Увольнение в связи с переездом в другой город – нюансы оформления

Содержание
  1. Порядок увольнения в связи со сменой места жительства
  2. Законодательные нормы
  3. Особенности переезда
  4. Получится ли обмануть
  5. Судебная практика
  6. Порядок увольнения
  7. Как происходит увольнение в связи с переменой места жительства?
  8. Переезд как уважительная причина для ухода
  9. Заявление и запись в трудовой книжке
  10. Перевод работника в другую местность – Все о кадрах
  11. Отличия перевода в другую местность от других видов переводов
  12. Увольнение в связи с переездом — как оформить документально?
  13. Увольнение в связи с переездом – что говорят законы?
  14. Заявление
  15. Отработка
  16. Обходной лист
  17. Приказ
  18. Получение трудовой
  19. Окончательный расчет
  20. Увольнение без отработки в связи с переездом – можно ли?
  21. Как написать заявление на увольнение в связи с переездом
  22. Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?
  23. Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры
  24. Увольнение работника в связи с переездом
  25. Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?
  26. Увольнение в связи с переездом
  27. Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?
  28. Как осуществляется увольнение в связи с переездом
  29. Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город
  30. Увольнение в порядке перевода в 2018 году – в другую организацию, статья ТК РФ, по просьбе работника
  31. Основная информация
  32. Законодательство
  33. Обоснования для перевода
  34. Внешний перевод
  35. Правила увольнения в порядке перевода
  36. Заявление
  37. Приказ
  38. Запись в трудовой
  39. Компенсация
  40. Отработка
  41. Отпуск
  42. Какие последствия для работника и работодателя
  43. Трудоустройство в порядке перевода
  44. Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город
  45. Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?
  46. Запись в трудовой книжке увольнение в связи с переездом в другой город
  47. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?
  48. Статья за увольнение в связи с переездом в другой город без отработки
  49. Выплаты при увольнении в связи с переездом
  50. Увольнение по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего

Порядок увольнения в связи со сменой места жительства

Увольнение в связи с переездом в другой город - нюансы оформления

Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает.

Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка.

Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.

Законодательные нормы

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели.

Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок.

Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

Особенности переезда

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80).

Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы.

Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

  • нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
  • невозможность продолжать трудовые отношения.

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию.

Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях.

Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки.

Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней.  Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане.

Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления.

Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Судебная практика

Но не всегда граждане хотят обмануть начальство, желая уволиться без отработки в связи с переездом. Некоторые действительно оказываются в такой ситуации, когда оформить документацию и сменить место жительства необходимо за несколько дней.

По мнению многих юристов к другим случаям, когда сотрудник не может продолжать работу, относят как раз необходимость переезда в иной регион проживания. В каждом конкретном случае следует отдельно определять, возможно ли продолжать трудовые отношения.

По постановлению Верховного суда от 2006 года при наличии определенных причин, в связи с которыми продолжение трудовой деятельности является невозможным, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, которым им указан в поданном заявлении. Еще в Советском союзе в 1983 году было установлено, что переезд для проживания в иную местность приравнивается к выходу на пенсию либо зачислению на учебу. Это было прописано в разъяснениях Госкомтруда.

Но юристы говорят о том, что увольнение по собственному желанию без отработки в связи со сметой места жительства вполне возможно, если представить хоть какие-то подтверждающие документы.

Перечень возможной документации нормативными актами не оговорен. Проще всего это сделать, если переезд происходит в связи с переводом супруга.

Основанием будет приказ с места его трудоустройства.

Если у сотрудника нет возможности подтвердить свои слова о смене места проживания, то работодатель должен ориентироваться на предоставленные в заявлении обоснования сотрудника. Не всегда они выглядят убедительно. При наличии сомнений в честности работодатель может обязать трудящегося работать еще 2 недели.

Можно просто пообщаться с сотрудником, чтобы выяснить, как именно переезд мешает своевременному предупреждению работодателя об уходе с работы. Обратить внимание следует на то, когда именно сотрудник собирается уезжать.

Если сотрудник действительно думает переезжать, то у него может уже стоять штамп о выбытии. Хотя многие увольняются за несколько дней до планируемого переезда как раз для того, чтобы уладить все бумажные формальности.

Порядок увольнения

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно.

В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет.

Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда.

В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях.

В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать.

Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

Выглядеть оно может следующим образом:

 Начальнику ГП «Экватор»

Иващенкову П.Р.

