Увольнение в связи с призывом в армию – на что стоит обратить внимание

Содержание
  1. Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой и статья ТК РФ
  2. Регламент по законодательству
  3. Порядок оформления увольняющихся для прохождения срочной службы
  4. Запись в трудовой книжке призывника
  5. Положенные выплаты
  6. Увольнение с работы в связи с призывом в армию, как правильно оформить документы
  7. Некоторые особенности воинского учета
  8. Процедура увольнения сотрудника
  9. Повестка по месту работы
  10. Работодатель вовремя не оповещен о призыве
  11. Как производится расчет
  12. Особенности увольнения в связи с призывом в армию
  13. Основания для увольнения сотрудника
  14. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на воинскую службу
  15. Увольнение в связи с призывом в армию
  16. Кто может быть призван в армию
  17. Правовое основание для аннуляции трудового договора
  18. Получение повестки по месту работы призывника
  19. Порядок увольнения по причине ухода в армию
  20. Правильное оформление увольнения, если сотрудник-призывник не явился на работу
  21. Как произвести расчет с призванным в срочном порядке сотрудником
  22. Сохранение рабочего места за призывником
  23. Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила
  24. Статья ТК РФ — увольнение в связи с призывом в армию
  25. Порядок увольнения работника в связи с призывом в армию
  26. Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию
  27. Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию
  28. Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой и статья ТК РФ

Каждый год весной или осенью любое предприятие, принимающее на работу лиц без военных билетов, может столкнуться с необходимостью дать работнику увольнение в связи с призывом в армию. Такое увольнение регулируется трудовым законодательством и требует особого оформления.

Регламент по законодательству

Обстоятельства прекращения действия договора в связи с уходом работника в армию определяются статьей 83 ТК РФ как независящие от воли сторон.

И основанием для увольнения в таких случаях служит не заявление сотрудника, а повестка из военкомата с предписанием ему явиться на сборный пункт для дальнейшего определения места службы.

Зачастую военкомат посылает повестки по месту работы призывника. И тогда руководство самостоятельно вручает их работникам, предварительно проверив правильность оформления по следующим критериям:

  1. Бланк повестки должен быть заполнен по форме, утвержденной Министерством обороны РФ.
  2. На бланке должна стоять подпись начальника военкомата.
  3. Обязательно наличие мокрой печати отправившего документ военкомата.
  4. Прислать по месту работы повестку должны не менее чем за 3 дня до указанного в ней времени явки.

Нарушение любого из этих критериев лишает документ законной силы и позволяет игнорировать указанные в нем предписания без наступления ответственности по закону.

Лица, подлежащие призыву, освобождаются от обязательной отработки перед увольнением. Датой расторжения договора может стать любой день, предшествующий дате призыва, за исключением дня получения повестки.

Порядок оформления увольняющихся для прохождения срочной службы

Увольнение в связи с призывом на военную службу начинается с составления соответствующего приказа со ссылкой на пункт 1 статьи 83 ТК. Основанием для данного приказа служит повестка.

Но кадровикам следует внимательно ее изучить, так как военкомат может слать и другие повестки, не являющиеся основанием для подобного увольнения. Сотрудник знакомится под подпись с приказом и в последний день на работе получает расчетные и трудовую книжку.

В двухнедельный срок в военкомат отправляется письменное уведомление об увольнении сотрудника.

Все это легко сделать, когда сотрудник заранее сообщил и принес повестку. Но бывает так, что о том, что человек в армии, на работе узнают уже после того как он уехал.

Поэтому при пропусках работы лицами призывного возраста, не имеющими в военном билете отметки о прохождении службы, отделу кадров нужно поступать следующим образом:

  1. Неявку сотрудника отмечать в табеле.
  2. В военкомат по месту прописки сотрудника послать запрос.
  3. Приказ на увольнение оформить в день подтверждения из военкомата, а днем увольнения считать последний отработанный день.
  4. В приказе сделать отметку о невозможности вручения документов уволенному.
  5. Трудовую книжку хранить в архиве до востребования или отправить по месту прописки на основании заявления работника.

Если военный комиссариат не подтвердит призыв работника на службу, то его увольняют за прогулы.

Запись в трудовой книжке призывника

Так как основанием для увольнения служат независящие от воли сторон обстоятельства, написание заявления от призывника не требуется. Запись в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

  1. Дата увольнения призывника.
  2. Дата и номер приказа.
  3. Ссылка на 83 статью с указанием причины расторжения договора.

В личном деле уволенного также указывается причина, дата и порядковый номер приказа на увольнение.

Положенные выплаты

Помимо обычных выплат за отработанное время и неиспользованные дни отпуска призывникам выплачивается пособие в размере средней заработной платы за две недели. Выходное пособие не платится, если уволившийся работал по срочному договору, заключенному на срок менее двух месяцев.

