Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок.

Содержание
  1. Увольнение на испытательном сроке – отработка, как непрошедшего, беременной
  2. Правовые основы
  3. По инициативе работника
  4. По инициативе работодателя
  5. Увольнение как непрошедшего испытательный срок
  6. Нюансы
  7. Уволить как непрошедшего испытательный срок
  8. Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
  9. Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока
  10. Как уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника?
  11. Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
  12. Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока
  13. Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
  14. Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
  15. Налоги и Право
  16. Онлайн журнал для бухгалтера
  17. Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
  18. Правильное оформление испытания
  19. Правомерность установления испытания
  20. Максимальная продолжительность испытательного срока
  21. Документальное оформление
  22. Как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок
  23. Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)
  24. Издание приказа
  25. Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
  26. Выдача трудовой книжки
  27. Увольнение работника не прошедшего испытательный срок
  28. Что такое испытательный срок?
  29. Трудовое законодательство об испытательном сроке
  30. Как установить испытательный срок?
  31. Продолжительность испытательного срока
  32. Окончание испытательного срока
  33. Всем ли можно установить испытательный срок?
  34. Увольнение не прошедшего испытательный срок
  35. Причины не прохождения испытательного срока
  36. Увольнение не прошедшего испытательный срок в 2018 году
  37. Официальная процедура стажировки
  38. Порядок расторжения трудового контракта с рабочим организации, который не выдержал испытательный срок
  39. Если нет испытания, то нет и увольнения
  40. Главный аргумент в суде – это правильно оформленное уведомление
  41. Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок
  42. Правильно – значит по закону
  43. Время, не входящее в испытательный срок
  44. Доказательства несоответствия должности
  45. Алгоритм увольнения
  46. Когда не получается расстаться мирно

Увольнение на испытательном сроке – отработка, как непрошедшего, беременной

Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок.

Испытательный срок при приеме на работу является своеобразным тестом не только профессиональной пригодности работника, но и самого работодателя.

Если одну из сторон не устраивают условия работы либо рабочие навыки нового сотрудника, трудовой договор можно и расторгнуть  в установленном законом порядке.

Правовые основы

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается работнику для проверки  соответствия им занимаемой должности в частности квалификации и профессиональных навыков, а также взаимодействия с коллективом и руководством.

В свою очередь работодатель гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав, а также исполнение всех условий закрепленных в локальных актах учреждения в полном объеме, с первого дня работы, несмотря на установленный испытательный срок.

В зависимости от занимаемой должности испытательный срок может быть установлен не более чем на три месяца для рабочих и служащих и не более полугода для руководящего состава и главных бухгалтеров. Установление более длительного срока испытания является не законным и применению не подлежит (ст. 8 ТК РФ).

Испытательный срок не может быть установлен:

  • беременным женщинам, и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • работникам до 18 лет;
  • служащим, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, принимаемым на работу впервые;
  • лицам, которые приглашены на выборную должность либо избраны по конкурсу.

Установление испытательного срока вышеперечисленным категориям работников является нарушением их трудовых прав и, следовательно, применяться не может в противном случае  увольнение  по результатам подобного испытания может быть легко опротестовано в суде.

В случае если одна из сторон придет к выводу, что трудовые отношения не могут продолжаться, в соответствии со ст. 71 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть по истечении 3-х дней с момента письменного уведомления с указанием причин увольнения.

По инициативе работника

Следует отметить, что предприятие, а также коллектив и руководство  проходят тест на профессиональную пригодность для вновь принятого сотрудника ровно в той же мере, как и он для них.

Поэтому если работник придет к выводу, что отношения в коллективе у него не сложились, директор требует выполнение заданий, которые ему не под силу, либо заработная плата не отвечает его запросам, он может уволиться.

То есть достаточно будет написать заявление на увольнение по собственной инициативе и вручить его директору.

Если служащий в течение оговоренных трех дней передумает увольняться, то у него есть право, установленное законом отозвать свое заявление до момента увольнения, в этом случае испытательный срок продолжит свое действие и к работнику  будут предъявлены те же требования, что и ранее.