электрика 3 разряда

Марченкова С.С.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/poryadok-uvolneniya-v-svyazi-so-smenoj-mesta-zhitelstva/

Как происходит увольнение в связи с переменой места жительства?

Переезд на новое место жительства доставляет немало хлопот, особенно когда необходимо оформить еще и увольнение с текущего места работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации не содержат в качестве основания увольнение в связи с переменой места жительства.

Однако это может являться веской причиной для расторжения договора досрочно.

Переезд как уважительная причина для ухода

Увольнение в связи с изменением места жительства ничем не отличается от окончания трудовых отношений по иным основаниям по инициативе работника.

Статьей 80 ТК РФ работнику предоставлено право прекратить трудовые отношения по собственному желанию, при этом он обязан известить нанимателя письменно за 14 дней.

Можно ли уволиться при смене места жительства без соблюдения обязательного срока уведомления нанимателя? Проблема данной ситуации заключается в том, что законодательство не содержит прямой обязанности нанимателя прекратить трудовые отношения с сотрудником при смене места жительства. Однако, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, в случае если работник в связи с определенными обстоятельствами не может продолжать работу, то наниматель обязан расторгнуть с ним договор в день, указанный в заявлении сотрудника.

В качестве примера уважительности причин законодательство приводит увольнение в связи со сменой места жительства.

Но право оценки объективности обстоятельств, по которым увольняемый не может продолжать работу, предоставлено работодателю.

Поэтому, если руководитель решит, что переезд может подождать 14 дней, то это его право.

Позиция работодателя в данной ситуация объясняется тем, что, как правило, переезд в другой город редко бывает спонтанным и человек к нему готовится заблаговременно, поэтому должен позаботиться и о предупреждении руководства о планируемом уходе.

Нанимателю период предупреждения дает возможность подыскать нового специалиста на место увольняемого или организовать работу с учетом отсутствия одного сотрудника.

Кроме того, если за увольняемым числятся товарно-материальные ценности, то работодателю необходимо время, чтобы организовать их передачу.

Заявление и запись в трудовой книжке

Необходимость прекратить трудовые отношения работник должен изложить в письменной форме, составив заявление на увольнение в связи с переездом. Обязательная информация, которая должна содержаться в заявлении:

  • наименование предприятия;
  • должность и ФИО руководителя;
  • ФИО и должность увольняемого;
  • суть заявления;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Если работник уходит с соблюдением срока уведомления нанимателя, то указывать причину своего ухода не обязательно.

Но, если увольняемый рассчитывает уволиться до истечения 2 недель с момента предупреждения руководителя, то обязательно должен указать причину, по которой ему необходимо уволиться именно в день, который написан в заявлении.

https://www.youtube.com/watch?v=3Vtnh9-GdGY

Как правильно написать заявление, можно уточнить у кадровой службы или использовать следующий образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 апреля 2017 года в связи с переменой места жительства».

Если супруг или супруга сотрудника является военнослужащим, которого переводят в другой регион для дальнейшего прохождения службы, то такая причина, исходя из практики суда, является уважительной для прекращения трудовых отношений в день, который сотрудник указал в заявлении.

Указание причины в данном случае обусловлено тем, что работнику необходимо обосновать свое право на уход без обязательного срока предупреждения. В обоснование уважительности причин сотрудник может предъявить соответствующие документы, которые подтверждают переезд в другой город, например:

  • выписка из приказа о переводе военнослужащего супруга (супруги);
  • копия паспорта с пометкой о выписки с прежнего места жительства;
  • направление супруга (супруги) на другое место работы.

Если наниматель согласовал дату прекращения договора, указанную работником в заявлении, то указанная дата будет являться последним рабочим днем для сотрудника, в который работодатель должен передать трудовую книжку под роспись и перечислить все необходимые выплаты.

В том случае, когда наниматель отказался оформить увольнение в связи с переездом в другой город в день, указанный в заявлении, то сотруднику необходимо будет отработать 14 дней, и после этого он может больше не выходить на работу на законных основаниях. Отказ нанимателя сотрудник вправе обжаловать в суде, однако этот процесс займет не менее 1 месяца. Это срок, в который суд рассматривает дела по трудовым спорам. Поэтому наилучшим выходом будет достичь согласия с руководством.