В случае если документы оформляются уже в отсутствии сотрудника, все причитающиеся ему выплаты перечисляются на зарплатную карту или хранятся до его возвращения.

Выплатить деньги раньше можно уполномоченному лицу на основании доверенности или отправить средства по месту службы по уведомлению о порядке произведения расчета служащего, заверенному командиром части.

В государственных учреждениях за призывником сохраняется право вернуться на работу в течение трех месяцев после окончания службы в армии.

Частные же предприятия должность за работником сохранять не обязаны.

В случае изъявления бывшим сотрудником после армии желания работать на том же месте его кандидатура рассматривается руководством на общих основаниях.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyivom-v-armiyu

Увольнение с работы в связи с призывом в армию, как правильно оформить документы

Армейская служба за плечами часто способствует трудоустройству.

Дело даже не в том, что закон требует прохождения службы для работы в некоторых структурах, например, в правоохранительных органах или в МЧС.

Некоторые работодатели, которые являются частными предпринимателями, более охотно возьмут сотрудника, имеющего опыт после службы в армии, нежели призывника.

  • Во-первых, на мужчину с военным опытом смотрят, как на более надежного и ответственного работника.
  • Во-вторых, призыв работника на военную службу обернется работодателю рядом хлопот, связанных с увольнением, поиском нового сотрудника на вакантную должность.

Само увольнение в связи с призывом в армию имеет ряд юридических нюансов, которые, естественно, известны опытному кадровику. Однако если речь идет о небольшой компании, где документооборот лежит на плечах руководителя, вопросов по оформлению может возникать достаточно много.

О том, придется ли сталкиваться с увольнением сотрудников, работодатель может быть осведомлен еще при приеме их на работу.

В перечне документов обязательно присутствует приписное свидетельство или военный билет.

В любой организации должен вестись воинский учет, поэтому ответственный работник военно-учетного стола с большой точностью сообщит, когда придет повестка.

Если же учетную работу ведет сам руководитель, то по предоставленным документам несложно вычислить возможность получения повестки во время призывного периода. Наличие приписного свидетельства явно указывает на то, что гражданина рано или поздно побеспокоит комиссариат, чтобы призвать на службу.

Некоторые особенности воинского учета

Как известно, призыв на срочную службу начинается указом Верховного Главнокомандующего. Даты периодов вполне определены законом о военной службе.

Весенний период начинается 1 апреля и заканчивается 15 июня. Осенняя кампания по призыву дает старт 1 октября, и продолжается она до самого Нового года.

Не стоит забывать, что по личным убеждениям гражданин может избежать срочной службы. Он может написать заявление о прохождении альтернативной службы.

Однако при этом ему все равно придется покинуть родной город, так как работа будет предложена в любом из регионов России. После альтернативной службы гражданин состоит на воинском учете на общих основаниях.

Работодателю необходимо учесть, что определенные категории граждан имеют вполне законные основания для освобождения от армии.

Процедура увольнения сотрудника

В делопроизводстве наиболее популярными считаются два основания, по которым производится увольнение.

Это заявление по собственному желанию и статья, указывающая на инициативу работодателя.

В случае расторжения трудового договора при получении повестки, ссылаться необходимо на статью ТК №83, в которой определены причины, не зависящие от волеизъявления работника и работодателя.

Процедура увольнения призываемого сотрудника начинается только после получения повестки об отправке к месту несения службы. Если в повестке в качестве цели явки указано прохождение медицинского освидетельствования, то мотива в этом документе нет, и ссылаться на него нельзя.

Повестка по месту работы

Так как работодатель в компетенции вести военно-учетную деятельность, то он имеет и право передать сотруднику повестку под личную роспись. Этим фактом военкоматы стали часто пользоваться.

Но руководитель организации вправе проверить правильность оформления повестки. Если он обнаружит хоть одно нарушение, то имеет право игнорировать данный документ и не передавать его сотруднику.

Вручение повестки должно произойти без опоздания, чтобы до срока явки оставалось еще минимум три дня.

При этом руководитель узнает о призыве даже раньше, чем сам гражданин.

За полученное время необходимо подготовить все документы для того, чтобы призывник смог беспрепятственно уволиться с занимаемой должности.

Двухнедельной отработки в данном случае администрация требовать не имеет права. Заявление сотрудник не должен писать, однако между ним и работодателем могут быть установлены некоторые условия, тогда этот факт фиксируется документально.

Условия могут подразумевать право восстановление после окончания срочной службы, а также устанавливают выходное пособие и его размеры, которое гражданин обязан успеть получить при увольнении, организованном в связи с плановым призывом в армию.