По инициативе работодателя

В случае если инициатором увольнения выступает работодатель, уволить работника будет намного сложнее.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Также к уведомлению нужно будет приложить соответствующий пакет документов,  подтверждающий причину увольнения.

Это могут быть:

  • акт о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей либо результаты аттестации с подтверждением отсутствия соответствующей квалификации работника;
  • дисциплинарное взыскание вследствие невыполнения своих обязанностей либо нарушения трудовой дисциплины;
  • медицинский акт освидетельствования о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения либо показания свидетелей, зафиксированные должным образом;
  • результаты инвентаризации либо сверки по материальным ценностям, если работник допущен к их обслуживанию;
  • ненадлежащее поведение на рабочем месте, которое служит основанием для утраты доверия;
  • нарушение техники безопасности, вследствие чего предприятию был причинен значительный ущерб.

Поводом о признания испытания неудовлетворительным могут служить и иные обстоятельства, о серьезности которых будет, прежде всего, судить руководитель работника, а также закрепленный за ним работник, курирующий его деятельность, оценивая его профессиональные навыки и причиненный вред.

Поэтому любой факт, который послужил причиной увольнения, должен быть тщательно зафиксирован и подтвержден подписями свидетелей и уполномоченных лиц.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Для того чтобы уволить работника, как не прошедшего испытательный срок в соответствии с законом нужно знать, что условий о введении испытательного срока в трудовом договоре и уведомления с приказом об увольнении не достаточно, нужен соответствующий пакет документов, который готовиться с момента поступления нового сотрудника.

По окончании испытательного срока, либо при получении неудовлетворительных результатов созывается собрание, где рассматриваются результаты испытания на основании составленного плана и отметок в журнале, актов сверок либо инвентаризации, актов либо докладных записок с фиксацией проступков, и с результатами аттестации, а также трудовая характеристика.

На основании собранных документов и принимается решение о неудовлетворительном результате испытательного срока.

На основании протокола заседания комиссии составляется уведомление следующего образца:

Если работник отказывается получить уведомление, либо не поставил подпись, акт вручается в присутствии двух свидетелей, которыми будут сотрудники.

Уведомление оглашается вслух, о чем составляется акт, где указывается, что работник был поставлен в известность об увольнении с приведением причин и даты расторжения трудового договора.

На основании уведомления издается приказ об увольнении следующего образца:

И работнику вноситься запись в трудовую книжку:

Также в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный денежный расчет на основании ст. 140 ТК РФ.

Ненадлежащее оформление процедуры увольнения по результатам испытания может послужить поводом для опротестования увольнения в суде, что чревато для предприятия штрафными санкциями и выплатой компенсации самому работнику за нарушение его трудовых прав.

Нюансы

Несмотря на четкую процедуру увольнения на испытательном сроке, как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника, существует несколько нюансов, когда уволить сотрудника даже при неудовлетворительном результате не представляется возможным, к примеру, в случае с категориями лиц, которые обладают некоторыми льготами.

Как написать заявление на увольнение, описывается в этой статье.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых отношений по инициативе руководства с беременной сотрудницей запрещено.

В подобной ситуации руководству придется принять решение о переводе беременной сотрудницы на другую вакантную должность, которая позволит ей выполнять свои обязанности без вреда для собственного здоровья либо освободить от выполнения должностных обязанностей вовсе до момента ухода в отпуск по беременности.

Имеющих детей либо иждивенцев

Также работодателю следует знать, что уволить по результатам неудовлетворительно испытания сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, а также одинокую мать либо отца, воспитывающих ребенка — инвалида до 18 лет либо ребенка до 14 лет, а также сотрудника, который имеет трех детей,.

Однако в подобной ситуации есть исключение, а именно матерей и отцов одиночек можно уволить по результатам неудовлетворительного испытания в некоторых случаях:

В остальных случаях, указанные категории работников не могут быть уволены, даже по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока.

