Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – порядок оформления

Содержание
  1. Увольнение в порядке перевода в другую организацию порядок оформления
  2. Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю
  3. Увольнение переводом к другому работодателю особенности
  4. Оформление увольнения переводом
  5. Трудности перевода (увольнение в порядке перевода)
  6. Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода
  7. Как осуществляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  8. Как правильно оформить увольнение переводом
  9. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переходе сотрудника с одного места работы на другое
  10. Как оформить увольнение работника в порядке перевода в 2018 году
  11. Порядок увольнения по переводу
  12. Как оформить увольнение при переводе в другую организацию
  13. Post navigation
  14. Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию
  15. Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода
  16. Увольнение по переводу
  17. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  18. Как уволиться переводом
  19. Работник увольняется в порядке перевода
  20. Правила оформления увольнения работника в порядке перевода
  21. Пошаговая инструкция по увольнению в порядке перевода к другому работодателю
  22. Кадровый учет
  23. Увольнение переводом в другую организацию
  24. Процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю
  25. Как оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю?
  26. Порядок увольнения переводом к другому работодателю пошагово
  27. Плюсы увольнения в порядке перевода к другому работодателю и минусы
  28. Запись в ТК об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
  29. Увольнение в порядке перевода в другую организацию: образец заявления, пошаговая процедура
  30. Виды и особенности перевода
  31. Внутренний
  32. Внешний
  33. Правильное оформление документов — залог успешного сотрудничества
  34. Каков порядок действий, если инициатор – работодатель?
  35. Перевод по инициативе работника
  36. Права и обязанности сторон
  37. Что делать, если есть нарушения?

Увольнение в порядке перевода в другую организацию порядок оформления

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю - порядок оформления

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ.

обеспечивает предоставление следующих льгот: При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут ).

Увольнение переводом к другому работодателю особенности

Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об в порядке перевода конкретного работника. 1.

Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о к нему конкретного работника.

Данное письмо составляется в произвольном виде. Хотя Трудовой кодекс не обязывает иметь документальное подтверждение договоренности между работодателями, лучше все же получить письменное приглашение от другого работодателя даже в том случае, если работник сам просит об увольнении в порядке.

2.

При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем.

Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста.

В связи с этим она просит уволить ее в порядке в данную организацию.

У нас эта девушка зарекомендовала себя с самой положительной стороны, и наш директор велел оказать ей всяческое содействие.

Поэтому вопрос: как правильно оформить документы для увольнения работника в порядке по его просьбе, чтобы, как говорится, комар носа не подточил?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Одним из оснований возникновения трудовых отношений является судебное решение о заключении трудового договора ( п.

Оформление увольнения переводом

Трудовая книжка подлежит выдаче работнику на руки.

Далее ему нужно явиться по адресу нового места работы для трудоустройства.

Устроить человека должны на новое рабочее место в течение месяца со дня увольнения.

При этом работнику не будет устанавливаться испытательный срок . Двухнедельная отработка, характерная для увольнения по собственному желанию. в данном случае не обязательна.

То есть работник может просто написать заявление об увольнении переводом, получить свои документы, зарплату и не выходить больше на работу, не отрабатывая 2 недели.

Выдав этот документ сотруднику, работодатель делает соответствующую запись в Книге учёта движения трудовых книжек; Справка о заработной плате за 2 года; Заверенные ксерокопии дополнительных документов в том случае, если сотрудник подавал письменное заявление для их получения; После того, как будут соблюдены все вышеописанные формальности, новый работодатель может начать оформление сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Трудности перевода (увольнение в порядке перевода)

С точки зрения работника, увольнение — это всегда уход в неизвестность. Но любому человеку хотелось бы контролировать ситуацию, как-то ее стабилизировать.

Грамотно оформленный перевод гарантирует работнику, что на новом месте работы будут ждать именно его. Дело в том, что в соответствии со ст.

64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в заключении трудового договора.

Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода

Если же сотрудник уволился, например, по собственному желанию, то он не сможет каким-либо образом повлиять на соблюдение новым нанимателем данных им обещаний.