Работодатель вовремя не оповещен о призыве

Подобные события развиваются довольно часто, ведь повестка может застать гражданина при любых обстоятельствах. Итак, гражданин отправился на службу, не успев оформить документы на работе должным образом. Здесь вся забота ложится на плечи руководителя организации.

Он должен направить запрос в военкомат. Документальное подтверждение призыва будет являться основанием для того, чтобы был создан приказ об увольнении.

Причем он не может быть подписан сотрудником, и этот факт предусмотрен законом.

Трудовой договор расторгается по дате последнего пребывания сотрудника на рабочем месте, а судьба трудовой книжки зависит от ее владельца.

Она до востребования должна содержаться в архиве компании или может быть передана третьему лицу, наделенному нотариальной доверенностью. Военнослужащий имеет возможность обратиться к командованию с просьбой переслать документ. Адрес назначения указывается в заявлении.

Как производится расчет

Чтобы отследить правильность расчета и получить выходное пособие при призыве на службу, необходимо понимать, из каких составляющих образована денежная выплата.

Бухгалтерия рассчитывает долю заработной платы, которая начислена на день подписания приказа об увольнении.

Сюда же включается выплата за положенный отпуск, в котором призывник не успел побывать, а также материальное пособие, составляющее размер зарплаты за две недели.

Положенные денежные средства гражданин должен получить до отправки в армию, но если по каким-либо причинам это сделать не удалось, то они переводятся на указанный счет или вручаются доверенному лицу.

Рабочее место для сотрудника сохранится только по обоюдной договоренности.

Закон о том, чтобы восстановить работника после армии действует только для государственной службы, а на частное лицо не распространяется.

Обычно этот факт и становится камнем преткновения в отношениях работника и работодателя, поэтому данный нюанс необходимо обговорить заранее.

Источник: https://prizivaut.ru/prizyv/uvolnenie-s-raboty.html

Особенности увольнения в связи с призывом в армию

Комментариев:<\p>

: 31

[скрыть]

  • Основания для увольнения сотрудника
  • Что делать, когда повестка на руках?
  • Как выглядит процедура увольнения
  • Основные правила расчета

Для некоторых работодателей осуществить увольнение в связи с призывом в армию становится проблемой.

Такие вопросы возникают весной и осенью, когда начинаются наборы.

Если в организации грамотные кадровики, то они решат все без проблем, в обратном же случае необходимо знать правила такой процедуры.

{reklama1}

Во-первых, нанимая сотрудника мужчину, следует заранее ознакомиться с его военной пригодностью. Данный момент обычно указан в билете или призывном документе.

Во-вторых, в обязанности каждого предприятия, будь оно государственным или частным, входит обязательный воинский учет всех мужчин.

Кстати, если это не соблюдается, то законом предусмотрена ответственность за такое нарушение.

Согласно законодательству, некоторые лица имеют право вместо военной службы проходить гражданскую, но и она будет не в том городе, где живет человек.

Отдельная категория граждан имеет время отсрочки в связи с наличием болезней, и при этом им на руки выдается специальная справка из военкомата.

Военный билет может быть уже на руках в том случае, если призывник имеет ученную степень или же какое-то серьезное заболевание. Возраст призыва 18-27 лет.

Основания для увольнения сотрудника

Если сотрудник имеет официальное трудоустройство, то в случае его ухода в армию трудовой договор расторгается. Согласно ст. 83 ТК РФ, такой разрыв определяют так: по причине, не зависящей ни от одной из сторон.

Основанием в этом случае будет пришедшая повестка, в которой всегда указывается дата, время и место явки призывника.

При этом стоит отметить, что прохождение военно-врачебной комиссии происходит до того числа, которое указано в документе, так как оно обозначает, когда юноша отправится непосредственно на саму службу.

Призывник может быть уволен не раньше двух недель с момента получения повестки, которые требуется отработать по закону. Если в документах на увольнение будет стоять более позднее число, нежели в повестке, то это будет считаться незаконным.

Заявление пишется в том случае, если между работодателем и сотрудником возникли какие-либо разногласия в сроках ухода, в остальных случаях можно обойтись и без документа.

Если человек указал определенную дату, то руководство не вправе ее менять или отказывать своему подчиненному.

Так как человек может иметь один адрес прописки, а на самом деле проживать по другому (например, снимать жилье или жить с сожительницей), то военкоматы часто отправляют повестки по месту работы призывника.

Уведомление должно быть заполнено на специальном бланке, по форме, которая была утверждена Министерством обороны. На нем в обязательном порядке должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать.

Как только юноша ставит на ней свою подпись, он ею подтверждает вручение.