Как было сказано выше, увольнение на испытательном сроке оформляется в течение 3-х дней с момента получения уведомления от работодателя либо заявления об увольнении по собственной инициативе от работника, соответственно отработка, установленная ст. 80 ТК РФ сроком в 14 дней при увольнении на испытательном сроке не применяется.

Работодатель обязан уволить работника по истечении 3-х дневного срока с момента получения уведомления и вопрос об отработке в подобных условиях является не приемлемым.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период его нетрудоспособности недопустимо и является нарушением трудовых прав работника.

В ст.70 ТК РФ также сказано, что испытательный срок, а, равно как и процедура увольнения должна быть приостановлена в случае отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам, к которым относятся: болезнь, пребывание в оплачиваемом отпуске либо в отпуске без оплаты.

В течение оговоренных периодов действие испытательного срока приостанавливается и может быть возобновлено только с момента, когда работник приступил к своим обязанностям.

В случае если работодатель уволит работникам по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока с нарушением процедуры, работник имеет право опротестовать такое увольнение.

Судебная практика подобных дел гласит, что  основанием для опротестования увольнения, как правило, являются следующие ошибки работодателей:

В случае если суд встанет на сторону уволенного сотрудника работодатель будет вынужден не только восстановить его в прежней должности, но и выплатить денежную компенсацию за моральный ущерб и препятствие трудиться и соответственно получать заработную плату.

Таким образом, можно сделать вывод, что испытательный срок – это гарантия соблюдения прав и законных интересов, как работника, так и работодателя, которые заключают трудовые отношения для плодотворного сотрудничества и устанавливают испытательный срок для выявления слабых и сильных сторон друг друга.

Про основание увольнения по собственному желанию в приказе вы можете прочитать здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=EYpejvsTkeI

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по состоянию здоровья, рассказывается по ссылке.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Уволить как непрошедшего испытательный срок

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке. Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Длительность испытательного срока может быть увеличена. Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности. Выделяют два варианта окончания испытания.

При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении. Расторгнуть договор с ним возможно в случае соглашения сторон или по личной инициативе.

Как уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника?

Если работник считает решение несправедливым, для защиты своих интересов он может подать в суд.

Решение незаконно? Суд восстановит трудовые права пострадавшей стороны.

Но не всегда инициатива о расторжении трудового договора исходит от работодателя.

Инициатором может выступать и сам работник, который во время отведенного пробного срока пришел к выводу, что работа в данной организации ему по некоторым причинам не подходит.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Ведь для слаженной профессиональной работы коллектива одинаково важны как профессиональные качества отдельного работника, так и наличие сложившегося коллектива, отсутствие конфликтов между работниками.

Вместе с тем существующая судебная практика, к сожалению, придерживается более консервативного подхода, основанного на традиционном для российских трудовых споров принципе приоритетной защиты наиболее уязвимой стороны трудовых отношений — работника.

Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока

Результатом вручения сотруднику официального уведомления, должно стать оформление приказа об увольнении.

В документе, как причина увольнения указывается ч.

1 ст. 71 ТК РФ. После оформления приказа с уволенным сотрудником нужно произвести расчет согласно условий трудового договора.

Официальное оформление работы без начисления заработной платы во время испытательного срока незаконно.

Сотрудник имеет право получить оплату за фактически отработанные дни, а также неиспользованные отпускные дни в соответствии с обозначенными в договоре условиями.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Но при этом условие об испытании существовало в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а впоследствии было включено в трудовой договор.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода.

Налоги и Право

Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч.

2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Но при этом условие об испытании существовало в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а впоследствии было включено в трудовой договор.

Онлайн журнал для бухгалтера

Как только будет видна его некомпетентность.

А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки.

Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvolit-kak-neproshedshego-ispytatelnyj-srok-28149/

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Для того чтобы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Данная мера помогает провести законное увольнение сотрудника в случае, если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства.

Однако перед тем как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права.

Правильное оформление испытания

Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие обязательно должно быть зафиксировано в трудовом соглашении (договоре) согласно ст. 57 ТК РФ.