Источник: http://FinHow.ru/earn/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-na-novoe-mesto-zhitelstva-statya-tk-rf/

Перевод работника в другую местность – Все о кадрах

Перевод работника в другую местность - Все о кадрах

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность.

При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод.

В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Переводом на другую работу согласно ст. 72.

1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

— в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

— в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2).

Отличия перевода в другую местность от других видов переводов

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений (переездов) работников:

— от перемещения сотрудников, работающих вахтовым методом. В этом случае перемещение с одного объекта на другой не может рассматриваться как перевод, поскольку то, что сотрудник трудится на объектах, расположенных в разных местностях, — условие его трудового договора;

— от перевода сотрудника из одного структурного подразделения учреждения в другое, расположенное в иной местности, если само учреждение не переезжает, так как в данном случае имеет место перевод на другую работу, а не в другую местность вместе с работодателем, поскольку местонахождение последнего не меняется. Уточним, что изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. 72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность. Кроме того, согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами, соответственно, не могут считаться работодателями по отношению к работникам. То есть изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность. Поэтому в случае изменения адреса филиала или представительства применяется ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора. Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

— от ротации кадров, которая представляет собой перемещение специалистов или руководящих работников с одной должности на другую в том же или в другом учреждении с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа работы (службы) по специальности.

Целью ротации может быть повышение работника в должности с расширением полномочий и круга должностных обязанностей; повышение уровня квалификации, сопровождающееся поручением руководителю или специалисту более сложных задач, без повышения в должности, но с увеличением заработной платы; смена задач и обязанностей в связи с переводом на равноценную должность без повышения в должности и заработной плате. Кроме того, ротация подразумевает перевод работника на новую работу или должность для получения дополнительной квалификации и расширения профессионального опыта.

Источник: http://info-personal.ru/komandiroi/perevod-rabotnika-v-druguyu-mestnost/

Увольнение в связи с переездом — как оформить документально?

В жизни нередко случаются ситуации, когда срочно необходимо куда-то переехать.

Предложили новую работу, оставили наследство, близкий родственник (муж, жена, ребенок) получили хорошее место в другом городе.

И кроме сложностей с самим переездом, возникает еще одна – как уволиться со своей работы. На самом деле, это процесс простой, занимает не очень много времени и законодательно оформляется достаточно легко.

Увольнение в связи с переездом – что говорят законы?

Увольнение в связи с переездом – законная процедура, которая регулируется трудовым кодексом.

Согласно ему, оно приравнивается к увольнению по собственному желанию, что подразумевает отработку в течение максимум двух недель (ст. 80 тк РФ).

При этом обычный переезд – не является основанием для увольнения. Несмотря на это, это будет уважительная причина для того, чтобы сократить процедуру увольнения.

Увольнение при переезде

Немного о трудовом стаже. Исходя из того, что переезд – уважительная причина, соответственно, если будет найдена работа в течение 30 дней, то стаж не будет прерываться. Если потребовался длительный переезд в другой город, то это время будет также присоединено к 30 дням.

Немного о переезде организации и сотрудников. Если работник не хочет менять место жительства вслед за переездом организации, то это также может послужить поводом для увольнения.
В целом процедура регламентируется ровно также, как и увольнение по собственному желания. Статья 80 ТК РФ.

Процедура увольнения шаг за шагом:

  1. Глобально, сама процедура не отличается от обычного увольнения по собственному:
  2. Сначала работник должен уведомить своего работодателя и написать заявление;
  3. Затем, если это возможно, происходит отработка;
  4. Заполнить обходной лист ( только на некоторых предприятиях);
  5. Ознакомление с приказом. Главное, что нужно проверить – причину увольнения, а также дату. Кроме случаев увольнения в связи со сменой места службы мужа, там будет «уволен(а) по собственному желанию»;
  6. Забрать свою трудовую;
  7. Получить расчет.

Это была краткая инструкция. Теперь более подробно остановимся на каждом из этих этапов.

Заявление

Сначала нужно по всем правилам написать заявление. Образца нет, поэтому можно оформить его в свободной форме. Помимо того, чтобы написать заявление, его еще нужно будет зарегистрировать.

Это может сделать как секретарь, так и отдел кадров, в зависимости от организации. Регистрировать заявление нужно для удобства сотрудника и его работодателя.

Первый будет иметь заверенный документ, и знать, что срок до ухода с работы уже пошел, а второму будет удобнее ориентироваться во времени, за которое потребуется найти нового работника.