В случае если обнаружены какие-либо нарушения, руководство имеет право проигнорировать такое извещение. Причем своего сотрудника в известность тоже можно не ставить.

В случае когда повестка «задержалась» при доставке, администрация предприятия может ее отклонить, так как были нарушены сроки.

Законом такие возможности прописаны, значит никто ответственности нести не будет.

Случается и так, что в рабочее время место одного из сотрудников оказывается пустым. При выяснении обстоятельств оказывается, что его забрали в армию.

Скорее всего, повестка пришла с запозданием, и работник попросту не успел никого известить об этом. Может получиться и так, что руководство знает о том, что сотрудника забрали на службу, хотя подтверждающих документов не видели.

Чтобы увольнение было законным, администрации необходимо отсылать письменный запрос в военкомат. После того как придет подтверждение, можно составлять приказ об увольнении.

Причем датируется он тем числом, когда были получены подтверждающие факт бумаги, а само увольнение имеет число последнего трудового дня сотрудника.

Приказ обычно дается под подпись, свидетельствующую об ознакомлении, но в этом случае такая процедура крайне затруднительна.

Поэтому обычно в трудовой книжке на соответствующей страничке ставится запись.

Согласно закону, как только человек получает расчет, ему возвращается трудовая книжка на руки, но в данном варианте это сделать трудно.

Чтобы не нарушать закон, обычно на предприятиях поступают так: по месту жительства отправляется письмо, в котором указывается просьба о том, что необходимо явиться на место работы и забрать свои документы.

Пока хозяин будет служить, трудовую книжку сдают в архив организации, и она будет дожидаться того момента, пока ее заберут.

При желании сам бывший сотрудник может написать заявление, заверенное командованием части, в котором будет указан адрес, куда отправить его документы.

Порядок увольнения призывника имеет следующие шаги:

  1. Пишут приказ, согласно форме Т-8, в котором указывается причина прекращения трудового договора. В нем обязательно должны быть ссылки на номер повестки, дату явки и место сбора. Данная бумага подписывается начальством.
  2. Соответствующая запись должна быть сделана в книге приказов.
  3. Если есть возможность, то необходимо ознакомить сотрудника с данным приказом, на котором он оставляет свою подпись, подтверждающую прочтение бумаги.
  4. Согласно ст. 140 и 178 Трудового кодекса РФ, с призывником проводится расчет, который сопровождается специальным документом (форма заполнения Т-61).
  5. Также делается отметка в личной карточке (форма Т-2).
  6. Такую же запись ставят и в трудовой книжке, аргументируя ее причинами и основаниями. Если есть возможность, документ отдается в руки владельца, в обратном же случае отправляется на хранение в архив.
  7. Законом требуется, чтобы организация в течение 14 дней извещала военкомат об увольнении призывников.

{reklama2}

Расчет уволенного сотрудника также имеет несколько моментов, которые должны быть выполнены в обязательном порядке:

  1. Начисляется вся заработная плата, которая выходит по отработанным дням, начиная с того момента, как была получена последняя зарплата.
  2. Выдается денежное возмещение за тот отпуск, который так и не использовался, при условии, что человек никуда официально не уходил отдыхать. Если человек брал его авансом, то, согласно закону, предприятие не имеет права производить удержание.
  3. Также положено двухнедельное пособие, сумма которого определяется по средней зарплате за последний рабочий год.

Если призывник был уволен с частного предприятия, то по возвращении из армии он может попробовать заново устроиться на старое место работы при условии, что его должность не заняли. А вот в государственных учреждениях место за военнообязанным сохраняется.

На самом деле процедура достаточно несложная, и любой грамотный кадровик знает, как ее проводить. Но все же каждый руководитель, дабы избежать лишней мороки, обязан узнавать такие нюансы у своих будущих сотрудников. Иначе осень и весна станут для него порой потери ценных кадров.

Источник: http://OPrizive.ru/prizyv/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu.html

Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на воинскую службу

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относится призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Следует обратить внимание на формулировку нормативного предписания ст. 44 ТК: «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…».

Такая формулировка не оставляет нанимателю права выбора, поскольку трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон, даже если оно совпадает.

Защита Республики Беларусь является не только конституционной обязанностью, но и священным долгом гражданина Республики Беларусь (ст. 57 Конституции Республики Беларусь).

Статьей 5 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. «О воинской обязанности и воинской службе» (в редакции Закона от 22 июля 2003 г.

) (далее — Закон) установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Рассмотрим подробнее вопросы, возникающие при прекращении работниками работы в связи с призывом на военную службу или добровольным поступлением на воинскую службу, а также особенностями сохранения трудовых отношений при призыве на службу в резерве или на сборы.