Следует помнить, что при заключении трудового соглашения сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

  • правилами внутреннего распорядка;
  • должностной инструкцией;
  • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

Правомерность установления испытания

Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам.

Ограничения касаются лишь  некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (полный перечень таких лиц содержится в ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока

В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована.

Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

Вышеуказанное правило также распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений.

Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать шести месяцев (п. 5 ст. 70 ТК РФ). При заключении краткосрочных соглашений (от двух до шести месяцев) разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода, предупредив его за 3 дня до предстоящего увольнения.

Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения.

Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя является подтверждением успешного прохождения испытания.

При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

Например, к подобным периодам относятся:

  • временная нетрудоспособность в связи с болезнью;
  • учебный отпуск;
  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • период согласованного с работодателем простоя;
  • отстранение или недопущение к работе;
  • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление

Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедиться, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

  • докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами;
  • характеристика непосредственного руководителя;
  • журнал контроля прохождения испытания;
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытания;
  • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока;
  • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий;
  • жалобы на работника;
  • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшего обжалования приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

Как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения установленного испытательного срока включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.

Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Издание приказа

Перед тем как уволить человека, не прошедшего испытательный срок, нужно его предупредить

Указание о том, по какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок, содержится в  самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма.

Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:

  • заработной платы;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии  с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию не выплачивается.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка также выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае если в день увольнения работник по каким-либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку ее выдачи.

Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Можно ли уволить сотрудника, который не прошел срок испытания? Как такое оформить и в каких случаях возможно? Может ли работодатель оформить такое как простое увольнение? Эти многие другие вопросы рассмотрим в нашей статье сегодня.

Что такое испытательный срок?

Если работник не прошел времени, которое ему было предоставлено как испытательный срок, то его увольняют по упрощенной схеме.

Испытательный срок – это обычный момент в процессе труда. Сотрудник так же выполняет свои обязанности, просто в такое время остальные сотрудники и работодатель внимательно к нему и его результатам приглядываются – может ли он входит в такой коллектив, нужен ли им такой работник.

Обычно испытательный срок устанавливают новичкам на предприятии. Но иногда такое делают для сотрудников, которые стремятся занять более высокое место.

Трудовое законодательство об испытательном сроке

В ТК РФ есть отдельно посвященные этому вопросы статьи:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

В них сказано, как уволить сотрудника, который не прошел испытательного срока и другие нюансы. Еще и другие Федеральные законы, которые так же могут регулировать детали по испытательному сроку для госслужащих.

Как установить испытательный срок?

Решение об установке для работника испытательного срока принимает только работодатель. И он может принять новичка, как без испытаний, так и установить максимально возможный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=5BuRvG9jI-w

Главное – указать сведения и сроки, о прохождении испытательного срока в заключенном Трудовом Договоре, в противном случае, работник автоматически будет принят без испытательного срока, все просто.

Продолжительность испытательного срока

Как обычно это около 2-3х месяцев. Но для руководителей он может быть и до полугода. Для государственных служащих такой период может затянуться до 6 месяцев, а иногда и до года.

Для работников, с которыми срок Трудового Договора 2-6 месяца, испытательный срок ни в коем случае, не должен превысить 2 недели.

Нельзя продлить испытательный срок, нельзя уволить сотрудника как прошедшего испытательный срок, например, если он как день уже закончился.

Окончание испытательного срока

Увольнение в таком варианте происходит за 3 простых рабочих дня.

Испытательный срок может закончиться позже, чем это было прописано в заключенном работником и работодателем Трудовом Договоре, если например сотрудник отсутствовал во время работы на своем прописанном ТД рабочем месте.

В такое случаи договор будет продлен ровно на столько, сколько сотрудник отсутствовал во время работы на своем рабочем месте. Если такое случается, то по предприятию должен быть издан и принят к вниманию соответствующий указ.

В других случаях, испытательный срок может кончиться так:

1.Работник не удовлетворил работодателя, который предоставил ему испытательный срок – увольнение. Это может произойти раньше окончания срока испытаний, предупредить сотрудника об увольнение и выдать расчет.