Если речь идёт о переезде на новое место работы, которое находится в другой местности, сотрудник вправе потребовать компенсации всех расходов на проезд и транспортировку всего необходимого имущества.

Дополнительные действия при переводе сотрудника в другую компанию для действующего нанимателя заключаются в необходимости вести переписку с новым работодателем.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvolnenie-v-porjadke-perevoda-v-druguju-organizaciju-porjadok-oformlenija-28149/

Как осуществляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Как осуществляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий.

Если все документы будут оформлены правильно, с юридической точки зрения, вы будете всегда защищены от недобросовестного работодателя.

 В трудовом законодательстве РФ существует несколько видов перевода – внутренний перевод и внешний.

Внутренний перевод – это когда работник так и будет работать у того же работодателя, но поменяется его основная функция или задачи, которые он будет выполнять в ходе всего рабочего дня. Также внутренним переходом ваш начальник может воспользоваться, когда вы будете менять структурное подразделение или выполняемые вами обязанности в корне поменяются.

Внутренний перевод может быть постоянным или временным. Внешний перевод – это когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При таком переводе сотрудник обязательно должен быть оформлен на постоянной основе.

Если работник не захотел переводиться внутренним или внешним переводом, то никто не сможет заставить его это сделать, потому что оба вида перевода могут осуществляться лишь с полного согласия сотрудника.

Конечно, в каждом правиле есть свои исключения, в данном случае они применимы, если работодатель оформляет внутренний переход работника.

Чтобы это сделать, необходимо знать перечень оснований, по которым можно перевести работника без его согласия.

Увольнение в качестве перевода – это довольно распространенная причина расчета.

Конечно со своей работы каждый может рассчитаться по собственному желанию, но только увольнение в порядке перевода дает человеку определенные гарантии.

А именно, в течение одного месяца новый работодатель будет обязан заключить новый договор с этим сотрудником.

Если человека будет полностью устраивать новая работа, он может попросить своего новоявленного начальника написать так называемое приглашение в адрес настоящего работодателя. В конце этого письма обязательно должна стоять подпись этого начальника.

Как правильно оформить увольнение переводом

После того как заявление, написанное вами, дойдет до кадровой службы, договор должен быть подписан обеими сторонами – новым начальником и бывшим работодателем.

Увольнение переводом будет осуществляться в несколько этапов:

  1. Для увольнения вам понадобится несколько бумаг: заявление (согласие), приглашение, трехстороннее соглашение. После того как приказ был подписан обеими сторонами, вы тоже должны с ним ознакомиться.
  2. В специальной карточке ваш уже бывший работодатель должен написать основную причину, по которой вы уходите с данного места работы.
  3. В обязательном порядке запись о расчете с данного места работы должна присутствовать и в вашей книжке. Существует несколько вариантов этих записей, наиболее подходящий вариант выберет ваш бывший начальник.
  4. После того как все необходимые бумаги будут подписаны, бухгалтерия должна произвести подсчеты и выплатить вам помимо заработной платы компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
  5. После всех вышеперечисленных действий вам должны выдать на руки трудовую книжку и справку о заработной плате за последние два года работы.

Если при расчете вы отгуляли больше отпускных дней, чем положено, то при уходе с этого места работы с вас будет удержана некоторая денежная сумма из заработной платы. Об этом вы сможете прочитать в Трудовом Кодексе РФ, в ст. №137.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переходе сотрудника с одного места работы на другое

Для того чтобы в книжке сделать правильную запись, необходимо учесть все нюансы, которые указаны в источниках нормативного содержания. Правила для всех одинаковые, поэтому работодателю просто необходимо будет их придерживаться. Все они содержатся в нормативных документах и актах.

Трудовая книжка – это очень важный документ, в котором фиксируется вся информация о ее владельце и о его прежних местах работы.

Именно поэтому такой документ должен заполняться внимательно.

Если работодатель сделал хоть какую-то ошибку (даже незначительного характера), то это впоследствии может негативно отразиться на вашей будущей пенсии или работе.