Изначально в Законе от 5 ноября 1992 г. «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» термин «воинская служба» отсутствовал.

Налицо была несогласованность терминологии, используемой в Трудовом кодексе, с терминологией специального закона, на что обращали внимание отдельные авторы[1]. 22 июля 2003 г.

Закон был изложен в новой редакции и в общем плане указанная несогласованность  была устранена.

Тем не менее применительно к ст.

44 ТК правомернее вести речь не о воинской, а о военной службе, поскольку только призыв или поступление на военную службу влекут за собой прекращение трудовых отношений.

Данный вывод подтверждается и определениями соответствующих терминов и понятий, изложенных в ст. 1 Закона, а также приведенной выше нормой ст. 5 Закона.

Закон различает воинскую службу как особый вид государственной службы и военную службу как основной вид воинской службы.

Воинская служба означает прохождение военной службы или службы в резерве Вооруженных Сил Республики Беларусь, военных или специальных сборов в период состояния в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других войск и воинских формирований Республики Беларусь.

Военная службазаключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба в свою очередь подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту.

Под военной службой по призыву в рамках Закона понимается обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению (различают срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву).

Военная служба по контракту — военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта.

Служба в резерве — вид воинской службы, заключающийся в обязательном исполнении гражданами, подлежащими призыву на срочную военную службу, воинской обязанности путем прохождения службы в воинских частях или иных организациях Министерства обороны Республики Беларусь на занятиях и учебных сборах в целях получения военно-учетной специальности без прекращения трудовой деятельности.

Призыву на военную службу, службу в резерве подлежат:

  •         на срочную военную службу, службу в резерве — граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не состоящие в запасе;
  •         на военную службу офицеров по призыву — граждане мужского пола в возрасте до 27 лет, прошедшие обучение по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах или факультетах гражданских учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, сдавшие государственные выпускные экзамены и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.

На военную службу, службу в резерве не призываются граждане, которые в соответствии с Законом освобождены от призыва на военную службу либо имеют право на отсрочку от призыва (ст. 30 Закона).

Граждане, соответствующие требованиям, установленным Законом, могут добровольно поступать на военную службу по контракту (ст. 40 Закона).

В соответствии с ч. 2 ст. 40 Закона контракт о прохождении военной службы заключается гражданином с Министерством обороны Республики Беларусь или иным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба.

Согласно ст. 42 Закона контракт о прохождении военной службы может заключаться с:

  • военнослужащими, проходящими срочную военную службу и прослужившими не менее 6 месяцев;
  • военнослужащими, призванными на военную службу офицеров по призыву, после 2 лет прохождения ими военной службы;
  • гражданами женского пола, не состоящими в запасе и достигшими 19-летнего возраста;
  • военнослужащими, у которых заканчивается срок предыдущего контракта о прохождении военной службы;
  • другими гражданами на основании указов Президента Республики Беларусь.

Призыв на срочную военную службу, службу в резерве, офицеров из запаса в соответствии со ст. 33 Закона проводится в сроки, устанавливаемые Президентом Республики Беларусь.

Согласно ст. 43 Закона в военные учебные заведения[2] имеют право поступать и на конкурсной основе могут быть приняты:

  • граждане в возрасте от 17 до 21 года, в том числе те, которые достигнут 17-летнего возраста или достигли 21-летнего возраста в год поступления на учебу;
  • граждане, прошедшие или проходящие срочную военную службу, службу в резерве, прошедшие военную службу по контракту, — не старше 23 лет;
  • военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, — в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

По мнению В.И. Кривого, по п. 1 ст. 44 ТК могут быть уволены только лица, которые призываются на службу.

Такое увольнение должно производиться только на основании документа (в частности, повестки военкомата), в котором извещается о призыве работника на военную службу [3]. По утверждению В.И.

Кривого, граждане, желающие добровольно поступить на военную службу по контракту в соответствии со ст. 3 и 18 Закона от 15 ноября 1992 г. (имеются в виду статьи Закона в его первоначальной редакции. — В.П.

), а также поступающие в военные учебные заведения должны увольняться с работы на общих основаниях с другими работниками (например, по собственному желанию (ст. 40 ТК))[4]. Приведенный вывод В.И. Кривого основывается на буквальном толковании нормы п. 1 ст. 44 ТК.

К.И. Кеник, напротив, на основе анализа ст. 44, 294, 295, 301, 302 ТК считает, что по п. 1 ст.

 44 ТК подлежат увольнению как работники, призываемые на срочную военную службу, так и работники, добровольно поступающие на военную службу на основании контракта, а также поступившие в военные учебные заведения[5].