2. если сотрудник прошел испытательный срок, он и дальше работает. Для этого не обязательно оформление документов.

Если работник не удовлетворил своей работой на испытательном сроке работодателя, но работодатель забыл, по каким-то своим причинам его уволить – будет считаться, что работник успешно прошел испытания.

Всем ли можно установить испытательный срок?

По ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок для такой категории наших людей:

  • беременной женщине, воспитывающей детей от 1,5 лет;
  • все несовершеннолетним гражданам нашей страны;
  • посезонным работникам, с которыми был официально заключен Трудовой Договор на срок 2 месяца и меньше;
  • любому сотруднику на выборной и оплачиваемой должности;
  • любому сотруднику, который поступил на работу по официальному переводу из другого города/места работы;
  • любому сотруднику, с которым был официально заключен Трудовой Договор на срок от 2 месяцев и меньше;
  • Любому работнику, который прошел конкурсный отбор и занял данную должность по конкурсу/отбору и т.п.

Для некоторых госслужащих эти требования могут и не соблюдаться.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Увольнение сотрудника/работника как непрошедшего времени предоставленного на испытательный срок, разрешено не согласовывать с профсоюзом.

В испытательном сроке есть только одно преимущество для работодателя – увольнения идет по более простой схеме. В других параметрах – у работника такие же права, как и у остальных.

Самая главная задача испытательного срока – это возможность принять решение о том, нужен такой сотрудник или нет, нужны его качества или нет.

Письменное уведомление об увольнение предоставляется работнику за 3 дня до самого факта увольнения.

Если работник потребует работодатель обязан будет объяснить причину такого поступка.

Если же работнику покажется, что работодатель поступил необоснованно и его действия неправомерны – он имеет полное право обратиться в суд.

Поэтому каждый промах новичка следует фиксировать – актами и другими документами.

Причины не прохождения испытательного срока

Так же, стоит сказать, что работодатель может присматриваться не только к профессиональным навыкам работника, но и к тому, как новичок вписывается в коллектив, как он соблюдает корпоративную этику и т.п.

Итак, список основных причин для увольнения сотрудника, который не удовлетворил своей работой на испытательном сроке работодателя:

  • некомпетентность сотрудника полная или даже частичная. Это объясняется тем, что многие сотрудники, составляя себе резюме, очень часто приписывают качества, умения, знания, которыми не обладают. Испытательный срок дает возможность работодателю проверить, соответствует ли написанное – действительности.
  • Нарушение трудовой дисциплины и полное ее несоблюдение. К ним можно отнести: опоздание, несоблюдение правил поведения и рабочей этике, а так же нарушение рабочих сроков.
  • Даже очень хороший специалист может запросто не вписаться в данный рабочий коллектив. А неумении ладить с коллегами – это может стать поводом для увольнения.

Вредные привычки так же могут стать поводом для увольнения, если это запрещено.

Источник: http://ipgid.ru/uvolnenie-rabotnika-kak-neproshedshego.html

Увольнение не прошедшего испытательный срок в 2018 году

Увольнение не прошедшего испытательный срок в 2018 году

Испытательный или пробный срок устанавливается руководством организации при подписании трудового контракта или договора для того, чтобы миновать принятия некомпетентного и недобросовестного персонала.

 Часто случается, что работник, который был принят с назначением ему пробного срока, не смог его пройти.

В таком случае, увольнение не прошедшего испытательный срок стажера – одно из сложных функций, которую должно будет выполнить руководство данной организации.

В настоящее время, для того, чтобы отстранить сотрудника от должности, которую он занимает в течение пробного срока, необходимо знать много нюансов.

Для того, чтобы правильно ответить на вопрос: «Как уволить работника не прошедшего испытательный срок?», прежде всего, стоит проверить документальное обоснование этого решения. Следует просмотреть, подписал ли непосредственно при приеме на вакантную должность новобранец такие документы:

  • положение о внутреннем трудовом распорядке, которое должно быть в каждой организации и разрабатывается, как правило, на основе типового;
  • должностная инструкция, разработанная конкретно для того рабочего места, куда принимался работник и утвержденная руководством;
  • локальные нормативные документы, которые регулируют деятельность стажера на конкретном месте работы (инструкции, приказы, положения);
  •  изданный приказ о приеме на работу, с которым он обязательно должен был ознакомлен под подпись.

