об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, работника следует уволить по его инициативе.

Порядок увольнения в данном случае смотрите в приложении (Ответ: Как организовать обработку персональных данных сотрудников).

Обращаю Ваше внимание, что факт заключения контракта о прохождении военной службы может расцениваться, как уважительная причина препятствующая работнику продолжать свою работу. Следовательно, работник может быть уволен с уменьшенным сроком отработки или вообще без такового.

Примечание :

Если есть возможность, то заявление лучше переписать указав в нем : «Прошу уволить меня по собственному желанию «___» ноября 2013 года в связи с поступлением на военную службу по контракту»

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ:Как оформить увольнение по собственному желанию

Предупреждение об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения.

Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в .

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника.

На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют об увольнении на имя руководителя организации.

Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (, ).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ().

Увольнение в период болезни, отпуска

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни).

Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (). Аналогичные разъяснения дает и Роструд в .

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и .

Увольнение без отработки

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (). Исключения составляют случаи, когда:

  • сотрудник не может продолжать работу по : в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
  • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в статьи 80 Трудового кодекса РФ и постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без отработки

Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом говорится в статьи 80 Трудового кодекса РФ, пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:

  • перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • переезд сотрудника в другую местность;
  • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Об этом говорится в разъяснений, утвержденных . В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей .

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ().

В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Сокращенный срок предупреждения

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении: не две недели, а три дня. Этот порядок распространяется на работников:

Отзыв заявления на увольнение

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время свое заявление ().

Это правило действует только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.

Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ().

Отсутствие приказа на увольнение

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются ().

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной , утвержденной , или по . Закройте личную карточку сотрудника, заполнив формы № Т-2, утвержденной , или соответствующий раздел .

Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику .

Расчет с сотрудником

В последний день работы сотрудника , а также выдайте ему:

Об этом говорится в статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ().

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. , ТК РФ, КоАП РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа.

Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Заработок для оплаты времени вынужденного прогула по причине несвоевременной выдачи трудовой книжки рассчитывайте в порядке, предусмотренном Трудового кодекса РФ (, , ).

За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время . Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч.

за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму.

В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из Трудового кодекса РФ.

Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника для организации и ее должностных лиц предусмотрена ().

Неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (, Правил, утвержденных ).

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ().

Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Кроме того, по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему ().

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/116092-po-kakoy-state-uvolit-sotrudnika-perehodyashchego-na-kontraktnuyu-voennuyu-slujbu-po

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: что положено, как и за что увольняют

​Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом.

Данное основание применяется лишь в случае серьезного отступления от норм военного права.

Подобные действия со стороны офицера (или прапорщика), как правило, представляют собой совершение уголовно наказуемого деяния (преступления), дисциплинарного или административного правонарушения.

Сегодня мы подробно разберем все возможные основания для увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта, а также поговорим о том, что положено военнослужащему в данной ситуации.

Увольнение военнослужащего за совершение дисциплинарного проступка

Карьере военнослужащего может грозить связанное с расторжением контракта досрочное завершение из-за совершения им дисциплинарного проступка.

Для принятия соответствующим командиром (или начальником) решения об увольнении офицеру (или прапорщику) достаточно совершить всего лишь один из грубых проступков (полный перечень содержится в Дисциплинарном уставе) или же иметь на момент привлечения его к ответственности за очередное нарушение дисциплины несколько действующих (неснятых) взысканий. Законодательством определено, что систематичность подобных нарушений должна быть подтверждена зафиксированными фактами совершения военнослужащим за короткий период времени нескольких проступков (трех и/или более). При этом законом не допускается привлечение гражданина, проходящего службу по контракту, к ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушение. Таким образом, если за проступок военнослужащему уже было объявлено взыскание, то основанием для увольнения данное деяние уже быть не может.

Увольнение военнослужащего за совершение преступления или административного правонарушения

Военное право не содержит жестких требований к срокам, в пределах которых военнослужащего следует уволить со службы после совершения им административного или уголовно наказуемого деяния.

Также следует отметить, что из-за отсутствия в законодательстве четко определенного перечня административных правонарушений, за совершение которых с военнослужащим может быть расторгнут контракт досрочно, каждый случай привлечения офицера (или прапорщика) к административной ответственности должен быть рассмотрен индивидуально командиром (или начальником) части. Воинскими уставами закреплено, что любой военнослужащий обязан соблюдать требования нормативных актов Российского государства, быть дисциплинированным, вежливым, уважать интересы других людей, служить олицетворением высокой культуры и нравственности. Поэтому такие действия, как управление автотранспортным средством в пьяном виде, передача управления автомобилем иному употребившему алкогольные напитки лицу, отказ от освидетельствования в медицинском учреждении для установления факта опьянения, приравниваются в настоящее время к грубым нарушениям воинской дисциплины.

Соответствующий командир (или начальник) вправе принять решение об увольнении офицера (или прапорщика), если он совершил такое преступление, последствия и характер которого не совместимы с продолжением военной карьеры, но предусмотренное за это деяние наказание не связано с действительным (или условным) ограничением свободы.