Представляется, что возможность двух позиций о круге лиц, подпадающих под действие п. 1 ст. 44 ТК, предопределена недостаточно корректным подходом законодателя к соответствующим нормативным формулировкам.

Действительно, если бы Трудовой кодекс не определял другие случаи увольнений отдельных категорий работников, отсылая при решении определенных вопросов к п. 1 ст. 44 ТК, буквальное толкование было бы оправданным.

Вместе с тем, на что обратила внимание К.И. Кеник, в ст. 294 и 301 ТК предусмотрена возможность увольнения временных и сезонных работников по ст. 44 ТК. В ст.

 295 и 302 ТК законодатель, определяя размер выходного пособия, указал, что в случаях увольнения временных и сезонных работников в связи с призывом или поступлением на военную службу выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

Оправданной в данном случае была бы ссылка и на ст. 340 ТК,  в ч. 1 которой прямо предусмотрено, что работникам, призванным или принятым на воинскую службу(выделено мной. — В.П.), выплачивается выходное пособие в размере, установленном ст. 48 ТК.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

В таком случае нелогично стоять на позиции буквального толкования и отказывать работнику, поступающему на военную службу, но не являющемуся временным или сезонным работником, в выплате выходного пособия, поскольку в данном случае невозможно увольнение  по п. 1 ст. 44 ТК.

В связи с изложенным позицию К.И.

Кеник следует признать более приемлемой и правильной исходя как из логической обоснованности, так и принципов трудового законодательства, основанных на приоритете норм трудового законодательства, содержащих более льготные условия для работников (ч.

4 ст. 7 ТК). Тем более что в настоящее время изложенная позиция основывается уже не на предположениях, а на достаточно четко и однозначно понимаемой норме ст. 5 Закона о приоритете воинской службы перед всеми другими видами трудовой деятельности.

Приведенное предписание исключает возможность использования на практике двух подходов, когда  одни категории работников в связи с призывом на военную службу подлежали бы увольнению по п. 1 ст.

44 ТК  по упрощенной процедуре (без предупреждения, согласования срока и необходимой отработки), тогда как другие в связи с добровольным поступлением на военную службу — по другим основаниям, в частности, по ст. 37 ТК (соглашение сторон) либо ст.

40 ТК (по желанию работника) с соблюдением предусмотренных при этом установленных процедур увольнения (достижение договоренности с нанимателем о прекращении трудового договора и определение срока — в первом случае, письменное предупреждение — во втором случае).

Поэтому по п. 1 ст. 44 ТК трудовой договор прекращается и с работниками, призываемыми на срочную военную службу, и с работниками, добровольно поступившими на военную службу на основании контракта, а также поступившими в военные учебные заведения.

При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работник вместе с заявлением обязан представить либо повестку военкомата, либо копию заключенного контракта о службе в Вооруженных Силах Республики Беларусь, либо справку-сообщение о зачислении в военное учебное заведение.

[1] См., например: Кривой В.И.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2007/3/uvoljnenie/

Увольнение в связи с призывом в армию

Дважды в год работодатель может столкнуться с неожиданным и не всегда приятным для себя событием: призывом в армию для несения службы сотрудника и необходимостью уволить его по этой причине. Это нужно сделать независимо от желания или нежелания сторон. Казалось бы, нет ничего сложного в этом случае: военный комиссариат призвал, наниматель уволил.

Но на самом деле появляется большое количество вопросов: на основании какого документа нужно издать приказ, как определиться со сроком окончания трудового договора, как быть в том случае, когда работник призван в срочном порядке, без ознакомления с приказом об увольнении в связи с призывом в армию и подписи? Рассмотрим, как грамотно работодателю уволить призванного работника, как сделать все согласно закону, как провести выплаты, чтобы действия нанимателя не противоречили Трудовому кодексу Российской Федерации.

Кто может быть призван в армию

Чтобы заранее решить вопрос о возможной замене сотрудника и быть подкованным в вопросе правомерного действия, когда необходимо произвести увольнение в связи с призывом в армию, необходимо знать, кто может быть призван и когда. Согласно установленным правилам, призыв на службу производится дважды в год:

  • Весенний призыв, с первого апреля по пятнадцатое июля.
  • Осенний призыв, с первого октября по тридцать первое декабря.

Расчет сотрудника по причине службы в армии на контрактной основе происходит иначе: по взаимному согласию сторон или инициативе сотрудника.

Правовое основание для аннуляции трудового договора

Первое, на что обращает внимание работодатель – это правильно оформленное основание, а именно повестка из военкомата. повестки должно иметь одну из таких формулировок:

  • прибыть в военный комиссариат для перенаправления по месту службы;
  • прибыть в военный комиссариат для получения направления для убытия по месту альтернативной гражданской службы.