Отработка

Её срок назначает сам руководитель. Чаще всего это две недели (максимально возможный срок). Иногда работодатель может уволить даже без отработки.

Обходной лист

Иногда сотрудникам при увольнении выдают обходной лист. Этот документ нужен для того, чтобы убедиться, что сотрудник сдал все полученные под отчет вещи, передал свои обязанности другому и так далее. Тоже для удобства и уверенности обеих сторон.

Приказ

Работа с приказом осуществляется в три этапа – издание, регистрация, ознакомление. Работник видит его только на третьем этапе.

Если работник согласен с изданным приказом – он должен расписаться внизу и поставить дату.

Но, если по каким-либо причинам он отказывается это сделать, оформляется акт в присутствии трех других лиц, также под подпись. В случае отказа также требуется написать причину.

Получение трудовой

Работодатель выдает трудовую книжку работнику в последний день его отработки. С этим не должно возникнуть проблем, так как в случае отказа со стороны работодателя, суд просто обяжет вернуть её, и вдобавок начислить зп за каждый день просрочки.

Окончательный расчет

Самая приятная процедура. Работник получает сумму заработной платы, плюс различные выплаты и компенсации, если таковые имеются.

Как говорилось ранее, заявление пишется в свободной форме. Тем не менее, простые правила к оформлению официальных документов тоже следует соблюдать:

  • Справа вверху всегда пишется шапка. Она должна включать в себя название компании, на кого пишется заявление (должность и ФИО), а также от кого – фамилия и инициалы работника;
  • После этого в середине пишется основной текст. Он содержит просьбу об увольнении и причину;
  • Наконец, справа ставится подпись, а слева дата написания.

Небольшой совет – рекомендуется писать дату формата «… уволить 11.12.2016», во избежание недопониманий. Так, 11.12 будет последним днем, когда сотрудник желает работать. Документ нужно передать лично в отдел кадров, или отправить заказным письмом.

Как говорилось ранее, увольнение в связи с переездом приравнивается к увольнению по собственному. Именно поэтому запись в трудовой книжке будет следующая «Уволен(а) по собственному желаниюинициативе работника».

Единственный случай, при котором потребуется указание причины – увольнение в связи с переводом мужа-военного. В этом случае, для получения компенсаций, в трудовой потребуется полностью указать причину увольнения. Получится «Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа».

Увольнение без отработки в связи с переездом – можно ли?

Самый главный вопрос, который задается как со стороны работодателей, так и от работник – при переезде, сотрудник должен ли отрабатывать положенные законом две недели? Ведь согласно т.к. работник не только должен предупредить за две недели о своем желании уволиться, но и с момента подачи заявления отработать это время.

Ст.80 трудового кодекса не дает конкретных указаний о случае увольнения в связи с переездом.

Тем не менее, в ней содержится информация о том, что если работник не может отработать две недели «в связи с невозможностью продолжать работу». К этому Т.К.

относит зачисление в учебные заведения и выход на пенсию, при этом оставляя приписку «и другие случаи».

Согласно мнениям специалистов, которые основывают свои суждения на других нормативных актах, переезд в другую местность приравнивается к невозможности продолжать трудовую деятельность. Но при этом, работник должен убедить своего работодателя в невозможности продолжения трудовой деятельности.

Законодательно нет никаких документов, которые позволили бы понять, действительно ли работник не может отработать эти две недели, или он просто злоупотребляет своим положением.

Но не смотря на отсутствие документов, работодатель также должен самостоятельно принять решение о том, сможет ли работник осуществлять свою трудовую деятельность в эти две недели.

Для этого потребуется уточнить сроки переезда и прочие детали, которые могут помешать работать.

Работнику, которому работодатель отказал в увольнении в день подачи заявления, можно обратиться в суд, для отстаивания своих прав. Большинство работодателей предпочитают идти на встречу своим работникам, во избежание трат на судебные тяжбы и разбирательства.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что уволиться в день подачи заявления на законном основании можно.

Нужно просто предоставить своему работодателю обоснования невозможности отработки.

Также, нелишним будет предоставить ему какие-либо документы (к примеру билеты), которые могут подтвердить эти слова.

https://www.youtube.com/watch?v=_dpaC8WDW-E

При возникновении конфликтных ситуаций, всегда можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Приказ Министерства Обороны №265 регламентирует вопрос об увольнении жен в связи с переводом мужей-офицеров.