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок регламентируется ст. 71 ТК РФ. На случай если работодатель не удовлетворён результатом испытания работника, то может расторгнуть трудовой контракт до истечения периода испытания.

Но наниматель должен предупредить рабочего организации не позже чем за три дня в письменной форме с изложением причин, которые стали поводом для признания этого рабочего не выдержавшим испытание.

Новобранец имеет право оспорить в суде решение нанимателя.

Официальная процедура стажировки

Во многих компаниях присутствует официальный порядок стажировки.

При заключении трудового контракта, будущему рабочему под подпись следует выдать план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки. Сотрудник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам стажировки возможно проведение официального зачета с протоколом результатов. Однако, если на протяжении времени испытательного срока у руководства возникли определенные сомнения или претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты. А после этого, не менее чем за три дня до окончания испытательного периода, следует поговорить с сотрудником, предоставив ему «Уведомление о не прохождении испытательного срока». Уведомление вручается работнику в присутствии 2 человек.

Далее, следует отметить, что существуют 3 варианта хода развития событий:

  1.  Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
  2.  Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
  3.  Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.

К содержанию

Порядок расторжения трудового контракта с рабочим организации, который не выдержал испытательный срок

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

  1. Такого работника следует предупредить (обязательно в письменной форме) о грядущем увольнении не позже, чем за три дня (нужно указать причины, из-за которых сотрудник признан не прошедшим испытание, также надо сослаться на документы с подтверждением неудачного и недостаточного результата испытания). Рабочему следует прочитать уведомление и поставить подпись на экземпляре нанимателя. Если стажер отказался поставить подпись, нужно составить акт с подписями не меньше чем двух свидетелей.
  2. Согласно со ст. 71 ТК РФ , издать приказ о расторжении трудовых отношений с этим работником по форме Т-8 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
  3. Произвести окончательный расчет с ним в день увольнения. Стоит отметить, что при расторжении трудового соглашения по причине неудовлетворительного результата испытания выходное пособие увольняемому сотруднику не должно выплачиваться (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
  4. В день увольнения выдать сотруднику его трудовую книгу с уже внесенной в неё записью об отстранении от должности. Трудовая книжка увольняемому работнику выдается только после подписи в личной карточке (форма № Т-2), а кроме того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае если увольняемого сотрудника в день расторжения с ним трудового договора на рабочем месте нет, надо направить ему почтой уведомление с настоятельной просьбой явиться за трудовой книжкой. Наниматель может быть освобожден от ответственности за задержку трудовой книжки только в случае направления такого уведомления.

К содержанию

Если нет испытания, то нет и увольнения

Множество нанимателей считают, что предостаточно будет зафиксировать испытательный термин лишь в приказе о приеме на работу, но такая позиция неправильная.

Потому что если в трудовом соглашении не указано условие об испытании, рабочий организации будет считаться принятым на работу без испытательного срока и его невозможно будет уволить как того, кто не прошел испытательный срок.

К содержанию

Главный аргумент в суде – это правильно оформленное уведомление

Если, исходя из результатов испытания ясно, что стажер не соответствует предлагаемой должности, то ему обязательно нужно сообщить о грядущем отстранении от должности. Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срокдолжно сопровождаться уведомлением письменной формы.

В уведомлении о расторжении контракта в период испытательного периода должна стоять дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы и печать. Помимо этого в уведомлении следует написать причины, из-за которых сотрудника намерены уволить с занимаемой должности (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Как свидетельствует современная практика, формулировка причины увольнения работника, как общее указание на не прохождение им испытательного срока, практически всегда, является недостаточной.

В уведомлении необходимо перечислить, какие причины стали основными для увольнения сотрудника.