Вот список основных особенностей, которые должны строго соблюдаться при заполнении книжки:

  1. При переходе с одного места работы на другое в трудовой книжке должны быть в правильной форме изложены основные термины и понятия. В документе должно быть написано, какую должность будет занимать сотрудник на новом месте работы, и есть ли изменения условий трудовой деятельности.
  2. В этом документе должны быть изложены основания, по которым рабочий больше не может продолжать трудиться на старом месте работы.
  3. В трудовой книжке должен быть указан вид перевода – внутренний или внешний.

Специалист, который заполняет вам трудовую книжку, должен знать основные правила ее заполнения:

  1. Вся необходимая информация должна быть записана в трудовую книжку не позднее 7 дней.
  2. Все предоставленные данные должны соответствовать основному документу.
  3. Все даты должны быть написаны арабскими цифрами.
  4. Сокращать информацию нельзя.
  5. Вся запись должна быть изложена только на русском языке.

Если вы хотите перейти из одной организации в другую с помощью внешнего перехода, то в трудовую книжку сначала должны быть занесены записи с прежнего места трудовой деятельности, а уже потом с нового.
Запись о внутреннем переходе работника должна содержать всю необходимую информацию, например, на какую должность был переведен работник и как называется организация.

Если вы нашли новую работу и хотите уволиться со старого места работы, то не нужно стесняться попросить копию приглашения на новую работу до увольнения с предыдущей.

Перед тем как подписать договор, стоит внимательно его прочитать.

Если вы переводитесь, то не стоит затягивать с поступлением на новую работу, трудоустройство вам гарантируется только в течение месяца. Будьте внимательны ко всем нюансам.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu.html

Как оформить увольнение работника в порядке перевода в 2018 году

По нормам Трудового кодекса, если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, с ним прекращается трудовой договор. То есть, происходит увольнение.

Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника в порядке перевода. В данном случае, не применяются правила перемещения сотрудника в пределах одного предприятия или филиала.

Речь идет именно о прекращении трудовых отношений, в связи с переводом сотрудника к другому работодателю. Таким образом, могут меняться и условия работы, и уровень заработной платы, соответственно и график работы.

Если, конечно, все это предварительно согласовано с работником при переводе, желательно в письменном виде.

Порядок увольнения по переводу

Юридически правильна при переводе сотрудника, ссылка на п.5 ст. 77 ТК РФ. Данная статья регулирует причины прекращения трудового договора.

Таким образом, получается, что смена работодателя, является причиной для прекращения трудовых отношений данного работника и предприятия, на котором он трудится.

Перевести сотрудника в таком порядке к другому работодателю можно лишь с его согласия, или же, по его инициативной просьбе. До тех пор, пока такое согласие не поступило, перевод оформлять нельзя.

Ведь указанная выше норма Кодекса устанавливает, что трудовой договор прекращает свое действие с работником при его переходе к другому работодателю с его на то согласия, или по его просьбе.

Для того, чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, нынешнему работодателю нужно предварительно составить письменные договоренности с тем предприятием, которое принимает к себе сотрудников.

Без такой договоренности, или запроса на сотрудника, перевод не может считаться юридически грамотно оформленным.

Перед тем, как сотрудник будет ознакомлен с предложением о переводе, работодателям нужно согласовать:

  1. на какую должность переходит сотрудник;
  2. уровень заработной платы сотрудника;
  3. требования к уровню квалификации и образованию;
  4. существенные условия договора, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен.

Составив такую письменную договоренность, работодатель может в письменном виде предложить сотруднику перевод на новое место работы, к новому работодателю.

После чего, сотрудник либо лает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода, на что он также имеет право.

Следует понимать, что в настоящее время кризисных ситуаций, перевод для сотрудника будет более выгодным, чем увольнение по сокращению в «никуда».

Многие предприятия, сокращая штат или численность, заранее заботятся о трудоустройстве своих ценных кадров, и проводят увольнение работника переводом к своим партнерам, или дружественным организациям.