Причина остается все та же – увольнение по собственному, но при этом, в трудовой книжке делается пометка, о которой говорилось выше «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего».

В таких случаях положена материальная компенсация в размере средней зарплаты за два месяца. Для этого с места работы потребуется взять справку о заработной плате. В остальном процедура совершенно не отличается от вышеописанной.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom.html

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна .

за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город.

Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры

Переезд в иную местность, изменение регистрации влекут за собой определенные бытовые сложности, кроме того возникает много иных проблем: снятие с учета в различных госорганах и организациях, выписка с предыдущего места проживания.

С этим связан один из самых насущных вопросов – прекращение трудовой деятельности и увольнение, как правильно составить заявление, какую указать причину, необходима ли обязательная отработка.

Увольнение работника в связи с переездом

Трудовым законодательством допускается прекращение трудовых отношений по инициативе работника либо работодателя. В том числе это возможно и увольнение в связи с переездом.

Подобная особенности предполагает некоторые нюансы процедуры оформления, а также законодательного регулирования данного вопроса.

Хотя увольнение в связи с переменой места жительства и имеет некоторые основные особенности, но при этом в трудовой книжке будет стоять общая отметка, что человек был уволен по собственному желанию.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой.

Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Увольнение в связи с переездом

На основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, если заявление об увольнении объясняется невозможности продолжения труда (достижение пенсионного возраста, поступление в высшее учебное заведение), а так же в случаях установленного нарушения трудового законодательства или внутренних коллективных договоров работодателем, последний должен расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении сотрудника.

Но имейте в виду вот еще что: вероятнее всего, Вы решились на переезд не в один день.

Одна из работниц нашей организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем, который устроился на работу за рубежом.

К заявлению она приложила подтверждающие документы. 1. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то для расторжения такого трудового договора по желанию работника (ст.

40 ТК) он обязан предупредить нанимателя об увольнении письменно за 1 месяц.

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.

День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого.

Как осуществляется увольнение в связи с переездом

Обходной лист призван проконтролировать передачу текущих дел работника, сдачу им оборудования или выполнения иных обязательств перед организацией. После сдачи обходного листа издается приказ об увольнении.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса.

если сотрудник не желает переезжать вместе с работодателем на новое место расположения организации, это является основанием для расторжения трудового соглашения.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей.

Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.

Источник: http://centrstandart.ru/kak-napisat-zajavlenie-na-uvolnenie-v-svjazi-s-pereezdom-41590/

Увольнение в порядке перевода в 2018 году – в другую организацию, статья ТК РФ, по просьбе работника

Увольнение – это не всегда уход из компании.

Это может быть и вполне перевод на другую должность, но с оформлением увольнения с текущего места трудоустройства .

Все эти нюансы прописаны в Трудовом кодексе. И каждый работник должен ознакомиться с основными правилами при оформлении данной процедуры.

Основная информация

Оформление перевода тесно связано с тем, что нужно составить не мало различных документов, связанных с бюрократическими основами. Все это регламентируется статьей 72.1 Трудового кодекса России.  

Перевод гражданина вправе быть как внутренним действием, так и внешним. Вариация перевода напрямую зависит от того, где именно происходит ротация кадров – в самой компании–работодателе или же при переходе в иную компанию.

Внутренний переход подразумевает оставление работника у работодателя, но с переходом в другой филиал. В некоторых случаях, под внутренним переходом подразумевают изменение служебных обязанностей. Такое перемещение сотрудника может носить как временную, так и постоянную основу.

Внутреннее перемещение может совершаться только при согласии сотрудника. Но здесь имеются и исключения из правил, например, природного или техногенного характера. Это регламентируется статьей 72.2 Трудового кодекса России.

Часто внутренний перевод осуществляется при переезде сотрудника в другой город, где имеется представительство данной организации. Тогда перевод считается внутренним, и он не будет увольняться в соответствии с действующими правовыми актами.

Увольнение – это процедура прекращения трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Заявление на увольнение – это документ, подтверждающий желание работника на расторжение трудовых взаимоотношений. На основании данного документа составляются иные правовые акты.

Перевод – это действия без необходимости составления заявления на увольнения.

Внешний перевод – это действие с написанием заявления об уходе с последующим трудоустройством в другую компанию в течение месяца.

Законодательство

Регламентирует вопрос статья 72, 80, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Именно здесь прописаны все особенности внутреннего и внешнего перевода, а также нюансы при оформлении.