Это могут быть такие дисциплинарные проступки как: несвоевременное выполнение заданий, не выполнение правил внутреннего трудового распорядка и другие.

Такие причины следует указывать не голословно, а основываясь на документах, которые должны быть составлены на протяжении испытательного срока, если такие проступки имели место.

Так что следует помнить, что нужно документировать сразу любые нарушения, проводить правильные дисциплинарные беседы.

Одна или две объяснительных записки смогут подтолкнуть стажера к более добросовестному отношению к работе и увольнение не понадобится.

Или же новобранец примет взвешенное решение «уйти сам».

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/ne-proshel-ispytatelnyj-srok.html

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

04.12.2017

Набирая в штат работников, руководитель имеет право устанавливать кандидату на должность испытательный срок. Это гарантирует, что сотрудник окажется профессионально пригодным.

В случае несовпадения ожидаемого результата с реальным в первые недели (месяцы) работы можно законно распрощаться с некомпетентным специалистом. Не прошел стажировку – значит не соответствует определенной должности или профессии.

Несоответствие доказывается документально.

Правильно – значит по закону

Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок можно, только не по устной договоренности.

О наличии данного срока должна существовать запись в трудовом договоре либо составлено задокументированное соглашение, приложенное затем к договору.

Этот факт отражен также в приказе о приеме на работу.

Человек был ознакомлен с документами под расписку и уже в заявлении о приеме выразил согласие с установлением по отношению к нему испытательного срока.

Нанимающегося на службу знакомят с правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями и инструкциями. На этих документах остается пометка об ознакомлении.

Важно, чтобы принимаемому на работу сотруднику подробно объяснили его конкретные обязанности.

Иначе нельзя будет сказать, удалось ли ему выдержать стажировку; соответствует ли он должности, на которую претендует; насколько хорошо справляется с профессиональными задачами.

Продолжительность стажировки по Трудовому кодексу установлена:

  • рядовым сотрудникам – три месяца;
  • руководителям, замам, главбухам – 6 месяцев (главным бухгалтерам подразделений – 3 мес.);
  • тем, кто заключает срочный договор (менее полугода) – две недели;
  • претендентам на повышение – по решению руководства.

По итогам стажировки сотрудник либо продолжает и дальше работать без принятия дополнительных уточняющих документов, либо увольняется раньше установленного срока. К претенденту на повышение это не относится – он продолжает работать на прежней должности.

Ознакомительный период по закону не устанавливается для:

  • беременных женщин;
  • матерей с детьми до полутора лет;
  • лиц моложе 18 лет (признанных дееспособными);
  • выигравших выборы на данную должность;
  • переведенных по договоренности руководителей из другой организации;
  • победителей конкурса на соответствующую должность;
  • получивших образование не более года назад и зачисленных на работу по своей специальности.

Уволить испытуемого можно в любой момент до завершения срока, если сделан вывод о несоответствии.

Время, не входящее в испытательный срок

Дни, когда претендент на постоянное место работы не появляется на производстве (в учреждении, организации), не засчитываются как часть испытательного срока. Он продляется на такое же количество дней. Так будет, если сотрудник:

  • был на больничном;
  • находился в учебном отпуске;
  • в отпуске без содержания;
  • не работал из-за вынужденного простоя;
  • отстранялся от работы;
  • отсутствовал без уважительных причин, например, допустил прогул.

После того, как сотрудник вышел на работу после временного отсутствия, срок стажировки продляется на время фактического отсутствия.

А вот период пребывания в командировке в испытательный срок включается.

Доказательства несоответствия должности

Что свидетельствует о неудовлетворительном прохождении ознакомительного периода?

  1. Несвоевременное выполнение трудовых заданий.
  2. Нарушение утвержденных правил внутреннего распорядка.
  3. Не соответствующее требованиям качество работы.

Последний показатель – основной для оценки результативности. Нарушения дисциплины тоже могут быть причиной увольнения, но по другой статье.