Получение повестки по месту работы призывника

Повестка может быть получена как сотрудником по месту проживания, так и непосредственно работодателем по месту работы.

В случае вручения повестки нанимателю, он должен в трехдневный срок ознакомить сотрудника с содержанием уведомления. Подтверждение факта ознакомления должно быть подтверждено подписью лица.

Отрывная часть повестки уведомляет военкомат о совершенном действии: документ заполняется руководителем предприятия и призывником.

Провести данные мероприятия необходимо в установленный срок, не позже чем за три дня до даты, обозначенной для явки в военкомат.

За несоблюдение сроков работодатель будет наказан в административном порядке (штраф) по ст.21.2, 23.1, КоАП.

Оправдательной причиной нарушения сроков, считается отсутствие работника на рабочем месте по объективным причинам: командировка, больничный.

Порядок увольнения по причине ухода в армию

Призывник не обязан предоставлять заявление на увольнение в связи с призывом на военную службу, но сделать это предпочтительнее. Важно, чтобы работник не опоздал к месту сбора, прописанному в документе по вине нанимателя.

Следуя этому, окончательным сроком увольнения считается дата накануне сборов. Наниматель не имеет права настаивать на двухнедельной отработке или увольнять его в день предъявления повестки.

Регулируют ситуации, связанные с увольнением по причине призыва в армию, специальные нормативно-правовые акты.

По факту того, что призывник написал заявление об увольнении, предъявив повестку, наниматель готовит приказ об увольнении.

Работодатель знакомит сотрудника с этим приказом, а сотрудник подтверждает факт ознакомления собственной росписью.

Следующие действия работодателя: вносится запись в личную карту, выдается трудовая книжку и выплачивается расчет. Это делается в последний рабочий день.

В трудовой книжке в связи с уходом в армию, руководитель предприятия указывает такую информацию:

  • дату увольнения;
  • запись в трудовой со ссылкой на закон, что увольнение произошло по причине призыва на срочную военную службу;
  • записывается номер приказа и дата составления документа.

В личной карте также записывается номер приказа, дата и причина увольнения. Данный документ остается в архиве нанимателя.

Правильное оформление увольнения, если сотрудник-призывник не явился на работу

Иногда происходит так, что мужчина, по возрасту подходящий для призыва, без предупреждения не является на работу. Если работодателю не известны причины, следует поступить таким образом:

  • в табеле фиксировать все дни, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей;
  • необходимо направить запрос в военный комиссариат по месту жительства работника-призывника с просьбой уведомить о факте призыва в армию;
  • если военный комиссариат подтвердит факт призыва определенного работника в армию, следует уволить сотрудника по ст.83 п.1 ТК Российской Федерации;
  • в случае неподтверждения факта призыва на службу, сотрудник увольняется из-за прогулов.

Если работник был призван в срочном порядке и не успел сообщить нанимателю, его увольняют следующим образом: приказ готовят датой получения ответа от военного комиссариата, а день увольнения считается последний день выхода на рабочее место.

При таком варианте увольнения ознакомить сотрудника с приказом под подпись не представляется возможным.

В этом случае, в приказе прописывается факт того, что ознакомление с приказом уволенного лица невозможно.

Что касается трудовой книжки, которая также осталась невостребованной, она должна сохраняться семьдесят пять лет. Таким образом, после окончания службы работник может ее забрать.

Как произвести расчет с призванным в срочном порядке сотрудником

Если расчет с призванным в обычном порядке работником производится в последний рабочий день, то с тем, кто был призван срочно, произвести такой расчет не получится.

В таком случае вся сумма перечисляется на депонент и не выдается до тех пор, пока не явится сам сотрудник или другой человек с оформленной доверенностью.

Если заработная плата выплачивается на карточку, то при подобной форме расчета, деньги переводятся туда.

Что касается выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, оно состоит из:

  • оплаты за отработанное время;
  • неиспользованный отпуск;
  • больничный (при наличии данного момента);
  • двухнедельное пособие.

Сохранение рабочего места за призывником

Закон «О статусе военнослужащих» 76-ФЗ от 27.05.1998 года содержит информацию о трудоустройстве лица, отслужившего в армии.

Если работник был трудоустроен на государственном предприятии, то в течение трех месяцев после демобилизации, он имеет право трудоустроиться в ту же организацию и на ту же должность, с которой был уволен для прохождения срочной службы. Негосударственные предприятия не гарантируют своим бывшим сотрудникам подобное трудоустройство.