Обоснования для перевода

Порядок расчета, перевод, увольнение – все это прописано в выше представленных правовых актах.

Оформление перевода происходит при наличии письменного приглашения из иной компании.

И в соответствии со статьей 72 ТК Российской Федерации, увольнение возможно только на основании письменного заявления работника. И на основании этого составляется приказ.

В соответствии с действующей правовой базой, при увольнении работник имеет право не сообщать об истинных причинах ухода в другую компанию.

И именно поэтому, при написании заявления, стоит указывать увольнение по причине перевода.

Если имеется письменное приглашение от сторонней организации, то необходимо указывать подтверждение на перевод.

Внешний перевод

Действие по переводу может осуществляться только с согласия сотрудника.

Расторжение трудового договора на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса возможно применить для каждого работника, если имеются следующие основания:

  1. переезд в новое место жительства, с переездом в другую местность;
  2. переезд к месту обучения, если сотрудник получает образование помимо трудовой деятельности;
  3. при согласии с работодателем.

Правила увольнения в порядке перевода

Переход в другую компанию через увольнение возможно инициировать сотрудником или новым работодателем. Такой метод перехода обеспечивает получение определенных льгот в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса России.

Из таковых стоит выделить:

  1. гарантия трудоустройства по новому месту работы;
  2. оплата расходов, которые понесет гражданин в связи с переездом в другую местность.

При увольнении с текущего места работы, работнику стоит попросить у нового работодателя составить письмо–приглашение в компанию.

В нем содержаться следующие сведения:

  1. информация о приглашенном – фамилия, имя и отчество;
  2. должность для приема;
  3. дата совершаемой операции;
  4. подпись и реквизиты новой организации.

Помимо данного документа, стоит написать заявление об уходе с формулировкой о процессе. Следует в заявлении указать полное наименование нового работодателя.

В нем прописывается:

  1. все обязанности сторон;
  2. сроки перевод;
  3. должностная информация, конкретную стоимость работы.

Как только вся документация будет предоставлена в отдел кадров, то инстанция должна выпустить протокол.

Алгоритм путем перевода выглядит следующим образом:

  1. оформление приказа на основании перевода. Форма Т-8 Совершается на основании пункта 5, части 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  2. ознакомление сотрудника с приказом, где он ставит подпись;
  3. заполнение личной карточки формата Т-2. Проставляется основание увольнения на четвертой странице и подпись работника на второй;
  4. вносится запись в трудовую книжку с указанием номера протокола и соответствующая статья. Все это делается на основании изданного приказа. Регламентирует инструкция по заполнению № 69 от 10 октября 2003 года, а также пункт 5, часть 1, статья 77 Трудового кодекса РФ;
  5. совершение расчета с работником. Выдается заработная плата за отработанное время, за неиспользованный отпуск. Совершается расчет в последний день осуществления своих трудовых обязанностей. Сопровождается документом по форме Т-61;
  6. выдается трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ за 2 отчетных периода.

Заявление

В заявлении прописывается:

  1. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  2. название документа;
  3. текущая дата составления;
  4. личная подпись сотрудника.

Приказ

В приказе прописываются следующие сведения:

  1. название компании вместе с правовой формой;
  2. название документа;
  3. дата изготовления;
  4. описание способа расторжения трудового договора;
  5. фамилия, имя и отчество увольняемого, должность, табельный номер;
  6. ссылки на правовые акты, подтверждающие правовые основы данного действия;
  7. подпись директора и печать организации.

Запись в трудовой

Трудовая книжка оформляется в последний день выполнения своих трудовых обязанностей. Оформление происходит в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Все вносимые сведения ссылаются на статью 84.1 действующего правового акта.

https://www.youtube.com/watch?v=9no0FsT9lKw

В обязательном порядке прописывается причина увольнения, дата приказа и номер. Все это заверяется подписью директора или иного уполномоченного сотрудника.

Как только в трудовой книжке будет заполнена корректно графа, проставляется печать компании. При трудоустройстве делается пометка о принятии на должность.

Компенсация

Увольнение предполагает полный расчет с предыдущим работодателем. Соответственно, он получает денежные средства за отработанное время и неиспользованный отпуск.

Согласно статье 84 Трудового кодекса, дата расчета – последний день увольнения.