Для сотрудника перевод является также более выгодным, чем простое увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, или по сокращению, поскольку не нужно заботиться о поиске работы, стаж не прерывается, и заработная плата иногда бывает у нового работодателя, несколько больше, чем на прежнем месте работы. Ценные специалисты могут быть достойно оценены тем предприятием, которому они требуются. Поэтому, чаще всего, работник безоговорочно соглашается перейти к новому работодателю. Тем более, что при переводе, испытательный срок не устанавливается.

К содержанию

Как оформить увольнение при переводе в другую организацию

Увольнению в порядке перевода предшествуют некоторые действия, которые должны совершить все стороны этого процесса. Так, приглашающая сторона, должна направить письмо-запрос в организацию, из которой приглашаются сотрудники.

Данный запрос является основанием для того, чтобы провести процедуру перевода. Запрос должен быть оформлен предполагаемым работодателем в письменном виде, а предприятие, которое получило данный запрос, после проведения всех процедур, сохраняет этот документ у себя.

Форма запроса на увольнение переводом может быть в простом письменном виде, с просьбой перевести на данное предприятие определенного конкретного сотрудника (если речь не идет о массовом переводе сотрудников).

Если же сотрудник сам изъявил желание на увольнение переводом, то он должен предоставить предприятию приглашение от другого работодателя. Это будет основанием для перевода.

Хотя прямых требований в трудовом законодательстве о письменном подтверждении перевода сотрудника нет, лучше, чтобы данные документы остались храниться на предприятии, чтобы избежать потом казусов и недоразумений при проверке, или, если сотрудника не устроит новое место работы.

Если обе стороны согласны, нужно направить подтверждение о переводе сотрудника, также в письменном виде на адрес пригласившего сотрудника предприятия.

После соблюдения всех формальностей, в том числе, после получения согласия сотрудника, или его заявление с просьбой уволить в порядке перевода, работодатель издает соответствующий приказ.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-rabotnika-perevodom.html

Post navigation

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним.

При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем.

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

На основании положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника может быть внутренним и внешним.

Внутренний перевод означает, что работник остается у того же работодателя, но меняется его трудовая функция (обязанности) и (или) структурное подразделение, в котором он трудился ранее.

Если организация меняет свое местонахождение, то перемещение работников в другую местность также будет называться переводом. Внутренний перевод может быть постоянным или временным.

Внешний перевод — это переход работника от одного работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) к другому, при этом сотрудник должен быть переведен только на постоянную работу.

Обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника. Исключения возможны только в случае внутреннего перевода. Перечень оснований для перевода работника без его согласия указан в статье 72.2 Трудового кодекса РФ (простои, предотвращение или устранение последствий катастроф, несчастных случаев, аварий, пожаров, перемещение на иное рабочее место без изменения трудовой функции). Инициатива перехода к другому работодателю.

Увольнение по переводу

у нового работодателя стаж для исчисления дней отпуска начинается с момента приема на работу Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю для осуществления своей трудовой деятельности может быть осуществлено по одному из двух оснований: По личной инициативе работника. По соглашению между работодателями. Тогда работник, привлеченный более высоким размером заработной платы, или более привлекательными условиями труда, по согласованию с руководством организации может быть уволен в порядке перевода. Новому специалисту предстоит вступить в трудовые отношения и ознакомиться с локальными актами работодателя, действующими на новом месте работы. Достоинства и недостатки Увольнение переводом сулит работнику определенную выгоду: Гарантированное рабочее место у другого работодателя. Отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте. Следовательно, увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания работнику, принятому в порядке перевода, не грозит.

Принято считать, что к преимуществам такого перевода можно отнести и отсутствие двухнедельной «отработки».

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии.

Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника. 1.

Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника.

Увольнение переводом может осуществляться лишь в другую компанию. Если же сотрудник переводится просто на новую должность на том же самом предприятии, то этот факт не является основанием для прекращения трудового договора.

Порядок увольнения переводом Процедура увольнения переводом аналогична увольнению по собственному желанию. Правда имеются и отличия: — Иного вида запись в трудовой книге; — Невозможность отозвать заявление об уходе после состоявшегося перевода.