Вот какие документы подтвердят несоответствие занимаемой должности:

  1. Акты о невыполнении должностных функций, на основании которых ближайший руководитель кандидата пишет начальнику докладную.
  2. Характеристики.
  3. Заполненный журнал прохождения испытательного срока.
  4. Жалобы на человека от коллег и непосредственных руководителей.
  5. Приказы о нарушении работником трудовой дисциплины.
  6. Заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника.
  7. Извещения (акты) о производстве бракованной продукции.
  8. Объяснения сотрудника о причинах невыполнения поручений.
  9. Отзывы клиентов в книге жалоб и предложений.
  10. Для военнослужащих — рапорты старшего по званию.

Если недовольный увольнением сотрудник подаст судебный иск, работодатель сможет этими документами подтвердить законность принятого решения.

Рекомендуется составлять принимаемому гражданину индивидуальный план работы, где предусмотреть требования к качеству, сроки выполнения заданий.

Разрабатывает данный документ непосредственный руководитель, он же осуществляет проверку исполнения.

Правильно оформленный и заверенный план, станет при необходимости документальным подтверждением того, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока было правомерно.

Алгоритм увольнения

Чтобы увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, не привело к судебному разбирательству и возвращению уволенного на прежнее место, предлагаем пошаговую инструкцию:

  1. Не увольняйте проходящего стажировку сотрудника в отпускной период или во время болезни.
  2. Проверьте документы. Указание на испытательный срок должно присутствовать в трудовом соглашении. В контракте или должностных обязанностях четко определена поручаемая работа и стоит подпись нанимаемого человека. Упоминание о данном сроке есть и в приказе о приеме на работу, который подписан трудящимся.
  3. Убедитесь, что данный человек не относится к лицам, кому стажировка не положена, а длительность соответствует указанной в нормативных документах.
  4. Подготовьте и вручите лично в руки письменное уведомление о готовящемся увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Образец документа найдете в интернете. Мнение профсоюза не запрашивается. Причины прерывания контракта указываются обязательно. Если нельзя уведомить лично, документ направляют заказной почтой с уведомлением о вручении или зачитывают при двух очевидцах и составляют акт. В срок предупреждения входят и нерабочие дни. Их должно быть не менее трех.
  5. Кроме причин увольнения необходимо сослаться на документы, которые подтверждают непрохождение стажировки (акты, жалобы, рекламации и т. д.).
  6. Заполните бланк приказа об увольнении (Т-8). Причиной должна значиться неудовлетворительная оценка результатов испытания.
  7. В расчет увольняемого включают зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск. Оплата труда должна соответствовать штатному расписанию для его должности. Компенсировать не отгулянные дни отпуска можно только тем, кто отработал более двух недель. Выходное пособие в этой ситуации не предусмотрено.
  8. Выдайте под расписку в книге движения трудовых книжек и карточке Т-2 заполненную трудовую книжку. Если сотрудник отсутствует, письменное предупреждение о необходимости забрать документ направляется по домашнему адресу.

Вся процедура должна соблюдаться неукоснительно.

Когда не получается расстаться мирно

Наличие испытательного срока само по себе не гарантирует защиту от возникновения спорных моментов.
Любое отступление от нормативных правил приведет к недовольству и, возможно, судебным разбирательствам. Это случается, например, если:

  • кандидата не ознакомили с обязанностями;
  • не упомянули в трудовом соглашении об испытательном сроке;
  • не вручили уведомление об увольнении;
  • не указали в приказе причины непрохождения стажировки;
  • безосновательно обвинили в некомпетентности;
  • уволили после испытательного срока;
  • приняли с ознакомительным периодом на временную должность и т. д.

Если человек не согласен с тем, что ему не удалось пройти стажировку, нужно аргументировать неправомерность увольнения.

Например, заручиться свидетельскими показаниями, что нареканий на выполнение служебных обязанностей не было.

Представить подтверждения качественного исполнения профессиональных задач.

Руководителю, сомневающемуся в правомерности доказательств непрофессионализма испытуемого, лучше расстаться с ним по другим основаниям. Например, с формулировкой «по соглашению сторон», «из-за неисполнения должностных функций» и т. д.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok

По закону
Добавить комментарий