При подготовке комплекта документов для расторжения с военнослужащим контракта не должен быть нарушен принцип о недопустимости двойного наказания лица за одно деяние.

Поэтому в приказе об увольнении не следует делать ссылку на совершенное военнослужащим административное или уголовного правонарушение, за которое он уже понес ответственность или административную, или уголовную.

Так как при заключении контракта офицер (или прапорщик) дал обязательства по выполнению общих и специальных обязанностей службы, а также по выполнению обязанностей по занимаемой им должности, то в подобных случаях военнослужащего увольняют за нарушение предусмотренных контрактом условий в части следования нормам Российского права. При этом факт погашения судимости значения для принятия командиром (или начальником) такого решения не имеет.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Порядок расторжения контракта с военнослужащим, допустившим существенные нарушения его условий

Досрочное расторжение контракта может являться как самостоятельным взысканием, так и мерами реагирования со стороны командования воинской части на действия и поведение военнослужащего, но при этом должна быть дана полная и всесторонняя оценка качеству выполнения им своих непосредственных обязанностей и/или соответствия занимаемой должности.

  1. Увольнение, являющееся дисциплинарным взысканием.

    После выявления командиром (или начальником) части факта совершения подчиненным ему военнослужащим деяния, противоречащего требованиям закона, для установления всех обстоятельств произошедшего должно быть проведено в десятидневный срок (не более) разбирательство. После завершения данной процедуры в десятидневный срок командир (или начальник), обладающий соответствующими полномочиями, принимает решение о применении в отношении провинившегося военнослужащего взыскания в виде досрочного увольнения с военной службы, которое оформляется приказом. Если командир части подобными полномочиями не наделен, то он направляет вышестоящему начальнику ходатайство в виде рапорта о применении в отношении совершившего противоправное деяние офицера (или прапорщика) дисциплинарного взыскания. Принятие решение о досрочном расторжении с военнослужащим контракта инициирует процесс его увольнения.

  2. Увольнение по итогам проведенной аттестации. Предметом проведения аттестации в подобных случаях является выявление соответствия (или несоответствия) военнослужащего занимаемой им должности. Аттестационная комиссия, как правило, рассматривает и дает оценку деловым и личным качествам военнослужащего. Подтверждением несоответствия офицера (или прапорщика) требованиям военного законодательства может являться наличие действующих (неснятых) дисциплинарных или административных взысканий, а также возбуждение в отношении этого военнослужащего уголовного дела.

Аттестация может быть как запланированной заранее, так и носить внеплановый характер. Внеплановая аттестация, как правило, назначается на основании ходатайства прямого начальника провинившегося офицера (или прапорщика).

В рапорте должна быть указана причина, в соответствии с которой возникла необходимость рассмотрения вопроса о целесообразности дальнейшей службы такого военнослужащего, например, военнослужащий не соответствует тем требованиям, которые предъявляет к гражданам, проходящим службу, закон.

По порядку проведения и содержанию эти процедуры принципиально не отличаются друг от друга.

Если комиссия придет к выводу, что военнослужащий не соблюдал надлежащим образом условия контракта, то соответствующему командиру (или начальнику) будет направлено предложение об увольнении его с военной службы.

Последствия увольнения по несоблюдению условий контракта

При увольнении офицера (или прапорщика) в связи с существенным нарушением положений контракта военнослужащий не имеет права на:

  • выплату пособия (в размере двух или семи окладов ежемесячного денежного содержания);
  • получение премии за эффективное выполнение обязанностей по занимаемой должности;
  • получение ежегодной материальной помощи. Если же военнослужащий получил данную выплату ранее, то удержанию (или взысканию в судебном порядке) при увольнении эта сумма не подлежит.

Военнослужащий может рассчитывать при исключении из списков части лишь на получение ежемесячного денежного довольствия.

Кроме того, военнослужащий, являющийся участником ипотечной системы жилищного обеспечения, при увольнении по данному отрицательному основанию обязан вернуть перечисленные ему денежные средства в виде жилищного займа, а также ежемесячными платежами погасить долг по процентам, которые начисляются на сумму займа.

Рекомендации командирам воинских частей

Командирам (или начальникам) воинских частей следует помнить, что не каждое нарушение условий контракта со стороны военнослужащего, выразившееся в совершении преступления, дисциплинарного или административного правонарушения, является поводом для увольнения офицера (или прапорщика) со службы. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, изучив предварительно сложившуюся практику (в том числе и судебную) по подобным вопросам, а также документы, характеризующие военнослужащего как с личной, так и с профессиональной стороны.

Приняв решение о досрочном расторжении с офицером (или прапорщиком) контракта, процедура увольнения должна быть соблюдена командиром части полностью, так как самое незначительное нарушение данного процесса может привести к отмене приказа в судебном порядке.

Источник: http://law03.ru/military/article/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-nesoblyudeniyu-uslovij-kontrakta

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.