Для перевода работника в другую организацию необходимо : — Согласие работника на перевод (разумеется, потребуется от него заявление); — Соглашение между собственниками (руководителями) заинтересованных компаний (где работник работает и куда хочет перевестись); — Приказ о переводе на текущем месте работы; — Приказ о принятии на работу по новому месту работы. Если инициатором перевода работника в другую организацию является руководитель предприятия, с которого сотрудник увольняется, то именно он обращается с письмом-запросом к «новому» работодателю (к которому сотрудник переводится).

Как уволиться переводом

В этом документе обязательно указывается дата увольнения, место перевода. Кроме того, нужно доказать, что будущий работодатель согласен на прием работника переводом.

Это может быть письмо – ходатайство о переводе или виза согласования на заявлении работника.

Часто для упрощения и ускорения процедуры согласования между двумя руководителями пишется два заявления – на увольнение и на прием. Оба имеют визу согласования и утверждения.

Для работодателя перевод своих сотрудников к другому нанимателю может являться альтернативой сокращению, а также существенной экономией на выплате выходных пособий, положенных при увольнении по сокращению численности и штата.

Инициатором перевода может быть как сотрудник, так и его текущий работодатель, — исходя из этого, порядок процедуры увольнения отличается незначительно.

В любом из этих двух случаев требуется добровольное согласие работника на перевод и его письменное заявление с указанием нового места работы.

Увольнение в связи с переводом по приглашению (инициатива сотрудника) Первое, что нужно работнику для увольнения таким способом, это заручиться письменным приглашением с нового места работы.

Работник увольняется в порядке перевода

Семья, конечно же, с ним.

Но, как оказалось, в той компании есть вакансия в планово-экономическом отделе.

Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста.

В связи с этим она просит уволить ее в порядке перевода в данную организацию. У нас эта девушка зарекомендовала себя с самой положительной стороны, и наш директор велел оказать ей всяческое содействие.

Также расскажем, в каком порядке издается приказ об увольнении в порядке перевода, разберем пошаговую процедуру увольнения в порядке перевода по п. 5 ст.

77 и какие гарантии работнику при увольнении в порядке перевода в 2018 году обеспечивает действующее законодательство.

Из этой статьи вы узнаете: порядок процедуры увольнения в порядке перевода; как правильно оформить увольнения в порядке перевода; как внести запись в трудовую книжку сотрудника; какие гарантии обеспечивает закон при увольнении в порядке перевода; Увольнение в порядке перевода в другую организацию В некоторых случаях, прекращая трудовые отношения с сотрудником, работодатель может оформить увольнение сотрудника как перевод в другую организацию.

Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора. Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия «А» затеял «реформы».

В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы — это люди, которым грозит безработица.

И вот организация «Б» как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя.

Правила оформления увольнения работника в порядке перевода

Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника в порядке перевода. В данном случае, не применяются правила перемещения сотрудника в пределах одного предприятия или филиала.

Речь идет именно о прекращении трудовых отношений, в связи с переводом сотрудника к другому работодателю.

Таким образом, могут меняться и условия работы, и уровень заработной платы, соответственно и график работы.

Если, конечно, все это предварительно согласовано с работником при переводе, желательно в письменном виде. Порядок увольнения по переводу Юридически правильна при переводе сотрудника, ссылка на п.5 ст.

Пошаговая инструкция по увольнению в порядке перевода к другому работодателю

Виды перевода в трудовом законодательстве Самая главная задача при переводе сотрудника – правильное оформление документов.

Первостепенно потребуется один из следующих документов: Письменный запрос сотрудника на перевод его в другую организацию (в том случае, если он самостоятельно нашел новую более подходящую ему должность в другой компании).

Письменное согласие сотрудника на перевод (в случае если работодатель сам увольняет его для перевода). Основанием должна стать именно заявление, написанная самим работником.

Кадровый учет

Ведь в ней речь идет о другой работе в той же организации. То есть стороны трудового договора остаются прежними.

Поэтому для перемещения сотрудника в другую организацию придется воспользоваться иной нормой Трудового кодекса: пунктом 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода.

Сразу скажем, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую организацию.

Дело в том, что для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Увольнение переводом в другую организацию

Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию.