Итог: вероятные трудности, возникающие при аннулировании трудовых соглашений по статье п.1 ч.1 ст.83 ТК Российской Федерации

  • Сложности при определении основания для увольнения. Случаи увольнения для прохождения срочной службы в армии и альтернативной службы подлежат увольнению по ст.83. Контрактная служба не применима для указанной статьи, в данном случае, применимы другие законы.
  • Сложности с определением даты увольнения, сроков выдачи приказа и определения последнего рабочего дня.
  • Сложности с ознакомлением работника с приказом, выдача трудовой и расчета.

Необходимо знать правовую базу и четко следовать правилам. Знание нюансов поможет избежать проблем и недоразумений, правильно оформить увольнение и произвести расчет.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения.

Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Каким образом происходит эта процедура? Какие особенности, правила, инструкции и порядок установлены российскими законами? Ответы на эти вопросы будут поэтапно рассмотрены в предложенной публикации.

Статья ТК РФ — увольнение в связи с призывом в армию

Основные нормы по трудовому контракту и соблюдению норм законодательства в этом направлении освещает ТК РФ. За процесс увольнения, причиной которого является военкомат, конкретнее за призыв мужчины призывного возраста на военную службу в армию отвечает его ст. No83 п.1. ТК РФ.

 Также дополнительно поддерживается положениями No53-ФЗ РФ, Указом Правительства и особыми Положениями о призыве граждан РФ на воинскую службу.

Работодатель должен в полной мере соблюдать все нормы, установленные законодательством РФ, которые предписывают прекращать отношения в особом порядке.

Важно знать — согласно всем указанным законопроектам — призвать сотрудников на военную службу в армию, либо же на альтернативную гражданскую службу, могут работников определенного возраста мужского пола.

К этой возрастной категории могут относиться мужчины 18-27 лет, при условии, что они не числятся в запасе по особым основаниям. Повод для вызова мужчины в военкомат — повестка.

Исполнение предписаний и визит призывника по повестке обязательны и для работодателя, и для самого работника.

Порядок увольнения работника в связи с призывом в армию

Сроки увольнения по этим обстоятельствам в законе специально не описаны, однако существует обязательная норма.

Все должно быть оформлено не ранее предоставления повестки работодателю, но и не позднее даты явки для отправки сотрудника на призывной пункт.

При этом датой увольнения послужит последний день, когда работник был отмечен в табеле посещений и выполнял свои обязанности.

Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию

Сама же повестка является для работодателя веским основанием для издания соответствующего приказа.

В случае отсутствия по какой-либо причине повестки на руках у работника – работодатель обязан обратиться в военкомат с официальным письмом. В котором будет прошение на выдачу копии.

При этом важно понимать, что дата издания приказа – это число когда работодатель поставил свою подпись под документом о расторжении соглашений с работником.

А датой самого увольнения будет служить день, когда работник фактически выполнял свои обязанности в организации. Именно эта дата и будет фигурировать в его трудовой книжке. Основание – ст. 83 ТК РФ.

Призывник обязан ознакомиться с приказом, и получить на руки свой трудовой документ, но случается, что вся процедура проводится в отсутствие работника.

В этом варианте работодатель указывает в приказе отсутствие работника и причины, а также основания – исполнение норм законодательства.

Также в этом варианте работодатель направляет уволившемуся работнику извещение с просьбой забрать документ, либо дать разрешение на его отправку почтой.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

В полном соответствии с ТК РФ ст. 178 работодатель обязан выплатить увольняющемуся призывнику выходное пособие.

Законопроект вменяет работодателю предусматривать выплаты при увольнении в связи с призывом в армии в размере среднего заработка призывника за двухнедельный срок.

При этом порядок может зависеть от вариаций:

  • Если у сотрудника открыт счет в банке, куда ранее зачислялся его заработок, пособие перечисляется на этот же счет в день подписания работодателем приказа;
  • Если он получал зарплату в кассе предприятия, средства могут быть выданы там же;
  • Если сотрудник по независящим от него причинам не может получить средства лично – работодатель высылает ему извещение о перечислении средств. Деньги могут получить его родственники. Основанием для выдачи средств послужит доверенность, выданная им и подписанная командиром воинской части или заверенная нотариусом. Эти положения зафиксированы в ГК РФ ст. 185.

Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию

Образец бланка заявления обычно имеется на каждом предприятии, и имеет стандартную форму. Единственной особенностью является указание причины и обстоятельств – призыв на военную службу в армию. Ознакомиться с примером заполнения можно перейдя по данной ссылке.

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Данный приказ оформляется по установленной форме Т -8. Основанием для его составления является 83 статья ТК РФ.

Также стоит указать причину — призыв в армию на прохождение военной службы.

Сотрудник же обязан ознакомиться с данным документом и расписаться — это подтвердит факт осведомления.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu-poryadok-i-pravila/

По закону
Добавить комментарий