Если работник отсутствует на работу, то расчет происходит не позднее даты подачи заявки на выплату.

Если работник находится на больничном, то текущий работодатель обязан выплатить и эту компенсацию. При несвоевременном перечислении, компания выплачивает пени.

Отработка

Увольнение в порядке перевода в другую организацию – достаточно частая причина ухода с текущего места работы. Но далеко не все знают, как корректно переводится, не совершая увольнение по собственному желанию.

Статья ТК РФ говорит о том, что текущий работодатель вправе потребовать отработать две недели с момента подачи заявления об уходе.

По факту, законодательство не имеет понятия отработки, а имеет понятие заблаговременного извещения.

По согласованию с руководством, человек может уйти ранее положенного срока.

Отпуск

Увольнение в порядке перевода по просьбе работника сопровождается выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Но такая оплата не подразумевается, если совершается перевод.

Такое правило действует только при увольнении по собственному желанию.

Гражданин вправе воспользоваться отпуском на новом месте работы по прошествии полугода в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса России.

Какие последствия для работника и работодателя

Увольнение для сотрудника позволяет получить гарантированное трудоустройство и нет необходимости проходить испытательный срок. Согласно статье 64 ТК РФ, после увольнения сотрудник заключает договор с новой компанией.

Но нужно обратиться не позднее месяца с момента получения расчета. Если он не заключает новые отношения, то ему грозит административная ответственность.

Трудоустройство в порядке перевода

При приеме на новое место, не стоит думать, что переходят гарантии на соответствие  условиям труда на предыдущем месте.

Здесь уже могут отличаться:

  1. зарплата;
  2. режим работы;
  3. дополнительные и ежегодные отпуска;
  4. наличие надбавок и доплат.

Отказать в приеме по высланному гарантированному письму, новый работодатель уже не вправе.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-uvolnenija-v-porjadke-perevoda/

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей.

Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления.В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться их порядку:

  • в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
  • в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
  • внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.

Важно знать, что такие заявления пишутся исключительно от руки самого увольняющегося.

Кроме этого, письмо нужно отдать лично в руки руководителю или отправить ему заказным письмом, после чего убедиться, что письмо дошло до него.

Если это не проконтролировать, то освобождение от работы и, соответственно, переезд могут затянуться.

Запись в трудовой книжке увольнение в связи с переездом в другой город

При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке.

Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ.

При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?

О том, что увольняющийся работник должен отработать две недели перед получением необходимых документов, законом не написано.

Единственное — это статья 80 ТК РФ, который говорит о том, что работник должен предупредить своего руководителя об отстранения от работы не менее чем за четырнадцать дней.

Можно уволиться без отработки, в следующих случаях:

  • вынужденное оформление снятия с должности за короткий срок, при согласии обеих сторон (работник может попросить и договориться с руководителем);
  • руководствуясь частью третьей статьи 80 ТК РФ , признать переезд уважительной причиной и сократить сроки;
  • нетрудоспособность работника;
  • при нарушениях работодателя, которые отрицательно отразились на работе или жизни сотрудника;
  • если сотрудники — студенты очной формы обучения или пенсионеры;
  • увольнение связано с переездом мужа-военнослужащего.

Но как правило, руководитель имеет право выпустить приказ спустя только две недели, а за это время работник обязан работать.

Статья за увольнение в связи с переездом в другой город без отработки

Если сотрудник имеет привилегии или согласие работодателя на уход с работы без отработки, то он смело может получить необходимые документы и больше не появляться на этой работе. Если же сотрудник уволился без отработки, при этом без разрешения работодателя, то ему не стоит особо бояться. Ведь конкретной статьи в законодательстве РФ за это нет.

Однако, работодатель может официально выпустить приказ о увольнении данного рабочего в связи с невыполнением дисциплины. А это в будущем может плохо отразится на дальнейшем трудоустройстве рабочего.

Выплаты при увольнении в связи с переездом

Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.

С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего

Если причиной ухода с работы сотрудницы стало переезд мужа военнослужащего, то работодатель обязан в скором времени оформить все нужные документы для работника.

Но, прежде всего, сотрудник сам обязан предоставить справку с подтверждением о переводе мужа на новую службу. Стоит отметить, что в таком случае работнику не придется отработать две положенные недели.

Плюс ко всему этому должны быть выплачены соответствующие выплаты, указанные в Трудовом Кодексе РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(8 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

По закону
Добавить комментарий