Отличие состоит в записи в трудовой и невозможности отозвать заявление об уходе в случае перевода.

Увольнение переводом по инициативе работника осуществляется на основании приглашения от нового нанимателя и личного заявления сотрудника.

В случае согласия работодателя издается приказ об увольнении.

Источник: http://cnk-nalog.ru/uvolnenie-po-perevodu-71261/

Процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю чаще осуществляется по инициативе руководителя предприятия, но бывает что инициатором становится сам работник.

Любая инициатива излагается письменно, а главы компаний в итоге заключают совместное соглашение заверенное на бумаге.

В результате, функционирование прежнего трудового договора прекращается, а «новый» договор запускается. Новый работодатель не обладает полномочиями назначать прибывшему работнику испытательный срок.

Грамотно оформленные документы смогут защитить работника от неправомерных притязаний работодателя и предоставить все правовые гарантии.

Как оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю?

Переход на новое рабочее место в качестве перевода бывает внутренним либо внешним.

  • Внутренний — это перемещение в другое подразделение или изменение трудовых нагрузок внутри организации, где сотрудник находится сейчас. Такое передвижение не сопряжено ни с каким риском.
  • Внешний — перемещение работника от теперешнего работодателя к другому.

Инициирует оформление перехода действующий работодатель. Он издает соответственный приказ согласно положениям ст. 77 ТК РФ. Другими задокументированными поводами для составления данного распоряжения являются:

  • непосредственно заявление работника;
  • письменное предложение нанимателя;
  • соглашение трех сторон.

Приказ документируется с использованием унифицированного бланка Т-8, либо же на утвержденном в компании формате.

С записью перевода сотрудник ознакомляется под роспись, без его согласия процедуру осуществить невозможно.

Основываясь на приказе, в карточку сотрудника ставится запись про увольнение. Такая же отметка заносится в трудовую книжку.

Порядок увольнения переводом к другому работодателю пошагово

Приход в кадровую службу: заявления работника, приглашения другой стороны, а также трехстороннее соглашение, является стартом для увольнения сотрудника и запуска перехода.

  • Этап 1. Составление и регистрация приказ для перевода в другую фирму, пункт 5 ч. 1. Поводом являются предоставленные документы.
  • Этап 2. Заполнение карточки формата Т-2: где указываются основания, послужившие увольнению (переход на другое предприятие), уходящий сотрудник должен поставить роспись на второй странице.
  • Этап 3. Составляется запись в труд. книжку, с применением инструкции утвержденной Минтрудом России № 69. Образец записи: «трудовой договор прерван, т. к. работник переходит на работу к другому нанимателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  • Этап 4. В завершающие рабочие часы производится расчет. Выплачивается компенсация за нереализованные дни предстоящего отпуска.
  • Этап 5. Работник получает трудовую книжку со справкой, информирующей о зарплате за 2-а года.

Плюсы увольнения в порядке перевода к другому работодателю и минусы

Положительные и негативные моменты при увольнении таким образом существуют для нанимателя и работника. Однако плюсы значительно перевешивают минусы, если это касается человека предлагающего свои услуги на рынке труда.

Для хозяина предприятия, которому придется распрощаться со своим работником, это сопряжено с некоторыми обременительными формальностями. Человеку, нанимающемуся в другую фирму переход выгоден, т. к.

он может претендовать на ряд льготных гарантий:

  • на новом месте обязаны принять на службу сразу же, и подписать договор (для этого нанимателю отводится один месяц);
  • сотрудник вправе претендовать на компенсацию затрат на проезд, транспортировку всего имущества и членов семьи;
  • если наниматель пошел «на попятную», «несостоявшийся» претендент может обратиться за помощью в судебные органы. Соответственно статье 64 ТК его утвердят на предлагаемой должности.

Кроме этого, к непостоянному работодателю могут применить административное наказание ч. 3 ст. 5.27 — выплаты составят 10 — 20 тыс. руб. для должностных лица, 50 — 100 тыс. для юридических лица.

Добросовестным нанимателям процедура перехода не доставит особых хлопот. Самые большие проблемы возникают на этапе переписки с бывшим работодателем и просьбы оформить документы на перевод.

Процедура, связанная с увольнением для перевода совсем незначительно отличается от стандартной.

Запись в ТК об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Согласно правилам ведения и сохранности трудовых книжек, при увольнении данным способом, прежний работодатель заносит в документы подходящую запись. Сведения вписываются отчетливым почерком, без сокращений.

Формулировка записи должна соответствовать положениям п.5 ч.1 ст. 77 ТК. Поводом для занесения записи в ТК служит приказ об увольнении для перевода. Реквизиты документа — дату, номер, фиксируют в графе 4 трудовой книжки.

Трудоустройство по переводу гарантируется в течение месяца.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/procedura-uvolneniya-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu.html

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: образец заявления, пошаговая процедура

Увольнение в порядке перевода возможно по желанию работающего или по решению работодателя. Каждый случай имеет ряд нюансов и требует правильной документации. Как правильно проходит процедура? Грамотный подход позволит избежать проблем как сотрудникам, так и начальникам.

Рекомендуем ознакомиться с особенностями сокращения пенсионеров.

Виды и особенности перевода

Есть несколько вариантов развития событий при котором возможно увольнение по переводу.

Внутренний

Возможен переход сотрудника на другую должность в другую, дочернюю организацию компании или, например, в другой цех по производству, отличный от прошлого места работы. Такой перевод носит название внутреннего. К нему же можно отнести ситуацию, когда организация меняет фактический адрес.

При этом возможны изменения временные или же на постоянной основе.

Внешний

В случае, когда работника хотят перевести к другому работодателю, увольнение переводом в другую организацию называется внешним. Работодателем выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Такие манипуляции происходят только с согласия работающего, когда как внутренний перевод может происходить, в виде исключения, без согласия сотрудника. К исключениям могут относиться такие случаи:

  • задержка реализации продукции;
  • ремонт;
  • несчастный случай.

К тем же исключительным ситуациям относят перевод работающего без изменений занимаемой должности.

Правильное оформление документов — залог успешного сотрудничества

Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно!Получить

Любые отношения между работником и начальником регулируются согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Непосредственно увольнение в порядке перевода описано в статье 77 ТК, при этом берутся во внимание и другие статьи, например, 70, в которой говорится, что никаких испытательных сроков переведенному работнику устраивать нельзя. А на этой странице есть информация о 80 статье ТК.

Каков порядок действий, если инициатор – работодатель?

В первую очередь необходимо письменное подтверждение договоренности между работодателями.

Порядок оформления увольнения в связи с переводом в другую организацию начинается с запроса-письма от будущего начальника настоящему с целью привлечения конкретного работника. Оно может быть заполнено в любой форме.

Например, возможен такой вариант.

Непосредственно сотруднику компании должно быть адресован бланк такого содержания.

Все бланки и заявления могут быть составлены самостоятельно сотрудниками организации, есть возможность воспользоваться уже готовыми, унифицированными формами.

В таком бланке обязательно должны указываться данные о дате приема на работу и занимаемой им должности с начальной заработной платой. К бланку должен прилагаться примерный трудовой договор.

После этого с согласия работника на перевод в другую организацию, оформляется заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, при этом в дополнение прилагается письмо-приглашение. В пригласительном письме должна быть сделана запись самим сотрудником о том, что он согласен, закрепляется эта информация подписью.

Настоящий работодатель после оформления заявления об увольнении в порядке перевода должен предоставить будущему начальнику письмо-подтверждение, которое также оформляется в свободной форме.

Только после этих манипуляций создается распоряжение о создании приказа и приказ об увольнении, в котором необходимо указать обоснование, то есть информацию о том, что происходит перевод из одной организации в иную, обязательно указывается инициатор действий.

В этом документе может быть добавлена графа о решении профсоюза, если он есть.

Далее необходимо произвести запись в регистрационном журнале внутренних приказов.

Оставшаяся бюрократическая часть со стороны увольняющего происходит по следующему образцу:

  1. Заполнение расчетной записки при окончании действия трудового договора. Подобная записка имеет установленную форму.
  2. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, под подпись. В случае его отказе об ознакомлении, составляется соответствующий акт об отказе, подписываемый составляющим и двумя свидетелями.
  3. Заполняется личная карточка работника Т2. Делается соответствующая запись – с согласия ли происходит перевод.
  4. Запись об увольнении в трудовой книжке, с пометкой о переводе. При этом любые записи, сделанные за период работы у этого работодателя должны быть заверены ответственным лицом и начальником.

Запись в Трудовой может быть такой.

Пример записи в Трудовой книжке.

После таких действий происходит выдача на руки трудовой книжки.

Выдача осуществляется в день, указанный в Приказе об увольнении, вместе с тем производится запись в специальной Книге учета движения ТК.

Если работодатель не выдает трудовую книжку, ознакомьтесь с этим материалом.

Также необходимо предоставлении справки о доходе за 24 месяца. Любые, необходимые увольняемому копии документов, связанных с его работой, выдаются после письменного заявления.

В случае перевода работника в другую отрасль, но на том же предприятии, делается запись о том в трудовой книжке, остальных манипуляций не требуется.

Если же, например, перевод по причине переезда предприятия работающего не устраивает или же его состояние здоровья не позволяет занимать другую должность, его увольняют с сопутствующей записью в трудовой.

Перевод по инициативе работника

Если инициатором перевода является сотрудник, процесс происходит таким же образом, с одним лишь отличием –  процесс начинается с заявления от сотрудника, а в причинах увольнения по переводу, согласно ст.77 п.5 Трудового Кодекса, необходимо сделать пометку о инициативе работающего.

При этом возможно придется отработать положенные по закону 14 дней, пока работодатель ищет замену.

И в случае с желанием перевестись сотрудника, или с инициативой начальника, увольняемому полагается ряд компенсаций:

  • часть заработной платы за отработанное время после последней зарплаты;
  • некая часть выплат за неизрасходованный отпуск;
  • больничный отпуск оплачивается.

Расчет происходит в день увольнения, согласно дате, вписанной в Приказ об увольнении, возможны выплаты на следующий день, но не позднее.

Организация не освобождается от выплат, а также расчет не переносится по причине отсутствия денег.

В случае не произведенных выплат, работник в праве получить компенсацию в размере 1/300 от процентной ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. Для этого необходимо обратиться в прокуратуру или суд.

Права и обязанности сторон

Несомненные плюсы вытекают из закрепленной законом защиты уволенного и тут же принятого сотрудника – запрещено увольнять переведенного работника в течение месяца.

Кроме этого, работодатель, к которому устроился новый сотрудник, обязуется оплатить при необходимости переезд всех членов семьи вместе с перевозом имущества.

Также уволенный и тут же принятый сотрудник обеспечен следующим:

  • заработной платой, указанной в приглашении;
  • занимаемой должностью, не ниже указанной в приглашении;
  • стаж будет идти без перерывов;
  • возможность развития.

Если говорить о минусах такого увольнения, то их гораздо меньше – кроме длительной процедуры перевода, и отсутствия отпуска в течение еще 6 месяцев, возможен обман нового работодателя.

Что делать, если есть нарушения?

Бывают ситуации, когда работодатель плохо понимает или не хочет понимать всю ответственность оформления многочисленной документации.

В 45% случаев, увольняющая сторона пытается «ускорить» процесс перевода и может уволить сотрудника по отрицательной причине, а принимающая сторона не спешит оформить нового сотрудника, тем самым лишая работника части заработной платы.

Работник в этом случае или в любом другом, нарушающем его права, должен обратиться в течение 30 дней в Трудовую Инспекцию или суд.

Подобные нарушения преследуются как Трудовым, так и Уголовным Кодексом РФ.

Предусмотрены штрафы о 5 до 50000 рублей директорам организаций и индивидуальным предпринимателям при первом нарушении и до 500000 рублей при повторном. Кроме этого, возможно отстранение работодателя сроком до 3 лет от руководящих должностей или запрет на занятие определенной деятельностью.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-v-poryadke-perevoda

По закону
Добавить комментарий